EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE6 ‑ 7 grudnia 2018 / Warszawa

2395 zł netto od 6 października do 7 grudnia

CEL

Skuteczne procesy rekrutacyjne stają się coraz trudniejsze, kandydaci coraz bardziej wymagający, a rotacja pracowników

coraz większa. W wyniku tego dbanie o wizerunek pracodawcy jest jednym z kluczowych czynników sukcesu Twojego i

�rmy!

Jeśli jesteś managerem, który odpowiada za realizację projektów z obszaru EB, HR czy komunikacji dołącz do grona

uczestników konferencji i:

▪ wraz z ekspertami employer brandingu, krok po kroku, wypracuj spójną i zintegrowaną strategię budowania wizerunku

Twojej marki

▪ pod okiem psychologa naucz się oceniać wartości behawioralne Twoich pracowników

▪ od doświadczonych praktyków dowiedz się jak stworzyć sieć wewnętrznych i zewnętrznych ambasadorów Twojej marki

▪ weź udział w sesji z dziennikarzem i poznaj techniki, które wzmocnią wizerunek Twojego pracodawcy na rynku

Dajemy Ci unikalną szansę udziału w konferencji, podczas której, pod okiem 16 wybitnych prelegentów będziesz mógł

zwery�kować swoje działania w obszerze employer brandingu i wspólnie z ekspertami z Shell, Budimex, EY, Grupa Żywiec,

Bank Gospodarstwa Krajowego, Schneider-Electric, Capgemini, Leroy Merlin, Orange wypracować narzędzia promocji i

kreowania wizerunku Twojego pracodawcy.

Gwarantujemy kompleksową formułę wydarzenia:

▪ 3 bloki tematyczne z obszaru wzmacniania wizerunku pracodawcy

▪ 10 case studies przedstawionych przez praktyków z nagradzanych na polskim rynku �rm

▪ 1 sesja pod okiem psychologa

▪ 2 interaktywne sesje prowadzone przez wybitnych trenerów

▪ 1 sesja pod okiem dziennikarza

Nie czekaj i zgłoś udział w konferencji już dziś. Serdecznie zapraszamy!

PROGRAM

Czwartek, 6 grudnia

08:30Rejestracja uczestników, poranna kawa

09:00Rozpoczęcie konferencji

09:05 ‑ 09:55Bądź architektem marki Twojego pracodawcy – czyli budowanie unikalnej tożsamości Twojej �rmy jako jedno zkluczowych zadań w departamencie HR lub EB

Krystian Pluciak - Interim Manager, Doradca Zarządów Polskich Organizacji

*Ice Breaking, interaktywna sesja

▪ EB = reklama czy kultura? Czyli zaangażowanie w budowanie wizerunku marki kluczem wzrostu efektywności Twojej

codziennej pracy

▪ Employer branding jako jeden z niezbędnych procesów w dziale HR. Poznaj 7 poziomów rozwoju Twojej organizacji

▪ Kultura jako przewaga konkurencyjna Twojej organizacji przez najbliższe 10 lat. Jak skutecznie stworzyć system

wartości Twojej �rmy?

09:55 ‑ 10:40Nieznana znana marka – jak krok po kroku zbudować markę pracodawcy z tradycją

Agnieszka Stasinowska – Menedżer Zespołu Rekrutacji i Employer Brandingu, Bank Gospodarstwa Krajowego

Magdalena Kruk-Pielesiak – Ekspert ds. Rekrutacji i Employer Brandingu, Bank Gospodarstwa Krajowego

*Case study Bank Gospodarstwa Krajowego

▪ Doskonała wartość marki Twojego pracodawcy – skąd potrzeba budowania employer brandingu w Twoim

departamencie i całej �rmie?

▪ Mały budżet – duże oczekiwania czyli metody budowania unikalnej tożsamości pracodawcy

▪ Jak skutecznie wykorzystać anonimowość w działaniach employer brandingowych?

▪ Online vs of�ilne – wirtualna rzeczywistość w banku z tradycjami i siła innowacji

MIĘDZY STRATEGICZNYM ROZWOJEM MARKI WEWNĄTRZ A PROCESEM KSZTAŁTOWANIA WIZERUNKU NAZEWNĄTRZ FIRMY

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

10:40Przerwa na kawę

11:00 ‑ 11:45Jak skutecznie stworzyć spójną i zintegrowaną strategię employer brandingową?

Magdalena Majdak – Senior Talent Acquisition Specialist, Schneider-Electric

*Case study Schneider-Electric

▪ Wpływ kultury organizacji na promocje Twojej marki. Metody przezwyciężania wewnętrznych trudności w organizacji

▪ Budowanie wartości przez działania zarządu. Za pomocą jakich technik przekonać przełożonych i zarząd do Twojego

pomysłu promocji marki?

▪ Zaangażuj wewnętrznych i zewnętrznych klientów. Jak skutecznie budować sieć wewnętrznych i zewnętrznych

ambasadorów Twojej �rmy?

▪ Jak planować w dłuższym horyzoncie czasowym, by trwale zbudować przewagę konkurencyjną Twojej �rmy?

11:45 ‑ 12:30Jak skutecznie mierzyć efektywność Twoich działań employer brandingowych?

Katarzyna Lampart – Recruitment Marketing Advisor, Shell

*Case study Shell

▪ Od zadowolonego kandydata po zadowolonego pracownika – czynniki satysfakcji

▪ Jak wyznaczać cele związane z kształtowaniem marki pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji?

▪ Wskaźniki ilościowe i jakościowe pomiaru działań employer brandingowych

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

12:30Lunch

13:30 ‑ 14:15Employee journey – od onboardingu do exit interview; Jak angażować wewnętrznie Twoich pracowników, by bylinajważniejszymi ambasadorami Twojej marki?

Renata Słonecka – Human Capital Leader - doradca w budowaniu zaangażowania pracowników i zarządzania zmianą w

organizacji

*Case study Sygma Bank

▪ Marka=pracownicy> metody zwiększenia zaangażowania pracowników – jeśli nie system wynagradzania/bene�tów

to co ? Najskuteczniejsze narzędzia

▪ Czy program Corporate Wellnes warto wprowadzać i jak przekonać Zarząd?

▪ Zaufanie w �rmie czy jest możliwe i jak je zbudować?

▪ Jakie czynniki są istotne aby pracownik, który odchodzi kreował dobre opinie na temat marki?

14:15 ‑ 15:00Employee experience w Capgemini Polska – techniki i narzędzia budowania marki pracodawcy

Dominika Nawrocka – Employer Branding Manager, Capgemini

Magdalena Dorożyńska – Employer Branding Manager, Capgemini

*Case study Capgemini

▪ Nasze rozumienie Employee Experience – czyli gdzie w tym wszystkim jest początek, a gdzie koniec?

▪ Pierwsze kroki w nowej organizacji – co się sprawdza i o czym warto pamiętać?

▪ W poszukiwaniu Ambasadorów marki – czyli o budowaniu zaangażowania wśród Capgeminersów

▪ Time to say goodbye – czyli dlaczego moment wyjścia z organizacji jest dla nas ważny

BUDOWANIE SIECI AMBASADORÓW TWOJEJ MARKI WEWNĄTRZ FIRMY

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

15:00Przerwa na kawę

15:15 ‑ 16:00Między generacją Y a pracownikami pokolenia +45 – w jaki sposób seniorzy mogą wykorzystać potencjał młodychgeneracji do wzmacniania swoich działań brandingowych?

Aneta Bejm – Recruitment and Employer Branding Manager, Budimex

*Case study Budimex

▪ Otwórz na zmiany generację +45 – jak zrozumieć wartości przedstawiane przez młode pokolenie, by osiągnąć wspólnie

sukces biznesowy?

▪ Metody zarządzania pokoleniem Y i Z

▪ Employer branding w oczach generacji +45 – jak docierać do poszczególnych grup z Twoją strategią wzmacniania marki?

16:00 ‑ 17:00Metody prowadzenia wewnętrznej komunikacji oparte na analizie psychologicznej

Dorota Kraskowska – Psycholog, Psychotraumatolog, Ekspert ds. komunikacji

*sesja z psychologiem

▪ Komunikacja bez narzędzi – w jaki sposób budować relacje wewnętrzne z psychologicznego punktu widzenia

▪ Techniki pozwalające ocenić wartości behawioralne Twoich pracowników

▪ System komunikacji – jak prowadzić rozmowy z kobietami, a jak zlecać zadania mężczyznom, by osiągnąć założony cel?

▪ Nie tylko pierwsze wrażenie – jak oceniać wizerunek poszczególnych pracowników, by stali się ambasadorami Twojej

marki

17:00Zakończenie 1 dnia konferencji

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Piątek, 7 grudnia

08:30Rejestracja uczestników, poranna kawa

09:00 ‑ 10:00Bądź widoczny! Jak kształtować wizerunek Twojej marki na rynku? – praktyczne wskazówki dziennikarskie

Mirosław Konkel - dziennikarz "Pulsu Biznesu"

*sesja z dziennikarzem

▪ Twoja marka + techniki dziennikarskie czyli o czym należy pamiętać wzmacniając wizerunek Twojej marki

▪ Metody i narzędzia dziennikarskie, dzięki którym wizerunek Twojej marki będzie wiarygodny i atrakcyjny

▪ Jak sprawić, by to media docierały do przekazywanych przez Ciebie informacji o Twojej �rmie?

10:00 ‑ 10:45Jak skutecznie prowadzić komunikację zewnętrzną z rynkiem pracy?

Maksymilian Pawłowski – Menedżer ds. komunikacji korporacyjnej, Leroy Merlin

*Case study Leroy Merlin

▪ Jak zde�niować Twoją markę na nowo w obliczu wyzwań rynku pracy?

▪ Jak budować wyróżniający się i autentyczny wizerunek pracodawcy wpływający na pozyskanie i retencje

wartościowych kandydatów?

▪ Planowanie omnikanałowego budowania komunikacji z kandydatami i ocena ryzyka

▪ Rola działalności społecznej przedsiębiorstwa w budowaniu wizerunku pracodawcy

▪ Trudne pytania? Czyli jak przygotować się do kryzysów w obszarze employer brandingu

▪ Małżeństwo z rozsądku, czyli połączenie marki konsumenckiej i marki pracodawcy

TWORZENIE SILNEJ POZYCJI TWOJEGO PRACODAWCY NA RYNKU

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

10:45Przerwa na kawę

11:05 ‑ 11:50Od kampanii digitalowych do pracownika z wyboru – czyli jak prowadzić komunikację zewnętrzną, by zostaćpracodawcą marzeń?

Piotr Lenarczyk – Employer Branding Ninja, Talent Team, EY

*Case study EY

▪ iGeneracja – jak skutecznie budować wizerunek Twojej marki w mediach społecznościowych?

▪ Rola storytellingu – jak za pomocą przekazu wchodzić w interakcje z odbiorcami Twoich komunikatów?

▪ Działania CSR, wspieranie lokalnej społeczności, współpraca z biurami karier – metody promocji Twojej marki, które nie

wymagają nakładów budżetowych

▪ Kampanie płatne vs. budżet wewnętrzny – jakich technik i narzędzi używać prowadząc płatne kampanie,

by zmaksymalizować działania employer brandingowe

11:50 ‑ 12:35Talent Connect – jak zbudować ofertę, aby pozyskać kandydatów, którzy mają potencjał?

Ewa Krupa – Dyrektor Komunikacji Wewnętrznej i Kultury Organizacyjnej, Orange

Lidia Pierścińska – Ekspert ds. Komunikacji Wewnętrznej i Kultury Organizacyjnej, Orange

*Case study Orange

▪ Uwaga! Czyli jak przygotować ogłoszenie, które zwiększy zainteresowanie Twoją marką?

▪ Jak dobrać odpowiednie narzędzia zwiększające zaangażowanie i wspierające rekrutację w zależności od strategii

Twojej �rmy i poszczególnej grupy kandydatów?

▪ Jak wzmacniać wizerunek Twojego pracodawcy podczas rozmowy rekrutacyjnej?

▪ Wpływ trendów w rekrutacji na działania employer brandingowe – czyli jak HR wspiera procesy selekcji kandydatów,

nie prowadząc jej osobiście?

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

12:35 ‑ 13:35Lunch

13:35 ‑ 14:20Czytamy, komentujemy, rekrutujemy … czyli jak wykorzystać siłę social media, w budowaniu marki pracodawcy ipozyskiwaniu talentu?

Przedstawiciel Grupy Żywiec

*Case study Grupa Żywiec

▪ Emocjonalne, angażujące – jak dostosować Twój przekaz o marce do poszczególnych kanałów social media?

▪ Jak stworzyć treść w mediach społecznościowych, by Twoi widzowie chętnie je udostępniali?

▪ W jaki sposób tworzyć materiał o pracodawcy w mediach społecznościowych, które wyróżni się na Linkedin, Facebooku

czy Instagramie?

▪ Narzędzia wspierające tworzenie obrazów i video w mediach społecznościowych, które zastąpią tradycyjną rekrutację

i pozyskiwanie talentów

14:20 ‑ 16:20Budowanie strategii marki - stwórzmy wspólne success story! Krok po kroku opracujesz strategię budowaniawizerunku Twojej marki na podstawie przykładowych briefów

Marcin Kalkhoff – Doradca ds. strategicznego zarządzania marką, Branddoctor

*Interaktywna sesja warsztatowa

▪ Twój brand, Twoja �rma – jak rozumiesz wyrażenie „marka”?

▪ Załóż sobie cel do osiągnięcia! Jak skutecznie zde�niować wartości Twojej �rmy?

▪ Personi�kacja, archetypy – jakie je wykorzystać, by zbudować unikalną tożsamość Twojej marki i być

w nieoczekiwanych miejscach?

▪ Jak skutecznie opowiedzieć o swojej marce pracownikom i światu? Techniki prezentowania Twojej marki

16:20Zakończenie konferencji, wręczenie certy�katów

MIĘDZY STRATEGICZNYM ROZWOJEM MARKI WEWNĄTRZ A PROCESEM KSZTAŁTOWANIA WIZERUNKU NAZEWNĄTRZ FIRMY

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

PRELEGENCI

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Aneta BejmRecruitment and Employer Branding Manager, Budimex

Ekspert z zakresu rekrutacji i EB z ponad 11-letnim doświadczeniem zdobytym

w agencjach doradztwa personalnego, �rmach Executive search i w biznesie.

Absolwentka socjologii na Uniwersytecie Śląskim i studiów podyplomowych

w zakresie ZZL w Szkole Głównej Handlowej. Obecnie Manager Rekrutacji i Employer

Branding w największej �rmie sektora budowlanego w Polsce – Budimex S.A. Wspólnie

z zespołami realizuje projekty wspierających markę, doskonalące stosowane narzędzia

i rozwiązania, a także wprowadza najlepsze praktyki rynku HR w tym rozwiązania

oparte o sztuczną inteligencję w swojej organizacji. Prywatnie miłośniczka sportu,

który przynosi sporo adrenaliny – jest międzynarodowym sędzią rugby.

Magdalena DorożyńskaEmployer Branding Manager, Capgemini

Absolwentka Akademii Górniczo-Hutniczej na kierunku socjologia. Od ponad siedmiu

lat pracuje w �rmie Capgemini gdzie obecnie odpowiada za strategię Employer

Branding’ową dla dwóch oddziałów Capgemini (Business Services oraz Cloud

Infrastructure Services) zlokalizowanych w Krakowie, Katowicach i Opolu. Wcześniej

zaangażowana w wolontariat różnych instytucji NGO. Jej obszary specjalizacji

to działania mające na celu budowanie wizerunku �rmy na zewnątrz oraz planowanie,

budżetowanie, realizacja i mierzenie kampanii wspierających rekrutację. Kampanie

przez nią koordynowane doczekały się licznych nagród w konkursach, min.: ABSL

Diamonds, EB Excellence, EB Kreator, EB stars, Złote Spinacze.

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Marcin KalkhoffDoradca Strategiczny ds. Marketingu i Komunikacji, Branddoctor

Wszystkożerna hybryda technicznego wykształcenia z kreatywnym, komunikacyjnym

i biznesowym doświadczeniem. Od 2004 konsultant strategicznego zarządzania marką.

Tworzył strategie marek i komunikacji m.in. dla RAMY, KNORRA, Absolut Vodka,

Bakallandu, Jacka Daniel’sa, Chipity, Ibupromu, Tchibo, Tymbarku czy �rm sektora

MLM - Tupperware, AMC. Jako Interim Manager m.in. pełnił rolę Dyrektora

Marketingu Szpitala Medicover, Dyrektora Strategii w LOWE Warsaw oraz

HYPERmedia/ISOBAR, wcześniej, jako Pełnomocnik Zarządu ds. Wizerunku, kierował

działem marketingu w Grupie o2 (dziś WP). Twórca i partner marketingowej kancelarii

audytorskiej BrandAuditors. Jedyny strateg w Polsce, który służbowo siedział

na Pudelku.

Mirosław Konkeldziennikarz "Pulsu Biznesu"

Jego pasją jest wyszukiwanie powiązań między psychologią, technologiami i pracą. Lubi

wyśmiewać absurdy korporacyjnego życia. Współautor (z Jackiem Santorskim) książki

„Prymusom dziękujemy. Nowe spojrzenie na życie i karierę”.

Dorota KraskowskaPsycholog, Psychotraumatolog, Ekspert ds. komunikacji

Manager PR z dwudziestoletnim doświadczaniem w branżach wydawniczej,

energetycznej, IT, a obecnie prawniczej oraz e-commerce. W obszarze PR specjalizuje

się w komunikacji wewnętrznej, którą uważa za kluczową w drodze do sukcesu �rmy

oraz w relacjach z mediami – przez wiele lat pełniła funkcję rzecznika prasowego

w spółkach energetycznych. Zrealizowała wiele projektów związanych z tworzeniem

strategii komunikacji korporacyjnej, kampaniami społecznymi oraz zarządzaniem

kryzysowym. Związana z takimi markami jak: Vattenfall, PGNiG, Rzetelna Grupa.

W obszarze psychologii specjalizuje się w interwencji kryzysowej

i psychotraumatologii – zajmuje się terapią osób dorosłych po traumatycznych

zdarzeniach o charakterze losowym oraz spowodowanych udziałem innych ludzi.

Prowadzi również szkolenia grupowe z zarządzania kryzysowego i wypalenia

zawodowego oraz warsztaty antystresowe. Entuzjastka nieustannego rozwoju

i kształcenia się oraz elastycznego łączenia profesji.

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Magdalena Kruk-PielesiakEkspert ds. Rekrutacji i Employer Brandingu, Bank Gospodarstwa Krajowego

Ponad 11 letnie doświadczenie w szeroko pojętym HR (Rekrutacja, Employer Branding,

Szkolenia, Oceny, Rozwój) zdobyte �rmach konsultingowych m.in. w Wielkiej Czwórce

(Deloitte) i konsultingu strategicznym (McKinsey).Obecnie jest Ekspertem ds.

Rekrutacji i EB w Banku Gospodarstwa Krajowego. Prowadzi też bloga hrowego

niemowdomniekadrowa.com.pl. Jest absolwentką Uniwersytetu Mikołaja Kopernika

na kierunku Socjologia oraz studium teatralnego.

Ewa KrupaDyrektor Komunikacji Wewnętrznej i Kultury Organizacyjnej, Orange

Kieruje komunikacją wewnętrzną w Orange, jednocześnie będąc szefową Fundacji

Orange - największej tego typu organizacji korporacyjnej w Polsce, działającej na rzecz

edukacji cyfrowej. Jest też członkiem zarządu Forum Darczyńców, zrzeszającego

organizacje, które realizują swoją misję na rzecz dobra wspólnego, w oparciu o wysokie

standardy działania. Wierzy, że kluczem do sukcesu �rm jest dziś kreatywność

i zaangażowanie pracowników oraz wykorzystanie potencjału nowych technologii, aby

jak najlepiej służyły ludziom, zgodnie z �lozo�ą human inside. Ambasadorka programu

innowacji pracowniczych i liderka programu zmiany kulturowej. Niepoprawna

optymistka, entuzjastka biegania i pływania na desce wakebordowej. Kierowana przez

nią Fundacja Orange każdego roku udziela wsparcia blisko 1000 szkół i organizacji

pozarządowych, prowadząc projekty rozwoju kompetencji przyszłości, m.in. twórczego

korzystania z technologii oraz nauki programowania dla tysięcy nauczycieli i uczniów

w całym kraju. Działania Fundacji wspiera co roku społeczność ponad 3000

wolontariuszy co sprawia, że w Orange ma najliczniejszy program wolontariatu

pracowniczego w Polsce.

Katarzyna LampartRecruitment Marketing Advisor, Shell

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie na kierunku Zarządzania

Zasobami Ludzkimi oraz studiów podyplomowych na Akademii Górniczo- Hutniczej

w Krakowie na kierunkach: Zarządzanie Projektami oraz Social Media&Content

Marketing. Od kilku lat w pomaga krakowskim pracodawcom kształtować ich

pozytywny wizerunek. Obecnie zarządza marką pracodawcy Shell Business Operations

w Krakowie, równocześnie wspierając w tym zakresie inne centra SBO na świecie.

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Piotr Lenarczyk Employer Branding Ninja, Talent Team, EY

Jedyny ninja w strukturach EY (dawniej Ernst & Young). Odpowiada za budowanie

wizerunku polskiej praktyki na rynku pracy. Wcześniej, pracując w agencji Employer

Branding Institute realizował projekty eb dla takich marek jak m.in. mBank, Nutricia,

Capgemini, Jeronimo Martins czy Roche. Jego pomysły i realizacje trzykrotnie zostały

nagrodzone statuetką EBstars. Lubi niestandardowe rozwiązania, które działają. Nie

lubi zdjęć uśmiechniętych ludzi, które kupuje się na stocku. Entuzjasta VR i kotów.

Magdalena MajdakSenior Talent Acquisition Specialist, Schneider-Electric

Związana z branżą rekrutacyjną i działalnością Employer Branding od ponad 7 lat

w takich obszarach jak IT, inżynieria, sprzedaż, �nanse, SSC/BPO. Doświadczenie

zawodowe zdobywała zarówno w międzynarodowych agencjach rekrutacyjnych jak i w

wewnętrznych działach HR w �rmach technologicznych. Zainteresowana

promowaniem w organizacji zagadnień związanych z tematyką Diversity and Inclusion,

w celu budowania różnorodnych i zaangażowanych zespołów.

Dominika NawrockaBrand Communication & CSR Manager, Capgemini

Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie na kierunku EuroMarketing.

Od prawie 15 lat pracuje w �rmie Capgemini gdzie obecnie odpowiada za całość

działań, które mają wpływ na kształtowanie wizerunku �rmy Capgemini Polska.

Odpowiada za strategie działań w obszarach employer branding, wewnętrznej

komunikacji, social media, public relations oraz CSR. Kampanie nadzorowane przez

Dominikę w ramach strategii doczekały się licznych nagród w konkursach, min.: Top

Employers, ABSL Diamonds, EB Excellence, EB Kreator, EB stars, Złote Spinacze,

konkurs Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Wykładowca na studiach podyplomywch

na Akademii Górniczo-Hutniczej oraz Wyższej Szkole Europejskiej w Krakowie

w tematyce wewnętrznego i zewnętrznego Employer Brandingu oraz prelegentka

licznych konferencji branżowych.

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

dr Maksymilian PawłowskiMenedżer ds. komunikacji korporacyjnej, Leroy Merlin

Posiada ponad 15 lat doświadczenia w zakresie komunikacji korporacyjnej oraz

marketingu, które zdobywał w spółkach giełdowych oraz międzynarodowych

koncernach. Uczestniczył w licznych projektach związanych z tworzeniem oraz

wdrożeniem strategii z zakresu marketingu, komunikacji zewnętrznej(PR/IR), employer

brandingu oraz komunikacji wewnętrznej, między innymi dla takich �rm jak Orbis,

Scania, FujiFilm oraz DTZ. Jest autorem licznych artykułów poświęconych tematyce

marketingu, relacji inwestorskich, public i media relations oraz wykorzystania

nowoczesnych technologii w komunikacji korporacyjnej. Ukończył Wydział

Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, gdzie uzyskał również tytuł doktora nauk

ekonomicznych.

Lidia PierścińskaEkspert ds. Komunikacji Wewnętrznej i Kultury Organizacyjnej, Orange

Odpowiedzialna na współtworzenie strategii oraz koordynowanie działań employer

branding w Orange Polska, które docenione zostały w konkursach EB Kreator oraz

Złote Spinacze. Doświadczony rekruter i asesor. Z zawodu psycholog a z pasji

wielbicielka muzyki i książek. W pracy dba o to, by zarówno obecni, jak i potencjalni

pracownicy z kontaktu z Orange jako pracodawcą doznawali wyłącznie pozytywnych

emocji.

Krystian PluciakInterim Manager, Doradca Zarządów Polskich Organizacji

Dąży do tego, aby skutkiem jego działania było zauważalne przyczynienie się

do wzrostu polskich �rm w ciągu najbliższych 10 lat poprzez metody niewymagające

kosztownych inwestycji. Widzi do tego trzy drogi. Pierwsza z nich to przejście

z zarządzania rzemieślniczego na systemowe i procesowe. Nieustanną eliminację

zawsze jednego największego ograniczenia biznesu, czego efektem jest szybki wzrost

zysku. Drugi obszar to przewaga niemożliwa do skopiowania czyli kultura. Stworzenie

dla profesjonalistów wymarzonego miejsca pracy w regionie i branży. Trzeci krok

to unikalna oferta przełamująca rynek i wynikająca z wewnętrznego sposobu

funkcjonowania �rmy, a nie reklamy. Do wszystkich tych obszarów posiada narzędzia,

ekspertów i 7 krokowy plan ich wdrożenia. Jest autorem Księgi dobrych praktyk –

najlepiej zorganizowanych polskich �rm, która będzie mieć premierę jesienią 2018

roku. To rozmowy z twórcami najlepszych �rm w kraju. Przedstawia organizacje

mogącą się pochwalić między innymi zatrudnieniem w �rmie produkcyjnej 3-4x mniej

ludzi niż konkurencja na tym samym poziomie obrotu. Korzysta z narzędzi logicznego

myślenia, psychologii i najlepszych praktyk z zarządzania systemowego.

KONTAKT

Opiekun merytoryczny

Paulina MockaProject Manager

+48 22 333 9867

p.mocka@pb.pl

MIEJSCE

Szczegółowa lokalizacja wkrótce

Warszawa

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Renata SłoneckaHuman Capital Leader - doradca w budowaniu zaangażowania pracowników izarządzania zmianą w organizacji

Swoje doświadczenie zdobyłam pracując wiele lat na stanowiskach kierowniczych

w dynamicznie zmieniającym się i wymagającym rynku consumer �nance. Ukończyłam

kilka studiów podyplomowych w tym MBA HR oraz NLP Master. Buduję strategię

HR przekładającą się na zaangażowanie pracowników, a co za tym idzie na wyniki

w organizacji. Kluczowym elementem strategii czynię zaufanie w organizacji, którego

�larem jest transparentne podejście do pracowników oraz skuteczna komunikacja.

Istotą zaangażowania jest włączenie pracowników w procesy strategii i decyzji,

wspierane przez działania rozwojowe, Employer Branding-owe oraz CSR-owe. Traktuję

te elementy jako istotny składnik autentycznego Przywództwa w organizacji. Chętnie

dzielę się doświadczaniem z zakresu zarządzania zmianą w organizacji, poprawy

efektywności procesów HR, skutecznych systemów wynagradzania i programów

talentowych. Cenię sobie różnorodność myśli, podejść, doświadczeń oraz healthy

lifestyle i życie w zgodzie ze sobą.

Agnieszka StasinowskaMenedżer Zespołu Rekrutacji i Employer Brandingu, Bank Gospodarstwa Krajowego

Ponad 12 letnie doświadczenie zawodowe w rekrutacji w �rmach z branży FMCF

(P&G), Retail (Grupa Empik Media & Fashion) oraz Wielkiej Czwórce (EY). Obecnie

zarządza zespołem Rekrutacji i EB w Banku Gospodarstwa Krajowego. Jest

absolwentką UŁ na kierunku Socjologia oraz Studiów Podyplomowych z Doradztwa

Zawodowego, Planowania Rozwoju oraz Coachingu na SGH.

Patron

Patron Medialny

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

CenaEMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

6 ‑ 7 grudnia 2018, Warszawa

2395 zł netto od 2018-10-06 do 2018-12-07

Kod promocyjny

Osoba zgłaszająca

Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48

22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok.

23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe 1) na potrzeby realizacji i wzięcia udziału w Konferencji, 2) by dokonywać

rozliczeń z niej wynikających, 3) prowadzić nasze działania marketingowe i kampanie reklamowe naszych produktów lub usług. Podstawą prawną przetwarzania będzie: 1)

umowa, którą zawrzemy z Panią/em, 2) art. 106e ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług, 3) zgody marketingowe, które ewentualnie Pani/Pan zaznaczy, oraz 4) nasz

„prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać

nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego

upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej,

urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania umowy, chyba że na podstawie obowiązujących przepisów konieczne to będzie po

zakończeniu umowy. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5)

przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8)

wniesienia skargi do organu nadzorczego („Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych”). Podanie danych osobowych warunkuje zawarcie z nami umowy. Jest dobrowolne,

ale ich niepodanie wykluczy możliwość jej zawarcia. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie pro�lowania.

Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie

optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.

Imię

Nazwisko

Stanowisko

Dział

pole opcjonalne

E-mail

Telefon

Akceptuję regulamin konferencji

Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Bonnier Business (Polska) informacji handlowych drogą elektroniczną dotyczących produktów i usług tej spółki.

Wyrażam zgodę na inicjowanie przez Bonnier Business (Polska) połączeń telefonicznych w celu marketingu bezpośredniego produktów i usług tej spółki.

Formularz rejestracji: EMPLOYER BRANDING WPRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Dane do faktury

�rma

osoba �zyczna

Państwo

NIP

Nazwa/Imię i nazwisko

Miejscowość

Ulica i numer

Kod pocztowy

Podaj e‑maile i telefony osób, które będą uczestniczyć w konferencji. Zgłoszone przez Ciebie osoby otrzymają od nas e‑mail

z prośbą o potwierdzenie swoich danych, akceptację regulaminu oraz wyrażenie stosownych zgód. Potwierdzenie danych

przez te osoby oraz akceptacja regulaminu są niezbędne do wzięcia udziału w konferencji.

Podane dane kontaktowe będą nam służyć także do przekazania informacji o ewentualnych zmianach czy przesłania

materiałów szkoleniowych z wydarzenia.

1. Dane uczestnika

Imię

Nazwisko

Stanowisko

Dział

pole opcjonalne

E-mail

Telefon

Formularz rejestracji: EMPLOYER BRANDING WPRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

2. Dane uczestnika

3. Dane uczestnika

Imię

Nazwisko

Stanowisko

Dział

pole opcjonalne

E-mail

Telefon

Imię

Nazwisko

Stanowisko

Dział

pole opcjonalne

E-mail

Telefon

Formularz rejestracji: EMPLOYER BRANDING WPRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

4. Dane uczestnika

5. Dane uczestnika

Imię

Nazwisko

Stanowisko

Dział

pole opcjonalne

E-mail

Telefon

Imię

Nazwisko

Stanowisko

Dział

pole opcjonalne

E-mail

Telefon

Oświadczam, że posiadam stosowne upoważnienie do zgłoszenia wszystkich wskazanych przeze mnie uczestników

konferencji. Jednocześnie oświadczam, że podane dane są prawdziwe.

Formularz rejestracji: EMPLOYER BRANDING WPRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

Regulamin uczestnictwa w konferencjach, warsztatach,szkoleniach płatnych organizowanych przez Bonnier BusinessPolska Sp. z o.o.

1. Organizatorem warsztatów/konferencji/szkoleń płatnych („Wydarzenia”) jest Bonnier Business (Polska) Sp. z o.o. z siedzibą

w Warszawie, ul. Kijowska 1, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla

M. St. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000024847,

NIP: 113-01-55-210, wysokość kapitału zakładowego: 2 000 000,00 PLN („Organizator”).

2. Wynagrodzenie należne Organizatorowi za udział jednej osoby w Wydarzeniu („Cena”) określane są każdorazowo na

dedykowanej stronie Wydarzenia („Strona Wydarzenia”) w informacjach ogólnych dotyczących Wydarzenia lub innej sekcji

wg wyboru Organizatora. Cena obejmuje prelekcje, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch. Wszelkie inne koszty

niewskazane przez Organizatora (np. koszty przejazdu, zakwaterowania) uczestnik Wydarzenia pokrywa we własnym

zakresie.

3. Płatności należy dokonywać na rachunek bankowy Organizatora wskazany każdorazowo na Stronie Wydarzenia z

uwzględnieniem informacji wskazanych przez Organizatora na fakturze pro forma lub na fakturze VAT.

4. Przesłanie do Organizatora faxem lub pocztą elektroniczną, wypełnionego i podpisanego formularza zgłoszeniowego („

Zgłoszenie”) jest równoznaczne z zawarciem z Organizatorem przez podmiot wskazany w Zgłoszeniu jako podmiot

zgłaszający umowy, której przedmiotem jest świadczenie przez Organizatora usługi szkoleniowej. Na podstawie Zgłoszenia

Organizator wystawia i przesyła na adres poczty elektronicznej wskazany w Zgłoszeniu fakturę pro forma.

5. Biorąc pod uwagę fakt, że Zgłoszenie dokonywane może być przez osobę �zyczną działającą w imieniu i na rzecz innych

osób, osoba zgłaszająca zobowiązana jest w trakcie dokonywania Zgłoszenia do potwierdzenia stosownego upoważnienia.

W przeciwnym wypadku Organizator zastrzega sobie prawo odmowy przyjęcia Zgłoszenia.

6. Osoba dokonująca Zgłoszenia ponosi odpowiedzialność za oświadczenia składane w trakcie realizacji procedury

Zgłoszenia. Szczegółowe warunki Zgłoszenia, sposób postępowania w trakcie i po dokonaniu Zgłoszenia oraz zakres

wymaganych oświadczeń osoby zgłaszającej oraz osób zgłaszanych Organizator określa w interaktywnym formularzu

Zgłoszenia zamieszczonym na Stronie Wydarzenia.

7. O rezygnacji z udziału w Wydarzeniu należy poinformować Organizatora przesyłając taką informację na adres poczty

elektronicznej Organizatora: konferencje@pb.pl.

8. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Wydarzeniu nie później niż dwadzieścia jeden (21) dni kalendarzowych przed

rozpoczęciem Wydarzenia, podmiot zgłaszający zostanie obciążony opłatą w wysokości stanowiącej równowartość 20%

Ceny.

9. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Wydarzeniu w terminie krótszym niż dwadzieścia jeden (21) dni kalendarzowych

przed rozpoczęciem Wydarzenia, podmiot zgłaszający zostanie obciążony pełną Ceną.

10. Nieodwołanie Zgłoszenia lub niewzięcie udziału w Wydarzeniu nie zwalnia podmiotu zgłaszającego z obowiązku zapłaty

Ceny.

11. Niedokonanie wpłaty kosztów uczestnictwa w Wydarzeniu w terminie wskazanym w pkt 6 powyżej nie jest jednoznaczne z

rezygnacją z uczestnictwa w Wydarzeniu.

12. Organizator dopuszcza by zamiast zgłoszonej osoby wskazanej w Zgłoszeniu w Wydarzeniu wzięła udział inna osoba

wskazana przez podmiot zgłaszający. O zmianie podmiot zgłaszający informuje Organizatora przesyłając stosowną

informację na adres poczty elektronicznej Organizatora: konferencje@pb.pl nie później niż w dniu poprzedzającym dzień

rozpoczęcia Wydarzenia.

13. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian programu Wydarzenia w szczególności polegającej na zmianie godziny danego

wystąpienia, zmianie prowadzącego lub zmiany lokalizacji Wydarzenia, jak również do odwołania Wydarzenia.

14. W przypadku odwołania Wydarzenia uiszczona Cena lub jej część zostaną zwrócone lub – za zgodą podmiotu

zgłaszającego– przeznaczone na pokrycie kosztów uczestnictwa w innym Wydarzeniu.

15. Wszystkie materiały przekazane uczestnikowi w związku z Wydarzeniem („Materiały”) stanowią własność Organizatora

(lub podmiotów współpracujących z Organizatorem) i w związku z tym przeznaczone są wyłącznie do użytku osobistego

uczestnika Wydarzenia.

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

16. Zabronione jest zwielokrotnianie Materiałów, wprowadzanie ich do obrotu, rozpowszechnianie w jakikolwiek sposób,

użyczanie, wyświetlania, publiczne udostępnianie Materiałów w taki sposób, aby każdy mógł mieć do nich dostęp w miejscu

i w czasie przez siebie wybranym oraz jakiekolwiek inne wykorzystanie sprzeczne z celem lub zakresem wskazanym w ust.

15 powyżej.

17. Uczestnik przyjmuje do wiadomości, że Organizator może utrwalać przebieg Wydarzenia - w celu informacyjnym - za

pomocą urządzeń rejestrujących dźwięk lub obraz. Organizator może zamieści utrwalone nagranie w wybranym przez

siebie medium z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa dotyczących ochrony dóbr osobistych, w

tym danych osobowych.

18. Dokonanie jest równoznaczne z udzieleniem Organizatorowi upoważnienia do wystawienia faktury VAT bez podpisu przez

osobę zgłaszającą lub podmiot w imieniu którego osoba zgłaszająca działa.

19. Administratorem danych osobowych jest Organizator. Szczegółowe dane Organizatora: Bonnier Business (Polska) Sp. z

o.o., ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa, e-mail: rodo@bonnier.pl. Organizator posiada powołanego Inspektora Ochrony

Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Dane

osobowe przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust 1 lit. b), c) i f) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób �zycznych w związku z przetwarzaniem danych

osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), na potrzeby

realizacji Wydarzenia.

20. Dane przetwarzane będą w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu, dokonania niezbędnych rozliczeń, archiwizacji, rozpatrzenia

reklamacji w przypadku jej złożenia, bądź ewentualnego dochodzenia roszczeń, jak też marketingu bezpośredniego

własnych produktów lub usług prowadzonego w formie tradycyjnej, co nie wymaga zgody.

21. Za odrębnie wyrażonymi zgodami dane osobowe mogą być przetwarzane w celach z nich wynikających. Jeśli to będzie

konieczne do wykonywania usług, dane osobowe uczestników Wydarzenia będą mogły być przekazywane następującym

grupom osób: 1) pracownikom lub współpracownikom Organizatora na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom,

którym Organizator zleci wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z

grupy kapitałowej Organizatora, urzędom skarbowym. Dane osobowe uczestników Wydarzenia przetwarzane będą do

zakończenia Wydarzenia, w celach marketingowych - do momentu cofnięcia zgody, dla celów rozliczeniowych – zgodnie z

obowiązującymi przepisami prawa. Dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w

formie pro�lowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych,

statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej oferty produktów i

usług Organizatora. Uczestnik Wydarzenia posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia,

ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz

prawo do cofnięcia zgody (w przypadku jej wyrażenia) w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem

przetwarzania. Podanie danych w zakresie wskazanym w trakcie procedury rejestracji na Wydarzenie jest dobrowolne, ale

niezbędne w celu wzięcia udziału w Wydarzeniu.

22. Organizator zastrzega, że w trakcie dokonywania Zgłoszenia osoba zgłaszająca może zostać poproszona o wyrażenie

odrębnych zgód na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych własnych produktów lub usług

Organizatora (w formie komunikacji elektronicznej lub telefonicznej), jak również o wyrażenie zgody na udostępnienie

danych osobowych zaufanym partnerom Organizatora, z którymi Organizator współpracuje, w celach marketingowych

dotyczących produktów lub usług tych partnerów (w formie komunikacji elektronicznej lub telefonicznej). Powyższa zgoda

obejmować będzie wyłącznie partnerów Organizatora współpracujących z Organizatorem w zakresie danego Wydarzenia,

z którymi Organizator do dnia rozpoczęcia Wydarzenia zawrze umowę o powierzeniu przetwarzania danych osobowych.

Lista partnerów, których dotyczy ewentualna zgoda na przetwarzanie danych osobowych zamieszczona jest i

aktualizowana do dnia rozpoczęcia Wydarzenia na Stronie Wydarzenia. Na żądanie osoby, która wyrazi zgodę, o której

mowa powyżej, Organizator przekaże pisemną informację wskazującą zaufanych partnerów których dotyczy wyrażona

zgoda.

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl

23. W przypadku udzielenia zgody, osobie której dane dotyczą przysługuje prawo do jej cofnięcia w każdym czasie. O wycofaniu

udzielonej zgody osoba której dane dotyczą informuje Organizatora przesyłając stosowną informację na adres poczty

elektronicznej Organizatora: konferencje@pb.pl. W przypadku gdy udzielona zgoda wycofywana jest po dacie zakończenia

Wydarzenia, osoba której dane dotyczą wskazuje Wydarzenie przy okazji którego zgoda (zgody) zostały udzielone.

Powyższe umożliwi Organizatorowi podjęcie czynności zgodnie z zakresem żądania.

24. Niniejszy regulamin obowiązuje od chwili jego opublikowania na Stronie Wydarzenia. Organizator zastrzega sobie prawo do

jego zmiany, z zastrzeżeniem że dokonane zmiany obowiązują od chwili ich przekazania do publicznej wiadomości.

EMPLOYER BRANDING W PRAKTYCE

(64) 22 333 97 77 konferencje@pb.pl