Budowanie marki działu personalnego

Wizerunek działu personalnego

Joanna Kamińska

[email protected]

Tel. 882 066 321

Joanna Kamińska [email protected]

Z czym kojarzy Ci się dział HR?

Zapisz pierwsze skojarzenie + napisz kim jesteś:

- HR/ EB

- pracownik innego działu

- właściciel firmy

- student

- ktoś inny


Kilka pytań na rozgrzewkę

1. Kto z Was dba o swój wizerunek (działu HR, rekrutera, eksperta)?

2. Kto uważa, że jest to ważne?


O swoją markę trzeba dbać

Twoja marka = to, co mówią o Tobie inni…

ale nie czekaj biernie na to, co powiedzą – aktywnie buduj swoją markę


Czy zastanawiałeś się kiedyś jaką masz markę wśród osób, z którymi się spotykasz?


DBANIE WEWNĄTRZ I NA ZEWNĄTRZ

– ZACZNIJ OD ŚRODKA


Co ma istotne znaczenie dla wizerunku działu HR wewnątrz firmy?

• Działania podejmowane przez dział HR

– Stop działaniom będącym sztuką dla sztuki!

• Opinia pracowników

– Stop godzinom przyjmowania petentów!

• Kompetencja pracowników działu HR

– Ostrzcie swoje piły!

• Wizerunek osoby z działu HR

– Istotne znaczenie marki osobistej – czekajcie na Anię Szubert


Dlaczego zajmować się budowaniem wizerunku wewnątrz firmy? Jakie są korzyści?

• Wzrost poziomu zaufania pracowników do działu HR

• Większy poziom akceptacji dla wdrażanych zmian

• Wsparcie przy wdrażaniu nowych inicjatyw

• Większe zainteresowanie prowadzonymi projektami HR

Przy działaniach HR, trzeba pozyskać zaufanie i akceptację klientów wewnętrznych – działamy

marketingowo, sprzedażowo i myśląc o swoim PR


Jak dbać o wizerunek wewnętrzny?

• Uczciwość działań

• Transparentność

• Bycie członkiem zespołu, nie samotną wyspą

• Budowanie relacji

• Obecność w życiu firmy

• Zajmowanie się ważnymi rzeczami

• Komunikowanie

• Bycie – po prostu!

• Dbanie o odpowiedni PR prowadzonych działań


– WIZERUNEK NA ZEWNĄTRZ

DBANIE WEWNĄTRZ I NA ZEWNĄTRZ


Co ma istotne znaczenie dla wizerunku rekrutera (wizerunek zewnętrzny działu HR)?

• Opinia kandydatów

• Obecność w social media – profile na portalach społecznościowych

• Aktywność w social media

• Aktywność w prasie branżowej

• Wizerunek na targach pracy, wydarzeniach branżowych


Dlaczego zajmować się budowaniem wizerunku zewnętrznego?

• Usprawnienie rekrutacji – większa ilość aplikacji spontanicznych

• Przełożenie na employer branding firmy

• Wsparcie w nawiązywaniu relacji – kontakty z kandydatami i kontakty biznesowe

• Ze względu na swoją HRową przyszłość


Jak dbać o wizerunek zewnętrzny?

• Rzetelne prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji

• Dbanie o candidate’s experience

• Budowanie wizerunku eksperta

• Prezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych

• Współpraca z uczelniami – prowadzenie warsztatów, wspieranie w poszukiwaniu pracy

• Nawiązywanie relacji


Chcę dbać o wizerunek działu HR – od czego zacząć?

• Poznaj siebie

• Bądź kompetentny

• Bądź na bieżąco

• Poznawaj ludzi

• Dziel się wiedzą

• Pokaż się światu – wewnętrznemu i zewnętrznemu


Twórz wizerunek działu HR, taki jaki chcesz budować!

Budowanie marki działu personalnego

Recruiting & HR

Transcript of Budowanie marki działu personalnego