Dzień dobry;-)

10 najważniejszych technologii, które zmieniają HR

Marcin Sieńczyk, SGH Digital University, 28.11.2015

#Inspiracje

4  

#1

Think Employee Tools, Not HR Tools

#EmployeesFirst

Upraszczanie Easy-to-use Wysoka adopcja Zaangażowanie w produkt / technologię

6  

#2

The „Appification” of everytying

„Modern prison” by Banksy

Czy na auli jest ktoś bez

SmartphonaJ?

#Appification

#Appification

#Appification

#Appification

12  

#3

Rozwijające się systemy ERP / HRMS / HCM

#ATS

Żródło: http://blog.ongig.com/recruiting-software/top-applicant-tracking-systems

#ERP/HRMS/HCM

vs.

#ERP/HRMS/HCM

#HRMS

#HRMS

„User Experience”

and

„User

Engagement”

18  

#4

Technologie zbudowane „w chmurze”

#Cloudproviders

Obsługa płac (Payroll)

Szkolenia (Learning Content & Learning Technologies)

Wsparcie komunikacji

#Cloudproviders

Wsparcie zaangażowania pracowników, feedback Mierzenie czasu pracy oraz planowanie Platformy rekrutacyjne (User & Candidate Experience)

#RecruitmentTechnology

Bądź z ofertami tam gdzie są Twoi kandydaci (Candidate Experience:)

#RecruitmentTechnology

#Cloudproviders

#Cloudproviders

25  

#5

Nowe kategorie technologii: Feedback, Engagement

and Culture Management

#Feedback

#Engagement

#CultureManagement

#CultureManagement

30  

#6

The reinvention of Performance and Goal Management

#GoalManagement #Performance

#GoalManagement #Performance

#GoalManagement #Performance

#GoalManagement #Performance

#GoalManagement #Performance

#GoalManagement #Performance

37  

#7

New Learning Experience

Platformy szkoleniowe Branżowe / specjalistyczne kursy on-line

#LMS

39  

#8

Growth of Predictive Analytics

#PredictiveAnalytics

Big Data i Analityka Szerokie zastosowanie w HR Wykorzystanie w czasie rzeczywistym Dashboardy

#WzorceZachowań

#AnalizaSkładniowa

#AnalizaSkładniowa

#AnalizaSkładniowa

#Dopasowanie

#Dopasowanie

47  

#9

Technology Services SaaS and PaaS

#TechnologyServices

SaaS PaaS (szerokie zastosowanie, różne obszary HR) Easy-to-use Wdrażenie poprzez użytkowanie (czas, zasoby, koszty) Konsultant, nie Wdrożeniowiec Lepsze zabezpieczenia i ochrona danych (Cloud vs. “Most Łazienkowski”) Subscription or Pay-as-u-Use

#TechnologyServices

50  

#10

Akceleracja Innowacyjności

i Zaangażowania w technologię

#InnovationAccelerating

“Companies should evalute the success of their HR technologies by their employees’ engagement with these systems.”

Bersin by Deloitte, HR Technoogy for 2016

#EmergingTechnologies

#TakeAways

Pytania?

Życzę dużo inspiracji oraz owocnych rozmów

podczas Digital University;-)

sienczyk.marcin@gmail.com Skype: marcinsienczyk Twitter:@MarcinSienczyk 0048 608.085.286

SGH Digital University, 28.11.2015