Post on 16-Nov-2014
description
Pracodawca z wyboru
– każdy chce nim być…
Barbara Zawadzka, Kompania Piwowarska
Marcin Sieńczyk , Grupa Pracuj
Agenda
1. Wprowadzenie2. Diagnoza organizacji i budowanie wizji3. Employer branding4. Rekrutacja 5. Podsumowanie 6. Pytania
Agenda
1. Wprowadzenie2. Diagnoza organizacji i budowanie wizji3. Employer branding4. Rekrutacja 5. Podsumowanie 6. Pytania
• Jesteśmy liderem branży piwowarskiej z ponad 43% udziałem w rynku, największym pod względem wielkości producentem piwa w Polsce• Jesteśmy częścią międzynarodowego koncernu SABMiller• Istniejemy od 1999 roku i posiadamy browary w Białymstoku, Poznaniu oraz Tychach• Zatrudniamy ponad 3000 pracowników•Produkujemy najlepiej sprzedające się piwo w Polsce, markę TYSKIE•Jesteśmy drugą najbardziej odpowiedzialną firmą w Polsce (Ranking PwC i FOB),
MISJAPo co istniejemy?
Pomagamy organizacjom w rekrutacji najlepszych kandydatów. Pomagamy ludziom w znalezieniu najlepszej
dla nich pracy i w rozwoju zawodowym. Wykorzystujemy do tego najbardziej efektywne nowoczesne technologie.
Agenda
1. Wprowadzenie2. Diagnoza organizacji i budowanie wizji3. Employer branding4. Rekrutacja 5. Podsumowanie 6. Pytania
OD ZYCIĘSTWA DO MISTRZOSTWAJacy jesteśmy Jacy jesteśmy wobec siebie Jacy jesteśmy wobec innych
Cenimy indywidualny wkład w prace zespołu
Szanujemy siebie nawzajem Dbamy o nasze otoczenie
Chcemy być mistrzami Wygrywamy razem Budujemy reputację
• jak jest• dlaczego tak jest• jak być powinno
DIAGNOZA ORGANIZACJI I BUDOWANIE WIZJI
PRACODAWCA Z WYBORU
REKRUTACJA RETENCJAEMPLOYER BRANDING
MOTYWACJA I ZAANGAŻOWANIE
KOMPANIA PIWOWARSKA
PROFESSIONALS
STUDENCI
YOUNG PROFESSIONALS
KONSUMENCIZAISTNIEĆ W ŚWIADOMOŚCI
ZAINTERESOWAĆ
PRZYCIĄGNĄĆ
PRACOWNICY
Agenda
1. Wprowadzenie2. Diagnoza organizacji i budowanie wizji3. Employer branding4. Rekrutacja 5. Podsumowanie 6. Pytania
EMPLOYER BRANDING
• Filmy• Strona kariera• Portale społecznościowe• Profile pracodawcy• Współpraca z uczelniami• Konkurs stażowy
STRONA KARIERA
AKTUALNE OFERTY
POWIĄZANE TEMATY
FILMY
PRZEJRZYSTE MENU
PORTALE SPOŁECZNOŚCIOWE
PROFILE PRACODAWCÓW
WSPÓŁPRACA Z UCZELNIAMI
KONKURS STAŻOWY
Agenda
1. Wprowadzenie2. Diagnoza organizacji i budowanie wizji3. Employer branding4. Rekrutacja 5. Podsumowanie 6. Pytania
REKRUTACJA
• System rekrutacyjny (MrTed TalentLink)• Ogłoszenia (Pracuj.pl, Gazeta.praca.pl)• Liczy się pierwsze wrażenie• Atrakcyjność procesu rekrutacyjnego• Współpraca z firmami HH
SYSTEM e-REKRUTACJI –
BUTTON APLIKUJ
SYSTEM e-REKRUTACJI –
ZAKŁADKA
OGŁOSZENIA
APLIKUJ
LICZY SIĘ PIERWSZE WRAŻENIE
•Atrakcyjność procesu rekrutacyjnego
•Współpraca z firmami HH
Agenda
1. Wprowadzenie2. Diagnoza organizacji i budowanie wizji3. Employer branding4. Rekrutacja 5. Podsumowanie 6. Pytania
6 zasad kształtowania / utrzymania wizerunku
1. Im lepiej Cię znają tym bardziej Cię lubią 2. Jeśli nie dowiedzą się od Ciebie lub Twoich pracowników,
dowiedzą się od innych…3. Nie przekazuj nieprawdy! (…prawda obroni się sama).4. Najpierw czyny potem słowa.5. Dostosuj język komunikacji do kultury organizacyjnej, grupy
docelowej i medium.6. Bądź konsekwentny i monitoruj! (…to długofalowy proces)
Pytania?
Dziękujemy;-)
Barbara.Zawadzka@kp.sabmiller.comMarcin.Sienczyk@pracuj.pl