Nr 7 - luty 2015

1

DOŚWIADCZENIE

AKADEMICKIINKUBATOR

PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

www.wsb.pl

–– WWW.WSB.PL ––

Czasopismo Biura Karier, nr 7/luty 2015

Szanowni czytelnicy dwumiesięcznika Uczelnia bliżej Ciebie. Składamy w Wasze ręce siódme, jubi-leuszowe wydanie czasopisma łączącego środowisko akademickie z przedstawicielami rynku zatrudnienia. Uczelnia bliżej Ciebie obchodzi pierwsze urodziny!

W niniejszym numerze poza stałymi rubrykami,

Drodzy czytelnicy, Nowa Trybuna Opolska ogłosiła w lutym plebiscyt na Uczelnię Przyjazną Studentom. Z ogromną radością informujemy, iż Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu Wydział Ekonomiczny w Opolu zajęła I miejsce w w/w plebiscycie zdobywając 2477 głosów.Wszystkim głosującym serdecznie dziękujemy !!!

jak: felieton prof. Mariana Nogi, porady doradców ka-riery, czy kalendarium znajdziecie również urodzinowy konkurs z przewidzianymi nagrodami i inne treści będące odpowiedzią na Wasze głosy. Jednocześnie wciąż zachęcamy do dzielenia się Waszymi uwagami i zapotrzebowaniem na treści, jakie Waszym zdaniem

powinniśmy poruszyć na lamach gazetki. Dziękujemy, że jesteście z nami cały rok i żywimy nadzieję, że treści w niej zawarte rzeczywiście przybliżyły czytelnikom Wyższą Szkołę Bankową we Wrocławiu wraz z Wy-działem Ekonomicznym w Opolu.

Życzymy milej lektury.

Drodzy czytelnicy, Nowa Trybuna Opolska ogłosiła

UCZELNIA PRZYJAZNA STUDENTOM

Jakiś czas temu skorzystałam z pomocy Biura Karier w celu doboru

dla mnie odpowiedniej instytucji bądź firmy do realizacji obowiąz-

kowych praktyk zawodowych. Wybrałam miejsce zajmujące się

Zarządzaniem Kryzysowym – zgodnie z kierunkiem moich studiów,

jakim jest Administracja i Bezpieczeństwo wewnętrzne. Moja przy-

goda z firmą trwała 3 miesiące. Bardzo się cieszę z wydłużonego

wymiaru praktyk, ponieważ dzięki temu zdobyłam cenne doświad-

czenie, które jest tak ważne w dzisiejszych czasach na rynku pracy.

Przede wszystkim, przekonałam się jak działa interesująca mnie

jednostka i czym „w praktyce” jest Zarządzanie Kryzysowe.

Pod czujnym okiem mojego opiekuna i innych pracowników mo-

głam nauczyć się czegoś więcej niż tylko stereotypowe „parzenie

kawy i robienie kserokopii dokumentów”. Te osoby dały mi moż-

liwość dalszego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,

co zaowocowało propozycją stażu. Wbrew istniejącym mitom, jak

najbardziej polecam studentom rzetelne podejście do realizacji

praktyk zawodowych w wybranych firmach. jest to znaczący

element w naszej ścieżce zawodowej. Najważniejsze to, by mieć

chęć do „chłonięcia” wiedzy i odpowiednią postawa, a sukces gwa-

rantowany. W moim przypadku to się sprawdziło!

Sandra SikoraStudentka II roku Administracji i Bezpieczeństwa Wewnętrznego

w Opolu

REFERENCJE DLA BIURA KARIER

2 –– WWW.WSB.PL ––

www.wsb.pl Felieton profesora Mariana Nogi Felieton profesora Mariana No

SZWAJCARSKI FRANK PODOBNY DO SZWAJCARSKIEGO SERA Z DZIURAMI15 STYCZNIA 2015 ROKU MIAŁ BYĆ ZWYKŁYM DNIEM SZAREGO STYCZNIA TEGO ROKU. NAGLE NA EKRANACH MONITORÓW KURS ZŁOTEGO DO FRANKA SZWAJCARSKIEGO WZRÓSŁ Z 3,50 ZŁOTEGO DO 5,19 ZŁOTEGO. POTEM SPADŁ I USTABILIZOWAŁ SIĘ W OKOLICACH 4,30 ZŁOTEGO.

Co takiego się stało, że w ciągu godziny frank poszybował w górę. Sprawa okazała się prosta. Centralny Bank Szwajcarii przestał bronić kursu franka w relacji do euro na poziomie 1,2 franka szwajcarskiego do 1 euro. Prezes Banku Central-nego Szwajcarii Thomas Jordan powiedział, że Szwajcarię ta „obrona” bardzo dużo kosztowała, bowiem bank centralny musiał swoje rezerwy wa-lutowe zwiększyć z 200 mld euro do 500 mld euro.

Dnia 28.01.2015 roku kurs złotego do franka wynosi 4,1357 złotego, co oznacza mocne odbicie dla złotego w stosunku do 15.01.2015 roku, bowiem jest wzmocnienie złotego o ponad 1 złoty. Moim zdaniem złoty się będzie jeszcze umacniał z powodu znanego ekonomistom, mianowicie wolne środki pieniężne na rynku walut będą w większej ilości

płynąć do amerykańskiego dolara, co określa się „Flying to quality” albo płynięcie do bezpiecznej przystani. To osłabi franka i umocni złotego. Dolar amerykański będzie się umacniał dlatego, że fundamenty amerykańskiej gospodarki stały się bardzo mocne. PKB w USA wzrósł do 3% i nawet przekracza ten poziom, a bezrobocie z 7,5% spadło do 4,9%. Jednakże trudno jest przewidzieć, czy i kiedy złoty do szwajcarskiego franka przebije w dół 4 złote.

Te wszystkie zawirowania opisane powyżej i dotyczące kursu złotego do franka uderzyły w polskie gospodarstwa domowe, które wzięły kredyt we frankach. Najpierw mówiono, że tych gospodarstw domowych jest 700 tysięcy. Teraz

okazuje się, że jest ich 530 tysięcy i większość z nich to mieszkańcy Warszawy.

Rodzi się tu kilka refl eksji:Po pierwsze, potocznie stwierdza się, że

ekonomia jako nauka niewiele potrafi przewi-dzieć. Zresztą tego co stało się 15 stycznia 2015 roku z frankiem też nie przewidziała! Ale, gdy ekonomiści mówią:• Kredyt bierz w walucie, w której otrzymujesz

wynagrodzenie, bądź uzyskujesz dochody;• Kupuj aktywa, np. akcje gdy ich ceny spadają• Sprzedawaj akcje gdy ich ceny rosną,

to społeczeństwo (gospodarstwa domowe) z uśmiechem przypominającym pobłażanie nie słuchają ekonomistów i - co gorsza robią wszystko »

Prof. dr hab. Marian Noga, Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu

Nie lubię biografii. Nie interesuje mnie ten typ literatury. Co mnie zatem skłoni-

ło do sięgnięcia po właśnie biografię „Beksińscy. Portret podwójny” Magdaleny

Grzebałkowskiej?

Nie wiem. Może fakt, że będąc jakiś czas temu w Bieszczadach zaliczyłam „obo-

wiązkowy” punkt w tym regionie, tj. Muzeum Zdzisława Beksińskiego w Sanoku?

Chyba tak… Pamiętam, po wyjściu z muzeum (byliśmy tam sporą grupą) przez dłu-

gą chwilę dochodziliśmy do siebie, zanim ktokolwiek z nas, powiedział cokolwiek.

Twórczość Zdzisława Beksińskiego niewątpliwie budzi emocje. Albo, albo. Nie ma

tutaj miejsca na neutralność. Artysta, który tworzy tak specyficzne dzieła nie

może być zwyczajnym człowiekiem. Może to jest właśnie motywacja do przeczytania książki?

Czas, w którym przyszło tworzyć Beksińskiemu był czasem trudnym dla artystów. A jednak ten artysta zdobył

się na wybór własnej drogi, na przekór swoim czasom. Zdecydowanie nie pasował do epoki, w jakiej przyszło mu

żyć, podobnie zresztą, jak Jego syn Tomasz, dziennikarz radiowy „Trójki”.

Magdalena Grzebałkowska w swojej książce wykorzystała materiały prywatne, tj. nagrania Zdzisława Beksińskiego (Beksiński był zafascyno-

wany techniką; tworzył domowe archiwum dokumentując w postaci nagrań zarówno audio, jak również, w późniejszym etapie życia video, swoje

codzienne życie rodzinne), jak również wspomnienia najbliższych. Szczególnie przyjaciół.

Książka początkowo opowiada o Beksińskim Zdzisławie, natomiast w późniejszej części również o Tomaszu. Życie Ojca i Syna przeplata się

i czasami trudno jest się odnaleźć . Ale tak właśnie ma być.

Nie chcę tutaj streszczać książki, ponieważ każdy z Was może mieć zupełnie inne odczucia. Jedno, co mogę powiedzieć, to, że był to tak naprawdę

zwykły człowiek. Żył normalnie, jak każdy inny, miał swoje problemy rodzinne, podobne do innych rodzin. Tak naprawdę nic szczególnego. W Jego

życiu nie było skandali, afer, po prostu zwykłe życie, a jednak ujawnił się Jego geniusz. Sam o swojej twórczości mówił, że maluje to, co czuje

i gdy zadawano Mu pytanie nt. interpretacji („co autor miał na myśli”) zwykł tak właśnie odpowiadać i był zdziwiony, gdy widział, w jaki sposób,

szczególnie krytycy sztuki, analizowano Jego twórczość.

I to jest dla mnie największą wartością tej biografii. Wszyscy doszukujemy się swego rodzaju podtekstów, ukrytych przekazów w twórczości

artystów, natomiast w rzeczywistości każdy z nas odbiera sztukę inaczej i widzi coś zupełnie innego. I mamy do tego prawo i to właśnie uświa-

damia nam Beksiński.

Oczywiście każdy z Was czytając tę biografię będzie miał zupełnie inne odczucia. Może się znudzić, może wciągnąć do reszty, ale pozostawi niewąt-

pliwie jakiś ślad, tak, jak twórczość Zdzisława Beksińskiego. Ja na pewno wrócę do Sanoka i być może inaczej spojrzę na dzieła Artysty. Po przeczy-

taniu książki pomyślałam sobie, że najpierw trzeba było przeczytać, a później zobaczyć, ale gdybym nie zobaczyła, to pewnie bym nie przeczytała…

Polecam książkę

Anna Talaga, Dyrektor Departamentu Instytut Współpracy z Biznesem

3–– WWW.WSB.PL ––

na odwrót, tak jak ten synek, który na złość ma-mie, nie nosił czapki przy 20 stopniowym mrozie. Gdy już mleko się rozlało to wszyscy patrzą na ekonomistów i pytają co zrobić? pomóżcie! Ok., przyszła koza do woza. Pomożemy!

Po drugie, rozumiem zdenerwowanie tych kredytobiorców frankowych kredytów, zwanych dzisiaj frankowiczami, których bank namawiał do brania kredytów we frankach, bo nie mieli zdolności kredytowej w złotówkach. Tak niepro-fesjonalnego działania banków trudno szukać ze świecą w innych krajach, ale … bankowcy z USA nie są lepsi. W latach 2004-2006 dawali kredyty hipoteczne tzw. NINJA (no income no job and assets), czyli ludziom bez zdolności kredytowej tworząc kredyty gorszej jakości (subprime). Co gorsza, te kredyty były bazą do tworzenia struk-turyzowanych produktów fi nansowych masowo kupowanych przez banki na całym świecie. Gdy NINJA przestał spłacać kredyty hipoteczne, kupione przez banki produkty strukturyzowane stały się tzw. aktywami toksycznymi. Wniosek: bankowcy amerykańscy nie są inni niż bankowcy w Polsce. Co ich łączy? CHCIWOŚĆ!!!

Po trzecie, co można radzić frankowiczom? Myślę, że żądania aby państwo zapłaciło za ich straty jest niezgodne z Konstytucją Rzeczypospolitej. Natomiast państwo może na banki naciskać, aby dla dobra wspólnego, szukały rozwiązania wspólnie z kredytobiorcami. Mnóstwo mediów powołuje się na przykład Węgier z twierdzeniem, że państwo drogą administracyjną zamieniło 1,5 miliona obywatelom kredyty frankowe na forintowe. Nieprawda!!! Na Węgrzech Rząd Premiera Victora Orbana podpisał umowę z bankami o takiej zamianie. Jak do tego doszło, ze banki zgodziły się na taką umowę, to już jest inne opowiadanie, ale teraz banki tę umowę realizują, bo w przeciwnym wypadku nie tylko straciłyby reputację, ale… i licencję i przestałyby istnieć. Czy oto nam w Polsce chodzi? Chyba nie!

Po czwarte, co mogę radzić frankowiczom:1) renegocjować umowę z bankiem w kierunku:• wydłużenia okresu kredytowego, co sprawi, że

rata będzie mniejsza• prośba o podzielenie się kosztami przewaluto-

wania (spreadu) z bankiem• dyskutować o oprocentowaniu, aby uwzględniało

minusowy LIBOR

oprocentowanie = marża + LIBOR

Jeżeli LIBOR jest minusowy zmniejsza się oprocentowanie.

2) nie robić nerwowych ruchów i np. przewalu-towywać frankowy kredyt na złotówkowy, bo jest to nieefektywne i wprowadzi frankowiczów w jeszcze większe tarapaty.

3) natomiast gdyby się tak złożyło, ze kurs złotego do franka za np. 1 rok dojdzie do 3,40 to moż-na wtedy zastanowić się na zmianę kredytu frankowego na kredyt złotówkowy. Czy to jest realne? Nie wiem, ale wykluczyć takiej sytuacji nie mogę.

KonkluzjaEkonomistów trzeba słuchać. Że to jest prawda, to dodam jeszcze maleńką uwagę; gdybyśmy weszli np. rok temu do strefy euro to nie byłoby tego problemu. Ale wszyscy w euro widzą „żelaznego wilka i smoka”, a nie widzą korzyści. ____

www.wsb.plFelieton profesora Mariana Nogi

»

RZECZNIK PRAW STUDENTA

Rzecznik Praw Studenta występuje w charakterze obrońcy

interesów studentów. Pornaga im w rozwiązywaniu

problemów. Zajmuje się skargami i wnioskami studentów

dotyczącymi spraw, które nie zostały, ich zdaniem,

właściwie załatwione.

Zapraszatny do Biura Rzecznika Praw Studenta

i Pełnmnocnika ds. Osób Niepełnosprawnych

w WSB w Opolu ll piętro, pokój 202

www.wsb.pl Temat numeru


www.wsb.pl Tema

PODNOSZENIE KOMPETENCJI PRACOWNICZYCH – PO CO, JAK TO ROBIĆ?

KOMPETENCJE TO KLUCZOWE POJĘCIE W PROCESIE BUDOWANIA KARIERY. OD TEGO JAKIE MAMY KOMPETENCJE ZALEŻEĆ BĘDZIE TO, JAK BĘDZIEMY RADZIĆ SOBIE NA OKREŚLONYM STANOWISKU, W OKREŚLONEJ FIRMIE. JAKA JEST WIĘC ISTOTA KOMPETENCJI?

To trzy ważne aspekty:• teoretyczna wiedza, • praktyczne umiejętności,• oraz cechy osobowe.

Mówiąc inaczej, jest to zbiór tego co pracownik umie zrobić, zarówno w zakresie wiedzy na temat tego co trzeba wykonać, jak wykonać oraz psychologicznego nastawienia do zadania (czyli tego, w jaki sposób pracownik działa wykonując zadanie). Kompetencje to nie tylko same umiejętności ani też nie są to jedynie cechy osobowości – to połączenie tych rzeczy, które w efekcie dają nam zróżnicowanie między poszczególnymi pracownikami (i to, że jedna osoba wykona swoje zadanie doskonale a inna nieco gorzej).

Kompetencje można podzielić na kompetencje miękkie i kompetencje twarde – pierwsze odnoszą się do umiejętności osobistych, cech charakteru, tego jacy jesteśmy, w jaki sposób postrzegamy otoczenie, jak działamy. Drugie – kompetencje twarde – to nasze konkretne umiejętności, które można nazwać technicznymi – znajomość języków, umiejętność obsługi komputera, wiedza na temat procesów zarządzania czy budowy określonego urządzenia.

Dlaczego warto znać swoje kompetencje osobiste?• Przede wszystkim, wiedza na temat własnych

umiejętności pozwala nam tak budować ścieżkę kariery, by jak najlepiej wykorzystać swoje mocne strony. Nie tracimy wtedy czasu na to, by szukać pracy w obszarach, w których nie jesteśmy w stanie na danym etapie rozwoju osiągnąć sukcesu.

• Wiedza na temat tego jakie kompetencje jeszcze trzeba rozwinąć pozwala też na dobór odpowiednich szkoleń i kursów, które pozwalają zwiększyć swoją efektywność jako pracownika, a tym samym lepiej prezentować się na rynku pracy.

• W ramach samego procesu rekrutacji, kompetencje zawodowe i umiejętność ich rozpoznania pozwalają lepiej zaprezentować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wyszczególnienie własnych kompetencji i przekazanie tej wiedzy pracodawcy sprawia, że stajemy się bardziej atrakcyjnym kandydatem na rynku zatrudnienia.

Biuro Karier WSB wspiera Studentów i Absolwentów w poznawaniu i budowaniu swoich kompetencji na różnych poziomach poprzez m.in. organizację szkoleń zarówno z rozwijania kompetencji miękkich, jak: autoprezentacja, umiejętność radzenia sobie ze stresem, ale także kompetencji twardych, jak: szkolenia informatyczne kształtujące np. umiejętności obsługi arkusza kalkulacyjnego Excel – na różnych poziomach zaawansowania jako narzędzia powszechnie wykorzystywanego w przeróżnych branżach zawodowych i stanowiskach pracy.

Wyobraź sobie piękne, czerwcowe popołudnie. Odbierasz dyplom ukończenia studiów. Z uśmiechem na twarzy biegniesz się pochwalić rodzinie i znajomym. Wierzysz, że z tym dyplomem w końcu dostaniesz dobrą pracę, nareszcie twoje trudy zostaną wynagrodzone! Rozpoczynasz więc szukanie pracy. I co się dzieje? Same oferty dla przedstawiciela handlowego, doradcy Klienta, konsultanta telefonicznego, kierownika z kilkuletnim doświadczeniem. Idziesz do Powiatowego Urzędu Pracy, a tam oferty tylko dla murarzy, stolarzy i roznosicieli ulotek. Okazuje się, że wymarzonej pracy nie ma. Wpadasz więc na pomysł by wysyłać CV do

każdej firmy która może dać Ci zatrudnienie. Dwa tygodnie później natrafiasz na ogłoszenie marzeń. Dobra firma, dobre warunki pracy etc. Dzwonisz szybko by nie zostać w tyle. Zostajesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Przychodzisz z pewnością siebie, wierzysz w sukces - to musi być to. Rekruter patrzy na Twoją C.V., zadaje kilka pytań a potem dziękuje za rozmowę. Wychodząc widzisz kolejkę ludzi pod budynkiem. Czyżby oni też przyszli w sprawie pracy?

Niechcący potrącasz jakąś kobietę. Teczka dokumentów wypada jej z dłoni, wokół Was lata pełno kartek. Przepraszasz i pomagasz jej je zbierać. Okazuje się, że podnosisz z ziemi same certyfikaty potwierdzające udział w różnych kursach, szkoleniach, nabyte umiejętności językowe...w Twoje ręce wpada też C.V., zawieszasz na nim wzrok przez moment, jest kilkukrotnie dłuższe od Twojego C.V., ostatnim mgnieniem oka zauważasz, że kończyliście ten sam kierunek. Z wyrazem zszokowania na swej twarzy wręczasz poszkodowanej osobie ten ostatni papierek, przepraszasz jeszcze raz i odchodzisz. Nikt z tej firmy nie zadzwonił, a Ty zaczynasz rozumieć, że straciłeś/aś tyle czasu na studiach. Przecież można było zrobić tak wiele. Zaczynasz przypominać sobie ile ogłoszeń o potencjalnie przydatnych Tobie kursach i szkoleniach

zalegało na tablicach informacyjnych na terenie Uczelni i stronach internetowych. Niestety, teraz nie masz już tyle czasu, aby to wszystko nadrobić.

Jeśli nie chcesz by ta wizja się urzeczywistniła zapraszamy do brania udziału w kursach, szkoleniach, konkursach. Równie cenna jest działalność czynna w organizacjach, stowarzyszeniach, wolontariacie. Nie dość, że nauczysz się czegoś ciekawego, wypełnisz rzetelnymi oraz konkretnymi informacjami swoje C.V., to jeszcze będziesz miał okazję poznać świetnych ludzi i się rozwinąć. Zdobyte w trakcie studiów umiejętności, kompetencje i doświadczenie dadzą Tobie prawdziwe możliwości!!! Zechciej z nich skorzystać jako absolwent i poczuć się pewniej oraz mocniej na trudnym rynku pracy.

Pamiętaj, że jeśli nie wiesz od czego zacząć i co może Ci się przydać jako uzupełnienie zdobytych przez Ciebie w trakcie studiów kwalifikacji zawodowych, to możesz skorzystać z profesjonalnej i bezpłatnej pomocy doradcy kariery w Biurze Karier na Twojej uczelni.

Poniżej prezentujemy kilka opinii, jakimi podzielili się z nami uczestnicy zorganizowanych przez Biuro Karier szkoleń z Obsługi Arkusza Kalkulacyjnego Excel. »


ZAWODY PRZYSZŁOŚCI I POSZUKIWANE KOMPETENCJEW KONTEKŚCIE OBECNEGO RYNKU PRACY NALEŻY WSPOMNIEĆ O ZAWODACH , KTÓRE W PRZYSZLOŚCI BĘDĄ NAJBARDZIEJ POSZUKIWANE NA RYNKU PRACY W KONKRETNYCH BRANŻACH:

„Bardzo dobre szkolenie. Mimo, iż uważałam, że umiem bardzo dobrze Excela, wydaje mi się, że warto nawet zapisać się na poziom podstawowy, gdyż prowadzący bardzo ciekawe rzeczy przedstawia w przyjazny sposób.” (Excel – poziom rozszerzony).

„Oby więcej takich kursów…” (Excel – poziom rozszerzony).

„Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia. Na pewno przyda mi się ta wiedza w codziennej pracy.” (Excel – poziom rozszerzony).

„Szkolenie spełniło w pełni moje oczekiwania. jestem zadowolona.” (Excel – poziom podstawowy).

„Trener w bardzo przystępny sposób przybliżył pracę z Excelem.” (Excel – poziom podstawowy).

„Poleciłabym wszystkim chętnym osobom.” (Excel – poziom podstawowy).

www.wsb.plTemat numeru

»

INFORMACJA TECHNOLOGIA INTERNET

Mened er informacjiBroker i selektorinformacjiAudytor wiarygodno ciinformacjiBroker praw w asno ciprzemys owejSpecjalista ds. ochronyi usuwania danychosobowych w InternecieBroker czasu

TeleinformatykMechatronikProgramistaAdministrator baz danychi sieciTwórca i koordynatorprzedsi wzimultimedialnychSpecjalista odwyszukiwania s abychstron systemu

Projektant i wykonawcastron wwwCopywriterWirtualny prawnik,nauczyciel i doradcafinansowyAnalityk ruchu nawitrynach internetowychSpecjalista odkomunikacji e mail

ROZRYWKA ZDROWIE

Touroperator

Hotelarz

Animator parku rozrywki

Instruktor fitnessFizjoterapeutaPiel gniarzOpiekun osób starszych

Chirurg plastycznyMened er szpitalalub placówek medycznychrehabilitant

Takie kompetencje b d poszukiwane w przysz o ci:

U PRACODAWCÓW UMENED ERÓW

Mobilno i gotowo do

przekwalifikowania si

Wykorzystanie technologii

informatycznych i mobilnych, j zyki obce,

umiej tno pracy w rodowisku

mi dzynarodowym

Komunikacja interpersonalna

i autoprezentacja

Praca w zespole i zarz dzanie nim

Przedsi biorczo oraz ugruntowane

podstawy matematyki

Zarz dzanie wiedz , infobrokerstwo oraz

ochrona w asno ci przemys owej

Umiej tno funkcjonowaniaw rodowisku mi dzynarodowymPraca w zespole oraz zarz dzanie nim,kreatywno , przedsi biorczo ,zarz dzanie wiedz i infobrokerstwo,komunikacja interpersonalnai autoprezentacja, umiej tno doborukadry oraz motywowania pracownikówZnajomo j zyków obcych, umiej tnowykorzystania technologiiinformatycznych i mobilnych,umiej tno przekwalifikowania si ,mobilno , ochrona w asno ciintelektualnej oraz ugruntowanepodstawy matematykiKszta towanie kultury innowacyjnejBadania i analizy rynku, rozwójtechnologii, sporz dzanie biznesplanów,sprawozdawczo podatkowa,normalizacja i prowadzenie ocenyzgodno ci wyrobów


www.wsb.pl Porady Biura Karierwww.wsb.pl Porady Biura Karier

NARZĘDZIA W POSZUKIWANIU PRACY część 5W części piątej naszego cyklu porad dotyczących poruszania się po rynku zatrudnienia poruszymy temat mowy ciała, będącej jednym z kluczowych elementów

decydujących o tym, jak wypadniemy podczas spotkania rekrutacyjnego z naszym potencjalnym pracodawcą.Uprzejmie przypominamy, że Jeśli potrzebujecie uzyskać więcej wskazówek na ten temat, zapraszamy do bezpłatnych konsultacji z doradcami kariery

w Biurze Karier we Wrocławiu i w Opolu:

Magdalena Kuczyńska BK WSB we Wrocławiu

Doradca zawodowy, trener kształtowania kariery oraz kompetencji miękkich.Kontakt: [email protected], tel. 71 376 23 28.

Tomasz Borkowski BK WSB w Opolu

Doradca zawodowy, pedagog-terapeuta oraz specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi.Kontakt: [email protected] , tel. 77 401 94 37.

www.wsb.pl


www.wsb.pl


www.wsb.pl Rozmaitościwww.wsb.pl Rozmaitości

KALENDARIUM WYDARZEŃ W BIURZE KARIERZAPRASZAMY WAS DO UDZIAŁU W WYDARZENIACH BIURA KARIER. SZCZEGÓŁOWYCH INFORMACJI SZUKAJCIE W BK ORAZ NA NASZYCH TABLICACH OGŁOSZEŃ! ŚLEDŹCIE NA BIEŻĄCO STRONĘ UCZELNI, EXTRANET ORAZ FACEBOOK’A, PONIEWAŻ MOGĄ POJAWIĆ SIĘ JESZCZE INNE WYDARZENIA NIŻ TE WYMIENIONE PONIŻEJ!

KALENDARIUM OPOLEMARZEC

Planowane szkolenia:

• „MS Excel - poziom rozszerzony” termin: 9 i 11.03.2015 r.

• „MS Excel - poziom zaawansowany” termin: 16 i 18.03.2015 r.

• „MS Access - podstawy baz danych” termin: 23, 25 i 30.03

oraz 01.04.2015 r.

• „MS PowerPoint” termin: 7.03.2015 r.

• „Zakładanie i prowadzenie sklepu internetowego”

termin: 8.03.2015 r.

Działania dedykowane Osobom Niepełnosprawnym:

• Spotkanie z przedstawicielami Fundacji Aktywnej Rehabilitacji

• Targi Pracy organizowane przez Fundację Aktywizacja

przy patronacie WSB

„Lokata w wiedzę”- Cykl warsztatów prowadzonych przez pracowników Banku Zachodniego WBK:

• „Proces rekrutacji w firmie - jak przejść rozmowę

kwalifikacyjną” termin: 17.03.2015 r.

• „Od zera do milionera czyli jak zostać inwestorem”

termin: 21.04.2015 r.

• „ABC przedsiębiorcy - jak założyć własną firmę”

termin: 19.05.2015 r.

• Gra edukacyjna „Liderzy Europy” kończąca cykl spotkań

termin: 16.06.2015 r.

Spotkania klubu „Toastmasters”:

• Klubowy Konkurs Mów i Ewaluacji

Termin: 16.03.2015 r.

• „Sila doświadczenia”

Termin: 19.03.2015 r.

Konferencje:

• „Mediacje w oświacie i życiu Społecznym”:

Termin: 23.03.2015 r.

• „Dyrektor architektem sukcesu szkoły”

Termin: 16.03.2015 r.

KALENDARIUM WROCŁAWMARZEC

• Konsultacje „Wyraź Swój Biznes – konsultacje dla

przedsiębiorczych” termin: w każdy wtorek od 16-19

www.wsb.pl/wroclaw/firmy/skontaktuj-sie-z-nami

• Warsztaty rekrutacyjne GPS - Gdzie po Studiach? Pracuj

w Travelplanet.pl termin: 04.03.2015

• Szkolenie HRS: Auditor Wewnętrzny w laboratorium

badawczym i wzorującym wg ISO /IEC 17025

termin: 07-08.03.2015

www.facebook.com/OdStudentaDoEksperta

• Rozpoczęcie szkoleń z firmą IBM „Service Management”

termin: 10.03.2015

• Szkolenie HRS: Auditor Wewnętrzny Systemu Zarządzania

Jakością wg ISO 9001 z elementami ISO 9001:2015

termin: 11-13.03.2015.2015 – NOWOŚĆ!


• Szkolenie HRS: Auditor Wewnętrzny Zintegrowanego Systemu

Zarządzania (ISO 9001, ISO 14001) termin: 14-15.03.2015


• Szkolenie dla uczestników programu Mentoring dla studentów

i absolwentów

• Warsztat Biura Karier „Dokumenty aplikacyjne – jak się

odnaleźć w gąszczu porad i wskazówek” termin:26.03.2015

• Young Enterprise Day – wykłady i konsultacje z zakresu

przedsiębiorczości

• Warsztaty rekrutacyjne GPS - Gdzie Po Studiach? Pracuj w IBM

KWIECIEŃ

• Szkolenie dla uczestników programu Mentoring dla studentów

i absolwentów

• Szkolenie z firmą IBM „Service Management”

• Szkolenie i warsztaty rekrutacyjne GPS – Gdzie Po Studiach?

Pracuj w Credit Suisse




• Warsztaty Biura Karier „Oko w oko z Rekruterem

– czyli jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej”

termin: 22.04.2015

• Rekrutacja na majową Szkołę Liderów

MAJ

• Szkolenie ,,Jak mówić by, cię słuchali?” termin:22.05.2015

• ,,Szkoła Liderów” termin:27-29.05.2015




CZERWIEC

• Szkolenie ,,Negocjacje Handlowe” termin: 18.06.2015





Rozmaitości www.wsb.pl

BK OPOLE stanowisko termin ważności Ajent sklepu „Żabka” 13.03.2015

Praca dla polskich studentów w Niemczech

w okresie wakacji lato 201513.03.2015

Przedstawiciel handlowy 31.03.2015

Konsultant telefoniczny 31.03.2015

Praktyka w Dziale Emerytalno-Rentowym MSW 31.12.2015

Asystent Doradcy Klienta 31.03.2015

Technik prac biurowych 31.12.2015

Stanowisko ds. opracowania decyzji

i korespondencji w ZUS12.03.2015

BK WROCŁAW stanowisko termin ważności Praktykant w biurze podróży 30.06.2015

Praktyka w dziale kadr i księgowości 30.06.2015

Przedstawiciel 31.12.2020

Pracownik Działu Wsparcia Sprzedaży 15.03.2015

Graduate /Management Trainee 31.03.2015

Praktyka w Dziale Księgowości 31.05.2015

Redaktor portalu turystycznego 26.04.2015

Młodszy specjalista ds. sprzedaży – płatny staż 05.04.2015

Praktyka w księgowości 30.06.2015

Pracownik operacyjny/Kierowca 30.04.2015

Stanowisko ds finansów i rachunkowości 30.06.2015

Informatyk 31.03.2015

Doradca ds. klienta 01.03.2015

Doradca ds. finansów 01.03.2015

Specjalista ds. finansów 01.03.2015

Praktykant 30.06.2015

Młodszy księgowy / Młodsza Księgowa 12.03.2015

Stażysta/ka w Zespole Doradców Klienta

Korporacyjnego20.03.2015

Konsultanta ds. obsługi klienta 16.03.2015

Administrator Sieci 16.03.2015

Telefoniczny Doradca Klienta 16.03.2015

Programista iOS 30.06.2015

Konsultant SAP 31.12.2015

Analityk SAP 31.12.2015

Praktykant SAP 31.12.2015


Kierownik Oddziału 17.03.2015


Rozmaitości

BKBK OOPOPOLELE sstanowiskskoo tterminAj t kl Ż bk ” 13

Oferty pracy i praktyk Biura Karier

WEŹ UDZIAŁ W KONKURSIE BIURA KARIER!

Tymczasem zapraszamy do udziału w walce o kolejne nagrody Biura Karier przewidziane dla osób, które w paru zdaniach przedstawią nam śmieszne sytuacje i anegdoty związane z rozmową o pracę. Może to być sytuacja, która dotyczyła Was samych lub Waszych znajomych. Czy miałeś jakieś potknięcia, z których teraz się śmiejesz? Czy popełniłeś jakie faix pas i chcesz się tym podzielić z innymi ku przestrodze?

Zapraszamy do podzielenia się z nami Waszą krótką opowieścią o spotkaniu z pracodawcą.

Wasze anegdoty prosimy przesyłać na adres e-mail: [email protected]

Gratulujemy zwycięzcom w konkursie ogłoszonym na łamach szóstego numeru dwumiesięcznika. Jak zawsze, informację o wygranej i o możliwości odbioru nagrody przekażemy zwycięzcom indywidualnie.

Dla studentów, słuchaczy i pracowników naukowych WSB w Opolu przygotowaliśmy serwis wspólnych dojazdów na uczelnię. Od teraz możecie dojeżdżać razem na zajęcia, lepiej się poznawać, podróżować wygodnie, a przy okazji oszczędzać. Wystarczy wejść na www.otodojazd.pl/wsb i dodać ogłoszenie wspólnego dojazdu.

u u

KONTAKT Z BIUREM KARIERBiuro Karier Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

ul. Fabryczna 29-31, 53-609 Wrocław, bud. A, p. 200 ae-mail: [email protected]• tel. 71 376 23 28 • fax 71 722 34 26

poniedziałek 8:30 - 15:30

wtorek 7.30 - 14.30

środa NIECZYNNE

czwartek 8:30 - 15:30

piątek 8:30 - 17:00

sobota - niedziela 7:30 - 14:30

Biuro Karier Wydziału Ekonomicznego w Opolu

ul. Augustyna Kośnego 72, 45-372 Opole, pok. 202e-mail: [email protected] • tel. 77 401 94 37, 77 401 94 22, 77 401 94 15• fax 77 401 94 48

poniedziałek - piątek 8:00 - 16:00

sobota - niedziela 7.45:00 - 14:00

Nr 7 - luty 2015

Documents

Transcript of Nr 7 - luty 2015