EB W BRAINLY. MAŁY DAJE RADĘ.

Patrycja Szostakowska, Ola Wisniewska, Ola Zdybalska, Łucja Czuba

Plan

1. O nas2. Etapy “życia” w firmie

Rekrutacja Onboarding Komunikacja wewnętrzna

83 pracownikówbiura w Krakowie, Berlinie i NY + zdalni pracownicy (USA, Tajlandia, Malezja, Rosja, Wenezuela)

40 nowych osób od stycznia 2015 8 narodowości w Krakowie

Wyzwania:

● zatrudnienie najlepszych ludzi na rynku● brak strategii EB, brak specjalistów● międzynarodowe środowisko● utrzymanie kultury● stworzenie globalnej kultury i wartości ● odpowiednia komunikacja między 3 biurami

Najważniejszy jest wizerunek pracodawcy wewnątrz firmy, jako fundament kolejnych działań. Musimy uczyć się na błędach i ciągle nad sobą pracować, aby być wiarygodnym.

Ważne!

REKRUTACJA

wstęp do rekrutacji - część onboardingu

zaangażowanie całego zespołu

ATS umożliwiający współpracę

rozmowa z rekruterem

rozmowa z zespołem

Demo Day

selling + chemia

umiejętności techniczne + team fit

company fit

ONBOARDING

Onboarding

Onboarding

● administracja● reporting● zarządzanie procesem● org chart i książka tel.● w przyszłości również

performance appraisal

KOMUNIKACJA WEWNĘTRZNA

15

● uczestnictwo w życiu innych biur ● kanały komunikacji: grupa na FB, Slack, Trello, Asana

Komunikacja wewnętrzna - komunikacja między biurami/ zespołami

16

● eventy (Christmas Party, Summer Camp)● wspólne lunche / śniadania w czwartki● Brainly football team

Komunikacja wewnętrznaTogether we go far

17

● elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy z domu

● szkolenia i konferencje● food for brain - owoce, przekąski, ● napoje, słodycze● “obiady czwartkowe”

Komunikacja wewnętrzna - benefity

18

Komunikacja wewnętrzna - znajomość produktu● motywacja do pomagania (Brainly contest)● regularne update’y produktowe +

generalnie co się dzieje

CO DALEJ?

● styl przywództwa (leadership code)● kompetencje i ścieżki rozwoju ● początki budowania zewnętrznego Employer

Branding○ blog○ obecność w social media○ strona firmowa○ (współ)+organizacja meetupów

Dopiero się rozkręcamy :)

DZIĘKUJEMY