Idzie nowe – czego oczekująod pracodawcy konsultanci XXI w.

Trendy w strategii rekrutacyjnej EY

Page 2

Pokolenie Y – millenialsi

Generation Y – Millennials

pokolenie urodzonych między 1984 a 1997 rokiem

„następna generacja” / „pokolenie cyfrowe”

Do 2025 roku millenialsi będą stanowili 75 % pracownikówna świecie *

Najważniejsze cechy:

► koncentracja na pracy zawodowej

► poszukiwanie elastycznych warunków zatrudnienia

► równoważenie życia osobistego i zawodowego

Wyzwanie: Pracodawcy muszą nadążać za potrzebami tej generacji, inaczej trudno im będzie utrzymać wartościowych pracowników

* Raport EY: Światowe pokolenia: globalne badanie wyzwań w obszarze równowagi między pracą a życiem osobistym

Page 3

Wyzwanie dla pracodawców

Praca najchętniej w dużej lub średniej ewentualnie małej firmie to najlepszy sposób na rozpoczęcie kariery zdaniem ankietowanych studentów z 34 krajów – w tym z Polski. Takie plany ma w sumie blisko 60 % ankietowanych.*

Pokolenie Y wyróżnia się większą mobilnościąi skłonnością do zmiany pracy w sytuacji, gdy pracodawca nie zapewnia im wystarczająco atrakcyjnego wynagrodzenia, możliwości rozwoju albo dostatecznej elastyczności.**

* Raport EY: Coming home or breakin free? A closer look at the succession intentions of next-generation family business members

** Raport EY: Global banking outlook 2016. Transforming talent. The banker of the future

Page 4

StatystykaEurostat

► Stopa bezrobocia wśród osób w wieku 15-24 lata w 2015 r. była o połowie niższa niż 15 lat temu. W 2001 r. prawie 40 % osób aktywnych zawodowo w wieku 15-24 lata pozostawało bezrobotnych.

► W 2015 r. stopa bezrobocia w grupie millenialsów spadła poniżej 21 %.

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Stopa bezrobocia według wieku(jako % ludności aktywnej zawodowo w tym wieku)

15-24 lata 25-74 lata

Page 5

Studenci w PolsceGUS

Miasta / regiony z najwyższą populacją studentów (tysiące)

Warszawa

Kraków

Wrocław

Poznań

Śląsk

Trójmiasto

Łódź

Lublin

144.8

118.2

80.5

74.4

61.9

59.4

52.6

60.1

1 405 100

57,1 tys. studentów –obcokrajowców

23 % wzrost rdr

Studenci zagraniczni w Polsce

Studenci w roku akademickim 2015 / 2016

415 uczelni

Generacja EY –konsultanci XXI wieku

Innowacje w strategii rekrutacji EY

Page 7

EY Wielka Brytania otwiera drzwisierpień 2015

Maggie Stilwell, Dział Rekrutacji, EY w Wielkiej Brytanii i Irlandii:

„Brak wyższego wykształcenia nie będzie działać jako bariera dla uzyskania zatrudnienia w EY. Nasze wewnętrzne badania na grupie ponad 400 osób absolwentów udowodniły, że opieranie rekrutacji na wynikach studiów akademickich jest zbyt ograniczonym podejściem. Nie ma dowodów, aby stanowczo stwierdzić, że wcześniejsze sukcesy na uniwersytecie gwarantują osiągnięcie sukcesu w karierze zawodowej".

Page 8

Umowa o pracę z tytułem licencjataEY Polska – marzec 2017

Od 2016 roku EY na Wyspach Brytyjskich zatrudnia konsultantów

bez dyplomu magistra!

EY Polska – rekrutacja 2017 – nowe stanowisko:

Dyplom magistra

Umowa o pracę

Asystent 1

Umowa o pracę

(do wyboru)

Dyplom licencjata

Student studiów magisterskich

Młodszy Asystent

Student II lub III roku

Dyplom licencjata

Student studiów magisterskich

Praktykant

Page 9

EY Express – 48 h do EY (1)Szybka ścieżka zatrudnienia

► Pilotażowy projekt – pozyskiwania studentów – praktyki i oferty pracy (na stanowiska asystentów)

Pierwsze lokalizacje i terminy – targi pracy „Absolvent Talent Days”:

► 16 marca - Warszawa

► 30 marca – Katowice

► 10 kwietnia – Kraków

► 27 kwietnia - Wrocław

Page 10

Dzień

Test on-line

Zaproszenie na rozmowę dla tych, którzy zdali test

Rozmowa z HR Dzień

1 2Wywiad z

menedżerem z działu biznesowego

Decyzja

Złożenie oferty pracy

EY Express – 48 h do EY (2)Szybka ścieżka zatrudnienia

Page 11

Standardowa ścieżka rekrutacji w EY

Aplikacja on-line

Testyon-line

Rozmowa rekrutacyjna z Działem HR i menedżerem

z działu biznesowego

Rozmowa z dyrektorem /

partnerem docelowego działu

biznesowego

Decyzja i oferta pracy

2 - 3 tygodniestandardowy proces rekrutacji

Page 12

Konkursy studenckieSzansa na pracę poza procesem rekrutacji

Edycje 2016

> 1450 drużyn

> 4350 uczestników

84 tys. zł nagród finansowych

Od edycji 2016

Oferty pracy dla zwycięzców(wcześniej praktyki)

Page 13

RóżnorodnośćNiezbędny element w procesie rekrutacji XXI wieku

„Organizacje, które opierają się dzisiaj na pracy ludzi, będą musiały zmienić swój model biznesowy, wdrożyć inteligentne rozwiązania oraz wykorzystać zasoby ludzkie efektywniej niż do tej pory.”*

Najpopularniejsze kierunki studiów wśród pracowników EY:

► finanse i bankowość

► ekonomia

► prawo

► zarządzanie

Inne kierunki studiów:

► filozofia

► etnologia

► teologia

► psychologia kliniczna

► geofizyka

* Raport EY: The upside of disruption. Megatrends shaping 2016 and beyond

Page 14

Atrakcyjne miejsce dla polskich absolwentów zagranicznych uczelni

4 marca, 2017 r., London School of Economics:

Wicepremier Mateusz Morawiecki podczas Polish Economic Forum apeluje do polskich studentów brytyjskich uniwersytetów:

„Wracajcie do Polski! O ile kilka lat temu ludzie pakowali walizki i wyjeżdżali,o tyle dzisiaj przyciągamy inwestorów i inwestycje z Londynu".

EY od 2012 roku: ► coroczne wakacyjne praktyki dla

polskich studentów brytyjskich uczelni

► oferty pracy dla najlepszych, którzy zdecydują się na powrót do kraju (dziś pracuje u nas już kilkanaście takich osób)

Page 15

Otwartość na studentów zagranicznych

W 2016 r. studiowało w Polsce 57 tys. studentów zagranicznych – 53 % z nich to studenci z Ukrainy*. Coraz powszechniej mówi się o zjawisku „ukrainizacji” polskich uczelni.

W EY pracuje obecnie kilkudziesięciu studentów z zagranicy. Pochodzą z:

► Ukrainy

► Białorusi

► Kazachstanu

Wsparcie EY:

► jednorazowy bonus relokacyjny – czynsz nawynajem mieszkania w wysokości1000 USD

► dofinansowanie nauki języka polskiego

* GUS

Page 16

Wiosenna rekrutacja EY„Zacznij poziom wyżej”

4 działyusługi audytorskie

doradztwo podatkowe

doradztwo biznesowe

doradztwo transakcyjne

7 biurWarszawa

Kraków

Katowice

Poznań

Wrocław

Łódź

Gdańsk

200 nowych pracowników

w 2017 roku

17

Generacja EYKonsultanci XXI wieku