บทท 12 พระราชบญญตแรงงานสมพนธ

1 KANNIKA SUWANSRI

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ

ขอก าหนดในพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. 2518 มวตถประสงคคอ เพอก าหนดลกษณะขององคกรทางดานแรงงาน ลกษณะของขอเรยกรองและการระงบขอพพาทแรงงานในทางทจะกอใหเกดความเขาใจซงกนและกนและหาทางปรองดองใหมการท างานรวมกนระหวางนายจางกบลกจาง

2 KANNIKA SUWANSRI

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ

องคกรทางดานแรงงาน องคกรทางดานแรงงานแบงออกไดเปน 3 ฝายคอ

(1) องคกรฝายนายจาง ไดแก สมาคมนายจาง สหพนธนายจาง สภาองคกรนายจาง

(2) องคกรฝายลกจาง ไดแก สหภาพแรงงาน สหพนธแรงงาน สภาองคกรลกจาง คณะกรรมการลกจาง

(3) องคกรฝายกลาง คอ

คณะกรรมการแรงงานสมพนธ

3 KANNIKA SUWANSRI

แรงงาน แรงงาน หมายถง ก าลงท องคการสามารถน ามาใช

ประโยชนทางเศรษฐกจ โดยท บคคลเหลานอาจรวมงานกบองคการในปจจบน หรอเปนกลมบคคลทองคการสามารถน าเขารวมงานไดเมอเกดความตองการ

4 KANNIKA SUWANSRI

แรงงานสมพนธ

แรงงานสมพนธ หมายถง บทบาทและความสมพนธระหวาง

องคการในฐานะนายจางและบคลากรในฐานะลกจาง ทงในระดบจลภาคและระดบมหาภาค ดงตอไปน

5 KANNIKA SUWANSRI

1.ระดบจลภาค ความสมพนธระดบจลภาค หมายถง ความสมพนธระหวางนายจางและลกจางภายในขอบเขตขององคการ ซงจะมผลตอการบรหารและการจดการ ตลอดจนประสทธภาพในการด าเนนงานขององคการ

2. ระดบมหภาค ความสมพนธระหวางนายจางและลกจางทมผลไมเพยงแตภายในองคกร แตจะมผลกระทบตอสภาพแวดลอมภายนอกทงทางเศรษฐกจและสงคม และการเมองของประเทศ

6 KANNIKA SUWANSRI

กฎหมายทเกยวของกบแรงงานสมพนธ

แรงงานสมพนธเปนเรองท เก ยวของระหวางบคคลหลายฝาย ตงแต รฐบาล นายจาง ลกจาง และสงคมสวนรวม ถาสวนใดสวนหนงเกดปญหาความขดแยงขน กจะสงผลกระทบตอการด ารงอยของสวนอน

7 KANNIKA SUWANSRI

กฎหมายส าคญทเกยวของกบแรงงานสมพนธในประเทศไทยทบคคลทวไปควรทราบมดงน

1.ประมวลกฎหมายแพงและพาณชยวาดวยการจางงาน เปนกฎหมายทกลาวถงความสมพนธระหวางนายจางและลกจาง โดยถอวาการจางแรงงานเปนสญญาซงตางตอบแทนททงสองฝายมสทธและหนาททตองปฏบต

2. ประกาศคณะปฏวตฉบบท 103 ( พ.ศ. 2515 ) เปนการประกาศทกลาวถงอ านาจของกระทรวงมหาดไทยในการด าเนนงานดานแรงงานสมพนธ เชน การออกประกาศคมครองแรงงาน เปนตน

8 KANNIKA SUWANSRI

กฎหมายส าคญทเกยวของกบแรงงานสมพนธในประเทศไทยทบคคลทวไปควรทราบมดงน

3. พระราชบญญตแรงงานสมพนธ ( พ.ศ. 2518 ) เปนพระราชบญญตทกลาวถงขนตอนและวธการดานแรงงานสมพนธทนายจางและลกจางจะตองปฏบตตอกน เชน การยนเรยกรอง การเจรจาตอรอง เปนตนนอกจากนนพระราชบญญตแรงงานสมพนธ ยงครอบคลมถงการจดตง การด าเนนการ และการลมเลกองคการลกจางและองคการนายจาง ตลอดจนบทบาทของรฐในการระงบขอพพาทแรงงานทเกดขน

4. พระราชบญญตจดตงศาลแรงงานและวธการพจารณาคดแรงงาน(พ.ศ. 2522) วตถประสงคหลกของรฐในการจดตงศาลแรงงาน กเพอใหความเปนธรรมแกทกฝายและรกษาความสงบสขของประเทศ โดยทพระราชบญญตนจะกลาวถงกระบวนการฟองรองและวธการพจารณาคดในศาลแรงงาน โดยใหความส าคญกบความเปนธรรม สะดวก รวดเรว และประหยด

9 KANNIKA SUWANSRI

กฎหมายส าคญทเกยวของกบแรงงานสมพนธในประเทศไทยทบคคลทวไปควรทราบมดงน

5. พระราชบญญตประกนสงคม ( พ.ศ.2533 ) เปนพระราชบญญตทกลาวถงการจดตงกองทนประกนสงคม วธการสงเงนสมทบ และการใหผลประโยชนตอบแทนแกผประกนตน

6. พระราชบญญตคมครองแรงงาน ( พ.ศ. 2541 ) กฎหมายเปนกตกาของสงคมทสมาชกทกคนตองรบทราบและปฏบตตามอยางเครงคด เพอใหสงคมสามารถอย ไดอยางสงบสขและยตธรรม ในทางเดยวกน กฎหมายเกยวกบแรงงานสมพนธกเปนกตกาทเกยวกบเรองแรงงานทรฐก าหนดขน เพอรกษาความสงบของสงคมและกอใหเกดความยตธรรมแกทกฝายทเกยวของดงนนทกฝายทมสวนเกยวของ อาท แรงงาน นายจางและหนวยงานบคลากรขององคการ สมควรตองรบทราบ ท าความเขาใจ และปฏบตตามกฎเกณฑทก าหนดขนอยางถกตอง เพอใหทกกลมสามารถอย รวมกนไดอยางสนต ไดประโยชนรวมกน และไมกอใหเกดปญหาขนในอนาคต

10 KANNIKA SUWANSRI

องคการลกจาง

1. สหภาพแรงงาน หมายถง องคการของลกจางทถกจดตงขนโดยมจดมงหมายทจะคมครองสทธและผลประโยชนของตน เพอใหมคณภาพชวตการท างานทเหมาะสม

2. สหพนธแรงงาน หมายถง องคการทเกดจากการรวมตวกนระหวางสหภาพแรงงานทมสมาชกเปนลกจางของนายจางเดยวกน หรอมสมาชกทปฏบตงานอยในกจกรรมประเภทเดยวกนตงแตสองสหภาพขนไป โดยทสหพนธแรงงานจะมวตถประสงคทจะสงเสรมความสมพนธระหวางสหภาพแรงงาน เพอใหเกดความสามคคและสามารถรวมกนด าเนนกจกรรมเพอปกปองสทธและผลประโยชนของลกจางไดอยางมประสทธภาพ

11 KANNIKA SUWANSRI

องคการลกจาง

3. สภาองคการลกจาง หมายถง องคการท เกดจากการรวมตวกนของสหภาพ/หรอสหพนธแรงงานเพอกระท ากจกรรมสมพนธรวมกนในระดบมหภาค การรวมตวของสหภาพแรงงานและสหพนธแรงงานเขาเปนสภาองคการลกจางจะชวยสรางแรงสนบสนนและอ านาจตอรองใหกลบกลมลกจางในการด าเนนกจกรรมทส าคญ เชน การเรยกรองความเปนธรรม การปรบคาจางขนต า เปนตน

12 KANNIKA SUWANSRI

องคการนายจาง

นายจางเปนกลมบคคลทมความส าคญในระบบเศรษฐกจไมแพกลมแรงงาน เนองจากนายจางเปนผกอตง ดแล และตดสนใจด าเนนกจกรรมทางธรกจขององคการ โดยนายจางเปนผลงทนรวบรวมและบรหารและบรหารปจจยการผลตใหเกดประโยชนสงสด ซ งองคการของนายจางท เกยวของกบแรงงานสมพนธสามารถจ าแนกออกเปน 3 ระดบ

13 KANNIKA SUWANSRI

องคการนายจาง 1. สมาคมนายจาง หมายถง องคการระดบพนฐานของนายจางทม

กจการในลกษณะเดยวกนรวมตวจดตงขนเพอคมครองสทธประโยชนทพงไดของตน

2. สหพนธนายจาง หมายถง องคการเกดจากการรวมตวของสมาคมนายจางทมสมาชกประกอบกจการในลกษณะเดยวกนตงแตสองสมาคมขนไป

3. สภาองคการนายจาง หมายถง องคการทเกดจากการรวมตวกนของสมาคมหรอสหพนธนายจางตงแต 5 องคการขนไป

14 KANNIKA SUWANSRI

ความสมพนธแบบทวภาค 1. นายจาง

2. ลกจาง

15 KANNIKA SUWANSRI

ความสมพนธแบบทวภาค สามารถด าเนนการไดในหลายลกษณะ ดงตอไปน

1. การแลกเปลยนขาวสาร เปนวธทเปนการเปดชองทางการตดตอสอสารระหวางทงสองฝายนายจางและฝายลกจางในการใหขาวสารตาง ของความเคลอนไหวทตนกระท า เพอสรางความสมพนธทดระหวางนายจางกบลกจาง

2. การปรกษาหารอ วธนฝายใดฝายหนงอาจท าการจดการขนโดยใหผแทนของทงสองฝายไดมโอกาสรวมประชมหรอพบประกน

3. คณะกรรมการรวม นายจางและลกจางจะท าการจดตงคณะกรรมการรวมระหวางทงสองฝายเพอพจารณาหาขอสรปรวมกนในเรองตางๆ

4. การเจรจาตอรอง เมอมปญหาหรอขอเรยกรองเกดขน ทงสองฝายจะสงตวแทนเขาท าการเจรจาตกลงหรอทางออกทเหมาะสม

5. การมสวนรวมในการบรหารงาน ฝายนายจางอาจเปดโอกาสใหตวแทนฝายลกจางเขามามสวนรวมในการบรหารงานขององคการ เพอใหลกจางเกดความเขาใจในนโยบาย

16 KANNIKA SUWANSRI

ความสมพนธแบบไตรภาค

1.ลกจาง 2.นายจาง 3.รฐบาล

17 KANNIKA SUWANSRI

จ าแนกคณะกรรมการไตรภาค ออกเปน 4 ประเภทตามหนาท

1.ระงบขอพพาท ขอพพาทแรงงานเปนเรองทบคคลทวไปในสงคมสมยใหมมกรบรจากสอสารมวลชนแขนงตางๆ เนองจากเปนเรองทกระทบตอสงคม

2. คมครองแรงงาน คณะกรรมการไตรภาคในลกษณะนจะท าหนาทคมครองแรงงานใหสามารถปฏบตงานและด ารงชพไดอยางเหมาะสม

3. ก าหนดอตราคาตออบแทน คณะกรรมการไตรภาคในลกษณะนจะท าหนาทก าหนดอตราคาจางขนต าส าหรบเปนแนวทางปฏบต

4. เสนอนโยบาย คณะกรรมการไตรภาคในลกษณะนจะท าหนาทเสนอแนวคดและนโยบายภาครฐ

18 KANNIKA SUWANSRI

จบการน าเสนอ

19 KANNIKA SUWANSRI