www.westhill.plwww.westhill.pl

Akademia menedżera najlepsze praktyki i trendy

www.westhill.plwww.westhill.pl

Komunikacja i wizualizacja projektu

www.westhill.plwww.westhill.pl

Czego się nauczę? Czy odniosę dzięki niej jakiś wymierny

sukces?

Lepiej, żeby najwyższa kadra nauczyła się tych

umiejętności!

PO CO tak naprawdę JEST TA

AKADEMIA?

www.westhill.plwww.westhill.pl

Tego się nauczysz. Tak będziemy

sprawdzać, czy to będzie Ci przydatne

Tego się nauczy najwyższa kadra menadżerska.

PO TO JEST TA AKADEMIA

www.westhill.plwww.westhill.pl

www.westhill.plwww.westhill.pl

Analiza potrzeb

www.westhill.plwww.westhill.pl

ZARZĄD

KLUCZOWE KOMPETENCJE MENEDŻERA

Oczekujemy narzędzi

menedżera dla każdej kompetencji!

www.westhill.plwww.westhill.pl

ZARZĄD

KLUCZOWE KOMPETENCJE MENEDŻERA

Jaki macie model zarządzania, który

chcecie u nas promować?

www.westhill.plwww.westhill.pl

www.westhill.plwww.westhill.pl

Jak jest teraz w naszej firmie?

Uczestnicy Akademii

www.westhill.plwww.westhill.pl

www.westhill.plwww.westhill.pl

Zaplecze IT projektu – dedykowana

platforma www.SiegajWyzej.pl

www.AkademiaOrlenGaz.pl

www.westhill.plwww.westhill.pl

• W pełni automatyczny sposób zapisu na szkolenia

• Łatwa forma komunikacji z uczestnikami i ich przełożonymi

• Wsparcie między szkoleniami (np. indywidualne filmy ze szkoleń – nagrani uczestnicy)

• Wszystkie testy i ankiety on-line.

www.westhill.plwww.westhill.pl

www.westhill.plwww.westhill.pl

Strategia Akademiii działania

wzmacniające

www.westhill.plwww.westhill.pl

ZARZĄD

WYWIADYwszyscy

ZARZĄD

SZKOLENIA AM

ZARZĄD

Follow-up AM

www.westhill.plwww.westhill.pl

Inspiracje – co jeszcze zastosowaliśmy, by

wspierać uczestników ?Uczestnicy Akademii

www.westhill.plwww.westhill.pl

www.westhill.plwww.westhill.pl

www.westhill.plwww.westhill.pl

(...) wykonanie konkretnej pracy skuteczniej dzięki użyciu konkretnej treści ze

szkolenia(...)

przez konkretnego uczestnika!

www.westhill.plwww.westhill.pl

czy zastosowałeś ..........

i osiągnąłeś mierzalny, pozytywny efekt?

narzędzie

metodę

sposób

www.westhill.plwww.westhill.pl

jeśli ..........to

to jak oceniasz, na ile ona przyczyniła się do tego pozytywnego efektu?

TAK

www.westhill.plwww.westhill.pl

www.westhill.plwww.westhill.pl

Moduł I Moduł II

Czy zastosowałeś (każde narzędzie ze szkolenia) i przyniosło Ci to konkretny efekt?

www.westhill.plwww.westhill.pl

www.westhill.plwww.westhill.pl

www.westhill.plwww.westhill.pl

FOLLOW-UP – festiwal sukcesów! Uczestnicy Akademii

www.westhill.plwww.westhill.pl

Tą konkretną metodę

zastosowało z sukcesem 9 na 12 uczestników

pozostali 3 planują to zrobić i jest im wstyd

bo metoda się silnie przyczynia do sukcesu

www.westhill.plwww.westhill.pl

To Cię motywuje?

www.westhill.plwww.westhill.pl

Historie ludzi Cię motywują!

www.westhill.plwww.westhill.pl

Zapraszamy do pracy warsztatowej!

www.westhill.plwww.westhill.pl

KOMPETENCJAObszar rozwoju dla menadżerów

w ramach Akademii

Narzędzie, konkretna umiejętność wspierająca powyższą kompetencje

Działanie PRZED, POMIĘDZY lub PO

SZKOLENIACH, wzmacniające efekt ZMIANY

www.westhill.plwww.westhill.pl

Moduł 1KOMPETENCJE

Moduł 2KOMPETENCJE

Moduł 3KOMPETENCJE

SZKOLENIE MODUŁ1

KOMPETENCJA 1KOMPETENCJA 2

SZKOLENIE MODUŁ2

KOMPETENCJA 3KOMPETENCJA 4

SZKOLENIE MODUŁ2

KOMPETENCJA 5

www.westhill.plwww.westhill.pl

AKADEMIA MENADŻERA – obszary zaangażowania

34

KOMUNIKACJA

NARZĘDZIA ONLINE

MERYTORYKA

PRZEŁOŻENI

SZKOLENIE MODUŁ1

KOMPETENCJA 1KOMPETENCJA 2

NARZĘDZIE 1NARZĘDZIE 2NARZĘDZIE 3

SZKOLENIE MODUŁ 2

KOMPETENCJA 1KOMPETENCJA 2

NARZĘDZIE 1NARZĘDZIE 2NARZĘDZIE 3

SZKOLENIE MODUŁ3

KOMPETENCJA 1KOMPETENCJA 2

NARZĘDZIE 1NARZĘDZIE 2NARZĘDZIE 3