COACHING

MIĘDZYKULTUROWY

Coaching jest partnerstwem z klientem w prowokującym do

myślenia i kreatywnym procesie, który inspiruje klienta do

maksymalizacji swojego osobistego i zawodowego potencjału.

źródło: www.icf.org.pl

KULTURA grupy to zbiór wyjątkowych cech

charakterystycznych, odróżniających członków jednej grupy od innej

grupy.

P.Rosinski, Coaching międzykulturowy

MIĘDZYKULTUROWOŚĆ ?

Coaching międzykulturowy – coaching z uwzględnieniem różnic kulturowych. Uświadamia, że własne ramy kulturowe nie są jedynymi możliwymi. Zachęca do wyjścia poza własne ograniczenia i szukania nowych, nieszablonowych rozwiązań. Opiera się, przede wszystkim, na:

Procesie międzykulturowym, czyli wychwytywaniu różnic w postrzeganiu

rzeczywistości, innych kodów, trudności ze zrozumieniem innych ludzi

Odkrywaniu postawy klienta wobec odmiennych kultur ( wrogość, negacja, akceptacja, adaptacja,

asymilacja ) – korzyści i pułapki

Zwróceniu uwagi na poziom wiedzy i świadomości klienta

bdancewicz@gmail.com

CEL – zróżnicowany, jak w klasycznym coachingu, z uwzględnieniem- rozpoznania i zrozumienia różnic, że w ogóle istnieją- akceptacji i adaptacji zmierzającej do synergii- odkodowania kodów- zastosowania wiedzy o różnicach do osiągania oczekiwanych rezultatów

DLA KOGO ?

KorzyściOsiągnięcie celu w środowiskuwielokulturowymWykorzystanie różnic do tworzenianowej jakościWykształcenie ciągłej gotowoścido zmiany, widzenie rzeczywistościz różnych punktów widzeniaRozumienie własnej kultury jako warunkurozumienia innej kultury

COACHING MIĘDZYKULTUROWY

PułapkiStwierdzenia na temat kultury nie zawsze odnoszą się do jednostkii odwrotnieZnajomość języka nie jest jednoznaczna ze znajomością kulturyWłasny punkt widzenia coacha !

Podstawowa literatura

Philippe Rosinski, Coaching międzykulturowy

Geert Hofstede, Kultury i organizacje

bdancewicz@gmail.com