Post on 19-Jul-2015
Miejsce pracy to znacznie więcej niż tylko meble i nieruchomości. To również sposób, w jaki ludzie pracują i jak są
zarządzani. To technologie ich otaczające, które organizacja wykorzystuje do realizacji swoich celów.
3
Multidyscyplinarny
zespół specjalistów
o wspólnych
wartościach
Powierzchnia biur EY na całym świecie to 2,08 mln m2
Myślimy
Działamy
Tworzymy
EMEIA 79 000+ osób Japonia
7 000+ osób
Ameryki 56 000+ osób Azja-Pacyfik
31 000+ osób
USD 27,4 miliardów przychodów
150 krajów
190 tys. pracowników
700+ biur
Zmieniliśmy się już we Wrocławiu. Nowe biuro jest pierwszą regionalną siedzibą EY w Polsce,
która została zaprojektowana zgodnie z wytycznymi założeń autorskiego projektu Workplace of the Future.
Teraz zmieniamy się w Warszawie. XVIII piętro, na którym pracuje głównie nasz Dział Doradztwa
Biznesowego od lutego testuje nowe rozwiązania.
9
Dlaczego się zmieniamy?
Nasze cele Nowoczesne trendy
Wspierać efektywność zespołów 1
► Wg CB Richard Ellis, dzięki nowej przestrzeni biurowej interakcje między różnymi grupami zwiększają szanse powstania nowych
pomysłów o 20%. Efektywność grupowa rośnie o 40%
► Generacja Y oraz Millenialsi stanowią już prawie 68% pracowników
EY. Badania pokazują, że 79% woli pracować zdalnie niż w biurze,
a 96% oczekuje biur przyjaznych środowisku
► W badaniu Robert Half International dotyczącym globalnych zasad
wynagradzania na grupie 1400 CFO, 46% respondentów stwierdziło, że możliwość pracy zdalnej jest drugim, obok wynagrodzenia, najważniejszym elementem przyciągającym
najzdolniejszych pracowników. Dla 33% była na miejscu pierwszym
► Wg badania Unilever, produktywność pracowników wzrosła aż
o 80%. Ich zdolność osiągania zawodowych oraz prywatnych celów
polepszyła się o 78%. Jednocześnie zwiększyła się satysfakcja
z pracy o 34%, a 86% uznało, ze nowa przestrzeń biurowa jest lepsza od starej.
10
Dlaczego się zmieniamy?
Być firmą odpowiedzialną społecznie
► W niektórych krajach budynki biurowe są odpowiedzialne za 39% emisji dwutlenku węgla. Nawet niewielka poprawa w efektywnym wykorzystaniu przestrzeni może przyczynić się do redukcji emisji
► Takie inicjatywy jak Workplace of the future czy wprowadzenie pracy zdalnej mogą mieć poważny wpływ na ślad węglowy każdej jednostki. Docieranie do miejsca pracy to 10-20% śladu węglowego każdego z nas. Praca w godzinach od 9 - 17 i jeden dzień tygodniowo pracy zdalnej może przynieść redukcję emisji CO2 o 3-6%
*Źródła: 2011 Cisco Connected World Global Technology Report; Deloitte’s “why are we changing now?” article; HR Magazine April 2013 issue; Knoll 2011
Nasze cele Nowoczesne trendy
2
11
Dlaczego się zmieniamy?
Optymalizacja wydatków
► Badania EY wskazują, ze pomiędzy 30 a 40% przestrzeni biurowej (biurka) jest niewykorzystane w każdym momencie dnia pracy
► Nowatorskie podejście do przestrzeni biurowej sprawia, że można ją wykorzystać w bardziej efektywny i dopasowany do potrzeb sposób
► Organizacje, które wdrażają nową przestrzeń biurową i optymalizują technologię mają wzrost przychodów o 50%
► CB Richard Ellis szacuje, że koszty wynajmu powierzchni biurowej po wprowadzeniu Workplace of the Future spadną o 30%
*Źródła: 2011 Cisco Connected World Global Technology Report; Deloitte’s “why are we changing now?” article; HR Magazine April 2013 issue; Knoll 2011
Nasze cele Nowoczesne trendy
3
12
4 style pracy
Skupienie
przygotowywanie rozwiązań rozwiązywanie problemów kreowanie analiza danych
Współpraca
dzielenie się wiedzą dyskusja burze mózgów komunikacja
Budowanie relacji
wspieranie kultury współpracy wspólne celebrowanie sukcesów networking mentoring
Nauka
szkolenia rozwiązywanie problemów dzielenie się wiedzą
Style pracy
13
Co myślą pracownicy?
► Badanie firmy Steelcase w 1980 roku pokazało, że 85% amerykańskich pracowników potrzebowało miejsc w biurze, w których mogą się skoncentrować bez żadnych przeszkód
► Pod koniec lat 90. tylko 23% chciało mieć więcej prywatności, 50% domagało się większego dostępu do ludzi, a 40% domagało się większego kontaktu z innymi
Źródło: Harvard Business Review Polska, 2015. Jak pogodzić „ja” i „my”. Najlepsze przestrzenie służące współpracy umożliwiają również prace w samotności. Christine Congdon, Donna Flynn, Melanie Redman
14
Jaka jest przyszłość biur?
Badanie przeprowadzone przez Citrix pokazuje, że w 2020 roku 1/3 pracowników nie będzie pracowała w tradycyjnie pojmowanym biurze. Będą pracować w domu, u klientów, a także na lotniskach, w hotelach czy pociągach.
89% organizacji wprowadzi zdalną pracę do 2020 r.
Źródło: Citrix Workplace of the Future report 2012
24%
38%
21%
7%
2% 9%
Jest możliwość zdalnej pracy
Poszerza obecne możliwości zdalnej pracy
Wprowadzi możliwość zdalnej pracy w ciągu najbliższych12-24 miesięcy
Wprowadzi możliwość zdalnej pracy do 2020 r.
Wprowadzi możliwość zdalnej pracy po 2020 r.
Nie planuje wprowadzić zdalnej pracy
15
Czym jest Workplace of the Future
► Więcej otwartych powierzchni dostosowanych do stylu pracy większości pracowników EY
► Większe kuchnie sprzyjające integracji
► Budki telefoniczne zapewniające większy komfort rozmów
► Nowoczesne rozwiązania technologiczne m.in. smartboardy, system rezerwacji sal konferencyjnych
► Likwidacja pokoi menedżerskich, więcej przestrzeni nieformalnych – w tym, np. play roomy
► Zwiększony dostęp do naturalnego światła
Było: W Rondo 1, w biurze EY były 144 gabinety
Będzie:
18
EY w Polsce
Audyt
Doradztwo Biznesowe
Doradztwo Podatkowe
Doradztwo Transakcyjne
Branżą Farmaceutyczna
Motoryzacja
Energetyka
Technologia
Media i rozrywka
Produkty konsumenckie
Nieruchomości
Bankowość
Zarządzanie aktywami
Sektor rządowy
Chemia, nafta, gaz
Ubezpieczenia
Usługi księgowe
Legal
GSS AoB
Real Estate
19
Kogo rekrutujemy?
► Wiosenna rekrutacja w Polsce zaczęła się w marcu
► Firma planuje zatrudnić około 250 osób w sześciu biurach na terenie kraju: w Warszawie, Krakowie, Katowicach, Poznaniu, we Wrocławiu oraz w Łodzi
► Oferta skierowana jest do studentów i absolwentów kierunków biznesowych, prawniczych, ścisłych i informatycznych
► Studenci mogą aplikować na płatne praktyki oraz stanowiska asystenckie do wszystkich działów firmy: audytu, doradztwa podatkowego i prawnego, biznesowego i transakcyjnego.
20
Ścieżka kariery
Praktykant
Asystent/ Analityk
Senior/ Konsultant
Menedżer/ Senior Menedżer
Partner
21
► Nieustanny rozwój, możliwość nabywania umiejętności podczas projektów dla największych polskich i międzynarodowych przedsiębiorstw
► Szkolenia
► Pracę w zespołach, pracę z najlepszymi ekspertami na rynku
► Program Care & Wellness
Oczekujemy
Oferujemy
Od kandydatów…
► Zdolności analitycznych
► Umiejętności pracy w zespole i łatwości nawiązywania kontaktów
► Dobrej organizacji pracy i zaangażowania
► Dobrych wyników na studiach
► Dobrej znajomości języka angielskiego
22
Jak zrobić pierwszy krok…
Program Praktyk i Program 2-letni
Praca
Studenci studiów drugiego stopnia (magisterskich)
Studenci IV i V roku studiów jednolitych
Studenci III roku studiów pierwszego stopnia (licencjackich)
zainteresowani rachunkowością
Absolwenci Więcej informacji:
www.ey.com.pl/kariera
23
Aplikacja on-line www.ey.com.pl/kariera
► CV
► Pełny wykaz ocen ze studiów
► Pytania z formularza
Analiza CV
► Sprawdzenie kompletności aplikacji
► Ocena profilu
► Test numeryczny
► Test z języka angielskiego
► Test werbalny*
► Rozmowa z działem HR
► Rozmowa z Menedżerem
► Rozmowa z Partnerem
► Testy umiejętności
► Diagramy
► Numeryczny
► Werbalny
Proces rekrutacji
Testy on-line
Testy off-line
Rozmowy rekrutacyjne
*Dotyczy tylko kandydatów do Działu Doradztwa Podatkowego i Kancelarii Prawnej EY
25
Odpowiedź EY na rosnące oczekiwania Pracowników
EY Care & Wellness to szereg dodatkowych, niestandardowych benefitów dla pracowników.
To lista pozornie „małych rzeczy”, które jednak pokazują, że EY dba o pracowników bardziej niż inni pracodawcy.
EY Care & Wellness to:
► Dbałość o kondycję fizyczną
► Edukacja
► Kultura
► Integracja
► Lifestyle
26
Masaże profilaktyczno-relaksacyjne w miejscu pracy (stworzyliśmy specjalne pomieszczenie dedykowane do masażu)
Dostawy świeżych owoców do biur 2 razy w tygodniu
Przedszkole w budynku Rondo ONZ 1
(zainicjowanie pomysłu)
EY Care & Wellness
27
Cykl warsztatów z pierwszej pomocy (w godzinach pracy)
Cykle wykładów na temat zdrowego odżywiania,
wychowania dzieci, profilaktyki zdrowotnej (w godzinach pracy)
Dofinansowania do kart sportowych, wynajem hal,
organizacja turnieju squasha, sponsorowanie startów
w maratonach
EY Care & Wellness