ANALIZA DANYCH DLA HR MANAGERA - Trio Conferences · • Jakie oczekiwania stawiane są przed...

Ania Morawiec-Bartosik

Bank Zachodni WBK

Wojciech Kłoda

Orange Polska

Agnieszka Śreniawska

Synthos SSC

Elżbieta Tomczuk

PwC

ANALIZA DANYCH DLA HR MANAGERA

12-13.12.2017 r. Warszawa, Centrum Konferencyjne Zielna

» Sztuczna Inteligencja w HR

» Modelowanie prognostyczne

» Analityka w służbie zarządzania ryzykiem

» Prognozowanie rotacji oraz absencji

» Benchmarki i rynek

» Optymalizacja Procesów HR

Partner:

MARCIN ŚLEPOWROŃSKIProject ManagerM. +48 505 133 469E. [email protected]

Z największa przyjemnością zapraszamy do udziału w trzeciej już edycji spotkania poświęconego analizowaniu danych HR i narzędzi temu służących.

Dołącz do grona praktyków przenoszących HR w nową erę i zbuduj przewagę konkurencyjną swojej organizacji!

TO WYDARZENIE TO TAKŻE NIEPOWTARZALNA OKAZJA DO NAWIĄZANIA WARTOŚCIOWYCH KONTAKTÓW BIZNESOWYCH!

W PROGRAMIE M.IN.:• Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadać Candidate Experience • Benchmarki i rynek - jaki wpływ mają na organizację dane makroekonomiczne • Sztuczna Inteligencja w HR - możliwość zbadania tego, co do tej pory było niemożliwe• Prognozowanie rotacji oraz absencji• Analityka w służbie zarządzania ryzykiem • Jak przeanalizować i atrakcyjnie przedstawić dane za pomocą Excela• Jaką rolę w procesie odgrywa analityk HR i na czym się powinien skupić

DO UDZIAŁU GORĄCO ZACHĘCAMY OSOBY Z ZWIĄZANE Z TEMATEM ANALIZ W HR!

Zwiększ efektywność Twej organizacji!

WERONIKA KUCHTAMarketing ManagerM. +48 519 407 684E. [email protected]

Współpraca Partnerska:



Zwiększ efektywność Twej organizacji!

9:30 PORANNA KAWA I REJESTRACJA9:55 PRZYWITANIE UCZESTNIKÓW I ROZPOCZĘCIE WARSZTATÓW10:00 Analityka HR – „kosmos czy twarda ziemia”

• Jak ilość i różnorodność danych HR robi z nich kosmos i można się nimi zanalizować na śmierć w HR• Jak uniknąć kosmosu i twardo stąpać po ziemi - czyli od czego zacząć żeby analizy miały “ręce i nogi”• Jakie oczekiwania stawiane są przed działami HR w zakresie analityki i jaki jest tego cel • Jaką rolę w procesie odgrywa analityk HR i na czym się powinien skupić

Agnieszka Śreniawska, Personal Controlling Manager, Synthos SSC

10:40 Analityka HR oparta o dane makroekonomiczne i benchmarki rynkowe• Jak czytać i rozumieć dane makroekonomiczne• Sytuacja makroekonomiczna a działanie organizacji• Benchmarki HRowe• Kluczowe wskaźniki HR

Ania Morawiec-Bartosik, Menedżer Zespołu Kontrolingu HR, Bank Zachodni WBK Piotr Bielski, Dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych, Bank Zachodni WBK

11:20 PRZERWA NA KAWĘ11:40 Modelowanie prognostyczne jako trend w HR

• Prognozowanie rotacji oraz absencji• Jak się do tego zabrać - od czego należy zacząć i przede wszystkim co przewidywać• Jakie funkcjonalności daje modelowanie prognostyczne• Efekt końcowy pracy zespołu

Wojciech Kłoda, Kierownik Wydziału Efektywności Zasobów Ludzkich, Orange Polska

12:20 Wykorzystanie „People Analytics” do budowania zaangażowania w nowoczesnej organizacji - case study• Przedstawienie metodyki wykorzystywanej do badania zaangażowania• Najważniejsze wyniki na przestrzeni 2 ostatnich lat• Różne sposoby prezentacji danych• Interpretacja wyników przy wykorzystaniu people analytics• Wnioski i wprowadzone działania• Podsumowanie

Konrad Dominiak, Compensation & HR Analytics Specialist, Allegro

13:00 LUNCH14:00 Jak HR może podnieść efektywność pracy o 20%, czyli wnioski z projektów

doradczych Nova Praxis • Co najbardziej przeszkadza wysokiej efektywności pracy• Jakie czynniki mają największy wpływ na efektywność firmy? Optymalne procesy,

efektywni pracownicy czy wysokie kompetencje? A może jakość zarządzania• Czy istnieje metoda, która może to wszystko zmierzyć• Najciekawsze wnioski z projektów doradczych Nova Praxis - wyniki pomiarów, identyfikowane

problemy i metody ich rozwiązania• Rola HR, czyli jak można zorganizować badanie efektywności i jak firma na tym zyska

Łukasz Majer, Prezes Zarządu, Nova Praxis

14:30 Mierzenie niemierzalnego, czyli jak zbadać Candidate Experience • Dlaczego warto badać doświadczenia kandydatów? Ile można zyskać lub stracić• Od czego zacząć? Jaki ustawić target? Czyj to jest target• Z jakimi miernikami i danymi HR powiązać mierniki candidate experience

Marta Pawlak-Dobrzańska, CEO/HR Strategist and Analyst, Great DIgital

15:10 ZAKOŃCZENIE I DNIA SPOTKANIA

12 grudnia, wtorekProgram



13 grudnia, środa

9:30 PORANNA KAWA I REJESTRACJA10:00 Excel – jak przeanalizować i atrakcyjnie przedstawić dane

• Zaawansowane metody prezentacji KPI HR przy pomocy narzędzi Excel• ZebraBi- opcjonalna nakladka na Excel służaca do przygotowania raportów i prezentacji• Jak uwypuklić dane które są najbardziej wartościowe? Ciekawe/nietypowe prezentowanie

danych analitycznych zgodnie ze standardem IBCS Piotr Biliński, Analityk/ Członek Zarządu, Controlling Partner

10:40 M.A.I.A. (Matching Artificial Intelligence Assistant) - People Analytics case study • Jak sztuczna inteligencja może ...

... pomóc w zbudowaniu wiarygodnego, rzetelnego EVP

... sprawdzić czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej naszej firmy

... odkryć “ukryte talenty” i z sukcesem budować sukcesję

... wskazać jak budować strategię comp&ben

... przewidzieć kto i kiedy odejdzie z naszej firmy i jak temu zapobiec• Kontrowersje wokół analizy danych z IoT - czy jesteśmy gotowi, żeby z nich korzystać

Elżbieta Tomczuk, People Analytics Project Leader, Advisory - People&Change, PwC

11:20 PRZERWA NA KAWĘ11:40 Zarządzanie ryzykiem w HR - identyfikacja, analiza, działania wyprzedzające

• Czym jest ryzyko z perspektywy statystycznej i biznesowej• Kluczowe procesy HR i ich wpływ na biznes• Kwantyfikacja prawdopodobieństwa zdarzeń i ich konsekwencji• Co robić aby nie być “mądrym po szkodzie”• Model systemowego zarządzania ryzykiem w HR

Łukasz Mytnik, Starszy Koordynator ds. Wynagrodzeń i Benefitów, UTC Aerospace Systems

12:20 Total Reward Statement• Filozofia i cel tworzenia TRS• Żródła wiedzy i danych• Podejście Pracodawcy i pracownik• Sposoby tworzenia i wizualizacji TRS• Możliwości wykonania – przegląd dostępnych aplikacji

Marek Jagódzki, Analityk HR, HRBP, WABCO Polska

13:00 LUNCH13:40 Analiza ilościowa danych jakościowych na forach internetowych publikujących

opinie o pracodawcy • Jak mierzyć działania EB w oparciu o fora opiniotwórcze• Narzędzia wspierające Employer Branding i strategię retencji personelu

14:40 ZAKOŃCZENIE WARSZTATÓW I WRĘCZENIE CERTYFIKATÓW

13 grudnia, środa

Zwiększ efektywność Twej organizacji!Program



Zwiększ efektywność Twej organizacji!PrelegenciAnia Morawiec-Bartosik, Menedżer Zespołu Kontrolingu HR, Bank Zachodni WBK

Z wynagrodzeniami związana od ponad 6 lat. Początkowo w firmie Mercer – jednej z największych firm zajmujących się consultingiem w zakresie szeroko pojętych wynagrodzeń, a obecnie w Banku Zachodnim WBK – trzecim największym banku w Polsce. Menedżer zespołu, zajmującego się ana-lizami kadrowymi i tworzeniem mierników efektywności działań HRowych, współtwórca nowocze-snej polityki wynagradzania w Banku Zachodnim oraz miłośniczka liczb, wnioskowania i punktów odniesienia. Obecnie pracuje nad modelem predykcyjnym rotacji pracowników, a także nad narzę-dziem do prezentowania Total Reward Statement łączącego perspektywę pracodawcy i pracownika w kwestii wynagradzania. Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego na kierunku Ekonomia Między-narodowa, po pracy początkująca projektantka wnętrz i fanka łamigłówek logicznych.

WojciechKłoda,Kierownik Wydziału Efektywności Zasobów Ludzkich, Orange Polska

Menadżer zespołu zajmującego się efektowności w Orange Polska . Od ponad 10 lat związany z sek-torem telekomunikacyjnym, gdzie w takich spółkach jak: Orange Polska, Telekomunikacja Polska, PTK Centertel, zdobywał doświadczenie realizując projekty poprawiające efektywności wykorzystania Workforce. Ekspert w zakresie planowania strategicznego , modelowania poziomów zatrudnienia i budowania modli Bussines Intelligence dotyczących zasobów ludzkich. Prywatnie, miłośnik jazdy na nartach oraz windsurfingu.

ŁukaszMytnik, Starszy Koordynator ds. Wynagrodzeń i Benefitów, UTC Aerospace Systems

10 lat praktyki zawodowej w HR, między innymi w obszarach: rekrutacji, wynajmu pracowników, rozwoju i szkoleń, kadr i płac, compensation & benefits. Obecnie na stanowisku Starszego Koordy-natora ds. Wynagrodzeń i Benefitów w UTC Aerospace Systems. W ramach swojej roli odpowiada m.in. za analizę danych rynkowych, strukturę płacową, optymalizację systemu wynagradzania, kon-troling personalny. Pasjonat zarządzania ryzykiem w HR, ekonomii behawioralnej oraz metodologii Six Sigma (certyfikowany Six Sigma Green Belt). Absolwent Uniwersytetu SWPS (Psychologia Zarzą-dzania i Marketingu) oraz Szkoły Trenerów Biznesu Moderator.

AgnieszkaŚreniawska, Personal Controlling Manager, Synthos SSC

Absolwentka studiów Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz Rachunkowość jak również Studiów Podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi wg standardów europejskich. Posiada 25 letnie doświadczenie w obszarze HR związane z różnymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem analityki personalnej, planowania i monitoringu zatrudnienia i płac w międzynarodowej grupie kapitałowej zatrudniającej 3000 pracowników. Brała udział w wielu projektach w obszarze HR. Obecnie odpowiada za obszar controllingu personalnego, tworzenie planów zatrudnienia i budżetów płac w 15 spółkach, opracowywanie, wprowadzanie i nadzór standardów finansowych w obszarze personalnym, projektowanie systemów motywacyjnych, raportowanie HR. Jest pomysłodawcą wdrożonego narzędzia informatycznego wspomagającego planowanie zatrudnienia i płac oraz monitoring odchyleń. Swoją skuteczność w działaniu opiera na kreatywności i otwartości na nowe wyzwania, wytrwałości w dążeniu do wytyczonych sobie celów, odpowiedzialności, rozwiniętej analityczności . Umiejętności, które już nabyła i obserwacje praktyczne, z których wyciąga na bieżąco wnioski stają się bardzo pomocne w podejmowaniu nowych wyzwań. W jej postrzeganiu świata relacje międzyludzkie zajmują istotne miejsce, chętnie i łatwo nawiązuje kontakty z otoczeniem. Od kilku lat łączy praktykę zawodową z pracą dydaktycz-ną, wykładając tematykę prawa pracy.



KonradDominiak,Compensation & HR Analytics Specialist, Allegro

Unique combination of experience acquired in IT and HR area. Focus not only on data but also on people who are the most valuable resource of every organization.

ElżbietaTomczuk,People Analytics Project Leader, Advisory - People&Change, PwCWieloletni praktyk w obszarze employer brandingu, rekrutacji i zarządzaniu talentami w branży tele-komunikacyjnej, fmcg i konsultingu. Ekspert merytoryczny w „Sile Przyciągania” - pierwszym na ryn-ku konkursie nagradzającym najlepsze praktyki w obszarze zarządzania talentami. Twórca koncepcji projektu MatchBeta - innowacji społecznej, wykorzystującej sztuczną inteligencję w doradztwie karie-ry. Twórca koncepcji i lider projektu M.A.I.A. (Matching Artificial Intelligence Assitant) - narzędzia HR Analytics, wykorzystującego sztuczną inteligencję do podniesienia efektywności w zarządzaniu ludźmi.

PiotrBiliński,Analityk/ Członek Zarządu, Controlling PartnerWieloletnie doświadczenia zawodowe zdobywał pracując w controllingu branży telekomunikacyjnej, wydawniczej, medycznej i na Giełdzie Papierów Wartościowych. Obecnie jest ekspertem w obszarze budowania struktur analitycznych informacji zarządczej, koordynuje merytorycznie projekty wdrożeń czołowych na świecie rozwiązań informatycznych wspierających controlling. Jest członkiem Międzyna-rodowego Stowarzyszenia Controllerów ICV i członkiem IBCS-A (International Business Communication Standards). Realizował projekty wdrożeniowe dla największych polskich firm branż m.in. telekomunika-cyjnej, farmaceutycznej, chemicznej, energetycznej, FMCG, sektora publicznego i przemysłu ciężkiego. Prowadzi warsztaty dla pracowników controllingu z zakresu strukturyzowania informacji controllingu, z wizualizacji informacji, buduje koncepcje rozwiązań technologicznych dla controllerów pod potrzeby biznesowe organizacji. W swojej pracy łączy świat controllingu i informatyki.

MartaPawlak-Dobrzańska, CEO/HR Strategist and Analyst, Great DIgital Marta Pawlak-Dobrzańska - Założyciel Great Digital, Strateg i Analityk HR. Przez ponad 11-lat pra-cowała w Pracuj.pl gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów łączących pracodawców i kandydatów. Entuzjastka trendów HR Tech, zafascynowana możliwościami, jakie otwierają się w HR dzięki danym z social media. Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności rekrutacji m.in poprzez realizację badań candidate experience. O innowacyjnym po-dejściu do procesów HR pisze m. in. na blogu Great Digital. Piotr Bielski, Dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych, Bank Zachodni WBKAbsolwent kierunku Ilościowych Metod Ekonomii na Wydziale Nauk Ekonomicznych Uniwer-sytetu Warszawskiego. Ukończył również szereg kursów dotyczących modelowania ekonome-trycznego, prognozowania, rynków finansowych. Przez pewien czas studiował również ma-tematykę na Uniwersytecie Warszawskim. W Banku Zachodnim WBK pracuje od 2001 roku, zajmując się analizowaniem i prognozowaniem sytuacji w polskiej gospodarce i na rynku fi-nansowym. Wcześniej pracował m.in. w PKO Banku Polskim, początkowo w Departamencie Ryzyka Finansowego, a później jako ekonomista, współtworząc jeden z pierwszych w kraju bankowych zespołów zajmujących się analizą makroekonomiczną.

MarekJagódzki,Analityk HR, HRBP, WABCO PolskaPosiada 15 lat praktyki zawodowej w obszarze HR (rekrutacja, szkolenia, coaching, mentoring). Obecnie od czterech lat na stanowisku Analityk w dziale HR. W ramach swojej roli odpowiada za analizę kluczowych wskaźników HR, kontroling personalny, prognozy zatrudnienia, rewizję wynagro-dzeń. Prowadzi również projekty związane z ulepszeniem pracy w obszarze HR IT, Analizami absencji. Prowadzi również szkolenia z excela i VBA. Jest absolwentem wydziału informatyki. Prywatnie zajmu-je go motoryzacja i Nowinki IT.

Zwiększ efektywność Twej organizacji!Prelegenci



ŁukaszMajer,Prezes Zarządu, Nova PraxisPrezes Zarządu firmy doradczej Nova Praxis Sp. z o. o., której równocześnie jest współzałożycielem.Doświadczony menadżer, którego misją jest „stałe organizowanie i poprawianie otaczającej go rzeczywistości”. W swoim postępowaniu menadżerskim stawia na zdrowy rozsądek, pragmatyzm i odwagę pozwalającą myśleć „pod prąd”. W historii zawodowej pełnił m.in. następujące stanowiska związane głównie ze spółkami o profilu IT: V-ce Prezes Zarządu DRQ S. A., Prezes Zarządu Postinfo Sp. z .o.o, Doradca Zarządu ABG S.A. (obecnie: część Asseco Poland S.A.), Dyrektor Zarządzający Com-pletis sp. z o.o. sp. j. W chwili obecnej pełni równocześnie funkcję Wiceprezesa Zarządu firmy Omni Mobile Sp. z o.o. zajmującej się tworzeniem oprogramowania na urządzenia mobilne. Z wykształce-nia magister inżynier kierunku Informatyka na AGH w Krakowie.

REGULAMINRegulamin udziału w wydarzeniu:1. Koszt udziału 1 osoby w wydarzeniu wynosi:2495 pln do 17.112795 pln od 18.11

REGULAMINRegulamin udziału w wydarzeniu:

1. Koszt udziału 1 osoby w wydarzeniu wynosi:

2795 pln

(ceny netto należy powiększyć o należny podatek VAT 23%)

Cena uczestnictwa obejmuje prelekcje, materiały, lunch

oraz przerwy kawowe

2. Wypełnienie formularza on-line, przesłanie wypełnionego i podpisanego zgłoszenia faksem, poczta tradycyjna lub elektroniczna, stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy osobą zgłaszajaca a Trio Conferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K. Elektroniczna wersja faktury pro forma jest wystawiana standardowo i wysyłana automatycznie na adres mailowy zgłaszajacego po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego.

3. Osoba podpisujaca formularz zgłoszeniowy w imieniu zgłaszajacego oswiadcza, iz posiada stosowne uprawnienia do działania w imieniu i na rzecz zgłaszajacego.

4. Wpłaty za udział prosimy wnosic w ciagu 14 dni od daty rejestracji uczestnictwa, nie pózniej niz w dniu wydarzenia. Wpłaty nalezy dokonac na konto: TrioConferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K. ul. Wołoska 9, 02 - 583 Warszawa. ING Bank Slaski S.A. 63 1050 1025 1000 0023 6361 0177. W tytule przelewu prosimy zamiescic tytuł wydarzenia.

5. W przypadku rezygnacji z udziału w terminie nie pózniejszym niz 21 dni przed data rozpoczecia wydarzenia obciazamy Panstwa opłata administracyjna w wysokosci 400 zł +23% VAT (za kazda zgłoszona osobe). W przypadku rezygnacji po tym terminie, zgłaszajacy zobowiazany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa wynikajacych z zawartej umowy.

6. Informacje o rezygnacji z udziału w wydarzeniu należy dokonać w formie pisemnej i przesłac listem poleconym na adres: Trio Conferenes Spółka z ograniczona odpowiedzial-noscia S.K., ul. Wołoska 9, 02 - 583 Warszawa.

7. W przypadku nieodwołania zgłoszenia uczestnictwa oraz niewziecia udziału w wydarzeniu, zgłaszajacy zobowiazany jest do zapłaty pełnych kosztów uczestnictwa wynikajacych z umowy.

8. Brak wpłaty za udział nie jest jednoznaczny z rezygnacja.

9. W miejsce zgłoszonej osoby, moze wziac udział inny pracownik firmy, po uprzednim poinformowaniu organizatora o zmianie.

10. Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian dot. programu, prelegentów, miejsca, w którym odbywa sie wydarzenie oraz do odwołania samego wydarzenia.

Pełny tekst regulaminu jest dostępny na stronie internetowej wydarzenia.Wysyłając formularz zgłoszeniowy jednocześnie oświadczają Państwo, że akceptują jego postanowienia.

Zgodnie z ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997r. Nr 133 poz. 833) Trio Conferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K. (dalej TrioConferences) z siedziba w Warszawie (02-583) przy ul. Wołoskiej 9, informuje, ze jest administratorem danych osobowych. Wyrazam zgode na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalnosci prowadzonej przez Trio Conferences, swiadczonych usług oraz oferowanych produktów. Zgodnie z ustawa z dnia 18.07.2002 r. (Dz. Ust. 144 poz. 1204) o swiadczeniu usług droga elektroniczna wyrazam zgode na otrzymywanie droga elektroniczna ofert oraz informacji handlowych dotyczacych Trio Conferences. Wyrazajacemu zgode na przetwarzanie danych osobowych przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotycza, w tym takze prawo ich poprawiania.

Wyrazam zgode na przetwarzanie danych osobowych innym administratorom, którzy sa partnerami Trio Conferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K. (dalej Trio Conferences) i których lista znajduje sie na stronie wydarzenia w zakładce Partnerzy oraz spółce Trio Management Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia Spółka Komandytowa z siedziba w Warszaw-ie(02-583) przy ul. Wołoskiej 9a. Tym samym wyrazam zgode na przetwarzanie danych osobowych w celach promocji i marketingu działalnosci prowadzonej przez klientów Trio Conferences w zakresie swiadczonych usług oraz oferowanych produktów. Zgodnie z ustawa z dnia 18.07.2002 r. (Dz. Ust. 144 poz. 1204) o swiadczeniu usług droga elektroniczna wyrazam zgode na otrzymywanie droga elektroniczna ofert oraz informacji handlowych klientów Trio Conferences. Jestem swiadomy/a dobrowolnosci podania danych. Zgodnie z prawem wyrazajacemu zgode przysługuje prawo dostepu do danych oraz ich poprawiania jak równiez prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania tych danych lub ich przekazywania innemu administratorowi.

Pierwsza osoba

Imię i nazwisko ...........................................................................................................................

Stanowisko ...........................................................................................................................

Departament ...........................................................................................................................

Druga osoba

Imię i nazwisko ...........................................................................................................................

Stanowisko ...........................................................................................................................

Departament ...........................................................................................................................

Trzecia osoba

Imię i nazwisko ...........................................................................................................................

Stanowisko ...........................................................................................................................

Departament ...........................................................................................................................

Firma ........................................................................................................................

Ulica ........................................................................................................................

Kod pocztowy ........................................................................................................................

Miasto ........................................................................................................................

Telefon lub fax ........................................................................................................................

E- mail ........................................................................................................................

Dane nabywcy ........................................................................................................................

(do faktury VAT)

Nazwa Firmy ........................................................................................................................

Adres ........................................................................................................................

NIP ........................................................................................................................

Osoba kontaktowa: tel. ...............................................................................................................

Kogo jeszcze mozemy poinformowac o tym wydarzeniu?

Imie i nazwisko ........................................................................................................................

Departament ........................................................................................................................

Telefon lub fax ........................................................................................................................

E- mail ........................................................................................................................

Komunikacja wewnętrzna 2.0

Wyślij DZIŚ ZGŁOSZENIE NA NUMER FAKSU 22 444 78 34 LUB ZAREJESTRUJ SIE na www.trioconferences.pl

TAK zgłaszam uczestnictwo w warsztatach 2795 zł netto

Trio Conferences Spółka z ograniczona odpowiedzialnoscia S.K.

ul. Wołoska 9 | Budynek Platinium, 02 - 583 Warszawa

Tel. 22 45 25 100, | Faks: 22 444 78 34

tak nie

tak nie

pieczątka i podpis

NIE tym razem, ale proszę informować mnie o wydarzeniach w tematyce komunikacji wewnętrznej

2495 pln do 17.112795 pln od 18.11

analiz HR

TAK, zgłaszam uczestnictwo w wydarzeniu



ANALIZA DANYCH DLA HR MANAGERA - Trio Conferences · • Jakie oczekiwania stawiane są przed...

Documents

Transcript of ANALIZA DANYCH DLA HR MANAGERA - Trio Conferences · • Jakie oczekiwania stawiane są przed...