Employer Brandingw rekrutacji

www.smartmbc.pl

Co to jest Employer Branding?

● Działania firmy mające na celu budowanie wizerunku “pracodawcy z wyboru”,

● odbywa się za pośrednictwem wielu kanałów, o wyborze których decyduje przede wszystkim pożądana przez firmę grupa docelowa.

planuje w przyszłości wdrożenie Employer Branding

dopiero opracowuje strategię marki

ma jasno zdefiniowaną strategię marki

Employer Branding w Polsce w liczbach

Employer Branding - dlaczego warto?

● Łatwość w przyciąganiu talentów,● lepsze dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej,● większe zaangażowanie pracowników,● uznanie firmy za idealnego pracodawcę, ● obniżenie kosztów związanych z rekrutacją,

oraz zmniejszenie rotacji pracowników.

Dlaczego firmom trudno jest znaleźć odpowiednich kandydatów?

niewystarczająco konkurencyjne wynagrodzenia

brak możliwości

awansu

brak wiedzy kandydatów o ofercie firmy

niewystarczająco atrakcyjna zakładka

Kariera

niewystarczająco atrakcyjny wizerunek

pracodawcy

Jakie działania Employer Brandingowe mogą wesprzeć rekrutację?

Działania rekrutacyjne nastawione są na dotarcie do wybranej grupy docelowej, która będzie odpowiadać oczekiwaniom, jakie stawia przed nią dane stanowisko oraz środowisko pracy.

➔ Media społecznościowe,

➔ targi pracy,

➔ różnego rodzaju wydarzenia

organizowane przez firmy,

zwłaszcza na uczelniach,

➔ ambasadorzy firm.

Jakie narzędzia i kanały komunikacji warto wykorzystać?

- Twitter,- Facebook,- Instagram,- zakładka “Kariera” na

stronie internetowej.

Zakładka Kariera - co zrobić, aby była atrakcyjna?

● Należy dostosować ją do urządzeń mobilnych,

aby była responsywna,

● stworzyć układ strony, który pozwala na szybką

aplikację niemalże w każdym momencie

i z każdego miejsca,

● powinna być czytelna i intuicyjna.

Chcesz wiedzieć więcej?Skontaktuj się z nami!

Weronika SierantHR Manager

weronika.sierant@smartmbc.eu

Sandra KluzaMarketing Manager

sandra.kluza@smartmbc.eu

www.smartmbc.pl