KATALOG SZKOLEŃ i KURSÓW - Aktualności · SZKOLENIE OKRESOWE BHP - dla osób kierujących...

KATALOG

SZKOLEŃ i KURSÓW

Na lata 2012-2013

Kursy i szkolenia BHP i Ppoż.

SZKOLENIE OKRESOWE BHP

- dla osób kierujących pracownikami,

- dla pracowników inżynieryjno-technicznych,

- dla pracowników administracyjno-biurowych,

- dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, - dla służb BHP.

1. CEL SZKOLENIA -Zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami z zakresu BHP ippoż. Przekazanie wiedzy niezbędnej do bezpiecznego wykonywaniaczynności na stanowisku pracy, w tym zagrożeń płynących z otoczenia.

2. CZAS SZKOLENIA : - zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz.U. Nr 180 poz. 1860).

3. TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA : do uzgodnienia

4. Szkolenie zakończone będzie egzaminem i wydaniem zaświadczeń.Zaświadczenie wydawane są na podstawie § 16 ust. 3 rozporządzenia MinistraGospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedziniebezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860, z późniejszymi zmianami).

SZKOLENIE METODYCZNE DO PROWADZENIAINSTRUKTA ŻU BHP

CEL SZKOLENIA -Zapoznanie z ogólnymi zasadami prowadzenia instruktaży BHP.

PROGRAM SZKOLENIA :

1) Wybrane zagadnienia z metodyki- praktyka metodyczna

1) Wybrane zagadnienia z pedagogiki- wychowanie i jego cele

1) Wybrane zagadnienia z psychologii:- procesy poznawcze,- charakter,- osobowość,- temperament.

1) Wybrane zagadnienia z dydaktyki zawodowej:- proces uczenia się i nauczania,- zasady nauczania,- metoda instruktażu.

CZAS TRWANIA SZKOLENIA : 7 godzin.

Szkolenia zakończone jest egzaminem i wydaniem zaświadczeń.

SZKOLENIE Z ZAKRESU UDZIELANIA PIERWSZEJPOMOCY PRZEDLEKARSKIEJ

CEL SZKOLENIA - nauczenie udzielania pierwszej pomocy u reagujących iniereagujących ofiar wypadków oraz zdobycie umiejętności w zakresie resuscytacjikrążeniowo - oddechowej. Bardzo praktyczne podejście do właściwego reagowania, wtym udzielania pierwszej, niezbędnej pomocy poszkodowanym.

PROGRAM SZKOLENIA :

- Rozpoznawanie stanów bezpośredniego zagrożenia życia: zawałmięśnia sercowego, obrzęk płuc, udar mózgu.

- Utrata przytomności.

- Udrażnianie i zabezpieczanie dróg oddechowych.

- Prowadzenie resuscytacji krążeniowo- oddechowej u dorosłych i dzieci.

- Rozpoznawanie i zabezpieczanie urazów (złamania, urazy kręgosłupa).

- Postępowanie w zabezpieczaniu ran (krwawienie, krwotok).

- Zasłabnięcia i omdlenia.

- Postępowanie w zadławieniach.

- Postępowanie w stanach padaczkowych.

- Pozycja bezpieczna, (kiedy i dlaczego).

- Postępowanie przy porażeniu prądem.

- Postępowanie w oparzeniach i odmrożeniach.

- Utonięcia.

- Zatrucia.

- Postępowanie przy bólach w klatce piersiowej.

-

CZAS TRWANIA SZKOLENIA : 6 godzin.

Uwaga: Szkolenie składa się z części teoretycznej i praktycznej. Część praktycznaobejmuje między innymi zajęcia z użyciem FANTOMA.

Koszt szkolenia zawiera także wartość skryptu i materiałów jednorazowegoużycia dla każdego z uczestników szkolenia.

Każdy z uczestników szkolenia otrzymuje zaświadczenie potwierdzające uczestnictwow szkoleniu.

SZKOLENIE Z ZAKRESU OCHRONYPRZECIWPOŻAROWEJ ORAZ PODSTAWOWYCH ZASAD

POMOCY PRZEDLEKARSKIEJ W NAGŁYCHPRZYPADKACH

1. CEL SZKOLENIA - przygotowanie załogi na ewentualne zagrożeniepożarowe, sposób działania kadry kierowniczej, pracownikówadministracyjno-biurowych oraz osób zatrudnionych nastanowiskach robotniczych w celu zminimalizowania ewentualnychzagrożeń.

2. PROGRAM SZKOLENIA :

1) Zadania i obowiązki zarządcy, właściciela, dzierżawcy… w świetle ustawy z24.08.1991 roku o ochronie ppoż. ( z późn. zmianami).

2) Przyczyny powstawania i rozprzestrzeniania pożaru.3) Zadania i obowiązki pracowników w zakresie zapobiegania pożarów.4) Zasady postępowania na wypadek pożaru.5) Podręczny sprzęt gaśniczy, rodzaje sprzętu i zasady użycia w przypadku

powstania pożaru.6) Prace pożarowo-niebezpieczne (np. naprawa instalacji CO).7) Pierwsza pomoc ofiarom pożaru.

Realizacja programu- Wykład – ok. 2 godz. lekcyjne.- Film uzupełniający i ilustrujący ww. zagadnienia.

3. CZAS TRWANIA SZKOLENIA : 8 godzin

Szkolenie zakończone będzie próbnym alarmem, którego celem będziesprawdzenie stopnia opanowania wiedzy teoretycznej i praktycznej kadrykierowniczej, pracowników administracyjno-biurowych oraz osób zatrudnionych nastanowiskach robotniczych w przypadku wystąpienia potencjalnych zagrożeń.

Po sprawdzeniu stopnia zastosowania opanowanej wiedzy w praktyce zostanieprzeprowadzona weryfikacja wiedzy poszczególnych grup w celu zminimalizowaniaewentualnych zagrożeń.

Szkolenie zakończone będzie egzaminem i wydaniem zaświadczeń.

BEZPIECZNE UŻYTKOWANIE I USUWANIE WYROBÓWBUDOWLANYCH ZAWIERAJ ĄCYCH AZBEST

Prowadzimy kompleksowe zajęcia dla wszystkich, którzyzajmując się działalnością remontowo-budowlaną, szczególniezwiązaną z dekarstwem w swojej pracy napotykają na azbest i chcąsię zająć jego usuwaniem.

CEL SZKOLENIA - zapoznanie z przepisami i zasadamipostępowania z wyrobami budowlanymi zawierającymi azbest orazprzygotowujemy przedsiębiorców i ich pracowników do wykonywania działalnościprzy demontażu wyrobów zawierających azbest.

PODSTAWA PRAWNA: Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 14października 2005 r.Uwaga!„Pracodawca zatrudniający pracowników przy zabezpieczaniu lub usuwaniu wyrobówalbo innych materiałów zawierających azbest jest obowiązany podejmować działaniazmniejszające narażenie pracowników na działanie pyłu azbestu i ograniczać jegostężenie w powietrzu co najmniej do wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia,określonej w przepisach dotyczących najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeńczynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.” (Dz. U. Nr. 216 poz. 1824§5.1 z dnia 14 października 2005r.)

SZKOLENIE SKIEROWANE JEST do osób pracujących przy zabezpieczaniu lubusuwaniu wyrobów lub innych materiałów zawierających azbest. Szkolenie kierowanejest także do osób, które w związku z wykonywanymi pracami są lub mogą byćnarażeni na działanie pyłu azbestu oraz osób kierującymi takimi pracownikami ipracodawców. CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 5,5 godziny

ORGANIZACJA I PROWADZENIE PRAC NA WYSOKO ŚCI

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy uwzględniające

zagadnienia związane z wykonywaniem prac na wysokości.2. Identyfikacja zagrożeń wynikających ze specyfiki prowadzenia prac na

wysokości.3. Zasady i metody zabezpieczania miejsc wykonywanych prac z

uwzględnieniem uwarunkowań procesu produkcyjnego, zagrożenia

wypadkowego, pożarowego i wybuchowego.4. Stosowanie sprzętu i środków ochrony zbiorowej i indywidualnej podczas

wykonywania prac na wysokości oraz dobór narzędzi niezbędnych do

wykonania prac na wysokości.5. Podstawowe zasady eliminacji lub minimalizacji ryzyka zdarzeń

niepożądanych (wypadek, pożar, wybuch).6. Zasady postępowania w sytuacjach niepożądanych (niekontrolowane

uwolnienie substancji niebezpiecznych, pożar, wybuch, wypadek).7. Procedury formalno-prawne dot. zabezpieczenia prac prowadzonych na

wysokości. Osoby odpowiedzialne, dokumentacja – rodzaje dokumentów,

zasady sporządzania i postępowania z dokumentacją.8. Formy i metody zaznajamiania pracowników z zasadami wykonywania prac

na wysokości.9. Współdziałanie pracodawców w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i

higieny pracy.

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 8 godzin

Kursy i szkolenia kancelaryjno -

archiwalne

KURS ARCHIWISTÓW I STOPNIA

CEL SZKOLENIA - teoretyczne i praktyczne przygotowanie do wykonywaniazawodu archiwisty zakładowego.

PROGRAM SZKOLENIA :

1. Zadania archiwum zakładowego lub składnicy akt w zakresieprzyjmowania dokumentacji aktowej z komórekorganizacyjnych

2. Prowadzenie ewidencji dokumentacji archiwizowanej tj. spisów:- zdawczo-odbiorczych,- dokumentacji niearchiwalnej przeznaczonej do brakowania,- dokumentacji archiwalnej przeznaczonej do przekazania do Archiwum Państwowego,- kart udostępnień dokumentacji

3. Zasady i sposób porządkowania zalegającej, nie uporządkowanej dokumentacji aktowej w archiwum zakładowym lub składnicy akt w rozbiciu na zespoły archiwalne ( segregacja dokumentacji na kategorie archiwalne A, B25 (dla składnic akt), BE i B , opisywanie teczek, znakowanie dokumentacji).4. Brakowanie dokumentacji niearchiwalnej

- sporządzanie spisów dokumentacji niearchiwalnej przeznaczonej do brakowania,- powołanie komisji ds. brakowania,- przygotowanie stosownej dokumentacji do właściwego miejscowo Archiwum w celu uzyskania zezwolenia na brakowanie,- procedury postępowania w ewidencji archiwalnej po wydaniu zezwolenia na brakowanie,- postępowanie z dokumentacją w razie reorganizacji lub likwidacji jednostki organizacyjnej( podstawa prawna).

CZAS TRWANIA SZKOLENIA : 4O godz. (w tym 16 godz. zajęć praktycznych)

Szkolenie zakończone będzie egzaminem wewnętrznym i wydaniem zaświadczenia.

KURS ARCHIWISTÓW II STOPNIA

CEL SZKOLENIA - uzyskanie pełnych umiejętnościzawodowych do pracy na stanowisku archiwisty zakładowego lubreferenta kancelaryjnego, program realizowany jest głównie w oparciu ozajęcia praktyczne przeprowadzane w archiwach państwowych iwybranych archiwach zakładowych.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Organizacja pracy kancelaryjnej.2. Zasady ogólne klasyfikacji akt- podział akt na materiały archiwalne i dokumentację

niearchiwalną.3. Wewnętrzne porządkowanie materiałów archiwalnych.4. Porządkowanie akt w archiwum zakładowym.5. Archiwum zakładowe- składnica akt.6. Dokumentacja archiwum zakładowego- inwentaryzacja dokumentacji.7. Brakowanie dokumentacji niearchiwalnej.8. Profilaktyka oraz konserwacja dokumentacji.9. Przekazywanie dokumentacji do archiwum państwowego.10. Informatyka w archiwum zakładowym.- ewidencja dokumentacji.- wyszukiwanie dokumentacji.- udostępnianie dokumentacji.- wydzielanie dokumentacji.11. Prawna ochrona materiałów archiwalnych i dokumentacji niearchiwalnej- cel ochrony prawnej- omówienie podstawowych aktów prawnych dotyczących ochrony dokumentacji,- przepisy odnoszące się do udostępniania dokumentacji przechowywanej w

archiwum zakładowym,- przepisy dotyczące wypożyczania dokumentacji poza lokal archiwumzakładowego.

12. Egzamin

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 45 godzin w tym:- 16 godz. teoria, - 16 godz. zajęć praktycznych oraz konsultacji indywidualnych, - 13 godz. warsztaty.

Szkolenie zakończone będzie egzaminem i wydaniem zaświadczenia.

NOWA INSTRUKCJA KANCELARYJNA

INFORMACJE OGÓLNE:Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18-01-2011 w sprawie instrukcjikancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt, oraz instrukcji w sprawieorganizacji i zakresu działania archiwów zakładowych (Dz. U. z dnia 20-01-2011)pragniemy zaprosić Państwa na szkolenie z zakresu "Nowej instrukcji kancelaryjnej".

CEL SZKOLENIA:Celem szkolenia jest nabycie wiedzy z zakresu wykorzystania w pracy nowej instrukcjikancelaryjnej.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Nowa instrukcja kancelaryjna- część ogólna- czynności kancelaryjne w systemie EZD- czynności kancelaryjne w systemie tradycyjnym- archiwizacja dokumentów

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 5 - 7 godzin


ARCHIWIZACJA I WARTO ŚCIOWANIE DOKUMENTACJI

CEL SZKOLENIA:

Zapoznanie uczestników z zasadami prawidłowej archiwizacji akt oraz proceduramibrakowania dokumentacji.

GRUPA DOCELOWA:

m.in.: dyrektorzy, kierownicy działów administracyjnych, archiwiści zakładowi,pracownicy sekretariatów i kancelarii.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Podstawy prawne regulujące postępowanie z dokumentacją2. Obowiązki placówki oświatowej i jej pracowników w zakresie właściwego obiegu i

archiwizacji dokumentów3. Rodzaje dokumentacji biurowej● Dokumentacja tworząca i nie tworząca akt sprawy● Dokument elektroniczny i tradycyjny w kancelarii4. Obieg korespondencji● systemy kancelaryjne● instrukcja kancelaryjna

- otwieranie korespondencji- rejestracja pisma- nadanie znaku sprawy- założenie teczki aktowej i jej opis

● Jednolity Rzeczowy Wykaz Akt- praktyczne ćwiczenia

5. Przechowywanie i archiwizacja dokumentów● procedura przekazywania teczek aktowych ze stanowisk pracy do składnicy akt

- opis teczki aktowej- zasady porządkowanie dokumentacji w teczce aktowej- kategorie archiwalne i ich konsekwencje- spisy zdawczo - odbiorcze akt- wykaz spisów zdawczo – odbiorczych

● procedura brakowanie dokumentacji niearchiwalnej- wartościowanie dokumentacji- procedura uzyskiwania zgody jednorazowej na zniszczenie akt

● nadzór archiwalny i przekazywanie materiałów archiwalnych do archiwumpaństwowego● udostępnianie akt● warunki lokalowe i techniczne związane z przechowywaniem dokumentacji

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 6 - 8 godzin (1 dzień)


ARCHIWIZACJA W JEDNOSTCE SAMORZ ĄDOWEJ

CEL SZKOLENIA:

Zapoznanie uczestników z zasadami prawidłowej archiwizacji akt w placówcesamorządowej.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Podstawy prawne regulujące zasady archiwizacji w każdej placówce samorządowej.2. Obligatoryjny wymóg przechowywania i zabezpieczenia dokumentacji, ewidencja

archiwum zakładowego (składnicy akt)3. Wartościowanie dokumentacji – jednolity rzeczowy wykaz akt i kategoriearchiwalne

•kat. A•kat. B, kat. BC•Kat. BE

4. Zasady przygotowania teczki aktowej do przekazania do archiwum zakładowego•elementy opisu teczki aktowej•akta sprawy•paginacja

5. Przekazanie teczki aktowej do archiwum zakładowego•spis zdawczo-odbiorczy•rejestry

6. Procedura brakowania dokumentacji niearchiwalnej•powołanie komisji•protokół oceny dokumentacji niearchiwalnej•spis dokumentacji przeznaczonej do brakowanie•uzyskanie zgody jednorazowej•wyłączenia dokumentacji z brakowania•adnotacje na spisach zdawczo-odbiorczych

7. Przekazywanie dokumentacji do Archiwum Państwowego•opracowanie dokumentacji•spisy zdawczo-odbiorcze•notatka informacyjna

8. Ćwiczenia praktyczne – tworzenie ewidencji archiwum, archiwizacja teczkiaktowej, przeprowadzenie procedury brakowania.

Czas trwania szkolenia: 8 godzin (1 dzień)

Dodatkowe informacje

Szkolenie zakończone będzie egzaminem i wydaniem zaświadczeń

ZASADY TWORZENIA I ARCHIWIZOWANIADOKUMENTÓW W INSTYTUCJACH OPIEKI ORAZ

POMOCY SPOŁECZNEJ CEL SZKOLENIA:

Program szkolenia zawiera szeroki przekrój zagadnień od zasad tworzeniapojedynczego pisma po organizowanie i prowadzenie archiwum zakładowego dla całejinstytucji. Szkolenie daje również szereg praktycznych wskazówek, jak stworzyć lubzaktualizować własne normatywy i pomoce kancelaryjne: instrukcję kancelaryjną,instrukcję archiwalną oraz jednolity rzeczowy wykaz akt .

GRUPA DOCELOWA:

Szkolenie adresowane jest do pracowników instytucji zajmujących się opieką orazpomocą społeczną: Domów Pomocy Społecznej (DPS), Miejskich Ośrodków PomocyRodzinie (MOPR), Miejskich oraz Gminnych Ośrodków Pomocy Społecznej (MOPS,GOPS), Powiatowych Centrów Pomocy Rodzinie (PCPR), itp.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Podstawowe regulacje prawne oraz wymogi praktyczne określające postępowanie zdokumentacją w instytucjach pomocy społecznej.

2. Podstawowe zasady obiegu dokumentów w instytucjia) Podstawy kancelaryjne: system dziennikowy, bezdziennikowy oraz mieszany b) Zasady rejestracji, znakowania i rozdzielania korespondencji c) Tworzenie znaku pisma oraz znaku teczki w oparciu o jednolity rzeczowy wykaz aktd) Przekazywanie dokumentów z poszczególnych komórek do archiwum zakładowegoe) Zasady postępowania z dokumentacją, której okres przechowywania upłynął

(ocena, brakowanie oraz niszczenie wytypowanych dokumentów)3. Ćwiczenia w zakresie sposobów formowania jednostek kancelaryjnych i

archiwalnych (teczek, segregatorów, pudeł archiwizacyjnych, itp.)4. Omówienie najważniejszych rodzajów dokumentacji występujących w placówkach

pomocy społecznej5. Warunki przechowywania dokumentów w biurze oraz w archiwum instytucjia) Lokal archiwum – organizacja, wyposażenie i zabezpieczeniab) Rodzaje regałów, teczek i pudeł archiwizacyjnychc) Normy temperatury, wilgotności oraz natężenia światła w pomieszczeniach

archiwumd) Postępowanie w sytuacjach awaryjnych: zagrożenie pożarowe, zalanie wodą,

zagrzybienie dokumentówe) Postępowanie w sytuacjach nadzwyczajnych – likwidacja placówki

Czas trwania szkolenia: 7 - 8 godzin


"METRYCZKI ADMINISTRACYJNE" – METRYCZKA SPRAWY

7 marca 2012 r. weszła w życie zmiana Ustawy z dn. 15 lipca 2011r. o obowiązku stosowaniaMetryczki administracyjnej ( zmiana ustaw - Kodeks postępowania administracyjnego oraz

Ustawy Ordynacja podatkowa)

Szkolenie kierowane jest do wszystkich osób zatrudnionych w organach administracjipublicznej, które ze względu na posiadane uprawnienia wykonują władzę publiczną,dokonują wiążących rozstrzygnięć administracyjnych oraz mają wpływ na treść tych decyzji.

CEL SZKOLENIA - zapoznanie się osób uczestniczących w procesie podejmowaniadecyzji z prawidłowym wypełnianiem metryczek administracyjnych, a tym samymwykazaniu, kto się dopuścił rażącego naruszenia prawa. Ponadto zapoznanie się zestosownymi regulacjami prawnymi ma na celu uniknięcia pociągnięcia do odpowiedzialnościmajątkowej urzędnika, który działaniem (lub zaniechaniem) spowodował szkodę.

Tematyka szkolenia:1. Podstawy prawne stosowania metryczki administracyjnej2. Zasady odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych za rażące

naruszenie przepisów prawa, przy wydawaniu decyzji3. Metryczka sprawy jako obowiązkowa część sprawy w jakich sprawach?4. Wyłączenie prowadzenia metryczki spraw ze spraw – jakich? oraz jakie

poszczególne elementy mogą zostać wyłączone z metryczki spraw?5. Organy publiczne, w tym grupy zawodowe oraz funkcjonariusze publiczni,

których obowiązuje stosowanie metryczki sprawy6. Elementy metryczki sprawy w formie: - elektronicznej, - pisemnej7. Aktualizacje metryczki sprawy8. Warunki wykorzystania narzędzi informatycznych w celu tworzenia metryczki spraw9. Skutki wniesienia zażalenia, skargi na bezczynność organu, pracownika10. Terminy załatwiania spraw administracyjnych oraz zakładania metryczek spraw11. Tryb postępowania o odszkodowanie przeciwko funkcjonariuszowi publicznemu oraz

tryb postępowania o to samo roszczenie przeciwko jeszcze innymfunkcjonariuszom publicznym, m.in. co o tym decyduje? ocena rażącego naruszenia prawa

12. Skutki odpowiedzialności karno-finansowej funkcjonariusza publicznego zarażące naruszenie przepisów prawa

13. Formy odszkodowania i ubezpieczenia OC funkcjonariusza publicznego14. Ćwiczenia z prowadzenia metryczek administracyjnych

Czas trwania szkolenia: 7-8 godzin

Szkolenie zakończone będzie egzaminem i wydaniem zaświadczenia

„PRACOWNIK ADMINISTRACYJNO-BIUROWY W PRAKTYCE –wprowadzenie do zawodu”

PROGRAM SZKOLENIA:

1) Zasady funkcjonowania profesjonalnej kancelarii, sekretariatu:- podstawy prawne dotyczące ochrony dokumentów, danych osobowych i tajemnicy firmy;- przepływ informacji w zarządzaniu biurem;- metody planowania i prowadzenia sekretariatu.- zadania sekretariatu.

2) Systemy kancelaryjne:- system kancelaryjny dziennikowy;- system kancelaryjny bezdziennikowy;- system kancelaryjny mieszany.

3) Korespondencja biurowa:- dzienniki korespondencyjne i rejestry;- zasady tworzenia pism;- budowa znaku sprawy;- tworzenie typowej korespondencji z wykorzystaniem oprogramowania Open Office.

4) Klasyfikacja dokumentów i ich archiwizowanie:- jednolity rzeczowy wykaz akt;- zasady wartościowania dokumentacji;- procedura brakowania dokumentacji.

5) Ćwiczenia z wykorzystaniem dokumentów i formularzy obowiązujących w firmachprywatnych i jednostkach budżetowych.

Czas trwania szkolenia: 7 - 8 godzin (1 dzień)

Dodatkowe informacje:


ROZLICZENIE OPŁAT ZA KORZYSTANIE ZE ŚRODOWISKA,zbiorcze zestawienie informacji o odpadach

oraz opłata produktowa

CEL SZKOLENIA – zdobycie umiejętności prawidłowego sporządzania wykazówdo urzędu marszałkowskiego.

Program szkolenia:

⇒ Opłaty za korzystanie ze środowiska1. Podstawy prawne systemu opłat za korzystanie ze środowiska (obowiązujące akty prawne).2. Podmioty korzystające ze środowiska zobowiązane do ponoszenia opłat. Jak powinny

sporządzać wykazy podmioty posiadające oddziały w różnych gminach lub województwach.3. Przedkładanie wykazów: terminy, zakres, wzory wykazów w latach 2006-2011, stawki opłat w

latach 2006-2011. Poprawne wypełnienie wykazu wraz z przykładem. Charakterystykanajczęściej popełnianych błędów związanych ze sporządzaniem wykazów.

4. Uiszczanie opłat – kiedy i gdzie kierować wpłatę. Konsekwencje nie uiszczenia opłaty wterminie.

5. Zasady naliczania opłat wraz z przykładami:a) za wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza (w tym: naliczenie opłaty ze środków transportu,

ogrzewania, przeładunku benzyn, technologii powodujących emisję zanieczyszczeń do powietrzanp.: spawanie, lakierowanie, klejenie; klimatyzacja.

b) za pobór wód podziemnych lub powierzchniowych (w tym: naliczanie opłat za pobór wód z ujęćwłasnych),

c) za wprowadzanie ścieków do wód lub do ziem (w tym naliczanie opłat za wody roztopowe iopadowe pochodzące z powierzchni zanieczyszczonych, czyli z utwardzonych placów, parkingów,ulic, itp.).

d) za składowanie odpadów.1. Jak naliczyć opłatę podwyższoną z tytułu braku pozwolenia.2. Konsekwencje nie uiszczania opłat lub uiszczania opłat w wysokości nasuwającej zastrzeżenia.

⇒ Gospodarka odpadami1. Charakterystyka najważniejszych krajowych przepisów regulujących postępowanie z

odpadami.2. Szeroka interpretacja pojęcia odpadu oraz pojęcia produktu ubocznego.3. Wytwórca odpadów.4. Posiadacz odpadów, wytwórca odpadów.5. Omówienie katalogu odpadów.6. Ewidencja odpadów:7. Sprawozdawczość – zbiorcze zestawienie danych o rodzajach i ilości odpadów, o sposobach

gospodarowania nimi oraz o instalacjach i urządzeniach służących do odzysku iunieszkodliwiania odpadów.

⇒ Obowiązki przedsiębiorców w zakresie opłaty produktowej1. Podstawy prawne opłaty produktowej2. Obowiązki przedsiębiorców, wprowadzających na terytorium kraju produkty w

opakowaniach.3. Zasady naliczania opłaty produktowej.4. Przedkładanie sprawozdań OŚ-OP1: terminy, zakres, wzory sprawozdań w latach

2006-2011, stawki opłat w latach 2006-2011, obowiązujące poziomy odzysku irecyklingu.

Czas trwania szkolenia: 7 godzin


"OBOWI ĄZKI WŁA ŚCICIELI i ZARZ ĄDCÓW BUDYNKÓW iBUDOWLI W ŚWIETLE NAJNOWSZYCH PRZEPISÓW

PRAWA BUDOWLANEGO ORAZ PRZEPISÓW BHP i PPO Ż."

CEL SZKOLENIA:

Szkolenie ma na celu nauczenie właścicieli i zarządzających budynkami zachowywaćbezpieczeństwo, przepisy BHP jak i wszelkiego rodzaju przeglądy techniczne, kontrolei prowadzenie książki obiektu budowlanego. Program szkolenia:

1. Podstawowe przepisy związane z prowadzeniem książki obiektu budowlanego.

2. Bezpieczeństwo pożarowe w budynkach.

3. Podstawowe obowiązki właścicieli, zarządców, użytkowników obiektów pod

względem pożarowym.

4. Praktyczne sprawozdanie organizacji i warunków ewakuacji.

5. Jak prawidłowo przeprowadzić przegląd budynków pod względem BHP.

6. Obowiązkowe kontrole i przeglądy obiektów budowlanych.

Czas trwania szkolenia: zajęcia teoretyczne - 6 godzin



OCHRONA DANYCH OSOBOWYCHz uwzględnieniem zmian obowiązujących od 7.III.2011 r.

PROGRAM:

1. PODSTAWY OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH - Jakie przepisy stosować ? - Podstawowe definicje ?

- Przetwarzanie danych osobowych - Zbiór danych osobowych.- Administrator Danych, kto to jest?

2. PODSTAWA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH- Przetwarzanie danych osobowych na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą - Przetwarzanie danych osobowych w celu realizacji umowy - Przetwarzania danych osobowych na gruncie innych ustaw

3. PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH – OBOWIĄZKI I PRAWAADMINISTRATORA⇒ Przetwarzanie danych osobowych pracowników, kandydatów do pracy, osób

zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych⇒ Zakres uprawnień pracodawcy do dysponowania danymi pracownika (w tym

wizerunkiem), obowiązek informacyjny i udostępnianie danych kadrowych,⇒ Monitoring pracownika, zbieranie danych z Internetu, portale społecznościowe i inne –

warunki dozwolonego korzystania (zasada adekwatności), dane związkowe, o staniezdrowia oraz orzeczenia sądowe – na czym polega ich szczególna ochrona?

⇒ Przetwarzanie danych osobowych w działalności marketingowej i reklamowej⇒ Przetwarzanie danych osobowych w celu realizacji umów⇒ Obowiązki informacyjne Administratora Danych i prawa osób, których dane dotyczą w

kontekście uchylenia art. 29 i 30⇒ Zasady przetwarzania danych osobowych (zasada związania celem, adekwatności,

poprawności itp.).⇒ Udostępnienie danych osobowych 4. OUTSOURCING DANYCH OSOBOWYCH - Przypadki powierzenia przetwarzania danych osobowych (windykacja, działalnośćmarketingowa, outsourcing pracowniczy, księgowy itp.)- Umowa o powierzenie przetwarzania danych osobowych (jak prawidłowo napisać umowę idlaczego należy ją stosować.)

5. FUNKCJE, OBOWIĄZKI I POZYCJA ABI?⇒ Czy trzeba wyznaczać ABI?⇒ Kogo wyznaczyć ?⇒ Role i obowiązki ABI - jak po nowelizacji przepisów efektywnie wypełniać obowiązki, na

co zwrócić szczególną uwagę?⇒ ABI w strukturach⇒ Outsourcing ABI

6. PRZYGOTOWANIE I WDROŻENIE DOKUMENTACJI ZWIĄZANEJ Z OCHRONĄDANYCH OSOBOWYCH⇒ Sporządzania polityki bezpieczeństwa oraz instrukcji zarządzania systemem

informatycznym⇒ Przygotowanie Instrukcji postępowania w sytuacji naruszenia danych⇒ Rola ABI we wdrożeniu dokumentacji

⇒ Wydawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych oraz ewidencja osóbupoważnionych do przetwarzania danych osobowych

⇒ Umowy/ klauzule o zachowaniu poufności

7. REJESTRACJA ZBIORÓW DANYCH ⇒ Kiedy i jaki zbiór danych osobowych należy zarejestrować⇒ Forma zgłoszenia zbioru (zgłoszenia tradycyjne, drogą elektroniczną)

8. KONTROLA GIODO ⇒ Uprawnienia kontrolne GIODO ⇒ Praktyka kontrolna⇒ Nowy protokół pokontrolny⇒ nowe uprawnienie – wystąpienia GIODO kierowane do administratorów danych, ⇒ czy powstaną jednostki zamiejscowe i co to może oznaczać dla administratorów danych?⇒ ZMIANY W USTAWIE WCHODZ ĄCE W ŻYCIE 7 MARCA 2011 ROKU.

9. SANKCJE WYNIKAJĄCE Z NARUSZENIA ZASAD PRZETWARZANIA DANYCHOSOBOWYCH⇒ Odpowiedzialność Administratora Danych⇒ Odpowiedzialność ABI⇒ Odpowiedzialność użytkowników⇒ Odpowiedzialność karna/cywilna/administracyjna/ pracownicza

PANEL DYSKUSYJNY⇒ dobre praktyki w ochronie danych osobowych⇒ przykłady naruszeń⇒ pytania od uczestników⇒ czy będą kolejne nowelizacje (duża nowelizacja) a jeśli tak to jaki będzie ich kierunek? ⇒ najnowsze decyzje, opinie, publikacje na stronach www i w mediach – gdzie i jak szukać

wiarygodnych informacji o ochronie danych.

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 8 godzin.

KURS DLA KANDYDATÓW NA CZŁONKÓW RAD NADZORCZYCH

CEL SZKOLENIA - kurs przeznaczony dla kandydatów na członków rad nadzorczychspółek, w których Skarb Państwa jest jedynym akcjonariuszem oraz w spółkach z udziałemSkarbu Państwa. Zapoznanie uczestników z prawnymi aspektami restrukturyzacji przedsiębiorstw, obrotugospodarczego, zasadami obrotu papierami wartościowymi,analizą marketingową przedsiębiorstw, wybranych zagadnień prawahandlowego, tworzeniem biznes planu.Przygotowanie do egzaminu przed Komisją Państwową.

PROGRAM :• Elementy prawa cywilnego.• Prawo układowe i upadłościowe.• Marketing w przedsiębiorstwie.• Restrukturyzacja przedsiębiorstw.• Pomoc publiczna dla przedsiębiorstw.• Rachunkowość i finanse w przedsiębiorstwie.• Rola państwa w przedsiębiorstwie.• Spółki handlowe.• Kompetencje organów spółek prawa handlowego w tym zasady funkcjonowania rad

nadzorczych w jednoosobowych spółkach Skarbu Państwa.• Komercjalizacja i prywatyzacja przedsiębiorstw państwowych.• Metody wyceny mienia przedsiębiorstwa.• Rynek kapitałowy. • Rachunkowość w Polsce.• Zasady działalności przedsiębiorstw.• Biznes plan. • Zarządzanie przedsiębiorstwem.• Problematyka związków zawodowych w procesie komercjalizacji i prywatyzacji oraz

skutki tych procesów w świetle prawa pracy.

CZAS TRWANIA KURSU : 82 –100 godz. (w dniach wolnych – ok. 1,5 m-ca)

SZKOLENIA Z ZAKRESU SYSTEMU ZARZ ĄDZANIA ISO9001:2008

Certyfikacja systemu zarządzania jakością po 15 listopada 2009 może byćprowadzona wyłącznie w oparciu o normę ISO 9001:2008.

1. Audytor wewnętrzny systemu zarządzania jakością ISO 9001:2008, Celem szkolenia jest przygotowanie pracowników do pełnienia funkcjiaudytora wewnętrznego systemu ISO 9001:2008,

2. Pełnomocnik systemu zarządzania jakością ISO 9001:2008,Celem szkolenia jest przygotowanie pracowników do pełnienia funkcjiPełnomocnika ds. Systemu Zarządzania Jakością,

3. Szkolenie doskonalące dla audytorów wewnętrznych systemuzarządzania jakością,

Celem szkolenia jest przygotowanie audytorów do przeprowadzania audytówzgodnie z nową normą ISO 9001:2008 oraz nabycie umiejętności doskonalenia systemu jakości.

4. Wdrażanie systemu zarządzania jakością ISO 9001:2008,Celem szkolenia jest dostarczenie informacji uczestnikom z zakresumetodologii wdrażania systemu zarządzania jakością oraz przedstawienieprocedury certyfikacji,

Oferujemy także usługi związane z systemem jakości oraz doradztwemw zakresie systemów zarządzania:

1. Wdrażanie systemu zarządzania jakością ISO 9001:2008,

2. Prowadzenie audytów wstępnych nieudokumentowanych systemów(przed podjęciem czynności wdrożeniowych),

3. Prowadzenie audytów sprawdzających wdrożony system jakości(przed audytem certyfikującym),

4. Przeprowadzanie wewnętrznych audytów systemu zarządzania nazgodność:

- ISO 9001:2008 (oraz ISO 9001:2000); system zarządzania jakością,- ISO 14001; system zarządzania środowiskiem,- PN-N/OHSAS 18001; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy,

5. Pełnienie obsługi systemu zarządzania ISO w firmie;- sprawowanie funkcji pełnomocnika systemu zarządzania jakością,- przeprowadzanie audytów wewnętrznych systemu ISO.

POMIARY O ŚWIETLENIA

Wykonujemy pomiary oświetlenia, a konkretnie pomiary natężenia oświetleniaw zakładach pracy, firmach, instytucjach publicznych oraz we wszystkichmiejscach gdzie wymagany jest odpowiedni poziom i jakość oświetlenia.

Pomiary oświetlenia wykonujemy przy użyciu luksomierzy, które zostałyzatwierdzone przez Główny Urząd Miar. Prowadzone badania nie zakłócają tokupracy i nie wpływają na obniżenie wydajności pracy.

Po dokonaniu pomiarów sporządzana jest stosowna dokumentacja.

CERTYFIKACJA MASZYN I URZ ĄDZEŃZNAJDUJĄCYCH SIĘ W ZAKŁADZIEZNAJDUJĄCYCH SIĘ W ZAKŁADZIE

POD WZGLĘDEM PRZYSTOSOWANIA ICH DOPOD WZGLĘDEM PRZYSTOSOWANIA ICH DOMINIMALNYCH WYMAGA Ń DOTYCZĄCYCHMINIMALNYCH WYMAGA Ń DOTYCZĄCYCH

BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W ZAKRESIEBEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W ZAKRESIEUŻYTKOWANIA MASZYN PRZEZ PRACOWNIKÓWUŻYTKOWANIA MASZYN PRZEZ PRACOWNIKÓW

PODCZAS PRACYPODCZAS PRACY

Cel - Ocena stanu organizacji i bezpieczeństwa używanych maszyn i urządzeńnabytych przed 1 stycznia 2003 r.

Etapy przeprowadzenia oceny stanu organizacji i bezpieczeństwa używanychmaszyn i urządzeń:

I etap: Powołanie zespołu ds. certyfikacji.

II etap: Audyt wstępny.

III etap: Opracowanie list kontrolnych dotyczących maszyn i

urządzeń.

Podstawa prawna:

Maszyny i urządzenia kupowane po 1 maja 2004 r. muszą posiadać oznaczenieŒ oraz wystawiony przez wytwórcę Deklarację zgodności, która potwierdza zgodnośćz dyrektywami obowiązującymi w UE.

Maszyny nabyte przed 1 stycznia 2003 r. nie podlegają dyrektywom nowegopodejścia, lecz Dyrektywie 89/655/EWG dotyczącej minimalnych wymagańbezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy użytkowaniu urządzeń produkcyjnychwdrożonej do polskiego prawa Rozporządzeniem Ministra Gospodarki z dnia 30października 2002 r. (Dz. U. Nr 191, poz. 1596, rozdział 6 § 34).

Zgodnie z w/w Rozporządzeniem maszyny nabyte przed 1 stycznia 2003 r.powinny być, w terminie do dnia 1 stycznia 2006 r. dostosowane do minimalnychwymagań dotyczących maszyn pod względem bezpieczeństwa pracy.

Czas trwania wykonania usługi: 8 tygodni od przyjęcia zamówienia.

OBSŁUGA FIRM W ZAKRESIE BHP I PPO Ż.

Zlecenie nadzoru bhp odciąża kierownictwo firmy od nadzorunad sprawami związanymi z bhp w firmie. Usługę nadzoru bhpkierujemy zarówno do małych jak i średnich firm. W zależności odpotrzeb i oczekiwań Klienta może ona przyjmować różne formy.Formuła pełnego nadzoru BHP jest gwarancją, że wszelkie wymogistawiane w zakresie BHP przez ciągle zmieniające się przepisybędą natychmiast wprowadzane do praktyki obsługiwanej firmy.

Koszt nadzoru bhp nad firmą ustalany jest indywidualnie i zależy miedzyinnymi od liczby zatrudnionych pracowników oraz profilu prowadzonej działalności.

W ramach tej usługi oferujemy również doradztwo w zakresie bhp, ppoż. orazprawa pracy.

SZKOLENIA DLA STANOWISK EKSPLOATACJI I DOZORUURZĄDZEŃ, INSTALACJI I SIECI ENERGETYCZNYCH

Szkolenia energetyczne mają na celu zapoznanie uczestników z zasadamibezpiecznej eksploatacji sieci, urządzeń i instalacji (dozoru lub eksploatacji):

elektroenergetycznych wytwarzających, przesyłających izużywających energię elektryczną,

cieplnych zużywających paliwa stałe ipłynne oraz przetwarzających iprzesyłających ciepło,

gazowych, służących do wytwarzania,przesyłania, magazynowania i zużywające paliwagazowe.

Szkolenia energetyczne zakończone są egzaminami kwalifikacyjnymi.

UAKTUALNIONA USTAWA z dnia 10 kwietnia 1997 r. Prawo energetyczne.

(Dz. U. Nr 54, poz.348) (Dz. U. 2005 nr 62, poz. 552, 2005-04-18)

Kwalifikacje osób zajmujących się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci.Art. 54.1. Osoby zajmujące się eksploatacją sieci oraz urządzeń i instalacji określonych wprzepisach, o których mowa w ust. 6, obowiązane są posiadać kwalifikacje potwierdzoneświadectwem wydanym przez komisje kwalifikacyjne.1a. Sprawdzenie spełnienia wymagań kwalifikacyjnych powtarza się, co pięć lat.1b. W razie stwierdzenia, że eksploatacja urządzeń, instalacji i sieci jest prowadzonaniezgodnie z przepisami dotyczącymi ich eksploatacji, na wniosek pracodawcy, inspektorapracy, Prezesa URE lub innego organu właściwego w sprawach regulacji gospodarkipaliwami i energią, o którym mowa w art. 21a, sprawdzenie spełnienia wymagańkwalifikacyjnych należy powtórzyć przed upływem pięciu lat.2. Zabrania się zatrudniania przy samodzielnej eksploatacji sieci oraz urządzeń i instalacjiokreślonych w przepisach, o których mowa w ust. 6, osób bez kwalifikacji, o których mowa wust. 1.Art. 16. Świadectwa kwalifikacyjne, o których mowa w art. 54 ustawy wymienionej w art. 1,wydane bezterminowo na podstawie dotychczasowych przepisów zachowują moc przez okres5 lat od daty wejścia w życie niniejszej ustawy. (2010-05-03)

KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA

CEL SZKOLENIA - nauczyć:

� rozpoznawać przeszkody i bariery w komunikacji,

� dokonać pogłębionej analizy własnych postaw zawodowych,

� optymalnego wykorzystania swoich możliwości,

� posługiwać się psychologicznymi i socjologicznymi środkami skutecznego

kierowania procesem komunikacji w celu realizacji wyznaczonych

zadań

� wywoływać zamierzone wrażenie na otoczeniu.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Kultura organizacji zorientowanej na klienta.• Percepcja zdarzeń jako podstawa orientacji w świecie biznesu.• Komunikowanie się.• Budowa image’u instytucji.• Delegowanie uprawnień i sposoby przeprowadzania oceny pracowników

jako przypadki dwutorowego procesu komunikacji między przełożonym ipodwładnym.


TECHNIKI SPRZEDA ŻY - EFEKTYWNA SPRZEDA Ż

CEL SZKOLENIA - możliwość zdobycia umiejętności wykorzystywania różnychmetod i technik przyczyniających się do odkrywania ukrytych potrzeb Klienta jak inawiązywania z nim pozytywnych relacji.

PROGRAM SZKOLENIA: 1. Wprowadzenie do sprzedaży, czyli liczby sprzedażowe XXI wieku - klucz do efektywności zasada 3P - taktyka wykonywania telefonów według wzoru S=P=T - samo motywacja i określenie własnych celów

2. Poszukiwanie kontaktów- dowiesz się, jak skutecznie umawiać się na spotkania, jak docierać do właściwej i

decyzyjnej osoby

- nauczysz się sposobów skutecznego pozyskiwania większej liczby klientów nawetprzy niesprzyjających warunkach rynkowych

- jak podzielić grupy kandydatów, by efektywnie z nich czerpać- zarządzanie kontaktami

3. Technika wykonywania telefonów - dowiesz się, jak skutecznie umawiać się na spotkania, jak docierać do właściwej i

decyzyjnej osoby - przedstawienie się - przebieg i plan rozmowy z klientem - jak wywierać wpływ poprzez autoprezentację - kończenie rozmów

4. Spotkanie sprzedażowe - pięć elementów efektywnej sprzedaży od momentu przygotowania, przez badanie

potrzeb do zamknięcia transakcji i obsługi posprzedażowej - wpływ na zachowanie człowieka ( 9 praw perswazji) - umiejętne zadawanie pytań - stare stwierdzenie: zamknięcie sprzedaży w nowej odsłonie


TECHNIKI SKUTECZNEGO TELEMARKETINGU

CEL SZKOLENIA - zdobycie umiejętności w zakresie rozwoju technikkomunikowania się w kontakcie telefonicznym, sterowanie przebiegiem rozmowyprzez telefon, efektywnej organizacji pracy, diagnozy potrzeb klienta, argumentacjioraz przezwyciężania sytuacji trudnych.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW: dzięki uczestnictwie w szkoleniu maciePaństwo szanse na zdobycie wiedzy na temat tego: Czym jest telemarketing? Jakstworzyć i zarządzać stanowiskiem telemarketingowym? Jak efektywnie świadczyćusługę przez telefon? W jaki sposób pozyskać klienta?Szkolenie dostarcza szerokiej wiedzy niezbędnej każdemu, dla kogo telemarketingstanowi narzędzie marketingowe lub sprzedażowe.W trakcie szkolenia opanują Państwo standardy pracy telefonicznej, dotyczące

telefonicznej obsługi klientów istniejących i pozyskanych oraz metod dotarcia docałkiem nowych klientów.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. WARSZTAT KOMUNIKACYJNY

• Profesjonalna postawa handlowa pracowników Firmy

• Automotywacja

• Asertywność na co dzień - jak kreować wizerunek solidnego partnerahandlowego?

• Jak kierować emocjami, czyli zarządzanie sobą

• Skuteczna komunikacja w kontakcie telefonicznym

• Specyfika rozmów telefonicznych jako jednego z kanałównawiązywania kontaktu z Klientem

2. TECHNIKI SPRZEDAŻY PRZEZ TELEFON

• Potrzeby klientów

• Przygotowanie do sprzedaży i nawiązanie kontaktu

• Prezentacja oferty językiem korzyści dla Klienta

• Zachowania podczas trudnych rozmów i sytuacji

• Budowanie trwałych relacji, czyli kontakty posprzedażowe

METODOLOGIA SZKOLENIA: szkolenie realizowane jest głównie metodamiwarsztatowymi, aktywizującymi uczestników i uzupełniane wykładami.


KULTURA OBSŁUGI KLIENTA FIRMY ( INSTYTUCJI )

CEL SZKOLENIA - Podniesienie i standaryzacja kultury obsługi klienta przezpracownika firmy. Szkolenie pozwala osiągnąć przewagę konkurencyjną na rynkuusług lub podnieść poziom pozytywnej oceny pracy instytucji i urzędów publicznych.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Wpływ otoczenia firmy na kulturę obsługi klienta.

• Dlaczego klienci kupują usługi firmy i jak w tym procesie chcą być

obsługiwani.

• Procesy komunikacyjne w obsłudze klienta.

• Nawiązywanie kontaktu emocjonalnego podczas obsługi klienta.

• Jak zdobywać informacje w trakcie obsługi klienta.

• Jak reagować na pytania, wątpliwości i obiekcje klienta.

• Dobre obyczaje w kulturze obsługi klienta.

• Jak sobie radzić ze skargami klienta.

• Jak sobie radzić z trudnym klientem w procesie obsługi.

• Pierwsze wrażenie jak je wykreować.

• Telefon – fazy prowadzenia rozmowy.


NEGOCJACJE W BIZNESIE

CEL SZKOLENIA - Nauczyć skutecznie i profesjonalnie wykorzystywać w praktyceinstrumenty i narzędzia w trakcie trwania całego procesu negocjacyjnego. Szkoleniepozwala ocenić ważkość zagadnienia optymalnych negocjacji biznesowych.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Stawianie pytań i udzielanie odpowiedzi.

• Planowanie negocjacji.

• Przebieg negocjacji – fazy postępowania.

• Prowadzenie negocjacji, czyli etap zasadniczy.

• Ocena negocjacji.

• Postawy negocjacyjne.

• Ostrożność negocjacyjna.

• Trudne momenty w trakcie negocjacji.


ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

CEL SZKOLENIA - Zasoby ludzkie są najcenniejszym kapitałem firmy, natomiastprawidłowe zarządzanie nim może być źródłem rynkowego sukcesu firmy albo jejspektakularnej porażki. Celem szkolenia jest dostarczenie niezbędnej wiedzy iwykształcenie umiejętności w zakresie identyfikacji potrzeb związanych zzatrudnianiem, technik rekrutacji i selekcji, oceny i wynagradzania pracowników orazplanowania rozwoju kadry. Ćwiczenia mają na celu wykształcenie praktycznychumiejętności komunikowania, postępowania z ludźmi i wpływania na prawidłowyrozwój stosunków międzyludzkich w firmie.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Zarządzanie zasobami ludzkimi jako strategia i praktyka.

• Warunki efektywnych działań pracowników.

• Polityka kadrowa – jej cele i zadania.

• Analiza pracy – podstawą do rozwoju kompetencji, umiejętności

i osobowości pracowników.

• Pozyskiwanie pracowników.

• Kierowanie przebiegiem pracy i rozwojem pracowników.

• Umiejętności interpersonalne jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi.

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 2 dni (16 godzin zajęć)

ZARZĄDZANIE CZASEM

CEL SZKOLENIA - Cechą charakterystyczną czasu jest to, że przemija.Nieumiejętne gospodarowanie czasem powoduje, że często na wiele spraw, równieżtych ważnych, nie mamy już czasu. Istotą każdego planu są cele.Szkolenie dostarczy uczestnikom wiedzy na temat podstawowy – jakimi metodamiefektywnie gospodarować czasem.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Jak planować własną pracę.

• Zarządzanie celami.

• Zarządzanie zadaniami.

• Model, według którego rozróżniamy zadania pilne i ważne.

• Skuteczność komunikowania się jako element efektywnego planowania czasu.

• Przekazywanie zadań i odpowiedzialności.

• Pochłaniacze czasu i jak sobie z nimi radzić.

• Umiejętność działania w sytuacjach kryzysowych.

• Organizacja zebrań i spotkań – czyli jak efektywnie wykorzystać czas na

przekazywanie informacji.

• Umiejętność godzenia celów osobistych z zawodowymi.

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 2 dni (16 godzin)

ZARZĄDZANIE ZMIAN Ą

CEL SZKOLENIA - Dostarczenie wiedzy w zakresie kreowania, utrzymywania ikierowania procesem zmian za pośrednictwem jednostek i zespołów organizacyjnych.Pogłębienie świadomości, że w dzisiejszym świecie, przy tym tempie ciągłych zmian –także nasza firma musi ewaluować, zmieniać się.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Analiza otoczenia zewnętrznego firmy.

• Diagnozowanie potencjału organizacyjnego.

• Własne postawy i osobisty styl kierowania.

• Zrozumienie procesu zmian – wyzwaniem dla zarządzania.

• Przełożenie negatywów na pozytywy.

• Budowanie kultury zmian.

• Przewidywanie i przezwyciężanie oporu wobec zmian.

• Rola wspólnej wizji i przewodzenia zmianom.

• Zasady pobudzania niezadowolenia-lista kontrolna.

• Rola komunikowania się.

• Kierowanie zmianą w okresie przejściowym.

• Realizacja zmian i proces kierowania zmianami.

• Umacnianie zmian.

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 2 dni ( 16 godzin )

TRENING UMIEJ ĘTNOŚCI ZACHOWA Ń ASERTYWNYCH

CEL SZKOLENIA - Celem zajęć jest rozwijanie umiejętności asertywnegonawiązywania dobrych, bezkonfliktowych stosunków z podwładnymi i przełożonymi,budowania swojej pozycji zawodowej i autorytetu, realizowania zaplanowanychkierunków działania.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Zasady zachowania asertywnego (m.in. wzory zachowań, stylekomunikacyjne, postawy życiowe charakteryzujące zachowania asertywne, agresywne i bierne).

• Określenie poziomu osobistych umiejętności zachowania asertywnego.

• Ćwiczenie umiejętności asertywnych (m.in. odmawianie, zaprzeczanie, wyrażanie gniewu, złości; obrona własnych praw; radzenie sobie z zachowaniami inwazyjnymi; wyrażanie własnego zdania i opinii).

• Asertywność w miejscu pracy (m.in. analiza różnych sytuacji w miejscu pracy wymagających asertywnego zachowania, takich jak: motywowanie, kontrolowanie; dyscyplinowanie; udzielanie i przyjmowanie ocen, zwalnianie).

• Asertywne zarządzanie (m.in. budowanie zespołu; tworzenie atmosfery współpracy; zasady dobierania ludzi do zespołu; komunikacja w zespole; podejmowanie decyzji).

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 2 dni (16 godzin )

LOGISTYKA W GOSPODARCE MAGAZYNOWEJ

CEL SZKOLENIA - Nabycie umiejętności kompleksowego i racjonalnegozarządzania gospodarką magazynową.Poznanie wszelkich aspektów pracy w magazynie dotyczących logistykimających wpływ na efektywność i optymalizację pracy magazynu

W TRAKCIE ZAJĘĆ UCZESTNICY:

1. Zdobędą i usystematyzują wiedzę o funkcjonowaniu magazynu w nowoczesnymsystemie logistycznym.2. Nauczą się określać procesy magazynowe oraz wymiarować przepływy wmagazynie.3. Dowiedzą się jak koszty magazynowe wpływają na wynik finansowy firmy.4. Poznają zastosowania mierników i wskaźników zarządzania magazynem.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Pojęcia logistyki i jej rola w zarządzaniu• Zasady organizacji gospodarki magazynowej• Technologia pracy magazynu• Wyposażenie magazynu• Urządzenia łączności, automatycznej identyfikacji i inwentaryzacji• Racjonalne gospodarowanie zapasami• Warunki przechowywania towarów• Technologia pracy w magazynie• Bezpieczeństwo towarów• Kontakt z klientem• Rola czynnika z zakresie prezentacji towarów• Kształtowanie technik finalizowania transakcji


ORGANIZACJA FUNKCJONOWANIA MAGAZYNÓW

CEL SZKOLENIA - Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników odpowiadającychza prawidłowe funkcjonowanie magazynów (kierowników i ich zastępców) orazpozostałej kadry magazynowej przedsiębiorstwa.

PROGRAMSZKOLENIA:

• Przeznaczenie i zadania magazynów.• Warunki przechowywania zapasów magazynowych.• Poziom i asortyment zapasów.• Technologia operacji magazynowych.• Metody składowania zapasów.• Rozmieszczenie zapasów w magazynie.• Wyposażenie magazynów.• Zasady przechowywania niebezpiecznych substancji chemicznych.• Zasady formowania i zabezpieczania jednostek ładunkowych.• Organizacja znakowania ładunków.• Przepisy BHP w organizacji prac magazynowych.• Przepisy BHP przy użytkowaniu i obsłudze urządzeń transportowo-

manipulacyjnych.• Zagospodarowanie przestrzeni składowej i manipulacyjnej, wyposażenia

technicznego i personelu w magazynach.• Koszty gospodarki magazynowej.• Możliwości usprawnień organizacji pracy magazynów.


KASJER WALUTOWO – ZŁOTOWY

CEL SZKOLENIA - Teoretyczne i praktyczne przygotowanie do wykonywaniazawodu kasjera walutowo-złotowego. Istotne podniesienie poziomu wiedzyteoretycznej i praktycznej osoby szkolonej dające w perspektywie możliwość awansuzawodowego lub placowego.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Skup i sprzedaż pieniędzy.

• Organizacja stanowiska pracy.

• Metody identyfikacji znaków pieniężnych.

• Fałszerskie techniki zastępcze.

• Zasady i tryb postępowania w wypadku ujawnienia falsyfikatów lub banknotów

sfałszowanych.

• Warunki skupu obcych znaków pieniężnych.

• Obsługa klienta.

• Zajęcia praktyczne.

• Egzamin sprawdzający (kwalifikacyjny).

METODY SZKOLENIOWE:

Szkolenie prowadzone jest metoda warsztatową. Uczestnicy podczas ćwiczeń mająmożliwość szczegółowego przeanalizowania autentycznych banknotów pod względemsposobu ich zabezpieczania, technik drukarskich, papieru przy użyciu lup i lampultrafioletowych. Ponadto uczestnikom pokazywane są przezrocza przedstawiające w dużympowiększeniu poszczególne zabezpieczenia. Uczestnicy mają także możliwość obejrzenia kilkuset falsyfikatów banknotów orazmonet z walut: USD, Euro, PLN, CHF, GBP, AUD, CAD i inne.



KASJER ZŁOTOWY

CEL SZKOLENIA - Teoretyczne i praktyczne przygotowanie do wykonywaniazawodu kasjera złotowego. Istotne podniesienie poziomu wiedzy teoretycznej ipraktycznej osoby szkolonej dające w perspektywie możliwość awansu zawodowegolub placowego.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Organizacja stanowiska pracy.

• Metody identyfikacji znaków pieniężnych.

• Fałszerskie techniki zastępcze.

• Zasady i tryb postępowania w wypadku ujawnienia falsyfikatów lub banknotów

sfałszowanych.

• Metody zabezpieczania polskich znaków pieniężnych – techniki drukarskie.

• Rozpoznawanie autentyczności polskich znaków pieniężnych.

• Rozpoznawanie autentyczności monet.


• Egzamin sprawdzający (kwalifikacyjny).


Szkolenie zakończone będzie praktycznym sprawdzeniem zdobytej wiedzy iumiejętności oraz wydaniem zaświadczeń o udziale w szkoleniu.

KASJER WALUTOWY

CEL SZKOLENIA - Teoretyczne i praktyczne przygotowanie do wykonywaniazawodu kasjera walutowego. Istotne podniesienie poziomu wiedzyteoretycznej i praktycznej osoby szkolonej dające w perspektywie możliwość awansuzawodowego lub placowego.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Organizacja stanowiska pracy.• Metody identyfikacji znaków pieniężnych.• Fałszerskie techniki zastępcze.• Zasady i tryb postępowania w wypadku ujawnienia falsyfikatów lub banknotów

sfałszowanych.• Rozpoznawanie autentyczności zagranicznych znaków pieniężnych.• Rozpoznawanie autentyczności monet.• Warunki skupu obcych znaków pieniężnych.• Omówienie istotnych zagadnień ustawy Prawo dewizowe z dnia 27.07.2002 r. z

póź. zmianami.• Warunki prowadzenia działalności kantorowej zgodnie z Rozporządzeniem

Ministra Finansów z dnia 06.07.2004 r. (Dz. U. nr 173, poz. 1808).

• Zajęcia praktyczne.• Egzamin sprawdzający (kwalifikacyjny).

METODY SZKOLENIOWE:

Uczestnicy podczas ćwiczeń mają możliwość szczegółowego przeanalizowaniaautentycznych banknotów pod względem sposobu ich zabezpieczania, technikdrukarskich, papieru przy użyciu lup i lamp ultrafioletowych. Ponadto uczestnikom pokazywane są przezrocza przedstawiające w dużympowiększeniu poszczególne zabezpieczenia. Uczestnicy mają także możliwość obejrzenia kilkuset falsyfikatów banknotów orazmonet zagranicznych i polskich.


Szkolenie zakończone będzie praktycznym sprawdzeniem zdobytej wiedzy iumiejętności oraz wydaniem zaświadczeń o udziale w szkoleniu.

„Rozpoznawanie autentyczności waluty Euro i PLN”

CEL SZKOLENIA - Teoretyczne i praktyczne przygotowanie do wykonywaniazawodu kasjera złotowego i Euro.

PROGRAM SZKOLENIA:

1) Organizacja stanowiska pracy.2) Metody identyfikacji znaków pieniężnych.3) Fałszerskie techniki zastępcze.4) Zasady i tryb postępowania w wypadku ujawnienia falsyfikatów lub banknotów

sfałszowanych.5) Metody zabezpieczania polskich znaków pieniężnych – techniki drukarskie.6) Rozpoznawanie polskich znaków pieniężnych.7) Rozpoznawanie autentyczności monet.8) Geneza Euro.9) Omówienie głównych założeń ustawy o skutkach wprowadzenia Euro do

polskiego porządku prawnego.10)Metody identyfikacji i rodzaje zabezpieczeń waluty Euro11) Zajęcia praktyczne.12) Egzamin sprawdzający (kwalifikacyjny).

CZAS TRWANIA SZKOLENIA 6 godzin

ZAKRES TEMATYCZNY: szkolenie zapewni uczestnikom poznanie metodidentyfikacji znaków pieniężnych oraz zaznajomi z trybem postępowania wprzypadku ujawniania banknotów sfałszowanych lub falsyfikatów. OCZEKIWANIA I EFEKTY SZKOLENIA: zapewniamy profesjonalneprzygotowanie uczestnika szkolenia do podjęcia pracy w zawodzie kasjera. METODY SZKOLENIOWE: uczestnicy podczas ćwiczeń mają możliwośćszczegółowego przeanalizowania autentycznych banknotów pod względem sposobuich zabezpieczania, technik drukarskich, papieru przy użyciu lup i lampultrafioletowych. Ponadto uczestnikom pokazywane są przezrocza przedstawiające w dużympowiększeniu poszczególne zabezpieczenia. Uczestnicy mają także możliwośćobejrzenia kilkuset wybranych falsyfikatów.


PRZECIWDZIAŁANIE PRANIU PIENI ĘDZY

Od 22 października 2009 roku (Dz. U. nr 166 poz.1317 z 2009 roku) weszły wżycie przepisy wynikające z rozległej nowelizacji Ustawy z dnia 16 listopada 2000roku o przeciwdziałaniu prania pieniędzy oraz finansowania terroryzmu.Nowelizacja znacząco poszerzyła listę podmiotów zobowiązanych do przestrzeganiaprzepisów ustawy z dnia 16 listopada 2000 r. z późniejszymi zmianami, w tym o:- biura rachunkowe- stowarzyszenia i fundacje- przedsiębiorstwa

CEL SZKOLENIA:

1. nabycie wiedzy o celach nowelizacji ustawy oraz zasadach realizacji ustawy,

2. poznanie zadań i obowiązków instytucji obowiązanych wynikających ze

znowelizowanych przepisów ustawy,

3. nabycie umiejętności stosowania przepisów ustawy w zakresie prowadzenia

rejestrów,

4. identyfikacja klienta i zasad przekazywania informacji GIIF,

5. poznanie metod prania pieniędzy występujących w różnych dziedzinach

gospodarki,

6. rozpoznawanie i typowanie transakcji podejrzanych.

CZAS TRWANIA SZKOLENIA 6-8 godzin


ROZPOZNAWANIE METOD I TECHNIK FAŁSZOWANIADOKUMENTÓW

CEL SZKOLENIA - przygotowanie uczestników do rozpoznawania fałszywychdokumentów oraz zapoznanie ich z metodami postępowania w sytuacjach kontaktu zfałszerstwami.Szkolenie dedykowane pracownikom: banków i instytucji finansowych, urzędów,sądów i wszystkim zainteresowanym.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Fałszerstwa dokumentów – zagadnienia ogólne. Wprowadzenie do tematu.Skala zjawiska. Zagrożenia.

2. Sposoby zabezpieczania dokumentów przed fałszerstwem.3. Bezprawne uzyskiwanie dokumentów osobistych i bankowych.4. Sposoby ujawniania fałszerstw dowodów osobistych i paszportów.5. Prawa jazdy.6. Pieczęcie, pieczątki, datowniki, stemple, stampile.7. Stwierdzanie autentyczności niektórych dokumentów przedkładanych przez

kredytobiorcę. Analiza cech wskazujących na fałszerstwo.8. Zagrożenia wynikające z zastosowania nowoczesnych technik pomnażania

dokumentów. Możliwości ich łatwego rozpoznawania.9. Pismo ręczne. Zasady identyfikacji.

10. Badanie podpisów 11. Zajęcia praktyczne. Analiza materiałów porównawczych. 12. Przepisy prawa karnego dotyczące dokumentów. 13. Możliwości kryminalistycznych badań dokumentów. 14. Zagadnienia uzupełniające. 15. Rady praktyczne. Odpowiedzi na pytania. Podsumowanie wykładu. Sprawdzenie stopnia opanowania prezentowanych zagadnień.

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 16 godzin ( 2 dni )

ROZPOZNAWANIE AUTENTYCZNO ŚCI DOKUMENTÓWPUBLICZNYCH I PODPISÓW

CEL SZKOLENIA:

Szkolenie ma na celu zdobycie i poszerzenie wiedzy z zakresu rozpoznawaniafałszerstw dokumentów, oceny autentyczności zabezpieczeń, metod działaniaprzestępców i sposobów wykrywania podrobionych i przerobionych dokumentów.

Oddzielna część szkolenia poświęcona jest analizie identyfikacyjnej podpisów w celuprzekazania wiedzy jak profesjonalnie badać podpisy występujące na przedkładanychdokumentach.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Fałszerstwa dokumentów – zagadnienia ogólne. Wprowadzanie do tematu. Skala zjawiska. Zagrożenia.

2. Sposób zabezpieczania dokumentów przed fałszerstwem.3. Bezprawne uzyskiwanie dokumentów osobistych i bankowych.4. Sposób ujawniania fałszerstw dowodów osobistych i paszportów.5. Prawa jazdy- typy prawa jazdy- zabezpieczenia blankietów- zabezpieczenie personalizacji i wpisów przed przerobieniem- fałszerstwa6. Pieczęcie, pieczątki, datowniki, stemple, stampile- systematyka metod podrabiania- cechy wskazujące na fałszerstwo odcisków pieczątek- możliwości określenia techniki fałszowania- ćwiczenia w zakresie rozpoznawania zastosowanej techniki fałszerskiej

METODYKA:

Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów, wykład teoretyczny z zastosowaniemurządzeń multimedialnych ma przekład na ćwiczenia przy zastosowaniu materiałówszkoleniowych.

Czas trwania szkolenia: 8-10 godzin (1 dzień)


Szkolenie zakończone będzie wydaniem zaświadczenia.

ZAGROŻENIE WYNIKAJ ĄCE Z ZASTOSOWANIANOWOCZESNYCH TECHNIK POMNA ŻANIA

DOKUMENTÓW. MO ŻLIWO ŚCI ICH ŁATWEGOROZPOZNAWANIA

PROGRAM SZKOLENIA:

- Pismo ręczne. Zasady identyfikacji- Badania podpisów- Zajęcia praktyczne. Analiza materiałów porównawczych- Przepisy prawa karnego dotyczące dokumentów- Możliwość kryminalistycznych badań dokumentów- Zagadnienia uzupełniające- Rady praktyczne. Odpowiedzi na pytania.- Podsumowywanie wykładów- Sprawdzenie stopnia opanowania prezentowanych zagadnień

METODYKA:

Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu z zastosowaniem urządzeńmultimedialnych oraz ćwiczeń przy zastosowaniu materiałów szkoleniowych.

Czas trwania szkolenia: 16 godzin (2 dni)


Szkolenie zakończone będzie wydaniem zaświadczenia.

KIEROWCA WÓZKÓW JEZDNIOWYCH Z NAP ĘDEMSILNIKOWYM Z BEZPIECZNĄ WYMIAN Ą BUTLI LPG

CEL SZKOLENIA - zapoznanie uczestników z budową i obsługą wózkówjezdniowych.Przygotowanie absolwenta do samodzielnego prowadzenia wózka i wykonywaniaoperacji manewrowych.Po ukończeniu szkolenia uczestnik zdobywa uprawnienia kierowcy wózka z napędemsilnikowym.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Typy stosowanych wózków jezdniowych.• Budowa i eksploatacja wózka jezdniowego.• Czynności operatora przy obsłudze wózków, przed podjęciem pracy, w

czasie pracy i po pracy wózkami.• Bezpieczeństwo i higiena pracy w zawodzie kierowcy wózka jezdniowego.• Wiadomości z zakresu ładunkoznawstwa.• Wymiana butli gazowej.• Praktyczna nauka jazdy wózkami.

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: ok. 2 tygodnie (67 godz.)

Program jest zgodny z programem Ośrodka Doskonalenia Kadr MinisterstwaGospodarki w Mysłowicach. Zarejestrowany pod nr 1919/X/2009. Wykładowcy – posiadają imienne certyfikaty wydane po 1 styczniu 2000 roku.


KIEROWCA WÓZKÓW JEZDNIOWYCH UNOSZ ĄCYCH ZNAPĘDEM ELEKTRYCZNYM

(STEROWANYCH Z POZIOMU ROBOCZEGO)

Cel szkolenia - zapoznanie uczestników z budową i obsługą wózków jezdniowychunoszących (paleciaki).

Program szkolenia:

Program szkolenia zatwierdzony przez Ośrodek Doskonalenia Kadr MinisterstwaPrzemysłu w Mysłowicach Nr programu U/310/VII/2008

1. Typy, zastosowanie i budowa stosowanych wózków unoszących

2.Czynności kierowcy przy obsłudze wózków przed podjęciem pracy i

po pracy wózkami3. Czynności kierowcy w czasie pracy wózkami4. Wiadomości z zakresu ładunkoznawstwa5. Wiadomości z zakresu bhp6. Praktyczna nauka jazdy



BEZPIECZNA OBSŁUGA - WYMIANY BUTLI GAZOWYCHW WÓZKACH WYPOSA ŻONYCH W TE URZĄDZENIA

CEL SZKOLENIA - przygotowanie absolwenta do samodzielnego wykonywaniawymiany butli gazowej w wózkach jezdniowych z napędem silnikowym. Szkolenieprzeznaczone dla osób posiadających uprawnienia kierowców wózków jezdniowych.

PROGRAM SZKOLENIA:1. Przygotowanie kierowcy do wykonywania czynności związanych z

wymianą butli gazowej.2. Pokaz wymiany butli zgodnie z przepisami i zasadami bhp.3. Próbne wykonywanie wymiany butli przez kierowcę pod nadzorem

instruktora.4. Samodzielna wymiana butli pod nadzorem instruktora.5. Omówienie i ocena przebiegu czynności wymiany butli wykonywanej

przez kierowcę.

Program jest zgodny z programem Ośrodka Doskonalenia Kadr MinisterstwaPrzemysłu w Mysłowicach, zarejestrowany pod nr B/616/X/2009.



OBSŁUGA KAS FISKALNYCH

CEL SZKOLENIA - Teoretyczne i praktyczne przygotowanie do zawodu kasjera(obsługi kas fiskalnych).

PROGRAM SZKOLENIA:

• Organizacja gospodarki kasowej.• Budowa.• Wiadomości podstawowe przed rozpoczęciem eksploatacji kasy fiskalnej.• Obsługa kasy.

• Transakcje sprzedaży.• Raporty kasowe.• Programowanie kasy.• Opcje ogólne kasy.• Kasjerka (kasjer).

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 3 dni (24 godziny )

Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 27 maja 1994 r. wsprawie kas fiskalnych, RozporządzenieMinistra Finansów z dnia 12 maja 1993 r. w sprawie kas fiskalnych, (Dz. U. Nr 39,poz.178) w sprawie kryteriów, które muszą odpowiadać kasy rejestrujące, Ustawa zdnia 8 stycznia 1993 r. (Dz. U. Nr 11, poz. 50) o podatku od towarów i usług orazpodatku akcyzowym.

DODATKOWE INFORMACJE:

Każdy z uczestników szkolenia uczy się na oddzielnej kasie fiskalnej.Posiadamy 6 typów kas fiskalnych.


PALACZ CENTRALNEGO OGRZEWANIA

CEL SZKOLENIA - teoretyczne i praktyczne przyuczenie słuchaczy do zawodupalacza kotłów wodnych lub parowych.Opanowanie dość rozległej wiedzy i praktycznej obsługi kotłów c.o.Kurs umożliwia zdobycie konkretnego, określonego zawodu.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Ogólne wiadomości o paliwach.• Technika cieplna.• Procesy spalania.• Izolacja cieplna.• Przepisy o gospodarce paliwowo-energetycznej.• Kotły wodne i parowe.• Urządzenia współpracujące.• Eksploatacja i materiałoznawstwo.• Instalacje c.o.• Praktyczna nauka zawodu.

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 8o godzin

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

NA STANOWISKU PRACY

Cel - Określenie poziomu ryzyka wymienioną metodą pozwala Pracodawcy naidentyfikację i oszacowanie wszystkich czynników występujących w środowisku pracy.Szczegółowa identyfikacja pozwala na szybkie wdrożenie skutecznych metodograniczenia ryzyka do poziomu akceptowalnego.

Ocena ryzyka zawodowego jest procesem wieloletnim i okresowo powtarzalnym wprocesie monitorowania i polepszania stanu bezpieczeństwa pracy.Wykonujemy również opracowania w wersji elektronicznej, pozwalające nadokonywanie następnych ocen samodzielnie i stwarza podstawy do samodzielnegowprowadzenia w Państwa Firmach Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem.

Art.226 Kodeksu Pracy § 39 rozp. M. P. i P. S. Z dnia 26.09.1997 r.

Zobowiązują każdego pracodawcę do przeprowadzania

oceny ryzyka zawodowego.

Przeprowadzamy taksację na stanowiskach pracy i wykonujemy:

szacowanie ryzyka na bazie uznanej metody

RISK SCORE i wytycznych PN-N 18002

PRAWO PRACY – AKTUALNE ZMIANY

CEL SZKOLENIA - kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu prawa pracy,

bogato ilustrowane przykładami. Wskazanie odpowiedzi na trudne pytania z zakresu

prawa pracy. Przedstawienie najnowszych zmian w prawie pracy.

PROGRAM SZKOLENIA:

I. NAJNOWSZE ZMIANY DOTYCZĄCE PODNOSZENIA KWALIFIKACJI

ZAWODOWYCH.

II. Nawiązywanie umów o pracę i zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

III. Dyscyplinowanie pracowników.

IV. Zmiana warunków zatrudnienia i rozwiązywanie umów o pracę.

V. Czas pracy – definicje, wymiar, systemy czasu pracy.

VI. Praca w godzinach nadliczbowych; zasady jej rekompensowania.

VII. Praca w porze nocnej.

VIII. Praca w niedziele i święta; zasady jej rekompensowania.


WSZYSTKO O CZASIE PRACY

CEL SZKOLENIA - jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnieńzwiązanych z czasem pracy, opracowywaniem harmonogramów pracy, prowadzeniemewidencji czasu pracy, problematyką planowania i rozliczania czasu pracy,planowania urlopów wypoczynkowych w świetle orzecznictwa, regulacji prawnychKodeksu pracy i pakietu antykryzysowego. Uczestnicy szkolenia nabędą praktycznych umiejętności rozliczania czasu pracy,ustalania harmonogramów pracy oraz ewidencjonowania czasu pracy pracowników.

SZKOLENIE SKIEROWANE JEST DO:

kadry kierowniczej , pracowników działów kadr oraz innych osób zajmujących sięrozliczaniem czasu pracy w swoich firmach.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Czas pracy, pojęcia i ich praktyczne konsekwencje.

2. Normy i rozkłady czasu pracy w poszczególnych systemach pracy:

3. Ewidencja czasu pracy

4. Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

5. Praca w niedzielę i święta

6. Czas pracy kierowców - ustawa o czasie pracy kierowców

7. Czas pracy a okresy nie świadczenia pracy

8. Czas pracy a podróż służbowa.

9. Czas pracy w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla

przedsiębiorców i pracowników

10. Organizacja urlopów pracowniczych w różnych systemach czasu pracy


SZKOLENIE DLA CZŁONKÓW SŁU ŻB PORZĄDKOWYCH,

NIE POSIADAJĄCYCH LICENCJI PRACOWNIKA OCHRONY FIZYCZNEJ.

CEL SZKOLENIA - przygotowanie osób do pełnienia roli służby porządkowej przyorganizacji imprez masowych.

PROGRAM SZKOLENIA:

Blok - ogólnoprawny:

• przepisy regulujące zasady wykonywania zadań członka służb

porządkowych,

• wybrane elementy prawa karnego i wykroczeń,

• wybrane elementy Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenie,

• wybrane elementy prawa karnego procesowego,

• wybrane elementy psychologii.

Blok – zabezpieczenie porządku publicznego:

• zabezpieczenie porządku na obiektach podczas imprez sportowych,

rozrywkowych i artystycznych,

• zasady udzielania pomocy przedmedycznej.

Blok – samoobrona i techniki interwencyjne:

• samoobrona,

• techniki interwencyjne.


PRACOWNIK OCHRONY FIZYCZNEJ I-GO STOPNIA

CEL SZKOLENIA - Nabycie kwalifikacji pozwalających na uzyskanie licencji wzakresie usług ochrony. Kurs przygotowuje wszechstronnie do egzaminuzewnętrznego.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Blok I Ogólnoprawny.

• Blok II Ochrona osób.

• Blok III Ochrona mienia.

• Blok IV Wyszkolenie strzeleckie.

• Blok V Samoobrona i techniki interwencyjne.


Podstawa prawna: ustawa z dnia 22.08.1997 r. o ochronie osób i mienia (Dz. U. z dnia 26.09.1997).

SPECJALISTA FINANSOWO - KSI ĘGOWY

CEL SZKOLENIA - Nabycie kwalifikacji pozwalających wykonywać zawódspecjalisty finansowo-księgowego.Specjalistyczny kurs pozwalający opanować szeroką wiedzę dotyczącą rachunkowości.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Regulacje prawne dotyczące rachunkowości

2. Podstawowe zasady prowadzenia rachunkowości

3. Funkcjonowanie kont księgowych

4. Ewidencja operacji gospodarczych

5. Ewidencja obrotu gotówkowego i bezgotówkowego

6. Ewidencja majątku, towarów, materiałów i usług

7. Sprawozdawczość finansowa

8. Rozrachunki z Urzędem Skarbowym

9. Rozrachunki z ZUS-em

10. Obsługa programu SYMFONIA

11. Obsługa programu PŁATNIK

CZAS TRWANIA SZKOLENIA - 240 godzin


KASJER HANDLOWY

CEL SZKOLENIA: Teoretyczne i praktyczne przygotowanie do zawodu kasjerahandlowego wraz z obsługą kasy fiskalnej PROGRAM SZKOLENIA:

1. Obsługa kas fiskalnych:- wprowadzenie- kasy fiskalne- praktyczna nauka sprzedaży i pracy na kasach- najczęściej popełniane błędy przez sprzedających- raporty- urządzenia zewnętrzne2. Realizacja płatności gotówkowych i bezgotówkowych:- praktyczna obsługa terminala kart płatniczych3. Organizacja pracy:- organizacja zaopatrzenia - elementy towaroznawstwa - badanie jakości i zasady odbioru jakościowego towarów - gospodarka zapasami i opakowaniami - sztuka sprzedaży - reklama towaru - usługi towarzyszące i dodatkowe przy sprzedaży towarów - przyjmowanie reklamacji, skarg i wniosków - elementy psychologii i socjologii pracy4. BHP i ppoż w zawodzie kasjera5. Obsługa klienta:- procesy komunikacyjne w obsłudze klienta- nawiązywanie kontaktu emocjonalnego z klientem- jak reagować na pytania, wątpliwości i obiekcje klienta- dobre obyczaje w kulturze obsługi klienta- jak sobie radzić ze skargami klienta6. Rozpoznawanie autentyczności polskich znaków pieniężnych – kasjer złotowy:- zasady i tryb postępowania w przypadku ujawnienia falsyfikatu lub banknotów sfałszowanych- metody zabezpieczenia polskich znaków pieniężnych- techniki drukarskie, zabezpieczenia graficzne,zabezpieczenia w papierze- fałszerskie techniki zastępcze- rozpoznawanie autentyczności polskich znaków pieniężnych - ćwiczenia

CZAS TRWANIA SZKOLENIA : 80 godzin


KSIĘGOWOŚĆ

CEL SZKOLENIA : Nabycie kwalifikacji pozwalających wykonywać zawód z zakresuksięgowości.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. 2.3.4.5.6.7.8.9.10.

11.12.13.14.

15.

16.

17.18.19.20.21.22.

Regulacje prawne dotyczące rachunkowościZałożenie i przechowywanie księgi podatkowejDodatkowe ewidencje prowadzone wraz z księgąDokumentowanie zapisów w księdzePrzychody ze sprzedaży towarów, usług i wyrobów gotowychWydatki na zakup towarów handlowych i materiałówPozostałe wydatkiŚrodki trwałe, wartości niematerialne i prawne oraz wyposażeniePozostałe koszty niestanowiące kosztów uzyskania przychodówMiesięczne (bieżące) podsumowanie zapisów w podatkowej księdze przychodów irozchodów oraz ewidencji VAT celem ustalenia dochodu i obliczenia należnejzaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz podatku VATSpis towarów z naturySposób prowadzenia księgi przez rolnikówZamknięcie roku w podatkowej księdze przychodów i rozchodówUstalenie dochodu (straty) osiągniętego z pozarolniczej działalności gospodarczej wroku podatkowymObowiązek przechowywania dokumentów źródłowych oraz podatkowej księgiprzychodów i rozchodówUlgi i odliczenia w PIT-36. Sporządzenie zeznania rocznego z działalnościgospodarczej (PIT-36; PIT 36L)Zdarzenia gospodarcze nieujmowane w księdze podatkowejPrzykłady zapisów operacji gospodarczych w księdzeRozrachunki z Urzędem SkarbowymRozrachunki z ZUS-emObsługa programu komp. SYMFONIAObsługa programu komp. PŁATNIK



SPECJALISTA ds. KADROWO-PŁACOWYCH

CEL SZKOLENIA : Nabycie wiedzy i umiejętności jako specjalista kadrowo-płacowy.

PROGRAM SZKOLENIA:

1.

2.

3.

4.5.

Kadry – Prawo Pracy:- wprowadzenie do prawa pracy- nawiązanie stosunku pracy i treść umowy o pracę- rozwiązanie stosunku pracy- dodatkowe umowy w prawie pracy- szczególne formy zatrudnienia oraz umowy cywilno-prawne- czas pracy- nieobecności w pracy- urlopy wypoczynkowe- odpowiedzialność w stosunkach pracy- szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa- zatrudnianie młodocianychObowiązki pracodawcy wobec zakładu ubezpieczeń społecznych:- zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy iFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z uwzględnieniemnajnowszych zmian- świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby imacierzyństwaPłace:- wynagrodzenia ze stosunku pracy- świadczenia pozapłacoweFundusz socjalnyZajęcia komputerowe:- sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej i rozliczenia z ZUS- obsługa programu SYMFONIA,- obsługa programu PŁATNIK.


PILARZ - DRWAL

CEL SZKOLENIA - pełne przygotowanie kursanta do egzaminu kwalifikującego dopracy przy ścince drzew

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Budowa silników spalinowych dwusuwowych i ich działanie

2. Budowa pilarek wg układów

3. Charakterystyka pilarek używanych w leśnictwie

4. Paliwa, oleje i smary

5. Przygotowanie pilarki do pracy i utrzymanie właściwego stanu technicznego

6. Narzędzia i sprzęt pomocniczy do pozyskania drewna

7. Technika ścinki i obalania drzew w warunkach normalnych

8. Ścinka drzew trudnych oraz usuwanie złomów i wywrotów

9. Technika przerzynki kłód i dłużyc

10. Technika okrzesywania drzew ściętych

11. Zasady organizacji procesu technologicznego pozyskania

drewna w aspekcie wydajności i ochrony pracy

12. Wykorzystywanie surowca drzewnego- manipulacja i sortymentacja

13. Wykaszarki i wycinarki( kosy mechaniczne) –budowa i zastosowanie

w leśnictwie

14. Bezpieczeństwo i higiena pracy na stanowisku drwala operatora pilarki

15. Udzielanie pierwszej pomocy w nagłych wypadkach

16. Egzamin końcowy

CZAS TRWANIA KURSU: 144 godziny

OBSŁUGA WYKASZAREK I KOSIAREK MECHANICZNYCH

CEL SZKOLENIA – przygotowanie do obsługi, konserwacji i czyszczeniawszelkiego rodzaju kosiarek, wykaszarek, kos spalinowych, podkaszarek – urządzeńmechanicznych służących do wycinania traw, zarośli i innych kompleksówtrawiastych. Zwrócenie uwagi na zasady bezpiecznej pracy jak i ochrona przedzagrożeniami.

PROGRAM SZKOLENIA:

• Budowa kosiarek, kos spalinowych, wykaszarek.

• Obsługa urządzeń – konserwacja i czyszczenie.

• Wymienne urządzenia tnące.

• Zasady bezpiecznej pracy.

• Odzież i ubrania ochronne.

• Ochrona przed zagrożeniami.

• Ćwiczenia.



KURS DLA KANDYDATÓW NA WYCHOWAWCÓWPLACÓWEK WYPOCZYNKU DLA DZIECI I MŁODZIE ŻY

CEL SZKOLENIA -Przygotowanie kursantów do pełnienie roli wychowawcy na koloniach i obozach

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Organizacja wypoczynku dzieci i młodzieży2. Organizacja zajęć w placówce wypoczynku3. Planowanie pracy opiekuńczo-wychowawczej4. Obowiązki i zadania wychowawcy grupy5. Wychowanie fizyczne i sport w placówce wypoczynku6. Turystyka i krajoznawstwo7. Gry i zabawy świetlicowe8. Zajęcia praktyczno-techniczne9. Prace społecznie użyteczne10. Zjawiska patologiczne wśród dzieci i młodzieży

Wybrane problemy z przeciwdziałania psychomanipulacji wśród dzieci i

młodzieży

12. Bezpieczeństwo życia i zdrowia uczestników placówek wypoczynku

CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 23 godziny

KURS PEDAGOGICZNYDLA MISTRZÓW I INSTRUKTORÓW

ZAJĘĆ PRAKTYCZNYCH

CEL SZKOLENIA -Uzyskanie wymaganych kwalifikacji pedagogicznych do nauczania zawodu.

PROGRAM SZKOLENIA:

Lp. Nazwa przedmiotu

1. Wybrane zagadnienia z psychologii

2. Wybrane zagadnienia z pedagogiki i elementy dydaktyki

3. Wybrane zagadnienia z prawa pracy

4. Metody zajęć praktycznych

5. Praktyka metodyczna


SZKOLENIA ZAWODOWE

- przygotowanie kursantów do egzaminu przed Urzędem Dozoru Technicznego

obsługi dźwigów,obsługi suwnic II S sterowanych z poziomu roboczego i z kabiny,obsługi żurawi II Ż stacjonarnych, przewoźnych, przenośnych (przeładunkowych),

obsługi podestów ruchomych,obsługi układnic magazynowych,obsługi traków,obsługi sprężarek,obsługi dźwignic,obsługi koparko ładowarek,obsługi maszyn drogowych.

OBSŁUGA DŹWIGÓW TOWAROWO - OSOBOWYCH

CEL SZKOLENIA - Zapoznanie uczestników z obsługą dźwigów towarowo-osobowych. Szkolenie solidnie przygotowuje do uzyskania uprawnień na pracę przyobsłudze dźwigów towarowo - osobowych ( egzamin przed Urzędem DozoruTechnicznego)

PROGRAM SZKOLENIA:

• Wybrane zagadnienia z zakresu dozoru technicznego.

• Budowa dźwigów.

• Obowiązki i zadania dźwigowego.

• Awarie i wypadki.

• Wybrane zagadnienia z zakresu bhp i ppoż.

• Udzielanie pierwszej pomocy.



OPERATOR ŻURAWI STACJONARNYCH II Ż

CEL SZKOLENIA - przygotowanie do egzaminu przed Urzędem DozoruTechnicznego. Przekazanie wiedzy dotyczącej obsługi żurawi, umożliwieniekursantowi zdobycie konkretnego zawodu.

PROGRAM SZKOLENIA - Nr 19-63/12/04 zatwierdzony przez Urząd Dozoru Technicznego w Poznaniu.

1. Dźwignice-wiadomości ogólne 2. Dozór Techniczny 3. Wiadomości ogólne o żurawiach

4. Parametry techniczne żurawi 5. Budowa żurawi stacjonarnych 6. Elementy żurawi 7. Rodzaje zabezpieczeń 8. Eksploatacja żurawi

9. Zawiesia i pomocniczy sprzęt przeładunkowy10. Zasady BHP w czasie eksploatacji żurawi11. Ćwiczenia praktyczne


OPERATOR ŻURAWI PRZEWO ŹNYCH II Ż

CEL SZKOLENIA- przygotowanie do egzaminu przed Urzędem DozoruTechnicznego. Przekazanie wiedzy dotyczącej obsługi żurawi przewoźnych,umożliwienie kursantowi zdobycie konkretnego zawodu.

PROGRAM SZKOLENIA - zatwierdzony w dniu 14.11.2011r. przez Urząd Dozoru Technicznego Oddział w Szczecinie

1. Dozór Techniczny2. Dźwignice – wiadomości ogólne3. Wiadomości ogólne o żurawiach4. Parametry techniczne żurawi5. Pojęcie stateczności żurawia6. Budowa żurawi przewoźnych7. Elementy żurawi8. Rodzaje zabezpieczeń9. Eksploatacja żurawi10. Zawiesia i pomocniczy sprzęt przeładunkowy11. Wyposażenie elektryczne (hydrauliczna, pneumatyczne)12. Obsługa żurawi przewoźnych13. Współpraca obsługującego żuraw przewoźny z hakowymi14. Zasady BHP w czasie eksploatacji żurawi15. Niebezpieczne uszkodzenie / nieszczęśliwy wypadek – procedura postępowania16. Podstawy mechaniki oraz elektrotechniki


OPERATOR ŻURAWI PRZENO ŚNYCH II Ż ( HDS )

CEL SZKOLENIA - przygotowanie do egzaminu przed Urzędem DozoruTechnicznego. Przekazanie wiedzy dotyczącej obsługi żurawi przenośnych,umożliwienie kursantowi zdobycie konkretnego zawodu.

PROGRAM SZKOLENIA zatwierdzony w dniu 14.11.2011r. przez Urząd Dozoru Technicznego Oddział w Szczecinie

1. Dozór Techniczny2. Dźwignice – wiadomości ogólne3. Wiadomości ogólne o żurawiach4. Parametry techniczne żurawi5. Pojęcie stateczności żurawia6. Budowa żurawi przenośnych7. Elementy żurawi8. Rodzaje zabezpieczeń9. Eksploatacja żurawi

10. Zawiesia i pomocniczy sprzęt przeładunkowy11. Wyposażenie elektryczne (hydrauliczna, pneumatyczne)12. Obsługa żurawi przenośnych13. Współpraca obsługującego żuraw przenośny z hakowymi14. Zasady BHP w czasie eksploatacji żurawi15. Niebezpieczne uszkodzenie / nieszczęśliwy wypadek – procedura

postępowania16. Podstawy mechaniki oraz elektrotechniki


OBSŁUGA WCIĄGNIKÓW I WCI ĄGAREK

CEL SZKOLENIA - przygotowanie do egzaminu przed Urzędem Dozoru Technicznego.Przekazanie wiedzy dotyczącej obsługi żurawi, umożliwienie kursantowi zdobyciekonkretnego zawodu.

PROGRAM SZKOLENIA uzgodniony i zatwierdzony przez Urząd DozoruTechnicznego w Ostrowie Wlkp. DO-OT-1015/05 dnia 5 kwietnia 2005 r.

1

.

Ogólne wiadomości o wciągnikach i wciągarkach

2

.

Wiadomość o dozorze technicznym.

3

.

Maszynoznawstwo specjalistyczne.

4

.

Eksploatacja:

- zawiesia i sprzęt przeładunkowy,

- obowiązki hakowego,

- obowiązki operatora,

- najczęściej spotykane usterki.

5

.

BHP.

- służby bhp w zakładzie pracy,

- organizacja pracy,

- bhp przy urządzeniach mechanicznych i elektrycznych,

- awarie i nieszczęśliwe wypadki,

- zasady udzielania pierwszej pomocy.

Zajęcia praktyczne:

- czynności operatora przed przystąpieniem do pracy,

- czynności operatora w czasie pracy,

- czynności operatora po zakończeniu pracy,

- transport ładunków,

- sterowanie poszczególnymi mechanizmami podczas

transportu ładunku.

6

.

Egzamin – przeprowadzony przez UDT


OPERATOR SUWNICY Z POZIOMU ROBOCZEGOi Z KABINY Kat. II S

CEL SZKOLENIA - przygotowanie do egzaminu przed Urzędem DozoruTechnicznego . Przekazanie wiedzy dotyczącej obsługi żurawi, umożliwieniekursantowi zdobycie konkretnego zawodu.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Ogólne wiadomości o dozorze technicznym2. Ogólne wiadomości o suwnicach3. Budowa suwnic i mechanizmów4. Obowiązki i zadania obsługującego suwnice5. Współpraca obsługującego z hakowymi6. Praca w specyficznych warunkach7. Wiadomości z bhp i ppoż.8. Zajęcia praktyczne


OPERATOR TRAKA PIONOWEGO

CEL SZKOLENIA - przygotowanie do wykonywania pracy przy trakuPionowym. Przekazanie wiedzy dotyczącej obsługi żurawi, umożliwienie kursantowizdobycie konkretnego zawodu.

PROGRAM SZKOLENIA:

� Charakterystyka traka pionowego Herkules-budowa i jego części składowe.

� Wymagania techniczne w zakresie dopuszczania pracownika do pracy.

� Czynności niezbędne do wykonania przed uruchomieniem traka pionowego.

� Czynności w czasie pracy w warunkach normalnej eksploatacji.

� Zatrzymanie i zakończenie pracy w warunkach normalnej eksploatacji.

� Czynności konserwacyjne i remontowe.

� Zagrożenia występujące w czasie pracy, sposoby zapobiegania tym

zagrożeniom.

� Zagrożenia występujące w pracy na stanowisku trakowego, sposoby

zabezpieczania traka podczas prac.

� BHP przy obsłudze traka przez trakowego i pomocnika.

� Dokumentacja trakowego.

� Zagrożenia w czasie manipulacji surowca, ustawianie kłód.

� Czynności w czasie zagrożenia życia.

� Część praktyczna.


OPERATOR PODESTÓW RUCHOMYCH

CEL SZKOLENIA - szkolenie z zakresu obsługi samojezdnych podestówruchomych pozwala uczestnikom na praktyczne zapoznanie się z samojezdnymipodestami ruchomymi oraz sposobami ich wykorzystania w pracach na wysokości.Absolwent szkolenia po przystąpieniu i zdaniu egzaminu państwowego przez komisjąz UDT otrzymuje uprawnienia do obsługi samojezdnych podestów ruchomych.Powyższe uprawnienia, zgodnie z obowiązującymi przepisami UDT i BHP, powinienposiadać każdy operator samojezdnych podestów ruchomych.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Ogólne wiadomości o dozorze technicznym

2. Ogólne wiadomości o podestach ruchomych

3. Budowa i zasada działania podestów ruchomych

4. Obowiązki i zadania obsługującego podesty ruchome

5. Współpraca przy obsłudze podestów ruchomych

6. Praca w specyficznych warunkach

7. Wiadomości z bhp i ppoż.

8. Zajęcia praktyczne


Obsługa układnic magazynowych

CEL SZKOLENIA - przygotowanie do egzaminu przed Urzędem DozoruTechnicznego. Przekazanie wiedzy dotyczącej obsługi układnic magazynowych,umożliwienie kursantowi zdobycie konkretnego zawodu.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Wprowadzenie

2. Zadania oraz zakres działalności UDT

3. Typy układnic magazynowych

4. Budowa układnic

5. Elementy konserwacji6. Automatyczne sterowanie procesami układnic

7. Zasady bezpiecznej eksploatacji8. Czynności obsługującego układnicę przed, w trakcie oraz po zakończeniu

pracy urządzenia9. Czynności zabronione obsługującemu układnicę10. Zagadnienia bhp i ppoż.11. Organizacja pracy w systemie wielozmianowym

12. Normy i przepisy dotyczące bhp przy automatycznych urządzeniach

magazynujących13. Zajęcia praktyczne

14. Egzamin – przeprowadzony przez Urząd Dozoru Technicznego


PODDŹWIGNICOWY ( HAKOWY )

CEL SZKOLENIA - teoretyczne i praktyczne przygotowanie do pracy w charakterze

hakowego.

PROGRAM SZKOLENIA:

1.Ogólne wiadomości o Dozorze Technicznym - Ustawa z dn. 21 grudnia 2000r.- rodzaje badań technicznych przeprowadzanych przezinspektorów

2. Typy urządzeń dźwignicowych

3. Zawiesia i pomocniczy sprzęt w ruchu dźwignic

4. Podwieszanie ładunku do przemieszczania na zawiesiachliniowych

5.Współpraca obsługującego suwnice z hakowymi- zawiesia i trawersy- obowiązki hakowego

6.Wiadomości z zakresu BHP - służby BHP w zakładzie pracy- organizacja pracy- BHP przy urządzeniach mechanicznych i elektrycznych- awarie i nieszczęśliwe wypadki- zasady udzielania pierwszej pomocy

7. Zajęcia praktyczne


Szkolenie zakończone będzie egzaminem wewnętrznym i wydaniem zaświadczenia.

ODZIEŻ OCHRONNĄ BHP ORAZ ŚRODKI OCHRONY OSOBISTEJ BHP

W zależności od ilości zamówienia istnieje możliwość negocjowaniaceny.

Na życzenie Klienta nanosimy hasła reklamowe, logo firmy bądźnazwiska pracowników z zastosowaniem techniki sitodruk termo transferu ihaftu. Znakowanie wykonujemy zarówno na produkowanej jak i sprzedawanejodzieży.

� OCHRONA NÓG, � RĘKAWICE OCHRONNE,� OCHRONY TWARZY, GŁOWY I OCZU, � OCHRONY DRÓG ODDECHOWYCH,� ODZIEŻ OCHRONNA, � OBUWIE OCHRONNE:

� męskie obuwie na olejoodpornej i zasado odpornej podeszwie zdwuwarstwowego poliuretanu (pu/pu),

� męskie obuwie z kolekcji podstawowej na olejoodpornej podeszwie zpoliuretanu,

� męskie obuwie na podeszwie z gumy o dwóch gęstościach (guma, guma)odporne na wióry metalowe, oleje, zasady kwasy i temperaturę wkrótkotrwałym kontakcie do 300c

� Męskie obuwie na nowej podeszwie poliuretanowo - gumowej(pu/guma) na wióry metalowe, oleje, zasady i kwasy oraz temperaturę wkrótkotrwałym kontakcie do 300c

� Męskie obuwie na podeszwie dwuwarstwowej z poliuretanutermoplastycznego (pu/tpu) o bardzo dobrych właściwościachprzeciwpoślizgowych i odporności na ścieralność, nie rysujepowierzchni

� Obuwie damskie na nowej dwuwarstwowej podeszwie z poliuretanu ipoliuretanu termoplastycznego (pu/pu) o bardzo dobrychwłaściwościach przeciwpoślizgowych i odporności na ścieralność, nierysuje powierzchni.

Akcesoria obuwnicze.

KATALOG SZKOLEŃ i KURSÓW - Aktualności · SZKOLENIE OKRESOWE BHP - dla osób kierujących...

Documents

Transcript of KATALOG SZKOLEŃ i KURSÓW - Aktualności · SZKOLENIE OKRESOWE BHP - dla osób kierujących...