Cls2009

CONCEPT LABS

Discover marketing chemistry

Social media – z czym to się je? Facebook, mikroblogi i cała reszta... jak mogą pomóc w karierze?

http://www.flickr.com/photos/deanmeyers/3598159727/

Paweł Stempniak

tel. 509 219 727

Fb.me/stempniak

^stempniaked

@stempniaked

www.stempniak.com

Hello, my name is…

AGENDA

Cls2009CONCEPT LABS

4

1. Social media, komunikacja i marketing.

2. Nowe media. Nowy rynek pracy3. Personal Branding i Networking4. Co wpływa na wizerunek online?5. Plan działania w 5 punktach

http://www.flickr.com/photos/pabo76/3491575939/

5

- Avinash Kaushik, Analytics Evangelist, Google

„Social media is like teen sex.”

6

Jak byd Jedi?

7

Jaki jest cel tej dyskusji?

• nie musisz się „sprzedawad”

• twoja wiarygodnośd nie jest kwestionowana

• ludzie CHCĄ z tobą pracowad

• częściej jesteś proszony o pomoc

• inni cię reklamują/polecają

O czym nie chcę mówid?

http://www.flickr.com/photos/movetheclouds/443797322/

… że trzeba mied trochę pewności siebie i wiedzied czego się chce

http://www.flickr.com/photos/alancleaver/2750890246/

… jeśli był(a)byś samochodem, to jakim?

http://www.flickr.com/photos/doomy/288835949/

… jeśli był(a)byś samochodem, to jakim?

http://www.flickr.com/photos/caharley72/11332056/

… że warto mied pasję.

… o odkrywaniu siebie samego.(takie pojęcie: osobowośd marki)

WY jesteście medium.

http://www.flickr.com/photos/garyhayes/2973684461/

Jak drastycznie zwiększyd swoje

szanse na zatrudnienie?

Dla słabych nie ma miejsca… konsulting?

www.n-klasa.blogspot.com

Pomaluj mój świat… wizażysta?

www.n-klasa.blogspot.com

Ochroniarz… bram niebieskich?

www.n-klasa.blogspot.com

Fail #1

Fail #2

Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the utility of a fatty paycheck against the daily commute to

San Jose and hating the work.

Szczęśliwy aplikant o pracę:

http://bhc3.wordpress.com/2009/03/17/how-to-tweet-your-way-out-of-a-job/

Fail #2

Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the utility of a fatty paycheck against the daily commute to

San Jose and hating the work.

Szczęśliwy aplikant o pracę:

Who is the hiring manager. I’m sure they would love to know that you will hate the work. We here at Cisco are

versed in the web.

Tim Levad, a channel partner advocate for Cisco

http://bhc3.wordpress.com/2009/03/17/how-to-tweet-your-way-out-of-a-job/

Fail #3

http://shankman.com/be-careful-what-you-post/

Fail #3

Mr. Andrews,If I interpret your post correctly, these are your comments about Memphis a few hours after arriving in the global headquarters city of one of your key and lucrative clients, and the home of arguably one of the most important entrepreneurs in the history of business, FedEx founder Fred Smith.

http://shankman.com/be-careful-what-you-post/

Social Media

25

„Social media is like teen sex. Everyone wants to do it. Nobody knows how.When it’s finally done there is surprise it’s not better.” Avinash Kaushik,

Analytics Evangelist, Google

Co to są media społecznościowe?

Web 1.0. Sied, jaką znaliśmy

anonimowośdpublikowaniestrony prywatneodwiedzalnośdkatalogowanie (taksonomia)

WEB 1.0:

Myśleliśmy, że w Sieci chodzi o publikowanie, reklamowanie i „multimedia”

vs.

Faza partycypacji. Web 2.0

WEB2.0:

Sied jako platforma

Partycypacja użytkowników u jej podstaw („serce” platformy)

Wartośd dodana Użytkowników

Nowe media. Nowy rynek pracyCoraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania

informacji o kandydatach.

Nowe media. Nowy rynek pracyCoraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania

informacji o kandydatach.

2008: 22%

Career Builder, USA, 2009

Nowe media. Nowy rynek pracyCoraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania

informacji o kandydatach.

2008: 22% 2009: 45%

Career Builder, USA, 2009

Gdzie nas sprawdzają?

W Polsce?

Career Builder, USA, 2009

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Facebook LinkedIn MySpace Blogi Twitter

USA

USA: Polska: (przypuszczalnie)

1. Facebook 1. Facebook

2. LinkedIn 2. GoldenLine/LinkedIn

3. MySpace 3. Nasza-klasa

4. Blogi 4. Blogi

5. Twitter 5. Blip

Gdzie nas sprawdzają?

Career Builder, USA, 2009

Google przyjacielem twym jestRekrutera też!

Co może przekonad pracodawcę?

http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/

Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?

Witamy na pokładzie!

1. 50% pozytywne wrażenie

Career Builder, USA, 2009

http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/

Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?

Witamy na pokładzie!

1. 50% pozytywne wrażenie

2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe

Career Builder, USA, 2009

http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/

Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?

Witamy na pokładzie!

1. 50% pozytywne wrażenie

2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe

3. 38% kreatywność

Career Builder, USA, 2009

http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/

Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?

Witamy na pokładzie!

1. 50% pozytywne wrażenie

2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe

3. 38% kreatywnośd

4. 35% dobre umiejętności komunikowania się

Career Builder, USA, 2009

http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/

Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?

Witamy na pokładzie!

1. 50% pozytywne wrażenie

2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe

3. 38% kreatywnośd

4. 35% dobre umiejętności komunikowania się

5. 19% dobre referencje

Career Builder, USA, 2009

http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/

Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?

Witamy na pokładzie!

1. 50% pozytywne wrażenie

2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe

3. 38% kreatywnośd

4. 35% dobre umiejętności komunikowania się

5. 19% dobre referencje

6. 15% nagrody i uznania

http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/

Career Builder, USA, 2009

Co może odstraszyd pracodawcę?

http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/

7 najczęstszych powodów odrzucenia

„Perełki”

1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje

Career Builder, USA, 2009

http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/

Najczęstsze powody odrzucenia

„Perełki”

2.44% treści o piciu lub używaniu narkotyków

1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje

Career Builder, USA, 2009

http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/

Najczęstsze powody odrzucenia

„Perełki”

3.35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku

lub kliencie.

2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków

1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje

Career Builder, USA, 2009

http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/

Najczęstsze powody odrzucenia

„Perełki”

4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid

3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie.

2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków

1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje

Career Builder, USA, 2009

http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/

Najczęstsze powody odrzucenia

„Perełki”

5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze

4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid

3. 35%

2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków

1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje

źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie.

Career Builder, USA, 2009

http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/

Najczęstsze powody odrzucenia

„Perełki”

6. 24% skłamał na temat kwalifikacji

5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze

4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid

3. 35%

2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków

1. 53%

źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie.

nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje

Career Builder, USA, 2009

http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/

Najczęstsze powody odrzucenia

„Perełki”

7. 20% podzielił się poufną informacją poprzedniego pracodawcy

6. 24% skłamał na temat kwalifikacji

5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze

4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid

3. 35%

2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków

1. 53%

źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie.

nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje

Career Builder, USA, 2009

http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/

„Social networking to świetny sposób na szukanie możliwości pracy i promowanie osobistej marki w internecie.”

„Upewnij się, że używasz tych zasobów na swoją korzyśd tworząc profesjonalny wizerunek oraz podkreślając swoje kwalifkacje.”

Rosemary Haefner, Vice President of Human Resources at CareerBuilder.

1. Posprzątaj cyfrowy brud zanim zaczniesz szukad pracy.

2. Rozważ założenie profesjonalnych grup na Facebooku czy LinkedIn.

3. Bolączki i narzekactwo zostaw offline.

4. Pamiętaj, że inni widzą twoich znajomych. Rozważnie akceptuj „znajomości”.

5. Nie wspominaj, że szukasz pracy jeśli jesteś jeszcze zatrudniony.

Haefner rekomenduje:

1. Social Media zmieniło sposób, w jaki pracodawcy szukają ludzi.

2. Social Media dało kandydatom narzędzia pomagające w znalezieniu pracy.

3. Nie jesteś anonimowy. Rozważnie planuj swoją obecnośd w sieci.

Takeaways:

http://www.flickr.com/photos/lilcrabbygal/3572620895/

AGENDA

Cls2009CONCEPT LABS

52

1. Social media, komunikacja i marketing.

2. Nowe media. Nowy rynek pracy3. Personal Branding i Networking4. Co wpływa na wizerunek online?5. Plan działania w 5 punktach

http://www.flickr.com/photos/pabo76/3491575939/

Personal Branding i Networking

„Strategia marketingowa inwestowania w budowanie reputacji i

zwiększania swej wartości na rynku pracy za pomocą specjalistów ds. wizerunku. Personal branding rozpowszechniony jest

szczególnie w anglosaskiej tradycji biznesu i budowania wizerunku (zarządzanie osobą jako marką). Strategia personal branding stosowana

jest przez osoby publiczne – polityków, dziennikarzy, aktorów,

sportowców, ludzi nauki, menedżerów. W Stanach Zjednoczonych konsultanci wizerunkowi budujący reputację osób publicznych są nieodłączną częścią ich sukcesu. W Polsce zadania z zakresu personalbranding realizowane są najczęściej przez wyspecjalizowane w działaniach na rzecz marketingu politycznego agencje PR.” – Wikipedia.

Co to jest Personal Branding:

Proces wymiany informacji, zasobów, wzajemnego poparcia

i możliwości, prowadzony dzięki korzystnej sieci wzajemnych kontaktów.

Idee networkingu promują m.in. portale społecznościowe, jednak najpełniejszym jego przejawem jest networking biznesowy, pojmowany jako sied trwałych kontaktów biznesowych. Pielęgnowanie kontaktów, nawiązywane znajomości z jak najszerszymi kręgami przedsiębiorców z

różnych branży, sprzyja efektywnej wymianie informacji oraz życzliwej atmosferze biznesu. - Wikipedia

Co to jest Networking:

TY?

?

To jest prawie za darmo, ale jest czasochłonne.

Nie ma idealnego systemu – znajdź sposoby dające ci najlepsze efekty.

Już odnosisz sukcesy? Znajdź kluczowe informacje w tej dyskusji, które wyniosą cię na „next level”.

Spójnośd i konsekwencja jest wszystkim… 6 miesięcy może byd pierwszym okresem, po którym odczujesz zmianę.

* Zastrzeżenia

Najważniejsza decyzja:Gdy ludzie myślą co czyni cię unikalnym (w sensie biznesowym), co chcesz by powiedzieli?

Zazwyczaj:Twoje zdanie o sobie ≠ jak ludzie cię postrzegają

http://www.flickr.com/photos/lievensoete/3466926295/

Co jest w twoim najlepszym interesie?

Skup się na tym jak możesz byd wynagradzany za to co jest twoją pasją?

Twoje zdanie o sobie = jak ludzie cię postrzegają

Banalne, niebanalne: unikalny i…

www.azedesign.pl

Ty, jako rozpoznawalny ekspert, lider opinii, dostawca

rozwiązao w CZYM!

Podpowiedź: im mniejsze jest CZYM, tym lepiej (łatwiej)

Im wyższy twój status EKSPERTA,tym mniej musisz negocjowad.

16%pracodawców regularnie monitoruje profile swoich użytkowników w serwisach społecznościowych

14%czyta blogi pracowników (jeśli je prowadzą i się z tym zdradzą).

Co wpływa na wizerunek? 1. Wypowiedzi

Co wpływa na wizerunek? 1. Wypowiedzi

Co wpływa na wizerunek? 1. Wypowiedzi

2. Grupy tematyczneCo wpływa na wizerunek?

2. Grupy tematyczneCo wpływa na wizerunek?

2. Grupy tematyczneCo wpływa na wizerunek?

2. Grupy tematyczneCo wpływa na wizerunek?

2. Grupy tematyczneCo wpływa na wizerunek?

Co wpływa na wizerunek? 3. Nasi znajomi

Co robid?

Plan działania

http://www.flickr.com/photos/eleaf/2536358399/

1. Bądź obecny

GoldenLine.pl

LinkedIn.com

SlideShare.net

SlideShare.net

Facebook.com/stempniak

Mail: imię.nazwisko@email.com

Domena: nazwisko.pl lub imięnazwisko.pl

Umieśd „wizytówki” na GoldenLine, Facebook-u.

Umieśd „zachęcające” zdjęcie.

ABC

2. Zacznij uczestniczyd

81

2. Zacznij uczestniczyd

82

Odpowiadaj na pytania i bądź pomocny:

• grupy GoldenLine, LinkedIn• Facebook, Blip, Twitter

Śledź 10-20 najpopularnieszychblogów/serwisów w kategorii.Komentuj i odpowiadaj na komentarze.

3. Bądź pomocny

W byciu ekspertem nie chodzi o Ciebie!

Dawaj istotne treści, które pomagają rozwiązad problemy klientom (twojej grupie

docelowej).

4. Monitoruj efekty

84

5. Bądź konsekwentny. Bądź cierpliwy.

85http://www.flickr.com/photos/deanmeyers/3598159727/

Pytania?Paweł Stempniak stempniak.pawel@gmail.com509 219 727www.stempniak.comwww.facebook.com/stempniak

http://www.flickr.com/photos/calavera/65098350/