Ergonomia i BHP
Transcript of Ergonomia i BHP
1
2
1.Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna.
2.Biomechanika pracy.
3.Ochrona pracy w Polsce.
4.Wypadki przy pracy i choroby zawodowe.
5.Czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe
w środowisku pracy.
3
4
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
1. Połowa XIX w. – Wojciech Jastrzębowski „Rys Ergonomji,
czyli nauki o pracy”,
2. II wojna światowa – maszyny wojenne,
3. Po II wojnie światowej rozwiązania ergonomiczne
przeniesiono do życia cywilnego.
Dlaczego?
gdyż ergonomia
stała się dobrym
i szanowanym
pomysłem.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
5
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
6
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
7
Historia rozwoju ergonomii:
1949 r. – utworzenie Naukowego Towarzystwa
Ergonomicznego w Wielkiej Brytanii,
1962 r. – powstanie Międzynarodowego Stowarzyszenia
Towarzystw Ergonomicznych,
1977 r. – powstanie Polskiego Towarzystwa
Ergonomicznego.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
8
Ergonomia jest to interdyscyplinarna nauka stosowana,
zmierzająca do optymalnego dostosowania narzędzi,
maszyn, urządzeń, technologii, organizacji i materialnego
środowiska pracy oraz przedmiotów codziennego użytku
do wymagań i potrzeb fizjologicznych, psychicznych
i społecznych człowieka.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
9
Współczesne nurty działalności ergonomicznej :
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
10
Co to znaczy, że coś jest ergonomiczne ?
• jest dostosowane do człowieka
• brak negatywnych skutków
• podoba się
11
Cztery podstawowe cechy ergonomii jako nauki :
1. nauka stosowana
(w odróżnieniu od nauk teoretycznych) dlatego, że
tematyka badań wynika z zapotrzebowania praktycznego,
2. humanocentryzm - dobro człowieka musi być
traktowane priorytetowo w stosunku do kryteriów
technicznych lub ekonomicznych.
(technikę należy dostosować do człowieka, a człowieka
do techniki – jedynie w ograniczonym zakresie).
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
12
3. zainteresowania ergonomii dotyczą określonego
systemu działania, złożonego z podsystemu
ludzkiego i podsystemu technicznego,
4. efektywne współdziałanie człowieka i środków
technicznych.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
13
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
Nauki współtworzące ergonomię :
Korzyści uzyskiwane dzięki wysokiej jakości ergonomicznej urządzeń
technicznych:
lepsza i wydajniejsza praca,
zmniejszenie liczby braków i błędów popełnianych w pracy,
zwiększenie bezpieczeństwa pracy i eliminacja chorób zawodowych,
lepsze wykorzystanie czasu pracy,
zwiększenie satysfakcji z pracy,
pozytywne odczucia w kontaktach z urządzeniami technicznymi.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
14
Straty spowodowane niską jakością ergonomiczną urządzeń technicznych:
straty ekonomiczne bezpośrednie, których wielkość możliwa jest dooszacowania (np.: mała wydajność i produkcja braków spowodowanaprzemęczeniem, nadmiernym hałasem, złym oświetleniem, wysokątemperaturą, skutki wypadków przy pracy, choroby zawodowe,zwolnienia lekarskie)
straty ekonomiczne pośrednie, których wielkości nie można w prostysposób oszacować (np. utrata zdrowia, duża płynność kadr, niszczeniemateriałów, narzędzi i maszyn wskutek niedbalstwa i nielubienia swojejpracy)
straty moralne, nie poddające się ekonomicznej wycenie (np.cierpienie, złe samopoczucie spowodowane przemęczeniem, niski etospracy, brak poczucia podmiotowości, wzrost bierności i apatii, zanikpotrzeby wartości wyższych).
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
15
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
16
ergonomia
ergonomia
warunków pracy
ergonomia
wyrobu
Podstawowe sfery ergonomii :
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
17
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
18
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
19
Ergonomia koncepcyjna jest towprowadzenie zasad ergonomiijuż w trakcie formułowaniazałożeń i projektowaniasystemów.
Ergonomia korekcyjna zajmujesię korektą warunków pracy nadrodze modernizacji istniejącychjuż maszyn i urządzeń, a takżewprowadzaniem elementówzabezpieczających ludzi przedniekorzystnymi wpływamiśrodowiska pracy.
Dwa podstawowe nurty działań ergonomicznych :
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
20
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
21
System CZŁOWIEK – OBIEKT TECHNICZNY (OT) jako przedmiot badań i aplikacji ergonomii:
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
22
W miarę wzrostu stopnia "samodzielności" OT człowiek oddaje podsystemowi
technicznemu coraz więcej zadań, polegających na:
wydatkowaniu energii,
wykonywaniu powtarzalnych ruchów roboczych,
wykonywaniu powtarzalnych operacji kontrolnych i regulujących.
Stanowisko pracy jako elementarny system funkcjonalny (np. produkcyjny) składa się
zawsze z dwóch rodzajów elementów: ludzkiego i technicznego.
Aby mogły one ze sobą współpracować w sposób optymalny, każdy z nich powinien
wypełniać te zadania i funkcje, w których ma przewagę nad "partnerem".
Optymalny rozdział zadań pomiędzy człowieka i urządzenia techniczne – ważny temat badań ergonomicznych.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
23
Człowiek przewyższa maszynę w następujących dziedzinach:
myślenie indukcyjne (wyciąganie wniosków i formułowanie uogólnień na
podstawie dokonanych obserwacji – wymaga dowodu formalnego lub
eksperymentu),
zdolność do działania w sytuacjach nieoczekiwanych i mało
prawdopodobnych (działanie intuicyjne),
wykrywanie i poprawianie błędów,
wykrywanie słabych sygnałów (wzrokowych i słuchowych),
wykrywanie sygnałów przypadkowych, pojawiających się na tle szumu,
zmiany w zakresie wykonywanych funkcji w wyniku uczenia się.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
24
Maszyna przewyższa człowieka w dziedzinach:
szybkość działania,
wielkość dysponowanej siły, mocy i ich stabilność,
niezmienność wykonywania stereotypowych czynności i zadań,
zdolność do wykonywania wielu operacji równocześnie,
odporność na warunki środowiska zewnętrznego,
przechowywanie informacji w postaci skróconej i kasowanie informacji.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
25
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
26
Ergonomia jako element sztuki inżynierskiej
Ergonomia dla projektanta i konstruktora:
W tradycyjnych metodach projektowania technicznego nie ma miejsca na
wiedzę o człowieku, o jego psychice, anatomii i fizjologii pracy.
Celem projektowania jest stworzenie nie tylko sprawnie działającej
maszyny, lecz przede wszystkim – sprawnie działającego systemu
złożonego z ludzi i obiektów technicznych, przy czym dobro ludzi w
systemie musi być traktowane priorytetowo.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
27
Ergonomia dla inżyniera kierującego procesem produkcyjnym:
kontakt człowieka z maszyną, narzędziem, przyrządem, materiałem
obrabianym,
wpływ na człowieka czynników środowiska pracy: drgań mech., hałasu,
temperatury, wilgotności i ruchu powietrza, promieniowania cieplnego,
oświetlenia, zanieczyszczeń powietrza,
wpływ na człowieka określonych rozwiązań organizatorskich: wymaganego
tempa pracy, stresu psychicznego, monotonii, wysiłku fizycznego, czasu pracy
itp.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
28
Ergonomia dla inżyniera służby utrzymania ruchu :
Eksploatacja jest to faza istnienia wyrobu, w której kontaktuje się z nim
największa liczba ludzi, i kontakt ten często trwa najdłużej.
Dla obiektów technicznych w fazie eksploatacji można wyróżnić dwa stany:
stan użytkowania – praca operacyjna,
stan obsługiwania – praca serwisowa (np. naprawy, regulacja, smarowanie).
Rozróżnienie to ma wpływ na dobór kryteriów oceny ergonomicznej. Często
zdarza się, że kryteria ergonomiczne dotyczące działalności operatorskiej są
sprzeczne z kryteriami ergonomicznymi dotyczącymi działalności serwisowej.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
29
Ergonomia dla inżyniera - organizatora pracy :
podmiotem w procesie pracy jest człowiek, a nie wyniki produkcji, stan
maszyn czy zużycie surowców.
Człowiek jest najcenniejszym elementem systemu pracy. O wynikach pracy
w ostatecznym rozrachunku zawsze decyduje człowiek.
Nowoczesne podejście do procesu organizacji pracy - przystosowanie pracy do
człowieka.
ograniczenie uciążliwości przy pracach powtarzalnych i monotonnych
(współczesna automatyzacja prac) – określone działania, zwane prostymi
technikami organizatorskimi
(bardziej radykalne działania noszą nazwę humanizacji pracy).
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
30
Proste techniki organizatorskie :
Rozszerzanie pracy (job enlargement), czyli przydzielanie pracownikowi nowych,
bardziej złożonych zadań, poszerzanie zakresu czynności wykonywanych na
stanowisku pracy (dodanie operacji), umożliwienie wykonywania całego wyrobu
lub znacznej jego części.
Wzbogacanie pracy (job enrichment), czyli scalanie czynności o różnym stopniu
trudności w ramach jednego zadania, zwiększanie stopnia swobody i
podejmowania decyzji w zakresie wykonywanych przez pracownika czynności,
umożliwienie mu samodzielnego planowania i organizowania pracy.
Wymienność pracy (job rotation), czyli zmiana rodzaju pracy i rodzaju czynności.
Rotacja prac polega na zamianie jednego wykonawcy na innego przy danej pracy.
Wymienność stanowisk pracy (job switching), czyli zmiana miejsca pracy w ciągu
dnia, tygodnia i dłuższych okresów.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
31
ERGOCAD - Systemy oprogramowaniasłużącego do komputerowo wspomaganej oceny ergonomicznej stanowisk pracy.
32
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
33
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
Ocena ergonomiczna procesu i stanowiska pracy:
1. Zaprojektowanie zadania roboczego i dostosowanego do niego
stanowiska pracy.
W zależności od rodzaju pracy (praca statyczna, praca dynamiczna,
praca mieszana), przystępujemy do dalszych etapów oceny.
2. Analiza statyczna obciążeń układu mięśniowo-szkieletowego,
3. Analiza dynamiczna (jeśli wymagana) - bezpośrednio lub po wstępnej
analizie statycznej.
34
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
35
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
Kierunki dalszego rozwoju systemów ErgoCAD w projektowaniu stanowisk pracy :
1. Włączenie procedur optymalizacyjnych,
2. Nowa technika tzw. wirtualnej rzeczywistości (VR - Virtual
Reality)
Obiekty trójwymiarowe są prezentowane obserwatorowi przez komputer na dwóch ekranach, osobno
dla lewego i prawego oka. Ekrany umieszcza się w urządzeniu zakładanym na głowę obserwatora.
Urządzenie to wyposażone jest także w głośniki, co umożliwia odbieranie dźwięków generowanych
przez komputer. Specjalne rękawice, reagujące na dotyk lub siłę, także sprzężone z komputerem,
symulują kontakt fizyczny obserwatora z otoczeniem. Obserwator może znajdować się w kabinie
symulującej ruch obiektu (np. drgania, pochylenia), zmiany temperatury i innych parametrów.
36
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
Wymiary ciała ludzkiego jako czynnik determinujący strukturę przestrzenną obiektu technicznego :
37
Właściwe ukształtowanie struktury przestrzennej
obiektu technicznego według kryteriów antropometrycznych
stanowi jedno z podstawowych zagadnień ergonomii.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
Na potrzeby ergonomii dane antropometryczne
populacji określane są przez wymiary centyli
(percentyli) - skrajnych 5. i 95. oraz środkowego - 50.
Wymiary centyli skrajnych stanowią miary
ograniczające i obejmują 90% populacji.
Centyl populacji – wartość cechy antropometrycznej p, dla której p % populacji
ma mniejszą wartość tej cechy, natomiast pozostała część populacji wartość
większą niż p.
38
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
Cechy antropometryczne człowieka można podzielić
na dwie grupy :
somatyczne - określające wysokości, szerokości,
długości, głębokości i obwody ciała,
funkcjonalne - np. zakresy kątowe
oraz dystanse ruchów rąk i nóg.
39
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
Do precyzyjnego wyznaczania przestrzennych stref pracy stosuje
się kryteria zasięgów rąk, definiowane jako:
zasięg normalny,
zasięg maksymalny,
zasięg wymuszony.
40
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
Sytuacje, które powodują zasięgi
wymuszone zasługują na szczegółową
analizę, gdyż w pewnych okolicznościach
(wielkość kąta pochylenia, czas
utrzymywania pozycji, użycie siły)
powodować mogą znaczące obciążenie
statyczne lub dynamiczne pracownika.
Tego rodzaju sytuacje należy eliminować
jako wyjątkowo niekorzystne.
41
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
Lokalizacja elementów w strefach zasięgowych:
lokalizacja w strefie zasięgu normalnego i dobrej widoczności –
elementy ważne, często używane,
lokalizacja w granicach zasięgu maksymalnego oraz widoczności w granicach
łatwego ruchu głowy - elementy mniej ważne, rzadziej używane,
lokalizacja w strefach dalszych, wymagających niewielkiego przekroczenia
granicy zasięgu maksymalnego, ruchu tułowia, względnie przemieszczania się -
elementy nie mające istotnego znaczenia w podstawowym procesie użytkowania
lub sterowania.
42
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
Wysokość pola pracy zależy od :
pozycji ciała przy pracy w pozycji stojącej ustalana jest
w odniesieniu do wysokości łokciowej,
w pozycji siedzącej - ustalana
w odniesieniu do wysokości kolanowej.
charakteru pracy dokładność,
siła,
rozmiar obiektu.
43
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
44
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
Miary człowieka wyznaczają parametry bezpieczeństwa
w przestrzeni pracy.
Parametry te określają np. wymiary otworów
umożliwiających dostęp całego ciała i jego części do stref
maszyn, minimalne odstępy zapobiegające zgnieceniu,
wymagania przestrzenne dotyczące osłon oraz wejść i dojść.
45
Odległości bezpieczeństwa
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
46
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
47
Populacja dorosłej ludności w wieku
produkcyjnym jest znacznie
zróżnicowana pod względem
wymiarów antropometrycznych.
Różnice wymiarowe w populacji
podlegają rozkładowi naturalnemu,
którego obrazem graficznym jest tzw.
krzywa Gaussa.
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
48
Ergonomia jako nauka interdyscyplinarna
49
Biomechanika - mechanika układów żywych,
jest to interdyscyplinarna nauka stosowana
badająca przyczyny i skutki działania sił
zewnętrznych i wewnętrznych na układy biologiczne
(np. człowieka, zwierzę, roślinę, itp.)
Biomechanika pracy
50
Główne działy biomechaniki obejmują :
Biomechanikę ogólną
Biomechanikę medyczną
Biomechanikę sportu
Biomechanikę inżynierską
Biomechanikę pracy
Przedmiotem biomechaniki pracy jest rozpatrywanie przyczyn
i skutków obciążeń układu mięśniowo – szkieletowego
człowieka, wynikających z pracy fizycznej.
Biomechanika pracy
51
Biomechanika pracy
52
Biomechanika pracy
53
Biomechanika pracy
54
Doświadczalne
(miernictwo sił, przemieszczeń,
elektromiografia)
Teoretyczne
(modelowanie matematyczne
I symulacja komputerowa)
Modele fizyczne
o parametrach skupionych
(wieloczłonowe)
Modele fizyczne
o parametrach rozłożonych
(MES)
Podstawowe metody badawcze w biomechanice pracy
Model wieloczłonowy :
W modelu wieloczłonowym układ ruchu człowieka (lub jego
część, np. jedną kończynę) rozpatruje się jako układ
wieloczłonowy, czyli biomechanizm zbudowany z członów
sztywnych połączonych przegubami (stawy) i napędzanych
siłami rozwijanymi przez mięśnie (lub zespoły mięśni).
Biomechanika pracy
55
Biomechanika pracy
56
Model MES :
Zasada - dokładne odwzorowanie geometrii ciała lub fragmentu ciała człowieka (np. tułowia, segmentu
ruchowego kręgosłupa) za pomocą bardzo dużej liczby elementów.
Są to tzw. elementy skończone, którym można przypisać - w zależności od potrzeby, czyli od celu
rozwiązywanego zadania - określone właściwości geometryczne, materiałowe i inne.
Opis matematyczny modeli MES jest bardzo złożony. Ma on postać bardzo rozbudowanych układów
równań (w biomechanice: od kilkuset do kilkunastu tysięcy - zależnie od wielkości modelowanego
fragmentu ciała), których wygenerowanie i rozwiązanie możliwe jest jedynie za pomocą specjalnych
metod komputerowych.
Modele takie umożliwiają nie tylko wyznaczenie sił wewnętrznych, lecz także - co bardzo ważne w
biomechanice pracy - określenie rozkładów naprężeń i odkształceń w układzie mięśniowo-
szkieletowym człowieka.
Biomechanika pracy
57
Zalety metody MES:
łatwość modelowania przestrzennej budowy układu mięśniowo-
szkieletowego człowieka lub jego elementów,
łatwość wprowadzania zmian parametrów geometrycznych i
materiałowych modelu,
możliwość badania statyki, dynamiki i stabilności układu mięśniowo-
szkieletowego,
możliwość stosowania w modelu różnych kryteriów optymalizacyjnych.
Biomechanika pracy
58
Biomechanika pracy
59
Biomechanika pracy
60
Biomechanika pracy
61
OCHRONA PRACY – system środków
prawnych, ekonomicznych,
organizacyjnych i technicznych
służących zapewnieniu pracownikom
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w
procesie pracy.
Źródło: W. Szubert: Ochrona pracy. Studium społeczno – prawne. Warszawa 1966
62
Ochrona pracy w Polsce
63
Ochrona pracy w Polsce
Ochrona pracy
bezpieczeństwo ochrona zdrowia
64
Ochrona pracy w Polsce
Bezpieczeństwo definiuje się jako
brak nieakceptowalnego ryzyka szkód
OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKA – gwarancje zawarte
w normach prawnych ustalające takie warunki pracy, aby
zgodnie z definicją WHO* zapewnić pracownikowi stan
dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego i
socjalnego.
*WHO – World Health Organization (Światowa Organizacja Zdrowia)
65
Ochrona pracy w Polsce
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) :
Ogół norm prawnych oraz środków badawczych, organizacyjnych i
technicznych mających na celu stworzenie pracownikowi takich
warunków pracy, aby mógł on wykonywać pracę w sposób
produktywny, bez narażania go na nieuzasadnione ryzyko wypadku
lub choroby zawodowej oraz nadmierne obciążenie fizyczne i
psychiczne.
66
Ochrona pracy w Polsce
Najważniejsze organizacje międzynarodowe
ustanawiające normy z zakresu prawa z dziedziny
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników :
1. Międzynarodowa Organizacja Pracy
2. Rada Europy
3. Unia Europejska
67
Ochrona pracy w Polsce
Ad. 1. MOP została powołana w 1919 r., a od 1946 r. stała się
organizacją wyspecjalizowaną Narodów Zjednoczonych.
Polska jest członkiem MOP od chwili jej powstania.
Najważniejszą z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy i
ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy jest
konwencja nr 155 MOP z 1981 r.
68
Ochrona pracy w Polsce
Konwencja nr 155 MOP zawiera kompleksowe rozwiązania w dziedzinie
bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy.
Zapisy zawarte w konwencji można podzielić na 4 części:
zasady polityki krajowej w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i ochrony
zdrowia,
zadania państwa w tym zakresie,
zadania pracodawców na szczeblu przedsiębiorstwa,
obowiązki i uprawnienia pracowników.
69
Ochrona pracy w Polsce
Ad. 2. Rada Europy jest organizacją międzynarodową powstałą w 1949 r.,
której celem jest działanie w kierunku jedności europejskiej przez
inicjatywy na rzecz praw człowieka i demokracji.
Polska została członkiem RE w 1991 r.
Podstawowe znaczenie dla prawa pracy, a więc dla bezpieczeństwa pracy
i ochrony zdrowia ma ustanowiona w 1961 r. Europejska Karta
Społeczna.
70
Ochrona pracy w Polsce
EUROPEJSKA KARTA SPOŁECZNA ratyfikowana przez Polskę w czerwcu 1997 r.
Artykuł 3 EKS: Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa do bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy, Umawiające się Strony zobowiązują się:
1. wydać przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny;
2. zapewnić środki kontroli stosowania tych przepisów;
3. konsultować się, gdy zachodzi potrzeba, z organizacjami pracodawców i
pracowników w sprawach środków zmierzających do poprawy
bezpieczeństwa i higieny pracy.
71
Ochrona pracy w Polsce
Ad. 3. Unia Europejska jest organem o zasięgu międzynarodowym
obejmującym Europę i działającym na podstawie Traktatów
powołujących trzy Wspólnoty oraz Unię Europejską.
Z punktu widzenia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników
najistotniejszy jest Traktat Rzymski powołujący Wspólnotę
Europejską.
Wspólnota Europejska ustanowiła w dziedzinie bezpieczeństwa i
ochrony zdrowia pracowników szereg dyrektyw, spośród których
najważniejsza jest dyrektywa 89/391/EWG.
72
Ochrona pracy w Polsce
Dyrektywa Rady 89/391/EWG z 12 czerwca 1989 r.
o wprowadzeniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa
i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy
Dyrektywa 89/391/EWG reguluje zadania stron uczestniczących w
tworzeniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładzie
pracy.
Realizacja zadań zawartych w dyrektywie ma gwarantować stymulację
działań nie tylko w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
pracowników, lecz także dla jego poprawy.
Ochrona pracy w Polsce
73
Ochrona pracy w Polsce
Niezbędne środki, jakie pracodawca powinien
podjąć w celu zapewnienia bezpieczeństwa i
ochrony zdrowia pracowników:
Zapobieganie ryzyku zawodowemu
Informowanie
Szkolenie
Zapewnienie odpowiednich środków i organizacji
74
Przy stosowaniu w/w środków pracodawca powinien
wdrażać wymienione w art. 6 ust. 2 dyrektywy zasady,
zwane ogólnymi zasadami zapobiegania:
Unikanie ryzyka,
Ocena ryzyka, którego nie można uniknąć,
Zapobieganie ryzyku u źródła,
Dostosowanie pracy do pojedynczego człowieka,
Stosowanie nowych rozwiązań technicznych,
Właściwe instruowanie pracowników.
Ochrona pracy w Polsce
75
Z uwagi na swoją konstrukcję, dyrektywa 89/391/EWG wydaje się być uniwersalna i
„ponadczasowa”.
Zawiera ona wskazówki dla pracodawcy, jak prawidłowo i kompleksowo zarządzać
bezpieczeństwem w środowisku pracy.
W odróżnieniu od dotychczasowego podejścia, skupiającego uwagę na ograniczanie
wypadków przy pracy i chorób zawodowych, główny akcent położony został na
likwidację prawdopodobieństwa zaistnienia zagrożenia dla zdrowia i życia.
Porównując wymagania zawarte w tej dyrektywie ze znowelizowanym działem 10 KP
należy stwierdzić, że przepisy prawa polskiego zostały w bardzo dużym stopniu
zbliżone do wymagań dyrektywy.
Ochrona pracy w Polsce
76
Ochrona pracy w Polsce
System ochrony pracy
w Polsce
System prawny –
wskazuje na normy prawne
dotyczące bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia
System organizacyjny –
obrazuje system organizacji
ochrony pracy
na różnych szczeblach instytucji
uczestniczących w tworzeniu
i kontrolowaniu BHP w Polsce77
Ochrona pracy w Polsce
System prawny ochrony pracy w Polsce
78
Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r.(Dz.U. nr 78, poz. 483)
Art. 24
Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej.
Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy.
Art. 66
1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy
określa ustawa.
Art. 68
1. Każdy ma prawo do ochrony zdrowia.
Ochrona pracy w Polsce
79
Zasady BHP –
pozaprawne (nie określone w prawie) reguły
bezpiecznego postępowania, wymagane
przy wykonywaniu określonej pracy,
wynikające z doświadczenia oraz przesłanek
naukowych i technicznych.
Ochrona pracy w Polsce
80
System organizacyjny ochrony pracy w Polsce
Ochrona pracy w Polsce
81
Kodeks pracy to podstawowy oraz najważniejszy akt prawny regulujący relacje pomiędzy pracodawcami, a pracownikami.
Kodeks pracy reguluje m.in..:
czas pracy,
kwestie urlopów wypoczynkowych,
zagadnienia dot. zapewnienia bhp,
obowiązki i prawa pracownika i pracodawcy,
odpowiedzialność prawną wynikającą z tytułu umowy o pracę.
Ochrona pracy w Polsce
82
Kodeks pracy
Ochrona pracy w Polsce
83
Kodeks pracyUstawa z dnia 26 czerwca 1974
(tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
DZIAŁ PIERWSZYRozdział II
Podstawowe zasady prawa pracy
Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
DZIAŁ CZWARTYRozdział I
Obowiązki pracodawcy
Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności […]:4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kodeks pracy – obowiązki pracodawcy
Kodeks pracyDZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higienypracy w zakładzie pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzezzapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednimwykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jestobowiązany:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunkipracy,2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasadbezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tymzakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń.
Ochrona pracy w Polsce
84
Kodeks pracy – obowiązki pracodawcy
Kodeks pracyDZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Art. 207. § 2. (cd.)
3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bhp oraz dostosowywać środkipodejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życiapracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy ichorobom zawodowym […],5)uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiącychdziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanychdziałań profilaktycznych,6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanychprzez organy nadzoru nad warunkami pracy,7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
Ochrona pracy w Polsce
85
Kodeks pracy – obowiązki pracodawcy
Kodeks pracyDZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Art. 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa ihigieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życiapracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takimniebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się odwykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
§ 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, októrym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia,zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
§ 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejscazagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowujeprawo do wynagrodzenia.
Ochrona pracy w Polsce
86
Kodeks pracy – prawa pracownika
Kodeks pracyDZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Art. 210. (cd.)
§ 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego,
powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności
psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia
bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem
pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
Ochrona pracy w Polsce
87
Kodeks pracy – prawa pracownika
Kodeks pracyDZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jestpodstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jestobowiązany:1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu iinstruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminomsprawdzającym,2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa ihigieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówekprzełożonych,3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład wmiejscu pracy,4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środkówochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ichprzeznaczeniem,5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconymbadaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich […].
Ochrona pracy w Polsce
88
Kodeks pracy – obowiązki pracownika
Kodeks pracyDZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne
Art. 215. § 1. Maszyny i inne urządzenia techniczne powinny być tak konstruowane ibudowane, aby:
1) zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególnościzabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancjichemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem,szkodliwymi wstrząsami, działaniem wibracji i promieniowania oraz szkodliwym iniebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy,
2) uwzględniały zasady ergonomii.
Art. 217. Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inneurządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących ocenyzgodności określonych w odrębnych przepisach.
Kodeks pracy – maszyny i inne urządzenia techn.
89
Ochrona pracy w Polsce
Kodeks pracyDZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia
Art. 226. Pracodawca […]:2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywanąpracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Art. 229.§ 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
1) osoby przyjmowane do pracy,2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicyprzenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dlazdrowia lub warunki uciążliwe.
§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadkuniezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustaleniazdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 90
Kodeks pracy – profilaktyczna ochrona zdrowia
Ochrona pracy w Polsce
Kodeks pracyDZIAŁ DZIESIĄTY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział VIII. Szkolenie
Art. 237. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nieposiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a takżedostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresiebezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy orazprowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. […]
§ 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na kosztpracodawcy.
91
Kodeks pracy – szkolenia
Ochrona pracy w Polsce
Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie:
nagłe
powodujące uraz
wywołane przyczyną zewnętrzną
mające związek z pracą
92
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Kryterium nagłości przesądza o tym, czy dane zdarzenie zakwalifikuje się jako
wypadek przy pracy czy też jako chorobę zawodową.
Zdarzenie nagłe zachodzi wtedy gdy nie trwa dłużej
niż wynosi czas jednej zmiany roboczej.
Ocena nagłości zdarzenia dokonywana jest zawsze z uwzględnieniem wszystkich okoliczności wypadku.
93
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
kryterium 1: nagłość zdarzenia
Uraz jest to uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka
wskutek działania czynnika zewnętrznego
(np. chemicznego, mechanicznego, termicznego, elektrycznego,
promieniowania jonizującego, pola elektrycznego lub magnetycznego).
94
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
kryterium 2: uraz
Dane zdarzenie może być tylko wtedy uznane za wypadek przy pracy,
jeżeli nastąpiło na skutek działania czynników zewnętrznych.
Mogą to być:
urazy spowodowane działaniem elementów ruchomych, ostrych, wystających, urządzeń i narzędzi działanie energii elektrycznej działania substancji chemicznej urazy spowodowane potknięciem i upadkiem.
W/w to jedne z wielu możliwych przyczyn zewnętrznych, dlatego też każdy wypadek
rozpatrywany jest indywidualnie.
95
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
kryterium 3: przyczyna zewnętrzna
Związek z pracą zachodzi wówczas, gdy przyczyną wypadku jest pełnienie przez
pracownika obowiązków wynikających ze stosunku pracy bądź związanych z nim.
Do tej grupy należą wypadki jakim może ulec pracownik w następujących sytuacjach:
1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub
poleceń przełożonych,
2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz
pracodawcy, nawet bez polecenia,
3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą
pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
96
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
kryterium 4: związek z pracą
Poszkodowani w wypadkach przy pracy w Polscena 100 000 zatrudnionych w latach 1985 - 2008
97
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
98
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Poszkodowani w wypadkach przy pracy w Polscena 1 000 zatrudnionych w poszczególnych województwach
1) w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż wykonywanie
pracy, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika,
które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
2) podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
3) przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy
organizacje związkowe.
99
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
wypadek traktowany na równi
z wypadkiem przy pracy
Natychmiast po wystąpieniu wypadku pracodawca powinien:
zapewnić udzielenie poszkodowanemu pierwszej pomocy,
zabezpieczyć miejsce wypadku,
ustalić okoliczności i przyczyny wypadku,
sporządzić dokumentację powypadkową,
zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom,
prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
100
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Pracodawca zawiadamia inspektora pracy i prokuratora
o każdym wypadku ciężkim, śmiertelnym i zbiorowym.
zasiłek chorobowy – dla pracownika, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy
pracy,
świadczenia rehabilitacyjne – dla pracownika, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal
niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności pracy,
zasiłek wyrównawczy – dla pracownika, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek długiego lub
trwałego uszczerbku na zdrowiu,
jednorazowe odszkodowanie – dla pracownika, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na
zdrowiu,
jednorazowe odszkodowanie – dla członków rodziny zmarłego pracownika,
renta z tytułu niezdolności do pracy – dla pracownika, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku,
renta szkoleniowa – dla pracownika, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania
zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem
przy pracy,
renta rodzinna – dla członków rodziny zmarłego uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy,
dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej,
dodatek pielęgnacyjny.101
Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
W okresie od 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r.
kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy
lub choroby zawodowej wynoszą:
621 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu
10 860 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz
niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego
55 853 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek
lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty
102
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Kwoty jednorazowych odszkodowań
Gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez
poszkodowanego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane
przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa,
Gdy poszkodowany, będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem substancji
odurzających lub psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do
spowodowania wypadku.
103
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Kiedy nie przysługują świadczenia z tytułu wypadku przy pracy?
104
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Wypadek, któremu ulega osoba nie będącaw myśl obowiązujących uregulowań
prawnych pracownikiem , nie jest wypadkiem przy pracy .
PRACOWNIK – osoba zatrudniona na podstawie
umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
(art. 2 k.p.)
Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe
zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło
w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia, jeżeli
droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.
105
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
wypadek w drodze do pracy i z pracy
Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy,
mimo że droga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona
i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą
najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.
Za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi
z domu do pracy również drogę do miejsca:
1) innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł
ubezpieczenia rentowego
2) zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo
społecznych,
3) zwykłego spożywania posiłków,
4) odbywania nauki lub studiów.
106
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Podział wypadków przy pracy :
▪ ciężkie
▪ śmiertelne
▪ zbiorowe
▪ pozostałe (lekkie)
107
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
wypadek ciężki – jest to zdarzenie, które powoduje
ciężkie, nieodwracalne uszkodzenie ciała (takie jak: utrata wzroku, słuchu,
mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia,
naruszające podstawowe funkcje organizmu), lub
nieuleczalną lub zagrażającą życiu chorobę, lub
trwałą chorobę psychiczną, lub
całkowitą lub częściową niezdolność do pracy w zawodzie, lub
trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.
108
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
wypadek śmiertelny – zdarzenie, które
spowodowało śmierć pracownika w okresie
do 6 miesięcy od dnia wypadku.
109
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
wypadek zbiorowy – wypadek,
któremu w wyniku tego samego zdarzenia
uległy co najmniej dwie osoby.
110
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
111
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Ilość wypadków śmiertelnych przy pracy w Polsce
na 100 000 zatrudnionych w latach 1985 - 2008
112
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Ilość wypadków ciężkich przy pracy w Polsce
na 100 000 zatrudnionych w latach 1985 - 2008
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Powstanie wypadku jest wynikiem działania czynnika:
technicznego
organizacyjnego
ludzkiego
lub ich kombinacji.
113
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
modelowanie wypadków przy pracy
114
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
modelowanie wypadków przy pracy
115
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
modelowanie wypadków przy pracy
Badanie wypadków jest działaniem mającym na celu zidentyfikowanie
przyczyn i okoliczności wypadków.
Do najczęściej wykorzystywanych technik badania wypadków należą:
metoda TOL
analiza odchyleń
analiza drzewa błędów
analiza przepływu energii
metoda MORT116
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Metody badania wypadków przy pracy
Za chorobę zawodową uważa się chorobę:
1. określoną w wykazie chorób zawodowych,
2. spowodowaną działaniem czynników szkodliwych
dla zdrowia występujących w środowisku pracy.
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
117
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
118
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
119
Szkodliwości zawodowe, które wywołują choroby zawodowe, można najogólniej podzielić na 4 podstawowe grupy:
czynniki chemiczne czynniki fizyczne czynniki biologiczne uciążliwości związane ze sposobem wykonywania pracy.
Choroby zawodowe stanowią odrębną i trudną dziedzinę wiedzy medycznej, a
zagrożenie tymi chorobami wiąże się nie tylko z odpowiedzialnością za ochronę zdrowia pracujących, lecz także z poważnymi skutkami ekonomicznymi obciążającymi państwo i całe społeczeństwo.
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
120
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Ilość chorób zawodowych w Polsce w latach 1980-2007
na ok. 10 000 000 zatrudnionych ok. 0,12 %
ok. 0,03%
Choroby zawodowe w Polsce w roku 2007 wg województw(liczba chorób na 100 000 zatrudnionych)
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
121
122
25%
21%
21%
8%
5%
4%
3%
3%
3%2%2%
Przewlekłe choroby narządu głosu
Pylice płuc
Choroby zakaźne lub pasożytnicze albo ich
następstwa Ubytek słuchu
Przewlekłe choroby obwodowego układu
nerwowego Choroby skóry
Nowotwory złośliwe
Przewlekłe choroby układu ruchu
Zespół wibracyjny
Astma oskrzelowa
Alergiczny nieżyt nosa
Zatrucia ostre albo przewlekłe lub ich
następstwa Choroby opłucnej lub osierdzia wywołane
pyłem azbestuPrzewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli
Choroby wywołane działaniem promieniowania
jonizującegoChoroby układu wzrokowego
Choroby zawodowe w Polsce w roku 2007
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
123
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Choroby zawodowe w Polsce w roku 2007
48%
27%
17%
8%Pylice płuc
Choroby zakaźne lub
pasożytnicze
Obustronny trwały ubytek
słuchu
Przewlekłe choroby
narządu głosu
62%
26%
12%
Przewlekłe choroby
narządu głosu
Choroby zakaźne lub
pasożytnicze
Przewlekłe choroby
obwodowego układu
nerwowego
mężczyźni
kobiety
124
Choroby zawodowe w Polsce w 2007 r. wg działów gospodarki narodowej
(liczba chorób na 100 000 zatrudnionych)
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
0 50 100 150 200 250 300 350
Administracja publiczna i obrona narodowa
Pośrednictwo finansowe
Handel i naprawy
Obsługa nieruchomości i firm
Transport, gospodarka magazynowa i łączność
Wytwarzanie i zaopatrywanie w media
Hotele i restauracje
Budownictwo
Działalność usługowa komunalna
Przetwórstwo przemysłowe
Ochrona zdrowia i pomoc społeczna
Edukacja
Rolnictwo, łowiectwo i leśnictwo
Górnictwo
Klasyfikacja czynników:
chemiczne fizyczne biologiczne psychofizjologiczne społeczne
Oddziaływanie na człowieka:
pozytywne negatywne
125
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
Czynniki negatywne:
Czynnik niebezpieczny – czynnik, którego oddziaływanie może
prowadzić do urazu lub natychmiastowego pogorszenia stanu zdrowia
człowieka,
Czynnik szkodliwy – czynnik, którego oddziaływanie może prowadzić do
stopniowego pogorszenia stanu zdrowia człowieka,
Czynnik uciążliwy – czynnik, którego oddziaływanie może utrudniać
pracę lub obniżać zdolność jej wykonywania, nie powodując jednak
trwałego pogorszenia stanu zdrowia człowieka.
126
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
Kiedy powstaje zagrożenie urazami ?
127
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
I. Czynniki mechaniczne
zagrożenia mechaniczne - wszelkie oddziaływania na
człowieka czynników fizycznych, które mogą być przyczyną
urazów powodowanych mechanicznym działaniem części
maszyn, narzędzi, przedmiotów obrabianych lub
wyrzucanych materiałów stałych albo płynnych.
128
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
I. Czynniki mechaniczne
Klasyfikacja czynników mechanicznych :
przemieszczające się maszyny oraz transportowane przedmioty,
ruchome elementy,
ostre, wystające elementy, chropowate elementy,
spadające elementy,
płyny pod ciśnieniem,
śliskie, nierówne powierzchnie,
ograniczone przestrzenie (dojścia, przejścia, dostępy),
położenie stanowiska pracy w odniesieniu do podłoża (praca na wysokości),
inne, np. powierzchnie gorące lub zimne, żrące substancje, żywe zwierzęta.129
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
I. Czynniki mechaniczne
Podstawowe zagrożenia mechaniczne:
zgniecenie
cięcie lub obcięcie
wplątanie
wciągnięcie lub pochwycenie
uderzenie
przekłucie lub przebicie
starcie lub obtarcie
wytrysk cieczy pod ciśnieniem130
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
I. Czynniki mechaniczne
131
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
I. Czynniki mechaniczne
I. Czynniki mechaniczne
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
132
II. Energia elektryczna
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
133
Działanie prądu elektrycznego na organizm ludzki:
Działanie bezpośrednie
(wskutek przepływu prądu elektrycznego przez ciało
ludzkie) poprzez oddziaływanie na układ nerwowy
oraz w wyniku elektrolizy krwi i płynów fizjologicznych
może objawiać się:
•odczuwaniem przepływu prądu, uczuciem bólu,
•kurczami mięśni dłoni uniemożliwiającymi uwolnienie
się rażonego,
•zatrzymaniem oddechu, zaburzeniami krążenia krwi,
•zaburzeniami wzroku, słuchu i zmysłu równowagi,
•utratą przytomności,
•migotaniem komór sercowych - bardzo groźnym dla
życia człowieka,
•oparzeniami skóry i wewnętrznych części ciała.
Działanie pośrednie
(bez przepływu prądu przez ciało człowieka):
•oparzenia ciała wskutek pożarów
wywołanych zwarciem elektrycznym,
•oparzenia ciała łukiem elektrycznym,
•uszkodzenia wzroku wskutek dużej
jaskrawości łuku elektrycznego,
•uszkodzenia mechaniczne ciała w wyniku
upadku z wysokości.
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
134
II. Energia elektryczna
Prąd w mA Prąd przemienny 50-60 Hz Prąd w mA Prąd stały
1-1,5 Początek odczuwania przepływu prądu 5-8 Początek odczuwania przepływu prądu. Uczucie ciepła
3-6 Powstają skurcze mięśni i odczucie bólu
10-15 Silne skurcze mięśni. Ręce z trudem można oderwać od przewodu. Silne bóle w palcach, ramionach i plecach
15-25 Bardzo silny skurcz. Samodzielne oderwanie się jest niemożliwe. Bardzo silne bóle. Utrudniony oddech
większy niż 30
Bardzo silne skurcze. Utrata przytomności i migotanie komór sercowych
20-25 Powstają skurcze. Znaczne odczuwanie ciepła
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
135
II. Energia elektryczna
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
136
II. Energia elektryczna
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
137
II. Energia elektryczna
Klasy ochronności urządzeń elektrycznych
Uwalnianie osoby rażonej spod działania prądu elektrycznego NN (do 1000 V)
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
138
• przez wyłączenie napięcia zasilającego,
• przez odciągnięcie porażonego od urządzeń będących pod napięciem,
• przez odizolowanie porażonego, uniemożliwiające przepływ prądu przez jego ciało.
II. Energia elektryczna
Hałas - wszelkie niepożądane, uciążliwe
lub szkodliwe dźwięki oddziałujące na narząd słuchu
i inne zmysły oraz części organizmu człowieka.
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
139
III. Hałas
Hałas nie musi być nadmiernie
głośny, aby spowodować problemy
w miejscu pracy. Może bowiem
wchodzić w interakcję z innymi
zagrożeniami na stanowiskach
pracy, zwiększając tym samym
stopień ryzyka.
Szczególnie szkodliwy wpływ hałasu na narząd słuchu powodują następujące
jego cechy i okoliczności narażenia:
poziom dźwięku przekraczający 85 dB; bodźce słabsze nie uszkadzają narządu
słuchu nawet przy długotrwałym nieprzerwanym działaniu,
ciągła ekspozycja na hałas jest bardziej szkodliwa niż przerywana; nawet
krótkotrwałe przerwy umożliwiają bowiem procesy regeneracyjne słuchu,
hałas impulsowy jest szczególnie szkodliwy; mechanizmy obronne narządu
słuchu zapobiegające wnikaniu energii akustycznej do ucha nie zadziałają
odpowiednio szybko.
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
140
III. Hałas
Skutki wpływu hałasu na organ słuchu dzieli się na:
uszkodzenia struktur anatomicznych narządu słuchu (perforacje, ubytki błony
bębenkowej), będące zwykle wynikiem jednorazowych i krótkotrwałych
ekspozycji na hałas o szczytowych poziomach ciśnienia akustycznego powyżej
130 ÷ 140 dB,
upośledzenie sprawności słuchu w postaci podwyższenia progu słyszenia, w
wyniku długotrwałego narażenia na hałas, o równoważnym poziomie dźwięku
przekraczającym 85 dB. Podwyższenie progu może być odwracalne (tzw.
czasowe przesunięcie progu) lub trwałe (trwały ubytek słuchu).
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
141
III. Hałas
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
142
III. Hałas
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
143
III. Hałas
Pyły są to zbiory cząstek ciał stałych, sedymentujących pod wpływem sił
ciężkości, które mogą przez pewien czas pozostawać w stanie
zawieszonym w gazowej fazie rozpraszającej.
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
144
IV. Pyły
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
145
IV. Pyły
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
146
IV. Pyły
Substancja toksyczna jest to substancja powodująca szkodliwe efekty w organizmach żywych.
Dawka – ilość substancji chemicznej podana, pobrana lub wchłonięta do organizmu określoną drogą.
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
147
V. Substancje chemiczne
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
148
V. Substancje chemiczne
Substancja chemiczna wchłonięta do organizmu jedną z możliwych dróg
dostaje się do krwi, skąd może być transportowana do tkanek, w których
ulega przemianie i wywiera działanie na określony układ receptorów.
Czynniki niebezpieczne, szkodliwe
i uciążliwe w środowisku pracy
149
V. Substancje chemiczne
KONIEC