Y-greki wierzą korporacjom

Więcej informacji na stronach: www.impulsevo.pl

Informacja prasowa

BPSC SA

Dodatkowe informacje:

Adam Mitura inPlus Media, GSM 789 232 455, [email protected]

Dariusz Wala BPSC SA, GSM 660 719 399, [email protected]

Y-greki wierzą korporacjom

Niezależni, odważni, bliższa jest im kultura startupów niż korporacyjna machina? Niekoniecznie.

Jak wynika z badania Reputation Institute, młode pokolenie ufa przede wszystkim korporacjom.

To zły znak dla mniejszych firm, które borykają się z pozyskaniem specjalistów.

Firma doradcza zapytała millenialsów, które marki są z ich punktu widzenia najbardziej godne zaufania.

Z listy ponad 700 przedsiębiorstw wytypowano 10, którym przedstawiciele młodego pokolenia przyznali

najwyższe noty. W badaniu oceniano szacunek, zaufanie do marki w siedmiu obszarach: w tym m.in.

produktów i usług, innowacji oraz miejsca pracy.

Wyniki? Dość zaskakujące biorąc pod uwagę, że millenialsom obca jest kultura korporacji. Wśród 10 firm

najbardziej docenianych przez pokolenie Y, czyli osoby w wieku 18 – 34 lat, znalazły się wyłącznie

globalne firmy. Zwyciężył Samsung, na podium znalazły się także Nike oraz Johnson & Johnson. Kolejne

miejsca zajęły: Intel, Sony, Lego, Walt Disney, Nintendo, Rolex oraz Canon.

-Te wyniki nie powinny dziwić jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że to duże firmy są najbardziej aktywne,

zarówno jeśli chodzi o komunikację w mediach społecznościowych - naturalnym środowisku Ygreków -

jak i wykorzystanie nowych technologii w obszarze HR. Startupy kuszą świetną atmosferą, innowacyjnymi

produktami, ale to korporacje inwestują w rozwój pracowników najwięcej. To nie tylko kwestia budżetu,

ale wyższej świadomości – tłumaczy Anna Węgrzyn, wieloletni praktyk HR, w firmie BPSC dostarczającej

rozwiązania wspierające zarządzanie kapitałem ludzkim.


To o tyle istotne, że jak wynika z danych Reputation Institute, wysoka pozycja w rankingu oznacza nie

tylko tego, że millenialsi chętniej kupią produkty firm o bardzo dobrej reputacji, ale też chętniej podejmą

w nich pracę. To ważny sygnał dla mniejszych firm.

-Dla pracowników z pokolenia Y najważniejsze są możliwości rozwoju, dlatego już na początku muszą

mieć jasno wytyczone cele. To ludzie, którzy chcą mieć aktywny kontakt z pracodawcą i być informowani

na bieżąco o tym, co robią dobrze i do czego powinni się bardziej przyłożyć, a sposób przekazywania

tych informacji wymaga od menedżerów innego podejścia i formy niż komunikacja z poprzednimi

pokoleniami. W tym kontekście np. papierowe arkusze ocen czy brak zdefiniowanych ogólnie dostępnych

ścieżek rozwoju z sekwencją stanowisk, wymagań, warunków to anachronizm a wiele firm wciąż z nich

przecież korzysta – tłumaczy Anna Węgrzyn z BPSC.

Z badań Deloitte wynika, że aż 44% millenialsów chce zmienić swojego pracodawcę w ciągu najbliższych

dwóch lat. Ogółem aż 66% przedstawicieli pokolenia Y deklaruje chęć zmiany pracodawcy. Głównym

powodem zmiany pracy nie są wbrew pozorom pieniądze (jedynie 4% wskazuje wynagrodzenie jako

kluczowy element ich kariery w pierwszych 5 latach pracy), ale brak możliwości awansu, zbyt duża liczba

nadgodzin, fakt, że kultura organizacji nie sprzyja pracy zespołowej oraz mała elastyczność pracy. 64%

millenialsów gdyby miało taką możliwość, chciałoby okazjonalnie pracować z domu, a 66% zmieniłoby

godziny swojej pracy.

-Tak jak korporacje realizują swoje cele, tak i to pokolenie realizuje swoje, nie zawsze pokrywające się z

celami organizacji – komentuje Anna Węgrzyn z BPSC.

###

BPSC SA zajmuje się projektowaniem i wdrażaniem systemów informatycznych wspomagających zarządzanie

przedsiębiorstwem. Sztandarowym produktem firmy jest zintegrowany pakiet klasy MRPII/ERP Impuls EVO. System należy w

tej chwili do ścisłej czołówki oferowanych na rynku rozwiązań tej klasy. Dzięki swojej kompleksowości i elastyczności kolejne

rozwiązania klasy ERP wykorzystywane są przez ponad 650 średnich i dużych przedsiębiorstw z różnych sektorów gospodarki.

Firma zatrudnia ponad 240 osób - najwyższej klasy specjalistów w doskonały sposób łączących wiedzę na temat nowych

technologii ze znajomością potrzeb współczesnych przedsiębiorstw.


Wśród klientów BPSC są m.in. wybrane przedsiębiorstwa Grupy Tauron Polska Energia, Poczta Polska, PZU Finanse, CN

Kopernik, Kler, BIG – STAR, Stalexport-Transroute Autostrada, Organika, Atal, Wiśniowski, Grupa Sokołów, Sokpol, OSM

Piątnica, WSP Społem Kielce.

Y-greki wierzą korporacjom

Recruiting & HR

Transcript of Y-greki wierzą korporacjom