1

Możliwości zatrudnienia w

instucjach UE i procedury naboru EPSO

2

Dokąd może prowadzić kariera w instytucjach UE ?

3

Kogo

szukamy?

4

Profile?

Prawo

Europejska Administracja Publiczna Tłumaczenie

Komunikacja AudytStosunki zewnętrzne

Prawnicy-lingwiści Tłumacze ustni Ekonomiści

Asystenci Informatycy Finanse

5

Kogo szukamy?

Obywateli UE

Absolwentów studiów

wyższych i osób bez

wyższego

wykształcenia

Wielojęzycznych: minimum 2 języki

Wysoko wykwalifikowanych

Odpornych na stres

Umiejących stawiać priorytety

Komunikatywnych

Zmotywowanych

Zorientowanych na wyniki

Zdolności analityczne

Potencjał przywódczy

Chętnie uczących się

nowych rzeczy i

zorientowanych na

rozwój zawodowy

Lubiących pracę w wielokulturowym

zespole

Gotowych na przeprowadzkę do

Brukseli lub Luksemburga

6

Co oferujemy

Interesującą pracę pełną

wyzwań

Międzynarodowe środowisko pracy

Podróże

Doskonalenie umiejętności językowych

Równowagę między życiem zawodowym a

prywatnym

Mobilność zawodową

Przywileje socjalne

Pracę w Brukseli lub Luksemburgu

Możliwość przyczynienia się

do rozwoju Europy…

7Jak?

8

Schemat ogólny

1. etap —Testy

preselekcyjne

2. Etap —

Symulacja typu e-

trayLista laureatów

Zanim zatwierdzisz zgłoszenie:

Autoselekcja

+

Samodzielna ocena

3. Etap —

Assessment Centre

9

10

1. etap - preselekcja

Testy komputerowe

w całej Europie

11

Rozumienie tekstu pisanego

Operowanie danymi liczbowymi

Myślenie abstrakcyjne

W języku pierwszym

1 z 24 oficjalnych języków UE

Testy komputerowe (CBT)

12

Rozumienie tekstu pisanego - przykład

13

Rozumienie tekstu pisanego - przykład

14

Operowanie danymi liczbowymi

- przykład

15

Operowanie danymi liczbowymi

- przykład

16

Myślenie abstrakcyjne -

przykład

17

Myślenie abstrakcyjne -

przykład

18

symulacja typu e-tray

w całej Europie

2. etap –

19

W 2. języku

Symulacja typu e-tray

15 do 20 pytań

Oceniane są:

•umiejętność analizowania i

rozwiązywania problemów

•dbałość o jakość i wydajność

pracy

•ustalanie priorytetów i organizacja

•współpraca z innymi

Kiedy kandydaci są zapraszani? Symulacja typu e-tray

Jeśli zdasz wszystkie testy preselekcyjne

+ Masz jeden z najwyższych wyników w rozumieniu tekstu pisanego i myśleniu

abstrakcyjnym

Około 15-krotna liczna laureatów zostanie zaproszona do tego etapu

20

Przykład symulacji typu e-tray

21

Przykład symulacji typu e-tray

22

Przykład symulacji typu e-tray

23

3. etap -

Assessment Centre

w Brukseli(lub Luksemburgu)

24

Assessment Centre

Którzy kandydaci są zaproszeni? Assessment centre

Studium przypadku

Zadanie do wykonania w zespole

Ustrukturyzowana rozmowa

Prezentacja ustna

Testy w drugim języku

Kandydaci, którzy zgodnie z

informacjami podanymi w zgłoszeniu

elektronicznym spełniają warunki

udziału w konkursie +

którzy zdobyli najwyższą całkowitą

liczbę punktów w symulacji typu e-tray

Liczba kandydatów zaproszonych do

testów oceny zintegrowanej będzie w

przybliżeniu dwa razy razy większa niż

pożądana liczba laureatów

25

Ocena 8 kompetencji

Umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów

KomunikacjaJakość i wydajność

pracyNauka i rozwój osobisty

Ustalanie priorytetów iorganizacja

OdpornośćUmiejętność pracy w

zespoleZdolności przywódcze

26

Assessment Centre

27

Laureaci

Lista laureatów

Kontakt z instytucjami

UE

Rozmowa kwalifika-

cyjna

Zatrudnie-nie w

instytucji UE

28

Kiedy?

29

Wiosna

Absolwenci studiów wyższych – profile ogólne – np. prawo, administracja publiczna itp.

Lato

Lingwiści – tłumacze pisemni, konferencyjni

*języki zmieniają się co roku

Zima

Osoby nieposiadające wykształcenia wyższego z doświadczeniem zawodowym (Asystenci)

Specjaliści w miarę potrzeby

(np. ekonomiści, specjalisci w dziedzinie budownictwa, informatyki, bezpieczeństwa żywności, personel kontraktowy)

Kiedy się zgłosić?

30

Konkursy w przygotowaniu

https://epso.europa.eu/job-opportunities/upcoming_pl

31

Pracownicy

kontraktowi

32

ProfileProfil Grupa funkcyjna Okres zgłoszenia

Sekretarze / Pracownicy biurowi II Otwarte

Administracja / Zasoby ludzkie II – III – IV Otwarte

Finanse II – III – IV Otwarte

Zarządzanie projektami/programami III – IV Otwarte

Komunikacja III – IV Otwarte

Sprawy polityczne / Polityka unijna III – IV Otwarte

Prawo III – IV Otwarte

Technologie informacyjno-komunikacyjne III – IV Otwarte

33

Procedura selekcji

Otwarcie

okresu

zgłoszeń

Preselekcja

przez działy

zatrudniające

Testowanie przez

EPSO:

Testy rozumowania (P L A)

w języku 1 z 24

Test kompetencji (wiedza

w specjalistycznej

dziedzinie) w języku 2/EN

FR DE

Jeśli zdany, wynik

ważny przez 10 lat

Jeśli zdany, wynik

ważny przez 5 lat

Rozmowa

kwalifikacyjna z

działem

zatrudniającym

Rekrutacja

34

Inny typ

personelu

35

Rodzaj personeluPracownicy kontraktowi

(CAST)

Pracownicy zatrudnieni na czas określony

Pracownicy zatrudnieni za

pośrednictwem agencji pracy tymczasowej

Pracownicy nieetatowi

Oddelegowani eksperci krajowi

Stażyści

36

Jaki personel i jak się zgłosić?

Pracownicykontraktowi

Procedura selekcji organizowana przez EPSO lub daną instytucję/agencję. Brak AC, brak zdefiniowanej liczby laureatów.

Pracownicy zatrudnieni na czas określony

Ogłoszenie publikowane na stronie EPSO lub własnej stronie instytucji lub agencji. EPSO nie bierze udziału w selekcji.

Pracownicy zatrudnieni przez agencje

Stanowiska tymczasowe, zatrudnienie poprzez lokalne agencje pracy

Pracownicy nieetatowi

Dla tłumaczy pisemnych i ustnych

Informacje dostępne na stronach służb językowych

Oddelegowani eksperci krajowi

Specjaliści w wielu dziedzinach oddelegowani przez krajowe rządy lub instytucje do pracy w instytucjach UE. Wakaty na stronach Stałych Przedstawicielstw.

StażyściZ reguły trwają 5 miesięcy – różne instytucje i agencje. Konkurencyjna selekcja

37

Staże

• Wszystkie instytucje oferują staże – nie są

one scentralizowane

http://europa.eu/epso/doc/traineeshipsguid

e_en.pdf

38

Twoja kariera. Nasza Unia

Europejska.

39

40

Pytania?

www.eu-careers.eu