WSZYSTKO

DLA TWOJEGO

ZDROWIA

Medicover 2017

RAPORT

PRACA

ZDROWIE EKONOMIA PERSPEKTYWA 2012-2016

METODOLOGIA

1 Tylko pracownicy firm

2 Osoby w wieku 18 - 67 lat

3 Szerokoprofilowa opieka z dostępem do:

Medycyny Pracy

Podstawowej Opieki Zdrowotnej

Opieki Specjalistycznej

4 Każdy Pacjent był pod opieką Medicover

przez 12 miesięcy analizowanego roku

5 Wszystkie branże gospodarki jakimi się opiekujemy

6 Dane ZUS, GUS oraz publikacje naukowe

7 Standaryzacja populacji wg kryterium wieku

LICZEBNOŚĆ

250 000

200 000

100 000

196 881

227 386

255 211

177 435

162 403

150 000

0

2012 2013 2014 2015 2016

Liczebność analizowanej populacji wzrastała stopniowo w czasie, począwszy od ponad 162 tysięcy w 2012 roku

do ponad 255 tysięcy osób w 2016 roku. Rozkład płci w analizowanej populacji jest stabilny w czasie.

NAJLICZNIEJSZE BRANŻE GOSPODARKI

ANALIZOWANE W RAPORCIE

C

PRZETWÓRSTWO

PRZEMYSŁOWE

K

DZIAŁALNOŚĆ

FINANSOWA

I UBEZPIECZENIOWA

J

INFORMACJA

I KOMUNIKACJA

A

ROLNICTWO,

LEŚNICTWO,

ŁOWIECTWO,

RYBACTWO

M

DZIAŁALNOŚĆ

PROFESJONALNA,

NAUKOWA

I TECHNICZNA

56 939

48 479

39 388

30 116

19 184

16 944

G

HANDEL HURTOWY

I DETALICZNY,

NAPRAWA POJAZDÓW

SAMOCHODOWYCH

WŁĄCZAJĄC MOTOCYKLE

CHARAKTERYSTYKA

POSZCZEGÓLNYCH

GRUP ZAWODOWYCH

ANALIZA ZDROWIA PRACOWNIKÓW

GRUPY ZAWODOWE

W celu doskonalenia porównań podzieliliśmy analizowaną populację na 5 grup zawodowych,

w zależności od narażeń zawodowych:

PRACOWNICY

PRODUKCYJNI

pracujący zmianowo

narażeni

na hałas lub pyły

praca zmianowa

narażeni

na hałas

lub pyły

PRACOWNICY

PRODUKCYJNI

bez pracy zmianowej

prowadzenie

pojazdu

kat. B, C, D

PRACOWNICY

MOBILNI

praca przy

komputerze

PRACOWNICY

BIUROWI

stanowisko

decyzyjne

PRACOWNICY

NA STANOWISKACH

DECYZYJNYCH

PRACOWNIK PRODUKCJI Z PRACĄ ZMIANOWĄ (7,2%)

ANALIZA ZDROWIA PRACOWNIKÓW

40 lat

2/3 ma nieprawidłowe

BMI

1/4 ma podwyższone

ciśnienie

1/3 ma podwyższony

cholesterol

1/4 choroby układu

oddechowego

1/7 choroby układu

krążenia

1/4 choroby układu

ruchu

1/8 choroby układu

pokarmowego

1/4 pali papierosy

ŚREDNIA LICZBA DNI ZWOLNIEŃ NA PRACOWNIKA 17,7

63,9% 36,1%

PRACOWNIK PRODUKCJI (5%)

ANALIZA ZDROWIA PRACOWNIKÓW

38 lat

2/3 ma nieprawidłowe

BMI

1/5 ma podwyższone

ciśnienie

1/4 ma podwyższony

cholesterol

1/3 choroby układu

oddechowego

1/7 choroby układu

krążenia

1/4 choroby układu

ruchu

1/6 choroby układu

pokarmowego

1/7 pali papierosy

ŚREDNIA LICZBA DNI ZWOLNIEŃ NA PRACOWNIKA 12,3

71,9% 28,1%

PRACOWNIK BIUROWY (63,2%)

ANALIZA ZDROWIA PRACOWNIKÓW

37 lat

1/2 ma nieprawidłowe

BMI

1/8 ma podwyższone

ciśnienie

1/5 ma podwyższony

cholesterol

1/3 choroby układu

oddechowego

1/10 choroby układu

krążenia

1/5 choroby układu

ruchu

1/7 choroby układu

pokarmowego

1/10 pali papierosy

ŚREDNIA LICZBA DNI ZWOLNIEŃ NA PRACOWNIKA 12,6

50,3% 49,7%

PRACOWNIK MOBILNY (7,2%)

ANALIZA ZDROWIA PRACOWNIKÓW

39 lat

2/3 ma nieprawidłowe

BMI

1/6 ma podwyższone

ciśnienie

1/4 ma podwyższony

cholesterol

1/3 choroby układu

oddechowego

1/7 choroby układu

krążenia

1/4 choroby układu

ruchu

1/6 choroby układu

pokarmowego

1/10 pali papierosy

ŚREDNIA LICZBA DNI ZWOLNIEŃ NA PRACOWNIKA 10,3

68,1% 31,9%

PRACOWNIK NA STANOWISKU DECYZYJNYM (14,7%)

ANALIZA ZDROWIA PRACOWNIKÓW

40 lat

1/2 ma nieprawidłowe

BMI

1/6 ma podwyższone

ciśnienie

1/4 ma nieprawidłowy

cholesterol

1/3 choroby układu

oddechowego

1/6 choroby układu

krążenia

1/4 choroby układu

ruchu

1/6 choroby układu

pokarmowego

1/10 pali papierosy

ŚREDNIA LICZBA DNI ZWOLNIEŃ NA PRACOWNIKA 10

62,3% 37,7%

CHARAKTERYSTYKA WSZYSTKICH GRUP ZAWODOWYCH

CHOLESTEROL

CAŁKOWITY

BMI CIŚNIENIE

TĘTNICZE

48,1% <190 mg/dl

29,3% 190-220 mg/dl

22,6% >220 mg/dl

75,8%

w normie

24,2%

podwyższone

46% norma

35% nadwaga

16% otyłość

2% niedowaga

NAJCZĘSTSZE POWODY WIZYT LEKARSKICH

64%

36%

21% 15% 12% 10%

0%

10%

30%

20%

50%

40%

70%

60%

NAJCZĘSTSZE POWODY ZWOLNIEŃ LEKARSKICH

42% 25%

CIĄŻA PORÓD POŁÓG

CHOROBY UKŁADU

ODDECHOWEGO

8% 7%

CHOROBY URAZY UKŁADU RUCHU

ASPEKT

EKONOMICZNY

JAKI WPŁYW NA PRACODAWCÓW

I GOSPODARKĘ MAJĄ PROBLEMY

ZDROWOTNE PRACOWNIKÓW?

ABSENCJA I PREZENTEIZM - DEFINICJA

KOSZT CHOROBY - OD CZEGO ZALEŻY?

KOSZT CHOROBY - OD CZEGO ZALEŻY?

RECEPTA

NA SUKCES

CZYLI

MODEL OPIEKI

MEDICOVER

NAJWAŻNIEJSZE ELEMENTY

W ZWIĘKSZENIU EFEKTYWNOŚCI OPIEKI NAD PACJENTEM

KLUCZOWA JEST KONSTRUKCJA MODELU OPIEKI:

SZYBKOŚĆ UZYSKANIA

POMOCY MEDYCZNEJ

JAKOŚĆ LECZENIA,

W TYM STAŁE

MONITOROWANIE

SKUTECZNOŚCI I UMIEJĘTNE

WYKORZYSTANIE DANYCH

NASZE ROZWIĄZANIA - MEDICOVER EXPRESS

2+1

CZY W PRZYSZŁOŚCI PONOWNIE SKORZYSTA

PAN(I) Z USŁUG MEDICOVER EXPRESS?

MEDICOVER EXPRESS to:

Proste problemy zdrowotne

Wizyta tego samego dnia

Szybka i skuteczna pomoc

TAK 91%

NIE

TRUDNO

POWIEDZIEĆ

9%

1/3

WSZYSTKICH

KONSULTACJI

DOSTARCZAMY

ZDALNIE

4 mln

WIZYT ROCZNIE

UMAWIANYCH JEST

ONLINE

7

SPECJALNOŚCI

DOSTĘPNYCH

ZDALNIE

PEDIATRA

ENDOKRYNOLOG

INTERNISTA

DERMATOLOG

ALERGOLOG

POŁOŻNA

LEK. MED. PODRÓŻY

500 tys.

ZDALNYCH PORAD

UDZIELONYCH

PRZEZ PLATFORMĘ

TELEMEDYCZNĄ

OD 2013 ROKU

>10 lat

DOŚWIADCZENIA

W TELEMEDYCYNIE

7 dni / tydz.

PORADY

RÓWNIEŻ

WIECZOREM,

W NIEDZIELĘ I ŚWIĘTA

LIDER INNOWACJI IT

WSKAŹNIKI JAKOŚCI LECZENIA

W Medicover wprowadzone zostały Wskaźniki

Jakości Klinicznej, dzięki którym możliwa jest

ocena prawidłowości oraz skuteczności

prowadzonego leczenia oraz wykonywania

zalecanych badań profilaktycznych.

Wskaźniki, poza monitorowaniem, służą przede

wszystkim poprawie jakości świadczonych usług.

MEDICOVER JEST PIERWSZĄ I JAK NA RAZIE

JEDYNĄ, FIRMĄ MEDYCZNĄ W POLSCE,

KTÓRA WPROWADZIŁA WSKAŹNIKI JAKOŚCI

KLINICZNEJ DO CODZIENNEJ PRAKTYKI.

* NATPOL 2011 - Ogólnopolskie Badanie Rozpowszechnienia Czynników Ryzyka Chorób

Układu Krążenia

** Sieradzki J., Grzeszczak W., Karnafel W. i wsp. Badanie PolDiab. Część I. Analiza leczenia cukrzycy

w Polsce.Diabetologia Praktyczna 2006, tom 7, nr 1

NADCIŚNIENIE TĘTNICZE LECZYMY SKUTECZNIEJ

NIŻ W OGÓLNEJ POPULACJI POLSKI

CUKRZYCA W LECZENIU CUKRZYCY OSIĄGAMY LEPSZE WYNIKI

NIŻ W OGÓLNEJ POPULACJI POLSKI

ANALIZA

KOSZTÓW

CHOROBY

NADCIŚNIENIE TĘTNICZE

MEDICOVER

POLSKA

Absencja

na pracownika (dni w roku)

Koszt absencji

na pracownika

(PLN)

Prezenteizm

na pracownika

(dni w roku)

Koszt

prezenteizmu

na pracownika

(PLN)

Koszt choroby

(absencja

+prezenteizm) (PLN)

ZUS

0,04 8,1 0,02 6,6 15

0,18

37,7

0,12

30,6

68

Koszt nadciśnienia tętniczego na jednego pracownika pod opieką Medicover jest około 4,5 raza niższy niż w przypadku przeciętnego pracownika w Polsce.

BÓLE PLECÓW

MEDICOVER

POLSKA

Absencja

na pracownika (dni w roku)

Koszt absencji

na pracownika

(PLN)

Prezenteizm

na pracownika

(dni w roku)

Koszt

prezenteizmu

na pracownika

(PLN)

Koszt choroby

(absencja

+prezenteizm) (PLN)

ZUS

0,52 110,4 0,36 93,8 204

1,73

366,3

1,18

311,3

678

Koszt bólu pleców na jednego pracownika prowadzonego w modelu opieki Medicover jest ponad

3 razy niższy niż w przypadku przeciętnego pracownika w Polsce.

INFEKCJE DRÓG ODDECHOWYCH

Zwolnienia lekarskie z powodu infekcji oddechowych w Medicover są średnio o 1/3 krótsze od zwolnień

wystawianych w całej Polsce.

MEDICOVER

POLSKA

Absencja

na pracownika (dni w roku)

Koszt absencji

na pracownika

(PLN)

Prezenteizm

na pracownika

(dni w roku)

Koszt

prezenteizmu

na pracownika

(PLN)

Koszt choroby

(absencja

+prezenteizm) (PLN)

1,48 313,0 1,18 313,0 626

ZUS 1,56 330,1 1,25 330,1 660

Średnia długość

zwolnienia

3,9

5,6

ASTMA I ALERGIA

MEDICOVER

POLSKA

Absencja

na pracownika (dni w roku)

Koszt absencji

na pracownika

(PLN)

Prezenteizm

na pracownika

(dni w roku)

Koszt

prezenteizmu

na pracownika

(PLN)

Koszt choroby

(absencja

+prezenteizm) (PLN)

ZUS

0,01 2,9 0,02 4,3 7

0,05

10,5

0,06

16,0

27

Koszt astmy i alergii na jednego pracownika pod opieką Medicover jest blisko 4 razy niższy niż w przypadku przeciętnego pracownika w Polsce.

CUKRZYCA

MEDICOVER

POLSKA

Absencja

na pracownika (dni w roku)

Koszt absencji

na pracownika

(PLN)

Prezenteizm

na pracownika

(dni w roku)

Koszt

prezenteizmu

na pracownika

(PLN)

Koszt choroby

(absencja

+prezenteizm) (PLN)

ZUS

0,01 1,3 0,03 7,3 9

0,05

11,2

0,24

62,8

74

Koszt cukrzycy na jednego pracownika pod opieką Medicover jest ponad 8 razy niższy niż w przypadku

przeciętnego pracownika w Polsce.

BÓLE GŁOWY

MEDICOVER

POLSKA

Absencja

na pracownika (dni w roku)

Koszt absencji

na pracownika

(PLN)

Prezenteizm

na pracownika

(dni w roku)

Koszt

prezenteizmu

na pracownika

(PLN)

Koszt choroby

(absencja

+prezenteizm) (PLN)

ZUS

0,02 4,8 0,5 12,1 17

0,05

10,6

0,1

26,6

37

Koszt bólu głowy na jednego pracownika pod opieką Medicover jest 2 razy niższy niż w przypadku

przeciętnego pracownika w Polsce.

CHOROBY UKŁADU POKARMOWEGO

MEDICOVER

POLSKA

Absencja

na pracownika (dni w roku)

Koszt absencji

na pracownika

(PLN)

Prezenteizm

na pracownika

(dni w roku)

Koszt

prezenteizmu

na pracownika

(PLN)

Koszt choroby

(absencja

+prezenteizm) (PLN)

ZUS

0,03 6,7 0,03 8,4 15

0,16

33,3

0,16

41,6

75

Koszt chorób układu pokarmowego na jednego pracownika pod opieką Medicover jest 5 razy niższy niż w przypadku przeciętnego pracownika w Polsce.

KOSZTY ABSENCJI I PREZENTEIZMU

ABSENCJA Z POWODU SIEDMIU

CHORÓB STANOWI:

31,3 % CAŁKOWITEJ ABSENCJI

W MEDICOVER

25,9 % W ZUS

27

68

678

660

74

37

75

MODEL OPIEKI MEDICOVER OPIEKA POZA MEDICOVER

204 Bóle pleców

7 Astma i alergie

9 Cukrzyca

15 Choroby układu pokarmowego

Infekcje dróg oddechowych 626

Nadciśnienie 15

17 Bóle głowy

OSZCZĘDNOŚĆ DLA PRACODAWCY

Oszczędność dla pracodawcy, którego pracownicy

znajdują się pod opieką Medicover, wynosi 726 zł

w przeliczeniu na każdego pracownika, w skali roku.

726

PLN

Oszczędność jaką pracodawcy mogliby osiągnąć

inwestując w model opieki Medicover dla swoich

pracowników wynosi aż 11 854 mld zł.

ROCZNA OSZCZĘDNOŚĆ DLA PAŃSTWA

OSZCZĘDNOŚCI

DLA PAŃSTWA

11 mld 854 mln

PLN

WNIOSKI

Choroba pracownika zawsze stanowi koszt dla pracodawcy.

Kolejne edycje raportu potwierdzają, że wysokiej jakości

efektywna opieka medyczna przynosi oszczędność

pracodawcom i gospodarce.

1

2

3 Długoterminowa, kompleksowa i dostosowana do potrzeb pracowników opieka medyczna to inwestycja, a nie koszt.