Marta Czarnowska, Marcin Sieńczyk

Rozwiązania wspierające rekrutację i rozwój pracowników w firmie INTERHANDLER

Business Case

1. Wprowadzenie2. Rekrutacja w Interhandler przed wdrożeniem systemu3. eRecruiter w Interhandler – fakty i liczby4. Przydatne funkcjonalności5. Narzędzia rozwoju pracowników6. Okiem Kandydata i Rekrutera7. Pytania ?

Agenda

1. Wprowadzenie2. Rekrutacja w Interhandler przed wdrożeniem systemu3. eRecruiter w Interhandler – fakty i liczby4. Przydatne funkcjonalności5. Narzędzia rozwoju pracowników6. Okiem Kandydata i Rekrutera7. Pytania ?

Agenda

MISJAPo co istniejemy?

Pomagamy organizacjom w rekrutacji najlepszych kandydatów. Pomagamy ludziom w znalezieniu

najlepszej dla nich pracy i w rozwoju zawodowym. Wykorzystujemy do tego najbardziej efektywne

nowoczesne technologie.

Prezentacja multimedialna

1. Wprowadzenie2. Rekrutacja w Interhandler przed wdrożeniem

systemu3. eRecruiter w Interhandler – fakty i liczby4. Przydatne funkcjonalności5. Narzędzia rozwoju pracowników6. Okiem Kandydata i Rekrutera7. Pytania ?

Agenda

2006 – 139 pracownikówPapierowa baza danych

2007 – 192 pracowników, 2008 – 236 pracowników, 2009 – 185 pracownikówPapierowa baza danychrekrutacja@interhandler.plaplikacja@interhandler.pl

2010 – 191 pracowników, eRecruiter (wdrożenie we wrześniu 2010)

2011 – 236 pracowników

Na jakie stanowiska poszukujemy kandydatów

Techniczne (np. Mechanik Serwisu, Diagnosta Serwisu) Specjalistyczno – handlowe (np. Doradca Handlowy, Doradca Serwisu) Średni i wyższy poziom menedżerski

Narzędzia wspierające rekrutację w Interhandler

Portale internetowe (pracuj.pl, stepstone.pl, motofocus.pl) Zakładka kariera Lokalne gazety Targi branżowe Biura karier

eRecruiter jako narzędzie łączące ww. źródła

pozyskiwania kandydatów

1. Wprowadzenie2. Rekrutacja w Interhandler przed wdrożeniem systemu3. eRecruiter w Interhandler – fakty i liczby4. Przydatne funkcjonalności5. Narzędzia rozwoju pracowników6. Okiem Kandydata i Rekrutera7. Pytania ?

Agenda

eRecruiter w Interhandler

Pierwszy proces rekrutacyjny przy pomocy aplikacji eRecruiter – wrzesień 2010

Ponad 50 rekrutacji przeprowadzonych w systemie

Ilość kandydatów we wszystkich projektach – ponad 3000 osób.

1. Wprowadzenie2. Rekrutacja w Interhandler przed wdrożeniem systemu3. eRecruiter w Interhandler – fakty i liczby4. Przydatne funkcjonalności5. Narzędzia rozwoju pracowników6. Okiem Kandydata i Rekrutera7. Pytania ?

Agenda

1. Elektroniczna baza danych dostępna z każdego komputera2. Bieżąca i archiwalna lista rekrutacji3. Przesyłanie kart aplikacji do managerów4. Stosowanie filtru w selekcji kandydatów5. Efektywność rekrutacji (monitoring źródeł, raporty)6. Notatki i oceny na temat kandydatów7. Kontakt mailowy z kandydatami (multiakcje)8. Kalendarz spotkań rekrutacyjnych

Zalety eRecruitera

1. Wprowadzenie2. Rekrutacja w Interhandler przed wdrożeniem systemu3. eRecruiter w Interhandler – fakty i liczby4. Przydatne funkcjonalności5. Narzędzia rozwoju pracowników6. Okiem Kandydata i Rekrutera7. Pytania ?

Agenda

1. Działania adaptacyjne2. Ścieżki rozwoju na wybranych stanowiskach3. Indywidualne spotkania oceniające4. Szkolenia

Narzędzia rozwoju pracowników Interhandler

1. Wprowadzenie2. Rekrutacja w Interhandler przed wdrożeniem systemu3. eRecruiter w Interhandler – fakty i liczby4. Przydatne funkcjonalności5. Narzędzia rozwoju pracowników6. Okiem Kandydata i Rekrutera7. Pytania ?

Agenda

rekrutacja@interhandler.pl

Okiem Kandydata – zakładka „Kariera”

Okiem Kandydata – zakładka „Kariera”

Okiem Kandydata - ogłoszenie

Okiem Kandydata - formularz

Okiem Rekrutera

Okiem Rekrutera – strona główna

Okiem Rekrutera

Okiem Rekrutera

eRecruiter skończył właśnie 2 lata!

Ponad 12.000 rekrutacji przeprowadzonychw systemie

Ponad 1.100.000 aplikacji kandydaci przesłali przez eRecruitera

Ponad 300 godzin konsultacji z naszymi Klientami

eRecruiter skończył właśnie 2 lata!

1. Wprowadzenie2. Rekrutacja w Interhandler przed wdrożeniem systemu3. eRecruiter w Interhandler – fakty i liczby4. Przydatne funkcjonalności5. Narzędzia rozwoju pracowników6. Okiem Kandydata i Rekrutera7. Pytania ?

Agenda

Pytania?

Dziękujemy;-)

Marta Czarnowska m.czarnowska@interhandler.pl

Marcin Sieńczyk marcin.sienczyk@pracuj.pl