Wprowadzenie do Employer Branding

Powód naszego spotkania

Powód powodu, czyli dynamiczne zmiany w Polsce i Europie

Źródło: stat.gov.pl

Tak dobrze nie było od ćwierć wieku…

Źródło: mpips.gov.pl

Migracja zarobkowa

• Kontynentalna• W granicach Polski

Źródło: re-migrants.eu

Krajowe Ramy Kwalifikacji

Źródło: facebook.com/kwalifikacjepoeuropejsku

Skutki

• Rynek pracownika zastępuje rynek pracodawcy;

• Na rynek pracy wkraczają nowe, mobilne pokolenia;

• Nasila się rywalizacja wewnątrz branż ale i poza nimi;

• Rośnie rola wizerunku pracodawcy a zatem Employer Branding;

• Powstaje nowy wymiar współpracy wewnątrz organizacji : HR + PR;

• Wielokulturowość kadr.

Employer Branding

Kogo szukamy?

Jak rekrutujemy, czyli analiza SWOT

Silne strony Słabe strony

Szanse Zagrożenia

•Czy mamy strategię zatrudnieniową?•Kogo rekrutujemy?•Jakimi metodami?•Jak zarządzamy zasobami ludzkimi – jaką mamy ofertę socjalną, prorozwojową i… „przygodową”?•Co sądzą o nas, jako o pracodawcy pracownicy?•Co sądzą ich rodziny?•Co „gadają na mieście”?•Co mówi o nas Internet? Etc. etc. etc.

Personal branding a Employer Branding

Marka w sieci

NaszeKielce.com

Schemat strategii komunikacji

• Po co?• Co?• Kto?• Do kogo?• Jak?• Kiedy?• Za ile?

Źródło: www.totaljobs.com

Dobór narzędzi

Źródło: www.allaboutpeople.net

Z lektury

WWW.AKADEMIAWEBINARU.PL