SZKOLENIE OKRESOWE W ZAKRESIE - spczyzew.pl. Obowiązki... · SZKOLENIE OKRESOWE BHP OGÓLNE...

SZKOLENIE OKRESOWE BHP

SZKOLENIE OKRESOWE W ZAKRESIE

BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz.

U. 1998 r. Nr 21 poz. 94)

Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów,

Rozporządzenia Ministrów poszczególnych resortów,

Zarządzenia, wytyczne, regulaminy pracy,

Instrukcje ogólne, instrukcje stanowiskowe.


PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W

ZAKRESIE BHP

• Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy

w zakładzie pracy.

• Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy

odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności

pracodawca jest obowiązany:

organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru

nad warunkami pracy,

zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

• Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w

zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków,

przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i

higieny pracy.


• Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane zwykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktycznezmniejszające ryzyko.

• Informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się zwykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

• Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobomzawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, wszczególności:

utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lubeliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy orazurządzenia służące do pomiarów tych czynników,

przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynnikówszkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tychbadań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom.


• Pracodawca jest zobowiązany skierować pracownika na badania lekarskie (wstępne, okresowe i kontrolne).

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:- osoby przyjmowane do pracy,- pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

• Każdy pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim.

• W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

• Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

•


• Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

• Wszystkie badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

• W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.

• Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi doodpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny dowykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lubchoroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy wrozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z FunduszuUbezpieczeń Społecznych


• Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym wwarunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki inapoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

• Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującymprace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmianyroboczej znaczny efektywny wydatek energetyczny organizmu.(ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. wsprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Dz.U.1996.60.279)

• Pracodawca zapewnia napoje między innymi pracownikom zatrudnionym:- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C,- przy pracach związanych z dużym wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej znaczny efektywny wydatek energetyczny organizmu,- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.


• Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, a w szczególnych przypadkach napoje powinny być wzbogacone w sole mineralne i witaminy.

•Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej

•Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie

urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny

osobistej

•Pracodawca jest obowiązany zapewnić środki do udzielania pierwszej

pomocy w razie wypadku.


• Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy.

• Pracownicy przechodzą następujące szkolenia:

instruktaż ogólny,

instruktaż stanowiskowy,

szkolenie okresowe,

• Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

• Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

INS. STANOWISKOWY


WAŻNE:

• Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez

wymaganego szkolenia BHP tj. w dniu rozpoczęcia pracy

instruktażu ogólnego BHP w wymiarze minimum 3 godzin

i instruktażu stanowiskowego BHP w wymiarze zależnym

od zajmowanego stanowiska.


• Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.

• Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, - ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

• Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.


• Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.

• Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

• Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.


Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochronyindywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wynikustosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymilub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi,były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym.

Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażaniaprzedmiotów, o których mowa w tym punkcie jest niedopuszczalne.

Zgodnie z przeznaczeniem, środki ochrony indywidualnej dzieli się na:

• odzież ochronną,

• środki ochrony kończyn dolnych,

• środki ochrony kończyn górnych,

• sprzęt ochrony głowy,

• sprzęt ochrony twarzy i oczu,

• sprzęt ochrony słuchu,

• sprzęt ochrony układu oddechowego,

• sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości,

• środki izolujące cały organizm.


13

półmaska

półmaska air - ace półmaska z pochłaniaczem

półmaska z pochłaniaczem


Gogle spawaczaGogle przeciwodpryskowe

promieniowanie

ultrafioletowe


budowlanyfluoroscencyjny

górniczy

W świetle W ciemności


EN407- Rękawice chroniące

przed zagrożeniami termicznymi


17

EN60903 - Rękawice elektroizolacyjne

dielektryczne


KCL-Stichstop

EN-388 zagrożenia

mechaniczne


TAG-TRIX, TAG-MEX

EN-388 zagrożenia

mechaniczne


radiokomunikacyjne

Hałas mały

Hałas duży

Hałas bardzo duży


kwasoodporne

sandałypółbuty budowlane

trzewiki budowlane

spawacza


Ubrania chemoodporne


antyelektrostatyczne

kwasoodporne

jednorazowe

niepalne

spawacza


szelki biodrowe

Pas biodrowy

szelki uprząż


WYPADKI PRZY PRACY

Za wypadek przy pracy uważa się:

nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą i w której pracownik poniósł śmierć lub doznał uszczerbku na zdrowiu.

Rodzaje wypadków przy pracy według uszczerbku na zdrowiu:

• wypadek śmiertelny,

• wypadek ciężki - oznacza wypadek, w którego wyniku nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała,

• wypadek lekki,

Wypadek zbiorowy – oznacza wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej 2 osoby.

Rodzaje wypadków według miejsca zdarzenia: (wypadki przy pracy; traktowane na równi; w drodze do i z pracy)


Częstotliwość występowania urazów

według części ciała

1

2

3

4

5

6

7

8

9

0,8% 3,6% 12,2%

4,2%

18,1%

0,5%11,3%4,2%

45%

dłoń

kończyny górne

kończyny dolne

urazy rozległe

stopa/kostka

klatka piersiowa

twarz/głowa/szyja

kark/plecy

obrażenia wewnętrzne


• W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany:

podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie,

zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym,

ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku,

zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

• Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.

• Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.


OGÓLNE PRZEPISY BEZPIECZEŃSTWA I

HIGIENY PRACY

pomieszczenie stałej pracy - rozumie się przez to pomieszczenie pracy, w

którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu

jednej doby przekracza 4 godziny

pomieszczenie czasowej pracy - rozumie się przez to pomieszczenie

pracy, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w

ciągu jednej doby trwa od 2 do 4 godzin,

ryzyko zawodowe - rozumie się przez to prawdopodobieństwo

wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą,

powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników

niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń

zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu

wykonywania pracy,


Powierzchnia i wysokość pomieszczeń pracy powinny zapewniaćspełnienie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniemrodzaju wykonywanej pracy, stosowanych technologii oraz czasuprzebywania pracowników w tych pomieszczeniach.

Na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych wpomieszczeniach stałej pracy powinno przypadać co najmniej 13 m3wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2 m2 wolnejpowierzchni podłogi (nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzętitp.).


Wysokość pomieszczenia stałej pracy nie może być mniejsza niż:

1) 3 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia,

2) 3,3 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu prowadzone są prace powodujące występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia.

Wysokość może być zmniejszona do 2,5 m w świetle:

a) jeżeli w pomieszczeniu zatrudnionych jest nie więcej niż 4 pracowników, a na każdego z nich przypada co najmniej po 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia

lub

b) w pomieszczeniu usługowym lub produkcyjnym drobnej wytwórczości mieszczącym się w budynku mieszkalnym i spełniającym inne warunki

Wysokość może być zmniejszona do 2,2 m w świetle w szczególnych przypadkach (dyżurce, kantorze, kiosku…)


Wysokość pomieszczenia czasowej pracy nie może być mniejsza niż:

1) 2,2 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynnikiszkodliwe dla zdrowia,

2) 2,5 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu prowadzone są pracepowodujące występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia.

Pomiędzy pomieszczeniami nie należy wykonywać progów, chyba żewarunki techniczne wymagają ich zastosowania. W takichprzypadkach należy je oznaczyć w sposób widoczny


W pomieszczeniach stałej pracy należy zapewnić oświetlenie dzienne,

chyba że jest to niemożliwe lub niewskazane ze względu na technologię

produkcji

Niezależnie od oświetlenia dziennego w pomieszczeniach pracy należy

zapewnić oświetlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polskimi

Normami

Dla orientacji – wg normy PN-EN 12 464-1: 2004 zalecane natężenie oświetlenia:

• rozpoznanie rysów twarzy – 20 luksów

• wykonywanie prostych czynności – 50 lx

• kuźnia (kucie swobodne) – 200 lx

• obsługa komputera, prace biurowe – 500 lx

• montaż precyzyjny, mikromechanika – 1000 lx

Dla porównania:

• oświetlenie powierzchni ziemi przez Księżyc w pełni w pogodną noc – 0,1 ÷ 0,2 lx

• oświetlenie uliczne w nocy – 2 ÷ 5 lx

• pomieszczenie od zacienionej strony w środku dnia – 300 lx

• oświetlenie słoneczne terenu na zewnątrz (zachmurzone niebo) – 5000 lx

• słoneczny letni dzień (czyste niebo) – 100 000 lx


W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią

do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego

niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C (287 K), chyba że

względy technologiczne na to nie pozwalają.

W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca

fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być

niższa niż 18°C (291 K).

Przeznaczenie pomieszczeń Temperatura

Pomieszczenia do pracy ciężkiej 14 oC (287 K)

Pomieszczenia do pracy lekkiej 16 oC (289 K)

Pomieszczenia do pracy siedzącej, biurowej 18 oC (291 K)

Pomieszczenia do pracy precyzyjnej 20 oC (293 K)

Biura 20 oC (283 K)

Jadalnie 18 oC (291 K)

Szatnie ogólne 16 oC (289 K)

Szatnie przy umywalniach 18 oC (291 K)

Umywalnie 20 oC (293 K)

Natryski 23 oC (296 K)

Ustępy ogólne 15 oC (288 K)


Pracą na wysokości jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej

się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.

Do pracy na wysokości nie zalicza się pracy na powierzchni, niezależnie

od wysokości, na jakiej się znajduje, jeżeli powierzchnia ta:

1) osłonięta jest ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m

pełnymi ścianami lub ścianami z oknami oszklonymi,

2) wyposażona jest w inne stałe konstrukcje lub urządzenia

chroniące pracownika przed upadkiem z wysokości.

Przy pracach prowadzonych na powierzchniach o wysokości powyżej 1 m

powinny być zainstalowane balustrady spełniające odpowiednie wymagania

lub inne środki zapobiegające upadkowi.


Przy pracach na: słupach, masztach, konstrukcjach wieżowych, kominach,

konstrukcjach budowlanych bez stropów, a także przy ustawianiu lub rozbiórce

rusztowań oraz przy pracach na drabinach i klamrach na wysokości powyżej 2 m nad

poziomem terenu zewnętrznego lub podłogi należy w szczególności:

1) przed rozpoczęciem prac sprawdzić stan techniczny konstrukcji lub urządzeń, na

których mają być wykonywane prace, w tym ich stabilność, wytrzymałość na

przewidywane obciążenie oraz zabezpieczenie przed nie przewidywaną zmianą

położenia, a także stan techniczny stałych elementów konstrukcji lub urządzeń

mających służyć do mocowania linek bezpieczeństwa,

2) zapewnić stosowanie przez pracowników, odpowiedniego do rodzaju

wykonywanych prac, sprzętu chroniącego przed upadkiem z wysokości jak: szelki

bezpieczeństwa z linką bezpieczeństwa przymocowaną do stałych elementów

konstrukcji, szelki bezpieczeństwa z pasem biodrowym (do prac w podparciu - na

słupach, masztach itp.),

3) zapewnić stosowanie przez pracowników hełmów ochronnych przeznaczonych do

prac na wysokości.

Uwaga: zgodnie z danymi GUS, upadek stanowił przyczynę ponad 30 %

wszystkich wypadków przy pracy.


CZYNNIKI NIEBEZPIECZNE, SZKODLIWE,

UCIĄŻLIWE W ŚRODOWISKU PRACY

Podział czynników niebezpiecznych, szkodliwych, uciążliwych:

1. Czynniki niebezpieczne – urazowe,

2. Czynniki szkodliwe i uciążliwe, które działają przez okres dłuższy - mogą

spowodować obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej

Ad 1. Czynniki niebezpieczne – urazowe, - działają na człowieka w sposób

nagły, są to: el. ruchome, luźne, wystające, ostre, związki chemiczne itp.

np.: (obracające się wały, sprzęgła, koła zębate, koła cierne, walce

zgniatające, łańcuchy, ślimaki, koła, pasy klinowe, obracające się

narzędzia tnące, podajniki, ostre wystające elementy, prąd

elektryczny, spadające przedmioty, gorące powierzchnie)


Ad 2. Czynniki szkodliwe i uciążliwe, które działają przez okres dłuższy -

mogą spowodować obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej:

czynniki fizyczne: hałas, wibracja, mikroklimat (wyznaczają go:

promieniowanie cieplne, temperatura powietrza, wilgotność względna powietrza,

prędkość ruchu powietrza), promieniowanie optyczne, jonizujące,

laserowe; pole elektromagnetyczne, elektrostatyczne; różne pyły

przemysłowe,

SKUTKI HAŁASU DLA ORGANIZMU

natężenie hałasu przykłady natężenia reakcja organizmu

ok. 70 dB 10 dB – szelest liści, 20 dB – szept,

50 dB – szum w biurach, 60 dB – odkurzacz, niekorzystne zmiany wegetatywne w organizmie

powyżej 75 dB 80 dB – głośna muzyka w pomieszczeniach,

trąbienie,

• rozmaite uszkodzenia organiczne i choroby,

m.in. nadciśnienie tętnicze,

• zaburzenia pracy żołądka, wrzody żołądka,

• wzrost wydzielania adrenaliny,

• przyspieszenie procesu starzenia

od 90 dB 90 dB - ruch uliczny, 110 dB - piła łańcuchowa osłabienie i ubytek słuchu

od 120 dB 120 dB – wirnik helikoptera w odległości 5

metrów

niebezpieczeństwo mechaniczne uszkodzenia

słuchu

130 dB 140 dB – start myśliwca, 160 dB – eksplozja

petardy, 220 dB – eksplozja bomby atomowej granica bólu


czynniki chemiczne: toksyczne, drażniące, uczulające,

rakotwórcze, mutagenne,

czynniki biologiczne: mikroorganizmy roślinne i zwierzęce,

makroorganizmy roślinne i zwierzęce,

czynniki psychofizyczne: obciążenia fizyczne, psychonerwowe

Zagrożenia w środowisku pracy

Czynniki niebezpieczne

(urazowe)

Zagrożenia elementami

ruchomymi i luźnymi

Zagrożenia elementami

ostrymi i wystającymi

Zagrożenia związane z

przemieszczaniem się ludzi

Zagrożenia porażeniem

prądem elektrycznym

Zagrożenia poparzeniem

Zagrożenia pożarowe lub

wybuchowe

Fizyczne:

Hałas

Wibracja

Mikroklimat

Promieniowanie

jonizujące

Promieniowanie

laserowe

Pole

elektromagnetyczne

Pole elektrostatyczne

Pyły przemysłowe

Czynniki szkodliwe i uciążliwe

Chemiczne:

Substancje toksyczne

Substancje drażniące

Substancje uczulające

Substancje rakotwórcze

Substancje mutagenne

Substancje

upośledzające

funkcje rozrodcze

Biologiczne:

Mikroorganizmy

roślinne i zwierzęce

(bakterie, wirusy,

riketsje, grzyby,

pierwotniaki) oraz

wytwarzane przez nie

toksyny i alergeny;

Makroorganizmy

roślinne i zwierzęce

Psychofizyczne:

Obciążenie fizyczne

(statyczne i dynamiczne)

Obciążenie

psychonerwowe

stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę

CZYNNIK

NIEBEZPIECZNY

Czynnik, którego

oddziaływanie na

pracującego prowadzi

lub może prowadzić

do urazu

CZYNNIK

SZKODLIWY

Czynnik, którego

oddziaływanie na

pracującego

prowadzi lub może

prowadzić do

schorzenia

CZYNNIK

UCIĄŻLIWY

Czynnik, którego

oddziaływanie na

pracującego może

spowodować złe

samopoczucie lub

nadmierne zmęczenie,

nie prowadzące do

trwałego pogorszenia

stanu zdrowia

człowieka

Wg PN – N – 18001 i PN – N - 18004

Zagrożenie


RĘCZNE PRACE TRANSPORTOWE.

• Pracodawca jest obowiązany stosować odpowiednie rozwiązania techniczne i organizacyjne zmierzające do wyeliminowania ręcznych prac transportowych.

Mężczyźni.

1. Masa przedmiotów przenoszonych przez jednego pracownika nie może przekraczać:

a/ 30 kg - przy pracy stałej,

b/ 50 kg - przy pracy dorywczej.

• Niedopuszczalne jest ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 30 kg na wysokość powyżej 4 m lub na odległość przekraczającą 25 m.

• Niedopuszczalne jest zespołowe przemieszczanie przedmiotów o masie przekraczającej 500 kg.


Zespołowe przenoszenie przedmiotów.

1. Przenoszenie przedmiotów, których długość przekracza 4 m i masa 30

kg, powinno odbywać się zespołowo, pod warunkiem aby na jednego

pracownika przypadała masa nie przekraczająca:

a/ 25 kg - przy pracy stałej,

b/ 42 kg - przy pracy dorywczej.

Kobiety.

1. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej :

a / 12 kg- przy pracy stałej,

b/ 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany

roboczej ),

Zasady ręcznego transportu przedmiotów

ŹLE

1 obciążenie

2 kręg

DOBRZE

3 dysk międzykręgowy

4 kąt pochylenia

Zasady bhp w praktyce (I)

Przy podnoszeniu i przenoszeniu należy pamiętać o:

-wykonywaniu łagodnych i płynnych ruchów,

-nie skręcaniu tułowia,

- rozkładaniu mas, w miarę możliwości, symetrycznie po obu stronach tułowia.

Zasady ręcznego transportu przedmiotów

PRACA STAŁA PRACA DORYWCZA

Zasady ręcznego transportu przedmiotów - kobiety

Zasady ręcznego transportu przedmiotów - mężczyźni


OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

• znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

• dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

• stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

• poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

• niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,


PRAWA PRACOWNIKA

W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

• Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy,zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego w razie, gdy warunkipracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy istwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownikaalbo gdy wykonywana przez niego praca grozi takimniebezpieczeństwem innym osobom.

• Pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia zawiadamiając otym niezwłocznie przełożonego, jeżeli powstrzymanie się odwykonywania pracy nie usuwa bezpośredniego zagrożenia dla zdrowialub życia pracownika.

UWAGA: Podane powyżej prawa nie dotyczą pracownika którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia .


OBOWIĄZKI OSOBY KIERUJACEJ PRACOWNIKAMI

• organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

• dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

• organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

SZKOLENIE OKRESOWE W ZAKRESIE - spczyzew.pl. Obowiązki... · SZKOLENIE OKRESOWE BHP OGÓLNE...

Documents

Transcript of SZKOLENIE OKRESOWE W ZAKRESIE - spczyzew.pl. Obowiązki... · SZKOLENIE OKRESOWE BHP OGÓLNE...