Ustawa o Służbie Więziennej

7/25/2019 Ustawa o Subie Wiziennej

1/54

Dziennik Ustaw Nr 79 6732 Poz. 523

Rozdzia 1

Zadania Suby Wiziennej

Art. 1. Suba Wizienna jest umundurowani uzbrojon formacj apolityczn podleg MinistrowiSprawiedliwoci, posiadajc wasn struktur orga-nizacyjn.

Art. 2. 1. Suba Wizienna realizuje na zasadachokrelonych w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy (Dz. U. Nr 90, poz. 557,

z pn. zm.1)

) zadania w zakresie wykonywania tym-czasowego aresztowania oraz kar pozbawienia wolno-ci i rodkw przymusu skutkujcych pozbawieniemwolnoci.

2. Do podstawowych zada Suby Wiziennej na-ley:

1) prowadzenie oddziaywa penitencjarnych i reso-cjalizacyjnych wobec osb skazanych na kar po-zbawienia wolnoci, przede wszystkim przez orga-nizowanie pracy sprzyjajcej zdobywaniu kwalifi-kacji zawodowych, nauczania, zaj kulturalno--owiatowych, zaj z zakresu kultury fizyczneji sportu oraz specjalistycznych oddziaywa tera-

peutycznych;2) wykonywanie tymczasowego aresztowania w spo-

sb zabezpieczajcy prawidowy tok postpowa-nia karnego o przestpstwo lub przestpstwo skar-bowe;

3) zapewnienie osobom skazanym na kar pozbawie-nia wolnoci lub tymczasowo aresztowanym,a take osobom, wobec ktrych s wykonywanekary pozbawienia wolnoci i rodki przymusu skut-kujce pozbawieniem wolnoci, przestrzegania ichpraw, a zwaszcza humanitarnych warunkw byto-wych, poszanowania godnoci, opieki zdrowotneji religijnej;

4) humanitarne traktowanie osb pozbawionychwolnoci;

5) ochrona spoeczestwa przed sprawcami prze-stpstw lub przestpstw skarbowych osadzonymiw zakadach karnych i aresztach ledczych;

6) zapewnienie w zakadach karnych i aresztach led-czych porzdku i bezpieczestwa;

7) wykonywanie na terytorium Rzeczypospolitej Pol-skiej tymczasowego aresztowania oraz kar pozba-wienia wolnoci i rodkw przymusu skutkujcychpozbawieniem wolnoci jeeli maj by wykony-wane w zakadach karnych i aresztach ledczychi jeeli wynikaj z realizacji orzeczenia wydanegoprzez waciwy organ;

8) wspdziaanie z odpowiednimi formacjami innychpastw oraz z organizacjami midzynarodowymi

na podstawie umw i porozumie midzynarodo-wych.

3. Organem doradczym Ministra Sprawiedliwociw zakresie zada, o ktrych mowa w ust. 1 i 2, jestRada Polityki Penitencjarnej.

4. W skad Rady Polityki Penitencjarnej wchodzprzedstawiciele Ministerstwa Sprawiedliwoci, SubyWiziennej, nauki oraz organizacji pozarzdowych.Czonkw Rady Polityki Penitencjarnej powouje naczteroletni kadencj i odwouje Minister Sprawiedli-woci.

5. Do zada Rady Polityki Penitencjarnej naleyw szczeglnoci:

1) inicjowanie nowych kierunkw oddziaywa peni-tencjarnych;

2) dokonywanie oceny biecej polityki penitencjar-nej;

3) inicjowanie, przeprowadzanie i wspieranie badanaukowych dotyczcych zada Suby Wizien-nej;

4) inicjowanie i wspieranie przedsiwzi sucychpoprawie bezpieczestwa funkcjonariuszy i pra-cownikw Suby Wiziennej oraz osb, o ktrychmowa w ust. 2 pkt 3;

5) przedstawianie opinii w sprawach przekazanychprzez Ministra Sprawiedliwoci zwizanych z jegokompetencjami okrelonymi w niniejszej ustawie.

6. Minister Sprawiedliwoci okreli, w drodzezarzdzenia, regulamin organizacyjny Rady PolitykiPenitencjarnej.

Art. 3. 1. Nazwa Suba Wizienna, jej skrtSW oraz znak graficzny Suby Wiziennej przysu-guj wycznie formacji, o ktrej mowa w art. 1.

2. Minister Sprawiedliwoci okreli, w drodze roz-porzdzenia, wzr znaku graficznego Suby Wizien-nej, uwzgldniajc w szczeglnoci ksztat i wariantykolorystyczne tego znaku oraz szczegowe zasadyjego stosowania, majc na celu stworzenie spjnegosystemu identyfikacji wizualnej Suby Wiziennej.

523

USTAWA

z dnia 9 kwietnia 2010 r.

o Subie Wiziennej

1)Zmiany wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U.z 1997 r. Nr 160, poz. 1083, z 1999 r. Nr 83, poz. 931, z 2000 r.Nr 60, poz. 701 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 98, poz. 1071i Nr 111, poz. 1194, z 2002 r. Nr 74, poz. 676 i Nr 200,poz. 1679, z 2003 r. Nr 111, poz. 1061, Nr 142, poz. 1380i Nr 179, poz. 1750, z 2004 r. Nr 93, poz. 889, Nr 210,poz. 2135, Nr 240, poz. 2405, Nr 243, poz. 2426 i Nr 273,poz. 2703, z 2005 r. Nr 163, poz. 1363 i Nr 178, poz. 1479,

z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i Nr 226, poz. 1648, z 2007 r.Nr 123, poz. 849, z 2008 r. Nr 96, poz. 620 i Nr 214, poz. 1344,z 2009 r. Nr 8, poz. 39, Nr 22, poz. 119, Nr 62, poz. 504,Nr 98, poz. 817, Nr 108, poz. 911, Nr 115, poz. 963, Nr 190,poz. 1475, Nr 201, poz. 1540 i Nr 206, poz. 1589 orazz 2010 r. Nr 34, poz. 191 i Nr 40, poz. 227.


2/54


Art. 4. 1. Suba Wizienna wspdziaa z organa-mi pastwowymi i samorzdu terytorialnego, stowa-rzyszeniami, fundacjami, organizacjami oraz instytu-cjami, ktrych celem jest wsppraca w wykonywaniukary pozbawienia wolnoci, jak rwnie z kocioami,zwizkami wyznaniowymi, szkoami wyszymi i pla-

cwkami naukowymi oraz osobami godnymi zaufa-nia.

2. Suba Wizienna wsppracuje z Szefem Krajo-wego Centrum Informacji Kryminalnych w zakresieniezbdnym do realizacji jego zada ustawowych.

3. Suba Wizienna ma prawo do otrzymywaniainformacji kryminalnych z Krajowego Centrum Infor-macji Kryminalnych w zakresie niezbdnym do reali-zacji swoich zada ustawowych.

Art. 5. Organy administracji pastwowej, samo-rzdu terytorialnego oraz pastwowe jednostki orga-

nizacyjne s obowizane wspdziaa z jednostkamiorganizacyjnymi Suby Wiziennej w zakresie i na za-sadach okrelonych w ustawie.

Art. 6. Koszty zwizane z funkcjonowaniem SubyWiziennej s pokrywane z budetu pastwa.

Rozdzia 2

Organizacja Suby Wiziennej

Art. 7. Organami Suby Wiziennej s:

1) Dyrektor Generalny Suby Wiziennej, zwany da-lej Dyrektorem Generalnym;

2) dyrektor okrgowy Suby Wiziennej, zwany da-lej dyrektorem okrgowym;

3) dyrektor zakadu karnego i dyrektor aresztu led-czego;

4) Komendant Centralnego Orodka Szkolenia Su-by Wiziennej, komendant orodka szkolenia Su-by Wiziennej i komendant orodka doskonaleniakadr Suby Wiziennej.

Art. 8. 1. Jednostkami organizacyjnymi SubyWiziennej, zwanymi dalej jednostkami organizacyj-

nymi, s:1) Centralny Zarzd Suby Wiziennej;

2) okrgowe inspektoraty Suby Wiziennej;

3) zakady karne i areszty ledcze;

4) Centralny Orodek Szkolenia Suby Wiziennejoraz orodki szkolenia Suby Wiziennej i orodkidoskonalenia kadr Suby Wiziennej.

2. W ramach jednostek organizacyjnych, o ktrychmowa w ust. 1 pkt 3, mog, w razie potrzeby, dziaaszkoy i zakady opieki zdrowotnej, a w ramach jedno-

stek organizacyjnych, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 4 zakady opieki zdrowotnej.

3. W jednostkach organizacyjnych mog by two-rzone suby, dziay, oddziay, zespoy i stanowiskaprowadzce dziaalno, w szczeglnoci w zakresie

oddziaywania penitencjarnego, specjalistycznego od-dziaywania terapeutycznego, nauczania i szkolenia,dziaalnoci duszpasterskiej, zatrudnienia, czynnociadministracyjnych zwizanych z wykonywaniem karypozbawienia wolnoci, ochrony, spraw obronnych,zwalczania czynw mogcych zagrozi porzdkowi

i bezpieczestwu, zapewnienia stosownych warun-kw bytowych i pomocy socjalnej, opieki zdrowotneji sanitarnej, a take skadnice mundurowe i magazy-nowe.

4. Jednostki organizacyjne, o ktrych mowaw ust. 1 pkt 3 i 4, mog posiada podlege oddziaypooone w tej samej lub innej miejscowoci.

5. Jednostki organizacyjne, o ktrych mowaw ust. 1 pkt 4, z wyjtkiem Centralnego Orodka Szko-lenia Suby Wiziennej, mog by prowadzone w for-mie instytucji gospodarki budetowej, o ktrej mowaw art. 9 pkt 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finan-sach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240 orazz 2010 r. Nr 28, poz. 146).

6. Instytucja gospodarki budetowej, o ktrej mo-wa w ust. 1, moe otrzymywa dotacje z budetu pa-stwa na realizacj zada publicznych zwizanychz prowadzeniem oddziaywa penitencjarnych wy-mienionych w art. 2 ust. 2 pkt 1, wykonywaniem za-da obronnych na podstawie przepisw odrbnych,organizowaniem i prowadzeniem szkolenia i dosko-nalenia zawodowego funkcjonariuszy oraz pracowni-kw, a take realizacji programw poprawy sprawno-ci funkcjonariuszy, w formie obozw kondycyjnych.

Art. 9. 1. Liczb etatw w poszczeglnych jednost-

kach organizacyjnych nalicza si w oparciu o ustalonw ustawie budetowej na dany rok liczb etatw funk-cjonariuszy Suby Wiziennej, zwanych dalej funkcjo-nariuszami, oraz przyznan dla wiziennictwa liczbetatw pracownikw Suby Wiziennej, zwanych dalejpracownikami, uwzgldniajc nastpujce kryteria:

1) zapewnienie bezpieczestwa jednostek organiza-cyjnych i bezpieczestwa osobistego funkcjona-riuszy i pracownikw;

2) zakres i stopie zoonoci realizowanych przezfunkcjonariuszy i pracownikw ustawowych zadaSuby Wiziennej;

3) liczb, typ i rodzaj jednostek organizacyjnych nad-zorowanych przez waciwe organy Suby Wi-ziennej;

4) terytorialny zasig dziaania jednostek organiza-cyjnych oraz liczb wsppracujcych z nimi orga-nw cigania i wymiaru sprawiedliwoci;

5) liczb, typ i rodzaj posiadanych budowli i urz-dze.

2. Przy naliczaniu liczby etatw, o ktrych mowaw ust. 1, ponadto uwzgldnia si nastpujce kryteriaszczeglne:

1) w zakadach karnych:a) liczb funkcjonariuszy i pracownikw niezbd-

nych do zapewnienia realizacji zada wynikaj-cych z celw wykonywania kary pozbawieniawolnoci,


3/54


b) rodzaj realizowanych systemw wykonywaniakary pozbawienia wolnoci i programw oddzia-ywa wobec osb pozbawionych wolnoci,

c) typ, rodzaj oraz przeznaczenie zakadu karnego,

d) struktur organizacyjn, w tym oddziay aresztu

ledczego,e) liczb podlegych oddziaw zewntrznych,

f) liczb miejsc zakwaterowania dla osb pozba-wionych wolnoci oraz ruch osb pozbawio-nych wolnoci,

g) liczb dziaajcych szk, orodkw diagno-stycznych, zakadw opieki zdrowotnej, apteki przywiziennych zakadw pracy;

2) w aresztach ledczych:

a) liczb miejsc zakwaterowania dla osb pozba-wionych wolnoci oraz ruch osb pozbawio-

nych wolnoci,b) struktur organizacyjn, w tym oddziay zakadu

karnego,

c) liczb podlegych oddziaw zewntrznych,

d) liczb dziaajcych szk, orodkw diagno-stycznych, zakadw opieki zdrowotnej, apteki przywiziennych zakadw pracy;

3) w Centralnym Orodku Szkolenia Suby Wizien-nej oraz w orodkach szkolenia i doskonaleniakadr Suby Wiziennej: liczb miejsc zakwatero-wania oraz harmonogram szkole i doskonaleniazawodowego.

Art. 10. 1. Centralnym Zarzdem Suby Wizien-nej oraz jednostkami organizacyjnymi, o ktrych mo-wa w art. 8 ust. 1, kieruje Dyrektor Generalny podlegyMinistrowi Sprawiedliwoci.

2. Dyrektor Generalny jest przeoonym wszyst-kich funkcjonariuszy.

3. Minister Sprawiedliwoci nadaje, w drodzezarzdzenia, statut Centralnemu Zarzdowi SubyWiziennej.

Art. 11. 1. Do zakresu dziaania Dyrektora General-

nego naley w szczeglnoci:

1) ustalanie kierunkw prowadzenia oddziaywa pe-nitencjarnych i nadzr nad ich realizacj;

2) tworzenie warunkw prawidowego i praworzd-nego wykonywania kar pozbawienia wolnocii tymczasowego aresztowania;

3) ustalanie zasad technicznego zabezpieczeniaochronnego i bezpieczestwa w jednostkach orga-nizacyjnych, rodzaju uzbrojenia i rodkw ochronystosowanych przez funkcjonariuszy w rnych ro-dzajach jednostek organizacyjnych oraz szczego-

wego sposobu wykorzystywania zwierzt do reali-zacji zada Suby Wiziennej;

4) ustalanie metod i form dziaalnoci w zakresieochrony i przygotowa obronnych w podlegychjednostkach organizacyjnych;

5) udzia w pracach nad projektem budetu pastwaw zakresie dotyczcym wiziennictwa oraz opra-cowywanie planu dochodw i wydatkw budeto-wych wiziennictwa w ramach kwot wynikajcychz ustawy budetowej;

6) nadzorowanie dziaalnoci okrgowych inspekto-ratw Suby Wiziennej, Centralnego OrodkaSzkolenia Suby Wiziennej, orodkw szkoleniaSuby Wiziennej i orodkw doskonalenia kadrSuby Wiziennej bezporednio mu podlegychoraz sprawowanie nadzoru nad organizacj i reali-zowaniem zada przez pozostae jednostki organi-zacyjne;

7) ksztatowanie polityki kadrowej w Subie Wizien-nej;

8) ustalanie liczby etatw i stanowisk w CentralnymZarzdzie Suby Wiziennej, liczby etatw w okr-gowych inspektoratach Suby Wiziennej oraz

cznej liczby etatw w podlegych jednostkachorganizacyjnych;

9) ustalanie szczegowego sposobu gospodarowa-nia skadnikami majtkowymi i racjonalnego wy-korzystywania rodkw finansowych przeznaczo-nych na dziaalno Suby Wiziennej;

10) inicjowanie bada naukowych dotyczcych zadaSuby Wiziennej oraz wspdziaanie z placw-kami naukowymi w tym zakresie;

11) ustalanie metod i form wykonywania zada su-bowych przez funkcjonariuszy w zakresie nieobj-tym przepisami wydanymi na podstawie niniejszej

ustawy;

12) realizacja zada wynikajcych z innych ustaw.

2. W ramach realizacji swoich zada Dyrektor Ge-neralny moe wydawa zarzdzenia, instrukcje lubwytyczne.

Art. 12. 1. Okrgowym inspektoratem Suby Wi-ziennej kieruje dyrektor okrgowy.

2. Do zakresu dziaania dyrektora okrgowego na-ley w szczeglnoci:

1) koordynacja oddziaywa penitencjarnych prowa-dzonych w podlegych jednostkach organizacyj-nych i nadzr nad nimi;

2) koordynacja sposobu i nadzr nad warunkamiprawidowego i praworzdnego wykonywania karpozbawienia wolnoci i tymczasowego aresztowa-nia w podlegych jednostkach organizacyjnychoraz kontrola przestrzegania w nich praw osb po-zbawionych wolnoci;

3) organizowanie systemu wspdziaania podle-gych jednostek organizacyjnych w zakresie utrzy-mania w nich bezpieczestwa i porzdku orazwsppraca w tym zakresie z Policj i innymi su-

bami oraz instytucjami i organami ochrony pa-stwa;

4) sprawowanie nadzoru i koordynowanie dziaalno-ci w zakresie ochrony i przygotowa obronnychw podlegych jednostkach organizacyjnych;


4/54


5) ustalanie rejonizacji osadzania tymczasowo aresz-towanych w aresztach ledczych, sprawowanienadzoru nad przestrzeganiem ustalonego przezna-czenia aresztw ledczych i zakadw karnych orazorganizowanie i koordynowanie transportu osbpozbawionych wolnoci;

6) tworzenie poza obrbem podlegych zakadwkarnych i aresztw ledczych podporzdkowanychim oddziaw tymczasowego zakwaterowania ska-zanych;

7) opracowywanie planu finansowego dochodwi wydatkw budetowych dla okrgowego inspek-toratu Suby Wiziennej i podlegych jednostekorganizacyjnych;

8) nadzorowanie dziaalnoci podlegych zakadwkarnych i aresztw ledczych, orodkw doskona-lenia kadr Suby Wiziennej oraz przywiziennychzakadw pracy funkcjonujcych przy podlegych

jednostkach organizacyjnych;9) ustalanie liczby stanowisk w okrgowym inspekto-

racie Suby Wiziennej oraz liczby etatw w pod-legych jednostkach organizacyjnych;


3. Dyrektor okrgowy jest przeoonym funkcjona-riuszy penicych sub w podlegych jednostkachorganizacyjnych.

4. W ramach realizacji swoich zada dyrektor okr-gowy moe wydawa zarzdzenia, instrukcje lub wy-tyczne.

5. Minister Sprawiedliwoci okreli, w drodze zarz-dzenia, szczegowy zakres dziaania dyrektorw okr-gowych oraz struktur i siedziby okrgowych inspekto-ratw Suby Wiziennej, a take jednostki organizacyj-ne podlege poszczeglnym dyrektorom okrgowym.

Art. 13. 1. Zakadem karnym i aresztem ledczymkieruje dyrektor.

2. Do zakresu dziaania dyrektora zakadu karnegoi dyrektora aresztu ledczego naley w szczeglnoci:

1) koordynacja oddziaywa penitencjarnych prowa-dzonych w podlegej jednostce organizacyjneji nadzr nad nimi;

2) zapewnienie prawidowego i praworzdnego wy-konywania kar pozbawienia wolnoci i tymczaso-wego aresztowania oraz zapewnienie bezpiecze-stwa i porzdku w podlegej jednostce organiza-cyjnej;

3) nadzorowanie dziaajcych w ramach zakadu kar-nego i aresztu ledczego szk i zakadw opiekizdrowotnej;

4) racjonalne wykorzystanie rodkw finansowych;

5) zapewnienie odpowiedniego do potrzeb doborui wykorzystania kadry, staego podnoszenia jejkwalifikacji, waciwego wykonywania obowiz-kw i dyscypliny;

6) ustalanie liczby stanowisk w podlegej jednostceorganizacyjnej;


3. W ramach realizacji swoich zada dyrektor za-kadu karnego i dyrektor aresztu ledczego mog wy-dawa zarzdzenia, instrukcje lub wytyczne.

4. Dyrektor Generalny ustala, w drodze zarzdze-nia, szczegowy zakres dziaania dyrektorw orazstruktur organizacyjn zakadw karnych i aresztwledczych.

5. Zasady tworzenia zakadw karnych i aresztwledczych okrela odrbna ustawa.

Art. 14. 1. Centralnym Orodkiem Szkolenia Su-by Wiziennej, orodkiem szkolenia Suby Wizien-nej i orodkiem doskonalenia kadr Suby Wiziennejkieruj komendanci.

2. W Centralnym Orodku Szkolenia Suby Wi-ziennej, w orodkach szkolenia Suby Wizienneji orodkach doskonalenia kadr Suby Wiziennej pro-wadzi si szkolenie funkcjonariuszy i pracownikw.

3. Do zakresu dziaania komendantw, o ktrychmowa w ust. 1, naley w szczeglnoci:

1) zapewnienie waciwych warunkw szkolenia orazdoskonalenia zawodowego funkcjonariuszy i pra-cownikw;

2) koordynacja, nadzr i odpowiedzialno za prowa-dzone w podlegym orodku szkolenia oraz dosko-nalenie zawodowe;

3) zapewnienie bezpieczestwa i porzdku w podleg-ym orodku;

4) realizacja zada z zakresu spraw ochronnych

i przygotowa obronnych;5) zapewnienie odpowiedniego do potrzeb doboru

i wykorzystania kadry, staego podnoszenia jejkwalifikacji, waciwego wykonywania obowiz-kw i dyscypliny;

6) ustalanie liczby stanowisk w orodku;


4. W ramach realizacji swoich zada komendancimog wydawa zarzdzenia, instrukcje lub wytyczne.

5. Dyrektor Generalny, w drodze zarzdzenia:

1) tworzy, przeksztaca i znosi orodki szkolenia Su-by Wiziennej i orodki doskonalenia kadr SubyWiziennej;

2) okrela siedzib Centralnego Orodka SzkoleniaSuby Wiziennej oraz orodkw szkolenia Su-by Wiziennej i orodkw doskonalenia kadr Su-by Wiziennej;

3) nadaje statuty ustalajce szczegowy zakres dzia-ania Komendanta Centralnego Orodka SzkoleniaSuby Wiziennej, komendanta orodka szkoleniaSuby Wiziennej i komendanta orodka dosko-nalenia kadr Suby Wiziennej oraz struktur or-ganizacyjn orodkw.

6. Dyrektor Generalny okrela, w drodze zarzdze-nia, ramowy regulamin pobytu w Centralnym Orod-ku Szkolenia Suby Wiziennej oraz orodkach szko-lenia Suby Wiziennej i orodkach doskonaleniakadr Suby Wiziennej.


5/54


7. Przepisw ust. 5 i 6 nie stosuje si, jeeli oro-dek szkolenia Suby Wiziennej lub orodek dosko-nalenia kadr Suby Wiziennej jest prowadzonyw formie instytucji gospodarki budetowej.

Art. 15. Ustanawia si dzie 8 lutego witemSuby Wiziennej.

Art. 16. 1. Jednostce organizacyjnej moe zostanadany sztandar.

2. Sztandar jednostce organizacyjnej nadaje Mini-ster Sprawiedliwoci na wniosek kierownika jednostkiorganizacyjnej, zaopiniowany przez Dyrektora Gene-ralnego.

3. Sztandar moe by ufundowany za zgod Mini-stra Sprawiedliwoci. Zgod na ufundowanie sztan-daru i jego zatwierdzony projekt dorcza si fundato-rowi za porednictwem zainteresowanego kierownikajednostki organizacyjnej.

4. Minister Sprawiedliwoci okreli, w drodze roz-porzdzenia, wymagania dotyczce sztandaru, wzraktu nadania sztandaru, tryb i warunki jego nadaniaoraz sposb przechowywania i ewidencjonowaniasztandarw, a take sposb przekazywania ich w przy-padku likwidacji jednostki organizacyjnej albo ponow-nego nadania sztandaru. Sztandar powinien nawizy-wa do tradycji Suby Wiziennej.

5. Minister Sprawiedliwoci moe okreli, w dro-dze rozporzdzenia, wzr sztandaru, uwzgldniajctradycje Suby Wiziennej.

Art. 17. 1. Funkcjonariusze otrzymuj wyposaenie

niezbdne do wykonywania czynnoci subowych.

2. Minister Sprawiedliwoci okreli, w drodze roz-porzdzenia, uzbrojenie Suby Wiziennej, rodzajebroni i rodkw ochrony stosowanych przez funkcjo-nariuszy w czasie penienia obowizkw subowych,uwzgldniajc obowizek prawidowej realizacji zadaprzez Sub Wizienn.

3. Dyrektor Generalny okreli, w drodze zarzdze-nia, normy wyposaenia, o ktrym mowa w ust. 1, orazszczegowe warunki jego przydzielania i uytkowania.

Rozdzia 3

Zakres uprawnie Suby Wiziennej

Art. 18. 1. Funkcjonariusze, wykonujc czynnocisubowe, maj prawo:

1) legitymowania osb ubiegajcych si o wstp orazopuszczajcych teren jednostek organizacyjnychoraz deponowania dokumentw tosamoci osbprzebywajcych na terenie jednostki organizacyj-nej;

2) legitymowania funkcjonariuszy i pracownikwwchodzcych i wychodzcych z jednostki organi-zacyjnej;

3) dania od osb wymienionych w pkt 1 i 2 przeka-zania do depozytu przedmiotw niebezpiecznychi przedmiotw niedozwolonych, dokonywaniakontroli osobistej tych osb i kontroli ich ubrania,obuwia oraz przegldania zawartoci bagay,

sprawdzenia pojazdw wjedajcych oraz wyje-dajcych, a take adunkw tych pojazdw, rw-nie przy uyciu urzdze technicznych i pswspecjalnych wyszkolonych w zakresie wyszukiwa-nia rodkw odurzajcych i substancji psychotro-powych lub materiaw wybuchowych;

4) wzywania osb zakcajcych spokj i porzdekw bezporednim ssiedztwie lub na terenie jed-nostki organizacyjnej, nawizujcych niedozwolo-ne kontakty z osobami pozbawionymi wolnocilub usiujcych bez zezwolenia funkcjonariuszydostarczy jakiekolwiek przedmioty na teren jed-nostki organizacyjnej, do zaniechania takich za-chowa;

5) zatrzymania, na terenie jednostki organizacyjnej,celem niezwocznego przekazania Policji, osb, codo ktrych istnieje uzasadnione podejrzenie po-penienia czynu zabronionego pod grob kary;

6) usunicia z terenu jednostki organizacyjnej osoby,ktra nie stosuje si do polecenia wydanego napodstawie obowizujcych przepisw;

7) zatrzymania osb pozbawionych wolnoci, ktre:

a) dokonay ucieczki z aresztu ledczego lub zaka-du karnego,

b) dokonay ucieczki w trakcie konwojowania lubzatrudnienia,

c) na podstawie zezwolenia waciwego organuopuciy areszt ledczy albo zakad karny i niepowrciy do niego w wyznaczonym terminie,

korzystajc z zezwolenia na czasowe opuszcze-nie aresztu ledczego lub zakadu karnego bezkonwoju funkcjonariusza;

8) dania niezbdnej pomocy od funkcjonariuszyPolicji, Stray Granicznej i onierzy andarmeriiWojskowej, jak rwnie zwracania si w nagychprzypadkach do innych organw ochrony porzd-ku publicznego i bezpieczestwa pastwa lub ka-dej osoby o udzielenie doranej pomocy w ramachobowizujcych przepisw prawa.

2. Z obowizkw wynikajcych z realizacji prawfunkcjonariuszy, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 3, w za-

kresie poddania si kontroli osobistej oraz kontroliubrania i obuwia, s wyczeni:

1) Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej;

2) Prezes Rady Ministrw;

3) czonkowie Rady Ministrw;

4) Rzecznik Praw Obywatelskich;

5) Rzecznik Praw Dziecka;

6) Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych;

7) osoby korzystajce z immunitetu parlamentarne-

go, sdziowskiego lub prokuratorskiego;8) osoby korzystajce z immunitetw dyplomatycz-

nych lub konsularnych na mocy ustaw, umwmidzynarodowych albo powszechnie uznanychzwyczajw midzynarodowych.


6/54


3. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach kie-rownik jednostki organizacyjnej moe:

1) zwolni funkcjonariusza, o ktrym mowa w ust. 1,od obowizku legitymowania osoby ubiegajcejsi o wstp na teren jednostki organizacyjnej orazz obowizkw, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 3;

2) zwolni osob ubiegajc si o wstp na teren jed-nostki organizacyjnej z obowizku przekazywaniado depozytu przedmiotw niebezpiecznych i przed-miotw niedozwolonych.

4. Czynnoci wymienione w ust. 1 pkt 16 wyko-nuje si w sposb moliwie najmniej naruszajcy do-bra osobiste osoby, wobec ktrej zostay podjte.

5. Osobom niebdcym funkcjonariuszami i pra-cownikami na sposb prowadzenia czynnoci, o kt-rych mowa w ust. 1 pkt 1 i 36, przysuguje zaaleniedo waciwego miejscowo sdu rejonowego w termi-nie 7 dni od dnia przeprowadzenia tych czynnoci.

6. Funkcjonariuszom i pracownikom na sposbprowadzenia czynnoci, o ktrych mowa w ust. 1pkt 3, przysuguje zaalenie do waciwego miejscowosdu rejonowego w terminie 7 dni od dnia przeprowa-dzenia tych czynnoci.

7. Rada Ministrw okreli, w drodze rozporzdze-nia, szczegowy tryb dziaa, o ktrych mowa w ust. 1pkt 13 i 58, sposoby ich realizacji oraz sposb po-stpowania funkcjonariuszy w tym zakresie, majc nawzgldzie zapewnienie skutecznoci dziaa podejmo-wanych przez funkcjonariuszy.

Art. 19. 1. Funkcjonariusze podczas penienia obo-wizkw subowych maj prawo do stosowaniawzgldem osb pozbawionych wolnoci rodkwprzymusu bezporedniego w postaci:

1) siy fizycznej;

2) celi zabezpieczajcej;

3) kasku ochronnego;

4) kajdanek lub prowadnic;

5) urzdze technicznych powodujcych blokad sta-

wu kolanowego;6) rodkw technicznych w postaci maski, zasony na

twarz albo kasku z przybic, tumicych gos albozestawu gonikowego;

7) wodnych rodkw obezwadniajcych;

8) siatki obezwadniajcej;

9) chemicznych rodkw obezwadniajcych lub in-nych rodkw o podobnym dziaaniu;

10) urzdze olniewajcych;

11) petard lub innych rodkw hukowo-byskowych;

12) rodkw do obezwadniania za pomoc adunkuelektrycznego;

13) pasw obezwadniajcych lub kaftana bezpiecze-stwa;

14) paek subowych;

15) pociskw niepenetracyjnych, miotanych z bronipalnej lub innych urzdze.

2. rodki przymusu bezporedniego wymienionew ust. 1 mog by stosowane, jeeli jest to konieczneoraz wycznie w celu przeciwdziaania: usiowaniuzamachu na ycie lub zdrowie wasne lub innej osoby,nawoywaniu do buntu, gronemu nieposuszestwulub zakceniu porzdku mogcych mie wpyw nabezpieczestwo, niszczeniu mienia lub ucieczce osobypozbawionej wolnoci, a take w celu odparcia bezpo-redniego zamachu na konwj ochraniajcy osobpozbawion wolnoci lub materiay niejawne w rozu-mieniu przepisw o ochronie informacji niejawnych.

3. Wobec kobiety pozbawionej wolnoci bdcejw widocznej ciy lub o ktrej wiadomo, e jest w ci-y, nie stosuje si rodkw przymusu bezporedniego

wymienionych w ust. 1 pkt 615.4. Wobec osb innych ni pozbawione wolnoci:

1) rodki przymusu bezporedniego wymienionew ust. 1 pkt 1, 4, 810, 12, 14 i 15 mog by stoso-wane w razie powanego zakcenia przez te oso-by porzdku na terenie jednostek organizacyj-nych;

2) kobiety bdcej w widocznej ciy, osoby, ktrejwygld wskazuje na wiek do 13 lat, osoby w pode-szym wieku oraz osoby o widocznym kalectwiestosuje si wycznie si fizyczn.

5. rodkw przymusu bezporedniego nie monastosowa duej ni wymaga tego potrzeba.

6. W celu zapobieenia ucieczce osoby pozbawio-nej wolnoci lub objawom jej czynnej agresji lub auto-agresji mona zastosowa, jako rodki prewencyjne,kask ochronny, kajdanki, pas obezwadniajcy lub pro-wadnice, a take urzdzenia techniczne powodujceblokad stawu kolanowego.

7. Funkcjonariusze podczas penienia obowizkwsubowych maj prawo uywa wzgldem osb po-zbawionych wolnoci psw specjalnych wyszkolo-nych w zakresie wyszukiwania rodkw odurzajcychi substancji psychotropowych lub materiaw wybu-chowych albo do tropienia ladw.

Art. 20. Jeeli rodki przymusu bezporedniegowymienione w art. 19 ust. 1 s niewystarczajce lubich uycie ze wzgldu na okolicznoci danego zdarze-nia nie jest moliwe, funkcjonariusz ma prawo uyciabroni palnej lub psa subowego wycznie:

1) w celu odparcia bezporedniego zamachu na y-cie, zdrowie lub wolno funkcjonariusza lub innejosoby oraz w celu przeciwdziaania czynnociomzmierzajcym bezporednio do takiego zamachu;

2) przeciwko osobie niepodporzdkowujcej siwezwaniu do natychmiastowego porzucenia bronipalnej lub innego niebezpiecznego narzdzia, kt-rych uycie moe zagrozi yciu lub zdrowiu funk-cjonariusza lub innej osoby;


7/54


3) przeciwko osobie, ktra usiuje bezprawnie prze-moc odebra bro paln funkcjonariuszowi lubinnej osobie uprawnionej do posiadania broni pal-nej;

4) w celu odparcia niebezpiecznego bezporedniegozamachu na obiekty zakadu karnego lub aresztu

ledczego;

5) w celu udaremnienia ucieczki osoby pozbawionejwolnoci z terenu jednostki organizacyjnej;

6) w celu odparcia bezporedniego zamachu na kon-wj ochraniajcy osoby, bro paln, amunicj,materiay stanowice tajemnic pastwow, pie-nidze lub inne przedmioty wartociowe;

7) w celu udaremnienia ucieczki osoby pozbawionejwolnoci w czasie jej konwojowania;

8) w pocigu za osob, wobec ktrej uycie bronibyo dopuszczalne w przypadkach okrelonych

w pkt 13 oraz 57.Art. 21. 1. Stosowanie rodkw przymusu bezpo-

redniego, uycie broni palnej lub psa subowegopowinno by odpowiednie do stopnia zagroenia, na-stpowa po uprzednim ostrzeeniu o ich uyciui w sposb wyrzdzajcy moliwie najmniejsz szkodosobie, wzgldem ktrej je zastosowano, oraz nie mo-e zmierza do pozbawienia jej ycia, a take naraana niebezpieczestwo utraty ycia lub zdrowia innychosb.

2. Ostrzeenia przewidzianego w ust. 1 nie stosujesi, jeeli zwoka w stosowaniu rodka przymusu bez-poredniego, uyciu broni palnej lub psa subowegogrozi bezporednim niebezpieczestwem dla yciafunkcjonariusza lub innej osoby albo zrealizowaniemdziaa, o ktrych mowa w art. 20 pkt 13 i 6.

Art. 22. Rada Ministrw okreli, w drodze rozpo-rzdzenia, szczegowe warunki stosowania rodkwprzymusu bezporedniego oraz uycia broni palnejlub psa subowego przez funkcjonariuszy i sposbpostpowania w tym zakresie, majc na wzgldzie ko-nieczno minimalizowania bezporedniego zagroe-nia ycia lub zdrowia czowieka.

Art. 23. 1. W przypadku zagroenia lub naruszeniabezpieczestwa jednostki organizacyjnej lub konwoju,

jeeli bezpieczestwo nie moe by zapewnione sia-mi i rodkami wasnymi, Suba Wizienna wspdzia-a z Policj.

2. Siy Policji mona wezwa w razie zagroenialub naruszenia bezpieczestwa jednostki organizacyj-nej albo konwoju w szczeglnoci zwizanego z przy-gotowywaniem, usiowaniem lub dokonaniem zama-chu terrorystycznego, napadem, buntem, zbiorowucieczk osadzonych, najciem tumu, poarem, kata-strof lub klsk ywioow.

3. W zalenoci od stopnia i rodzaju zagroenia,o ktrym mowa w ust. 2, wspdziaanie Policji moepolega na przekazaniu informacji, ktre mog mieznaczenie dla bezpieczestwa jednostki organizacyj-nej lub osb pozbawionych wolnoci, zabezpieczeniuterenu jednostki lub konwoju od zewntrz, wprowa-dzeniu si Policji na teren jednostki organizacyjnej,przywrceniu porzdku na terenie jednostki lub w jej

ssiedztwie, wzmocnieniu si Suby Wiziennej, od-parciu napadu, organizacji pocigu, ujciu osb po-zbawionych wolnoci lub ich ewakuacji.

4. Minister Sprawiedliwoci, w porozumieniu z mi-nistrem waciwym do spraw wewntrznych, okreli,w drodze rozporzdzenia, tryb wspdziaania, o kt-rym mowa w ust. 1, organy obowizane do wsp-dziaania oraz warunki uycia si Policji na terenie jed-nostek organizacyjnych i w czasie konwojowania, ma-jc na wzgldzie konieczno zapewnienia poprawneji skutecznej wsppracy.

Rozdzia 4

Przetwarzanie informacji i danych osobowychniezbdnych do wykonywania zada

przez Sub Wizienn

Art. 24. 1. Suba Wizienna moe przetwarza in-formacje i dane osobowe, w tym take bez zgody

i wiedzy osb, ktrych dotycz, niezbdne do realiza-cji zada, o ktrych mowa w art. 2.

2. W rozumieniu niniejszej ustawy przez przetwa-rzanie informacji i danych osobowych naley rozu-mie jakiekolwiek operacje wykonywane na danychosobowych, takie jak: zbieranie, utrwalanie, przecho-wywanie, opracowywanie, zmienianie, udostpnianiei usuwanie, a zwaszcza te, ktre wykonuje si w sys-temach informatycznych.

3. Suba Wizienna udziela informacji i udostp-nia dane osobowe o osobach, na pisemny wniosek,podmiotom ustawowo uprawnionym, w zakresieokrelonym w ustawach.

4. Suba Wizienna, na pisemny i uzasadnionywniosek osoby najbliszej, udostpnia dane osoboweosoby pozbawionej wolnoci, za pisemn zgod tejosoby.

5. Minister Sprawiedliwoci okreli, w drodze roz-porzdzenia, tryb skadania oraz wzr wniosku o udzie-lenie informacji lub udostpnienie danych osobowycho osobie obecnie lub uprzednio pozbawionej wolno-ci w areszcie ledczym lub zakadzie karnym, zawie-rajcego oznaczenie podmiotu ubiegajcego sio udzielenie informacji lub udostpnienie danych oso-bowych, podstaw prawn, zakres udostpnianych

danych i udzielanych informacji oraz danych identyfi-kujcych osob pozbawion wolnoci, a w przypadkuosoby najbliszej uzasadnienie wniosku, majc nawzgldzie w szczeglnoci zakres uprawnie ustawo-wych ubiegajcych si podmiotw.

Art. 25. Dyrektor Generalny przekazuje, w formieelektronicznej, informacje o osobach pozbawionychwolnoci do Krajowego Rejestru Karnego, w zakresieokrelonym w ustawie z dnia 24 maja 2000 r. o Krajo-wym Rejestrze Karnym (Dz. U. z 2008 r. Nr 50, poz. 292oraz z 2009 r. Nr 53, poz. 432 i Nr 168, poz. 1323).

Rozdzia 5

Funkcjonariusze i pracownicy

Art. 26. 1. W jednostkach organizacyjnych penisub funkcjonariusze oraz mog by zatrudnienipracownicy.


8/54


2. Minister Sprawiedliwoci okreli, w drodze roz-porzdzenia, stanowiska, na ktrych mog peni su-b wycznie funkcjonariusze, uwzgldniajc jednostkiorganizacyjne i rodzaje tych stanowisk oraz specyfikzada na poszczeglnych stanowiskach.

Art. 27. Funkcjonariusze i pracownicy powinni wy-kazywa si odpowiednim przygotowaniem oglnymi zawodowym oraz wysokim poziomem moralnym,systematycznie doksztaca si i podnosi kwalifikacjezawodowe. W postpowaniu wobec osb pozbawio-nych wolnoci s obowizani w szczeglnoci:

1) kierowa si zasadami praworzdnoci, bezstron-noci oraz humanitaryzmu;

2) szanowa ich prawa i godno;

3) oddziaywa pozytywnie swoim wasnym przyka-dem.

Art. 28. 1. Funkcjonariusze i pracownicy nie moguczestniczy w takiej dziaalnoci, ktra podwaa au-torytet Suby Wiziennej lub w ktrej wykorzystujesi informacje o charakterze subowym do celw po-zasubowych.

2. Funkcjonariuszom i pracownikom zabrania siutrzymywania innych ni wynikajce z obowizkwsubowych kontaktw z osobami pozbawionymi wol-noci oraz udzielania osobom nieupowanionym in-formacji dotyczcych osb pozbawionych wolnoci,take po ich zwolnieniu.

Art. 29. Pracownikiem moe by osoba, ktra:

1) ukoczya 18 lat i ma pen zdolno do czynnociprawnych oraz korzysta z peni praw publicznych;

2) daje rkojmi prawidowego wykonywania powie-rzonych zada;

3) nie bya skazana prawomocnym wyrokiem sduza przestpstwo umylne lub umylne przestp-stwo skarbowe albo wobec ktrej nie zosta wyda-ny prawomocny wyrok warunkowo umarzajcypostpowanie karne o takie przestpstwo, a takenie toczy si przeciwko niej postpowanie karneo takie przestpstwo;

4) ma odpowiednie do zajmowanego stanowiska

wyksztacenie;

5) daje rkojmi zachowania tajemnicy, stosowniedo wymogw okrelonych w przepisach ustawyz dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacjiniejawnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 196, poz. 1631,z pn. zm.2));

6) posiada zdolno psychiczn i fizyczn pozwalaj-c na zatrudnienie na okrelonym stanowisku, kt-r ustala suba medycyny pracy.

Art. 30. 1. Pracownikom wykonujcym obowizkisubowe w staym i bezporednim kontakcie z osoba-

mi pozbawionymi wolnoci przysuguje z tego tytuu,obok wynagrodzenia wynikajcego z odrbnych prze-pisw, dodatek do wynagrodzenia w wysokoci do50 % wynagrodzenia zasadniczego.

2. Pracownik, o ktrym mowa w ust. 1, podczas

i w zwizku z wykonywaniem obowizkw subo-wych korzysta z ochrony prawnej przewidzianejw ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny(Dz. U. Nr 88, poz. 553, z pn. zm.3)) dla funkcjonariu-szy publicznych.

3. Pracownikowi, o ktrym mowa w ust. 1, przysu-guje zwrot kosztw obrony, jeeli postpowanie kar-ne, wszczte przeciwko niemu o przestpstwo lubprzestpstwo skarbowe popenione w zwizku z wy-konywaniem czynnoci subowych, zostanie prawo-mocnie zakoczone: orzeczeniem o umorzeniu post-powania wobec braku ustawowych znamion czynuzabronionego lub niepopenienia przestpstwa albo

wyrokiem uniewinniajcym. Koszty takie zwraca size rodkw budetu pastwa na wniosek pracownika,w wysokoci faktycznie poniesionych kosztw, niewyszej ni stawka maksymalna wynagrodzenia jed-nego obrocy, okrelona w przepisach wydanych napodstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 26 maja 1982 r. Prawo o adwokaturze (Dz. U. z 2009 r. Nr 146,poz. 1188, z pn. zm.4)).

Art. 31. 1. Minister Sprawiedliwoci w porozumie-niu z ministrem waciwym do spraw pracy okreli,w drodze rozporzdzenia:

1) rodzaje i wykaz stanowisk, na ktrych pracownicy

wykonuj obowizki subowe w staym i bezpo-rednim kontakcie z osobami pozbawionymi wol-noci, uwzgldniajc w szczeglnoci charakterwykonywanych prac oraz jednostki organizacyjne,w ktrych te prace s wykonywane;

2) tryb przyznawania dodatku, o ktrym mowaw art. 30 ust. 1, uwzgldniajc w szczeglnocistanowiska i funkcje, ktrych zajmowanie lub pe-nienie uprawnia do dodatku, a take wymiar czasupracy w bezporednim kontakcie z osobami po-zbawionymi wolnoci, majcy wpyw na prawo dododatku i jego wysoko.

2)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostayogoszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 149,poz. 1078, Nr 218, poz. 1592 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r.Nr 25, poz. 162, z 2008 r. Nr 171, poz. 1056 oraz z 2009 r.Nr 178, poz. 1375.

3)Zmiany wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U.z 1997 r. Nr 128, poz. 840, z 1999 r. Nr 64, poz. 729 i Nr 83,poz. 931, z 2000 r. Nr 48, poz. 548, Nr 93, poz. 1027 i Nr 116,poz. 1216, z 2001 r. Nr 98, poz. 1071, z 2003 r. Nr 111,poz. 1061, Nr 121, poz. 1142, Nr 179, poz. 1750, Nr 199,poz. 1935 i Nr 228, poz. 2255, z 2004 r. Nr 25, poz. 219,Nr 69, poz. 626, Nr 93, poz. 889 i Nr 243, poz. 2426, z 2005 r.Nr 86, poz. 732, Nr 90, poz. 757, Nr 132, poz. 1109, Nr 163,poz. 1363, Nr 178, poz. 1479 i Nr 180, poz. 1493, z 2006 r.Nr 190, poz. 1409, Nr 218, poz. 1592 i Nr 226, poz. 1648,z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Nr 123, poz. 850, Nr 124, poz. 859i Nr 192, poz. 1378, z 2008 r. Nr 90, poz. 560, Nr 122,poz. 782, Nr 171, poz. 1056, Nr 173, poz. 1080 i Nr 214,poz. 1344, z 2009 r. Nr 62, poz. 504, Nr 63, poz. 533, Nr 166,poz. 1317, Nr 168, poz. 1323, Nr 190, poz. 1474, Nr 201,

poz. 1540 i Nr 206, poz. 1589 oraz z 2010 r. Nr 7, poz. 46i Nr 40, poz. 227 i 229.4)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostay

ogoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 166, poz. 1317, Nr 210,poz. 1628 i Nr 216, poz. 1676 oraz z 2010 r. Nr 7, poz. 45i Nr 47, poz. 278.


9/54


2. Rada Ministrw okreli, w drodze rozporzdze-nia, rodzaje i wykaz stanowisk, na ktrych pracownicys zatrudniani na zasadach okrelonych w ustawiez dnia 16 wrzenia 1982 r. o pracownikach urzdwpastwowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953, z pn.zm.5)), uwzgldniajc w szczeglnoci charakter wy-

konywanych prac oraz jednostki organizacyjne, w kt-rych te prace s wykonywane.

Art. 32. 1. Kierownicy jednostek organizacyjnych:Dyrektor Generalny, dyrektorzy okrgowi, KomendantCentralnego Orodka Szkolenia Suby Wiziennej,dyrektorzy zakadw karnych i aresztw ledczychoraz komendanci orodkw szkolenia Suby Wizien-nej i orodkw doskonalenia kadr Suby Wiziennejs przeoonymi funkcjonariuszy i pracownikw tychjednostek.

2. Komendant Centralnego Orodka SzkoleniaSuby Wiziennej, komendanci orodkw szkolenia

Suby Wiziennej i orodkw doskonalenia kadr Su-by Wiziennej s przeoonymi funkcjonariuszy i pra-cownikw szkolonych w tych orodkach.

Art. 33. 1. Dyrektor Generalny okrela w drodze re-gulaminu:

1) zasady etyki zawodowej, po zasigniciu opiniizwizku zawodowego funkcjonariuszy, z uwzgld-nieniem oglnych wartoci i norm moralnych, za-sad postpowania i zachowania si funkcjonariu-sza wobec osadzonych, wzajemnych relacji funk-cjonariuszy oraz specyfiki zawodu funkcjonariusza;

2) sposb penienia suby przez funkcjonariuszy,

z uwzgldnieniem hierarchicznego podporzdko-wania funkcjonariuszy, drogi subowej, obowiz-kw przeoonego i podwadnego, zasad uspra-wiedliwiania nieobecnoci lub spnie w subie,uczestniczenia w naradach, szkoleniach i odpra-wach subowych;

3) ceremonia Suby Wiziennej oraz musztr cere-monialn, z uwzgldnieniem zasad oddawania ho-norw, subowego przedstawiania si i skadaniameldunkw przez funkcjonariuszy, zasad i formorganizowania uroczystoci, w tym z asyst hono-row.

2. Zasady etyki zawodowej, o ktrych mowa w ust. 1pkt 1, stosuje si odpowiednio do pracownikw.

Art. 34. 1. Funkcjonariusze mog zrzesza siw zwizku zawodowym na zasadach okrelonychw ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o zwizkach zawodo-wych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z pn. zm.6)).

2. W Subie Wiziennej moe dziaa tylko jedenzwizek zawodowy zrzeszajcy funkcjonariuszy. Zwi-zek ten nie ma prawa do strajku.

Art. 35. Funkcjonariusze pozostajcy w stosunkusubowym w chwili ogoszenia mobilizacji lub wybu-

chu wojny staj si z mocy prawa funkcjonariuszamipenicymi sub w czasie wojny i pozostaj w tejsubie do czasu zwolnienia.

Art. 36. 1. Ustanawia si odznak Za zasugiw pracy penitencjarnej.

2. Odznaka, o ktrej mowa w ust. 1, moe by na-dawana funkcjonariuszom lub pracownikom wyr-niajcym si szczeglnymi osigniciami w subielub pracy. Odznaka moe by nadawana take innymosobom.

3. Odznak Za zasugi w pracy penitencjarnej

nadaje Minister Sprawiedliwoci.4. Minister Sprawiedliwoci okreli, w drodze roz-

porzdzenia, szczegowy tryb nadawania oraz rodza-je i wzr odznaki Za zasugi w pracy penitencjarnej,uwzgldniajc szczeglny i uroczysty charakter aktuwrczenia odznaki oraz:

1) podzia odznaki na trzy stopnie;

2) terminy i kolejno jej nadawania;

3) przeoonych uprawnionych do wystpowaniaz wnioskiem o nadanie odznaki;

4) dane, ktre powinien zawiera wniosek o nadanie

odznaki;5) sposb prowadzenia ewidencji osb odznaczo-

nych;

6) sposb postpowania w przypadku zagubieniaalbo zniszczenia odznaki lub legitymacji stwierdza-jcej nadanie odznaki, na wniosek osoby odzna-czonej, oraz koszty wytworzenia odznaki.

Art. 37. 1. Dokumentem potwierdzajcym tosa-mo funkcjonariusza oraz jego uprawnienia wynika-jce z przepisw niniejszej ustawy oraz ustawy z dnia6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy jestlegitymacja subowa.

2. Funkcjonariusz przy wykonywaniu czynnocisubowych poza terenem jednostki organizacyjnejjest obowizany okaza na danie legitymacj su-bow, w sposb umoliwiajcy odczytanie i zanoto-wanie danych w niej zawartych.

3. Minister Sprawiedliwoci okreli, w drodze roz-porzdzenia, wzr legitymacji subowej funkcjonariu-sza, szczegowy sposb posugiwania si ni i doko-nywania w niej zmian oraz podmioty waciwe do jejwydawania, majc na wzgldzie moliwo odczyta-nia przez osob zainteresowan danych w niej zawar-tych.

4. Minister Sprawiedliwoci moe okreli, w dro-dze zarzdzenia, rodzaje i wzory innych dokumentwsubowych funkcjonariuszy oraz rodzaje i wzory do-kumentw subowych pracownikw.

5)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostayogoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 98, poz. 1071, Nr 123,poz. 1353 i Nr 128, poz. 1403, z 2002 r. Nr 1, poz. 18, Nr 153,poz. 1271 i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 228, poz. 2256,z 2005 r. Nr 10, poz. 71 i Nr 169, poz. 1417, z 2006 r. Nr 45,poz. 319, Nr 170, poz. 1218, Nr 218, poz. 1592 i Nr 220,poz. 1600, z 2007 r. Nr 89, poz. 589 oraz z 2008 r. Nr 157,

poz. 976 i Nr 227, poz. 1505.6)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostayogoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 100, poz. 1080 i Nr 128,poz. 1405, z 2002 r. Nr 135, poz. 1146 i Nr 240, poz. 2052,z 2003 r. Nr 63, poz. 590 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 240,poz. 2407 oraz z 2008 r. Nr 90, poz. 562.


10/54


Rozdzia 6

Stosunek subowy funkcjonariuszy

Art. 38. W Subie Wiziennej moe peni subosoba:

1) posiadajca obywatelstwo polskie;

2) posiadajca uregulowany stosunek do suby woj-skowej;

3) korzystajca z peni praw publicznych;

4) ktra daje rkojmi prawidowego wykonywaniapowierzonych zada;

5) ktra nie bya skazana prawomocnym wyrokiemsdu za przestpstwo umylne lub umylne prze-stpstwo skarbowe albo wobec ktrej nie zostawydany prawomocny wyrok warunkowo umarza-

jcy postpowanie karne o takie przestpstwo,a take nie toczy si przeciwko niej postpowaniekarne o takie przestpstwo;

6) dajca rkojmi zachowania tajemnicy stosowniedo wymogw okrelonych w przepisach o ochro-nie informacji niejawnych;

7) posiadajca co najmniej rednie wyksztacenie;

8) posiadajca zdolno fizyczn i psychiczn do pe-nienia suby.

Art. 39. 1. Wstpienie do suby w Subie Wi-

ziennej jest dobrowolne i nastpuje po pozytywnymzakoczeniu postpowania kwalifikacyjnego.

2. Kandydat, wraz z pisemnym podaniem o przyj-cie do suby, skada nastpujce dokumenty:

1) wypenion ankiet personaln;

2) wiadectwa pracy lub suby;

3) dokumenty potwierdzajce posiadane wyksztace-nie, kwalifikacje zawodowe i specjalistyczne;

4) wypenion ankiet bezpieczestwa osobowegow rozumieniu przepisw o ochronie informacji

niejawnych lub aktualne powiadczenie bezpie-czestwa osobowego, wymagane na danym sta-nowisku;

5) zawiadczenie lekarskie stwierdzajce zdolno doprzystpienia do testu sprawnoci fizycznej;

6) odpis skrcony aktu urodzenia: wasnego, maon-ka i dzieci oraz odpis skrcony aktu maestwa;

7) inne, jeeli obowizek ich przedoenia wynikaz odrbnych przepisw.

3. Postpowanie kwalifikacyjne skada si z nast-

pujcych etapw:1) oceny zoonych dokumentw;

2) przeprowadzenia jednej lub kilku rozmw kwalifi-kacyjnych;

3) uzyskania informacji o kandydacie w rejestrachskazanych i ukaranych;

4) testu sprawnoci fizycznej kandydata;

5) przeprowadzenia postpowania sprawdzajcegow rozumieniu przepisw o ochronie informacjiniejawnych, jeeli kandydat nie posiada aktualne-go powiadczenia bezpieczestwa osobowego;

6) ustalenia zdolnoci fizycznej i psychicznej do su-by w Subie Wiziennej;

7) sporzdzenia arkusza oceny predyspozycji kandy-data;

8) zatwierdzenia listy kandydatw przez kierownikajednostki organizacyjnej.

4. Kierownik jednostki organizacyjnej odmawiapoddania kandydata postpowaniu kwalifikacyjnemu

albo przerywa to postpowanie w przypadku:1) niezoenia dokumentw w wyznaczonym termi-

nie lub nieusunicia brakw w dokumentacjiw wyznaczonym dodatkowym terminie;

2) niepoddania si przez kandydata czynnociom lubbadaniom przewidzianym w postpowaniu kwali-fikacyjnym;

3) niespenienia wymaga okrelonych w art. 38;

4) negatywnego wyniku choby jednego z etapwpostpowania kwalifikacyjnego;

5) gdy nie znajduje to uzasadnienia w potrzebach ka-drowych Suby Wiziennej.

5. Minister Sprawiedliwoci okreli, w drodze roz-porzdzenia, tryb przeprowadzania postpowaniakwalifikacyjnego do Suby Wiziennej, uwzgldniajcw szczeglnoci konieczno oceny przydatnoci kan-dydata do suby, etapy postpowania kwalifikacyjne-go oraz sposb jego zakoczenia.

Art. 40. 1. Stosunek subowy funkcjonariusza po-wstaje na podstawie mianowania.

2. Mianowanie nastpuje:

1) na okres suby przygotowawczej;2) na stae.

3. Aktu mianowania funkcjonariusza dokonuje kie-rownik jednostki organizacyjnej, w ktrej funkcjona-riusz bdzie peni sub.

4. Akt mianowania zawiera:

1) imi i nazwisko funkcjonariusza;

2) dzie rozpoczcia suby;

3) rodzaj mianowania, o ktrym mowa w ust. 2;

4) stanowisko powierzone funkcjonariuszowi z ozna-czeniem jednostki organizacyjnej;

5) nadanie stopnia Suby Wiziennej;

6) uposaenie.


11/54


Art. 41. 1. Podejmujc sub, funkcjonariusz ska-da pisemne lubowanie wedug nastpujcej roty:

Ja, obywatel Rzeczypospolitej Polskiej, wstpu-jc do Suby Wiziennej, lubuj uroczycie: rze-telnie wykonywa powierzone mi zadania funkcjo-nariusza tej Suby i polecenia przeoonych, prze-

strzegajc Konstytucji Rzeczypospolitej Polskieji wszystkich przepisw prawa, jak rwnie tajem-nicy pastwowej i subowej, a take zasad etykizawodowej, ze szczeglnym uwzgldnieniem po-szanowania godnoci ludzkiej oraz z dbaocio dobre imi suby. lubowanie moe by zoo-ne z dodaniem sw Tak mi dopom Bg.

2. Odmowa zoenia lubowania powoduje nie-wano aktu mianowania.

Art. 42. 1. Funkcjonariusz peni sub przygoto-wawcz przez okres 2 lat.

2. Okres suby przygotowawczej ma na celu przy-gotowanie i wyszkolenie funkcjonariusza oraz spraw-dzenie, czy cechy osobiste, charakter i zdolnoci uza-sadniaj jego przydatno do suby.

3. W przypadkach uzasadnionych szczeglnymikwalifikacjami funkcjonariusza, ktry ponadto uko-czy odpowiednie szkolenie zawodowe, Dyrektor Ge-neralny, na wniosek waciwego kierownika jednostkiorganizacyjnej, moe wyrazi zgod na skrcenieokresu suby przygotowawczej funkcjonariusza.

4. W razie przerwy w wykonywaniu przez funkcjo-nariusza obowizkw subowych trwajcej duej ni

3 miesice kierownik jednostki organizacyjnej moeodpowiednio przeduy okres jego suby przygoto-wawczej, nie wicej jednak ni o 12 miesicy.

5. Okres suby przygotowawczej ulega przedue-niu do czasu prawomocnego zakoczenia prowadzo-nego przeciwko funkcjonariuszowi postpowania kar-nego o przestpstwo umylne cigane z oskareniapublicznego lub umylne przestpstwo skarbowe, po-stpowania dyscyplinarnego oraz o okres urlopu wy-chowawczego lub bezpatnego.

6. Do funkcjonariuszy penicych sub przygoto-wawcz stosuje si przepisy dotyczce funkcjonariu-

szy mianowanych na stae, jeeli ustawa nie stanowiinaczej.

7. Po odbyciu suby przygotowawczej przez funk-cjonariusza kierownik jednostki organizacyjnej mianu-je go na stae, jeeli uzyska on pozytywn opini su-bow potwierdzajc osignicie celw, o ktrychmowa w ust. 2.

8. Akt mianowania na stae, o ktrym mowaw ust. 7, zawiera:

1) stopie Suby Wiziennej, imi i nazwisko funk-cjonariusza;

2) stanowisko zajmowane przez funkcjonariuszaz oznaczeniem jednostki organizacyjnej, w ktrejpeni sub;

3) dzie mianowania.

Art. 43. 1. Kierownik jednostki organizacyjnej pro-wadzi w aktach osobowych dokumentacj przebiegusuby funkcjonariuszy.

2. Minister Sprawiedliwoci okreli, w drodze roz-porzdzenia, sposb prowadzenia dokumentacjiw sprawach zwizanych ze stosunkiem subowymfunkcjonariuszy w aktach osobowych, rodzaje groma-dzonych w nich dokumentw, sposb ich ewidencjo-nowania oraz wzory dokumentw w tych sprawach,w szczeglnoci:

1) podzia dokumentw w aktach na:

a) zgromadzone w toku postpowania kwalifika-cyjnego do Suby Wiziennej,

b) dotyczce powstania i przebiegu stosunku su-bowego,

c) zwizane ze zwolnieniem funkcjonariusza zesuby,

2) sposb udostpniania i zapoznawania si z aktamiosobowymi,

3) sposb dokonywania wpisw i poprawek,

4) sposb wyczania dokumentw z akt osobowych,

5) sposb zakadania akt zastpczych w razie koniecz-noci przesania akt osobowych funkcjonariuszado sdu, prokuratury lub innego uprawnionegoorganu,

6) sposb przechowywania akt osobowych

majc na wzgldzie poprawno dokumentowaniaprzebiegu suby.

Rozdzia 7

Stanowiska, stopnie Suby Wizienneji uposaenie funkcjonariuszy

Art. 44. 1. Stanowiska subowe w Subie Wi-ziennej dzieli si na oficerskie, chorych i podoficer-skie.

2. Na stanowiskach oficerskich wymaga si posia-dania tytuu zawodowego magistra lub rwnorzdne-

go, ukoczenia szkolenia zawodowego zakoczonegozoeniem egzaminu na pierwszy stopie oficerskioraz ukoczenia szkolenia specjalistycznego.

3. Na stanowiskach chorych wymaga si posia-dania tytuu zawodowego licencjata lub rwnorzdne-go, ukoczenia szkolenia zawodowego zakoczonegozoeniem egzaminu na pierwszy stopie choregooraz ukoczenia szkolenia specjalistycznego.

4. Na stanowiskach podoficerskich wymaga siposiadania wyksztacenia redniego, ukoczenia szko-lenia zawodowego zakoczonego zoeniem egzami-nu na pierwszy stopie podoficerski oraz ukoczeniaszkolenia specjalistycznego.

Art. 45. 1. Funkcjonariusz niezwocznie po przyj-ciu do suby odbywa szkolenie wstpne, na ktreskada si kurs przygotowawczy oraz praktyka zawo-dowa.


12/54


2. Funkcjonariusz moe rozpocz szkolenie zawo-dowe po pozytywnym zakoczeniu szkolenia wstp-nego.

3. Minister Sprawiedliwoci okreli, w drodze roz-porzdzenia, szczegowe warunki odbywania szkole-nia wstpnego, zawodowego, specjalistycznego orazdoskonalenia zawodowego w Subie Wiziennej, ro-dzaje, formy, warunki i tryb ich odbywania, a take or-ganizacj i sposb prowadzenia szkole i doskonale-nia zawodowego oraz nadzr nad ich realizacj, majcna wzgldzie konieczno podnoszenia kwalifikacjifunkcjonariuszy.

4. Dyrektor Generalny okreli, w drodze zarzdze-nia, programy szkolenia wstpnego, zawodowegooraz specjalistycznego w Subie Wiziennej oraz czastrwania szkole.

Art. 46. Mianowania funkcjonariusza na stanowi-sko subowe, z wyjtkiem wyszego stanowiska kie-

rowniczego w Subie Wiziennej, o ktrym mowaw rozdziale 8, dokonuje kierownik jednostki organiza-cyjnej.

Art. 47. 1. Funkcjonariusza przyjtego do subymianuje si na pierwsze stanowisko oficerskie, chor-ego albo podoficerskie, jeeli spenia wymogi w za-kresie wyksztacenia, przed uzyskaniem okrelonychkwalifikacji zawodowych oraz stau suby.

2. Do stau suby wymaganego do zajmowaniaposzczeglnych stanowisk subowych nie wlicza siurlopu wychowawczego oraz urlopu bezpatnego.

3. Mianowanie funkcjonariusza na wysze stano-wisko subowe nastpuje na wniosek bezporednie-go przeoonego funkcjonariusza, skierowany do prze-oonego waciwego do mianowania funkcjonariuszana to stanowisko.

Art. 48. 1. W szczeglnie uzasadnionych przypad-kach Dyrektor Generalny, na wniosek waciwegoprzeoonego, moe wyrazi zgod na mianowaniefunkcjonariusza na wysze stanowisko subowe przeduzyskaniem przez niego kwalifikacji zawodowych orazstau suby wymaganych na tym stanowisku, jeelispenia on wymagania w zakresie wyksztacenia. Kwa-lifikacje zawodowe funkcjonariusz jest obowizanyuzyska w okresie 3 lat od mianowania na stanowiskosubowe.

2. Dyrektor Generalny moe, w szczeglnie uza-sadnionych przypadkach, na wniosek waciwegoprzeoonego, nada stopie modszego choregoSuy Wiziennej funkcjonariuszowi, ktry nie speniawymaga w zakresie wyksztacenia.

Art. 49. Ustanawia si korpusy i stopnie SubyWiziennej w nastpujcym porzdku:

1) w korpusie szeregowych Suby Wiziennej:

a) szeregowy Suby Wiziennej,

b) starszy szeregowy Suby Wiziennej;2) w korpusie podoficerw Suby Wiziennej:

a) kapral Suby Wiziennej,

b) starszy kapral Suby Wiziennej,

c) plutonowy Suby Wiziennej,

d) sierant Suby Wiziennej,

e) starszy sierant Suby Wiziennej,

f) sierant sztabowy Suby Wiziennej,

g) starszy sierant sztabowy Suby Wiziennej;

3) w korpusie chorych Suby Wiziennej:

a) modszy chory Suby Wiziennej,

b) chory Suby Wiziennej,

c) starszy chory Suby Wiziennej;

4) w korpusie oficerw Suby Wiziennej:

a) podporucznik Suby Wiziennej,

b) porucznik Suby Wiziennej,

c) kapitan Suby Wiziennej,

d) major Suby Wiziennej,

e) podpukownik Suby Wiziennej,f) pukownik Suby Wiziennej,

g) genera Suby Wiziennej.

Art. 50. 1. Stopie szeregowego i starszego szerego-wego Suby Wiziennej nadaje kierownik jednostkiorganizacyjnej. Stopie szeregowego nadaje si z dniemmianowania na pierwsze stanowisko subowe.

2. Stopnie w korpusie podoficerw Suby Wi-ziennej nadaj:

1) dyrektor okrgowy funkcjonariuszom peni-

cym sub w jednostkach organizacyjnych na te-renie jego dziaania;

2) Dyrektor Generalny funkcjonariuszom peni-cym sub w Centralnym Zarzdzie Suby Wi-ziennej, a take funkcjonariuszom penicym su-b w innych jednostkach organizacyjnych bezpo-rednio podlegych Dyrektorowi Generalnemu.

3. Stopnie w korpusie chorych Suby Wizien-nej nadaje Dyrektor Generalny.

4. Pierwszy stopie w korpusie oficerw SubyWiziennej oraz stopie generaa Suby Wiziennej

nadaje Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej na wnio-sek Ministra Sprawiedliwoci. Pozostae stopniew korpusie oficerw Suby Wiziennej nadaje Mini-ster Sprawiedliwoci.

Art. 51. 1. Pierwszy stopie w korpusie podofice-rw, korpusie chorych i korpusie oficerw nadajesi funkcjonariuszowi, ktry zoy egzamin odpowied-nio na pierwszy stopie podoficerski, chorego albooficerski.

2. Stopnie, o ktrych mowa w ust. 1, nadaje siz dniem zoenia egzaminu.

Art. 52. 1. Nadanie kolejnego wyszego stopniamoe nastpi stosownie do zajmowanego stanowi-ska subowego i posiadanego wyksztacenia orazw zalenoci od oceny wynikw uzyskiwanych w su-bie. Nadanie stopnia moe nastpowa na podstawiestosownego wniosku waciwego przeoonego.


13/54


2. Nadanie stopnia, o ktrym mowa w ust. 1, niemoe nastpi wczeniej ni po upywie, w posiada-nym stopniu, odpowiedniego okresu suby, ktry wy-nosi:

1) w korpusie szeregowych Suby Wiziennej

w stopniu starszego szeregowego Suby Wizien-nej 1 rok;

2) w korpusie podoficerw Suby Wiziennej w stop-niu:

a) kaprala Suby Wiziennej 2 lata,

b) starszego kaprala Suby Wiziennej 2 lata,

c) plutonowego Suby Wiziennej 2 lata,

d) sieranta Suby Wiziennej 2 lata,

e) starszego sieranta Suby Wiziennej 2 lata,

f) sieranta sztabowego Suby Wiziennej

2 lata;

3) w korpusie chorych Suby Wiziennej w stop-niu:

a) modszego chorego Suby Wiziennej 3 lata,

b) chorego Suby Wiziennej 3 lata;

4) w korpusie oficerw Suby Wiziennej w stop-niu:

a) podporucznika Suby Wiziennej 3 lata,

b) porucznika Suby Wiziennej 4 lata,

c) kapitana Suby Wiziennej 4 lata,

d) majora Suby Wiziennej 4 lata,

e) podpukownika Suby Wiziennej 4 lata.

Art. 53. 1. Nadanie stopnia nastpuje z okazji dniawita Suby Wiziennej oraz Narodowego witaNiepodlegoci.

2. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach:

1) nadanie stopnia moe nastpi w innym terminieni okrelony w ust. 1;

2) stopie moe zosta nadany funkcjonariuszowipomiertnie.

Art. 54. Stopnie Suby Wiziennej s doywotnie,z uwzgldnieniem art. 53 ust. 2 pkt 2.

Art. 55. Minister Sprawiedliwoci okreli, w dro-dze rozporzdzenia:

1) rodzaje stanowisk subowych oficerskich, chor-ych i podoficerskich w jednostkach organizacyj-nych,

2) sta suby wymagany do zajmowania poszczegl-nych stanowisk,

3) wymagany do zajmowania niektrych stanowiskrodzaj wyksztacenia oglnego oraz szkolenia spe-cjalistycznego,

4) maksymalne stopnie przypisane do poszczegl-nych stanowisk,

5) tryb nadawania funkcjonariuszom stopni

uwzgldniajc konieczno posiadania przez funk-cjonariuszy odpowiednich kwalifikacji specjalistycz-

nych na okrelonych stanowiskach subowych.Art. 56. 1. Z tytuu suby funkcjonariusz otrzymuje

uposaenie.

2. Prawo do uposaenia powstaje z dniem miano-wania funkcjonariusza na pierwsze stanowisko su-bowe.

3. Przecitne uposaenie funkcjonariuszy stanowiwielokrotno kwoty bazowej, ktrej wysoko ustalo-n wedug odrbnych zasad okrela ustawa budeto-wa.

4. Rada Ministrw okrela, w drodze rozporzdze-

nia, wielokrotno kwoty bazowej, o ktrej mowaw ust. 3, uwzgldniajc specyfik i warunki penionejsuby.

Art. 57. 1. Uposaenie funkcjonariusza skada siz uposaenia zasadniczego i dodatkw do uposaeniazasadniczego o charakterze staym.

2. Wysoko uposaenia zasadniczego funkcjona-riusza jest uzaleniona od grupy zaszeregowania jegostanowiska subowego.

3. Minister Sprawiedliwoci w porozumieniu z mi-nistrem waciwym do spraw pracy okreli, w drodzerozporzdzenia, grupy zaszeregowania poszczegl-nych stanowisk oraz odpowiadajce im mnonikiprzecitnego uposaenia stanowice uposaenie za-sadnicze, uwzgldniajc zrnicowanie wymogwkwalifikacyjnych oraz specyfik suby na poszczegl-nych stanowiskach w rnych rodzajach jednostek or-ganizacyjnych.

Art. 58. 1. Funkcjonariusze otrzymuj nastpujcedodatki do uposaenia zasadniczego o charakterzestaym:

1) dodatek za wysug lat w wysokoci:

a) 5 % uposaenia zasadniczego po 2 latach

suby,b) 10 % uposaenia zasadniczego po 5 latach

suby,

c) 15 % uposaenia zasadniczego po 10 latachsuby,

d) 20 % uposaenia zasadniczego po 15 latachsuby,

e) 25 % uposaenia zasadniczego po 20 latachsuby,

f) 30 % uposaenia zasadniczego po 25 latachsuby,

g) 35 % uposaenia zasadniczego po 30 latachsuby;

2) dodatek za stopie;

3) dodatek subowy.


14/54


2. Przy ustalaniu dodatku za wysug lat uwzgld-nia si okres zasadniczej suby wojskowej w rozu-mieniu przepisw rozdziau 3 dziau III ustawy z dnia21 listopada 1967 r. o powszechnym obowizku obro-ny Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. Nr 241,poz. 2416, z pn. zm.7)) oraz okresy zatrudnienia

w jednostkach organizacyjnych w penym wymiarzeczasu pracy.

3. Minister Sprawiedliwoci w porozumieniu z mi-nistrem waciwym do spraw pracy okreli, w drodzerozporzdzenia, warunki i tryb przyznawania dodat-kw do uposaenia zasadniczego o charakterze sta-ym, w szczeglnoci wysoko tych dodatkw, spo-sb ich obliczania, a w przypadku dodatku subowe-go, o ktrym mowa w ust. 1 pkt 3, take warunki jegoobniania, uwzgldniajc zakres obowizkw subo-wych i ich specyfik.

Art. 59. 1. Zmiana uposaenia nastpuje z dniemzaistnienia okolicznoci uzasadniajcych t zmian.

2. Jeeli prawo do uposaenia powstao lub zmia-na uposaenia nastpia w cigu miesica, uposae-nie na czas do koca miesica oblicza si w wysokoci1/30 czci miesicznego uposaenia za kady dzie.

3. Prawo do uposaenia wygasa z ostatnim dniemmiesica, w ktrym nastpio ustanie stosunku su-bowego funkcjonariusza lub zaistniay inne okoliczno-ci uzasadniajce wyganicie tego prawa.

Art. 60. W razie choroby, urlopu, zwolnienia od za-j subowych oraz w okresie pozostawania w dys-pozycji funkcjonariusz otrzymuje uposaenie zasadni-

cze oraz dodatki o charakterze staym i inne nalenocipienine nalene na ostatnio zajmowanym stanowi-sku subowym, z uwzgldnieniem powstaych w tymokresie zmian majcych wpyw na prawo do uposae-nia i innych nalenoci pieninych lub na ich wyso-ko.

Art. 61. 1. Funkcjonariuszowi, ktry samowolnieopuci miejsce penienia suby albo pozostaje pozanim lub nie podejmuje suby, zawiesza si wypatuposaenia od najbliszego terminu patnoci. Jeelifunkcjonariusz pobra ju uposaenie, potrca mu siz najbliszej wypaty 1/30 uposaenia miesicznego zakady dzie nieusprawiedliwionej nieobecnoci.

2. W razie uznania nieobecnoci za usprawiedli-wion, funkcjonariuszowi wypaca si zawieszoni potrcon cz uposaenia.

3. W razie zawinionej niemonoci penienia przezfunkcjonariusza obowizkw subowych stosuje siodpowiednio przepisy ust. 1 i 2.

Art. 62. 1. Uposaenie zasadnicze i dodatki do upo-saenia o charakterze staym s patne bezporedniodo rk funkcjonariusza, z zastrzeeniem ust. 3.

2. Uposaenie zasadnicze i dodatki do uposaeniao charakterze staym s patne miesicznie z gry,w pierwszym dniu roboczym kadego miesica.

3. Uposaenie zasadnicze i dodatki do uposaeniao charakterze staym na pisemny wniosek funkcjona-

riusza mog by wypacane w formie bezgotwkowejna wskazany numer rachunku bankowego w terminie,o ktrym mowa w ust. 2.

Rozdzia 8

Wysze stanowiska kierowniczew Subie Wiziennej

Art. 63. 1. Stanowiska:

1) Dyrektora Generalnego,

2) zastpcy Dyrektora Generalnego,

3) dyrektora okrgowego,

4) zastpcy dyrektora okrgowego,

5) dyrektora zakadu karnego i dyrektora aresztu led-czego,

6) zastpcy dyrektora zakadu karnego i zastpcy dy-rektora aresztu ledczego,

7) Komendanta Centralnego Orodka Szkolenia Su-by Wiziennej, komendanta orodka szkoleniaSuby Wiziennej i komendanta orodka dosko-nalenia kadr Suby Wiziennej,

8) zastpcy Komendanta Centralnego Orodka Szko-lenia Suby Wiziennej, zastpcy komendantaorodka szkolenia Suby Wiziennej i zastpcykomendanta orodka doskonalenia kadr SubyWiziennej

s wyszymi stanowiskami kierowniczymi w Su-bie Wiziennej.

2. Przeoonym funkcjonariusza zajmujcego wy-sze stanowisko kierownicze w Subie Wiziennej, je-eli przepisy ustawy nie stanowi inaczej, jest:

1) Minister Sprawiedliwoci w odniesieniu do Dy-rektora Generalnego;

2) Dyrektor Generalny w odniesieniu do zastpcyDyrektora Generalnego, dyrektora okrgowego,Komendanta Centralnego Orodka Szkolenia Su-by Wiziennej, komendanta orodka szkoleniaSuby Wiziennej oraz komendanta orodka do-skonalenia kadr Suby Wiziennej bezporedniomu podlegego;

3) dyrektor okrgowy w odniesieniu do zastpcydyrektora okrgowego, dyrektora zakadu karnegoi dyrektora aresztu ledczego oraz komendantaorodka doskonalenia kadr Suby Wiziennej;

4) dyrektor zakadu karnego i dyrektor aresztu led-czego, Komendant Centralnego Orodka SzkoleniaSuby Wiziennej, komendant orodka szkoleniaSuby Wiziennej i komendant orodka doskona-lenia kadr Suby Wiziennej w odniesieniu doswoich zastpcw.

7)Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostayogoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 277, poz. 2742, z 2005 r.

Nr 180, poz. 1496, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711 i Nr 220,poz. 1600, z 2007 r. Nr 107, poz. 732 i Nr 176, poz. 1242,z 2008 r. Nr 171, poz. 1056, Nr 180, poz. 1109, Nr 206,poz. 1288, Nr 208, poz. 1308 i Nr 223, poz. 1458 orazz 2009 r. Nr 22, poz. 120, Nr 97, poz. 801, Nr 161, poz. 1278,Nr 190, poz. 1474 i Nr 219, poz. 1706.


15/54


Art. 64. 1. Dyrektora Generalnego powouje i od-wouje Prezes Rady Ministrw na wniosek MinistraSprawiedliwoci.

2. Zastpcw Dyrektora Generalnego powouje,spord oficerw Suby Wiziennej, i odwoujeze stanowiska Minister Sprawiedliwoci na wniosekDyrektora Generalnego.

Art. 65. 1. Dyrektora okrgowego powouje, spo-rd oficerw Suby Wiziennej, i odwouje ze stano-wiska Minister Sprawiedliwoci na wniosek DyrektoraGeneralnego.

2. Zastpc dyrektora okrgowego powouje, spo-rd oficerw Suby Wiziennej, i odwouje ze stano-wiska Dyrektor Generalny na wniosek dyrektora okr-gowego.

Art. 66. 1. Dyrektora zakadu karnego i dyrektoraaresztu ledczego powouje, spord oficerw Suby

Wiziennej, i odwouje ze stanowiska Dyrektor Gene-ralny na wniosek waciwego dyrektora okrgowego.

2. Zastpcw dyrektora zakadu karnego i zastp-cw dyrektora aresztu ledczego powouje, spordoficerw Suby Wiziennej, i odwouje ze stanowiskadyrektor okrgowy na wniosek dyrektora tego zakadukarnego lub dyrektora tego aresztu ledczego.

Art. 67. 1. Komendanta Centralnego Orodka Szko-lenia Suby Wiziennej, komendanta orodka szkole-nia Suby Wiziennej i komendanta orodka dosko-nalenia kadr Suby Wiziennej powouje, spordoficerw Suby Wiziennej, i odwouje ze stanowiskaDyrektor Generalny.

2. Zastpcw Komendanta Centralnego OrodkaSzkolenia Suby Wiziennej, zastpcw komendantaorodka szkolenia Suby Wiziennej i zastpcw ko-mendanta orodka doskonalenia kadr Suby Wizien-nej powouje, spord oficerw Suby Wiziennej,i odwouje ze stanowiska Dyrektor Generalny.

Art. 68. 1. Funkcjonariusz penicy sub na sta-nowisku subowym zajmowanym na podstawie po-woania moe by w kadym czasie albo w okrelo-nym terminie odwoany z tego stanowiska.

2. Odwoanie funkcjonariusza ze stanowiska nie

powoduje ustania stosunku subowego.3. Funkcjonariusz zachowuje ostatnio zajmowane

stanowisko subowe, dla ktrego ustawa nie przewi-duje powoania. Mona go jednak przenie na inne,co najmniej rwnorzdne stanowisko, w tej samejalbo innej jednostce organizacyjnej. Przepis art. 72ust. 1 stosuje si.

4. Funkcjonariusza odwoanego z zajmowanegostanowiska mona przenie za jego zgod odpowied-nio do dyspozycji waciwego przeoonego, o ktrymmowa w art. 63 ust. 2. Okres pozostawania funkcjona-riusza w dyspozycji nie moe by duszy ni 6 miesi-cy. Po upywie tego okresu funkcjonariusza powoujesi albo przenosi na inne stanowisko subowe. Powo-anie albo przeniesienie na stanowisko subowe ni-sze od dotychczas zajmowanego nastpuje za zgodfunkcjonariusza. W przypadku niewyraenia zgody,funkcjonariusza zwalnia si ze suby.

5. W okresie pozostawania w dyspozycji funkcjo-nariusz zachowuje prawo do uposaenia i innychwiadcze pieninych przysugujcych na ostatniozajmowanym stanowisku subowym, z uwzgldnie-niem powstaych w tym okresie zmian majcychwpyw na prawo do uposaenia i innych wiadcze

pieninych albo na ich wysoko.6. W okresie pozostawania w dyspozycji funkcjo-

nariusz jest obowizany wykonywa obowizki su-bowe na polecenie przeoonego, w ktrego dyspozy-cji pozostaje.

Rozdzia 9

Zmiana warunkw penieniasuby funkcjonariuszy

Art. 69. 1. Funkcjonariusz moe by z urzdu prze-niesiony do penienia suby w innej jednostce organi-zacyjnej w przypadkach uzasadnionych wanymi po-trzebami suby. Funkcjonariusz moe by przeniesio-ny rwnie na wasn prob, jeeli nie stoj temu naprzeszkodzie wzgldy subowe.

2. Do przenoszenia funkcjonariusza oraz okrele-nia jego stanowiska subowego waciwi s:

1) Dyrektor Generalny na obszarze kraju;

2) dyrektor okrgowy na obszarze swojego dziaa-nia.

Art. 70. 1. Funkcjonariusz moe by z urzdu dele-gowany na okres do 6 miesicy do czasowego penie-nia suby w innej jednostce organizacyjnej, w tym doinstytucji gospodarki budetowej, o ktrej mowaw art. 8 ust. 5, w przypadkach uzasadnionych wany-mi potrzebami suby; ponowne lub dalsze delegowa-nie przed upywem 2 lat wymaga zgody funkcjonariu-sza. Funkcjonariusz moe by delegowany rwnie nawasn prob, jeeli nie stoj temu na przeszkodziewzgldy subowe.

2. Do delegowania funkcjonariusza oraz okreleniajego stanowiska subowego waciwi s:

1) Dyrektor Generalny na obszarze kraju;

2) dyrektor okrgowy na obszarze swojego dziaa-

nia.

3. Do uczestnictwa w szkoleniu i doskonaleniu za-wodowym funkcjonariusza deleguje waciwy kierow-nik jednostki organizacyjnej.

Art. 71. Nie mona bez zgody zainteresowanegoprzenie albo delegowa do penienia suby w innejjednostce organizacyjnej:

1) funkcjonariusza kobiety w ciy;

2) funkcjonariusza samodzielnie sprawujcego opie-k nad dzieckiem do lat 14;

3) funkcjonariusza samodzielnie sprawujcego opie-k nad dzieckiem niezdolnym do pracy lub do sa-modzielnej egzystencji, przed osigniciem przezdziecko 18 lat ycia lub do ukoczenia nauki, nieduej jednak ni do osignicia 25 lat ycia;


16/54


4) funkcjonariusza samodzielnie sprawujcego opie-k nad dzieckiem cakowicie niezdolnym do pracy,bez wzgldu na jego wiek.

Art. 72. 1. Funkcjonariusz przeniesiony na stano-wisko subowe, zaszeregowane do niszego uposa-

enia zasadniczego, zachowuje prawo do uposaeniapobieranego na poprzednio zajmowanym stanowiskudo czasu uzyskania uposaenia zasadniczego rwne-go dotychczas pobieranemu lub wyszego.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si do funkcjonariu-szy przeniesionych na nisze stanowisko subowe napodstawie art. 85 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 2 i 3, a take dofunkcjonariuszy przeniesionych na wasn prob.

3. Dyrektor Generalny, na wniosek waciwegokierownika jednostki organizacyjnej, w przypadkachszczeglnie uzasadnionych moe wyrazi zgod nazachowanie przez funkcjonariusza, o ktrym mowa

w ust. 2, przeniesionego na stanowisko subowezaszeregowane do niszego uposaenia zasadniczego,prawa do uposaenia nalenego na poprzednio zaj-mowanym stanowisku.

Art. 73. 1. W razie przeniesienia z urzdu do pe-nienia suby w innej miejscowoci albo delegowaniado czasowego penienia suby funkcjonariuszowiprzysuguje prawo do lokalu mieszkalnego albo kwa-tery tymczasowej, o ktrych mowa w rozdziale 18.

2. Funkcjonariuszowi delegowanemu do penieniasuby w innej miejscowoci przysuguj nalenociz tytuu podry subowej na obszarze kraju.

3. Funkcjonariuszowi przeniesionemu z urzdu dopenienia suby w innej miejscowoci przysuguj na-lenoci z tytuu przeniesie:

1) diety dla niego i czonkw rodziny, o ktrych mo-wa w art. 176, za czas przejazdu i pierwsz dobpobytu w nowym miejscu zamieszkania;

2) ryczat na pokrycie kosztw przejazdu do nowegomiejsca zamieszkania osb, o ktrych mowaw pkt 1;

3) zasiek osiedleniowy;

4) ryczat z tytuu przeniesienia;

5) zwrot kosztw przewozu urzdzenia domowego;

6) zwrot kosztw przejazdu do miejsca penienia su-by i z powrotem, w przypadku gdy czonkowie ro-dziny, o ktrych mowa w art. 176, pozostaj w do-tychczasowym miejscu zamieszkania.

4. Minister Sprawiedliwoci w porozumieniu z mi-nistrem waciwym do spraw pracy okreli, w drodzerozporzdzenia, wysoko oraz tryb przyznawaniai wypaty nalenoci, o ktrych mowa w ust. 2 i 3,uwzgldniajc czas podry subowej.

Art. 74. 1. Dyrektor Generalny moe oddelegowafunkcjonariusza, na czas okrelony i za jego zgod, dopenienia suby poza Sub Wizienn w kraju lubpoza granicami pastwa.

2. Funkcjonariusz moe by oddelegowany do pe-nienia suby poza Sub Wizienn w celu realizacjizada okrelonych w ustawie lub zada okrelonychw innych ustawach lub w ratyfikowanych umowachmidzynarodowych.

3. Funkcjonariusz moe by oddelegowany do:

1) urzdu krajowego obsugujcego organ wadzypublicznej, w ktrym s wykonywane zadaniao charakterze okrelonym w ust. 2, zwanego dalejinstytucj krajow;

2) urzdu, organizacji lub instytucji midzynarodo-wej albo pastwa obcego, w ktrych s wykony-wane zadania, o ktrych mowa w ust. 2, zwanychdalej instytucj zagraniczn.

Art. 75. 1. Z wnioskiem o oddelegowanie funkcjo-nariusza do penienia suby poza Sub Wiziennmog wystpi:

1) organy Suby Wiziennej;2) organy instytucji krajowych;

3) organy instytucji zagranicznych.

2. Wniosek, o ktrym mowa w ust. 1, powinienokrela nazw instytucji, stanowisko subowe wy-znaczone dla funkcjonariusza, kwalifikacje zawodowewymagane do zajmowania tego stanowiska, charak-ter i zakres wykonywanych na tym stanowisku zadai obowizkw oraz przewidywany okres oddelegowa-nia. Wniosek instytucji zagranicznej powinien dodat-kowo zawiera okrelenie uprawnie i nalenociprzysugujcych oddelegowanemu funkcjonariuszowi

w tej instytucji.Art. 76. Oddelegowanie do penienia suby poza

Sub Wizienn nastpuje po wyraeniu zgody przezfunkcjonariusza w formie pisemnego owiadczeniazawierajcego w szczeglnoci: nazw instytucji i wy-znaczone dla funkcjonariusza stanowisko subowe,charakter i zakres wykonywanych na tym stanowiskuzada i obowizkw, a take okres oddelegowania.

Art. 77. W razie uwzgldnienia wniosku, o ktrymmowa w art. 75, Dyrektor Generalny:

1) zalicza do celw zwizanych z penieniem su-by w Subie Wiziennej oraz obliczania uposae-nia i innych nalenoci pieninych funkcjonariu-sza w okresie oddelegowania stanowisko su-bowe okrelone we wniosku do odpowiedniej gru-py uposaenia zasadniczego funkcjonariuszy orazustala stopie Suby Wiziennej, do ktrego za-szeregowuje to stanowisko, przy czym uposaeniefunkcjonariusza obliczone w ten sposb nie moeby nisze od dotychczas otrzymywanego;

2) oddelegowuje funkcjonariusza do okrelonej in-stytucji.

Art. 78. 1. Organ instytucji krajowej lub zagranicz-nej wyznacza funkcjonariusza na stanowisko subo-we zgodnie z wnioskiem, o ktrym mowa w art. 75.

2. Organ instytucji krajowej lub zagranicznej moewyznaczy funkcjonariusza na inne stanowisko subo-we ni okrelone we wniosku, o ktrym mowa w art. 75,jeeli Dyrektor Generalny i funkcjonariusz wyra na tozgod w formie pisemnego owiadczenia.


17/54


Art. 79. 1. Funkcjonariuszowi oddelegowanemuprzysuguj uprawnienia i wiadczenia, w tym uposa-enie i inne wiadczenia pienine, na zasadach okre-lonych w ustawie.

2. Do funkcjonariusza oddelegowanego stosuje

si przepisy, ktre maj zastosowanie do pracownikazatrudnionego na stanowisku subowym zajmowa-nym przez funkcjonariusza, w szczeglnoci dotyczceobowizkw pracodawcy i pracownika, wyrniei kar, czasu pracy, bezpieczestwa i higieny pracy,przyznawania nagrd, a take regulaminw pracy.

Art. 80. 1. Instytucja krajowa, do ktrej oddelego-wano funkcjonariusza, wypaca oddelegowanemufunkcjonariuszowi:

1) uposaenie;

2) nagrody roczne, proporcjonalnie do okresu trwa-

nia oddelegowania;3) nagrody uznaniowe.

2. Jednostka organizacyjna, w ktrej funkcjona-riusz peni sub przed oddelegowaniem, wydajewiadczenia w naturze oraz wypaca ich rwnowani-ki, a take wypaca inne ni wymienione w ust. 1 na-lenoci i wiadczenia pienine, przysugujce funk-cjonariuszowi z tytuu penienia suby.

3. Oddelegowanemu funkcjonariuszowi urlopwudziela organ instytucji, do ktrej zosta oddelegowa-ny, na zasadach i w wymiarze okrelonym w ustawie.

Art. 81. 1. Dyrektor Generalny, jeeli jest to uza-sadnione potrzebami Suby Wiziennej, moe odwo-a funkcjonariusza z oddelegowania, nawet bez jegozgody.

2. Organ instytucji krajowej lub zagranicznej, conajmniej z miesicznym wyprzedzeniem, moe wyst-pi z wnioskiem do Dyrektora Generalnego o odwoa-nie funkcjonariusza z oddelegowania.

3. Dyrektor Generalny odwouje funkcjonariuszaz oddelegowania, na jego pisemny wniosek.

Art. 82. Funkcjonariusza po odwoaniu z oddele-gowania mianuje si na stanowisko nie nisze od zaj-mowanego przed oddelegowaniem.

Art. 83. 1. Kierownik jednostki organizacyjnej mo-e powierzy funkcjonariuszowi penienie obowiz-kw subowych na innym stanowisku w tej samejjednostce organizacyjnej na czas nieprzekraczajcy12 miesicy; w takim przypadku uposaenie funkcjo-nariusza nie moe by obnione.

2. Jeeli zachodzi konieczno zastpstwa funkcjo-nariusza w czasie jego nieobecnoci w subie, przeo-ony moe w tym celu powierzy innemu funkcjona-

riuszowi penienie obowizkw subowych na stano-wisku zajmowanym przez nieobecnego funkcjonariu-sza, przez okres trwania jego nieobecnoci nieprzekra-czajcy 12 miesicy; w takim przypadku uposaeniefunkcjonariusza nie moe by obnione.

3. Po upywie maksymalnego okresu powierzeniaobowizkw subowych na innym stanowisku w tejsamej jednostce organizacyjnej, o ktrym mowaw ust. 1 i 2, ponowne powierzenie obowizkw natym samym stanowisku subowym jest niedopusz-czalne.

Art. 84. 1. Funkcjonariusza w przypadku zwolnie-nia z dotychczas zajmowanego stanowiska subowe-go mona przenie do dyspozycji okrelonego prze-oonego na okres:

1) zwolnienia z obowizkw wykonywania zadasubowych, udzielonego na zasadach okrelo-nych w przepisach ustawy z dnia 23 maja 1991 r.o zwizkach zawodowych;

2) oddelegowania do penienia zada subowychpoza Sub Wizienn w kraju lub poza granicamipastwa.

2. Przeniesienia funkcjonariusza do dyspozycji do-konuje przeoony waciwy do mianowania go na zaj-mowane stanowisko subowe.

Art. 85. 1. Funkcjonariusza przenosi si na niszestanowisko subowe w razie wymierzenia kary dyscy-plinarnej wyznaczenia na nisze stanowisko subo-we.

2. Funkcjonariusza mona przenie na nisze sta-nowisko subowe w nastpujcych przypadkach:

1) orzeczenia przez komisj lekarsk cakowitej nie-zdolnoci do penienia suby na zajmowanym

stanowisku, jeeli nie ma moliwoci mianowaniago na stanowisko rwnorzdne w zakresie pobie-ranego uposaenia zasadniczego;

2) utraty kwalifikacji wymaganych na zajmowanymstanowisku;

3) niewywizywania si z obowizkw subowychna zajmowanym stanowisku, stwierdzonegow okresie suby staej w dwch kolejnych opi-niach subowych, midzy ktrymi upyno conajmniej 6 miesicy;

4) likwidacji zajmowanego stanowiska, jeeli nie ma

moliwoci mianowania funkcjonariusza na stano-wisko rwnorzdne w zakresie pobieranego upo-saenia zasadniczego.

3. Funkcjonariusza mona przenie na nisze sta-nowisko subowe rwnie na jego prob.

Rozdzia 10

Opiniowanie funkcjonariuszy

Art. 86. Funkcjonariusz podlega okresowemu opi-niowaniu subowemu, ktre ma na celu:

1) stworzenie podstaw do okrelenia indywidualne-go programu rozwoju zawodowego;

2) ustalenie przydatnoci do suby, ocen wywizy-wania si z obowizkw subowych oraz przydat-noci na zajmowanym stanowisku;


18/54


3) wyanianie kandydatw do mianowania i powoy-wania na wysze stanowiska subowe oraz awan-sowania na wysze stopnie Suby Wiziennej.

Art. 87. 1. Opiniowanie subowe uwzgldnia na-stpujce kryteria:

1) umiejtnoci zawodowe, z uwzgldnieniem wy-maga na zajmowanym stanowisku subowym,kwalifikacji specjalistycznych wynikajcych z uko-czenia szkole lub studiw, znajomoci jzykwobcych oraz wyniki osigane przez funkcjonariu-sza podczas szkole;

2) wykorzystywanie posiadanych umiejtnoci,z uwzgldnieniem znajomoci obowizujcychprzepisw i procedur oraz ich stosowania, zasobuwiadomoci i umiejtnoci pozwalajcych na wy-wizywanie si z obowizkw i realizacj zadasubowych na zajmowanym stanowisku;

3) inicjatyw oraz podnoszenie kwalifikacji, a takeumiejtnoci samodzielnego wyszukiwania i zdo-bywania niezbdnych informacji;

4) umiejtno planowania i organizowania pracy,z uwzgldnieniem zdolnoci stopniowania zadawedug ich wanoci, oraz sprawno i termino-wo realizacji zada;

5) umiejtno pracy w zespole, z uwzgldnieniemprzejawiania postawy sprzyjajcej ksztatowaniudobrej atmosfery pracy, niepowodowania sytuacjikonfliktowych, a w razie potrzeby udzielania po-mocy i doradzania;

6) komunikatywno, z uwzgldnieniem umiejtno-ci przekazywania, odbierania i rozumienia infor-macji w mowie i pimie, jasnego i wyrazistego for-muowania wypowiedzi w sposb gwarantujcyich zrozumienie;

7) zdolno analitycznego mylenia, z uwzgldnie-niem umiejtnoci oceny wartoci informacji, ichrde i wyboru oraz interpretowania, wyciganiawnioskw;

8) samodzielno, z uwzgldnieniem umiejtnocidziaania bez angaowania innych osb oraz ko-niecznoci nadzoru przeoonych;

9) motywacj i kreatywno, z uwzgldnieniem umie-jtnoci tworzenia nowych rozwiza oraz dosko-nalenia ju istniejcych, inicjowania dziaa i przyj-mowania odpowiedzialnoci za nie;

10) dyspozycyjno, z uwzgldnieniem moliwocii gotowoci podejmowania oraz realizacji zadai czynnoci subowych;

11) radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych,z uwzgldnieniem umiejtnoci stanowczegoi zdecydowanego dziaania w sytuacjach nietypo-wych, gdy nie wystarczaj obowizujce (standar-dowe) procedury postpowania, odporno nastres, opanowanie emocjonalne, umiejtno do-

stosowania dziaa do szybko zmieniajcych siwarunkw i sytuacji;

12) przestrzeganie etyki zawodowej i zdyscyplinowa-nie, z uwzgldnieniem przestrzegania zasad wyni-kajcych ze zoonego lubowania.

2. W opiniowaniu subowym na wysze stanowi-ska kierownicze w Subie Wiziennej oprcz kryte-riw wymienionych w ust. 1 ocenie podlega:

1) umiejtno efektywnego zarzdzania, z uwzgld-nieniem umiejtnoci prawidowego rozlokowaniai wykorzystania potencjau ludzkiego oraz zaso-bw rzeczowych, finansowych i informacyjnych,niezbdnych w realizacji zada subowych, umie-jtnoci pozyskania nowych zasobw, nadzorunad realizacj czynnoci subowych oraz kontrolirealizacji zada, a take motywowania podlegychfunkcjonariuszy i pracownikw do wyszej jakocipracy oraz rozwoju zawodowego;

2) zdolno negocjowania, z uwzgldnieniem umie-jtnoci wypracowania podanego stanowiska,utrzymania waciwych stosunkw midzyludz-kich, a w sytuacji konfliktowej podejmowaniaotwartej dyskusji na temat rde konfliktu w celurozwizania problemu;

3) umiejtno strategicznego mylenia, rozpozna-wania potrzeb i generowania kierunkw dziaania,umiejtno oceny ryzyka, tworzenia strategiidziaania zgodnej z celami suby.

Art. 88. Opinie subowe wydaj:

1) Minister Sprawiedliwoci o Dyrektorze General-nym;

2) Dyrektor Generalny o swoich zastpcach, kie-rownikach komrek organizacyjnych w Central-nym Zarzdzie Suby Wiziennej, dyrektorach

okrgowych, Komendancie Centralnego OrodkaSzkolenia Suby Wiziennej, komendantachorodkw szkolenia Suby Wiziennej oraz ko-mendantach orodkw doskonalenia kadr SubyWiziennej bezporednio mu podlegych;

3) dyrektor okrgowy na terenie swojego dziaa-nia o swoich zastpcach i funkcjonariuszachpenicych sub w okrgowym inspektoracieSuby Wiziennej, dyrektorach zakadw karnychi dyrektorach aresztw ledczych oraz komendan-tach orodkw doskonalenia kadr Suby Wizien-nej;

4) Komendant Centralnego Orodka Szkolenia Su-by Wiziennej, komendant orodka szkolenia Su-by Wiziennej, komendant orodka doskonaleniakadr Suby Wiziennej odpowiednio o swo-ich zastpcach, kierownikach komrek organiza-cyjnych oraz funkcjonariuszach penicych subna stanowiskach samodzielnych;

5) dyrektor zakadu karnego i dyrektor aresztu led-czego o swoich zastpcach, kierownikach ko-mrek organizacyjnych oraz funkcjonariuszachpenicych sub na stanowiskach samodziel-nych;

6) kierownik komrki organizacyjnej o podlegychmu bezporednio funkcjonariuszach;

7) o funkcjonariuszach delegowanych do czasowegopenienia suby w innej jednostce organizacyjnej przeoony waciwy w czasie delegowania.


19/54


Art. 89. 1. Opini subow o funkcjonariuszu wy-daje si:

1) w okresie suby przygotowawczej nie pniejni 30 dni przed upywem pierwszego roku tej su-by i 60 dni przed mianowaniem na stae;

2) w subie staej nie pniej ni 30 dni przedupywem kadych 3 lat suby do osignicia 15 latsuby oraz kadych 5 lat suby po przekroczeniu15 lat suby.

2. Termin wydania opinii liczy si od dnia przyjciado suby lub dnia ostatniego opiniowania.

3. Termin wydania opinii moe ulec przesuniciuo okres:

1) zawieszenia w czynnociach subowych;

2) odbywania szkolenia zawodowego;

3) urlopu macierzyskiego;4) urlopu wychowawczego;

5) urlopu bezpatnego lub zwolnienia od zaj su-bowych;

6) choroby;

7) delegowania do czasowego penienia suby w in-nej jednostce organizacyjnej;

8) oddelegowania do penienia suby poza SubWizienn.

4. Opiniowanie subowe przeprowadza si nieza-

lenie od terminw, o ktrych mowa w ust. 1, w na-stpujcych przypadkach:

1) wniosku o mianowanie lub powoanie funkcjona-riusza na wysze stanowisko subowe albo o na-danie kolejnego wyszego stopnia Suby Wizien-nej, jeeli od ostatniego opiniowania upyn conajmniej 1 rok;

2) stwierdzenia nieprzydatnoci na zajmowanym sta-nowisku, nieprzydatnoci do suby w okresiesuby przygotowawczej albo niewywizywaniasi z obowizkw subowych;

3) jeeli od dnia wydania opinii stwierdzajcej niewy-wizywanie si z obowizkw subowych upyn-o 6 miesicy;

4) polecenia wyszego przeoonego.

Art. 90. 1. Wydajcy opini subow zapoznajez ni opiniowanego funkcjonariusza w terminie 14 dniod dnia jej sporzdzenia. Funkcjonariusz potwierdzafakt zapoznania si z treci opinii wasnorcznympodpisem.

2. W razie odmowy zoenia podpisu wydajcyopini sporzdza na t okoliczno adnotacj na arku-szu opinii.

3. Funkcjonariusz, ktry nie zgadza si z treciopinii, moe wnie, za porednictwem wydajcegoopini, wniosek o jej zmian do wyszego przeoone-go w terminie 14 dni od dnia zapoznania si z ni.

4. Jeeli opinia zostaa wydana przez MinistraSprawiedliwoci, Dyrektor Generalny moe zwrcisi do Ministra Sprawiedliwoci z wnioskiem o jejzmian.

Art. 91. 1. W razie uznania w caoci wniosku funk-

cjonariusza o zmian opinii, przeoony wydaje nowopini. Opinia poprzednia podlega zniszczeniu.

2. Jeeli przeoony uzna wniosek o zmian opiniiza niezasadny, przesya go w terminie 7 dni wyszemuprzeoonemu wraz z opini i wasnym stanowiskiemw sprawie.

3. Wyszy przeoony rozpatruje wniosek w termi-nie 30 dni od dnia jego wniesienia.

Art. 92. 1. Wyszy przeoony moe zaskaronopini:

1) utrzyma w mocy;

2) uchyli w caoci i poleci wydanie nowej opiniiz uwzgldnieniem wskazanych okolicznoci.

2. Funkcjonariusza informuje si na pimie, za po-rednictwem wydajcego opini, o sposobie rozpa-trzenia wniosku.

3. W przypadku, o ktrym mowa w ust. 1 pkt 2, po-przednia opinia podlega zniszczeniu.

4. Opini, co do ktrej nie zosta zoony wnioseko jej zmian, opini utrzyman w mocy, a take opiniwydan w wyniku rozpoznania tego wniosku, wcza

si do akt osobowych funkcjonariusza.

Art. 93. Minister Sprawiedliwoci okreli, w dro-dze rozporzdzenia, wzr arkusza opinii subowej,uwzgldniajc w szczeglnoci kryteria oceny wyma-ga na zajmowanym stanowisku subowym, a takekryteria oceny cech osobowoci, umiejtnoci i pre-dyspozycji funkcjonariusza do penienia suby na zaj-mowanym stanowisku subowym.

Rozdzia 11

Zawieszenie funkcjonariuszaw czynnociach subowych

Art. 94. 1. Funkcjonariusza zawiesza si w czyn-nociach subowych w razie tymczasowego areszto-wania.

2. Funkcjonariusza mona zawiesi w czynno-ciach subowych w przypadku wszczcia przeciwkoniemu postpowania karnego o przestpstwo umyl-ne cigane z oskarenia publicznego lub umylneprzestpstwo skarbowe albo postpowania dyscypli-narnego.

3. Zawieszenie moe nastpi na czas nie d

Ustawa o Służbie Więziennej

Documents

Transcript of Ustawa o Służbie Więziennej