Employer branding - personal branding - social media

12
Employer Branding - Personal Branding - Social Media Punkt widzenia rekrutera a punkt widzenia kandydata Zbigniew Brzeziński KielceCom Social Media#3

Transcript of Employer branding - personal branding - social media

Page 1: Employer branding - personal branding - social media

Employer Branding - Personal Branding - Social Media Punkt widzenia rekrutera

a punkt widzenia kandydata

Zbigniew Brzeziński

KielceCom Social Media#3

Page 2: Employer branding - personal branding - social media

Rynek w pełnej krasie

Oferta Ja

Page 3: Employer branding - personal branding - social media

Wyzwania łowcy głów

Mam cię!

Chce?

Ma?Umie?

Page 4: Employer branding - personal branding - social media

-10

0

10

20

30

40

50

60

70

Doświadczenie

Nagrody

Osobowość

Treści

Treści zamieszczane przez znajomychZdjęcia

Zainteresowania

Sieć kontaktów

Czego szuka rekruter wersja 1.0

Rekrutacja na portalach społecznościowych, raport Adecco 2014Źródło: http://www.adecco.pl/dlamediow/

Page 5: Employer branding - personal branding - social media

Czego szuka rekruter wersja 2.0

Źródła: A. Gołąb, Rekrutacja w pigułce – na co rekruter zwraca uwagę, „Doradca Zawodowy”, nr 3 (28), 2014, s. 42-44

Page 6: Employer branding - personal branding - social media

Chwila brutalnej statystyki

0%10%20%30%40%50%60%70%80%

UK

USA, PL

Źródło: Z. Brzeziński, Polskie poradnictwo zawodowe – bezradność w sieci?„Doradca Zawodowy”, nr, 2, 2012, s. 32-33

Page 7: Employer branding - personal branding - social media

Poza offem – wzór na list motywacyjny

X Y ?

Page 8: Employer branding - personal branding - social media

Czas na EB (Employer Branding)!

Źródło: GUS

Page 9: Employer branding - personal branding - social media

Pokolenie Y

Pokolenie „okablowane”

Większość korzysta z SMPotrzebują klimatu z Sieci

Krótkie okresy zatrudnienia

• Ważna atmosfera• Praca jako narzędzie rozwoju

Indywidualizm

• preferencje

• Prestiż

• płeć

Źródła:• Monika Walczak, Employer Branding w obliczu nowej generacji pracowników, slideshare.net/monikawalczak756

• Anna Paszkowska-Rogacz, Płeć, prestiż i preferencje-psychologiczne ogniwa kariery, referat, konferencja: „Doradca-mentor czy coach? Radom 21.05.2015

Page 10: Employer branding - personal branding - social media

Nieadekwatna edukacja, czy nieefektywna komunikacja?

2010

75%

2011

75%

2012

76%

2013

76%

2014

80%

Źródło: A. Strzebońska, Czy racjonalny pracodawca komunikuje się w równie racjonalny sposób?Prezentacja z 28.04.2015; http://bkl.parp.gov.pl/prezentacje-waw2015

Page 11: Employer branding - personal branding - social media

Oczekiwania pracodawców – podium

Samoorganizacja53%

Umiejętności zawodowe38%

Interpersonalne36%

J. Górniak, Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiegoPrezentacja z 28.04.2015; http://bkl.parp.gov.pl/prezentacje-waw2015

Page 12: Employer branding - personal branding - social media

Dużo radochy z działania!

• blog.wirtualnemedia.pl/zbigniew-brzezinski• facebook.com/brzezinski.blog• pl.linkedin.com/in/zbigniewbrzezinski• plus.google.com/u/0/+ZbigniewBrzezińskiBlog• fantastyka.pl/profil/10857

Foto: Łukasz Zarzycki