Post on 27-Feb-2019
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
SZKOLENIE OKRESOWE W ZAKRESIE
BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz.
U. 1998 r. Nr 21 poz. 94)
Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów,
Rozporządzenia Ministrów poszczególnych resortów,
Zarządzenia, wytyczne, regulaminy pracy,
Instrukcje ogólne, instrukcje stanowiskowe.
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W
ZAKRESIE BHP
• Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
w zakładzie pracy.
• Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy
odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności
pracodawca jest obowiązany:
organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru
nad warunkami pracy,
zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
• Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w
zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków,
przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i
higieny pracy.
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
• Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane zwykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktycznezmniejszające ryzyko.
• Informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się zwykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
• Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobomzawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, wszczególności:
utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lubeliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy orazurządzenia służące do pomiarów tych czynników,
przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynnikówszkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tychbadań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom.
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
• Pracodawca jest zobowiązany skierować pracownika na badania lekarskie (wstępne, okresowe i kontrolne).
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:- osoby przyjmowane do pracy,- pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
• Każdy pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim.
• W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
• Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
•
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
• Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
• Wszystkie badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.
• W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.
• Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi doodpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny dowykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lubchoroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy wrozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z FunduszuUbezpieczeń Społecznych
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
• Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym wwarunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki inapoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
• Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującymprace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmianyroboczej znaczny efektywny wydatek energetyczny organizmu.(ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. wsprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Dz.U.1996.60.279)
• Pracodawca zapewnia napoje między innymi pracownikom zatrudnionym:- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C,- przy pracach związanych z dużym wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej znaczny efektywny wydatek energetyczny organizmu,- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
• Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, a w szczególnych przypadkach napoje powinny być wzbogacone w sole mineralne i witaminy.
•Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej
•Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie
urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny
osobistej
•Pracodawca jest obowiązany zapewnić środki do udzielania pierwszej
pomocy w razie wypadku.
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
• Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy.
• Pracownicy przechodzą następujące szkolenia:
instruktaż ogólny,
instruktaż stanowiskowy,
szkolenie okresowe,
• Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
• Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
INS. STANOWISKOWY
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
WAŻNE:
• Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez
wymaganego szkolenia BHP tj. w dniu rozpoczęcia pracy
instruktażu ogólnego BHP w wymiarze minimum 3 godzin
i instruktażu stanowiskowego BHP w wymiarze zależnym
od zajmowanego stanowiska.
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
• Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.
• Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, - ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
• Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.
• Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
• Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochronyindywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wynikustosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymilub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi,były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym.
Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażaniaprzedmiotów, o których mowa w tym punkcie jest niedopuszczalne.
Zgodnie z przeznaczeniem, środki ochrony indywidualnej dzieli się na:
• odzież ochronną,
• środki ochrony kończyn dolnych,
• środki ochrony kończyn górnych,
• sprzęt ochrony głowy,
• sprzęt ochrony twarzy i oczu,
• sprzęt ochrony słuchu,
• sprzęt ochrony układu oddechowego,
• sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości,
• środki izolujące cały organizm.
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
13
półmaska
półmaska air - ace półmaska z pochłaniaczem
półmaska z pochłaniaczem
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
Gogle spawaczaGogle przeciwodpryskowe
promieniowanie
ultrafioletowe
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
budowlanyfluoroscencyjny
górniczy
W świetle W ciemności
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
EN407- Rękawice chroniące
przed zagrożeniami termicznymi
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
17
EN60903 - Rękawice elektroizolacyjne
dielektryczne
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
KCL-Stichstop
EN-388 zagrożenia
mechaniczne
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
TAG-TRIX, TAG-MEX
EN-388 zagrożenia
mechaniczne
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
radiokomunikacyjne
Hałas mały
Hałas duży
Hałas bardzo duży
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
kwasoodporne
sandałypółbuty budowlane
trzewiki budowlane
spawacza
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
Ubrania chemoodporne
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
antyelektrostatyczne
kwasoodporne
jednorazowe
niepalne
spawacza
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
szelki biodrowe
Pas biodrowy
szelki uprząż
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
WYPADKI PRZY PRACY
Za wypadek przy pracy uważa się:
nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą i w której pracownik poniósł śmierć lub doznał uszczerbku na zdrowiu.
Rodzaje wypadków przy pracy według uszczerbku na zdrowiu:
• wypadek śmiertelny,
• wypadek ciężki - oznacza wypadek, w którego wyniku nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała,
• wypadek lekki,
Wypadek zbiorowy – oznacza wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej 2 osoby.
Rodzaje wypadków według miejsca zdarzenia: (wypadki przy pracy; traktowane na równi; w drodze do i z pracy)
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
Częstotliwość występowania urazów
według części ciała
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0,8% 3,6% 12,2%
4,2%
18,1%
0,5%11,3%4,2%
45%
dłoń
kończyny górne
kończyny dolne
urazy rozległe
stopa/kostka
klatka piersiowa
twarz/głowa/szyja
kark/plecy
obrażenia wewnętrzne
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
• W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany:
podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie,
zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym,
ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku,
zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
• Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
• Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
OGÓLNE PRZEPISY BEZPIECZEŃSTWA I
HIGIENY PRACY
pomieszczenie stałej pracy - rozumie się przez to pomieszczenie pracy, w
którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu
jednej doby przekracza 4 godziny
pomieszczenie czasowej pracy - rozumie się przez to pomieszczenie
pracy, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w
ciągu jednej doby trwa od 2 do 4 godzin,
ryzyko zawodowe - rozumie się przez to prawdopodobieństwo
wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą,
powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników
niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń
zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu
wykonywania pracy,
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
Powierzchnia i wysokość pomieszczeń pracy powinny zapewniaćspełnienie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniemrodzaju wykonywanej pracy, stosowanych technologii oraz czasuprzebywania pracowników w tych pomieszczeniach.
Na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych wpomieszczeniach stałej pracy powinno przypadać co najmniej 13 m3wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2 m2 wolnejpowierzchni podłogi (nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzętitp.).
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
Wysokość pomieszczenia stałej pracy nie może być mniejsza niż:
1) 3 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia,
2) 3,3 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu prowadzone są prace powodujące występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia.
Wysokość może być zmniejszona do 2,5 m w świetle:
a) jeżeli w pomieszczeniu zatrudnionych jest nie więcej niż 4 pracowników, a na każdego z nich przypada co najmniej po 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia
lub
b) w pomieszczeniu usługowym lub produkcyjnym drobnej wytwórczości mieszczącym się w budynku mieszkalnym i spełniającym inne warunki
Wysokość może być zmniejszona do 2,2 m w świetle w szczególnych przypadkach (dyżurce, kantorze, kiosku…)
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
Wysokość pomieszczenia czasowej pracy nie może być mniejsza niż:
1) 2,2 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynnikiszkodliwe dla zdrowia,
2) 2,5 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu prowadzone są pracepowodujące występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia.
Pomiędzy pomieszczeniami nie należy wykonywać progów, chyba żewarunki techniczne wymagają ich zastosowania. W takichprzypadkach należy je oznaczyć w sposób widoczny
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
W pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne,
chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię
produkcji
Niezależnie od oświetlenia dziennego w pomieszczeniach pracy należy
zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polskimi
Normami
Dla orientacji – wg normy PN-EN 12 464-1: 2004 zalecane natężenie oświetlenia:
• rozpoznanie rysów twarzy – 20 luksów
• wykonywanie prostych czynności – 50 lx
• kuźnia (kucie swobodne) – 200 lx
• obsługa komputera, prace biurowe – 500 lx
• montaż precyzyjny, mikromechanika – 1000 lx
Dla porównania:
• oświetlenie powierzchni ziemi przez Księżyc w pełni w pogodną noc – 0,1 ÷ 0,2 lx
• oświetlenie uliczne w nocy – 2 ÷ 5 lx
• pomieszczenie od zacienionej strony w środku dnia – 300 lx
• oświetlenie słoneczne terenu na zewnątrz (zachmurzone niebo) – 5000 lx
• słoneczny letni dzień (czyste niebo) – 100 000 lx
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią
do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego
niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C (287 K), chyba że
względy technologiczne na to nie pozwalają.
W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca
fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być
niższa niż 18°C (291 K).
Przeznaczenie pomieszczeń Temperatura
Pomieszczenia do pracy ciężkiej 14 oC (287 K)
Pomieszczenia do pracy lekkiej 16 oC (289 K)
Pomieszczenia do pracy siedzącej, biurowej 18 oC (291 K)
Pomieszczenia do pracy precyzyjnej 20 oC (293 K)
Biura 20 oC (283 K)
Jadalnie 18 oC (291 K)
Szatnie ogólne 16 oC (289 K)
Szatnie przy umywalniach 18 oC (291 K)
Umywalnie 20 oC (293 K)
Natryski 23 oC (296 K)
Ustępy ogólne 15 oC (288 K)
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
Pracą na wysokości jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej
się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.
Do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie
od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia ta:
1) osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m
pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi,
2) wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia
chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości.
Przy pracach prowadzonych na powierzchniach o wysokości powyżej 1 m
powinny być zainstalowane balustrady spełniające odpowiednie wymagania
lub inne środki zapobiegające upadkowi.
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
Przy pracach na: słupach, masztach, konstrukcjach wieżowych, kominach,
konstrukcjach budowlanych bez stropów, a także przy ustawianiu lub rozbiórce
rusztowań oraz przy pracach na drabinach i klamrach na wysokości powyżej 2 m nad
poziomem terenu zewnętrznego lub podłogi należy w szczególności:
1) przed rozpoczęciem prac sprawdzić stan techniczny konstrukcji lub urządzeń, na
których mają być wykonywane prace, w tym ich stabilność, wytrzymałość na
przewidywane obciążenie oraz zabezpieczenie przed nie przewidywaną zmianą
położenia, a także stan techniczny stałych elementów konstrukcji lub urządzeń
mających służyć do mocowania linek bezpieczeństwa,
2) zapewnić stosowanie przez pracowników, odpowiedniego do rodzaju
wykonywanych prac, sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości jak: szelki
bezpieczeństwa z linką bezpieczeństwa przymocowaną do stałych elementów
konstrukcji, szelki bezpieczeństwa z pasem biodrowym (do prac w podparciu - na
słupach, masztach itp.),
3) zapewnić stosowanie przez pracowników hełmów ochronnych przeznaczonych do
prac na wysokości.
Uwaga: zgodnie z danymi GUS, upadek stanowił przyczynę ponad 30 %
wszystkich wypadków przy pracy.
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
CZYNNIKI NIEBEZPIECZNE, SZKODLIWE,
UCIĄŻLIWE W ŚRODOWISKU PRACY
Podział czynników niebezpiecznych, szkodliwych, uciążliwych:
1. Czynniki niebezpieczne – urazowe,
2. Czynniki szkodliwe i uciążliwe, które działają przez okres dłuższy - mogą
spowodować obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej
Ad 1. Czynniki niebezpieczne – urazowe, - działają na człowieka w sposób
nagły, są to: el. ruchome, luźne, wystające, ostre, związki chemiczne itp.
np.: (obracające się wały, sprzęgła, koła zębate, koła cierne, walce
zgniatające, łańcuchy, ślimaki, koła, pasy klinowe, obracające się
narzędzia tnące, podajniki, ostre wystające elementy, prąd
elektryczny, spadające przedmioty, gorące powierzchnie)
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
Ad 2. Czynniki szkodliwe i uciążliwe, które działają przez okres dłuższy -
mogą spowodować obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej:
czynniki fizyczne: hałas, wibracja, mikroklimat (wyznaczają go:
promieniowanie cieplne, temperatura powietrza, wilgotność względna powietrza,
prędkość ruchu powietrza), promieniowanie optyczne, jonizujące,
laserowe; pole elektromagnetyczne, elektrostatyczne; różne pyły
przemysłowe,
SKUTKI HAŁASU DLA ORGANIZMU
natężenie hałasu przykłady natężenia reakcja organizmu
ok. 70 dB 10 dB – szelest liści, 20 dB – szept,
50 dB – szum w biurach, 60 dB – odkurzacz, niekorzystne zmiany wegetatywne w organizmie
powyżej 75 dB 80 dB – głośna muzyka w pomieszczeniach,
trąbienie,
• rozmaite uszkodzenia organiczne i choroby,
m.in. nadciśnienie tętnicze,
• zaburzenia pracy żołądka, wrzody żołądka,
• wzrost wydzielania adrenaliny,
• przyspieszenie procesu starzenia
od 90 dB 90 dB - ruch uliczny, 110 dB - piła łańcuchowa osłabienie i ubytek słuchu
od 120 dB 120 dB – wirnik helikoptera w odległości 5
metrów
niebezpieczeństwo mechaniczne uszkodzenia
słuchu
130 dB 140 dB – start myśliwca, 160 dB – eksplozja
petardy, 220 dB – eksplozja bomby atomowej granica bólu
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
czynniki chemiczne: toksyczne, drażniące, uczulające,
rakotwórcze, mutagenne,
czynniki biologiczne: mikroorganizmy roślinne i zwierzęce,
makroorganizmy roślinne i zwierzęce,
czynniki psychofizyczne: obciążenia fizyczne, psychonerwowe
Zagrożenia w środowisku pracy
Czynniki niebezpieczne
(urazowe)
Zagrożenia elementami
ruchomymi i luźnymi
Zagrożenia elementami
ostrymi i wystającymi
Zagrożenia związane z
przemieszczaniem się ludzi
Zagrożenia porażeniem
prądem elektrycznym
Zagrożenia poparzeniem
Zagrożenia pożarowe lub
wybuchowe
Fizyczne:
Hałas
Wibracja
Mikroklimat
Promieniowanie
jonizujące
Promieniowanie
laserowe
Pole
elektromagnetyczne
Pole elektrostatyczne
Pyły przemysłowe
Czynniki szkodliwe i uciążliwe
Chemiczne:
Substancje toksyczne
Substancje drażniące
Substancje uczulające
Substancje rakotwórcze
Substancje mutagenne
Substancje
upośledzające
funkcje rozrodcze
Biologiczne:
Mikroorganizmy
roślinne i zwierzęce
(bakterie, wirusy,
riketsje, grzyby,
pierwotniaki) oraz
wytwarzane przez nie
toksyny i alergeny;
Makroorganizmy
roślinne i zwierzęce
Psychofizyczne:
Obciążenie fizyczne
(statyczne i dynamiczne)
Obciążenie
psychonerwowe
stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę
CZYNNIK
NIEBEZPIECZNY
Czynnik, którego
oddziaływanie na
pracującego prowadzi
lub może prowadzić
do urazu
CZYNNIK
SZKODLIWY
Czynnik, którego
oddziaływanie na
pracującego
prowadzi lub może
prowadzić do
schorzenia
CZYNNIK
UCIĄŻLIWY
Czynnik, którego
oddziaływanie na
pracującego może
spowodować złe
samopoczucie lub
nadmierne zmęczenie,
nie prowadzące do
trwałego pogorszenia
stanu zdrowia
człowieka
Wg PN – N – 18001 i PN – N - 18004
Zagrożenie
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
RĘCZNE PRACE TRANSPORTOWE.
• Pracodawca jest obowiązany stosować odpowiednie rozwiązania techniczne i organizacyjne zmierzające do wyeliminowania ręcznych prac transportowych.
Mężczyźni.
1. Masa przedmiotów przenoszonych przez jednego pracownika nie może przekraczać:
a/ 30 kg - przy pracy stałej,
b/ 50 kg - przy pracy dorywczej.
• Niedopuszczalne jest ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 30 kg na wysokość powyżej 4 m lub na odległość przekraczającą 25 m.
• Niedopuszczalne jest zespołowe przemieszczanie przedmiotów o masie przekraczającej 500 kg.
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
Zespołowe przenoszenie przedmiotów.
1. Przenoszenie przedmiotów, których długość przekracza 4 m i masa 30
kg, powinno odbywać się zespołowo, pod warunkiem aby na jednego
pracownika przypadała masa nie przekraczająca:
a/ 25 kg - przy pracy stałej,
b/ 42 kg - przy pracy dorywczej.
Kobiety.
1. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej :
a / 12 kg- przy pracy stałej,
b/ 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany
roboczej ),
Zasady ręcznego transportu przedmiotów
ŹLE
1 obciążenie
2 kręg
DOBRZE
3 dysk międzykręgowy
4 kąt pochylenia
Zasady bhp w praktyce (I)
Przy podnoszeniu i przenoszeniu należy pamiętać o:
-wykonywaniu łagodnych i płynnych ruchów,
-nie skręcaniu tułowia,
- rozkładaniu mas, w miarę możliwości, symetrycznie po obu stronach tułowia.
Zasady ręcznego transportu przedmiotów
PRACA STAŁA PRACA DORYWCZA
Zasady ręcznego transportu przedmiotów - kobiety
Zasady ręcznego transportu przedmiotów - mężczyźni
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
• znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
• dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
• stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
• poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
• niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
PRAWA PRACOWNIKA
W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
• Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy,zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego w razie, gdy warunkipracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy istwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownikaalbo gdy wykonywana przez niego praca grozi takimniebezpieczeństwem innym osobom.
• Pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia zawiadamiając otym niezwłocznie przełożonego, jeżeli powstrzymanie się odwykonywania pracy nie usuwa bezpośredniego zagrożenia dla zdrowialub życia pracownika.
UWAGA: Podane powyżej prawa nie dotyczą pracownika którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia .
SZKOLENIE OKRESOWE BHP
OBOWIĄZKI OSOBY KIERUJACEJ PRACOWNIKAMI
• organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
• dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
• organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.