III Konferencja HR TRENDS FOR PHARMAPrzyGOTUJ się na wyzwania Pharma HR!

II Warsztaty dla HR-owca, który zapomniał o sobieNowa energia, nowe pomysły, przełamanie schematów!

Szanowni Państwo,

W yróżnia się co najmniej 120 gatunków przypraw. To bogactwo smaków, zapachów, aromatów i możliwości.

Prawdziwą � tuką jest ich wyważone używanie by nadawać po-trawom wzorcowy wyr� i d� tar� ać ni� apomniane wrażenia ku-linarne. D� tępne są dla w� ystkich, ale… tylko niewielu potrafi selekcjonować ich najlep� e gatunki i perfekcyjnie je dobierać.

P odobnie jest z praktykami HR w sekto e farmaceuty� no-me-dy� nym. To wąska grupa specjalistów, o unikalnym do-

świad� eniu, kompetencjach i znajomości sektorowej specyfi ki.

Już po r� t eci zbieramy Państwa by dawać ok� ję do „ro-zwoju p � dzielenie się” w specjalisty� nym, sektorowym

gronie dyrektorów i liderów HR. Mamy różne doświad� enia, punkty widzenia i w� je, ale łą� y nas jeden cel: ulep� ać klu-� owe aspekty za� ądzania pracownikami or� d� tar� ać b� nesowi zasoby ludzkie na każde stanowisko i każdy � as.

16 marca 2016 Warszawa Hotel Courtyard by Marriott

17 marca 2016 Warszawa Hotel Courtyard by Marriott

Zapraszam do udziałuAleksandra Schoen-ŻmijowaProject Directortel: +48 12 350 54 24e-mail: aleksandra.schoen@bbm.pl

Szczegóły: www.pharma-conferences.com/hrt

DOROCZNE SPOTKANIE PRAKTYKÓW HR POLSKIEGO SEKTORA FARMACEUTYCZNEGO I MEDYCZNEGO

PROGRAM DZIEŃ 1 – 16 marca 2016Konferencja HR Trends for Pharma

Prowadzenie Konferencji: Anna Dobieszewska, Dyrektor Zarządzająca, INTEGRITY Dagmara Kanik-Kłoczko, Partner, INTEGRITY08:30 Rejestracja i wspólne śniadanie Uczestników09:00 Inauguracja spotkania oraz sesja networkingowa

Aleksandra Schoen-Żmijowa, Project Director, BLUE BUSINESS MEDIA

EFEKTYWNOŚĆ I ROZWÓJ OPERACYJNY HR W ORGANIZACJI09:10 Dyskusja na początek & praktyczne wnioski:

Czy rzeczywiście „czas wysadzić w powietrze HR i zbudować coś innego”? - Rozwój organizacyjny i efektywność HR

Moderator: Monika Milani, Human Resources Manager, ANGELINI PHARMA

Paneliści: Beata Paluchowska, HR Director Poland & CE, ASTRAZENECA PHARMA Katarzyna Tomczak, HR Manager, ROCHE Katarzyna Urban, Human Resources Director & Proxy, VETOQUINOL BIOWET ◗ HR ma być partnerem bardziej niż kiedykolwiek. Czy działy

mają tę gotowość ◗ Jakie są nowe zestawy pożądanych umiejętności samych

HR-owców ◗ Zmiana strategii HR (np. usamodzielnienie managerów

liniowych w kompetencjach HR, regionalne centra eksperckie, outsourcing usług HR)

◗ Agile, Lean, BI, itd.- czyli nowe trendy HR ◗ Runda „złotych myśli” na podsumowanie dyskusji09:40 INTERAKTYWNA SESJA

„LET’S COOK HR IDEAS TOGETHER” I! Zapraszamy Państwa do udziału w grupach dyskusyjnych

w mniejszym gronie - przy okrągłych stolikach, w formule „mistrzowie dla mistrzów”. Każdy stolik będzie miał do dyspozycji 30 minut, by przedyskutować swój temat: 10 minut na prelekcję wprowadzającą „Inspiratora grupy” oraz 20 minut na rozmowę. Na zakończenie „Inspirator” wybrany przez każdą z grup podzieli się z uczestnikami dokładnie jednym zdaniem do zapamiętania: cenną wskazówką, złotą myślą, wyzwaniem.

Planowane tematy: ◗ Jak zmienia się sama funkcja HR w branży farmaceutycznej

- „serce HR” Beata Paluchowska, HR Director Poland & CE, ASTRAZENECA PHARMA

◗ HR 3.0 for Pharma – jak skutecznie realizować strategię i taktyki HR wykorzystując wewnętrznie i zewnętrznie nowe media Katarzyna Tomczak, HR Manager, ROCHE

10:05 Podsumowanie prac stolików - „złoty przepis” każdej z grup

10:15 Efektywny HR- jak podążać w rytmie klienta wewnętrznego

Case study Vetoquinol Biowet Katarzyna Urban, Human Resources Director & Proxy,

VETOQUINOL BIOWET ◗ Wprowadzenie zmian organizacyjnych  ◗ Dopasowanie  do potrzeb partnerów biznesowych  ◗ Konflikty generacyjne i ich wpływ na organizacje ◗ Nisze kompetencyjne 10:40 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi10:50 Czy HR potrafi zmienić organizację?

Beata Bartkiewicz-Chudak, Senior Sales Executive HR Cloud Solution, SAP Magdalena Kobla-Ziętek, Sales Director SAP Cloud, COMPUTEC

◗ Zmiana pozycji HR z administracyjnej na strategiczną ◗ Najpierw ludzie potem strategia ◗ Menadżer ambasadorem nowego HR11:10 Przerwa na kawę i kuluarową wymianę doświadczeń

i inspiracji11:30 Jak być sprzedawcą idei wewnątrz organizacji –

by stać się pożądanym parterem dla biznesu Wiwiana Ziółkowska – HR Menadżer na Region Europy

Centralnej i Wschodniej, SYNEXUS Case study Synexus ◗ Zrozumienie potrzeb biznesu kluczem do projektowania

rozwiązań HR ◗ Rozwiązania HR, które mają wpływ na wyniki biznesowe

i rozwój organizacji ◗ Rozwój organizacji wymagający strategicznego

partnerstwa ze strony HR11:55 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi

12:00 Wyzwania działu HR podczas zmiany w firmie - jak oszczędzić czas a jednocześnie efektywnie restrukturyzować i integrować

Case study Integracja Polfa Warszawa i Polpharma ◗ Zmiana: jak dużo, w jakim tempie, jak szeroko, kiedy i czy

łącznie czy rozdzielnie z innymi projektami ◗ Integracja oparta na synchronizacji najcenniejszych

zasobów (wiedza, umiejętności, zasoby, najlepsze praktyki) ◗ Efekty czyli jak przekuć zawirowanie związane ze zmianą

w skok efektywności Katarzyna Goławska, Członek Zarządu, POLFA

WARSZAWA, Dyrektor ds. Integracji w Pionie Rozwoju Korporacyjnego i HR, GRUPA POLPHARMA

12:25 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi

PHARMA TALENT & ENGAGEMENT MANAGEMENT W PRAKTYCZNYM UJĘCIU12:30 Inspiracje spoza branży: A gdyby tak zupełnie inaczej:

Zachowawcze środowisko pracy vs kontrolowane szaleństwo, motywacja vs MOTYWACJA

Case study GOOGLE Anna Klimaszewska, HR Business Partner dla regionu

Europy Centralnej i Wschodniej, GOOGLE ◗ kontrolowane szaleństwo - wymóg współczesnego świata? ◗ jak realizować cele w globalnej organizacji zdolnych

i ambitnych ludzi? ◗ MOTYWACJA czyli budowanie zaangażowania

pracowników

12:55 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi13:00 Lunch13:50 Jeśli nie awans to co? Jak motywować pracowników

w firmach lub działach o spłaszczonych strukturach - rozwój pracowników w płaszczyźnie horyzontalnej

Case study Angelini Pharma Monika Milani, Human Resources Manager,

ANGELINI PHARMA14:15 Interaktywna sesja pytań i odpowiedzi14:25 Zarządzanie talentami na dojrzałym rynku - skąd

je wziąć, gdzie znaleźć, czy „kupić czy nauczyć” Jak uzupełniać braki wewnętrzne?

Case study Boehringer Ingelheim ◗ Dlaczego firmy wolą inwestować w nieznane niż

„kupować” gotowe ◗ Młode talenty to najbardziej oczywiste źródło potencjału.

Czy zatem pokolenia „BB” i „X” nie mają już szans na rozwój ◗ „Talent” znaczy „sprytny” - najbardziej pożądani kandydaci

nie dają się omamić przynętami Employer Brandingu Marta Pogorzelska, HR Manager Poland, BOEHRINGER

INGELHEIM14:50 Sesja pytań i odpowiedzi15:00 Przerwa na kawę

INTERAKTYWNA SESJA PRAWNA15:20 Umowy terminowe po nowemu – praktyczne

wskazówki Anna Gwiazda, Radca Prawny, Partner w firmie prawniczej KOCHAŃSKI ZIĘBA I PARTNERZY ◗ Dłuższe umowy terminowe – czy i kiedy dopuszczalne?

◗ Nowe zasady rozwiązywania umów terminowych ◗ Reguły przejściowe – istotne dla umów już obowiązujących15:50 Interaktywna sesjapytań i odpowiedzi16:00 INTERAKTYWNA SESJA „LET’S COOK HR IDEAS

TOGETHER” II! Ponownie zapraszamy Państwa do udziału w grupach

dyskusyjnych w mniejszym gronie - przy okrągłych stolikach w formule „mistrzowie dla mistrzów”. Obowiązują te same zasady, co podczas pierwszej sesji.

Planowane tematy: ◗ Jak budować mocny i stabilny “zasób talentów”

w organizacji - sprawdzone rozwiązania Katarzyna Rutecka, Starszy Konsultant/Trener, HUMAN SOLUTIONS FOR BUSINESS (HSB)

◗ Dyrektor HR ze strategiczną wizją: co to oznacza? – „szklane sufity” na ścieżkach kariery liderów HR Maya Krzyżanowska, Dyrektor Zarządzająca, ASSESSMENT SYSTEMS POLAND

16:30 Podsumowanie prac stolików - „złoty przepis” każdej z grup

16:40 Losowanie bezpłatnego uczestnictwa w kolejnej edycji wydarzenia

16:50 Wspólne warsztaty kulinarne oraz koktajl networkingowy

20:30 Zakończenie konferencji i wręczenie certyfikatów

PROGRAM DZIEŃ 2 – 17 marca 2016 Warsztaty dla HR-owca, który zapomniał o samym sobie…

Formularz zgłoszenia online a także szczegółowe warunki uczestnictwa w Konferencji oraz Warsztatach dostępne są na stronie:

www.pharma-conferences.com/zgloszenie

Zapraszamy do skorzystania z warunków promocyjnych:

Promocyjne warunki tylko

przy zgłoszeniu do 11 grudnia

2015 r.

Możliwość wystawienia

faktury dopiero w roku

2016

Ilość miejsc w Warsztatach

ograniczona! Decyduje kolejność zgłoszeń

Taniej przy zgłoszeniu

w pakiecie Konferencja + Warsztaty

08:30 Rejestracja i wspólne śniadanie Uczestników09:00 Rozpoczęcie i krótka sesja networkingowa Aleksandra Schoen-Żmijowa, Project Director,

BLUE BUSINESS MEDIA

SZEWC BEZ BUTÓW CHADZA… - GDZIE SZUKAĆ WŁASNYCH ŚCIEŻEK I SPOSOBÓW NA ŁADOWANIE SWOICH BATERII

09:15 Pomagasz innym w rozwoju, czy znasz sam siebie? - Czyli co jest naprawdę potrzebne HR-owcom. Praktyczny warsztat zarządzania energią własną

◗ Jak odnaleźć pasję we własnej pracy

◗ Dlaczego jestem zmęczony czyli gdzie podziała się moja energia

◗ Jak zarządzać własną energią i skąd ją pozyskiwać

Joanna Delbar, Założycielka, INSTYTUT JOANNY DELBAR

10:30 Przerwa na kawę i rozmowy kuluarowe10:50 Lider HR w centrum uwagi – jak osiągać więcej,

denerwować się mniej i cieszyć się życiem ◗ Będzie tak samo, tylko bardziej

◗ 1440 minut okazji

◗ Zadbany rozum. Zaniedbane serce. Cztery pola empatii lidera

◗ 2 litry energii dziennie

◗ Nauka w sztuce uważności

Anna Dobieszewska, Dyrektor Zarządzająca, INTEGRITY12:05 Lunch

JAK MÓWIĆ BY BYĆ SŁUCHANYM - SKUTECZNA SPRZEDAŻ IDEI WEWNĄTRZ ORGANIZACJI

13:00 Dlaczego tylko niektórzy mówcy potrafi ą pociągnąć za sobą całe zespoły i organizacje

◗ Dwa najważniejsze etapy wystąpienia, czyli jak Zacząć i czym Zakończyć

◗ Problem vs. Rozwiązanie, czyli dlaczego prezentacje w telewizjach zakupowych są tak bardzo skuteczne

◗ Treść i Forma wystąpienia, czyli jak wpływać na emocje publiczności (i swoje)

Artur Raba, Business Trainer & Executive Coach IICD®, INTERNATIONAL INSTITUTE OF COACHING AND DEVELOPMENT

15:00 Przerwa na kawę i na rozmowy kuluarowe15:10 INTERAKTYWNA GRA „Wielka uczta”

- Gra przestrzennaProwadzący: Marcin Mitzner, Właściciel, GAMES DEVELOPMENT

Podczas gry uczestnicy wcielą się w role menadżerów, których celem jest usprawnienie pracy restauracji. Zmierzą się z szeregiem zadań – będą musieli ulepszyć przepisy, uzgodnić podział obowiązków w zespole, przygotować precyzyjne instrukcje, ale też zadbać o dobrą atmosferę w lokalu. Kuchenna stylistyka gry nie ograniczy użyteczności zadań. Zostaną skonstruowane w taki sposób, aby uczestnicy konferencji mogli je wykorzystać w swojej pracy w działach HR. Gra będzie miała charakter drużynowy i rywalizacyjny.

17:00 Zakończenie i rozdanie certyfi katów

ZGŁOSZENIE UDZIAŁU

Anna Banaś | Head of Salestel.: +48 12 350 54 06e-mail: anna.banas@bbm.pl

Anna Chrobot | B4B Communications Managertel.: +48 22 256 70 35e-mail: anna.chrobot@bbm.pl

Więcej informacji na temat rejestracji uczestnictwa udziela:

Więcej informacji na temat współpracy partnerskiej podczas Konferencji udziela:

Marcin MitznerWłaściciel

GAMES DEVELOPMENT

Monika MilaniDyrektor Personalny

ANGELINI PHARMA

Katarzyna GoławskaCzłonek Zarządu, POLFA WARSZAWA, Dyrektor ds. Integracji w Pionie Rozwoju Korporacyjnego i HR

GRUPA POLPHARMA

PRELEGENCI konferencja

PRELEGENCI warsztaty

Więcej na: www.pharma-conferences.com/hrt/prelegenci

Więcej na: www.pharma-conferences.com/hrwarsztaty/prelegenci

www.pharma-conferences.com/hrt/prelegenci

Artur RabaBusiness Trainer & Executive Coach, Business Trainer & Executive, Coach IICD®INTERNATIONAL INSTITUTE OF COACHING AND DEVELOPMENT

Marta PogorzelskaHR Manager

BOEHRINGER INGELHEIM

Joanna DelbarZałożycielka

INSTYTUT JOANNY DELBAR

Anna DobieszewskaDyrektor Zarządzający

INTEGRITY

Wiwiana ZiółkowskaHR Menadżer na Region Europy Centralnej i Wschodniej

SYNEXUS

Beata PaluchowskaDyrektor ds. Personalnych

ASTRAZENECA PHARMA

Katarzyna TomczakHR Manager

ROCHE

Anna KlimaszewskaHR Business Partner dla regionu Europy Centralnej i Wschodniej

GOOGLE

Anna GwiazdaRadca prawny Partner w fi rmie prawniczej

KOCHAŃSKI ZIĘBA I PARTNERZY