Lista zawodów i specjalności z uwzględnieniem kwalifikacji ... fileanaliza i prognoza rynku pracy...

P O W I A T O W Y U R Z Ą D P R A C Y W O L K U S Z U

0

LISTA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI

Z UWZGLĘDNIENIEM KWALIFIKACJI

I UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH, NA

KTÓRE ISTNIEJE ZAPOTRZEBOWANIE

W POWIECIE OLKUSKIM

Olkusz, kwiecień 2017


1

SPIS TREŚCI

Wstęp ...................................................................................................................................................... 2

Analiza strategii rozwoju województwa w zakresie zapotrzebowania na zawody i specjalności .......... 4

Wyniki analiz ofert pracy zgłaszanych przez pracodawców krajowych oraz informacji o wolnych

miejscach pracy zamieszczanych w prasie i Internecie ........................................................................... 8

Wyniki analiz, prognoz rynku pracy i badań popytu na pracę prowadzonych przez samorząd powiatu i

województwa, w tym wyniki monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych .......................... 13

Analiza zgłoszeń pracodawców, organizacji pracodawców i organizacji związkowych ....................... 19

Wyniki analiz skuteczności i efektywności zakończonych szkoleń ........................................................ 21

Wnioski .................................................................................................................................................. 25

Spis tabel ............................................................................................................................................... 26

Spis rysunków ........................................................................................................................................ 26


2

WSTĘP

Celem niniejszego opracowania jest sporządzenie listy zawodów i specjalności z uwzględnieniem

kwalifikacji i umiejętności zawodowych, na które istnieje zapotrzebowanie w powiecie olkuskim za

2016 r.

Systematyczne dokonywanie analizy pożądanych zawodów oraz kwalifikacji zawodowych w danym

regionie pozwala na dostosowywanie oferty edukacyjnej i ma znaczenie na poziomie zarówno

lokalnym, ogólnokrajowym jak i europejskim. Lista zawodów i umiejętności, na które jest

zapotrzebowanie, umożliwia określenie profilu społecznego danego regionu i wskazanie potencjału

rozwoju zawodowego mieszkańców oraz ludności przybyłej.

Konieczność tworzenia list zawodów i specjalności, na które istnieje realne zapotrzebowanie w danym

regionie, związana jest z potrzebą nieustannej adaptacji do dynamicznie zmieniającej się gospodarki

wolnorynkowej. Kolejnym czynnikiem jest wzrost innowacyjności przedsiębiorstw, które generują

coraz to nowe specjalizacje, tworząc tym samym nowe stanowiska pracy. W związku z powyższym, na

rynku pracy część zawodów ulega modyfikacji, część zanika, a na inne wzrasta zapotrzebowanie.

Fachowa wiedza i rozeznanie w zakresie zapotrzebowania lokalnego rynku pracy pozwala na

kształtowanie własnej ścieżki zawodowej przez jednostkę i adaptację do nowo stawianych wymogów.

Dostosowanie się do zmieniającego się rynku pracy wymaga ciągłego dokształcania się i podnoszenia

umiejętności zawodowych lub nawet przekwalifikowania się. Osoba elastyczna kompetencyjnie,

otwarta na nowe doświadczenia i mobilna zawodowo buduje mocną pozycję kandydata na rynku pracy

i zwiększa szanse na znalezienie stałej posady. Dlatego też określenie listy pożądanych zawodów oraz

umiejętności może w znacznej mierze przyczynić się do poprawy zatrudnienia w danym regionie.

W niniejszym opracowaniu zostaną zaprezentowane następujące aspekty:

analiza ofert pracy zgłaszanych przez pracodawców krajowych oraz informacji o wolnych

miejscach pracy opublikowanych w prasie i Internecie,

analiza i prognoza rynku pracy i badań popytu na pracę, kwalifikacje i umiejętności zawodowe, w

tym wyniki monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, prowadzonych przez samorząd

województwa i samorząd powiatu,

analiza zgłoszeń pracodawców, organizacji pracodawców i organizacji związkowych,

analiza skuteczności i efektywności zakończonych szkoleń.

Lista zawodów i specjalności z uwzględnieniem kwalifikacji i umiejętności zawodowych, na które

istnieje zapotrzebowanie w powiecie olkuskim w 2016 roku zrealizowana została zgodnie z § 71. ust. 1

Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i

warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 177 poz. 1193).

Podczas realizacji niniejszego opracowania posłużono się metodą desk research. Analizy dokonano na

podstawie następujących źródeł informacji:

Strategia rozwoju województwa małopolskiego 2011-2020,

Plan działania Małopolskiego Partnera na rzecz Kształcenia Ustawicznego 2013-2015 z

perspektywą do 2020,

Strategia rozwiązywania problemów społecznych dla powiatu olkuskiego na lata 2016-2021,

Raport pn. „Ocena sytuacji na rynku pracy województwa małopolskiego w roku 2015”,

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, Kraków 2016,


3

Zbiór ofert pracy zamieszczonych w lokalnej gazecie „Żółty jeż” w 2016 r.,

Zbiór ofert pracy zamieszczonych na portalu internetowym gazetapraca.pl w 2016 r.,

Analizy efektywności i skuteczności szkoleń,

Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w powiecie olkuskim za 2016 r.,

Barometr zawodów 2017. Powiat olkuski.


4

ANALIZA STRATEGII ROZWOJU WOJEWÓDZTWA W ZAKRESIE ZAPOTRZEBOWANIA

NA ZAWODY I SPECJALNOŚCI

Najważniejszym narzędziem zarządzania rozwojem regionu są programy strategiczne przygotowywane

przez Samorząd województwa w ramach realizacji Strategii Rozwoju Województwa Małopolskiego na

lata 2011-2020 (SRWM).

Wśród 10 programów strategicznych znajdują się:

1. Kapitał Intelektualny i Rynek Pracy,

2. Regionalna Strategia Innowacji,

3. Dziedzictwo i Przemysły Czasu Wolnego,

4. Transport i Komunikacja,

5. Obszary Wiejskie,

6. Ochrona Środowiska,

7. Ochrona Zdrowia,

8. Włączenie Społeczne,

9. Marketing Terytorialny,

10. Współpraca Regionalna:

a. Subregionalny Program Rozwoju,

b. Strategia Rozwoju Polski Południowej.1

Zgodnie z problematyką niniejszego opracowania analizie poddany został Program Kapitał

Intelektualny i Rynek Pracy oraz Strategia Rozwoju Województwa Małopolskiego 2011 – 2020.

Kapitał Intelektualny i Rynek Pracy (KIiRP) to program strategiczny w dziedzinie rynku pracy i edukacji

ukierunkowany na wsparcie efektywnej polityki zatrudnieniowej w Małopolsce. Jednostką

odpowiedzialną za KIiRP jest Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. W pracach nad Programem

Strategicznym uczestniczył Departament Edukacji i Kształcenia Ustawicznego UMWM.

Poniżej zaprezentowano analizę SWOT lokalnego i regionalnego rynku pracy w województwie

małopolskim. Analiza SWOT to jedna z podstawowych technik analitycznych polegająca na identyfikacji

czterech czynników strategicznych. Analiza pozwala określić mocne (strenghts), słabe strony

(weaknesses) prowadzonych działań na tle ich szans (opportunities) i zagrożeń (threats). Istotą analizy

SWOT jest postawiona diagnoza, powiązana ze wszystkimi elementami, które mogą mieć wpływ na

każdy z czterech badanych obszarów. Analiza SWOT obejmuje opracowanie i klasyfikację

indywidualnych list czynników wewnętrznych (mocne i słabe strony) i zewnętrznych (szanse i

zagrożenia) mających wpływ na rozwój badanego obszaru. Zestawienie mocnych i słabych stron z

szansami i zagrożeniami pozwala wskazać potencjał obszaru, a także możliwość osłabienia lub

wzmocnienia siły oddziaływania tych czynników. Wyniki analizy SWOT mogą zostać wykorzystane w

wielu kierunkach związanych z działalnością człowieka zarówno w niewielkich grupach, jak też całych

społecznościach.

Innym elementem analizy SWOT jest sporządzenie syntezy na podstawie dostępnych informacji, które

powinny stanowić część strategii badanego obszaru. Synteza powstaje poprzez zsumowanie ilości

1 https://bip.malopolska.pl/umwm/Article/id,2762.html, dostęp: 14.04.2017 r.


5

szans i zagrożeń oraz mocnych i słabych stron. Na tej podstawie można określić zakres możliwych,

dopuszczalnych i wykonalnych czynności.

Metoda analizy SWOT jest bardzo efektywnym narzędziem w procesie identyfikacji, klasyfikacji, oceny

i diagnozy czynników wewnętrznych i zewnętrznych mających wpływ na rozwój danego obszaru, co

pozwala na opracowanie najkorzystniejszej strategii.

Tabela 1. Analiza SWOT dla lokalnego i regionalnego rynku pracy

Słabe strony Mocne strony

Spadek udziału dzieci i młodzieży w ogólnej

populacji, starzenie się osób w wieku

produkcyjnym oraz rosnący odsetek

ludności w wieku emerytalnym,

Niewystarczające dostosowanie kształcenia

zawodowego oraz oferty dydaktycznej do

wymogów rynku pracy,

Przeważająca ilość małopolskich gimnazjów

(94%) nie zatrudnia doradcy zawodowego,

Niewystarczające praktyczne przygotowanie

do zawodu.

W Małopolsce przewidywane jest najwyższe

w kraju tempo wzrostu i liczby pracujących

(5,5%),

Stosunkowo niska stopa bezrobocia,

Korzystne zmiany w strukturze zatrudnienia

według sektorów, wzrost znaczenia sektora

III (usługi, handel, transport),

Posiadanie lepszego wykształcenia przez

osoby bezrobotne w skali kraju, mniejsza

liczba osób o wykształceniu gimnazjalnym, a

wyższa z wykształceniem wyższym,

Od 2009 r. ukierunkowanie działań

promocyjnych w obszarze gospodarczym na

przyciąganie zagranicznych inwestorów,

Silna pozycja województwa małopolskiego w

zakresie aktywności w ramach dokształcania

województw.

Zagrożenia Szanse

Pogłębiający się proces starzenia

społeczeństwa, brak wymiany

pokoleniowej na rynku pracy,

Brak współpracy nauki z biznesem,

Brak systemowych rozwiązań w zakresie

prowadzenia usług poradnictwa

zawodowego,

Niewystarczające przygotowanie

merytoryczne młodych ludzi powodujące

trudności z wejściem na rynek pracy,

Rosnąca emigracja zarobkowa

wykształconych osób młodych –

przekładająca się na ograniczenie podaży

siły roboczej w województwie,

Rosnące zainteresowanie i rozwój

szkolnictwa ustawicznego i zawodowego,

wzrost znaczenia edukacji wśród rodziców,

zwiększenie dostępności i różnorodności

oferty edukacyjnej,

Wzrost potencjału szkolnictwa wyższego,

Wysoki potencjał badawczo-rozwojowy

województwa,

Możliwość transferu wiedzy na poziomie

globalnym,

Rozwój zaawansowanych technologii

(głównie technologii informacyjnych).


6

Pogłębianie się niskiej aktywności

zawodowej osób w wieku niemobilnym,

Wzrost liczby jednostek w grupie zwanej

NEETs (not in employment, education or

training) – młodzieży pozostającej poza

strefą zatrudnienia i edukacji,

Wykluczenie z rynku pracy niektórych grup

społecznych.

Źródło: opracowanie na podstawie: Program Kapitał Intelektualny i Rynek Pracy, Strategia Rozwoju Województwa

Małopolskiego 2011 – 2020

Obszar 1 Strategii Rozwoju Województwa Małopolskiego 2011 – 2020 „Gospodarka wiedzy i

aktywności” zakłada umocnienie pozycji Małopolski jako regionu przyciągającego inwestorów,

opartego na wiedzy, aktywności zawodowej i przedsiębiorczości mieszkańców. W ramach 1 Obszaru

wyróżniono pięć kierunków polityki rozwoju:

1. Rozwój kapitału intelektualnego koncentruje się przede wszystkim na aspekcie kształtowania

i promowania rozwoju ustawicznego, odkrywania i wspierania talentów, wsparcia edukacji na

wszystkich jej etapach, zwiększenia procesu partycypacji osób starszych w zakresie

adaptacyjności do zmieniającego się rynku pracy, zwiększenia i promocji oferty w zakresie

podnoszenia i zmiany kwalifikacji na każdym etapie kariery zawodowej,

2. Budowa infrastruktury regionu wiedzy skupia działania wokół obszaru B+R w województwie

małopolskim i obejmuje przede wszystkim tworzenie większych możliwości dla kapitału

zagranicznego, szczególnie w sektorach zaawansowanej technologii, włączenie potencjału

regionu w europejską przestrzeń badawczą oraz zwiększenie komercjalizacji badań,

3. Kompleksowe wsparcie nowoczesnych technologii odnosi się przede wszystkim do

zwiększenia zakresu i jakości kształcenia kadr w ramach kluczowych kierunków dla rozwoju

regionu, wsparcie działalności badawczej, wprowadzenie mechanizmów pobudzających

współpracę między przedsiębiorstwami, a jednostkami badawczo-rozwojowymi i uczelniami,

a także wsparcie działań związanych z praktycznym zastosowaniem kluczowych technologii.

4. Rozwój kształcenia zawodowego i wspieranie zatrudnienia szczególny nacisk kładzie się na

modernizację i rozwój kształcenia zawodowego oraz wzrost zatrudnienia, wzmocnienie

współpracy między szkolnictwem a biznesem, wsparcie rozwoju zawodowego nauczycieli oraz

rozszerzenie bazy techniczno–dydaktycznej, ukierunkowanie na praktyczny wymiar edukacji

zawodowej,

5. Wzmacnianie i promocja przedsiębiorczości skupia się na promowaniu przedsiębiorczości i

prowadzeniu działalności gospodarczej wśród mieszkańców województwa małopolskiego,

rozwoju sieci instytucji otoczenia biznesu oraz wzmocnieniu kapitału społecznego oraz

atrakcyjności gospodarczej regionu.

Wymienione działania mają na celu wzmocnienie pozycji województwa małopolskiego. Dodatkowo,

Samorząd Województwa Małopolskiego zadeklarował rozpowszechnianie idei uczenia się przez całe

życie, tworzenie potencjału instytucjonalnego oraz poprawę współpracy wszystkich podmiotów


7

współtworzących warunki do kształcenia ustawicznego, realizację priorytetowych kierunków rozwoju

kształcenia, określonych w „Małopolskim Protokole na rzecz Kształcenia Ustawicznego” oraz

zapewnienie komplementarności działań podejmowanych przez różne instytucje, zmierzającej do

optymalizacji wykorzystania dostępnych środków.


8

WYNIKI ANALIZ OFERT PRACY ZGŁASZANYCH PRZEZ PRACODAWCÓW KRAJOWYCH ORAZ

INFORMACJI O WOLNYCH MIEJSCACH PRACY ZAMIESZCZANYCH W PRASIE I

INTERNECIE

Największa liczba ofert pracy zgłoszonych do Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu w 2016 roku

kierowana była do następujących grup zawodów:

Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) (175 ofert pracy),

Pracownicy obsługi biurowej (124 oferty pracy),

Magazynierzy i pokrewni (91 ofert pracy),

Ręczni pakowacze i znakowacze (82 oferty pracy),

Gospodarze budynków (71 ofert pracy).

Szczegółowe zestawienie grup zawodów, dla których zgłoszono co najmniej 6 wolnych miejsc pracy

zaprezentowano w tabeli 2.

Tabela 2. Napływ ofert pracy do Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu w 2016 roku według elementarnych

grup zawodów

Kod Elementarne grupy zawodów Napływ ofert pracy do PUP

5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 175

4110 Pracownicy obsługi biurowej 124

4321 Magazynierzy i pokrewni 91

9321 Ręczni pakowacze i znakowacze 82

5153 Gospodarze budynków 71

9412 Pomoce kuchenne 47

9313 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 46

7115 Cieśle i stolarze budowlani 43

7114 Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni 38

9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani

37

7212 Spawacze i pokrewni 37

8181 Operatorzy urządzeń do produkcji wyrobów szklanych i ceramicznych 36

8183 Operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek

35

8141 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych 35

5131 Kelnerzy 31

3139 Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani

30

3322 Przedstawiciele handlowi 29

7121 Dekarze 27

7512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 25

8322 Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych 23

8160 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni

23

5141 Fryzjerzy 22

3331 Spedytorzy i pokrewni 22

5312 Asystenci nauczycieli 21

9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 20

7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 18

7222 Ślusarze i pokrewni 18


9

Kod Elementarne grupy zawodów Napływ ofert pracy do PUP

7214 Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe 15

5120 Kucharze 14

7411 Elektrycy budowlani i pokrewni 14

8112 Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin 14

9629 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 14

9411 Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food 13

9129 Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem 13

5142 Kosmetyczki i pokrewni 13

8332 Kierowcy samochodów ciężarowych 13

5413 Pracownicy ochrony osób i mienia 12

7123 Tynkarze i pokrewni 12

3323 Zaopatrzeniowcy 11

7412 Elektromechanicy i elektromonterzy 11

5230 Kasjerzy i sprzedawcy biletów 11

8142 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych 11

8219 Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani 11

3119 Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani 11

2151 Inżynierowie elektrycy 10

3412 Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej 10

7133 Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i pokrewni 10

4311 Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości 9

5249 Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 9

8344 Kierowcy operatorzy wózków jezdniowych 9

7511 Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni 9

8143 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych 8

5132 Barmani 8

8153 Operatorzy maszyn do szycia 8

2292 Fizjoterapeuci 7

5311 Opiekunowie dziecięcy 7

4226 Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) 7

7129 Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani

6

7124 Monterzy izolacji 6

8121 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali 6

2433 Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno- 6

7127 Monterzy instalacji klimatyzacyjnych i chłodniczych 6

3115 Technicy mechanicy 6

7223 Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni 6

4419 Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 6

5321 Pomocniczy personel medyczny 6

Analizie poddano również oferty pracy z lokalnej gazety „Żółty jeż”, które ukazały się we wszystkich

wydaniach z 2016 roku. W analizowanym okresie pojawiło się łącznie 4256 ofert pracy, z czego w

przypadku 60% zostało określone miejsce wykonywania pracy. Największy odsetek ofert pracy, w

których określone zostało miejsce jej wykonywania, stanowiły oferty pracy na terenie Olkusza (36,4%).

20,2% ofert dotyczyło zatrudnienia za granicą, 5,3% - w Wolbromiu, 4,4% - w Bolesławiu, 3,1% - w


10

Kluczach, a 2,8% - w Bukownie. Szczegółowe zestawienie zaprezentowano w tabeli 3. Należy

podkreślić, iż niejednokrotnie wskazywano kilka lokalizacji w ramach jednego ogłoszenia.

Tabela 3. Oferty pracy zamieszczone w 2016 roku w lokalnej prasie wg miejsca wykonywania pracy

Miejsce pracy %

Olkusz 36,4%

zagranica 20,2%

Wolbrom 5,3%

Bolesław 4,4%

Klucze 3,1%

Bukowno 2,8%

Sławków 2,6%

Polska 2,0%

Kraków 1,9%

Polska/zagranica 1,8%

Dąbrowa Górnicza 1,7%

Jerzmanowice 1,3%

Niemcy 1,3%

Osiek 0,8%

Łobzów 0,7%

Sieniczno 0,7%

Makoszowy 0,6%

Przeginia 0,6%

Krzeszowice 0,6%

Jaroszowiec 0,5%

Olewin 0,5%

Budzyń 0,5%

Trzebinia 0,5%

Klich, Sieniczno 0,5%

Chrzanów 0,4%

Krzywopłoty 0,4%

Bydlin 0,4%

Jaworzno 0,3%

Chechło 0,3%

Niemcy, Anglia 0,3%

Inne 6,6%

Analizie poddano także dane dotyczące formy zatrudnienia, które określone zostały w przypadku 9%

wszystkich ofert pracy. Spośród tej grupy, 21,8% ofert dotyczyło umowy o pracę, 16,6% ofert – stażu,

a 14,7% ofert – umowy na pełny etat. Szczegółowy wykaz prezentuje tabela 4. Należy zwrócić uwagę,

iż w nielicznych przypadkach pracodawcy wskazywali więcej niż jedną cechę charakteryzującą formę

zatrudnienia.

Tabela 4. Oferty pracy zamieszczone w 2016 roku w lokalnej prasie wg formy zatrudnienia

Forma zatrudnienia N %

umowa o pracę 83 21,8%

staż 63 16,6%

pełny etat 56 14,7%


11

Forma zatrudnienia N %

praca dorywcza/dodatkowa 32 8,4%

praca tymczasowa 25 6,6%

praca na stałe 21 5,5%

niepełny etat 14 3,7%

umowa o pracę na czas określony z możliwością dłuższej współpracy 8 2,1%

do przyuczenia 7 1,8%

umowa o pracę i umowa zlecenie 6 1,6%

w okresie próbnym umowa o pracę 6 1,6%

okres próbny 6 1,6%

umowa zlecenie 6 1,6%

praca sezonowa 4 1,1%

Inne 43 11,3%

Oferty pracy zamieszczone w 2016 roku w gazecie „Żółty jeż” zostały także sklasyfikowane wg

zawodów, zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności. Najwięcej ofert pracy (8,3%) skierowanych

było do kierowców samochodów ciężarowych. 4,1% ofert pracy przeznaczonych było z kolei dla

robotników budowlanych i pokrewnych (z wyłączeniem elektryków), a 3,3% - dla monterów ociepleń

budynków. Ogłoszenia dotyczące pozostałych zawodów stanowiły mniej niż 3% ogółu ofert pracy

zamieszczonych w gazecie „Żółty jeż”. Szczegółowy wykaz zawodów, dla których oferty pracy stanowiły

co najmniej 0,6% wszystkich ogłoszeń, zaprezentowano w kolejnej tabeli.

Tabela 5. Oferty pracy zamieszczone w 2016 roku w lokalnej prasie wg zawodów [N=4256]

Zawód Kod zawodu %

Kierowca samochodu ciężarowego 833203 8,3%

Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków) 71 4,1%

Monter ociepleń budynków 712301 3,3%

Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów tekstylnych i pokrewni

75 2,8%

Sprzedawca 522301 2,7%

Murarz 711202 2,4%

Kelner 513101 2,2%

Magazynier 432103 2,0%

Kierowca samochodu osobowego 832203 1,9%

Pracownicy obsługi biurowej 4110 1,8%

Brukarz 711205 1,8%

Mechanik samochodów osobowych 723105 1,7%

Kucharz 512001 1,7%

Pomoce i sprzątaczki domowe, biurowe, hotelowe 911 1,5%

Pomocniczy robotnik budowlany 931301 1,5%

Fryzjer 514101 1,3%

Spawacz 721204 1,2%

Pomoc kuchenna 941201 1,2%

Rzeźnik - wędliniarz 751105 1,1%

Kierowcy i operatorzy pojazdów 83 1,1%

Dekarz 712101 1,1%

Cieśla 711501 1,0%

Ślusarz 722204 1,0%


12

Zawód Kod zawodu %

Pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani

962990 1,0%

Piekarz 751204 1,0%

Elektryk 741103 1,0%

Zbrojarz 711404 0,9%

Spedytor 333105 0,9%

Kierowca autobusu 833101 0,9%

Operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych 81 0,9%

Księgowy 331301 0,9%

Operator koparko-ładowarki 834206 0,9%

Monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie 712905 0,8%

Pracownicy usług osobistych 51 0,8%

Tynkarz 712303 0,8%

Tokarz / frezer obrabiarek sterowanych numerycznie 722313 0,7%

Operator koparki 834205 0,7%

Przedstawiciel handlowy 332203 0,7%

Mechanicy maszyn i urządzeń 723 0,6%

Zbieracz owoców, ziół i innych roślin 634002 0,6%

Analizie poddano następnie oferty pracy zamieszczone w 2016 roku na portalu internetowym

gazetapraca.pl, gdzie w analizowanym okresie zamieszczono łącznie 336 oferty pracy. 94,3% ogółu

analizowanych ofert dotyczyło pracy w Olkuszu, 3,0% - w Bukownie, 1,8% - w Wolbromiu, 0,6% - w

Kluczach, natomiast pozostałe 0,3% - w Bolesławiu. Z analizy ofert pracy według grup zawodów wynika,

że największy odsetek ogółu ofert kierowany był do pracowników wykonujących zawód kasjera

handlowego (77,1%). Szczegółowy wykaz zawodów, których dotyczyły analizowane oferty pracy,

przedstawia kolejna tabela.

Tabela 6. Oferty pracy zamieszczone w 2016 roku w na portalu internetowym gazetapraca.pl wg zawodów

[N=336]

Zawód Kod zawodu %

Kasjer handlowy 523002 77,1%

Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów tekstylnych i pokrewni

75 4,8%

Magazynier 432103 4,5%

Kierowca operator wózków jezdniowych (widłowych) 834401 2,7%

Operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej 313904 2,1%

Doradca klienta 524902 1,2%

Kierowca samochodu ciężarowego 833203 1,2%

Pracownicy obsługi klienta 42 1,2%

Metrolog 214922 0,9%

Specjalista do spraw sprzedaży 243305 0,6%

Asystent do spraw księgowości 431101 0,3%

Inwentaryzator 432102 0,3%

Inżynier automatyki i robotyki 214903 0,3%

Inżynier mechanik - maszyny i urządzenia przemysłowe 214404 0,3%

Kierownik lokalu gastronomicznego 141202 0,3%

Pomoce i sprzątaczki domowe, biurowe, hotelowe 911 0,3%


13

Zawód Kod zawodu %

Recepcjonista 422602 0,3%

Spawacz 721204 0,3%

Specjalista do spraw kadr 242307 0,3%

Specjalista kontroli jakości 214109 0,3%

Specjaliści do spraw finansowych 241 0,3%

Sprzedawca na telefon 524403 0,3%

Zaopatrzeniowiec 332302 0,3%

WYNIKI ANALIZ, PROGNOZ RYNKU PRACY I BADAŃ POPYTU NA PRACĘ PROWADZONYCH

PRZEZ SAMORZĄD POWIATU I WOJEWÓDZTWA, W TYM WYNIKI MONITORINGU

ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

Analizie poddano ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie olkuskim w 2016 roku.

Zgodnie z metodologią przyjętą w opracowywaniu rankingu, zawody deficytowe zostały zdefiniowane

jako te, dla których liczba ofert pracy przewyższała liczbę bezrobotnych, odsetek osób długotrwale

bezrobotnych był nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższał ich napływ w 2016 roku.

Do zawodów maksymalnie deficytowych, tzn. takich, które wyróżniają się brakiem osób bezrobotnych,

zaliczono następujące grupy zawodów:

Asystenci nauczycieli,

Ankieterzy,

Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin,

Lektorzy języków obcych,

Operatorzy maszyn przędzalniczych i pokrewni.

Do grupy zawodów deficytowych zaliczono z kolei:

Pracowników usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowanych,

Administratorów systemów komputerowych,

Robotników czyszczących konstrukcje budowlane i pokrewnych,

Opiekunów dziecięcych,

Operatorów urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek.

Tabela 7 prezentuje listę zawodów deficytowych wraz ze wskaźnikiem dostępności ofert pracy (B/ 𝑶𝒕𝒌).

Wartość wskaźnika mniejsza od 1 oznacza, że przeciętnie każdy bezrobotny z danej elementarnej grupy

zawodów ma szansę znaleźć pracę, bowiem liczba dostępnych ofert pracy przewyższa liczbę

bezrobotnych.


14

Tabela 7. Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych w 2016 roku

MAKSYMALNY DEFICYT*

Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych ofert

pracy

Odsetek ofert

subsydiowanych

Odsetek wolnych

miejsc pracy i

miejsc aktywizacji

zawodowej

5312 Asystenci nauczycieli 3 71,43 65,71

4227 Ankieterzy 3 0,00 0,00

8112

Operatorzy maszyn i urządzeń

do przeróbki mechanicznej

kopalin

2 75,00 0,00

2353 Lektorzy języków obcych 1 - 0,00

8151 Operatorzy maszyn przędzalniczych i pokrewni

1 33,33 0,00

DEFICYT

Kod Elementarna grupa

zawodów �̅�𝒕

𝒌 �̅�𝒕𝒌 𝑩/ 𝑶𝒕

𝒌 𝑾𝑫𝑩𝒕𝒌 𝑾𝑷𝑩𝒕

𝒌

Odsetek ofert

subsydiowa-

nych

Odsetek wolnych

miejsc pracy i

miejsc aktywizacji

zawodowej

5169

Pracownicy usług

osobistych gdzie indziej

niesklasyfikowani

0,08 2,50 0,03 1,00 0,00 0,00

2522 Administratorzy systemów komputerowych

0,08 1,08 0,08 1,00 100,00 100,00

7133 Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i pokrewni

0,25 0,83 0,30 1,00 0,00 0,00

5311 Opiekunowie dziecięcy 0,50 1,25 0,40 66,67 40,00

8183

Operatorzy urządzeń

pakujących, znakujących

i urządzeń do

napełniania butelek

1,50 3,25 0,46 0,00 2,00 2,56 0,00

Zastosowane skróty:

�̅�𝐭𝐤 – średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t,

�̅�𝐭𝐤 – średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy w grupie zawodów k w okresie t,

𝐁/ 𝐎𝐭𝐤 – wskaźnik dostępności ofert pracy [𝐁 / 𝐎 𝐭

𝐤 = 𝐁 𝐭

𝐤

𝐎 𝐭 𝐤

]

𝐖𝐃𝐁𝐭𝐤 – wskaźnik długotrwałego bezrobocia [𝐖𝐃𝐁𝐭

𝐤 = 𝐃𝐁 𝐭

𝐤

𝐁 𝐭 𝐤

* 𝟏𝟎𝟎]

𝐖𝐏𝐁𝐭𝐤 – wskaźnik płynności bezrobotnych [𝐖𝐏𝐁𝐭

𝐤 = 𝐎𝐁 𝐭

𝐤

𝐍𝐁 𝐭 𝐤

]

Monitoring identyfikuje również zawody nadwyżkowe na lokalnym rynku pracy. Zostały one

zdefiniowane jako takie, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, występuje

relatywnie wysoki odsetek długotrwale bezrobotnych, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ

w analizowanym okresie.

Do zawodów maksymalnie nadwyżkowych, czyli takich, dla których nie zgłoszono żadnej oferty pracy

w 2016 roku, zaliczono ustawiaczy i operatorów maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna.


15

Zawody nadwyżkowe w 2016 roku w powiecie olkuskim to z kolei:

Specjaliści do spraw administracji i rozwoju,

Technicy technologii chemicznej i pokrewni,

Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów,

Formierze odlewniczy i pokrewni,

Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie.

Tabela 8 prezentuje listę zawodów nadwyżkowych wraz ze wskaźnikiem dostępności ofert pracy (B/

𝐎𝐭𝐤 ). Im wyższa wartość wskaźnika, tym mniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia w danej

elementarnej grupie zawodów.

Tabela 8. Ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 2016 roku

MAKSYMALNA NADWYŻKA*

Kod Elementarna grupa zawodów Liczba bezrobotnych (𝑩𝒕𝒌)

7523 Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna 5

NADWYŻKA

Kod Elementarna grupa

zawodów 𝑩𝒕

𝒌 𝑶𝒕𝒌 𝑩/ 𝑶𝒕

𝒌 𝑾𝑫𝑩𝒕𝒌 𝑾𝑷𝑩𝒕

𝒌

Odsetek ofert

subsydiowa-

nych

Odsetek

wolnych miejsc

pracy i miejsc

aktywizacji

zawodowej

2422

Specjaliści do spraw

administracji i

rozwoju

48,67 0,08 584,00 52,83 0,97 100,00 100,00

3116 Technicy technologii

chemicznej i pokrewni 16,25 0,25 65,00 68,42 0,83 33,33 33,33

8331

Kierowcy autobusów i

motorniczowie

tramwajów

8,50 0,33 25,50 66,67 0,80 0,00 0,00

7211 Formierze odlewniczy

i pokrewni 7,67 0,58 13,14 75,00 0,86 28,57 28,57

9214

Robotnicy

wykonujący prace

proste w ogrodnictwie

i sadownictwie

3,67 0,67 5,50 60,00 0,40 37,50 25,00

Zastosowane skróty:

�̅�𝐭𝐤 – średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t,

�̅�𝐭𝐤 – średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy w grupie zawodów k w okresie t,

𝐁/ 𝐎𝐭𝐤 – wskaźnik dostępności ofert pracy [𝐁 / 𝐎 𝐭

𝐤 = 𝐁 𝐭

𝐤

𝐎 𝐭 𝐤

]

𝐖𝐃𝐁𝐭𝐤 – wskaźnik długotrwałego bezrobocia [𝐖𝐃𝐁𝐭

𝐤 = 𝐃𝐁 𝐭

𝐤

𝐁 𝐭 𝐤

* 𝟏𝟎𝟎]

𝐖𝐏𝐁𝐭𝐤 – wskaźnik płynności bezrobotnych [𝐖𝐏𝐁𝐭

𝐤 = 𝐎𝐁 𝐭

𝐤

𝐍𝐁 𝐭 𝐤

]

W ramach niniejszego opracowania analizie poddano również „Barometr zawodów 2017 w powiecie

olkuskim”, będący prognozą zapotrzebowania na pracowników w 2017 r. Wśród zawodów

deficytowych znalazły się następujące: Betoniarze i zbrojarze, Brukarze, Cieśle i stolarze budowlani,

Dekarze i blacharze budowlani, Elektromechanicy i elektromonterzy, Fryzjerzy, Inżynierowie

budownictwa, Inżynierowie mechanicy, Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych,


16

Krawcy i pracownicy produkcji odzieży, Lekarze, Masarze i przetwórcy ryb, Mechanicy pojazdów

samochodowych, Monterzy instalacji budowlanych, Monterzy maszyn i urządzeń, Monterzy okien i

szklarze, Murarze i tynkarze, Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, Operatorzy

obrabiarek skrawających, Piekarze, Pielęgniarki i położne, Pracownicy obsługi ruchu szynowego,

Pracownicy poligraficzni, Pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy,

teleankieterzy, Przedstawiciele handlowi, Robotnicy obróbki drewna i stolarze, Samodzielni księgowi,

Spawacze, Spedytorzy i logistycy, Szefowie kuchni, Ślusarze, Technicy elektrycy, Zaopatrzeniowcy i

dostawcy.

Tabela 9. Barometr zawodów 2017 – powiat olkuski

Deficyt

Betoniarze i zbrojarze Mechanicy pojazdów samochodowych

Pracownicy telefonicznej i

elektronicznej obsługi klienta,

ankieterzy, teleankieterzy

Brukarze Monterzy instalacji budowlanych Przedstawiciele handlowi

Cieśle i stolarze budowlani Monterzy maszyn i urządzeń Robotnicy obróbki drewna i stolarze

Dekarze i blacharze budowlani Monterzy okien i szklarze Samodzielni księgowi

Elektromechanicy i elektromonterzy Murarze i tynkarze Spawacze

Fryzjerzy Operatorzy i mechanicy sprzętu do

robót ziemnych Spedytorzy i logistycy

Inżynierowie budownictwa Operatorzy obrabiarek skrawających Szefowie kuchni

Inżynierowie mechanicy Piekarze Ślusarze

Kierowcy samochodów ciężarowych i

ciągników siodłowych Pielęgniarki i położne Technicy elektrycy

Krawcy i pracownicy produkcji odzieży Pracownicy obsługi ruchu szynowego Zaopatrzeniowcy i dostawcy

Lekarze Pracownicy poligraficzni

Masarze i przetwórcy ryb

Równowaga

Administratorzy stron internetowych Kierownicy w instytucjach

publicznych/niepublicznych Pracownicy ochrony fizycznej

Agenci ubezpieczeniowi Kosmetyczki Pracownicy poczty

Analitycy, testerzy i operatorzy

systemów teleinformatycznych Listonosze i kurierzy Pracownicy przetwórstwa metali

Animatorzy kultury i organizatorzy

imprez Magazynierzy

Pracownicy przetwórstwa

spożywczego

Architekci i urbaniści Malarze budowlani Pracownicy służb mundurowych

Archiwiści i muzealnicy Mechanicy maszyn i urządzeń Pracownicy socjalni

Bibliotekoznawcy, bibliotekarze i

specjaliści informacji naukowej Monterzy elektronicy Pracownicy sprzedaży internetowej

Biolodzy, biotechnolodzy, biochemicy Monterzy konstrukcji metalowych Pracownicy zajmujący się zwierzętami

Blacharze i lakiernicy samochodowi Nauczyciele języków obcych i lektorzy Prawnicy

Ceramicy i rzemieślnicy obróbki szkła Nauczyciele praktycznej nauki zawodu Projektanci i administratorzy baz

danych, programiści

Dentyści Nauczyciele przedmiotów

zawodowych

Projektanci wzornictwa

przemysłowego i odzieży

Diagności samochodowi Nauczyciele przedszkoli Przewodnicy turystyczni i piloci

wycieczek

Dziennikarze i redaktorzy Nauczyciele szkół specjalnych Psycholodzy i psychoterapeuci

Farmaceuci Ogrodnicy i sadownicy Ratownicy medyczni

Fizjoterapeuci i masażyści Operatorzy aparatury medycznej Recepcjoniści i rejestratorzy


17

Floryści Operatorzy maszyn do produkcji i

przetwórstwa papieru Robotnicy budowlani

Fotografowie Operatorzy maszyn do produkcji

wyrobów cementowych i kamiennych Robotnicy leśni

Geodeci i kartografowie Operatorzy maszyn do produkcji

wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych Sekretarki i asystenci

Gospodarze obiektów, portierzy,

woźni i dozorcy Operatorzy maszyn włókienniczych Specjaliści ds. finansowych

Graficy komputerowi Operatorzy urządzeń

dźwigowo-transportowych Specjaliści ds. organizacji produkcji

Inspektorzy nadzoru budowlanego Opiekunki dziecięce Specjaliści ds. PR, reklamy, marketingu

i sprzedaży

Instruktorzy nauki jazdy Opiekunowie osoby starszej lub

niepełnosprawnej Specjaliści ds. rynku nieruchomości

Instruktorzy rekreacji i sportu Plastycy, dekoratorzy wnętrz i

konserwatorzy zabytków

Specjaliści ds. zarządzania zasobami

ludzkimi i rekrutacji

Inżynierowie elektrycy i energetycy Pomoce kuchenne Specjaliści telekomunikacji

Kamieniarze Posadzkarze Sprzedawcy i kasjerzy

Kelnerzy i barmani Pracownicy administracyjni i biurowi Tapicerzy

Kierowcy autobusów Pracownicy ds. budownictwa

drogowego Technicy informatycy

Kierownicy ds. produkcji Pracownicy ds. jakości Technolodzy robót wykończeniowych

w budownictwie

Kierownicy ds. usług Pracownicy ds. rachunkowości i

księgowości Terapeuci zajęciowi

Kierownicy ds. zarządzania i obsługi

biznesu

Pracownicy fizyczni w produkcji i

pracach prostych Weterynarze

Kierownicy sprzedaży Pracownicy myjni, pralni i prasowalni Wychowawcy w placówkach

oświatowych i opiekuńczych

Nadwyżka

Architekci krajobrazu Kucharze Socjolodzy i specjaliści ds. badań

społeczno-ekonomicznych

Asystenci i technicy dentystyczni Lakiernicy Specjaliści administracji publicznej

Cukiernicy Nauczyciele nauczania początkowego Specjaliści elektroniki, automatyki i

robotyki

Ekonomiści Nauczyciele przedmiotów

ogólnokształcących Specjaliści rolnictwa i leśnictwa

Filolodzy i tłumacze Pedagodzy Specjaliści technologii żywności i

żywienia

Filozofowie, historycy, politolodzy i

kulturoznawcy

Pracownicy biur podróży i

organizatorzy obsługi turystycznej Sprzątaczki i pokojowe

Górnicy i operatorzy maszyn i

urządzeń wydobywczych

Pracownicy ds. ochrony środowiska i

BHP Technicy budownictwa

Inżynierowie chemicy i chemicy Rolnicy i hodowcy Technicy mechanicy

Inżynierowie inżynierii środowiska

Kierowcy samochodów osobowych

Źródło: www.barometrzawodow.pl

W celu określenia zapotrzebowania na zawody i specjalności w województwie małopolskim, analizie

poddano także raport pn. „Ocena sytuacji na rynku pracy województwa małopolskiego w roku 2015”.

Wyniki badania wskazują, że coraz więcej pracodawców deklaruje trudności ze znalezieniem

odpowiednio wykwalifikowanej kadry pracowniczej. Obrazują to dane zawarte w raporcie Bilans

Kapitału Ludzkiego (BKL). Na niedopasowanie kwalifikacyjne małopolskiego rynku pracy wskazują także


18

wyniki Barometru zawodów. W 2016 roku w województwie małopolskim w 30 zawodach

prognozowana była nadwyżka osób poszukujących pracy. Wśród nich dużą grupę stanowiły zawody

cieszące się popularnością w szkołach w regionie, pojawiające się w małopolskim Barometrze wśród

nadwyżek od początku prowadzenia tego badania w regionie (czyli od 6 lat). Ponadto z raportu wynika,

że od lat Barometr wśród zawodów nadwyżkowych wskazuje m.in. kucharzy i sprzedawców

(wykształcenie zasadnicze zawodowe), techników mechaników i techników budowlanych (średnie

zawodowe), a także ekonomistów (średnie zawodowe, jak i wyższe), socjologów, politologów czy

nauczycieli (wyższe). Biorąc pod uwagę fakt, że Barometr jest prognozą krótkookresową, nie powinno

się na jego podstawie rozstrzygać o kontynuacji, rozwoju lub zaprzestaniu kształcenia w danych

kierunkach. Należy jednak podkreślić, że stała, kilkuletnia nadwyżkowość ponad 30 kategorii

zawodowych w skali całego województwa pozwala zidentyfikować obszary niedopasowania popytu i

podaży pracowników w tych zawodach.


19

ANALIZA ZGŁOSZEŃ PRACODAWCÓW, ORGANIZACJI PRACODAWCÓW

I ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH

Na podstawie wniosków o środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, wyróżniono następujące

potrzeby szkoleniowe zgłaszane przez lokalnych pracodawców:

operator HDS,

kurs ADR,

piły mechaniczne do ścinki drzew,

kurs spedytora,

operator koparko-ładowarki Kl. III wszystkie typy,

operator wózków widłowych,

Kwalifikacja wstępna przyspieszona przewóz osób,

kadry i płace,

Balansowanie linii produkcyjnej,

operator ładowarki jednonaczyniowej do 2,5 m3 kl.III,

szkolenie okresowe kierowcy,

Certyfikat Kompetencji Zawodowych Przewoźnika w transporcie drogowym osób i rzeczy,

Prawo jazdy kat. C,

Profesjonalny przedstawiciel handlowy,

Operator obrabiarek skrawających,

Kreatywny przedstawiciel handlowy, czyli jak sprzedawać więcej i efektywniej,

Prawo jazdy kat. C + E,

Kwalifikacja wstępna przyspieszona przewóz rzeczy,

Certyfikat bezpieczeństwa VCA,

Logistyka dla małych i średnich przedsiębiorstw,

nowoczesny magazynier-zarządzanie logistyczne,

Zmiana w kodeksie pracy i umowach cywilno-prawnych,

Sterowanie zapasami w przedsiębiorstwie i optymalizacja zapasów,

Prawo jazdy kat. D po kat. C,

konserwator HDS,

Opiekun osób starszych,

kurs j. angielskiego z elementami angielskiego w logistyce i transporcie,

Bilansowe i podatkowe zamkniecie roku 2017, podatek VAT,

Rozliczenie Podatkowo –Finansowe w Spółdzielniach Mieszkaniowych. Podatek CIT i podatek

VAT,

Optymalizacja zarządzania w Spół.,

Obsługa suwnic sterowanych z poziomu roboczego z hakowy,

Operator- kierowca wózka jezdniowego wraz z wymiana butli gazowych,

Kurs spawania acetylenowo-tlenowego (gazowego) metodą 311,

Ręczny przecinacz termiczny,

Prawa i obowiązki osób zarządzających krajowym i międzynarodowym transportem drogowym,

kurs operatora walca do 18 ton kl. III,

kurs Prestige,

Introligator,

Realizacja dźwięku oraz obsługa urządzeń elektroakustycznych i oprogramowania,


20

Kurs medycyny estetycznej Pakiet Botox i Nici PDO z PRP,

Prace pod napięciem w sieciach do 1 kV – kurs dla elektromonterów,

Okluzja i planowanie leczenia cz. I i II,

Sztuka modelowania w stomatologii- odcinek boczny,

Kompleksowe szkolenie medycyny Estetycznej – botox, kwas hialuronowy, osocze bogato

płytkowe ,mezoterapia- st. Podstawowy,

Kompleksowe szkolenie medycyny Estetycznej – kwas hialuronowy, wypełniacze, Nici PDO i nici

haczyki , wolumetria – st. Zaawansowany,

Kompleksowe szkolenie medycyny Estetycznej – kwas hialuronowy, wypełniacze st.

Średniozaawansowany,

PNF podstawowy,

GWO- Basic Maintenance Training : Mechanika, Hydraulika – Elektryka,

Slinger banksman,

Confined spaces,

Safety handing of chemicals,

Power Climber Level 1,

Definicje i techniki strzyżeń damskich techniki stylizacji,

Biomechaniczne diagnozowanie i terapia kręgosłupa oraz kończyn W6 metody MCKENZIEGO,

MAITLAND poziom 1,

FDM-FASCIAL DISTORTION MODEL „Model zniekształcenia powięzi”.

Ponadto zgłoszone zostały potrzeby w zakresie studiów podyplomowych w następujących kierunkach:

Kadry i płace – prawo i praktyka gospodarcza,

Rachunkowość finansowa – przygotowanie do egzaminu dla kandydatów na biegłych

rewidentów – III semestr,

Kadry i płace w praktyce,

Poradnictwo i pomoc psychologiczna,

Audyt wewnętrzny i kontrola zarządcza w jednostkach sektora finansów publicznych,

Rachunkowość i sprawozdawczość w sektorze finansów publicznych,

Superwizja w pomocy społecznej,

Logistyka i transport drogowy,

Zarządzanie projektami,

Geriatria i opieka długoterminowa.


21

WYNIKI ANALIZ SKUTECZNOŚCI I EFEKTYWNOŚCI ZAKOŃCZONYCH SZKOLEŃ

Na przestrzeni lat 2008 - 2016 efektywność zatrudnieniowa w zakresie szkoleń kształtowała się w

granicach 29,7% - 66,9%. Relatywnie największy odsetek bezrobotnych znalazł zatrudnienie po

odbytych szkoleniach w roku 2015 – 66,9% osób otrzymało zatrudnienie z ogólnej liczby uczestników.

Najniższa efektywność w zakresie szkoleń dotyczyła roku 2010, kiedy 29,7% uczestników znalazło

zatrudnienie po ukończonym szkoleniu. W 2016 roku efektywność zatrudnienia wyniosła w ramach

szkoleń wyniosła 44,1% (30 osób). Jest to spadek o 22,8 punktu procentowego w stosunku to roku

2015 (66,9%%). Szczegółowe dane zawiera poniższa tabela.

Tabela 10. Efektywność zatrudnieniowa w zakresie szkoleń

%* - udział osób, które otrzymały zatrudnienie z ogólnej liczby osób kończących szkolenie

W ramach analiz dotyczących przeprowadzonych szkoleń scharakteryzowano również uczestników

szkoleń pod względem wieku, wykształcenia i miejsca zamieszkania. Na przestrzeni ostatnich siedmiu

lat odsetek uczestników w wieku 18 – 24 lata wynosił od 20,7% (2015 r.) do 42,9% (2012 r.). Odsetek

osób w przedziale wiekowym 25 – 34 lata wahał się w granicach 28,1% (2015 r.) – 39,5% (2013 r.).

Odsetek osób w wieku 35 – 44 lata stanowił od 12,4% (2011 r.) do 39,3% (2015 r.). Z kolei największy

odsetek osób w wieku 45+ przeszkolono w roku 2009 (25,4%), najmniejszy zaś w roku 2016 (5,9%).

W 2016 roku największy odsetek uczestników szkoleń stanowiły osoby w wieku od 25 do 34 lat (35,3%).

Szczegółowe dane znajdują się na rysunku numer 1.

Rok Rodzaj szkolenia Ilość osób, które

ukończyły szkolenie

Efektywność

zatrudnieniowa*

N %

2016 Ogółem (indywidualne i grupowe) 68 30 44,1










22

Rysunek 1. Uczestnicy szkoleń wg wieku

Uczestników szkoleń scharakteryzowano także pod względem kryterium wykształcenia. Osoby

z wykształceniem podstawowym/gimnazjalnym stanowiły relatywnie dużą część wszystkich

uczestników w roku 2012 (16,4%), najmniejszą zaś w roku 2016 (7,4%). Osoby posiadające

wykształcenie zasadnicze zawodowe stanowiły od 13,2% wszystkich uczestników w roku 2016, do

23,2% w roku 2008. Największy odsetek beneficjentów tej formy wsparcia legitymuje się

wykształceniem policealnym/średnim zawodowym – od 32,0% w roku 2013 do 43,0% w roku 2008. Na

przestrzeni ostatnich lat odsetek uczestników z wykształceniem średnim ogólnokształcącym wahał się

w granicach 12,6% (2015 r.) – 26,5% (2016 r.). W przypadku beneficjentów z wykształceniem wyższym

odsetek ten kształtował się w przedziale 10,7% (2008) – 23,7% (2015 r.). Omawiane dane ilustruje

rysunek nr 2.


23

Rysunek 2. Uczestnicy szkoleń wg wykształcenia

Ponadto należy jeszcze przedstawić jak na przestrzeni lat 2008 – 2016 kształtowały się odsetki

beneficjentów szkoleń zamieszkałych w mieście i na wsi. W latach 2008 – 2010 większość uczestników

zamieszkiwała miasta. Tendencja ta odwróciła się w trzech ostatnich latach, kiedy odsetek

beneficjentów zamieszkałych na wsi przekroczył połowę i wyniósł 51,5% w roku 2011, 52,1% w roku

2012 oraz znacząco wyższy odsetek w 2013r., kształtujący się na poziomie 76,3%. Od 2014 roku

podobnie jak w latach 2008-2010, większa liczba uczestników szkoleń zamieszkiwała obszary miejskie.

Szczegółowe dane znajdują się na rysunku nr 3.

Rysunek 3. Uczestnicy szkoleń wg miejsca zamieszkania

Do szkoleń indywidualnych organizowanych przez PUP, które zgromadziły największą liczbę

uczestników należały:

Prawo jazdy kat. C (6 osób);


24

Prawo jazdy kat. C+E (4 osoby);

Kwalifikacja wstępna dla kierowców wykonujących przewóz drogowy z kat. C1, C1+E, C, C+E (4 osoby);

Kwalifikacja wstępna przyspieszona dla kierowców wykonujących przewóz drogowy z kat. C1, C1+E, C, C+E (3 osoby);

Kwalifikacja wstępna przyspieszona dla kierowców wykonujących przewóz osób z kat. D1, D1+E, D, D+E (3 osoby);

Kurs kosmetyczny (2 osoby);

Operator koparko-ładowarki kl. III wszystkie typy (2 osoby);

Kurs dla kandydatów na instruktorów kat. B (2 osoby).

W pozostałych szkoleniach indywidualnych wzięły udział pojedyncze osoby.

Ogółem w 2016 roku na szkolenia indywidualne skierowano 45 osób. Na szkolenia w ramach bonu

szkoleniowego skierowano 28 osób. Z dofinansowania studiów podyplomowych skorzystały 3 osoby, a

jedną osobę skierowano na egzamin mistrzowski w zawodzie blacharz samochodowy.


25

WNIOSKI

Dzisiejszy rynek pracy ulega ciągłym zmianom, co sprawia, że jest wymagający wobec jego

uczestników, w szczególności pracowników. W związku z postępującym rozwojem cywilizacyjnym,

technologicznym oraz komunikacyjnym, następują szybkie, czasami gwałtowne zmiany na rynku pracy,

które przyczyniają się do pojawiania się coraz to nowych specjalizacji i profesji. Rynek pracy gospodarki

wolnorynkowej niesie za sobą konieczność przyjęcia przez pracowników postawy elastyczności,

mobilności oraz konkurencyjności. Powoduje to, że pracownik musi nieustannie dostosowywać się do

zachodzących na rynku przemian. Jedynie osoby chcące się uczyć i stale podnosić swoje kwalifikacje

oraz kompetencje, mają szansę na znalezienie i utrzymanie zatrudnienia.

Dostosowanie oferty edukacyjnej do przemian zachodzących na rynku pracy stanowi kluczowe ogniwo

w omawianym procesie. Zasadne staje się zatem tworzenie list zapotrzebowania na określone zawody

oraz specjalności, dzięki którym istnieje możliwość monitorowania sytuacji na krajowym, regionalnym

oraz lokalnym rynku pracy, diagnozy oraz prognozy przyszłego popytu na zawody i specjalizacje w celu

efektywnego reagowania na potrzeby rynku pracy i dostarczania pracowników zgodnie z

zapotrzebowaniem.

Dogłębna analiza różnorodnych źródeł wykorzystanych w ramach niniejszego opracowania, pozwoliła

zidentyfikować zawody i specjalności, na które wystąpi zapotrzebowanie w powiecie olkuskim w 2017

roku. Wśród nich należy wymienić przede wszystkim:

Asystentów nauczycieli (5312),

Ankieterów (422701),

Operatorów maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin (8112),

Operatorów urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek (8183),

Kierowców samochodów ciężarowych (833203),

Brukarzy (711205),

Murarzy (711202),

Cieśli i stolarzy budowlanych (711501, 752205),

Dekarzy (712101),

Fryzjerów (5141),

Elektromechaników i elektromonterów (741201, 741101),

Mechaników pojazdów samochodowych (723103),

Przedstawicieli handlowych (332203),

Spawaczy (721204),

Piekarzy (751204),

Ślusarzy (722204),

Techników elektryków (311303).


26

SPIS TABEL

Tabela 1. Analiza SWOT dla lokalnego i regionalnego rynku pracy......................................................... 5

Tabela 2. Napływ ofert pracy do Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu w 2016 roku według

elementarnych grup zawodów ................................................................................................................ 8

Tabela 3. Oferty pracy zamieszczone w 2016 roku w lokalnej prasie wg miejsca wykonywania pracy 10

Tabela 4. Oferty pracy zamieszczone w 2016 roku w lokalnej prasie wg formy zatrudnienia .............. 10

Tabela 5. Oferty pracy zamieszczone w 2016 roku w lokalnej prasie wg zawodów [N=4256] ............. 11

Tabela 6. Oferty pracy zamieszczone w 2016 roku w na portalu internetowym gazetapraca.pl wg

zawodów [N=336] ................................................................................................................................. 12

Tabela 7. Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych w 2016 roku ..................................... 14

Tabela 8. Ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 2016 roku .................................. 15

Tabela 9. Barometr zawodów 2017 – powiat olkuski ........................................................................... 16

Tabela 10. Efektywność zatrudnieniowa w zakresie szkoleń ................................................................ 21

SPIS RYSUNKÓW

Rysunek 1. Uczestnicy szkoleń wg wieku .............................................................................................. 22

Rysunek 2. Uczestnicy szkoleń wg wykształcenia ................................................................................. 23

Rysunek 3. Uczestnicy szkoleń wg miejsca zamieszkania ..................................................................... 23

Lista zawodów i specjalności z uwzględnieniem kwalifikacji ... fileanaliza i prognoza rynku pracy...

Documents

Transcript of Lista zawodów i specjalności z uwzględnieniem kwalifikacji ... fileanaliza i prognoza rynku pracy...