PismoNiezależnego SamorządnegoZwiązku Zawodowego

Ukazuje się od 15 września 1980 rokuIS

SN

150

5-67

24

Porozumienie płacowe dla pracowników Ar-celorMittal Poland S.A. zostało parafowa-ne w piątek, 21 kwietnia br. Do czasu jego podpisania - nie ma mocy prawnej. Decyzję o jego przyjęciu - w przypadku Solidarności - podejmuje kolejno - na szczeblu dąbrow-skiego oddziału Międzyzakładowa Komisja, na szczeblu całego AMP - Zakładowa Orga-nizacja Koordynacyjna. Oba organy w gło-sowaniu przyjęły treść wynegocjowanego dokumentu. Wypracowane porozumienie stanowi daleko idą-cy kompromis stron, zwłaszcza ze strony spo-łecznej. Więcej str.3

Specjalny dodatek z okazji Dnia Hutni-ka - tzw. Mały Hutnik zostanie wypła-cony pracownikom ArcelorMittal Po-land S.A. wraz z wynagrodzeniem za kwiecień br. w wysokości 350,33 zł. Mały Hutnik wynika z zapisów Zakłado-wego Układu Zbiorowego Pracy i stanowi równowartość 6% średniej płacy w spół-ce w I kwartale 2017r.

Nr 8/2017 (714) HUTA KATOWICE 26 kwietnia 2017

Mały Hutnikw maju

Negocjacje w kulminacyjnym punkciePorozumienie płacowe dla pracowników AMP zostało parafowane

Podwyżki płac - propozycje rozwiązań, dyskusja nad stanowiskiem i ewentu-alnymi dalszymi działaniami podejmowanymi przez Solidarność - temat ten zdominował ostatnie posiedzenie Międzyzakładowej Komisji, które odbyło się w środę, 19 kwietnia br. Członkowie MK dyskutowali także nad nieprawi-dłowościami występującymi na Zakładach oraz działaniami sugerującymi, iż pracodawca zamierza dokonać kolejnych wydzieleń. Rozmawiając na temat płac - Przewodniczący podkreślił, iż - w AMP tak mamy ustawiony system płacowy, że każda złotówka robi dodatkowy plus w innych obszarach. Więcej str. 4

Na Komisji Międzyzakładowej...Każda złotówka to plus w innych obszarach

Międzyzakładowa Organizacja Związ-kowa NSZZ „Solidarność” ArcelorMit-tal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza serdecznie zaprasza Członków Związ-ku, Pracowników AMP S.A. i Spółek wraz z rodzinami na Mszę świętą w intencji hutników i ich rodzin. Więcej str. 2

Uroczysta Msza Święta

w intencji hutników

Dzień Bezpieczeństwa

i Ochrony Zdrowiaw Pracy

Z okazji Dnia Hutnika wszystkim pracownikom ArcelorMittal Poland S.A. i Spółek zyczenia bezpiecznej pracy, stabilizacji finansowej oraz satysfakcji z wykonywanego zawodu

składa Prezydium, Międzyzakładowa Komisja oraz Redakcja WZ

.

Więcej str. 4

Organizacje Związkowe wystąpiły do spółek zależnych tj. Kolprem, AM Se-rvice Group o wznowienie negocjacji w zakresie podwyżek płac dla pra-cowników w roku 2017 w związku z zakończeniem negocjacji płacowych w ArcelorMittal Poland S.A. Więcej str. 2

Wznowienie negocjacji płacowych

w spółkach

str. 2

C. d. ze str. 1 Jak dobrze wiemy - od lat powtarza się schemat przekładania wynego-cjowanych w AMP rozwiązań płacowych na pracowników zatrudnionych w spółkach zależ-nych i pomimo, iż pracodawca nie wyraża zgody na jednoczesne jednolite porozumienie dla tych struktur - to AMP wyraża zgodę na ostateczną treść porozumień w spółkach. Biorąc powyższe pod uwagę strona społeczna już w listopadzie wystąpiła w spółkach zależnych ze stanowiskiem płacowym analogicznym jak w AMP, czyli: • wzrost o 300zł/pracownika miesięcznego funduszu wynagrodzeń Pracowników Spółki

oraz podział tych środków metodą uzgodnioną przez strony;• wypłacenie nagrody za wkład pracy w roku 2016 w wysokości 2.500zł;• podwyższenie składek podstawowych na Pracowniczy Program Emerytalny do pozio-

mu 4,5% miesięcznych wynagrodzeń pracowników stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe;

• uzgodnienie i wprowadzenie w spółce perspektywicznej polityki kadrowo-płacowej ce-lem maksymalnego ograniczenia negatywnych skutków tzw. luki pokoleniowej oraz za-pewnienia i utrzymania stabilności zatrudnienia - na okres 01.01.2017 - 31.12.2020r.

Dodatkowo w Kolpremie wystąpienie dotyczyło włączenia każdemu uprawnionemu pracownikowi do płacy zasadniczej kwoty wypłacanej obecnie jako odrębny składnik płacowy - dodatek układowy. W AMSG taki dodatek nie funkcjonuje. Wznowienie negocjacji płacowych ma nastąpić z początkiem maja - spotkania mają się odbyć w terminach: 8 maja w AMDS, 9 maja w Kolpremie, 10 maja w AMSG, 11 maja w SSCE. Kontynuowane będą także negocjacje w HKW Woda. W najbliższym czasie negocjacje rozpoczną się w tzw. interimach - Synergy Platfom i ABC, gdzie So-lidarność dodatkowo wystąpiła o wypłatę Małego Hutnika oraz ustanowienie 4 maja - wzorem AMP - dniem wolnym .

Przypominamy, iż od stycznia 2017r. obowiązują nowe druki - wnioski na świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowni-ków ArcelorMittal Poland S.A. Aby pracownik otrzymał świadczenie - winien złożyć odpowiedni wniosek poprawnie wypełniony. W związku z dużą ilością pracowników składających wnioski o poszczególne świadcze-nia z ZFŚS na starych, już nieobowiązujących drukach przypominamy, iż od stycznia 2017r. wprowadzone zostały nowe wzory druków. Kolejną, istotną kwestią jest ko-nieczność złożenia Formularza zgody na przetwarzanie danych osobowych pełnolet-niego członka rodziny w 2017r., który dotyczy zarówno pełnoletnich dzieci, jak i współ-małżonka. Wszystkie druki na świadczenia, w tym również formularz zgody - dostępne są na naszej stronie internetowej w zakładce „Dokumenty”. Ponadto pracownicy - wnioskodawcy często składają druki o świadczenia z błędami, a takie pracownicy obsługujący fundusz socjalny mają obowiązek odrzucić. Błędem, który najczęściej występuje przy składaniu wniosku o „wczasy pod gruszą” jest podanie samych dni urlopowych zamiast wymiaru wszystkich dni kalendarzowych nieobecności. Na wymiar dni urlopu kalendarzowego składa się suma następujących po sobie dni: minimum 8 dni urlopu wypoczynkowego, dni wolne poprzedzające urlop wypoczynkowy, w trakcie urlopu i następujące po urlopie, uzupełniające dni wolne od pracy (UDW) oraz UDW12.Pamiętać również należy, że wymiar dni kalendarzowych mniejszy niż 14 nie upraw-nia pracownika do otrzymania powyższego świadczenia z ZFŚS.

C. d. ze str. 1 Uroczysta Msza Święta odprawiona zostanie - jak co roku w Dniu Hutnika, tj. w dniu 4 maja br. o godz. 1800 w Kościele pw. Św. Floriana w So-snowcu-Zagórzu, ul. Gen. T. Bora-Komo-rowskiego 2.Podczas Mszy dokonany zostanie akt zawierzenia hutników opiece świętego Floriana. Serdecznie zapraszamy.

Zakładowy Fundusz Świadczeń SocjalnychMusi być odpowiedni wniosek poprawnie wypełniony

Uroczysta Msza Święta

w intencji hutników

Karczma Piwna dla Członków MOZ NSZZ „Solidarność” Arcelor-Mittal Poland S.A. - Dą-browa Górnicza odbę-dzie się 12 maja br. Impreza organizowana przez Związek w hali spor-towej DorJan (Sosnowiec, ul Braci Mieroszewskich 91) rozpocznie się o godz. 1600.

Zapisy wraz z odpłatnością w wysokości 30zł/osobę prowadzone są u Przewodni-czących poszczególnych Komisji Wydziało-wych/Spółek do dnia 28 kwietnia 2017r.

Karczma Piwna A.D. 2017

Turniej Piłki Nożnej o Puchar Prze-wodniczącego MOZ NSZZ Solidar-ność ArcelorMittal Poland SA - Dą-browa Górnicza odbędzie się 10 czerwca br.

Turniej zorganizowany zostanie na sta-dionie UKS przy ul. Białej Przemszy w Dąbrowie Górniczej - Okradzionowie, a rozpocznie się o godz. 900. Zapisy prowadzone są u Przewodniczą-cych poszczególnych Komisji Wydziało-wych/Spółek do dnia 31 maja br. Odpłat-ność za udział wynosi 5zł/osoby. Zgłaszanie drużyn oraz ilości uczestni-ków (do 31 maja) u kol. Mirosława No-waka - tel. 75-97.Dla dzieci przewidywane są atrakcje.

Turniej o Puchar Przewodniczącego

Solidarności

Oczekujemy rozwiązań jak w ArcelorMittal PolandWznowienie negocjacji płacowych w spółkach

W sumie 85 wniosków o pomoc finansową rozpatrzyła Śląsko-Dąbrowska Te-renowa Komisja Świadczeń Socjalnych na ostatnim posiedzeniu, jakie odbyło się 10 kwietnia br. Komisja dokonała również podsumowania wykorzystania środków z ZFŚS w I kwartale 2017r. Podczas posiedzenia ŚSTKŚS przyznała 59 zapomóg losowych oraz 15 zapomóg ma-terialnych. W 2 przypadkach Komisja podjęła decyzję o zwróceniu się do wnioskodaw-ców o uzupełnienie wystąpienia o pomoc finansową, natomiast 9 wniosków zostało rozpatrzonych negatywnie. Wnioski wraz z podjętymi decyzjami zostały przekazane do realizacji do spółki zajmującej się obsługą ZFŚS - BP Partner. Przewodnicząca ŚDTKŚS przedstawiła członkom Komisji dane w zakresie wykorzystania środków ZFŚS w I kwartale 2017r. Jak wynika z tych informacji - najpopularniejszym świad-czeniem, z którego korzystają uprawnieni pracownicy jest „wypoczynek po pracy”. Na ko-lejnych pozycjach znajduje się Dofinansowanie do przedszkola i żłobka, zapomogi, a dalej - wczasy pod gruszą, i wypoczynek dzieci. Trzeba jednak pamiętać, iż to dopiero począ-

tek roku, a sezon, w którym wykorzystywane są innego rodzaju świadczenia - dopiero przed nami. Na dzień 31 marca br. w sumie wykorzystanych zostało przez pracowników 4.315 świadczeń.

Śląsko-Dąbrowska Komisja Świadczeń Socjalnych Rozpatrzono wnioski, podsumowano pierwszy kwartał 2017r.

Zgodnie z przekazaną przez pracodawcę informacją - impreza w Sosnowcu plano-wana jest na dzień 24 czerwca 2017r., natomiast w Krakowie planuje się połą-czyć obchody Dnia Hutnika z dniami No-wej Huty, które odbędą się 10 czerwca. W takim przypadku centralne obchody Dnia Hutnika odbyły by się 11 czerwca 2017r. w Nowohuckim Centrum Kultury.

Dzień Hutnikaw czerwcu

str. 3

Negocjacje w kulminacyjnym punkciePorozumienie płacowe dla pracowników AMP zostało parafowaneC. d. ze str. 1 Jednak przedłużające się negocjacje płacowe na 2017r. powo-dowały coraz większe zniecierpliwienie pracowników, a to nie służy nikomu. W piątek, 21 kwietnia br. strony negocjacji wypracowały ostateczne zapisy porozu-mienia, które zostały parafowane. Co zawiera wypracowany projekt?

W sumie na realizację zmian płacowych w 2017r. pracodawca przeznaczy 125zł/pracownika:• 105zł/każdego pracownika - wzrost

płacy zasadniczej od 1 kwietnia br., przy czym po dokonaniu podwyżki minimalna płaca zasadnicza pra-cowników zatrudnionych w AMP nie będzie mogła być niższa niż 2.300zł.;

• 20zł na indywidualny wzrost płacy zasadniczej od 1 maja 2017r., przy czym wielkość 10zł. rozdysponowana zostanie wg decyzji Dyrektora Gene-ralnego, a drugie 10zł - wg decyzji Dyrektorów Zakładów/Biur w ramach harmonizacji zasad wynagradzania w spółce, z proporcjonalnym podziałem tych środków do ilości pracowników zatrudnionych w Zakładach/Biurach Spółki oraz na pracowników na sta-nowiskach robotniczych i nierobotni-czych, bez możliwości przemieszczania tych środków pomiędzy w/w grupami.

Ze względu na termin wprowadzania zmian płacowych strony uzgodniły wy-płatę nagrody uzupełniającej w wy-sokości trzykrotności miesięcznej kwoty podwyżki brutto indywidual-nego pracownika (tj. z uwzględnieniem pochodnych takich jak Karta Hutnika i premia w wysokości 7% płacy zasadni-czej pracownika ), wynikającej ze wzro-stu płacy zasadniczej o 105zł. Nagroda powyższa ma zostać wypłacona wraz z wynagrodzeniem za kwiecień 2017r. (do dnia 10 maja br.).Do otrzymania nagrody uzupełniającej uprawnieni są pracownicy AMP objęci ZUZP, którzy w dniu 1 maja 2017r. będą pozostawali w zatrudnieniu. Nagroda ta nie będzie uwzględniana w podstawie obliczania wynagrodzenia chorobowe-go i zasiłków oraz w podstawie średniej urlopowej i podstawie ekwiwalentu za urlop.

Kolejne z uzgodnień dotyczy rocznej nagrody za wkład pracy pracowni-ków w funkcjonowanie firmy w roku 2016. w wysokości 1.000zł, a wypła-canej:• 500zł/pracownika z wynagrodzeniem

za czerwiec (10 lipca br. );• 500zł/pracownika z wynagrodzeniem

za sierpień 2017r. (10 września br.).Uprawnionymi do powyższych nagród

w pełnych kwotach, są pracownicy AMP objęci ZUZP, którzy przepracowali cały 2016r. oraz w dniu 1 lipca 2017r. - w przypadku pierwszej nagrody oraz w dniu 1 września 2017r. - w przypadku drugiej raty nagrody - będą pozostawali w za-trudnieniu. W przypadku pracowników spółki objętych ZUZP, którzy nie prze-pracowali pełnych 12 miesięcy 2016r., wysokość nagród zostanie pomniejszona o 1/12 za każdy nieprzepracowany pełny miesiąc roku 2016. W przypadku pracowników, którzy są objęci ZUZP dla pracowników AMP, jed-nak przed bezpośrednim zatrudnieniem w Spółce w 2016r. lub 2017r. świadczyli pracę na rzecz AMP w innych podmio-tach gospodarczych - roczna nagroda za wkład pracy pracowników w funkcjo-nowanie spółki w 2016r. przysługuje w wysokości proporcjonalnej do łącznego okresu zatrudnienia w Spółce i w w/w podmiotach gospodarczych w roku 2016 (tj. zostaje pomniejszona o 1/12 za każ-dy nieprzepracowany pełny miesiąc roku 2016).

W przypadku osiągnięcia przez AMP wy-niku EBITDA, zakładanego w biznespla-nie Spółki za okres 10 miesięcy 2017, pracownicy Spółki objęci ZUZP, którzy w 2017r.; wg stanu na 1 listopada 2017r. - przepracują w Spółce co najmniej 10 miesięcy i w dniu 1 grudnia 2017r. będą pozostawali w zatrudnieniu, otrzymają wraz z wynagrodzeniem za listopad (10 grudnia) jednorazową nagrodę do-datkową w wysokości uzależnionej od stopnia wykonania wyniku finan-sowego, tj.:• w przypadku nie osiągnięcia zakłada-

nego wyniku EBITDA (przekroczenie ujemne) - nagroda nie zostaje urucho-miona,

• w przypadku osiągnięcia zakładane-go wyniku EBITDA - kwota 300zł/każdego pracownika,

• w przypadku osiągnięcia lepszego niż zakładany wynik EBIDTA (prze-kroczenie dodatnie) - następuje zwiększenie kwoty nagrody 300zł o procentową wielkość przekroczenia dodatniego, maksymalnie o 20,

W przypadku nagrody z EBITDĘ do okresu zatrudnienia zalicza się również staż pracy pracownika w podmiotach gospodarczych świadczących pracę na rzecz AMP, jeżeli przypadał on bezpo-średnio przed zatrudnieniem w spółce w roku 2017. Jednak pracownicy, którzy wskutek cho-roby nie przepracowali pełnych 10 mie-sięcy 2017 r., przy czym dni niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży, uznaje się za dni przepraco-wane - otrzymują nagrodę w wysokości pomniejszonej o 1/10 za każdy nie prze-pracowany pełny miesiąc roku 2017. A co z niewypłaconymi pieniędzmi?

Zgodnie z zapisami porozumienia - środ-ki pochodzące z obniżenia wysokości na-grody zostaną podzielone w sposób rów-ny dla pracowników, którzy osiągnęli za 10 miesięcy roku 2017 zerowy wskaźnik absencji chorobowej.

Zapisy parafowanego porozumienia wy-jaśniają, iż przez przepracowanie lub pozostawanie w zatrudnieniu należy ro-zumieć pozostawanie w stosunku pracy, za który przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Dla pracowników zatrudnionych w nie-pełnym wymiarze czasu pracy, wysokość nagród ustalana będzie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Strony porozumienia ustaliły także, iż do 31 maja br. Pracodawca przekaże Stronie Związkowej informacje dotyczą-ce dokonanych indywidualnych zmian płacowych takich jak: łączną wielkość środków finansowych przeznaczonych na wyżej wymienione zmiany płacowe oraz ilość zmian płacowych w poszcze-gólnych komórkach organizacyjnych, z podziałem na stanowiska nierobotnicze i robotnicze. Ze względu na fakt, iż zgodnie z uzgod-nieniami zeszłorocznymi - koszt Opieki Medycznej będzie uwzględniony w te-gorocznym porozumieniu - umieszczo-ny został w dokumencie zapis dotyczący refinansowania Programu Ubezpiecze-niowego Opieka Medyczna w wysokości 14,90 zł/pracownika. Informacja o treści zawartego Poro-zumienia Płacowego w AMP ma zostać przekazana Spółkom Zależnym z Grupy AMP oraz Zarządom Spółek Sanpro Sy-nergy i ABC.

Niezwłocznie po uzgodnieniu i parafo-waniu treści porozumienia - zostało ono przez Solidarność podane do wiadomości pracowników.Odbiór porozumienia był różny - tego należało się spodziewać.

Jak podkreśla jednak Prze-w o d n i c z ą c y NSZZ „Solidar-ność” - Jerzy Goiński - Trze-ba pamiętać, że pieniądze, które udało się uzyskać w ramach poro-zumienia płaco-wego to nie tylko 125 zł. Należy do-

liczyć do tego dodatkowe środki wynika-jące z płacy zasadniczej - tzw. pochodne. Suma sumarum kwota podwyżki będzie znacznie wyższa. A to się udało osiągnąć tylko dzięki uporowi Związków i wsparciu pracowników.Należy pamiętać także o ubezpieczeniu medycznym, które owszem, podpisane zostało w ubiegłym roku, natomiast jego koszty - zgodnie z tym porozumieniem właśnie, obciążają wskaźnik wzrostu płac w roku 2017.

Podwyżka płacy

Nagroda uzupełniająca

Nagroda za wkład pracy w 2016 roku

Nagroda za wyniki w 2017r.

Pozostałe zapisy porozumienia...

Całościowa kwota podwyżki

str. 4

Obchody tego Dnia organizowane są na całym świecie na pozio-mie międzynarodowym, krajowym, regionalnym czy lokalnym i przyjmują różnorodne formy. Uroczystości Dnia 28 kwietnia są inicjowane i promowane przez dwie międzynarodowe organiza-cje: Międzynarodową Organizację Pracy i Międzynarodową Kon-federację Związków Zawodowych. MOP uznał oficjalnie ten Dzień w 2001 r., a w 2003 r. proklamował go pod nazwą: Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdro-wia w Pracy (SafeDay). Organizacja wspiera obchody na zasadzie trójstronnej współpracy przedstawicieli organów władzy, praco-dawców i pracowników, przy udziale wielu instytucji i organizacji organizowane są kampanie upowszechniające wiedzę o zasadach ochrony człowieka w procesie pracy, o nowych zagrożeniach za-wodowych, w tym pracowników migrujących lub tymczasowych, o potrzebie usprawnienia zbierania, analizowania i wykorzystania wiarygodnych danych BHP w celu m.in. opracowywania skutecz-nych programów prewencyjnych. W tym roku głównym tematem proponowanym przez MOP jest: Lepsze gromadzenie i wyko-rzystanie danych BHP. Według MOP w wielu krajach statystyki dotyczące wypadków przy pracy i chorób zawodowych są niedo-szacowane, niespójne i niedostatecznie szczegółowe. Przez Międzynarodową Konfederację Związków Zawodowych Dzień

28 kwietnia pod nazwą Międzynarodo-wy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych lub - Dzień

Pamięci o Pracownikach jest obchodzony od 1989 r. Ob-chody są organizowane na poziomie lokalnym, regional-nym i krajowym, a między-narodowym koordynatorem działań jest International Trade Union Confederation – (ITUC), zrzeszająca ponad 300 krajowych organizacji związkowych, reprezentu-jących ponad 180 milionów członków w ok. 160 krajach i terytoriach. Obchody Dnia są poświęcone pamięci pra-cowników, którzy ulegli wypadkom w pracy, zapadli na choroby zawodowe albo zginęli podczas wykony-wania swych zadań w pracy. Są one okazją do upowszechniania problematyki BHP, form i sposobów unikania zagrożeń i ochrony pracowników w procesie pracy. W 2017 r. wiodącym tematem ob-chodów Dnia przez związki zawodowe, ustalonym przez ITUC jest: Niebezpieczne i nieuczciwe – dyskryminacja w pracy do-tyka nas wszystkich. MKZZ podkreśla konieczność weryfikacji środków niezbędnych do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pra-cowników szczególnie narażonych na zagrożenia w miejscu pracy m. in. z powodu płci, pochodzenia czy orientacji seksualnej.

Na Komisji Międzyzakładowej...Każda złotówka to plus w innych obszarach

Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy Międzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych

C. d. ze str. 1 A to powoduje, że pra-codawca dobrze przelicza negocjowane kwoty również na przyszłe wydatki. To się odnosi m.in. do . np. wzrostu premii, wzrostu Karty Hutnika, wzrostu dodat-ku zmianowego dla czterobrygadówki, wzrostu stawki do godzin nadliczbowych, wzrostu PPE, a także wzrostu wysokości Jubilata i odpraw emerytalno-rentowych. I czy nam się to podoba, czy nie - praco-dawca koszty podwyżek liczy całościowo, więc uwzględnia powyższe koszty. Związkowcy tematowi negocjacji poświę-cili dużo uwagi, na sali rzuconych zostało wiele krytycznych uwag, analizowanych było wiele możliwości podejmowania dal-szych kroków. Ale pojawiały się również głosy zniecierpliwienia, szczególnie wśród pracowników z niskimi stawkami.Zwrócono także uwagę na współpracę z in-nymi organizacjami związkowymi podkre-ślając przy tym, iż jeśli chodzi o stanowisko płacowe i konkretne zapisy - Solidarność jest najbardziej radykalna. Nawiązując jednak do historycznych już działań - Prze-wodniczący związku podkreślił, iż każdy wykonany ruch Solidarności jest czyniony na korzyść pracowników. Globalnie - w skali roku nikt na tych działaniach nie stra-cił, a ważnym elementem jest maksymalna budowa płacy zasadniczej, stanowiącej dla pracodawcy zobowiązanie na lata, a nie kierunek jednorazowych nagród. Związkowcy poruszyli także inne tematy, w tym m.in. oczekiwanie pracowników in-

terim na włączenie ich do AMP - w tym roku bowiem grupa ok. 264 zatrudnio-nych w zewnętrznych firmach ma przejść bezpośrednio do huty. Duże zaniepokojenie wśród załogi wywo-łują obserwowane działania przedstawi-cieli pracodawcy zmierzające - zdaniem związkowców - do kolejnych wydzieleń. Konkretne pytania padły o outsorcing wą-skiego toru i taśmy spiekalniczej. Wyrażo-ne obawy jednak dotyczą nie tylko obsza-ru wielkopiecowego. W związku z brakiem jakichkolwiek informacji w powyższym zakresie - Solidarność wystąpi do praco-dawcy o decyzję i ewentualny zakres pla-nowanych zmian strukturalnych, a przede wszystkim ich wpływ na pracowników.Przedstawiciele Związku omówili sytu-ację pracowników interim, którzy - zda-niem Wiceprzewodniczącego Lecha Maj-chrzaka - z formalnego punktu widzenia to powinni być pracownicy tymczasowi, którzy podlegają dozorowi AMP. Tak nie jest. Ponieważ związkowcy przekazali, że pracownicy SP i ABC mają być przypisy-wani do mistrzów i brygadzistów AMP - Wiceprzewodniczący powiedział - Osoby zarządzające, którym się wciska odpo-wiedzialność za tych ludzi, powinny się buntować, nie zgadzać się, są to bowiem pracownicy obcej firmy, więc powinni mieć swoich przełożonych. Absurdem jest występowanie kierownika czy mi-strza AMP o zwolnienie, czy ukaranie tego pracownika. Tymczasem są oni doliczani

do dodatku mistrzowskiego, mają przez pracowników AMP wypisywane kontrolki czasu pracy, karty na odzież roboczą itp. Wiceprzewodniczący poinformował, iż So-lidarność wystąpiła do Głównego Inspek-tora Pracy m.in. o sprawdzenie podstaw prawnych zatrudniania tych pracowników przez firmy zewnętrzne. GIP przeprowa-dzenie tych czynności zlecił Okręgowemu Inspektorowi we Wrocławiu, który - we współpracy z katowickim OIP taką kon-trolę przeprowadził. Podczas spotkania z przedstawicielami PIP wyrażona została opinia, iż PIP podziela pogląd Związku iż interim to pracownicy tymczasowi, jednak ze względu na brak instrumentów i możli-wości prawnych jest problem ze skutecz-nym zablokowaniem takich działań. Solidarność w najbliższym czasie wystąpi do PIP o przekazanie wystąpienia z prze-prowadzonej kontroli. Członkowie MK zwrócili uwagę na coraz częst-sze odejścia pracowników umotywowane przede wszystkim względami finansowymi. Przedstawiciel Zakładu Wielkie Piece zwrócił uwagę na kulejące zaopatrzenie magazynów odzieżowych. Podjął temat długiego oczekiwania pracowników na okulary korekcyjne - niektórzy oczekują od X, XI.2016r. do dzisiaj. W Kolpremie podjęta została przez So-lidarność interwencja w zakresie czasu pracy maszynistów, który teoretycznie wynosi 12h, przy czym - pracownicy Ci, licząc od chwili wyjścia z domu do pra-cy do chwili powrotu z niej są nieobecni 16h, a nawet 20h. W Dziale Przewozów Zewnętrznych pracownicy coraz częściej rezygnują z zatrudnienia ze względu na duże różnice w zarobkach pracowników wykonujących tą samą pracę.

Dzień 28 kwietnia to bardzo ważna data dla wszystkich osób związanych z procesami pracy - pracowników, pracodawców, związków i organizacji zawodowych, teoretyków i praktyków BHP, studentów i wykładowców problematyki ochrony pracy, a także in-stytucji rządowych. W tym Dniu w sposób szczególny myślimy zarówno o pracowni-kach, którzy w wyniku pracy stracili życie czy zdrowie, jak i o coraz skuteczniejszych sposobach zapewniania bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy.

str. 5

Zdaniem prof. Jacka Pyżalskiego z Zakładu Specjalnych Potrzeb Edukacyjnych Uniwer-sytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, do wypalenia zawodowego dochodzi, gdy pracownik przez dłuższy czas nie radzi sobie z obciążeniami i stresorami występującymi w środowisku pracy. – Wtedy jego system odporności psychicznej przestaje funkcjono-wać. Dochodzi do wyczerpania emocjonalne-go. Negatywne emocje, których doświadcza, stanowią dla niego zbyt silne przeciążenie. Z niechęcią przychodzi do firmy, ma poczucie, że wszystko go przerasta – mówi prof. Py-żalski. Wyjaśnia, że osoby dotknięte wypa-leniem zawodowym zaczynają negatywnie myśleć o swojej pracy. Postrzegają ją jako bezsensowną, nie dającą im satysfakcji i możliwości rozwoju. – Często przyjmują też negatywną postawę wobec ludzi. Traktują ich bezosobowo, poświęcają mniej uwagi, ła-two się denerwują – wylicza profesor. Przyczyn wypalenia zawodowego jest wiele. Do tego syndromu prowadzą głównie stre-sory takie jak: zbyt duże obciążenie obo-wiązkami, niemożność ustalenia wymagań przełożonych oraz oddziaływania na decy-zje dotyczące wykonywanej pracy, a przede wszystkim brak wsparcia ze strony przełożo-

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05 Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97 Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90 Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44Porady prawne - Łukasz Bieńkowski, Jerzy RożekDyżury prawne DAMM 4 pok. 8 w piątki w godz. 12:00 - 15:00, po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 05 Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00 Internetowa strona: www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.plPoczta e-mail sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Redakcja: agnieszka.segda@op.pl

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05

Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37

Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97

Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90

Nie w iesz ? Pyt aj !

- Ta zmiana zapewni skuteczną ochronę pracowników tymczasowych – powiedział szef „S” Piotr Duda i podziękował minister Elżbiecie Rafalskiej za inicjatywę usta-wodawczą, której punktem wyjścia jest projekt „S” z 2012 r. W liście stwierdził, że projekt został złożony na ręce ówczesnego premiera Donalda Tuska już w maju 2012 r. - Niestety, nie było woli politycznej, aby takie rozwiązania wprowadzić.Choć projekt ustawy o agencjach pracy tymczasowej jest rządowy, punktem wyjścia są rozwiązania zawarte w projekcie NSZZ „S” z maja 2012 r., dające pracownikom tymcza-sowym znacznie lepszą ochronę, niż w obecnym stanie prawnym.Zmiany uniemożliwią kierowanie tego samego pracownika tymczasowego do tego sa-mego pracodawcy użytkownika, ale przez różne agencje. Wprowadzają ograniczenie stosowania umów cywilnoprawnych oraz ograniczają praktyki zastępowania pracowni-ków stałych pracownikami tymczasowymi. Istotną zmianą (co nie było zawarte w pier-wotnym projekcie „S”) jest również ochrona pracownic tymczasowych w ciąży.Przewodniczący „S” nie ma wątpliwości, że procedowane zmiany to w dużej mierze zasługa minister pracy, rodziny i polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej. Dlatego wysłał list, w którym dziękując za uwzględnienie postulatów Związku, przypomniał, że za poprzedniej władzy nie było woli politycznej, aby walczyć z patologiami w agencjach pracy tymczasowej. - Obecna nowelizacja wpisuje się w cały szereg dobrych propracowniczych i prorodzinnych rozwiązań, o które przez lata walczyła „S”, a które przez Państwa rząd już zostały wprowadzone w życie. Piotr Duda wymienił m.in. 500+ i przywrócenie wieku emerytalnego, zniesienie syndromu pierwszej dniówki, zwiększenie odpisu na ZFŚS, wprowadzenie klauzul społecznych w za-mówieniach publicznych, wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlece-niach, wyższą płacę minimalną, wzrost minimalnych świadczeń emerytalno-rentowych itp.

nych i współpracowników. – Coraz częstszym powodem wypalenia zawodowego są niewła-ściwe relacje pomiędzy pracownikami o cha-rakterze mobbingu lub wrogie stosunki na li-nii przełożony – pracownik. Ale w niektórych zawodach do wypalenia mogą też prowadzić trudne sytuacje zawodowe związane np. z agresywnymi zachowaniami odbiorców, na rzecz których pracujemy np. uczniów – za-znacza prof. Pyżalski. Dodaje też, że syndrom wypalenia może również dotknąć osoby, których profesja nie jest zgodna z ich kom-petencjami. Dotyczy również pracowników, których obowiązki zawodowe wymagają zbyt dużo czasu i wysiłku, przez co nie mogą czer-pać satysfakcji z życia osobistego.Wypalenie zawodowe bardzo niekorzyst-nie odbija się na zdrowiu pracowników. Powiązane z nim mogą być m.in. choro-by serca, udary, cukrzyca, otyłość, bóle głowy i mięśni. Skutkami tego procesu są też nadmierny stres, chroniczne zmę-czenie, bezsenność i depresja. – Nawet jeśli u osób z wypaleniem zawodowym nie zdiagnozowano konkretnej choroby, to one i tak czują się gorzej. Wśród nich zauważa się też dużo zachowań mających negatywny wpływ na zdrowie: nadużywa-

Zapowiedź wzrostu zarobków

Przewodniczący Parlamentarnego Ze-społu na rzecz Wspierania Przedsię-biorczości i Patriotyzmu Ekonomicz-nego Adam Abramowicz zapowiedział przedstawienie projektu mającego ob-niżyć pozapłacowe koszty pracy i pod-nieść zarobki Polaków o 25-30 proc.

Adam Abramowicz przypomniał, że rząd zadeklarował, iż chce, aby poziom zarob-ków Polaków szybko zbliżył się do pozio-mu zarobków w Europie Zachodniej przy jednoczesnym uproszczeniu systemu po-datkowego. Poseł wyjaśnił, że w przyszłym tygodniu kierowany przez niego z wraz z Koalicją “Polacy na rzecz sprawiedliwych podatków” zaprezentuje projekt zmian, które wychodzą naprzeciw tym celom.Abramowicz powiedział, że dziś pozapłaco-we koszty pracy są bardzo wysokie, wyno-szą ponad 60 proc. “My proponujemy obni-żenie tych kosztów do 25-30 proc. Różnica zostanie w kieszeni pracownika (…), koszty dla pracodawcy pozostaną na takim samym poziomie jak obecnie (…). To będą podwyż-ki dość znaczące. Ktoś, kto zarabia dziś na rękę np. 3 tys. zł po zmianach otrzymałby 3 tys. 750 zł” – poinformował poseł. Do-dał, że taki system byłby dużo prostszy niż obecny, bowiem dziś pracodawcy płacą składki z ośmiu różnych tytułów, składają trzy przelewy do ZUS i przelew do urzędu skarbowego. Źródło: KK NSZZ „S”

nie środków przeciwbólowych, nasennych oraz używek – podkreśla profesor. Doda-je, że osoby dotknięte wypaleniem zawo-dowym niejednokrotnie mają gorsze rela-cje rodzinne, partnerskie i towarzyskie. Syndromowi wypalenia zawodowego można przeciwdziałać. Radzić sobie z nim można indywidualnie bądź w miejscu pracy, na po-ziomie całej organizacji. W indywidualnym mierzeniu się z tym problemem prof. Pyżal-ski zaleca poszukanie odskoczni od pracy. Po wyjściu z firmy należy zająć się czymś zupełnie innym, co wyzwoli w nas pozy-tywne myślenie na swój temat. Najlepszym sposobem na uchronienie się przed wynisz-czającym nas skutkiem wypalenia zawodo-wego jest świadomość własnych wartości. Można np. rozwijać zainteresowania i hobby oraz kontakty towarzyskie. Wsparcia poszu-kiwać wśród rodziny i przyjaciół. Dobrym sposobem jest aktywność fizyczna. – Ale ograniczenie czynników obciążających pra-cowników wskazane jest także w miejscu pracy. W celu ich zniwelowania niezbędne jest m.in. budowanie sieci wsparcia spo-łecznego. Dobre rezultaty przynoszą szko-lenia w zakresie trudnych sytuacji w pracy, z którymi sami nie jesteśmy w stanie sobie poradzić. Najpierw jednak pracodawca, w którego firmie pojawił się problem wypale-nia zawodowego, musiałby dobrze rozpo-znać to, co naprawdę jest dla ludzi w pracy trudne, a dopiero potem do tych czynników dostosować potrzeby szkoleniowe. Więcej: KK NSZZ „S”

Syndrom wypalenia zawodowego to długotrwały proces wyniszczania fizycznego i psychicznego pracownika. Dotknięte nim osoby tracą zaangażowanie i motywa-cję do pracy, a z czasem również dotychczasowe zdolności do jej wykonywania.

Syndrom dotyka pracowników zaangażowanychGroźne skutki wypalenia zawodowego

Zmiany dla pracowników tymczasowych Na te zmiany Solidarność czekała 5 lat

str. 6

9 - 11 czerwca 2017 r. Komisja NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów przy współpracy BP Partner zaprasza na wycieczkę szlakiem piastowskim

GNIEZNO - POZNAŃ - KRUSZWICA Program: I dzień (piątek 09.06) - godz. 6.00 - wyjazd z parking ZOZ - przyjazd do Gniezna, zwiedzanie : Muzeum Początków Państwa Polskiego, Katedra, Drzwi Gnieźnieńskie, pomnik Bolesława Chrobrego i Św. Wojciecha; spacer po starówce; dojazd do ośrodka (hotel NEST***), zakwaterowanie, obiadokolacja, nocleg. II dzień (sobota 10.06) - śniadanie, przejazd do Poznania; zwiedzanie miasta: Starówka- Ratusz ,Odwach, zegar z koziołkami, domki budnicze, fontanny w Rynku, kolegium jezuickie, Kościół św. Stanisława, Pałac Działyńskich, Pałac Górków, trasa objazdowa po Poznaniu z przewodnikiem: Uniwersytet, Krzyże Poznańskie, Zamek Cesarski, Cytadela, Targi Poznańskie, jezioro Maltańskie, Ostrów Tumski z katedrą , browar- Kulczyk; czas wolny; powrót do hotelu, wzbogacona obiadoko-lacja, nocleg. III dzień (niedziela 11.06) - śniadanie; wykwaterowanie, postój w Kruszwicy – rejs po jeziorze Gopło; czas wolny.Powrót do Dąbrowy Górniczej na parking ZOZ ok. godz. 22 00Koszt wycieczki 480 zł/osobę. Dofinansowanie zgodnie z zapisem ZFŚS. Cena obejmuje zakwaterowanie, wyżywienie, bilety wstępu, Muzeum Początków Państwa Polskiego, Drzwi Gnieźnieńskie, rejs po jeziorzeInformacji udziela Jerzy Parafiniuk 507 562 199. Zapisy i wpłaty przyjmuje BP „PARTNER’’ w godz. 8.00-16.00, tel. 32 792 86 05/86 06. Wycieczka odbędzie się przy minimum 40 osobach.

14-21 czerwca 2017 r. Komisja NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów zaprasza na wypoczynek

Dźwirzyno Wyjazd 13 czerwca 2017r. o godz. 22.00 z parkingu Huty Katowice; powrót 22 czerwca 2017r. ok. godz. 10.00 - po śniadaniu.Zakwaterowanie: Ośrodek ,,REJAL”Cena obejmuje: przejazd autokarem i ubezpieczenie, 9 x śniadanie, 8 x obiad, 8 x kolacja, 8 x nocleg, grill z zabawą. Koszt: 840 zł/os. osoba dorosła; 740 zł/os. dziecko do 10 lat; 300 zł/bez świadczeń dziecko do 3 lat. Zaliczka - 200zł/osoby.

Zapisy przyjmuje i informacji udziela: Zbigniew Letniowski, tel. 517 352 919

19 - 26 sierpnia 2017 r. BP Partner wraz z Komisją NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów zaprasza nad morze do miejscowości

Dziwnów Zakwaterowanie: Pensjonat „ Perła Dziwnowa ” - 100 metrów od plaży. Pokoje STAN-DARD oraz pokoje STANDARD PLUS, 1, 2, 3, 4 – 5 osobowe z łazienkami, telewizor, czajnik, lodówka, ręczniki, sprzęt plażowy itd. - więcej informacji o obiekcie na stronie internetowej ośrodka.Cena obejmuje: wyżywienie - w formie bufetu, śniadania, obiadokolacje, możliwość korzystania z krytego basenu wyposażonego w przeciwfale, bąbel wodny i 2 masażery, jaccuzi, siłowni, kortu tenisowego, boiska do siatkówki plażowej i koszykówki, tenisa stołowego, zadaszonych grilli; ognisko z pieczeniem kiełbasek przy muzyce.Koszt: podany zostanie po obliczeniu przez BP Partner. Wyjazd po północy z 18/19.08.2017 z parkingu H. Katowice (NZOZ) o godzinie 0.15, powrót w godzinach wieczornych 27.08.2017r. Informacji udziela: Jan Czerw - tel. 503 067 339; Chrzanowski Andrzej - tel. 600 695 325 i Świątkowski Roman - tel. 660 407 475. Zapisy: prowadzone są w BP Partner, jednak termin ich jest bardzo krótki, dlatego organizatorzy proszą o szybką decyzję.

Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa GórniczaRedakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,

Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.Druk: Unidrux Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.

25 maja 2017r.Komisja NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów zaprasza na wycieczkę na

JURĘ CZĘSTOCHOWSKĄProgram wycieczki: godz. 900- wyjazd z DG parking ZOZ w kierunku Żarek, mały postój w dzielnicy Leśniów – Sanktuarium; godz. 1030- przejazd do Podlesic (przy górze Zborów); godz. 1100- zwiedzanie Jaskini Głębokiej z przewodnikiem; godz. 1230- 1300 przejazd do Lelowa; godz. 1300-1600- spływ pontonowy rzeką Białką; godz. 1600 - poczęstunek daniem żydowskim „cziulim”, żurek, grill z kiełbaską, smalec,pie-czywo, napoje. Powrót ok. godz. 1900 do Dąbrowy Górniczej.Koszt wycieczki dla emerytów: 60zł./os. Pełny koszt 90zł/os.

Zapisy i wpłaty przyjmuje Andrzej Chrzanowski tel. 600 695 325. Informacji udziela Jerzy Parafiniuk tel. 507 562 199. Ilość miejsc ograniczona. Wycieczka jest ubezpieczona.

MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza zaprasza Członków Związku do

miasteczka westernowegoTwinpigs

Miasteczko Westernowe Twinpigs to miejsce, w którym dzieci i młodzież mogą się uczyć poprzez zabawę. Od innych parków rozrywki odróżnia je to, że jest parkiem tematycznym i jednocześnie bawiąc, uczy. Zabudowa parku stanowi rekonstrukcję XIX wiecznego amerykańskiego miasteczka. Oferowanie atrakcje o m.in.: Koło młyńskie FAR WEST, Family Coaster, Mini ZOO, karuzela Trapera, tajemnicze podziemie, Kino 360, studio Old Foto, pokazy iluzji Tomasza Kabisa, zjeżdżalnia Apacha, wulkan wspinaczkowy, strzelnica Texas, wodospad, Misiowa Kraina, Hydro atrakcja, Nawiedzona Sztolnia, Dojenie krowy, plac zabaw, kula parowa, wioska indiańska, kuźnia kowala, strzelanie z łuku, pojedynek rewolwerowców, Fire Show, napad na bank, cela więźnia, zaklęty saloon, tajemnicze podziemie 4D i wiele innych.Bilety w cenie 20zł dla Członków dąbrowskiej Solidarności

do nabycia w sekretariacie - budynek DAAM 4, pok. 6