RAPORT PRACA ZDROWIE EKONOMIA - Amazon …...EKONOMIA PERSPEKTYWA 2012-2016 METODOLOGIA 1 Tylko...
Transcript of RAPORT PRACA ZDROWIE EKONOMIA - Amazon …...EKONOMIA PERSPEKTYWA 2012-2016 METODOLOGIA 1 Tylko...
WSZYSTKO
DLA TWOJEGO
ZDROWIA
Medicover 2017
RAPORT
PRACA
ZDROWIE EKONOMIA PERSPEKTYWA 2012-2016
METODOLOGIA
1 Tylko pracownicy firm
2 Osoby w wieku 18 - 67 lat
3 Szerokoprofilowa opieka z dostępem do:
Medycyny Pracy
Podstawowej Opieki Zdrowotnej
Opieki Specjalistycznej
4 Każdy Pacjent był pod opieką Medicover
przez 12 miesięcy analizowanego roku
5 Wszystkie branże gospodarki jakimi się opiekujemy
6 Dane ZUS, GUS oraz publikacje naukowe
7 Standaryzacja populacji wg kryterium wieku
LICZEBNOŚĆ
250 000
200 000
100 000
196 881
227 386
255 211
177 435
162 403
150 000
0
2012 2013 2014 2015 2016
Liczebność analizowanej populacji wzrastała stopniowo w czasie, począwszy od ponad 162 tysięcy w 2012 roku
do ponad 255 tysięcy osób w 2016 roku. Rozkład płci w analizowanej populacji jest stabilny w czasie.
NAJLICZNIEJSZE BRANŻE GOSPODARKI
ANALIZOWANE W RAPORCIE
C
PRZETWÓRSTWO
PRZEMYSŁOWE
K
DZIAŁALNOŚĆ
FINANSOWA
I UBEZPIECZENIOWA
J
INFORMACJA
I KOMUNIKACJA
A
ROLNICTWO,
LEŚNICTWO,
ŁOWIECTWO,
RYBACTWO
M
DZIAŁALNOŚĆ
PROFESJONALNA,
NAUKOWA
I TECHNICZNA
56 939
48 479
39 388
30 116
19 184
16 944
G
HANDEL HURTOWY
I DETALICZNY,
NAPRAWA POJAZDÓW
SAMOCHODOWYCH
WŁĄCZAJĄC MOTOCYKLE
CHARAKTERYSTYKA
POSZCZEGÓLNYCH
GRUP ZAWODOWYCH
ANALIZA ZDROWIA PRACOWNIKÓW
GRUPY ZAWODOWE
W celu doskonalenia porównań podzieliliśmy analizowaną populację na 5 grup zawodowych,
w zależności od narażeń zawodowych:
PRACOWNICY
PRODUKCYJNI
pracujący zmianowo
narażeni
na hałas lub pyły
praca zmianowa
narażeni
na hałas
lub pyły
PRACOWNICY
PRODUKCYJNI
bez pracy zmianowej
prowadzenie
pojazdu
kat. B, C, D
PRACOWNICY
MOBILNI
praca przy
komputerze
PRACOWNICY
BIUROWI
stanowisko
decyzyjne
PRACOWNICY
NA STANOWISKACH
DECYZYJNYCH
PRACOWNIK PRODUKCJI Z PRACĄ ZMIANOWĄ (7,2%)
ANALIZA ZDROWIA PRACOWNIKÓW
40 lat
2/3 ma nieprawidłowe
BMI
1/4 ma podwyższone
ciśnienie
1/3 ma podwyższony
cholesterol
1/4 choroby układu
oddechowego
1/7 choroby układu
krążenia
1/4 choroby układu
ruchu
1/8 choroby układu
pokarmowego
1/4 pali papierosy
ŚREDNIA LICZBA DNI ZWOLNIEŃ NA PRACOWNIKA 17,7
63,9% 36,1%
PRACOWNIK PRODUKCJI (5%)
ANALIZA ZDROWIA PRACOWNIKÓW
38 lat
2/3 ma nieprawidłowe
BMI
1/5 ma podwyższone
ciśnienie
1/4 ma podwyższony
cholesterol
1/3 choroby układu
oddechowego
1/7 choroby układu
krążenia
1/4 choroby układu
ruchu
1/6 choroby układu
pokarmowego
1/7 pali papierosy
ŚREDNIA LICZBA DNI ZWOLNIEŃ NA PRACOWNIKA 12,3
71,9% 28,1%
PRACOWNIK BIUROWY (63,2%)
ANALIZA ZDROWIA PRACOWNIKÓW
37 lat
1/2 ma nieprawidłowe
BMI
1/8 ma podwyższone
ciśnienie
1/5 ma podwyższony
cholesterol
1/3 choroby układu
oddechowego
1/10 choroby układu
krążenia
1/5 choroby układu
ruchu
1/7 choroby układu
pokarmowego
1/10 pali papierosy
ŚREDNIA LICZBA DNI ZWOLNIEŃ NA PRACOWNIKA 12,6
50,3% 49,7%
PRACOWNIK MOBILNY (7,2%)
ANALIZA ZDROWIA PRACOWNIKÓW
39 lat
2/3 ma nieprawidłowe
BMI
1/6 ma podwyższone
ciśnienie
1/4 ma podwyższony
cholesterol
1/3 choroby układu
oddechowego
1/7 choroby układu
krążenia
1/4 choroby układu
ruchu
1/6 choroby układu
pokarmowego
1/10 pali papierosy
ŚREDNIA LICZBA DNI ZWOLNIEŃ NA PRACOWNIKA 10,3
68,1% 31,9%
PRACOWNIK NA STANOWISKU DECYZYJNYM (14,7%)
ANALIZA ZDROWIA PRACOWNIKÓW
40 lat
1/2 ma nieprawidłowe
BMI
1/6 ma podwyższone
ciśnienie
1/4 ma nieprawidłowy
cholesterol
1/3 choroby układu
oddechowego
1/6 choroby układu
krążenia
1/4 choroby układu
ruchu
1/6 choroby układu
pokarmowego
1/10 pali papierosy
ŚREDNIA LICZBA DNI ZWOLNIEŃ NA PRACOWNIKA 10
62,3% 37,7%
CHARAKTERYSTYKA WSZYSTKICH GRUP ZAWODOWYCH
CHOLESTEROL
CAŁKOWITY
BMI CIŚNIENIE
TĘTNICZE
48,1% <190 mg/dl
29,3% 190-220 mg/dl
22,6% >220 mg/dl
75,8%
w normie
24,2%
podwyższone
46% norma
35% nadwaga
16% otyłość
2% niedowaga
NAJCZĘSTSZE POWODY WIZYT LEKARSKICH
64%
36%
21% 15% 12% 10%
0%
10%
30%
20%
50%
40%
70%
60%
NAJCZĘSTSZE POWODY ZWOLNIEŃ LEKARSKICH
42% 25%
CIĄŻA PORÓD POŁÓG
CHOROBY UKŁADU
ODDECHOWEGO
8% 7%
CHOROBY URAZY UKŁADU RUCHU
ASPEKT
EKONOMICZNY
JAKI WPŁYW NA PRACODAWCÓW
I GOSPODARKĘ MAJĄ PROBLEMY
ZDROWOTNE PRACOWNIKÓW?
ABSENCJA I PREZENTEIZM - DEFINICJA
KOSZT CHOROBY - OD CZEGO ZALEŻY?
KOSZT CHOROBY - OD CZEGO ZALEŻY?
RECEPTA
NA SUKCES
CZYLI
MODEL OPIEKI
MEDICOVER
NAJWAŻNIEJSZE ELEMENTY
W ZWIĘKSZENIU EFEKTYWNOŚCI OPIEKI NAD PACJENTEM
KLUCZOWA JEST KONSTRUKCJA MODELU OPIEKI:
SZYBKOŚĆ UZYSKANIA
POMOCY MEDYCZNEJ
JAKOŚĆ LECZENIA,
W TYM STAŁE
MONITOROWANIE
SKUTECZNOŚCI I UMIEJĘTNE
WYKORZYSTANIE DANYCH
NASZE ROZWIĄZANIA - MEDICOVER EXPRESS
2+1
CZY W PRZYSZŁOŚCI PONOWNIE SKORZYSTA
PAN(I) Z USŁUG MEDICOVER EXPRESS?
MEDICOVER EXPRESS to:
Proste problemy zdrowotne
Wizyta tego samego dnia
Szybka i skuteczna pomoc
TAK 91%
NIE
TRUDNO
POWIEDZIEĆ
9%
1/3
WSZYSTKICH
KONSULTACJI
DOSTARCZAMY
ZDALNIE
4 mln
WIZYT ROCZNIE
UMAWIANYCH JEST
ONLINE
7
SPECJALNOŚCI
DOSTĘPNYCH
ZDALNIE
PEDIATRA
ENDOKRYNOLOG
INTERNISTA
DERMATOLOG
ALERGOLOG
POŁOŻNA
LEK. MED. PODRÓŻY
500 tys.
ZDALNYCH PORAD
UDZIELONYCH
PRZEZ PLATFORMĘ
TELEMEDYCZNĄ
OD 2013 ROKU
>10 lat
DOŚWIADCZENIA
W TELEMEDYCYNIE
7 dni / tydz.
PORADY
RÓWNIEŻ
WIECZOREM,
W NIEDZIELĘ I ŚWIĘTA
LIDER INNOWACJI IT
WSKAŹNIKI JAKOŚCI LECZENIA
W Medicover wprowadzone zostały Wskaźniki
Jakości Klinicznej, dzięki którym możliwa jest
ocena prawidłowości oraz skuteczności
prowadzonego leczenia oraz wykonywania
zalecanych badań profilaktycznych.
Wskaźniki, poza monitorowaniem, służą przede
wszystkim poprawie jakości świadczonych usług.
MEDICOVER JEST PIERWSZĄ I JAK NA RAZIE
JEDYNĄ, FIRMĄ MEDYCZNĄ W POLSCE,
KTÓRA WPROWADZIŁA WSKAŹNIKI JAKOŚCI
KLINICZNEJ DO CODZIENNEJ PRAKTYKI.
* NATPOL 2011 - Ogólnopolskie Badanie Rozpowszechnienia Czynników Ryzyka Chorób
Układu Krążenia
** Sieradzki J., Grzeszczak W., Karnafel W. i wsp. Badanie PolDiab. Część I. Analiza leczenia cukrzycy
w Polsce.Diabetologia Praktyczna 2006, tom 7, nr 1
NADCIŚNIENIE TĘTNICZE LECZYMY SKUTECZNIEJ
NIŻ W OGÓLNEJ POPULACJI POLSKI
CUKRZYCA W LECZENIU CUKRZYCY OSIĄGAMY LEPSZE WYNIKI
NIŻ W OGÓLNEJ POPULACJI POLSKI
ANALIZA
KOSZTÓW
CHOROBY
NADCIŚNIENIE TĘTNICZE
MEDICOVER
POLSKA
Absencja
na pracownika (dni w roku)
Koszt absencji
na pracownika
(PLN)
Prezenteizm
na pracownika
(dni w roku)
Koszt
prezenteizmu
na pracownika
(PLN)
Koszt choroby
(absencja
+prezenteizm) (PLN)
ZUS
0,04 8,1 0,02 6,6 15
0,18
37,7
0,12
30,6
68
Koszt nadciśnienia tętniczego na jednego pracownika pod opieką Medicover jest około 4,5 raza niższy niż w przypadku przeciętnego pracownika w Polsce.
BÓLE PLECÓW
MEDICOVER
POLSKA
Absencja
na pracownika (dni w roku)
Koszt absencji
na pracownika
(PLN)
Prezenteizm
na pracownika
(dni w roku)
Koszt
prezenteizmu
na pracownika
(PLN)
Koszt choroby
(absencja
+prezenteizm) (PLN)
ZUS
0,52 110,4 0,36 93,8 204
1,73
366,3
1,18
311,3
678
Koszt bólu pleców na jednego pracownika prowadzonego w modelu opieki Medicover jest ponad
3 razy niższy niż w przypadku przeciętnego pracownika w Polsce.
INFEKCJE DRÓG ODDECHOWYCH
Zwolnienia lekarskie z powodu infekcji oddechowych w Medicover są średnio o 1/3 krótsze od zwolnień
wystawianych w całej Polsce.
MEDICOVER
POLSKA
Absencja
na pracownika (dni w roku)
Koszt absencji
na pracownika
(PLN)
Prezenteizm
na pracownika
(dni w roku)
Koszt
prezenteizmu
na pracownika
(PLN)
Koszt choroby
(absencja
+prezenteizm) (PLN)
1,48 313,0 1,18 313,0 626
ZUS 1,56 330,1 1,25 330,1 660
Średnia długość
zwolnienia
3,9
5,6
ASTMA I ALERGIA
MEDICOVER
POLSKA
Absencja
na pracownika (dni w roku)
Koszt absencji
na pracownika
(PLN)
Prezenteizm
na pracownika
(dni w roku)
Koszt
prezenteizmu
na pracownika
(PLN)
Koszt choroby
(absencja
+prezenteizm) (PLN)
ZUS
0,01 2,9 0,02 4,3 7
0,05
10,5
0,06
16,0
27
Koszt astmy i alergii na jednego pracownika pod opieką Medicover jest blisko 4 razy niższy niż w przypadku przeciętnego pracownika w Polsce.
CUKRZYCA
MEDICOVER
POLSKA
Absencja
na pracownika (dni w roku)
Koszt absencji
na pracownika
(PLN)
Prezenteizm
na pracownika
(dni w roku)
Koszt
prezenteizmu
na pracownika
(PLN)
Koszt choroby
(absencja
+prezenteizm) (PLN)
ZUS
0,01 1,3 0,03 7,3 9
0,05
11,2
0,24
62,8
74
Koszt cukrzycy na jednego pracownika pod opieką Medicover jest ponad 8 razy niższy niż w przypadku
przeciętnego pracownika w Polsce.
BÓLE GŁOWY
MEDICOVER
POLSKA
Absencja
na pracownika (dni w roku)
Koszt absencji
na pracownika
(PLN)
Prezenteizm
na pracownika
(dni w roku)
Koszt
prezenteizmu
na pracownika
(PLN)
Koszt choroby
(absencja
+prezenteizm) (PLN)
ZUS
0,02 4,8 0,5 12,1 17
0,05
10,6
0,1
26,6
37
Koszt bólu głowy na jednego pracownika pod opieką Medicover jest 2 razy niższy niż w przypadku
przeciętnego pracownika w Polsce.
CHOROBY UKŁADU POKARMOWEGO
MEDICOVER
POLSKA
Absencja
na pracownika (dni w roku)
Koszt absencji
na pracownika
(PLN)
Prezenteizm
na pracownika
(dni w roku)
Koszt
prezenteizmu
na pracownika
(PLN)
Koszt choroby
(absencja
+prezenteizm) (PLN)
ZUS
0,03 6,7 0,03 8,4 15
0,16
33,3
0,16
41,6
75
Koszt chorób układu pokarmowego na jednego pracownika pod opieką Medicover jest 5 razy niższy niż w przypadku przeciętnego pracownika w Polsce.
KOSZTY ABSENCJI I PREZENTEIZMU
ABSENCJA Z POWODU SIEDMIU
CHORÓB STANOWI:
31,3 % CAŁKOWITEJ ABSENCJI
W MEDICOVER
25,9 % W ZUS
27
68
678
660
74
37
75
MODEL OPIEKI MEDICOVER OPIEKA POZA MEDICOVER
204 Bóle pleców
7 Astma i alergie
9 Cukrzyca
15 Choroby układu pokarmowego
Infekcje dróg oddechowych 626
Nadciśnienie 15
17 Bóle głowy
OSZCZĘDNOŚĆ DLA PRACODAWCY
Oszczędność dla pracodawcy, którego pracownicy
znajdują się pod opieką Medicover, wynosi 726 zł
w przeliczeniu na każdego pracownika, w skali roku.
726
PLN
Oszczędność jaką pracodawcy mogliby osiągnąć
inwestując w model opieki Medicover dla swoich
pracowników wynosi aż 11 854 mld zł.
ROCZNA OSZCZĘDNOŚĆ DLA PAŃSTWA
OSZCZĘDNOŚCI
DLA PAŃSTWA
11 mld 854 mln
PLN
WNIOSKI
Choroba pracownika zawsze stanowi koszt dla pracodawcy.
Kolejne edycje raportu potwierdzają, że wysokiej jakości
efektywna opieka medyczna przynosi oszczędność
pracodawcom i gospodarce.
1
2
3 Długoterminowa, kompleksowa i dostosowana do potrzeb pracowników opieka medyczna to inwestycja, a nie koszt.