-35%

-35%

Ogólne wyjaśnienie funkcjonowania Planu kompensacyjnego.

RABAT

Rejestrując się jako Dystrybutor korporacji tianDe masz stały rabat na całą produkcję - 35% .

TY

Rekomendujesz bliskim i znajomym produkty, z których jesteś

najbardziej zadowolony (kapitalizacja Twoich wrażeń),

którzy s kolej zostają klientami firmy TianDe, nabywają najwyższej jakości produkty (ponad 700

artykułów) w cenie detalicznej,

Twój zarobek stanowi marża detaliczna: 54%

(35% rabatu na produkcję =

54% marży handlowej, tzn że Twój dochód detaliczny wynosi AŻ 54%!!)

-35%

RABAT

Twój rabat

Dystrybutora35% =

54% Marży Handlowej

(Zysk)

54%

Zysk

Det

alic

zny 54%

Zysk Detaliczny

TY

Klient 100% Klient 100%

-35% RABAT

54%

Zysk

Detal

iczn

y

TY

1. Zysk Detaliczny 54%2. Bonusy od OW > 100 Pkt – od 5% do 37%3. Premie za obrót twoich D-ów w

sieci: od 5% do 37%4. Premie Dyrektorskie5. Jednorazowe bonusy od 2500 zł.

do 150 000 zł.

D1

D2

- - -

- - -

Klient

Klient

Klient

Klient54%Zysk

Detaliczny

54%Zysk

Detaliczny

54%Zysk

Detaliczny

54%Zysk

Detaliczny

Klient

TY

D2D1

Ty - % prowizji od obrotów swojej struktury.

D1 i D2 – tak samo % prowizji od obrotów ich struktur

Twoi Dystrybutorzy zaczynają:а) korzystać z produkcji firmy kupując z rabatemб) rekomendują produkty swoim znajomymв) tworzą własne grupy dystrybucyjne

Zaczynasz krok po kroku budować międzynarodowy biznes i zarabiać % z Obrotu Struktury Dystrybutorów, którzy dołączyli do korporacji dzięki Twojej rekomendacji

W podanym przykładzie masz dwóch Dystrybutorów w 1 linii: D1 oraz D2. Proszę zwrócić uwagę na to, że Dystrybutor D1 będzie zarabiał znacznie więcej od Ciebie, ponieważ ma więcej osób w 1 linii oraz większą grupę dystrybucyjną (strukturę) i, co za tym idzie, wraz ze swoją grupą wypracował większy obrót dla Firmy.

Taki system wynagrodzenia (lub uzyskania dochodów) jest całkowicie sprawiedliwy i bardziej opłacalny w odróżnieniu od każdej pracy, którą wykonujesz jako pracownik najemny, czy to jako urzędnik państwowy, lub pracownik firmy prywatnej, w której NIGDY nie będziesz zarabiał więcej niż Twój szef. W naszym systemie wynagrodzenia każdy otrzymuje wynagrodzenie zależne od realnego wysiłku, który włożył, wykorzystanych pomysłów, talentów, niezależnie od tego w której generacji sieci dystrybucyjnej Firmy się znajduje.

1. Marża handlowa (zysk) 54%2. Premia Obrót Osobisty (OO) > 100Pkt - od 5%

dо 37%3. Między prowizja, naliczana jako różnica %

pomiędzy Twoją kwalifikacją i % kwalifikacji Dystrybutorów w 1 linii

4. Bonus Dyrektora: 5% z 5 poziomów Twoich Dyrektorów 1 pokolenia

5. Jednorazowe Bonusy do 2500 do 150 000 zł za „wychowanie” liderów w 1-m pokoleniu

6. System stałych promocji od Firmy i Sponsorów.

7. Ekskluzywne wycieczki, opłacone przez firmę

1. Marża handlowa (zysk) 54%2. Premia Obrót Osobisty (OO) > 100Pkt - od 5%

dо 37%3. Między prowizja, naliczana jako różnica %

pomiędzy Twoją kwalifikacją i % kwalifikacji Dystrybutorów w 1 linii

4. Bonus Dyrektora: 5% z 5 poziomów Twoich Dyrektorów 1 pokolenia

5. Jednorazowe Bonusy do 2500 do 150 000 zł za „wychowanie” liderów w 1-m pokoleniu

6. System stałych promocji od Firmy i Sponsorów.

7. Ekskluzywne wycieczki, opłacone przez firmę

7 ŹRÓDEŁ WYNAGRODZENIA

7 ŹRÓDEŁ WYNAGRODZENIA

0%0%5%5%

15%15%10%10%

19%19%24%24%

31%31%30%30%

27%27%

37%37%36%36%

35%35%34%34%

33%33%32%32%

VIP

- K

lien

t

Ko

ns

ult

an

t

Ru

bin

ow

y

Dy

rek

tor

Sza

firo

wy

Dyr

ek

tor

Szm

ara

gd

ow

y

D

yre

kto

r

Dia

me

nto

wy

Dyr

ekto

r

Dy

rek

tor

Sre

brn

y

D

yre

kto

r

Zło

ty

D

yre

kto

r

Pe

rło

wy

Dy

rek

tor

As

yst

en

t

Inst

ruk

tor

Pa

rtn

er

Ma

ste

r

Ma

na

ge

r

Stopnie Kariery

Kwalifikacja Min. OW, Pkt OW**, Pkt OG, PktRabat

Bonusowy/ premia

Bonus Dyrektora

VIP - Klient < 40 - - 0% -

Konsultant 40 100 100 5% -

Asystent 40 100 500 10% -

Instruktor 40 100 1 000 15% -

Partner 40 100 2 500 19% -

Master 40 100 5 000 24% -

Manager 40 100 7 500 27% -

Dyrektor 40 100 10 000 30% 5% z 5-ciu generacji D

Srebrny Dyrektor 40 100 15 000 31% 5% z 5-ciu generacji D i SD

Złoty Dyrektor 40 100 25 000 32% 5% z 5-ciu generacji D, SD i ZD

Perłowy Dyrektor 40 100 50 000 33% 5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD i PD

Rubinowy Dyrektor 40 100 100 000 34%5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD

Szafirowy Dyrektor 40 100 300 000 35%5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD SZD

Szmaragdowy Dyrektor

40 100 600 000 36%5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD SZD, SZMD

Diamentowy Dyrektor 40 100 900 000 37%5% z 5-ciu generacji D, SD, ZD, PD, RD SZD, SZMD, DR

Tablica 1. Procent wypłaty premii od obrotów struktury oraz bonusu za obrót własny

OW** - Bonus za OW jest naliczany tylko gdy OW jest ≥ 100Pkt

PRZYKŁADY

T

y –

Asy

sten

t 1

0%T

wój

OW

– 3

00 P

ktT

wój

OG

– 5

20 P

kt(2

50 +

200

+ 7

0) P

kt

Ty

– A

syst

ent

10%

Tw

ój O

W –

300

Pkt

Tw

ój O

G –

520

Pkt

(250

+ 2

00 +

70)

Pkt

Klie

ntK

lient

Twój OO - 300 Pkt

Konsultant5%

250 Pkt

Konsultant5%

250 Pkt

Konsultant 5%

200 Pkt

Konsultant 5%

200 Pkt

VIP-Klient0%

70 Pkt

VIP-Klient0%

70 Pkt

5%

5%

10%

10%

od

OO

54% zysk

54% zysk

DYSTRYBUTORZY

Przykład 1. Start w Biznesie. Osiągnięcie kwalifikacji

Asystent

Wartość 1 punktu przy obliczeniu prowizji do wypłaty (współczynnik

do obliczenia)2,20zl.Aby otrzymać wszystkie wypłaty premii oraz bonusów z obrotów

podległej struktury (OG) wystarczy zrobić 40 Pkt Obrotu Własnego (OW). Jednak jak masz OW 100

Pkt oraz więcej , otrzymujesz dodatkowo Bonus za OW.

Założenie: Twój Obrót Własny (OW) – 300 Pkt, z czego 40 Pkt –

na potrzeby rodzinne, 260 Pkt – na odsprzedaż dla klientów.

T

y –

asys

tent

10%

Tw

ój O

W –

300

Pkt

Tw

ój O

G –

520

Pkt

(250

+ 2

00 +

70)

Pkt

Ty

– as

yste

nt 1

0%T

wój

OW

– 3

00 P

ktT

wój

OG

– 5

20 P

kt(2

50 +

200

+ 7

0) P

kt

Klien

tK

lient

Twój OW – 300 Pkt

Konsultant5%

250 Pkt

Konsultant5%

250 Pkt

Konsultant5%

200 Pkt

Konsultant5%

200 Pkt

VIP-Klient0%

70 Pkt

VIP-Klient0%

70 Pkt

5%

5%

10%

10%

od

OO

54% zysk

54% zysk

Dystrybutorzy

Przykład 1. Twój start w biznesie. Osiągnięcie kwalifikacji

Asystent

Cena zakupu 260 Pkt - około. около 1560 zł. + 54% = 2402 zł. – Cena Detaliczna. Twój dochód : około 842 złOW x10%x2,20 = 66zł(300Pkt x10% x 2,20.=66zł)1-a „noga” OG1 x (10%-5%)x 2,20= 250x5%x2,20 = 27,50 zł2-ga „noga” OG2 x (10%-5%)x2,20 = 200x5%x2,20 zł.= 22zł

3-a «noga» OG3 x (10%-0%)x 2,20 = 70x10%x2,20= 15,40 zł

1.

2.

3.

4.

5.

Twój dochód całkowity: 973 zł

Ty

– S

rebr

ny D

yrek

tor

31%

Tw

ój O

G =

171

50 P

kt

Ty

– S

rebr

ny D

yrek

tor

31%

Tw

ój O

G =

171

50 P

kt

Клиент Клиент

Twój OW300 Pkt

Master 24%7000 Pkt

Master 24%7000 Pkt

Partner 19%4850 Pkt

Partner 19%4850 Pkt

Asystent 10%900 Pkt

Asystent 10%900 Pkt

7%

12%

30% od OW

54%

zys

k54

% z

ysk

Przykład 2. Pierwsze większe sukcesy. Osiągnięcie kwalifikacji Srebrnego Dyrektora

Instruktor 15%2000 Pkt


21%

16%

Twój OW 300 Pkt, z czego 40 Pkt – na własny użytek, 260 Pkt – na odsprzedaż

1. OW x 31% x 2,20 = 300Pkt x 31% x 2,20 =205 zł + 842 zł (Odsprzedaż znajomym)

2. 1-a «noga» OG1 x (31%-15%) x 2,20= 2400 x 16% x 2,20 = 845 zł

3. 2-a «noga» OG2 x (31%-15%) x 2,20= 2000x16%x2,20 = 704 zł.

4. 3-a «noga» OG3x(31%-10%)x2,20=900x21%x2,20 = 416 zł

5. 4-ta «noga» OG4x(31%-19%)x2,20= 4850Pkt x12% x 2,20 = 1280 zł.

6. 5-ta «noga» OGx(31%-24%)x2,20= 7000 x 7% x 2,20 = 1078 zł



16%

Ty

– D

yrek

tor

30%

Tw

ój O

G -

11

700

Pkt

Ty

– D

yrek

tor

30%

Tw

ój O

G -

11

700

Pkt

Klient Klient

TwójOW-300

Pkt

Master 24%7000 Pkt

Master 24%7000 Pkt

Partner 19%4850 Pkt

Partner 19%4850 Pkt

Asystent 10%900 Pkt

Asystent 10%900 Pkt

7%

12%

30% od OW

54%

zys

k54

% z

ysk

Podsumowanie miesiąca na kwalifikacji Srebrny

Dyrektor (Silver)



21%

16%



16%

W ten sposób Twój dochód miesięczny (premie plus zysk

detaliczny) na kwalifikacji Srebrnego Dyrektora -

5370 zł.

Przykład wypłaty Dyrektorskiego Bonusu 5x5

T

y –

Per

łow

y D

yrek

tor

33%

Tw

ój O

G

9340

0 P

ktT

y –

Per

łow

y D

yrek

tor

33%

Tw

ój O

G

9340

0 P

kt

Клиент Twój OW 300 Pkt

Złoty Dyrektor 32%48000 Pkt

Złoty Dyrektor 32%48000 Pkt

Srebrny Dyrektor 31%22000 Pkt

Srebrny Dyrektor 31%22000 Pkt

Dyrektor 30%14800 Pkt

Dyrektor 30%14800 Pkt

1% + Bonus Dyrektora

2% + Bonus

Dyrektora

33%

od

OW

54%

Zys

k

Master 24%7000 Pkt

Master 24%7000 Pkt

3% + Bonus

Dyrekto

ra

9% OG



18% OG

VIP Klient 5%100 Pkt

VIP Klient 5%100 Pkt

28% O

G

1%

5+1% (x5 pokoleń)

3%

5+3% (x5 pokoleń)

2%

5+2% (x 5 pokoleń)Twój OW 300 PktTwój OG 93400 Pkt

Reguła 25\75 dopilnowanaOtrzymujesz Bonus

Dyrektora

Twój OW 300 PktTwój OG 93400 Pkt

Reguła 25\75 dopilnowanaOtrzymujesz Bonus

Dyrektora

-35%

Documents

Transcript of -35%