ADECCO - CARL ZEISS VISION ZADANIE

PRACY:

CZY WIESZ, ŻE?

Stany Zjednoczone Ameryki prezydenta Baracka Obamy i jego doradca prawny Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitza "i bankier / JP Morgan Chase Bank w praktykach dyskryminacyjnych są tak subtelne i

MASCE, jednak zobaczyć czy rozpoznać te NIELEGALNYCH / ILLEGAL praktyk dyskryminacyjnych. Na przykład, czy kiedykolwiek widziałeś białych pracowników, którzy nie mogą wykonywać swoją pracę, jednak opiera się na NADZORU / kierownicy do zatuszowania / osłona ich niekompetencję? Może trzeba było mniej

wykwalifikowanych POCIĄGU biały, pracowników, którzy mogą później skończyć się swoją pracę i być może

jest zdegradowany i / lub FIRED / usunięty? Biały pracownik (s) z mniej DOŚWIADCZENIE, Kwalifikacji,

EDUKACJA, itp. coraz praca (s) kwalifikują się do? Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej www.vogeldenisenewsome.net

BUTTON TŁUMACZENIE (Do odczytania w innym języku) Znajduje się w górnym prawym rogu TEJ

WITRYNY. INNE DOKUMENTY utworzone i / lub współużytkowana przez VOGEL Denise Newsome

MOŻE również znaleźć na: www.slideshare.net/vogeldenise

TO: ADECCO - c / o Gerald i Bretania OD: Vogel Denise Newsome

RE: Cesja CZV - Zawiadomienie o SKARGI - obawy dotyczące Trzeciej (s) W Stanach Zjednoczonych Ameryki prezydenta Baracka Obamy,

Jego Radca Prawny / Adwokat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz I JP Morgan Chase Bank ingerencja Równego Zatrudnienia Opportunities

DATA: 10 lutego 2013

Jest to kontynuacja naszych rozmów telefonicznych, w środę (2/6/13) i piątek (2/8/13) dotyczących moje

obawy przedstawia / CZV na baczność Briana w piątek (2/1/13) i na posiedzeniu w dniu czwartek (2/7/13)

na wniosek Jerry CZV w H ostetler (? sp), Jerry Smith i Brian. Chociaż może chcę wierzyć, ta sprawa zostanie rozwiązana, jestem przekonany, że to nie dlatego, ze względów historycznych i dlatego, że wydaje się być

KONTYNUACJA PATTERN ataków, które zostały skierowane przeciwko mnie (czyli trwającą ponad 20

lat) dla rasowych, Dyskryminujące i szkodliwym powodów. Bezprawne / Illegal praktyki, że SPRAWCY

wyraźnie chcą być ukryte z publiczności / widzenia Świata. Jednakże, wydaje się może również stać się sprawa

do publicznego udostępniania i świadczenia społeczeństwu / Świat, jak takie problemy istnieją nadal w

2013 roku i próby zatuszowania tego RACISIM / dyskryminacja wymierzonej przeciwko A F R I C I A N-

Amerykanów. Poniższe informacje mogą być istotne / WŁAŚCIWE w rozwiązywaniu CIĄG DALSZY PATTERN-OF-dyskryminacyjnych / rasistowskich ataków, które zostały skierowane przeciwko mnie, a do

identyfikacji sprawców przeprowadzające niedozwolonych / nielegalne praktyki - tj. winowajców, którzy teraz wydaje szukasz dodać ADECCO i / lub CZV do listy współ-konspiratorzy jeśli nie są już chętni uczestnicy:

KANCELARIA / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - KLIENCI: Stany Zjednoczone prezydent Barack Obama / członków Kongresu (Senat i Izba Reprezentantów) / Sąd

Najwyższy Stanów Zjednoczonych Sędziowie / Judges Federalnego Stowarzyszenia i JP Morgan Chase

Chyba że człowiek jest uczciwy nie mamy prawa, aby utrzymać

go w życiu publicznym, nie ma znaczenia, jak genialny jego

pojemność, to nie ma znaczenia, jak wielka jego moc czynienia

dobra obsługa na niektórych liniach może być ... Nie ma

człowieka, który jest uszkodzony, Człowiek, który nie toleruje

korupcji w innych, można ewentualnie zrobić swój obowiązek

przez społeczność "- Teddy Roosevelt.

Istotą spisku jest umowa w celu popełnienia czynu niedozwolonego. Umowa do popełnienia czynu niedozwolonego, który stanowi istotę spisku, jest wyraźna zła, że może istnieć i być karane czy merytoryczne przestępczości wynika. Id. Spisek zagraża do publicznej wiadomości powyżej zagrożenia popełnienia

danego przestępstwa, zarówno materialnego, ponieważ połączenie przestępczości

sprawia, że bardziej prawdopodobne Komisji o innych zbrodnie oraz

ponieważ zmniejsza prawdopodobieństwo że osoby, które będą odbiegać

od ich ścieżka karalności. - Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych znalezienie w US v.

Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003) "Wolność słowa i prasy" gwarantuje Konstytucja obejmuje co najmniej swobodę omówienia publicznie i szczerze wszystko kwestie o znaczeniu społecznym, bez uprzedniego

przytrzymujące lub obawa kolejnej kary - Stany Zjednoczone konstytucyjne poprawki 1 i 14

- Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych w Thornhill rozpoznawczej v. stanie Alabama, 60 S.Ct. 736

(1940)

JP Morgan Chase Bank i Związek ADECCO: https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMS ID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d

JP Morgan Chase Bank / Jamie Dimon (Chief Executive Officer / PREZES ZARZĄDU JP Morgan Chase) jest Stany Zjednoczone prezydenta Baracka Obamy amerykańskiego bankiera faworyt:

http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html Powyższe informacje i śledzić zostały przewidziane do ustalenia, co jest znane jako NEXUS / RELACJA /

CONNECTION z PATTERN-OF-dyskryminacyjnych / rasistowskich ataków, które zostały skierowane przeciwko mnie (Vogel Denise Newsome). Według Stanów Zjednoczonych Departamentu Ameryki równego

Komisji robotników możliwości zatrudnienia "Dyskryminacja jest często subtelne, i nie rzadko jest"

Smoking Gun " ze względu na sposób, takie bezprawne / nielegalne Praktyki są realizowane, a następnie

pokryta - przy okazji KANCELARIA / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Tj. co

wydaje się mieć również więzi / połączenia do Ku Klux Klan), który jest radcą prawnym Stanów

Zjednoczonych Ameryki prezydenta Baracka Obamy i JP Morgan Chase jest również doradztwo prawne dla

Stanów Zjednoczonych Ameryki, Departament Pracy. Tak, że jest jasne, o n, jak sprawy te zostały

dopuszczone do pozostają ukryte, jednak jest teraz miejsce Narażenia ludności w zwalczaniu rasizmu i

praktyk dyskryminacyjnych wymierzonej przeciwko sobie, jak również ludzie-OF-COLOR tutaj, w Stanach

Zjednoczonych Ameryki i Prawdziwe motywy do wojen, które zostały uruchomione przez Stany Zjednoczone

Ameryki w kraju i za granicą / INTERNATONALLY!

Przeprowadzenie szczegółowego dochodzenia Ponieważ dyskryminacja często jest subtelny, a tam rzadko to "dymiący pistolet", [Fn. 45 - Zobacz

v. Aman Cort wynajem mebli Corp 85 F.3d 1074, 1081/82 (3 rd Cir 1996.) ("To stało się łatwiejsze do

pokrywania różnych form dyskryminacji z wyglądu przyzwoitości, lub przypisywać niektóre innych,

mniej wstrętny zamiar, co jest w rzeczywistości, zachowań dyskryminujących. Innymi słowy, podczas

gdy dyskryminujące zachowanie ustąpi, gwałcicielami nauczyli nie pozostawić przysłowiowy

"Smoking Gun" za ");. cf. McDonnell Douglas Corp V. Green, US 411 792, 801 (1973). . .]

Określenie, czy rasa odgrywa rolę w procesie podejmowania decyzji wymaga zbadania wszystkich

faktów i okolic i okoliczności. Obecność lub brak jednym dowód często będzie rozstrzygający. Źródła informacji mogą obejmować zeznania świadków, w tym uwzględniając ich wiarygodność; dokumentów; bezpośredniej obserwacji, a dane statystyczne np. ETE-1 danych, między innymi - Patrz podręcznik EEOC przestrzeganie Sekcja 15: Rasa i rozróżniania kolorów

Wkrótce po moim pierwszym zadaniem (GSI - kończąc na około 21 grudnia 2012), przez Adecco bo rysunek

zasiłków dla bezrobotnych, złożyłam wniosek do wyciągnięcia na tydzień (ów), w którym nie działa. Mój wniosek został obsługiwane przez telefon, w którym zrobiłem wiadomo o przydział przez Adecco Wydaje się, że na podstawie tego zgłoszenia następujących zdarzeń.:

1) Stany Zjednoczone prezydent Barack Obama i jego doradca prawny Baker Donelson

Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") powoływać tych informacji i uciekał się do JP

Morgan Chase Banku RELACJA (tj. jako strony trzeciej) z Adecco do zapewnienia im informacji w zakresie dochodów wypłacanych mnie (Vogel Denise Newsome).

2) W dniu lub około Piątek, 4 stycznia 2013 r., moje konto (tj. udzielanie Płace / PAY

informacje stub) z Adecco włamał się do / zagrożona (Patrz E-mail w załączeniu) do celów zapewniających Stany Zjednoczone Ameryki prezydenta Baracka Obamy i jego radca prawny / adwokat Baker Donelson określania, czy pracowałem, jak bardzo została zapłacona i inne . powodów

znanych tych przestępców) ADECCO po jego postępowania ZGŁOSZONE mnie o zmianie PIN z tego tytułu w celu ustalenia, czy zmiana została wprowadzona przez mnie - to znaczy, w którym nie

była dokonana przeze mnie i ani autoryzowane przez mnie. w tym czasie (08:04:26) takich czynów przestępczych, byłem na stanowisku pracy w CZV które nie wymaga komputera / INTERNET dostęp do przeprowadzenia moich dni-to-dzień funkcje cła (y) przypisane .

Ta data (4.1.13) jest również istotna, ponieważ prezydent Barack Obama i jego radca prawny Baker Donelson posiadania wiedzy było TERMIN dotyczące chronionych działania, w

których biorę udział i mają interesów! Dlatego zostały one ciekaw czy będę odpowiadać i próbują ustalić, czy nie miałem przychodów, ponieważ przed HACKING do mojego konta ADECCO przyjechali PO moje federalne zasiłki dla bezrobotnych i pracowali z innym klientów Baker Donelson

bankowy (US Bank) do zamknięcia mojej karty zasiłków dla bezrobotnych do celów pozbawienia mnie pieniądze tak, że 04 stycznia 2013 TERMIN byłoby przegapić. Jednak nie udało im się w ich

wysiłkach i udało mi się spełnić moje zobowiązania poprzez ich SPRAWACH ataków i ich bezprawnego / nielegalnych praktyk. Drugi taki nieudanych wysiłków nie fakt, iż ich ataki na jednego z moich forach publicznych / SPOŁECZNY miał również uszkodzony i PUBLIC /

INTERNATIONAL społeczności zostały poinformowane o takich SPRAWACH Ataki:

3) Od lub poniedziałek, 28 stycznia, 2013, miałem inne sprawy z udziałem chronionych czynności, które wymagały mojej uwagi. Obowiązek ten został spełniony.

4) Z moich badań i możliwość określenia, że Stany Zjednoczone prezydenta Ameryki Baracka Obamy i jego doradca prawny Baker Donelson był śledzony / śledzone mnie i był zaangażowany w

kolejne zbrodnie Stalking - czyli po mnie z pracy do stanowisk pracy i stanu do STAN i kontaktowanie moich pracodawców do celów powiadamiania ich chronionych działań, w których uczestniczę. Angażowania się w takie działania przestępcze w kontaktując mojego pracodawcy (ów) -

czyli jak Adecco i CZV do celów, które moja praca zakończona, ważne jest, aby pamiętać, że:

EEOC ZGODNOŚĆ MANUAL na nr 2, str. 13: "Działania niepożądane mogą wystąpić po

zakończeniu stosunku pracy łączącego strony ładowania i pozwany Ended". . . Przykłady po okresie zatrudnienia odwetu obejmują działania, które są przeznaczone do zakłócać indywidualnych perspektyw zatrudnienia, np. dając

nieuzasadnione negatywne odniesienie pracy, odmowa zapewnienia odniesienia pracy oraz informowanie indywidualnego przyszłego pracodawcy o osoby chronionej działalności. [Zobacz np. EEOC v. LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert. zaprzeczył, 66 USLW

3388 (USA 02 marca 1998), (. 7-ci Cir 1997) Ruedlinger v. Jarrett, 106 F.3d 212].

CIĄG DALSZY karnych / cywilny naruszenia wymierzonej przeciwko mnie i wspierających praktyk

PATTERN-OF-dyskryminacyjny. W rzeczywistości, z jednym z moich poprzednich pracodawców (Staffing MESSINA i Firm Garretson Grupa Resolution), wydaje się, prezydent Barack Obama i

jego radca prawny Baker Donelson powoływać więzi / relacji menedżer kampanii prezydenta

Obamy / zastępca szefa sztabu / Dyrektor Kadr dla zespołu TRANSFORMACJI (Jim

Messina) do Staffing Messina i firma Garretson Grupy uchwałą przyjdą po jednym z moich

poprzednich miejsc pracy. Następnie prezydent Barack Obama i jego doradca prawny uciekamy się do

jednego z wielu taktyk i jeszcze jeden pozew wniesione przeciwko mnie (Vogel Denise Newsome)

do celów coraz ręce na dowód, że nie chcą PUBLIC / świata zobaczyć. Oczywiście, że NIE zabawiać

ich pozew w błahych, że moje badania wykazały, że one złożyć pozwy przeciwko prywatnych

obywateli do celów coraz ręce na dowód - czyli jak w Debra Palfrey (/ k / DC Madam, którzy

najwyraźniej mieli informacje, nie chciał wydany dotyczące 11 września 2001 ataków

światowego centrum handlu w tym że nie są zarzuty, że wysoki profil polityków na

Kapitolu zaangażowanych w ataki były 01.09.11 Klienci jej) sprawa. Więc, co wydaje się,

Baker Donelson jest radcą prawnym, także byłego prezydenta George'a W. Busha i wiceprezydenta

Richarda "Dick" Cheney (tj. takie, którego rząd prokurator i szef sztabu DAVID Addington będąc Baker pracownik Donelson) miał frywolny Karnego pozew przeciwko pani Palfrey. Wydaje się, ze

względu na sytuację finansową pani Palfrey, ona odwróciła się do FEDERAL PUBLIC Defender, aby pomóc jej z czynności prawnych. Co prezydent Bush i jego radca prawny Baker Donelson nie

powiedziała pani Palfrey i publicznym / Świat był, że:

) Wierzchowiec był pierwszy reprezentowana przez AJ Kramer / Biuro Federalnego Rzecznika

Publicznego na około 2 i pół miesięcy PRZED ruch wycofania został złożony, oraz

b) Finansowanie i HOMOLOGACJA powołania rzeczników dla Urzędu Federalnej Defender jest

obsługiwane przez Dyrektora Biura Administracyjnego Sądów Stanów Zjednoczonych - tzn. w

przypadku jego wierzchowiec, dyrektor ówcześnie istota James C. DUFF (pracownik

Baker Donelson). Dlatego wydaje się zapewnienie, że Stany Zjednoczone Ameryki 's Białego

Domu i Kongresu Members ze środków, Motywy i dostępu do informacji / dowodów, że Debra

Palfrey opętany - czyli więcej, aby zniszczyć informacje / dowody i pozbyć Palfrey powodu TRAIL

niezbitego prowadzącą z powrotem do Stanów Zjednoczonych Biały Dom Ameryki i radca prawny Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .

Dlatego wydaje się, że gdy prezydent Bush i jego radca prawny Baker Donelson mogli dostać dokumenty z

Palfrey, została zabita / zamordowany i to było zakryte jako samobójstwo, chociaż Pani Palfrey

sprawiło, że do wiadomości publicznej, że nie będzie się popełnienie SUICIDE:

http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3

http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/

Dlatego ta informacja jest istotne / WŁAŚCIWE to dlatego, że idzie do ESTABLISHED PATTERN-OF-przestępczej działalności przez Stany Zjednoczone Ameryki Przewodniczących i ich

Radcy Prawnego Baker Donelson i ich spiskowcami / co-spiskowców w że około rok temu prezydent

Barack Obama i jego doradca prawny Baker Donelson wykorzystane moje (Vogel Denise Newsome'S)

byłego pracodawcę do wnieść pozew frywolny Przeciwko niej do celów coraz ręce na dokumenty /

dowód, że nie chcą PUBLIC / świata zobaczyć. Jednak nie w swoich próbach uzyskania dokumentów i

ta informacja jest TERAZ, publicznego zapisu sprawy. Jako wspólne, takie zaciekłych ataków, które

zostały skierowane przeciwko mnie przez Baker Donelson nie obejmowali ponad 20 lat! Teraz

wygląda na to, że robią wszystko, co mogą, aby utrzymać Adecco i publiczne / Świat od znalezienia się,

jednak nie w takich próbach, bo jesteśmy tutaj Jak źle jest? Wygląda Baker Donelson powoływać

więzów / połączeń do agencji rządowych do POST fałszywe i szkodliwe informacje w internecie na

temat mnie do celów posiadania mnie na czarnej liście / Blackballed i zaangażowania / REKRUTUJEMY "Biały Pracodawcy" w ich spiski skierowane przeciwko mnie:

Gdzie oświadczenie "opinie" na gruncie zainteresowania publicznego

racjonalnie zakłada fałszywy i zniesławiających fakty z udziałem

prywatnych figura, powód musi wykazać, że fałszywe implikacje zostały

wykonane z pewnym poziomie winy w celu wsparcia naprawy - Konstytucji Stanów

Zjednoczonych, poprawka 1 - Milkovich v. Lorain Journal Co, 110 S.Ct. 2695 (1990)

Takie zaciekłych ataków zostały odpowiedzi na publicznie ze prawda jest przy mnie i powiedział, znowu,

są sprawą publicznie!

Paweł ogłosił swą niewinność. . . Przywódcy. Kiedy jest mądry do złożenia publicznego

odpowiedź fałszywych oskarżeń, a kiedy powinniśmy po prostu pozwolić im odejść? W przypadku Pawła, ewangelia zostałaby skompromitowana, gdyby nie mówił w górę. Jego okoliczności sprawiały, że wyglądał jak przestępca, a on nie miał historię z tych przywódców,

aby oczekiwać, że zakładają inaczej bez odpowiedniej obrony. Jeśli zostały publicznie oczerniany przez wiarygodne źródła,

chyba powinniśmy złożyć publiczną odpowiedź. W przeciwnym razie

nasze świadectwo będzie zagrożona. . . Jezus ostrzegł nas, że niektórzy ludzie będą mówić wszystko złe przeciwko nam fałszywie, więc nie powinien być zaskoczony, kiedy to się stanie. Ale musimy wykonywać

mądrość, kiedy stajemy się świadomi. - 2009-2010 standardowa Komentarz lekcji (King

James Version) - 29 sierpnia 2010 Lekcja zatytułowana: "podtrzymywane przez Boga" - napisy: "Zróbmy

Talk It Over".

5) Od lub piątek, 1 lutego 2013 r., wiedząc, że ja znowu stać się ofiarą prezydenta Baracka Obamy

i Stalking jego doradca prawny Baker Donelson, i że taki dowód jest obserwowany w zmianie środowiska pracy CZV - tj. wydaje być zwrócenie się do wrogiego środowiska pracy i dyskryminujące Kierowanie

mnie - mówił do jednego z menedżerów CZV w (Brian) i uczynił go sobie sprawę z moich obaw. Dokonywanie wiadomo, że wydaje się, że z moich obserwacji, jeżeli nie, takie praktyki mogą kontynuować

i / lub eskalować. Wymiana z Brianem, że subtelne podejście wykorzystywane były próby przez współpracownika (Tammy) "znaleźć winy z mojej pracy, podczas gdy maskując prawdziwe motywy,

"jednak takie ataki spotkały się z mojego dzielenia się z nią, że:

Dręczyciel może być ofiary przełożony, przełożony w innym obszarze,

współpracownik, lub kogoś, kto nie jest pracownik pracodawcy np. klienta lub

klienta. . . . Konstruktywnego rozładowania / zmuszony do dymisji Praktyki dyskryminacyjne mocy prawa EEOC wymusza także konstruktywną absolutorium lub zmuszenie mployee zrezygnować poprzez środowisko pracy tak

nieznośne, rozsądny człowiek nie będzie w stanie się zatrzymać.

) Jerry Smith (1 Przesunięcie Menedżer st) stanął przy mnie i przyglądał mi się wykonywać swoje obowiązki i znaleźć nic złego w moim procesie pracy;

b) Tony (2 Przesunięcie Menedżer nd) stanął przy mnie i przyglądał mi się

wykonywać swoje obowiązki i znaleźć nic złego w moim procesie pracy - tj. nie

widziałem Tony'ego od prawie dwóch tygodni. Choć dotyczy, nie zdziwiłbym

się, gdyby Tammy jest przypatrując tę pozycję będąc ona jest BUDDY-BUDDY

z Jerry Smith.

C) Betty (1 Przesunięcie st współpracownik) przeznaczono dwa razy, aby przejrzeć swoją pracę i znaleźć nic złego w moim procesie pracy. Poradziłem Betty ",

która uczyła mnie dobrze i że byłem wykonywania obowiązków tak, jak ona

szkoliła mnie", a

d) Virginia (1 Przesunięcie st współpracownik) został przydzielony do oglądania mnie wypełniać moje obowiązki i znaleźć nic złego w moim procesie pracy.

Tammy wspomniał mi, że nie było tak, wiruje pokazano chciała zobaczyć, jak byłem umieszczenie obicia na narzędzia. Podzieliłem się z nią, że moje procesy pracy zostały sprawdzone i Poprosiłam też Tony, czy robię to prawidłowo i poradził jestem. Ponadto wspomniał Tammy, że każdy może mieć

swój sposób robienia rzeczy i są tacy, którzy cierpią z OCD. Dlatego bez względu na to w jaki sposób mogę zrobić moją pracę, osoba z OCD mogą znaleźć winy z nim.

Według Jerry Smith, był to zostało zrobione z 2 załogi SHIFT II, ponieważ wystąpiły problemy, takie jak przerwy, Zadrapania, itp. z soczewek przetwarzane, jednak problem nie był z mojej pracy - polerowanie tj. usunie rysy, itp.. Niemniej jednak, były wielokrotnie kierowane bez

uzasadnionej przyczyny W rzeczywistości, TAMMY wspomniał mi przy jednej okazji, że problemy nie byli ze mną w kwestie zostały znalezione i że wszelkie takie błędy / problemy były poza obszar

mojej pracy;! Jednak , nie była na piątek, 1 lutego 2013 r., wydaje się SPEŁNIANIA swoich

obowiązków, co może być stworzenie wrogiej i DISCRMINATORY środowisku pracy - czyli na przykład w poprzedniej rozmowy, zauważyłem, jak to nie przeszkadzało jej, że Afro- American

mężczyzn (Antonio) jechał Escalade (tj. EX S zamyślony pojazdu). Zostawię to tak. Antonio już nie

ma, a on widząc jak zarządzanie go obserwuje i podziela jego obawy ze mną. W piątek, 1 lutego 2013

r., Tammy (White Female) dodał komentarz do mnie o moim ubraniu. Mam wrażenie, widząc, co się

stało Antonio i komentarz do mojego ubrania zostawił mnie z wrażenia, że Afro-Amerykanie nie mają być jazdy Escalade i / lub ubrać ładnie. Bazując na zaciekłych ataków, które są skierowane przeciwko mnie, to pojawia się tylko do działania jako FRONT ekranowanie nielegalnego motywem i

rasistowskiej / dyskryminujące Agenda - wydaje się, że może być CZV en kontaktować i poinformowała chronionych działalności i być może ZAGROŻENIA wykonane przed nimi, jeśli nie

TERMINATE mojego zatrudnienia.

6) W poniedziałek, 04 lutego 2013, Brian przyszedł do mnie ze skargą od Tammy (White

Female) oparty byłem "zachowuje się jak kwoka!" Jak to brzmi? Brian poprosił o moją opinię.

I w reżyserii Briana do mojej rozmowy z nim w piątek, 1 lutego 2013 r. i ponownie Powtórzył swoje

obawy i uwagi - czyli HIGH Odwróć w dziale polerowania, itp. i moje obawy w odniesieniu do dwóch winowajców "(Tammy i Marisa (sp)?) Osobiste i wewnętrzne problemy powodowane przez "ILL

intencji." Pamiętać: My piątek, 01 lutego 2013 VERBAL skarga tak około czterech dni po

PROTECTED działalność wykonywana w Poniedziałek, 28 stycznia 2012, a ja zauważyłem zmiany

w środowisku pracy w kierunku zwrotnym, co wydawało się coraz bardziej wrogi wobec mnie. 28

stycznia 2012, PROTECTED Działania podjęte przez mnie co wiązało zapewniając Stany Zjednoczone Ameryki prezydenta Baracka Obamy z informacji.

Według Briana, on przyszedł do mnie, zamiast Jerry Smith. Najwyraźniej, Tammy poszedł Jerry Smith (1 Przesunięcie Menedżer st i jej przyjaciel / picia - PIWO - Buddy) zaangażować

go, jednak Jerry mówił do Briana i Brian zgodził się ze mną porozmawiać. Znowu, dzielone z Brianem moja rozmowa z nim w piątek, 1 lutego 2013 r., oraz że nie angażują się w takie praktyki, pracy jak

polityka Biuro / gangów / kliknięć, które wyraźnie wykluczają pewnej grupy ludzi i są

praktyki, które " I wcale nie schylać się, ani angażować się w. "Co więcej, że jestem tam na

CZV aby wykonać zadanie i będzie nadal to robić. Wspominając do Briana, że kiedy rozpoczął pracę w

CZV zjadłem sam, dopóki zaproszony przez Tammy dołączyć do niej i Marisa (? Sp). Jednak widząc

ich mentalność i wymagających pewnych rzeczy, I wybrany do oddzielenia się od nich. Brian

podziękował mi za dzielenie się z nim moje obawy i zachęcał mnie do kontynuowania zrobić dobrą robotę i jest on zadowolony z mojej pracy. Brian wspomniał, że by podzielić się

tym z Jerry Smith. Nie miałem powodu, by sądzić, że Brian nie.

7) We wtorek, 5 lutego 2013 r., zapoznać się z ponad 20 lat stalking i

administracja Obamy / Baker praktyki Donelson w kontaktując moich pracodawców,

postanowiłem rozpocząć Zaloguj PRODUCTION, ilu TACE były przetwarzane przez mnie i

wysyłane za pośrednictwem. W tym dniu, zacząłem później Shift, aby rozpocząć prowadzenie count.

Pod koniec zmiany, mój licznik pokazał w przybliżeniu, 88 poli i 41 plastikowych. Dlaczego? Ponieważ na podstawie moich doświadczeń i szkoleń, wiedziałem, że najprawdopodobniej

będzie próba, by ukazać, że był powolny i nie mógł zrobić pracę - który nie był przypadek i problem nie był ze mną!

8) W środę, 6 lutego 2013 r., przed wyjazdem do pracy, zadzwoniłem i rozmawiałem z

Gerald "Jerry" Rauen w Adecco i umieścił go na OGŁOSZENIA jak na spotkanie z Brianem miałem w piątek, 1 lutego 2013 r., a następnie z . incydent dotyczące Tammy będzie Jerry Smith w

poniedziałek, 04 lutego 2013 W czasie mojej rozmowy z Rauen w Adecco Podzieliłem się z nim moje obawy zwrócono uwagę Briana jako mojego obserwacji Tammy (pracownik CZV) i Marisa (sp -

pracownik ADECCO ) i ataki, które były skierowane przeciwko mnie. Podzieliłem się z Jerrym moje

obawy, że mam nadzieję, że środki pieniężne ADECCO otrzymuje od CZV nie miałoby niekorzystny wpływ w moim udostępniania tych informacji oraz ich rozpatrywania tej sprawy. Rauen podziękował

mi za dzielenie się informacjami i kazał mi trzymać! pracy i że nie został poinformowany o wszelkich problemach z moim wykonaniu pracy.

PRZED rozpoczęciem pracy Tammy przybył do Daniela (inny pracownik Adecco),

a ja mówiąc, że chce nam się umyć bloków, gdyż wydawało się, że kiedy kończyliśmy naszą pracę przed czasem i miał czasu do stracenia w praniu. Zadzwoniła do nas na spotkanie z JerryHoestetler

który pokazał Daniel i ja, co chciał zrobić. Podczas tego spotkania, to znowu okazało się, że mycie było do zrobienia przez te (tj. nie tylko Daniel i ja) pracowników, którzy mieli czas na akcje w myciu bloków. Jednak, że Tammy była tylko kierowanie Daniel i ja. Dlatego poprosiłem Tammy jako

wyjaśnienie, kto miał do mycia bloki i wspomniała, że Daniel i ja, i zawahał - ale dodał, - ". I

ktokolwiek inny miał czas, aby to zrobić"

MARISA (? Sp) przyszedł do mnie w trakcie zmiany i poinformowała, że Daniel i ja nie trzeba umyć bloków, ponieważ czyniła je i nasza pomoc nie była potrzebna. Jednak z moich obserwacji, Marisa nie mógł zaufać. W nigdy nie przychodzą do mnie na linii głosu.

Kiedy wrócił z ostatniej przerwy w Shift, Tammy czekała na mnie atak. Miała

ustnie oświadczył coś "AT" ja zamiast mówić "TO" mnie, gdy odchodzisz mamrocząc coś. Daniel

był zaniepokojony zachowaniem Tammy i zapytał mnie, co to było? Oczywiście nadal

wykonuję swoją pracę w tym, że było dla mnie oczywiste, że Tammy próbował stworzyć wrogie

środowisko pracy i chciał mnie zaangażować jej sprzeczki co nie rozpoznawać! Zamiast brać mnie break w pokoju przerwie, wziąłem go gdzie indziej.

Tammy później przyszedł do mnie i wspomniał mi, że działał pod kierunkiem

Jerry'ego. - Hostetler Jerry że próbuje dowiedzieć się, dlaczego nie byliśmy spełniające nasze

numery, kiedy w początku zadania byliśmy więc to, co było Powodem, dla którego nasza

produkcja spadła? Poradziłem, Tammy, że tylko procesu, co jest wysyłane do nas. Poradziłem Tammy spojrzeć i widzi dla siebie, czy wszystkie podajniki zostały

przetworzone i że możemy pracować i przetwarzania tych zasobników, które są wysyłane w naszą stronę. Ponadto, ukończył Wszystkie zasobniki wysyłane w naszą stronę, że noc. Tammy była osoba odpowiedzialna za blokowanie i wysyłanie poprzez podajniki do Daniela, który dostanie je, a następnie przetwarzać i przekazywać je do

mnie. Wspomniałem Tammy, że mogę przewidzieć takie próby, by ukazać, że Daniel (? Asian-American) i nie robili prace. Dlatego byłem STEP AHEAD i rozpoczął

prowadzenie COUNT od liczby tac przetworzonych - tj. Marisa coś robi w tym samym czasie, jednak z jakiegoś powodu STOPPED ewidencjonowanie liczby tac

przetwarzane. Pod koniec Shift podczas czyszczenia mojej okolicy, poszedłem i wyciągnął mopa i

oparł ją na stół w mojej okolicy tak, że mogę wycierać mój teren. Miałem mokrą podłogę i zanim

mogłem iść i mopa, który opierając się o stół w mojej okolicy, Marisa wyszła i wziął mopa. Kiedy podzieliłem się z nią, że miałem wycierać mój głos, była adament o powrocie mopa doradzanie mi, że

próbowała się spieszyć i uzyskać jej teren oczyścić, żeby mogła iść i umyć bloków. Poradziłem Marisa, że był z tego samego powodu ja czyszczenia mojej okolicy tak, że mogę również umyć bloki zgodnie z zaleceniami Jerry Hoestetler - tzn. wiedziałem nie ufa jej, bo jej działania i charakter

wyświetlane nieufności. Pod koniec zmiany środę swoim przeciw wykazała około 149, poli i 64 z tworzywa

sztucznego. Pamiętać: Poly prowadzony jest przez około 2,5 minuty i tworzyw sztucznych, do

około 1,5 minuty związku.:

149 x 2,5 minuty = 3725 ÷ 60 minut = 6,2 GODZINY 64 x 1,5 = 96 ÷ kopalnie 60 minut = 1,6 godzin (y)

Tacki są przetwarzane na dwóch liniach z moim konieczności uruchamiania /

chodzić tam iz powrotem między obu linii, ponieważ Jerry Smith wyjaśnił, w spotkaniu,

że nie chcą POLY uruchomić na plastikowym strony i na odwrót. Powinien

usłyszeć, że to jest robione po czym powiedział, aby nie łączyć linie, to będzie

skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego.

Kiedy Brian przyszedł, by sprawdzić, w jaki robimy, podzieliłem się z Brian moich obaw o Tammy uwag i co miała wymieniony temat Jerry'ego Hostetler komentarze na temat produkcji. Pokazałem Brianowi mój licznik na Shift i mojej kalkulacji, dlatego, że nie było dla mnie jasne,

dlaczego został zaatakowany. Pokazałem Briana że wszystkie tace były przetwarzane i zgodził się z moim obliczeń tym czasie nie wydano tylko bezczynności. Wspominał mi, że będzie rozmawiać z

Tammy, jak Jerry, aby dowiedzieć się, co się dzieje.

9) W czwartek, 7 lutego 2013 r., przed rozpoczęciem I spotkał Briana, który spytał mnie,

czy mogę się z nimi spotkać. Brian poprosił mnie do pójścia za Nim, tak zrobiłem. Zabrał mnie do biura, gdzie Jerry Hostetler Hostetler i Jerry Smith dołączył. Poradzono mi, że nie było skarg

złożonych w sprawie mojej pracy, dlatego też brakło moje opinie i doradzając, że istnieją "dwie

strony historia" - tak chcieli usłyszeć moje dotyczące skarg. W powtórzył powyższej informacji

dotyczących spotkań z Brianem i spotkania z Tammy, streszczenie, co wspólne w tym spotkaniu jest następujący:

) Moje pierwsze przyjście do Briana w piątek (1.02.13) i dzieląc moje

obawy / Reklamacja z nim odnośnie Tammy i Marisa. Robi tak w nadziei miażdżąc takie praktyki zatrudnienia, że zdaniem były nie sprzyja produktywnego środowiska pracy. Chęć do rozwiązania tych problemów na

wczesnym etapie, tak, że będzie SNOWBALL NIE / przeistoczyć się coś jeszcze - co wyraźnie było prawo podjąć działanie w oparciu o nazwie

spotkania i ukryte / ILL motywami występującymi ie.

b) Mój realizacji i prowadzenie się w sposób profesjonalny i nie angażują się

w polityce Biuro / gangów / kliknięć które wykluczają członków niektórych grup - czyli w tym przypadku byłem jedynym

Afroamerykaninem w spotkaniu i tych, którzy wnieśli skargi (Tammy i Marisa) obie są białe.

C) ATTACK na moim ubraniu i fakt, że nie posiadam parę jeansów i noszę

ubrania, które wierzę są CASUAL i mogę pracować w.

d) Tammy wspomnieć Jerry obawy Hostetler o spadku produkcji - czyli

jednak pominięcie wzmianki o HIGH Odwróć w polerowanie. W rzeczywistości, że w środę wieczorem (06.02.13), Marisa wrzask Kalebowi

zwalniać! Kolejna obserwacja, że Daniel i zauważyłem w środę był DROP i liczba podajników Tammy miał proces ed i wysłane

przez.

Pamiętać: Z moich obserwacji Marisa (biały) nie było w stanie

utrzymać się z jej obowiązków mycie soczewek i utrzymania zasobniki

poruszanie. Dlatego ona krzyknęła na Kaleba, mówiąc mu, aby Zwolnij. Nie tylko, że Tammy nie było blokowanie i wysłanie liczbę podajników

poprzez swoje starania, aby zatuszować nieudolność Marisa i zostali KIEROWANIE obszar polerowania i może zostały celowo znaleźć winy z ich pracy i pracy, aby je zakończone i / lub przeniesiony do ukrywania / SHIELD niekompetencji Marisa jest.

Podczas gdy Caleb zwolnił, nadal przetwarzać moją pracę i przekazał je do polerowania / Caleb do obsługi i po prostu pozwolił im stos i przetwarzane, jak się wydaje, w przypadku podawania w porządku przez Tammy i Marisa,

aby rozpocząć wysyłanie ich przez!

Pamiętać: Tammy i Marisa udało się coraz Anton io i Jakuba z

polerowania. Dla mnie wydaje się, że to tylko kwestia czasu dla Kaleba,

jeśli problem nie jest skierowana. Caleb będzie następną ofiarą. Co

ciekawe jest to, że afro-amerykańskich (Antonio) nie jest już w CZV. Został on zastąpiony przez Jakuba (White) -. Który spędził czas texting jak dzieje się 15 minut przerwy, podczas gdy na linii (tj. przed

planowaną przerwą) Jednak Jacob nie był puścił, ale z mojego

zrozumienia przeniesiony do innego działu w CZV - tj. African-

American puścić i Postanowienia dla Białej osoby w innym dziale

Podczas jednego z posiedzeń grupy zostało dokonane wiadomo, że Gerald

(Manager) wie, ojciec Jakub 's Uważa ojciec Jakuba i Gerald pracowali

razem... Teraz są KIEROWANIE Daniel i ja i pojawia próbują pozbawić nas możliwości zatrudnienia,

podczas gdy one specjalne przepisy dla białych pracowników jako Marisa i Jakuba.

Wspólna z moich obserwacji, że Antonio i Jakub były coraz zadanie i przypomniało mi tego filmu (Ice Castles), które widziałem, gdzie problem

nie byli z męskich partnerów łyżwach ale "go-to-dziewczyna!" Ponadto, jak Jakub przyznał się do wymiany obiektywów wokół - czyli pytanie miałem, ponieważ nie było dla mnie jasne, jak to się mogło stać, gdyby wziął je i

zastępuje je w tej samej kolejności, przed usunięciem. Ponadto, mogą one być oznaczone L = lewy i R = w prawo.

e) Dzielona, że powodem, że wziąłem moje obawy / skargę do Briana i NOT

Jerry Smith z powodu moich obaw, że Jerry Smith nie może być bezstronny,

że jego kumpel / Drinking Buddy (Tammy) był zaangażowany i jego niezdolność do pozostania w uczciwy i bezstronny załatwiania spraw.

f) Wspólnego, że kiedy nie zrozumieć coś, że nie mam problemów z prośbą

o wyjaśnienia i przechodząc do wykonywać swoją pracę zgodnie z instrukcją

przez menedżerów. Na przykład, kiedy Jerry Smith nie zaleca się uruchomić POLY na plastikowej boku i nie uruchamiać PLASTIC na Poly

stronie, ponieważ prowadziłoby to do postępowania dyscyplinarnego, które od wcześniejszego dnia (6.02.13), Noel próbowali dostać żebym AGAINST instrukcjami Jerry Smith podjęli i odrzucone, informujący, że nie słyszałem

tego od Smitha, więc będę nadal działać obie strony zgodnie z instrukcją.

g) Dzielone obawy, że widziałem 2 nd Przesunięcie bardziej, Akademii

Policyjnej 2 grupy oraz z powodu jego zachowania i / lub zachowań, które

Jerry Smith dał mi wrażenie, że chce 2 Przesunięcie nd do FAIL!

Pamiętać: że zwrócono moją uwagę (tj. Tammy tej informacji), że 1 st SHIFT był zdenerwowany z wnosząc z 2 klawiszy Shift II, ponieważ

cięcia w sprawie nadgodzin przez 1 pracowników SHIFT ST "i / lub

wyeliminować nadgodziny dla pracowników 1 st przesunięcie wszystkich

razem. Kiedy rozpoczął pracę w CZV, wydawało się, że nie ma problemu

z nadgodzinami. Jednak zauważyłem, że zmiana i anulowanie zdolności

do pracy w godzinach nadliczbowych, gdy prezydent Barack Obama i jego

radca prawny Baker Donelson śledzone / ogonków mnie do tego

pracodawcy.

h) Jerry Smith wspomniał na spotkaniu, że może przyjść jako nieco szorstkie

/ twarde (czyli co dla mnie było za mało powiedziane) i był to obszar, w którym można poprawić.

i) Dzielone moje obawy w sprawie ataków, które zostały skierowane

przeciwko mnie, a jak ja podjęły niezbędne kroki (czyli oddzielenie się w czasie przerw), aby nie angażować się w kłótni z Tammy i Marisa i NOT zejść na ich poziomie mentalnym, że mogłem w rozróżniania ich na duchu i

motywy nie były słuszne.

j) Dzielona, że moje doświadczenie doprowadziło mnie do obserwacji i że moje wnioski nie miał racji, a spotkanie z nimi ją popierała. Że choć moje tło jest w firmowe, staram się zrobić dobrą robotę nie wiem co i dumni z

mojej pracy.

k) W odniesieniu do rzekomego spadku produkcji, poradziłem widziałem, że

tak i dlatego zaczęły prowadzić obliczenie liczby tac przetworzonych.

L) Podczas spotkania wszystkich trzech (Jerry Hostetler, Jerry Smith i Brian) poinformowała mnie, że robię świetną robotę i utrzymanie tego. Dziękując mi za mój czas.

m) Jerry Smith przyszedł do mnie po spotkaniu i podziękował mi za swój i

poinformowała, że nauczył rzeczy o mnie ze spotkania, że nie był znany i to doceniliśmy. Ponadto, wspólne nasze etyka pracy mogą być podobna chcąc uzyskać najlepsze rezultaty. Zaleca się zachowanie pracy i nie dać się na

praktyki młodych ludzi do pracy.

Na koniec (07/02/13) Czwartek Shift, mój licznik pokazał w przybliżeniu, 111 i 166 PLASTIC POLY z NO tac pozostały.

10) W piątek, 8 lutego 2013 r., przed rozpoczęciem pracy, zauważyłem, że licznik

NUMBER który był tam od o czasie zacząłem pracować w CZV (czyli około

jednego miesiąca) został przypadkowo zniknął. Aby na początku zmiany było około

44 i 16 POLY PLASTIC pozostały z 1 Przesunięcie ul.

Virginia wspomniał mi się, że w ostatniej chwili, Betty została wyciągnięta z grzywny iść i pracować z Bobem i Alba i zatrzasnął ją z tac (sp?), Jednak tylko mogła robić to, co

mogła. Jednak wiedziałem, że na podstawie tych informacji, co prawdopodobnie dzieje. Mój wniosek

był odwet. Dlaczego? Ponieważ Counter Numer, który był tam od mojego

rozpoczęcia pracy z CZV zniknął i to było bardzo NEXT dzień po (7.02.13)

czwartek posiedzeniu. Niemniej jednak to nie powstrzymało mnie od liczenia tac zanim

zacząłem i zorientować się, gdzie będzie następny atak pochodzi. Jerry Smith zobaczył mnie liczenie Tace i robić notatki, co miałem na literę. Mój wniosek był taki, że

wiedziałem, że na ich następny atak i usunięcie licznika numer zestalony to. Wydaje się, że

jedynym powodem, Numer Licznik od Plastic strony nie było wzięte, to dlatego, że jest przykręcony /

przykręcone na maszynie. Nie zmieniając niczego tak, jak pracował, zacząłem moją pracę przenosząc się z

boku na bok, jak zwykle i utrzymanie liczyć. Znalazłem INNY numer licznika, który Podchodzę do

(tzn. z dala od Poli), że używane do śledzenia prac wykonanych przez mnie na tej stronie. Z moich obserwacji, Jerry Smith zrozumiał, że jestem na nich, więc zwróciła się

Tammy pomóc w przetwarzaniu tac na Poly stronie od momentu ich układania i, jak Virginia, nadal wykonywać swoją pracę jak zwykle ze świadomością, że ostatnia -MINUTE szczelna z podajników może być odwetowe i dalsze próby, żeby mnie zamknąć i / lub znaleźć winy w doskonałej pracy, że

robię! Tammy zapytał mnie, aby pomóc jej w przetwarzaniu Poly tace, bo

czułem, że to za dużo jej zrobić sama. Dokonywanie trochę kłamstwa, że te

tace tace POLY musiały być przetwarzane w celach stopowych - tzn.

widziałem je postawili przed dniem 1 Przesunięcie st oraz 2 nd Shift. Podczas 1

Przesunięcie st może działać Poly na plastikowej stronie i odwrotnie, 2

Przesunięcie nd było zakazane od tego! Uważam jednak, poradził jej, że nie jestem do

uruchomienia Poly na plastikowej boku jednej Jerry Smith i przypomniał kierowników tych instrukcji

w spotkaniu w czwartek. To chyba, że autoryzacja jest od zarządzania, która pozwoliłaby mi tego zrobić, nie mogłem jej pomóc - czyli innymi słowy nie zamierza pozwolić jej mnie wrobić Poradziłem

Tammy chyba kierownik doradza mi inaczej bym NIE. być wbrew Jerry Smith instrukcjami. Tammy, więc poszedłem i rozmawiałem z mózgu, który przyszedł do mnie i poprosił mnie, aby pomóc Tammy z przetwarzaniem Poly na plastikowej stronie - czyli informacji, że został również w spotkaniu

czwartek (że będę czekać na instrukcje od zarządzania, jak się bronić i zapewnić, że informacje są

prawidłowo odbierane). Pamiętaj, Tammy jest biała pracownik, który złożył skargi

przeciwko mnie. Podzieliłem się z Tammy, że to nie był mój chcąc jej pomóc, ale ze względu na jej

dolegliwości, dlaczego ważne było, że miałem zgody kierownictwa. Ponadto, dlaczego to było dla mnie ważne, aby rozwiązać problemy takie obawy w piątek (01 - 02 - 13) Ze względu na wzór, który

okazało się, rozwija się. Poradziłem Tammy, że zgłosiła Adecco moich problemów / skarg na środa (2 / 6/13), że pracownicy w Adecco były zaangażowane przed ich atakiem czwartek. Doradztwo

Tammy, że doświadczenie i obserwacja jej i Marisa okazały się słuszne. Tammy wspólne, że ma około 10 lat doświadczenia. Poradziłem Tammy Mam ponad 20 lat i wykształcenie. Że mój CORPORATE tło przygotowane mnie spotkaniach jak ten z zarządcami w czwartek (07.02.13) i uważam, że do być

bardzo pouczające. Ponadto, że ich czas lepiej byłoby wydać w wykonują swoją pracę w pełnym zakresie, a nie mnie atakuje. Podzieliłem się z nią, że w spotkaniu, że nie będę przychodzić do niej i

stopnia Marisa w NOR zabawne ich ducha. Tammy po otrzymaniu tej informacji pojawiła się niepokoić, aby przejść dalej - tj. zasobników pozostawiając dla mnie przetwarzać.

Przed ostatecznym zerwaniu, Loretta (tj. trzecia osoba w łańcuchu-of-polecenia,

które Jerry Smith poinformowała mnie po spotkaniu czwartek) przyszedł do mnie i poinformowała, że

jestem do wyłączenia maszyny o 11:30 - tj. NIE uruchomić już zasobników. Mój proces

pracy było zatrzymać się na 11:45 i rozpocząć czyszczenie, ponieważ w tym czasie nie zajmie mi

całą godzinę do czyszczenia mojego miejsca pracy. Moje obawy, że taki wniosek uczyniono CUT do

moich numerów produkcyjnych; dlatego zacząłem bieganie i ciągnąc zasobników kiedy maszyna zatrzymała się i ułożone je i na 11:30, zatrzymał uruchamiania maszyny zgodnie z wnioskiem. Niemniej jednak, zakończy przetwarzanie zasobników, które zostały już zrealizowane.

Pod koniec zmiany piątek, mój licznik pokazał w przybliżeniu, 130 poli i 154 PLASTIC -. Tj. która obejmowała część Poly, który został przetworzony w pomoc

Tammy Dlatego całkowita liczba na 2 klawiszy Shift II nie zawiera liczbę Korytka Tammy

przetwarzane.

Podsumowując, należy ADECCO chcesz wiedzieć, jak: JAK BAKER Donelson Bearman

CALDWELL & Berkowitz ZWIĄZANE VOGEL Denise Newsome Jego adwokaci pojawił się sprzeciw rady w

chronionych działalności związanej Newsome! Sprawy, w których wzięli SHELLACKING i najwyraźniej doprowadziło do ich zaangażowania innych CRMINAL Działalności - czyli planowania i realizacji na 11

września 2001 ataków światowego centrum handlu i innych aktach terroru. Oczywiście są to wyniki, kiedy takie przestępcy nie są zatrzymane. Pójdą do popełniania kolejnych przestępstw!

Istotą spisku jest umowa w celu popełnienia czynu niedozwolonego. Umowa do popełnienia czynu niedozwolonego, który stanowi istotę spisku, jest wyraźna zła, że może istnieć i być karane czy merytoryczne przestępczości wynika. Id.

Spisek zagraża do publicznej wiadomości powyżej zagrożenia popełnienia

danego przestępstwa, zarówno materialnego, ponieważ połączenie przestępczości

sprawia, że bardziej prawdopodobne Komisji o innych zbrodnie oraz

ponieważ zmniejsza prawdopodobieństwo że osoby, które będą odbiegać

od ich ścieżka karalności. - Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych znalezienie w US v.

Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)

Ponadto, korzystają ze swoich połączeń / relacje do klientów, aby łodyga Newsome z Job-To-praca / pracodawca-To-pracodawca i stanu do stanu w realizacji ich łamania SPRAWACH / CIVIL przeciwko niej w

imieniu własnym i swoich klientów ! Ważne jest, aby pamiętać, że Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz i jego Adwokaci /

Prawnicy są ODPOWIEDZIALNOŚĆ WALKING! Miejmy nadzieję, że nie jest używany

ADECCO Baker Donelson i lub jego firm PARTNERSKIEGO jako doradca prawny. Co więcej, z badań

znalazłem miejsce na przykład w Utah udziałem Tytuł VII / cywilny praw człowieka przez Adecco wobec innego pracownika do uczestnictwa w chronionych DZIAŁALNOŚCI:

Equal Employment Opportunity Komisja przeciwko Adecco USA (Stany Zjednoczone Sąd Rejonowy - Utah - 1:06-cv-00124-BSJ)

http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm

http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-

for-62-500

Przez kopię tej wiadomości, przytaczam członków Kongresu z kopią tego samego w tym wydaje się, że kwestie te

są przedmiotem zainteresowania publicznego / GLOBAL / INTERNATIONAL. Podtrzymujemy:

Chyba że człowiek jest uczciwy nie mamy prawa, aby utrzymać

go w życiu publicznym, nie ma znaczenia, jak genialny jego

pojemność, to nie ma znaczenia, jak wielka jego moc czynienia

dobra obsługa na niektórych liniach może być ... Nie ma

człowieka, który jest uszkodzony, Człowiek, który nie toleruje

korupcji w innych, można ewentualnie zrobić swój obowiązek

przez społeczność "- Teddy Roosevelt.

Jeżeli masz jakieś pytania lub wątpliwości, prosimy o kontakt.

Z poważaniem, Vogel Denise Newsome