HR jako lider zmian w organizacji
-
Upload
konteksthr -
Category
Documents
-
view
1.044 -
download
1
description
Transcript of HR jako lider zmian w organizacji
www.axtone.eu
Struktura Grupy AxtoneStruktura Grupy Axtone
Pozycja rynkowaPozycja rynkowa
Nasi Partnerzy
Mapa procesów kadrowychMapa procesów kadrowych
Elastyczny HRElastyczny HR
2008 2011HR Firma Firma HR
Lokalna funkcja wykonawcza - Przyjęto do realizacji
1. 60% obrotu – Klienci krajowi
2. Wielopoziomowa struktura
3. Rozmyta/powielana odpowiedzialność
4. Martwe procedury5. Produkcja wielkoseryjna
1. 95% obrotu Klienci międzynarodowi
2. „Spłaszczona struktura”
3. Jasno zdefiniowane odpowiedzialności
4. Procedury zgodne z procesami biznesowymi i technologicznymi
5. Produkcja małoseryjna – Zarządzanie Projektami
Grupowa funkcja doradcza –aktywny udział w tworzeniu i realizacji strategii Grupy AXTONE
Kadry twarde – Kierownik Działu Kadr, Specjalista ds. Wynagrodzeń, Specjalista ds. Zasiłków, Referent 2X
HR – Dyrektor ds. Kadr i Strategii Nierynkowych, Koordynator ds. Szkoleń i Rozwoju, Specjalista ds. Komunikacji Wewnętrznej, Specjalista ds. Kadr, Specjalista ds. Administracji
Codzienność - Wnioski urlopowe, ZFŚS, czas pracy, wypłaty
Polityka Rozwoju Zasobów Kadrowych
Tory Karier
150 000 PLN 1 100 000 PLN
Doraźne szkolenia Podejście systemowe - Akademia Kwalifikacji AXTONE
Doraźne maile informacyjne Komunikacja – strategia, narzędzia, systematyczność, celowość
Doraźna działalność raczej sponsoringowa
Aktywna działalność zbieżna ze strategią i celami Firmy - AXTONIUSZ, Staże AXTONE, Konkursy, Promocja bezpieczeństwa i jakości – Bezpieczna Droga do Szkoły itp..
Elastyczny HRElastyczny HR
• Słucha • Analizuje • Weryfikuje• Wspiera• Ostrzega• Proponuje rozwiązania• Komunikuje
O tym pamiętamy…O tym pamiętamy…
WARTOŚCI AXTONE• Tradycja• Szacunek• Pasja• Współpraca • Innowacja