KONFERENCJA GOSPODARCZA

Nowe wyzwania dla MŚP w obliczu kryzysu gospodarczego

STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY

Irena Nowak

Wałbrzych, 15 grudnia 2011 roku

Konferencja jest organizowana w ramach projektu „Wsparcie rozwoju wałbrzyskich firm z sektora MŚP”

PROGRAM PREZENTACJI:

1.Kilka słów wstępu

2.Co to są elastyczne formy zatrudnienia

3.Elastyczne formy zatrudnienia - zalety i wady rozwiązań

4.Wnioski

•Wstęp

KILKA SŁÓW WSTĘPU ….

•W przepisach prawa pracy nie funkcjonuje pojęcie „elastyczne formy pracy”.

•Termin ten istnieje jednak w literaturze i jest powszechnie znany, szczególnie wśród pracodawców i pracowników.

•O elastyczności form pracy wiele mówi się również na forum europejskim w ramach prowadzonej szerokiej dyskusji nad modelem flexiciurity, koncepcją połączenia elastyczności prawa pracy (flexibility) oraz bezpieczeństwa rynku pracy (security)

•Elastyczne formy pracy zyskują coraz to większą popularność, w UE z tego rozwiązania korzysta kilkanaście procent zatrudnionych, w Polsce jest to zaledwie 3,2 %, bardzo popularne rozwiązanie w USA - z 2,5 mln w 1996 r. wzrosła liczba zatrudnionych w formie telepracy do 30 mln w 2006 roku, amerykańscy badacze rynku pracy zakładają, że do 2015 roku aż 52% ogółu zatrudnionych będzie pracować w formie telepracy!!! źródło: www.pracodawcyrp.pl

CO TO SĄ „ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA”?

Elastyczne formy zatrudnienia są to nietypowe formy pracy charakteryzujące się m. in.:• elastycznością czasu i miejsca pracy, • relacjami pracownika z pracodawcą, • a także możliwym zakresem pracy pracownika.

Ogólnie rzecz ujmując pozwalają one: Dla przedsiębiorcy:• na realizację celu, jakim jest wdrażanie określonej strategii przedsiębiorstwa,• utrzymanie jego konkurencyjności, • szybkie reagowanie na sytuacje kryzysowe,

Dla pracownika: •sprzyjają w godzeniu życia zawodowego z prywatnym.

Dla obu stron:•umożliwiają obu stronom dość swobodne kształtowanie stosunku pracy

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY1.UMOWY CYWILNO - PRAWNE

PROCENTOWY UDZIAŁ UMÓW CYWILNOPRAWNYCH W OGÓLNEJ LICZBIE UMÓW ZATRUDNIONYCH W RÓŻNYCH KATEGORIACH WIEKOWYCH

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie rządowego raportu „Młodzi 2011”

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY2. UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

BADANIE AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCIBAEL III KW 2011 R.

W stosunku do roku ubiegłego spadła liczba zatrudnionych na czas określony o 69 tys.

Elastyczne formy zatrudnienia – wady i zalety3. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY4. TELEPRACA

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY5. PRACA TYMCZASOWA

PRACA TYMCZASOWA W POLSCE I W EUROPIE

0,4 % ogółu zatrudnionych

1,5 % ogółu zatrudnionych

ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA – WADY I ZALETY6. SAMOZATRUDNIENIE

NAJWAŻNIEJSZE WNIOSKI:

• polskie prawo pracy daje dość duże możliwości uelastyczniania zatrudnienia.

•w praktyce można jednak zaobserwować, że strony nie stosują odpowiednich regulacji umożliwiających elastyczne ułożenie stosunku pracy,

•związane jest to z niewiedzą o istnieniu takich zapisów w prawie pracy lub też ze zbytnią ich niejasnością i skomplikowaniem,

•każda z elastycznych form pracy ma swoje zalety, jak i wady, należy o nich dyskutować i analizować mając jednak na uwadze, że kompromis w tej sprawie osiągnięty przez partnerów społecznych w drodze dialogu społecznego, pozwoli na łatwiejszą społeczną akceptację poszczególnych rozwiązań,

•uzgodnienia wypracowane w takiej formule będą z pewnością lepiej zabezpieczały interesy i prawa pracowników, jak i pracodawców,

•zatrudnienie w elastycznej formie nie powinno być narzucane przez pracodawcę, powinno być propagowane, szeroko komunikowane, dobrze jeżeli pracownicy sami będą występować o taką formę zatrudnienia,

WNIOSKI - C.D.

Należy wykorzystywać równocześnie inne formy elastycznej organizacji pracy do których zaliczamy:

• zadaniowy czas pracy,

• równoważny czas pracy,

• system skróconego tygodnia pracy,

• praca weekendowa,

• ruchomy czas pracy,

• indywidualne konta czasowe

• job sharing – dzielenie pracy,

Dziękuję Państwu za uwagę !

Irena NowakZwiązek Pracodawców Dolnego Śląska