W NIEMCZECH Z PERSPEKTYWY INŻYNIERA

PRACA I ŻYCIE

Tomasz Szajniuk Analityk / Co-Founder ZaplanujKariere.pl Mateusz Warcholiński

Project engineer / Co-Founder ZaplanujKariere.pl

Kto to robi?

Jak poruszać się podczas tego Webinaru?

Dowiesz się dziś:

!• Co jest NAJWAŻNIEJSZE dla niemieckich

pracodawców? !

• Wady i zalety życia w Niemczech !• Jak wygląda praca dla wielkich koncernów jak np. BMW

Group? !

!!

!

BONUS20 najskuteczniejszych stron z ofertami pracy

Dla wytrwa łych mamy

?!

ZAJMUJĘCZYM JASIĘ

Mateusz Warcholiński

Kim jestem ?

Studia Doświadczenie

mateusz@zaplanujkariere.pl

+4 Lata

1 Rok

AutomotiveStartups

Pracuję w Niemczech

+2 Lata

TBS, czyli !

Tworzeniem Bezpiecznych Samochodów

Tyle samochodów pomogłem uczynić bezpieczniejszymi14

Co jest najważniejsze dla pracodawcy w Niemczech?

3

12

Co jest najważniejsze dla pracodawcy w Niemczech?

3

12

Kierunek studiów

Co jest najważniejsze dla pracodawcy w Niemczech?

3

12

Doświadczenie zawodowe

Kierunek studiów

3

12

Język niemiecki

Doświadczenie zawodowe

Co jest najważniejsze dla pracodawcy w Niemczech?

Kierunek studiów

Wady i zalety życia w Niemczech

Zalety życia w Niemczech!

• Zarobki

• www.numbeo.com

• www.nettolohn.de

Zalety życia w Niemczech!

• Zarobki

• Świadczenia socjalne

Zalety życia w Niemczech!

• Zarobki

• Świadczenia socjalne

• Transport i komunikacja

Zalety życia w Niemczech!

• Zarobki

• Świadczenia socjalne

• Transport i komunikacja

• Piwo…

Wady życia w Niemczech!

• Trudny język

Wady życia w Niemczech!

• Trudny język

• Ordnung

!

• Trudny język

• Ordnung

• Emigracja…

Wady życia w Niemczech

Jak wygląda praca w BMW?

Praca w BMW Group

Kein Deutsch, Keine Chancen…. czyli bez niemieckiego daleko nie zajdziesz

Praca w BMW Group

Rozwój pracownika bez granic dostęp do szkoleń, konferencji czy seminariów

Praca w BMW Group

Przerost administracji Czasem trzeba się po prostu nachodzić…

Praca w BMW Group

Najlepsze stołówka ;) 12 różnych kuchni, każda 3-4 różne potrawy dziennie

20 najskuteczniejszych stron z ofertami pracy

• www.stepstone.de • www.jobboerse.de • www.jobscout24.de • www.pracuj.pl/praca/niemcy • www.linkedin.com/job • www.xing.com/de/jobs • www.experteer.de • www.jobs.de/ • www.jobware.de/ • www.academics.de/ • www.gruenderszene.de/jobboerse/ • www.eu-startups.com/startup-jobs/ • www.staufenbiel.de/startseite.html • www.gelbeseiten.de/ • www.ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=pl • www.praca.trovit.pl/praca-arbeit-in-deutschland • www.elizabeth-green.org/en/info-portal/how-can-i-find-job-germany

• www.hays.de • www.addeco.de • www.michaelpage.de • www.jobboerse.arbeitsagentur.de/

Agencje pracyOferty pracy

?Co to jest

2

Spis treści

1. WstępDowiesz się jakie są fundamenty kariery i jakiej metody używamy do oceny osobowości

2. Twój profil - Osobowościowy

3. Twój profil - Zawodowy

4. Podsumowanie

5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO

Fundamenty planowania karieryWyobraź sobie siebie za 10 lat. Prawdopodobnie od poniedziałku do

piątku, 8 godzin dziennie będziesz spędzać w pracy. Jak wskazują najnowsze badania, to właśnie Twój stosunek do pracy będzie miał największy wpływ na odczuwanie przez Ciebie pomyślności i szczęścia.

Te same ba-dania wskazują również, że aby czerpać pełną satysfakcję z pracy, człowiek musi wyk-orzystywać swoje silne strony. Jeżeli nie będziesz mieć okazji aby regu-larnie robić tego w czym jesteś dobry, Twoje szanse na to że będziesz mógł stwierdzić że Twoje życie jest doskonałe, będą znikome.

Z psychologicznego punktu widzenia nigdy nie będziesz czuł się tak

bardzo podekscyto-wany i pełen energii koncentrując się na rzeczach, które nie opierają się na Twoich naturalnych predyspozycjach. Angażując się w zadania, które nie są Twoją domeną będziesz:

•Czuć się znudzony•Mieć bardziej negatywne relacje z innymi osobami w pracy•Osiągać mniej Chcąc odpowiednio pokierować swoją przyszłością potrzebujesz więc

dwóch elementów: •Wiedzy o sobie samym – o swoich silnych stronach, potrzebach i pre-

dyspozycjach•Wiedzy o twoich predyspozycji zawodowych – czyli w jakich zawo-

dach będziesz mógł wykorzystać Twoje naturalne zalety

WskazówkaPodejmuj często i wcześnie ryzyko. Podejmując ryzyko bardzo dużo się uczysz niezależnie od tego czy odnie-siesz sukces czy porażkę!

Co robimy?Pomagamy odnaleźć Ci pracę idealną.

5

Jesteśpostrzegany jako

Badaczaz wysoce rozwiniętymi umiejętnościami i

potrzebą Organizacji, który jest Społec-znikiem - osobą otwartną na innych, chętnie służącą pomocą i wsparciem.

Badacz (I) Organizator (C) Społecznik (S)Jesteśpostrzegany jako

Badaczaz wysoce rozwiniętymi umiejętnościami i

potrzebą Organizacji, który jest Społec-znikiem - osobą otwartną na innych, chętnie służącą pomocą i wsparciem.

Lubisz... • Rozwiązywać zagadki,

rebusy czy problemy natury naukowej

• Gromadzić i analizować dane

• Unikać przewodzenia, sprzedaży lub przeko-nywania ludzi do swoich racji - czasem szkoda Ci na to czasu i nerwów

• Być specjalistą w temacie• Mieć plan działania• Używać komputera• Czytać naukowe i tech-

niczne czasopisma• Prowadzić eksperymenty

i badania

Lubisz...• Unikać niezorganizowanych

przedsięwzięć• Pracować z liczbami, maszy-

nami czy komputerami• Być odpowiedzialny za

szczegóły• Zbierać i porządkować dane

Lubisz...• Pracować w grupie• Robić rzeczy pomagające

innym ludziom• Uprawiać sporty zespołowe• Rozwiązywać problemy o

naturze personalnej - jednać ze sobą ludzi

• Brać udział w spotkaniach• Przewodzić w dyskusjach

grupowych

Jesteśpostrzegany jako

Badaczaz wysoce rozwiniętymi umiejętnościami i

potrzebą Organizacji, który jest Społec-znikiem - osobą otwartną na innych, chętnie służącą pomocą i wsparciem.

Doceniasz...• Naukę i wiedzę• Ekspertyzę techniczną• Specjalizalistów w danym temacie

Doceniasz...• Dokładność• Porządek• Postępowanie wg. jasno

wyznaczonych standardów i procedur

Doceniasz...• Kreatywność i wyobraźnię• Sztukę i piękno• Innowacyjność i intuicję

Sławne osoby o takim samym profilu jak Ty to m.in.:

Maria Curie-Skłodowska, Albert Einstein, George Washington Carver, Jane Goodall, Sigmund Freud, Condaleezza Rice., Sandra Day O’Connor, J.C. Penney, Erin Brockavich, John D. Rockefeller, Judge Judy, Elaine Chao (D.O.L.).

Jesteśwśród ludzi w pracy jak i w

życiu prywantym możesz być postrzegany jako:

10

WskazówkaWażne abyś wybrał środowisko i pracę, które pozwoli Ci być prawdziwym Tobą. Jeżeli np. z natury rea-

gujesz często bardzo emocjonalnie i impulsywnie, Twoim celem powinno być znalezienie środowiska w którym te cechy okażą się Twoimi atutami, a nie praca nad tym aby być bardziej opanowanym i spokojnym.

Konkurencja i zapotrzebowanie na zawodyWiedza odnośnie swoich predyspozycji, silnych stron i zawodów w których będziesz mógł je wykorzystać to tylko

jedna strona medalu. Istotne jest również abyś wziął pod uwagę informacje o rynku pracy planując Twoją ścieżkę kari-ery i wiedział jakie zapotrzebowanie na daną profesje może być w przyszłości i jak wiele innych osób będzie ubiegać się o tą samą pracę co Ty.

Liczba konkurentów

Zapo

trze

bow

anie

na

dany

zaw

ód

Menedżer systemów informacyjnych

Deweloper oprogramowania

Inżynier Mechanik

Analityk bezpieczeństwa oprogramowania

Administrator systemów i sieci komputerowych

Inżynier Mechatronik

Administrator baz danych

Analityk finansowy

Inżynier ds. zapewnienia jakości oprogramowania

Audytor wewnętrzny

Wykładowca (technologieinformacyjne, IT)

Inżynier logistyki i transportu

Technical Writer

Wykładowca (Inżynieria)

Inżynier BHP

Specjalista, asystent ds. badań marketingowych

6

Twój profil - ZawodowyTwoje silne i słabe stronyNa wykresie poniżej znajdziesz swoje silne i słabe strony. Ważne jest, żebyś pamiętał o swoich silnych stronach, ale także ignorował tych w których nie czujesz się pewnie.

Wskazówka

“Po to aby się rozwijać muszę się skupić na moich słabych stronach” - Choć stwierdzenie to brzmi bardzo logicznie i zachęcająco, okazuje się że powinniśmy robić coś zupełnie prze-

Prowadzenie badań i eksperymentówRozumienie oraz interpretowanie teorii i modeli naukowych

Rozwiązywanie złożonych problemówZdolności analityczne

Zdolność obserwacji i wyciągania odpowiednich wnioskówDokładność i precyzja

Intuicja do obsługi komputera i oprogramowaniaTworzenie efektywnej komunikacji pisemnej

Zarządzanie informacjami i danymiZdolności do pracy z liczbami

Zdolności organizacyjneEmpatia i wrażliwość na potrzeby innych

Obsługa klientówPraca w zespole

Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacjiWspieranie innych

Trenowanie, doradztwoWygłaszanie mów przed liczną publicznością

Praca pod presją czasuZdolności artystyczne - malowanie, rysowanie

Spontaniczność

-10 -8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8 10

Silne strony

Słabe strony

Spis treści

1. Wstęp

2. Twój profil - Osobowościowy

3. Twój profil - Zawo-dowyPoznaj swoje silne strony. Dowiedz się jakie zawody są dla Ciebie idealne, a jakie niewskazane.

4. Podsumowanie

5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO

Co tworzymy?

2

Spis treści

1. WstępDowiesz się jakie są fundamenty kariery i jakiej metody używamy do oceny osobowości

2. Twój profil - Osobowościowy

3. Twój profil - Zawodowy

4. Podsumowanie

5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO

Fundamenty planowania karieryWyobraź sobie siebie za 10 lat. Prawdopodobnie od poniedziałku do

piątku, 8 godzin dziennie będziesz spędzać w pracy. Jak wskazują najnowsze badania, to właśnie Twój stosunek do pracy będzie miał największy wpływ na odczuwanie przez Ciebie pomyślności i szczęścia.

Te same ba-dania wskazują również, że aby czerpać pełną satysfakcję z pracy, człowiek musi wyk-orzystywać swoje silne strony. Jeżeli nie będziesz mieć okazji aby regu-larnie robić tego w czym jesteś dobry, Twoje szanse na to że będziesz mógł stwierdzić że Twoje życie jest doskonałe, będą znikome.

Z psychologicznego punktu widzenia nigdy nie będziesz czuł się tak

bardzo podekscyto-wany i pełen energii koncentrując się na rzeczach, które nie opierają się na Twoich naturalnych predyspozycjach. Angażując się w zadania, które nie są Twoją domeną będziesz:

•Czuć się znudzony•Mieć bardziej negatywne relacje z innymi osobami w pracy•Osiągać mniej Chcąc odpowiednio pokierować swoją przyszłością potrzebujesz więc

dwóch elementów: •Wiedzy o sobie samym – o swoich silnych stronach, potrzebach i pre-

dyspozycjach•Wiedzy o twoich predyspozycji zawodowych – czyli w jakich zawo-

dach będziesz mógł wykorzystać Twoje naturalne zalety

WskazówkaPodejmuj często i wcześnie ryzyko. Podejmując ryzyko bardzo dużo się uczysz niezależnie od tego czy odnie-siesz sukces czy porażkę!

5

Jesteśpostrzegany jako

Badaczaz wysoce rozwiniętymi umiejętnościami i

potrzebą Organizacji, który jest Społec-znikiem - osobą otwartną na innych, chętnie służącą pomocą i wsparciem.

Badacz (I) Organizator (C) Społecznik (S)Jesteśpostrzegany jako

Badaczaz wysoce rozwiniętymi umiejętnościami i

potrzebą Organizacji, który jest Społec-znikiem - osobą otwartną na innych, chętnie służącą pomocą i wsparciem.

Lubisz... • Rozwiązywać zagadki,

rebusy czy problemy natury naukowej

• Gromadzić i analizować dane

• Unikać przewodzenia, sprzedaży lub przeko-nywania ludzi do swoich racji - czasem szkoda Ci na to czasu i nerwów

• Być specjalistą w temacie• Mieć plan działania• Używać komputera• Czytać naukowe i tech-

niczne czasopisma• Prowadzić eksperymenty

i badania

Lubisz...• Unikać niezorganizowanych

przedsięwzięć• Pracować z liczbami, maszy-

nami czy komputerami• Być odpowiedzialny za

szczegóły• Zbierać i porządkować dane

Lubisz...• Pracować w grupie• Robić rzeczy pomagające

innym ludziom• Uprawiać sporty zespołowe• Rozwiązywać problemy o

naturze personalnej - jednać ze sobą ludzi

• Brać udział w spotkaniach• Przewodzić w dyskusjach

grupowych

Jesteśpostrzegany jako

Badaczaz wysoce rozwiniętymi umiejętnościami i

potrzebą Organizacji, który jest Społec-znikiem - osobą otwartną na innych, chętnie służącą pomocą i wsparciem.

Doceniasz...• Naukę i wiedzę• Ekspertyzę techniczną• Specjalizalistów w danym temacie

Doceniasz...• Dokładność• Porządek• Postępowanie wg. jasno

wyznaczonych standardów i procedur

Doceniasz...• Kreatywność i wyobraźnię• Sztukę i piękno• Innowacyjność i intuicję

Sławne osoby o takim samym profilu jak Ty to m.in.:

Maria Curie-Skłodowska, Albert Einstein, George Washington Carver, Jane Goodall, Sigmund Freud, Condaleezza Rice., Sandra Day O’Connor, J.C. Penney, Erin Brockavich, John D. Rockefeller, Judge Judy, Elaine Chao (D.O.L.).

Jesteśwśród ludzi w pracy jak i w

życiu prywantym możesz być postrzegany jako:

10

WskazówkaWażne abyś wybrał środowisko i pracę, które pozwoli Ci być prawdziwym Tobą. Jeżeli np. z natury rea-

gujesz często bardzo emocjonalnie i impulsywnie, Twoim celem powinno być znalezienie środowiska w którym te cechy okażą się Twoimi atutami, a nie praca nad tym aby być bardziej opanowanym i spokojnym.

Konkurencja i zapotrzebowanie na zawodyWiedza odnośnie swoich predyspozycji, silnych stron i zawodów w których będziesz mógł je wykorzystać to tylko

jedna strona medalu. Istotne jest również abyś wziął pod uwagę informacje o rynku pracy planując Twoją ścieżkę kari-ery i wiedział jakie zapotrzebowanie na daną profesje może być w przyszłości i jak wiele innych osób będzie ubiegać się o tą samą pracę co Ty.

Liczba konkurentów

Zapo

trze

bow

anie

na

dany

zaw

ód

Menedżer systemów informacyjnych

Deweloper oprogramowania

Inżynier Mechanik

Analityk bezpieczeństwa oprogramowania

Administrator systemów i sieci komputerowych

Inżynier Mechatronik

Administrator baz danych

Analityk finansowy

Inżynier ds. zapewnienia jakości oprogramowania

Audytor wewnętrzny

Wykładowca (technologieinformacyjne, IT)

Inżynier logistyki i transportu

Technical Writer

Wykładowca (Inżynieria)

Inżynier BHP

Specjalista, asystent ds. badań marketingowych

6

Twój profil - ZawodowyTwoje silne i słabe stronyNa wykresie poniżej znajdziesz swoje silne i słabe strony. Ważne jest, żebyś pamiętał o swoich silnych stronach, ale także ignorował tych w których nie czujesz się pewnie.

Wskazówka

“Po to aby się rozwijać muszę się skupić na moich słabych stronach” - Choć stwierdzenie to brzmi bardzo logicznie i zachęcająco, okazuje się że powinniśmy robić coś zupełnie prze-

Prowadzenie badań i eksperymentówRozumienie oraz interpretowanie teorii i modeli naukowych

Rozwiązywanie złożonych problemówZdolności analityczne

Zdolność obserwacji i wyciągania odpowiednich wnioskówDokładność i precyzja

Intuicja do obsługi komputera i oprogramowaniaTworzenie efektywnej komunikacji pisemnej

Zarządzanie informacjami i danymiZdolności do pracy z liczbami

Zdolności organizacyjneEmpatia i wrażliwość na potrzeby innych

Obsługa klientówPraca w zespole

Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacjiWspieranie innych

Trenowanie, doradztwoWygłaszanie mów przed liczną publicznością

Praca pod presją czasuZdolności artystyczne - malowanie, rysowanie

Spontaniczność

-10 -8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8 10

Silne strony

Słabe strony

Spis treści

1. Wstęp

2. Twój profil - Osobowościowy

3. Twój profil - Zawo-dowyPoznaj swoje silne strony. Dowiedz się jakie zawody są dla Ciebie idealne, a jakie niewskazane.

4. Podsumowanie

5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO

TalentRaport

TalentKompas

Program Mentor

10 minut na Twoje pytania

Co dalej?• Pomogę Ci znaleźć pracę mateusz@zaplanujkariere.pl • Odwiedź naszą stronę www.zaplanujkariere.pl i pomóż

swojej karierze się rozwijać • Dowiedz się krok po kroku jak Tomek zdobył pracę w 30

dni

DZIĘKI ZA UWAGĘ I DO USŁYSZENIA

Użyta grafika - http://bedroomdoor.wordpress.com/tag/vulnerable/ - http://ideasofindian.blogspot.de/2013/12/we-indians-dont-want-holidays.html - http://www.timeout.com/new-york-kids/things-to-do/funny-food-art-exhibit-at-

chelsea-market-slide-show - http://ido-nc.com/oktoberfest-get-celebrate-love-marriage/ - http://www.gz-consulting.com/training-products/employee-development - http://bobmaconbusiness.com/?p=3390 - http://www.theguardian.com/travel/2011/nov/15/plymouth-top-10-budget-cafes-

restaurants - http://www.bankier.pl/wiadomosc/Polacy-kolonizuja-Niemcy-Jestesmy-lepsi-niz-

Rumuni-2995359.html - http://kurierwilenski.lt/2011/05/20/litewski-%E2%80%9Edrang%E2%80%9D-na-

berlin-i-goscinne-niemcy-cale/ - http://www.businessinsider.com/jeff-bezos-will-walk-out-of-a-meeting-if-you-dont-

get-to-the-point-2013-8 - http://blog.codeguard.com/behind-the-scenes/ - http://www.stone-ideas.com/wordpress/wp-content/uploads/2013/02/

enKaufkraft13-1.jpg