Święta zbliżają się wielkimi krokami.

Widać to zarówno za oknem (śnieg zaszczycił nas już swoją obecnością w tym roku), jak i

w naszych portfelach, które w tym okresie w zastraszającym wręcz tempie robią się co-

raz chudsze.

Jednak, tak jak na obecność śniegu w dłuż-szej perspektywie niestety wpływu nie ma-

my, tak możemy liczyć na niespodziewany

zastrzyk gotówki.

Już od kilku lat udaje się wygospodarować

z funduszu socjalnego pewną pulę pieniędzy do rozdysponowania wśród pracowników,

którzy nie brali dofinansowania do wczasów.

W tym roku są to odpowiednio kwoty:

- 530 zł – dla pracowników, których dochód

na 1 członka rodziny jest równy, bądź prze-kracza 5000zł, lub tych, którzy dochodu

nie udokumentowali,

oraz

- 580 zł – dla pracowników, których dochód

na członka rodziny nie przekracza 5000 zł.

Wypłata tych pieniędzy ma nastąpić

w dniu 15.12.2016 r.

Jednak na prezent świąteczny mogą liczyć też pozostali pracownicy – na tzw.

„karpiowe”. Świadczenie to jest jednorazowe i przysługuje ono wszystkim pracownikom,

aczkolwiek w różnej wysokości i po spełnie-

niu pewnych wymogów, a mianowicie:

- Pracownik musi być zatrudniony w firmie

najpóźniej z datą 31.11, i pozostać w zatrud-

nieniu na 01.12.2016

- Wysokość świadczenia zostanie wyliczona za okres zatrudnienia danego pracownika

od 01.01.2016 do 31.10.2016 jako iloczyn

każdej grafikowej godziny pracy x 0,80 zł,

z wyłączeniem chorób (nie dotyczących wy-padku w pracy, c iąży, ur lopu

macierzyńskiego/tacierzyńskiego, rodziciel-skiego i ojcowskiego), nieobecności nieuspra-

wiedliwionych i usprawiedliwionych niepłat-

nych.

To świadczenie będzie wypłacane

w dniu wypłaty wynagrodzenia za listopad.

Więc ten rok kończy się całkiem po-

myślnie. Przy odrobinie szczęścia można po-wiedzieć że nawet na lekkim plusie. A zapo-wiada się, że początek następnego również

będzie miły. Otóż ostatnio Prezes poinformo-wał Związki Zawodowe, że na początku

stycznia 2017 przystąpimy do rozmów odno-śnie podwyżek wynagrodzeń, które miały by być naliczone na pracownika

od stycznia 2017. I choć na razie nie są nam znane szczegóły co do zasad naliczania pod-

wyżek, to jednak sama szansa na ich udzie-lenie i chęć rozmowy w tym temacie jest dość obiecująca. Póki co pozostaje trzymać

kciuki, żeby nie okazały się czcze…

W powyższym temacie będziemy

Państwa informować na bieżąco.

Redakcja

Istnieje także możliwość uzyskania

w/w tytułu pomimo nie spełnienia któregoś

z wymogów. Zarząd Spółki, po zakończeniu

przeprowadzania rocznej oceny okresowej

(SOOP) tj. po 31 marca roku następującego po

roku podlegającym ocenie, może podjąć decyzję

o przyznaniu tytułu Motorniczego Roku

pracownikowi, który w jednym miesiącu w ciągu

roku oceny:

A) nie otrzymał premii dodatkowej z powodu

nieosiągnięcia wymaganego poziomu

punktualności ogólnej tj. ≥ 95% z przy-

czyn niezawinionych przez motorniczego

tramwaju,

B) miał jeden okres absencji chorobowej.

W powyższej sytuacji ww. pracownikowi

Zarząd Spółki będzie mógł przyznać również

półroczną nagrodę pieniężną, gdyż przy podej-

mowaniu decyzji o przyznaniu tytułu Motorni-

czego Roku, Zarząd Spółki może wziąć pod

uwagę jeszcze inne, dodatkowe kryteria oceny

pracy pracownika mające wpływ na funkcjono-

wanie Spółki.

Najbardziej prestiżową nagrodą, o jaką

możemy zawalczyć, jest Wyróżnienie Wzorowy

Motorniczy. Może ją uzyskać motorniczy tram-

waju, który w trzech kolejnych okresach oceny

SOOP otrzymał wyróżnienie Motorniczy Roku.

Oczywiście ten tytuł również wiąże się

z otrzymaniem nagrody pieniężnej. Tytuł Wzo-

rowego Motorniczego może otrzymać pracownik

raz na 3 lata, a lata zaliczane do przyznania

tytułu Wzorowy Motorniczy nie mogą się powta-

rzać.

Każda z nagród jest bardzo cenna.

I o każdą warto się starać. Poza samym tytu-

łem, wyróżnieniem, otrzymujemy też nagrodę

finansową, co tym bardziej nas motywuje. Jed-

nak nie zapominajmy, że poza tymi oficjalnymi,

zawsze możemy zostać dostrzeżeni i nagrodzeni

za nasze codzienne zachowanie, chociażby

np. tzw. „Uściskiem Ręki Prezesa”, który cza-

sem też łączy się z nagrodą finansową. W każ-

dym bądź razie – jakikolwiek tytuł by to nie był

i w jakiej postaci nagroda – zawsze warto starać

się wyróżnić – oczywiście w ten pozytywny

sposób!

(oprac. Na podts. Regulaminu SOOP wydanego Zarządzeniem

nr 6/2016 z dnia 22.lutego 2016 r.)

W poprzednim numerze „Przecinaka” dość

dużo miejsca poświęciliśmy tematowi wynagrodzeń

wśród motorniczych. Staraliśmy się szczegółowo

i dokładnie rozłożyć na „czynniki pierwsze” nasze

pensje tak, aby każdy zrozumiał, skąd się bierze

jego wysokość. Jednak zagadnienie jest na tyle

obszerne, że postanowiliśmy kontynuować je także

w tym numerze. Tym razem chcielibyśmy się sku-

pić na wyróżnieniach, tytułach i nagrodach, jakie

możemy starać się uzyskać w trakcie naszej pracy.

Jedną z podstawowych nagród, jakie motor-

niczy tramwaju może uzyskać, jest tzw. nagroda

półroczna. Przy jej przyznawaniu Zarząd Spółki

może patrzeć na to, czy pracownik:

- nie miał zdarzeń krytycznych (0 pkt karnych)

- nie korzystał z urlopu na żądanie w okresie podle-

gającym ocenie, zgłoszonego w okresie krótszym

niż 24 godziny przed rozpoczęciem planowanej

pracy,

- wykonywał pracę na stanowisku motorniczego

tramwaju przez połowę danego roku kalendarzowe-

go,

- otrzymał za dane półrocze sześć premii dodatko-

wych w wysokości 500 zł, (zał nr 13 do Reg. Wyna-

gradzania).

Poza w/w punktami bardzo ważna jest rów-

nież postawa pracownika, w tym m.in. organizacja

czasu pracy (urlopy, gotowość do pracy), oraz inne

dokonania wpływające na poprawę jakości i efek-

tywności pracy na stanowisku motorniczego tram-

waju. Nagrody te wypłacane są:

A) w I kwartale danego roku za II półrocze roku

minionego,

B) w III kwartale roku za I półrocze bieżącego

roku.

Jeżeli uda nam się dwukrotnie uzyskać

nagrodę półroczna, możemy ubiegać się o Wyróż-

nienie „Motorniczy Roku”. Tytuł ten jest przyzna-

wany raz w roku najlepszym pracownikom spółki

zatrudnionym na stanowisku motorniczego.

Jego uzyskanie wiąże się również z uzyskaniem na-

grody pieniężnej. O przyznanie tego wyróżnienia

mogą ubiegać się pracownicy, którzy,

poza dwukrotnym uzyskaniem nagrody półrocznej,

łącznie spełniają następujące warunki:

- wykonują pracę na stanowisku motorniczego

tramwaju przez cały rok kalendarzowy,

- mają nienaganną dyscyplinę pracy,

- mają brak zwolnień lekarskich,

- mają „0” punktów za zdarzenia krytyczne.

Posiedzenie członków komisji BHP przy

Tramwajach Warszawskich odbywa się cyklicznie

raz na kwartał. Najbliższe odbędzie się już pod

koniec grudnia. Podczas wrześniowej komisji

dostaliśmy od Was bardzo dużo wniosków, dzięki

czemu komisja BHP będzie miała dużo pracy,

co będzie skutkowało poprawą jakości pracy

motorniczych. Bo przecież nam wszystkim na tym

zależy, aby praca motorniczego była przede

wszystkim bezpieczna. Jako WZZ Sierpień’80

zgłosiliśmy 14 wniosków, wśród których jeden

dotyczył wadliwego działania sygnalizacji na placu

Bankowym. Problem pojawia się podczas

podjazdu wagonów zabytkowych, jak również wa-

gonów 105N2k/2000. Te wozy bardzo często ma-

ją problem z wykryciem ich przez system stero-

wania światłami.

Złożyliśmy również wniosek o wydzielenie

fazy dla tramwajów skręcających od strony GUSu

do placu Narutowicza, na skrzyżowaniu

al.Niepodległości z ulicą Nowowiejską. Sygnaliza-

cja ta miałaby być wzbudzana poprzez czujniki

od zwrotnic tak, jak ma to miejsce dla relacji linii

10. Tą prośbę również otrzymaliśmy na skrzynkę

mailową.

Kolejnym wnioskiem, jaki został złożony

przez naszą organizację związkową, była zmiana

oznaczenia skrzyżowania ulic Rembielińskiej

z Julianowską. Obecna sytuacja na tym skrzyżo-

waniu jest bardzo niebezpieczna. Znak A7 – ustąp

pierwszeństwa przejazdu, jest bardzo często

ignorowany przez kierowców, co stwarza bardzo

niebezpieczne sytuacje zarówno dla motorniczych

tramwajów jak i pasażerów. Wnioskowaliśmy

o znak B20 - „STOP”, wraz z wymalowaniem

linii bezwarunkowego zatrzymania się przed toro-

wiskiem tramwajowym. Miejmy nadzieję, że tar-

cza znaku B20, która jest czerwona,

bardziej wpłynie na świadomość kierowców.

Wnioskowaliśmy również o priorytet dla

tramwajów przy przystanku Aspekt, przy przejeź-

dzie przez jezdnię. Tam tramwaje nie jeżdżą zbyt

często, a jak się już pojawią, to niepotrzebnie

oczekują na możliwość pokonania tego skrzyżo-

wania. Dlatego zaproponowaliśmy, aby został

w tym miejscu założony priorytet tramwajowy

taki jaki jest na Bródnie.

Po ostatnich groźnych sytu-

acjach, jakie miały miejsce

w tramwajach (pobicia, ataki agre-

sji, kradzieże) wnioskowaliśmy

również o możliwość podglądu

wnętrza tramwaju nawet podczas

jazdy. Jest to wniosek tym bardziej

zasadny, iż w wagonach 128N, ze względu na je-

go specyficzną budowę, drzwi od kabiny są okle-

jone folią, która całkowicie uniemożliwia obserwa-

cję wnętrza wagonu przez motorniczego. Pasażer,

chcący kupić bilet w tym tramwaju, jeśli mocno

nie zapuka, nie ma szans na obsłużenie. Jednak

w świetle ostatnich wydarzeń bezpieczeństwo jest

najważniejsze. Dlatego taki wniosek został złożo-

ny na komisję.

Także od Was dostaliśmy sygnał o źle

położonych izolatorach. Ułożenie na sieci izolato-

rów na ulicy Marymonckiej przy skrzyżowaniu

z Zabłocińską, oraz w al. Solidarności przy ulicy

Jagiellońskiej, powodowało spore zagrożenie

dla tramwajów, które zatrzymywały się przed sy-

gnalizacją lub zwrotnicą. Członkowie komisji BHP

mają się tym zająć i przekazać wniosek do spraw-

dzenia zasadności. Dlatego jeśli tylko zobaczycie,

że pojawiły się kolejne miejsca, gdzie izolatory

utrudniają Wam bezpieczne zatrzymanie się,

to dajcie nam o tym znać.

Piszcie do nas maile, zostawiajcie nam

wiadomości na FB. Pamiętajcie o tym, że to dzięki

Wam możemy coś zdziałać. Bo przecież kto jest

na pierwszej linii „frontu” jak nie Wy? Czekamy

na informacje.

Luzak

WYDAWCA: KOMISJA ZAKŁADOWA WZZ „Sierpień‘ 80”- KONFEDERACJA

w Tramwajach Warszawskich Sp. z o.o.

02-640 WARSZAWA UL: JANA PAWŁA WORONICZA 27

Redaktor naczelny: Regina Szcześniak Nakład: 1000 egzemplarzy. (nr.156) Numer zamknięty 30-11-2016 r.

Zapraszamy !

Karta Fit Profit dla członków WZZ „Sierpień 80” to

usługa umożliwiająca godny dostęp do zajęć sporto-

wych w całej Polsce honorowanej we wszystkich

współpracujących z nami placówkach, przez 7 dni w

tygodniu, bez deklaracji korzystania z określonej loka-

lizacji, czy dyscypliny sportowej. Zapisy na kolejny

miesiąc tylko do 15 dnia bieżącego miesiąca. Szcze-

góły dotyczące obiektów:

fitprofit.pl/wyszukiwarka_obiektow

Dlaczego zięć zabiera teściową w góry?

- Żeby miała bliżej do nieba.

Baco, a umiecie powiedzieć chrząszcz brzmi w

trzcinie? - A co mom ni umić?

- No to mówcie - Chrobok burcy w trowie.

Przychodzi Jasio do domu z zakrwawionym nosem mama się pyta:

- Co się stało? - W szkole czarodziej wyjmował mi z nosa

pieniądze. - To czemu ci krew z nosa leci? - Bo koledzy po szkole szukali więcej!

Złodziej włamał się do domu.

Chodzi po pokojach w poszukiwaniu łupu, przyświecając sobie latarką. Nagle za plecami słyszy:

- Masz przechlapane u Świętego Antoniego. Odwraca się, patrzy, a tam papuga w klatce.

- Aleś mnie przestraszyła! To ty mówisz? - Mówię. - A jak się nazywasz?

- Maria Magdalena. - He, he! Trzeba być idiotą, żeby nazwać

papugę Maria Magdalena! - Niekoniecznie - mówi papuga - Idiotą trzeba

być, żeby rottweilera nazwać Święty Antoni. Święty Antoni, bierz go!