Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że Twoje dokumenty aplikacyjne zostały pozytywnie ocenione. Spotkanie rekrutacyjne jest kolejnym etapem selekcji osób starających się o pracę. Pracodawca pragnie podczas rozmowy dodatkowo poznać Twoją kandydaturę. Pamiętaj, że jest to dla Ciebie ogromna szansa na zdobycie pracy, o którą się starasz i za wszelką cenę nie możesz jej zaprzepaścić!

O czym musisz pamiętać, aby dobrze przygotować się do spotkania z pracodawcą?

Nie jest to przesłuchanie a rozmowa na równych prawach Wykaż pozytywne nastawienie i staraj się opanować stres (przed spotkaniem wypocznij) Przygotuj się do spotkania merytorycznie:

- zbierz informacje na temat wymagań dotyczących stanowiska, o które się ubiegasz - staraj się zebrać jak najwięcej wiadomości o firmie, w której ewentualnie mógłbyś pracować (np. od osób tam pracujących, z Internetu, folderów, z prasy) - poukładaj wszystkie ważne informacje na swój temat, o które możesz być zapytany - przejrzyj dokładnie dokumenty aplikacyjne, gdyż pracodawca może starać się sprawdzić, czy pisałeś prawdę

O czym musisz pamiętać, aby dobrze przygotować się do spotkania z pracodawcą?

Nie zapomnij zabrać ze sobą uporządkowanych dokumentów, wymaganych świadectw, zaświadczeń, czy referencji Zdobądź informacje, przez kogo przeprowadzana jest rekrutacja (bezpośredni przełożony, firma doradztwa personalnego, dział kadr czy wewnętrzny dział personalny) Spróbuj dowiedzieć się, kto będzie przeprowadzał rozmowę (najlepiej poznaj wcześniej nazwisko, tytuł i stanowisko osoby rekrutującej)

O czym musisz pamiętać, aby dobrze przygotować się do spotkania z pracodawcą?

Weź pod uwagę, iż możesz brać udział w różnych rozmowach: tradycyjnej

opierającej się na analizie Twoich dokumentów aplikacyjnych, podstawą której są pytania o umiejętności, doświadczenia, cechy charakteru, zainteresowania, wiedzę na temat stanowiska pracy oraz o motywację i zarobki

sytuacyjnejpolegającej na sprawdzeniu Twojego zachowania w szczególnej sytuacji; możesz np. być poddany próbie w szczególnych, stresowych lub niedogodnych warunkach, bądź np. musisz opisać konkretne wydarzenia z życia i Twoje zachowanie z nimi związane

O czym musisz pamiętać, aby dobrze przygotować się do spotkania z pracodawcą?

Bądź punktualny, by nie zmarnować szansy na samym starcie (najlepiej sprawdź wcześniej dojazd do wyznaczonego

miejsca spotkania) Ubierz się odpowiednio poznając wcześniej kulturę firmy i

wymagania samego stanowiska, o które się ubiegasz Przygotuj pytania, które chciałbyś zadać w trakcie spotkania

Pamiętaj, że bardzo ważne jest "pierwsze wrażenie", jakie wywrzesz na osobie

przeprowadzającej rozmowę!

Pytania, których możesz oczekiwać w trakcie rozmowy mogą dotyczyć:

Twoich zainteresowań Twojej osobowości Twojej motywacji do pracy Twojego wykształcenia Twojego doświadczenia zawodowego Twojej kariery i Twoich celów zawodowych czyli

sprawdzenia, w jakim stopniu "nadajesz się" na konkretne stanowisko!

W trakcie rozmowy możesz spodziewać się zarówno pytań szczerych, jak i niedozwolonych, a pomimo tego stawianych.

Dlaczego oferta pracy w naszej firmie zainteresowała Pana/Panią? Proszę scharakteryzować siebie Dlaczego Pan/i stara się o tę pracę? Co Pan/i wie o naszej firmie? Co Pan/i wie o pracy na tym stanowisku? Jakie ma Pan/i doświadczenie w tej dziedzinie? Jak ocenia Pan/Pani swoje zdolności przywódcze? Proszę opowiedzieć o największym sukcesie i największej

porażce w Pana/Pani dotychczasowym życiu zawodowym Jakie są Pana/Pani silne strony? Jaka jest Pana/Pani największa wada?

W trakcie rozmowy możesz spodziewać się zarówno pytań szczerych, jak i niedozwolonych, a pomimo tego stawianych.

Jakie są Pana/Pani zainteresowania i hobby? Jakie Pana/Pani zdaniem są największe wyzwania w

naszej branży? Jakie osiągnięcia sprawiły Panu/Pani najwięcej satysfakcji? Jak Pana/Pani wykształcenie lub doświadczenie ma się do

tej pracy? Co chce Pan/i osiągnąć w życiu? Co do tej pory robił/a Pan/i poza studiowaniem? Co robi Pan/i w celu rozwoju zawodowego? Jakie umiejętności zawodowe rozwinął Pan/i do perfekcji? Co potrafi Pan/Pani lepiej od innych kandydatów,

czekających na rozmowę za drzwiami? Jakie są Pana/Pani oczekiwania płacowe?

Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest przesłuchaniem.

Ty również możesz zadawać pytania. Wykorzystaj szansę wydobycia informacji i przygotuj to, o co chciałbyś zapytać

Oto niektóre przykłady pytań: Jakie będą moje obowiązki i odpowiedzialność? Jak wygląda program szkoleń i rozwoju pracowników? Jaki jest pakiet świadczeń socjalnych dla pracowników? Jak będzie wyglądał zakres moich obowiązków? Jak pracownik jest promowany i oceniany? Jakie są oczekiwania pracodawcy wobec nowego

pracownika? Do kogo należy inicjatywa zaproponowania następnego

spotkania?