Zawarte w niniejszym dokumencie informacje są POUFNE i przeznaczone tylko dla oznaczonego adresata. Rozpowszechnianie, ujawnianie i kopiowanie tych informacji jest zabronione.

Jeżeli niniejszy dokument trafił do Państwa przez pomyłkę, bardzo prosimy o powiadomienie nas o tym fakcie i odesłanie dokumentu lub natychmiastowe jego zniszczenie.

„Program Rozwoju Ygreków”

Brief

Członek Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji

2016

Y-Consulting

KREUJEMY

diagnozujemy i usprawniamy procesy organizacyjne

nawiązujemy partnerską relację – podstawą naszej pracy jest zaufanie

BUDUJEMY

zwiększamy atrakcyjnośd i poziom zaufania do firmy

podnosimy zaangażowanie i lojalnośd pracowników

USPRAWNIAMY

zwiększamy efektywnośd biznesową procesów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach

wdrażamy modele kompetencyjne oraz systemy motywacyjne, ocen i MBO

DOSTARCZAMY NA TRZECH POZIOMACH

operacyjnym, z uwzględnieniem specyfiki zarządzania pokoleniem Y

systemowym, poprzez wdrażanie zmian w organizacjach

strategicznym, wypracowując strategie firm i kreując kulturę organizacji

WDRAŻAMY

podnosimy standardy obsługi Klienta

wprowadzamy systemowe podejście do sprzedaży

tworzymy kulturę organizacyjną zorientowaną na potrzeby Klientów

PROJEKTUJEMY, REALIZUJEMY I EWALUUJEMY

tworzymy autorskie programy szkoleo z zakresu umiejętności interpersonalnych, zarządzania czasem

pracy i zasobami ludzkimi wsparte własnymi narzędziami i dwiczeniami

realizujemy projekty zmiany komunikacji wewnętrznej i usprawnienia przepływu informacji

Y-Consulting

Do współpracy w charakterze Stażysty ds. PR i Nowych Mediów zapraszamy osoby, które cechuje przede wszystkim kreatywnośd, nastawienie na poszukiwanie nowych rozwiązao i zdobywanie wiedzy oraz które są zainteresowane rozwojem zawodowym w oparciu o najwyższe standardy zarządzania.

OBOWIĄZKI:

Wsparcie zespołu w zakresie promocji wizerunku firmy

Udział w opracowaniu strategii komunikacji w Internecie, w tym z wykorzystaniem mediów społecznościowych

Prowadzenie działao wizerunkowych w obrębie social media

Współpraca przy tworzeniu treści do newslettera i stron internetowych

Aktualizacja baz danych i stron WWW

Przygotowywanie materiałów promocyjnych i graficznych

Redagowanie i publikacja treści na portalach branżowych

Udział w tworzeniu publikacji internetowych

WYMAGANIA:

Chęd do nauki i pozytywne nastawienie

Zainteresowanie tematyką marketingu internetowego

Chęd rozwoju w obszarze marketingu i PR-u usług biznesowych

Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów

Komunikatywnośd i łatwośd formułowania myśli

Kreatywnośd

Podstawowa wiedza o SEO/SEM/CMS

Znajomości specyfiki social media (Facebook, GoldenLine, LinkedIn, SlideShare)

Znajomośd zagadnieo związanych z web-usability, reklamą i PR w Internecie

Doskonała znajomośd Internetu

Umiejętnośd obsługi MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

OFERUJEMY:

6-miesięczny staż w intensywnie rozwijającej się firmie doradczej we współpracy z wieloletnimi Konsultantami

i doświadczonymi praktykami biznesu

Możliwośd współpracy zdalnej w elastycznym wymiarze godzin

Intensywny rozwój kluczowych kompetencji zawodowych i zdobycie nowych kwalifikacji

Objęcie indywidualnym programem mentoringowym oraz Indywidualnie dopasowaną ścieżkę rozwoju

kompetencji i kariery

Uczestnictwo w realizowanych szkoleniach wewnętrznych

Możliwośd stałej współpracy po zakooczeniu stażu

Uczestnictwo w rozwoju marki firmy doradczej na rynku konsultingowym w Polsce

Kształtowanie świadomości biznesowej

Współpraca w młodym i ambitnym zespole

Możliwośd zdobycia bazowego i solidnego doświadczenia w obszarze doradztwa organizacyjnego

i personalnego, a także rozwoju kompetencji osób zatrudnionych w biznesie

System prowizyjny w przypadku uczestniczenia w projektach, w pełni uzależniony od udziału w realizowanych

projektach

Stałe wsparcie w kreowaniu profesjonalnego wizerunku na rynku pracy oraz tworzeniu dokumentów

aplikacyjnych

Profesjonalne referencje po zakooczeniu Programu Stażowego

Y-Consulting

Precyzyjnie dopracowany Program Rozwoju Ygreków jest cyklicznie realizowanym i systematycznie ulepszanym procesem. To autorski program rozwoju młodych talentów, oparty o uznane praktyki w obszarze zarządzania talentami, skuteczne narzędzia managerskie i specyfikę współpracy z reprezentantami tzw. „pokoleo Y i Z”. Został zaprojektowany pod realne potrzeby i oczekiwania studentów i młodych absolwentów - reprezentantów tzw. „pokolenia Y i Z”: możliwości zdobywania pierwszych wartościowych doświadczeo zawodowych, łączenia rozwoju i realizacji celów zawodowych i osobistych w elastycznym wymiarze czasu pracy, a także uczestnictwa w programie stażowym kształtującym odpowiednią postawę zawodową poprzez wskazywanie dobrych praktyk rynkowych, zwiększanie świadomości biznesowej oraz rozwijanie wiedzy i umiejętności, m.in. w budowaniu relacji z Klientem biznesowym, rozumieniu istoty komunikacji zespołowej i profesjonalizmu.

Chętnie nawiązujemy współpracę ze studentami i absolwentami, oferując 6-miesięczny bezpłatny, kompleksowo zaprojektowany Program Stażowy. Umożliwiamy Uczestnikom zdobywanie pierwszych doświadczeo zawodowych, wskazując dobre praktyki w branży HR kształtujemy odpowiednią postawę zawodową, zwiększamy świadomośd biznesową oraz rozwijamy wiedzę i umiejętności, m.in. rozumienia i budowania relacji doradczej z Klientem Biznesowym, organizacji własnej pracy i zarządzania zadaniami oraz rozumienia istoty kompetencji i pracy z nimi. Pokazujemy istotnośd kreowania profesjonalnego wizerunku personalnego w mediach społecznościowych, pracując nad nim indywidualnie z każdą z osób. Uczestnicy Programu Rozwoju Ygreków poznają specyfikę świata biznesu i rozwijają umiejętności analityczne analizując rynek pracy lub działania branży konsultingowej.

PRZEBIEG PROCESU REKRUTACYJNEGO:

Przykładamy dużą wagę do wyboru osób, z którymi współpracujemy. Wynika to z naszych przekonao i wewnętrznych standardów, a w prosty sposób przekłada się na jakośd naszej pracy i korzystanie z występowania efektu synergii zespołu.

9-etapowy proces rekrutacyjny pozwala Kandydatom na wstępne zapoznanie się z działalnością Firmy oraz zadaniami, które są częścią codziennej współpracy Uczestnika Programu. Jednocześnie jest to czas umożliwiający wzajemne poznanie się, wskutek czego wiemy, że Program Stażowy będzie okresem przyjaznej współpracy, dającej obopólną satysfakcję. Poddajemy Kandydatów wieloaspektowej ocenie uwzględniającej nie tylko dotychczasowe doświadczenie zawodowe, realny poziom kompetencji, ale również uważnośd, sposób nawiązywania kontaktu oraz poziom świadomości biznesowej.

Przesłanie CV

Selekcja aplikacji

Formularz rekrutacyjny

Wywiad telefoniczny

Rozmowa rekrutacyjna

Case studies Wywiad

pogłębiony

Rozmowa finalizująca

Nawiązanie współpracy

JESTEŚ TUTAJ

BĄDŹ TUTAJ

Y-Consulting

OG

ÓŁN

Y P

RO

CES

R

OZW

OJO

WY:

Ustalenie celów osobistych na staż

Plan rozwoju osobistego współpracownika oraz wyznaczenie indywidualnych celów rozwojowych

Program mentoringowy R

OZW

ÓJ

KO

MP

ETEN

CJI

:

Szkolenie wdrażające (onboarding)

Szkolenie nt. planowania pracy i zarządzanie zadaniami

Szkolenie dot. sprzedaży doradczej i networkingu

Szkolenie nt. Employer Brandingu, Zarządzania Talentami i strategicznej roli HR

Szkolenie dot. procesów i narzędzi consultingu oraz rynku firm doradczych

Szkolenie nt. procesów rozwojowych w organizacjach

Szkolenie dot. leadershipu, coachingu i feedbacku

Szkolenie dot. Personal Brandingu i korzystania z social media

DZI

AŁA

NIA

W

SPIE

RA

JĄC

E:

Standardy pracy w Y-Consulting

Tabela zarządzania zadaniami i dyspozycyjności

Diagnoza barier efektywności i rozmowa oceniająca

Ocena pracownicza: 360º z informacją zwrotną

Listy referencyjne

Exit interview (rozmowa podsumowująco-ewaluacyjna)

Pisemne opinie i ocena Programu Rozwoju Ygreków

Wieloetapowy proces

rekrutacyjny

Kompleksowy program rozwoju

kompetencji

Nacisk na podnoszenie świadomości biznesowej

Narzędzia zarządzania

wiedzą i platformy

komunikacji

W naszym zespole panują jasne zasady i istnieją przejrzyste ścieżki rozwoju zawodowego – ścieżka projektów rozwojowych oraz ścieżka doradcza. W Y-Consulting funkcjonuje system dzielenia się wiedzą, który w znacznym stopniu ułatwia wykonywanie zadao. Już na początku współpracy Uczestnicy Programu zaznajamiani są ze standardami pracy i komunikacji w zespole, pozwalającymi na szybkie i łatwe wdrożenie ich w specyfikę działania Firmy.

Praca w Y-Consulting zorganizowana jest w pełni projektowo. Każda osoba w zespole posiada indywidualną ścieżkę rozwoju kariery. Jako zespół, systematycznie organizujemy wspólne spotkania, podczas których wszyscy dokonują przeglądu osiągnięd i efektów swojej pracy, dzielą się wiedzą i wymieniają doświadczeniem. Przebieg Programu zakłada stopniowe zwiększanie trudności zadao: począwszy od przygotowania Uczestnika Programu do objęcia nowego stanowiska i wdrożenia w obowiązki (onboarding), poprzez szkolenia do zaangażowania w konkretne zadania wynikające z działalności Firmy. Kluczowym elementem Programu jest stała informacja zwrotna (feedback) dla wszystkich wykonywanych zadao, co wyraźnie rozwija kompetencje Uczestników i podnosi jakośd proponowanych pomysłów. Obowiązkowym elementem programu jest cykl szkoleo, dotyczących m.in.: budowania marki osobistej w dokumentach i mediach społecznościowych (Personal Branding), koncepcji sprzedaży sytuacyjnej, networkingu biznesowego, budowania marki pracodawcy poprzez zwiększanie efektywności procesów zarządzania (Employer Branding), zarządzania Talentami i strategicznej roli funkcji HR, konsultingu (roli i funkcji Konsultanta, branży konsultingu HR).

Ponadto, każdy Uczestnik bierze udział w indywidualnym procesie mentoringowym, pod opieką konkretnego Mentora, który – posiadając kompetencje stricte mentoringowe we wspieraniu pracowniczego rozwoju – prowadzi regularny, intensywny proces nauczania i odkrywania potencjału, pogłębiając wiedzę dot. merytoryki HR, postawy zawodowej, świadomości biznesowej, budowania kariery zawodowej - Uczestnicy Programu mają możliwośd omawiania dowolnie wybranych przez siebie tematów, które interesują ich najbardziej z zawodowego punktu widzenia. Ponadto, pokazujemy istotnośd posiadania profesjonalnego wizerunku i pracujemy nad nim indywidualnie w mediach społecznościowych.

Program Rozwoju Ygreków opiera się na trzech filarach: ogólnym procesie rozwojowym, rozwoju kompetencji oraz działaniach wspierających efektywną współpracę i realizację powierzonych zadao.

Y-Consulting

Od kooca 2013 roku prowadzimy własny Klub Alumnów, którego celem jest budowanie społeczności wokół

wspólnych przeżyd i doświadczeo wynikających ze współpracy z zespołem firmy. Zależy nam, aby każdy,

kto kiedykolwiek współpracował z marką Y-Consulting i przyczynił się do jej rozwoju miał w niej już

zawsze swoje miejsce. Chcemy się integrowad, ale również wymieniad doświadczeniami zawodowymi, dzielid się

swoimi sukcesami i osiągnięciami. Chętnie nawiązujemy również ponowną współpracę z osobami, które

w przeszłości były członkami zespołu Y-Consulting. Każdy zjazd Klubu Alumnów jest inny i cechuje się odmiennym

motywem przewodnim.

Alumni Y-Consulting to niezwykle heterogeniczna zbiorowośd osobowości – to osoby o różnych pasjach,

studiujące lub będące absolwentami kierunków powiązanych z tak różnorodnymi dziedzinami jak: HR,

prawo, zarządzanie, ekonomia, finanse i rachunkowośd, psychologia, marketing, jak również

dziennikarstwo czy europeistyka. Są powiązani z różnymi uczelniami, pochodzą z różnych części Polski, jednak łączą

ich wyznawane wartości, którymi kieruje się również Y-Consulting.

Większośd Alumnów Y-Consulting rozwija swoją karierę zgodnie ze ścieżką rozwoju obraną podczas

Programu Rozwoju Ygreków, czyli obszarach związanych z doradztwem personalnym i organizacyjnym,

monitorowaniem realizacji kampanii marketingowych, rekrutacją IT i inżynierską, sprzedażą

i marketingiem, Social Media, zarządzaniem talentami, e-marketingiem, w takich firmach jak m.in. Bayer Polska,

Accenture, Nielsen Polska, Generali, MEC Global, Nestle, Inventage Polska, PKP SA, Citi Bank Handlowy, Hays,

Gamekit, Timex Group, Grupa OAN, Grupa HRC, Nexio Management Ltd.

Y-Consulting

Patrząc na wymagania ofert pracy związane z moją branżą wiedziałem, że będę musiał „odbębnid” jakieś praktyki, staże,

wszystko oczywiście bezpłatnie, więc szykowałem się, że zmarnuje pół roku, bezproduktywnie, wynosząc z tego jedynie

umiejętnośd parzenia dobrej kawy, chod nigdy nie wiązałem przyszłości z baristyką. Jak każdy student rozesłałem

kilkanaście aplikacji, wszędzie standardowa procedura. Prawie wszędzie. Y-Consulting zwróciło moją uwagę właśnie

procedurą: kontakt mailowy, wywiad telefoniczny, analiza case studies. Podczas gdy od innych firm otrzymałem

pozytywne odpowiedzi na moje aplikacje, w procesie Y-Consulting byłem dopiero w połowie, a nasz kontakt był już tak

częsty i zażyły, że w sumie głową pracowałem już u nich. Nie rozglądając się na innych postanowiłem zaryzykowad

i rozpoczęty proces doprowadzid do kooca. Pomyślałem, że jeżeli ktoś na samym wstępie poświęca tyle wysiłku,

to współpraca z tym kimś musi byd naprawdę konkretna.

Nie myliłem się. Dostałem się do zwycięskiej trójki stażystów. Stworzyliśmy niesamowicie zgrany zespół, pomimo

upływu czas dalej utrzymujemy ze sobą kontakt.

Co do samego stażu - był skrojony na miarę. Proces rekrutacyjny świetnie rozpoznał mój potencjał umiejętności, dzięki

czemu Ygreki wiedziały dobrze gdzie rozłożyd odpowiednie akcenty w moim szkoleniu. Dzięki temu każdy z nas dostawał

różnorodne zadania, uzupełnialiśmy się, swoją wiedzę i umiejętności przekazywaliśmy pomiędzy sobą, to procentowało.

Przestrzeo dla wkładu własnego jaką nam dano, inspirowała do doskonalenia, a także wzmacniała w nas poczucie

własnej wartości. Dostaliśmy kredyt zaufania, który chcieliśmy spłacid.

Wszystko to zmieniło moje patrzenie nie tylko na formy staży, ale i na samego siebie. Teraz już dobrze znam swój

potencjał, wiem także jak go odkrywad w grupie ludzi, z którymi współpracuję. Doświadczenia podczas stażu

w Y-Consulting pozwoliły mi czud się pewnie w biznesie.

Damian Borowiec – Project Coordinator, gravity.ad

Staż w Y-Consulting umożliwił mi zdobycie pierwszych doświadczeo w branży i poznanie specyfiki świata biznesu. Nauczył

mnie zarówno pracy w zespole jak i pracy indywidualnej. Każde wykonane przeze mnie zadanie było wartościowym

doświadczeniem. (…) Po odbyciu stażu wiem, iż każdy problem jest do rozwiązania, a każdy szczegół podczas pracy jest

istotny. Dzięki wielu godzin spędzonych z ekipą Y-Consulting, a przede wszystkim z Kamilem Rajtarskim, uświadomiłem

sobie, jakie wartości są istotne w biznesie oraz jak efektywnie dążyd do określonego celu.

Pełen profesjonalizm w działaniach oraz poważne podejście osób zarządzających firmą do pracy stażysty nadawało

bardzo dużej wartości mojej pracy oraz poczucia bycia ważnym elementem drużyny Y-Consulting. Głos, pomysł stażysty

nigdy nie był ignorowany, zawsze był brany pod uwagę. Wykonując wszystkie powierzone mi zadania, odczuwałem dużą

satysfakcję z ciągłego rozwijania swoich umiejętności i zdobywania kwalifikacji w kierunku Nowych Mediów.

Podsumowując, staż w Y-Consulting spełnił jak najbardziej moje oczekiwania, a nawet przewyższył je. Oby wszyscy

pracodawcy podchodzili do programów stażowych tak jak to robi firma Y-Consulting. Taki właśnie staż jest najlepszą

opcją na zdobycie niezbędnego doświadczenia przed wymarzoną pracą.

Staż w Y-Consulting był dla mnie kluczowym momentem w obieraniu kierunku mojego rozwoju zawodowego. Mając za

sobą doświadczenie po stażu w korporacji, to ten w Y-greku był wiele poziomów wyżej.

Pracując na stanowisku Stażysty ds. PR i Nowych Mediów nauczyłem się wielu nowych rzeczy. Duża ilośd różnorodnych

zadao, praca zdalna i potężna dawka motywacji, to idealne środowisko do zdobywania i doskonalenie swoich

umiejętności. Zadania które były mi delegowane często wykraczały poza moje kompetencje. I to jest właśnie nauka!

Podejmowanie wyzwao ponad miarę swoich możliwości pozwala zdobyd najtrwalszą wiedzę i wiele wartościowych

doświadczeo. Nauczyłem się m.in. sprawnego działania w Social Media oraz obsługi wielu przydatnych programów.

Przyjazna atmosfera oraz istotnośd wykonywanej pracy pozwalały mi poczud się częścią zespołu. Sposób myślenia jaki

zaszczepia Y-Consulting w swoich stażystach pozwala odkryd ich talenty. Duże doświadczenie właścicieli w dziedzinie

doradztwa personalnego stanowi ogromne wsparcie. Wszystkie te aspekty pozwalają uwierzyd w swoje możliwości i stad

się pewnym siebie.

Paweł Gulina – Specjalista ds. e-marketingu, AdLike

Mikołaj Rutkowski – Analityk AML, Citi Service Center Poland, Citigroup Inc.

Y-Consulting

Nasz program stażowy został już trzykrotnie wyróżniony tytułem

Dobrej Praktyki Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacji

think-tank o profilu CSR wyznaczającej trendy i kierunki

odpowiedzialnego biznesu i zrównoważonego rozwoju w Polsce.

Program został wymieniony w raporcie FOB „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki”

w latach 2013, 2014 oraz 2015, gdzie opisywane są rozwiązania organizacji z zakresu Społecznej

Odpowiedzialności Biznesu. To zaszczytne wyróżnienie jest zarazem uznaniem dla naszego

zaangażowania w obszarze społecznej odpowiedzialności.

Należymy do Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji, promującej

dobre praktyki w procesach rekrutacyjnych oraz tworzącej

standardy w tym zakresie. Koalicja została powołana w czerwcu

2013 roku. Od tego czasu do akcji przystąpiło już ponad 160

pracodawców dostrzegających potrzebę dbania o pozytywne wrażenia kandydatów w rekrutacji.

Poprzez przynależnośd do niej, promujemy otwartośd na potrzeby kandydatów jako nowej

jakości na polskim rynku, by stała się ona standardem w rekrutacji.

Program Rozwoju Ygreków został nominowany w 2014r. dobrą

praktyką w 4. edycji konkursu „Liderzy Zrównoważonego

Rozwoju”, organizowanego przez magazyn Forbes i PwC,

w ostatecznej klasyfikacji zajmując 6 miejsce.

Program Rozwoju Ygreków został zakwalifikowany w 2014r.

do drugiego etapu konkursu „Pracodawcy Jutra” PARP-u, poprzez

pomyślne przejście etapu oceny praktyk, „które w sposób

najbardziej przemyślany i kompleksowy zaangażowane

są w działania edukacyjne na rzecz młodych ludzi”.

Y-Consulting

Wszystkich zainteresowanych rozwojem kariery w obszarze konsultingu biznesowego prosimy o przesłanie CV oraz

listu motywacyjnego na adres:

rekrutacja@yconsulting.pl

wraz z numerem referencyjnym SPR/2016 w temacie wiadomości.

Mile widziany jest List Motywacyjny – wszystkie listy nie będące kopią kopii/szablonem przeczytamy.

Z chęcią przeczytamy o Twoich dotychczasowych sukcesach, o planach zawodowych i obszarach, w których chcesz się

rozwijad. Napisz nam, co uważasz za swój największy atut, co ciekawi Cię w Programie Rozwoju Ygreków, czego

chciałbyś się nauczyd i dlaczego to z Tobą powinniśmy podjąd współpracę.

Zapraszamy do przesyłania swoich dokumentów aplikacyjnych!

Dodatkowe informacje:

Zapraszamy do zapoznania się z prezentacją działalności .

Tel.:

e-mail:

Tel.:

e-mail: