Post on 05-Dec-2014
description
W NIEMCZECH Z PERSPEKTYWY INŻYNIERA
PRACA I ŻYCIE
Tomasz Szajniuk Analityk / Co-Founder ZaplanujKariere.pl Mateusz Warcholiński
Project engineer / Co-Founder ZaplanujKariere.pl
Kto to robi?
Jak poruszać się podczas tego Webinaru?
Dowiesz się dziś:
!• Co jest NAJWAŻNIEJSZE dla niemieckich
pracodawców? !
• Wady i zalety życia w Niemczech !• Jak wygląda praca dla wielkich koncernów jak np. BMW
Group? !
!!
!
BONUS20 najskuteczniejszych stron z ofertami pracy
Dla wytrwa łych mamy
?!
ZAJMUJĘCZYM JASIĘ
Mateusz Warcholiński
Kim jestem ?
Studia Doświadczenie
mateusz@zaplanujkariere.pl
+4 Lata
1 Rok
AutomotiveStartups
Pracuję w Niemczech
+2 Lata
TBS, czyli !
Tworzeniem Bezpiecznych Samochodów
Tyle samochodów pomogłem uczynić bezpieczniejszymi14
Co jest najważniejsze dla pracodawcy w Niemczech?
3
12
Co jest najważniejsze dla pracodawcy w Niemczech?
3
12
Kierunek studiów
Co jest najważniejsze dla pracodawcy w Niemczech?
3
12
Doświadczenie zawodowe
Kierunek studiów
3
12
Język niemiecki
Doświadczenie zawodowe
Co jest najważniejsze dla pracodawcy w Niemczech?
Kierunek studiów
Wady i zalety życia w Niemczech
Zalety życia w Niemczech!
• Zarobki
• www.numbeo.com
• www.nettolohn.de
Zalety życia w Niemczech!
• Zarobki
• Świadczenia socjalne
Zalety życia w Niemczech!
• Zarobki
• Świadczenia socjalne
• Transport i komunikacja
Zalety życia w Niemczech!
• Zarobki
• Świadczenia socjalne
• Transport i komunikacja
• Piwo…
Wady życia w Niemczech!
• Trudny język
Wady życia w Niemczech!
• Trudny język
• Ordnung
!
• Trudny język
• Ordnung
• Emigracja…
Wady życia w Niemczech
Jak wygląda praca w BMW?
Praca w BMW Group
Kein Deutsch, Keine Chancen…. czyli bez niemieckiego daleko nie zajdziesz
Praca w BMW Group
Rozwój pracownika bez granic dostęp do szkoleń, konferencji czy seminariów
Praca w BMW Group
Przerost administracji Czasem trzeba się po prostu nachodzić…
Praca w BMW Group
Najlepsze stołówka ;) 12 różnych kuchni, każda 3-4 różne potrawy dziennie
20 najskuteczniejszych stron z ofertami pracy
• www.stepstone.de • www.jobboerse.de • www.jobscout24.de • www.pracuj.pl/praca/niemcy • www.linkedin.com/job • www.xing.com/de/jobs • www.experteer.de • www.jobs.de/ • www.jobware.de/ • www.academics.de/ • www.gruenderszene.de/jobboerse/ • www.eu-startups.com/startup-jobs/ • www.staufenbiel.de/startseite.html • www.gelbeseiten.de/ • www.ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=pl • www.praca.trovit.pl/praca-arbeit-in-deutschland • www.elizabeth-green.org/en/info-portal/how-can-i-find-job-germany
• www.hays.de • www.addeco.de • www.michaelpage.de • www.jobboerse.arbeitsagentur.de/
Agencje pracyOferty pracy
?Co to jest
2
Spis treści
1. WstępDowiesz się jakie są fundamenty kariery i jakiej metody używamy do oceny osobowości
2. Twój profil - Osobowościowy
3. Twój profil - Zawodowy
4. Podsumowanie
5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO
Fundamenty planowania karieryWyobraź sobie siebie za 10 lat. Prawdopodobnie od poniedziałku do
piątku, 8 godzin dziennie będziesz spędzać w pracy. Jak wskazują najnowsze badania, to właśnie Twój stosunek do pracy będzie miał największy wpływ na odczuwanie przez Ciebie pomyślności i szczęścia.
Te same ba-dania wskazują również, że aby czerpać pełną satysfakcję z pracy, człowiek musi wyk-orzystywać swoje silne strony. Jeżeli nie będziesz mieć okazji aby regu-larnie robić tego w czym jesteś dobry, Twoje szanse na to że będziesz mógł stwierdzić że Twoje życie jest doskonałe, będą znikome.
Z psychologicznego punktu widzenia nigdy nie będziesz czuł się tak
bardzo podekscyto-wany i pełen energii koncentrując się na rzeczach, które nie opierają się na Twoich naturalnych predyspozycjach. Angażując się w zadania, które nie są Twoją domeną będziesz:
•Czuć się znudzony•Mieć bardziej negatywne relacje z innymi osobami w pracy•Osiągać mniej Chcąc odpowiednio pokierować swoją przyszłością potrzebujesz więc
dwóch elementów: •Wiedzy o sobie samym – o swoich silnych stronach, potrzebach i pre-
dyspozycjach•Wiedzy o twoich predyspozycji zawodowych – czyli w jakich zawo-
dach będziesz mógł wykorzystać Twoje naturalne zalety
WskazówkaPodejmuj często i wcześnie ryzyko. Podejmując ryzyko bardzo dużo się uczysz niezależnie od tego czy odnie-siesz sukces czy porażkę!
Co robimy?Pomagamy odnaleźć Ci pracę idealną.
5
Jesteśpostrzegany jako
Badaczaz wysoce rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji, który jest Społec-znikiem - osobą otwartną na innych, chętnie służącą pomocą i wsparciem.
Badacz (I) Organizator (C) Społecznik (S)Jesteśpostrzegany jako
Badaczaz wysoce rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji, który jest Społec-znikiem - osobą otwartną na innych, chętnie służącą pomocą i wsparciem.
Lubisz... • Rozwiązywać zagadki,
rebusy czy problemy natury naukowej
• Gromadzić i analizować dane
• Unikać przewodzenia, sprzedaży lub przeko-nywania ludzi do swoich racji - czasem szkoda Ci na to czasu i nerwów
• Być specjalistą w temacie• Mieć plan działania• Używać komputera• Czytać naukowe i tech-
niczne czasopisma• Prowadzić eksperymenty
i badania
Lubisz...• Unikać niezorganizowanych
przedsięwzięć• Pracować z liczbami, maszy-
nami czy komputerami• Być odpowiedzialny za
szczegóły• Zbierać i porządkować dane
Lubisz...• Pracować w grupie• Robić rzeczy pomagające
innym ludziom• Uprawiać sporty zespołowe• Rozwiązywać problemy o
naturze personalnej - jednać ze sobą ludzi
• Brać udział w spotkaniach• Przewodzić w dyskusjach
grupowych
Jesteśpostrzegany jako
Badaczaz wysoce rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji, który jest Społec-znikiem - osobą otwartną na innych, chętnie służącą pomocą i wsparciem.
Doceniasz...• Naukę i wiedzę• Ekspertyzę techniczną• Specjalizalistów w danym temacie
Doceniasz...• Dokładność• Porządek• Postępowanie wg. jasno
wyznaczonych standardów i procedur
Doceniasz...• Kreatywność i wyobraźnię• Sztukę i piękno• Innowacyjność i intuicję
Sławne osoby o takim samym profilu jak Ty to m.in.:
Maria Curie-Skłodowska, Albert Einstein, George Washington Carver, Jane Goodall, Sigmund Freud, Condaleezza Rice., Sandra Day O’Connor, J.C. Penney, Erin Brockavich, John D. Rockefeller, Judge Judy, Elaine Chao (D.O.L.).
Jesteśwśród ludzi w pracy jak i w
życiu prywantym możesz być postrzegany jako:
10
WskazówkaWażne abyś wybrał środowisko i pracę, które pozwoli Ci być prawdziwym Tobą. Jeżeli np. z natury rea-
gujesz często bardzo emocjonalnie i impulsywnie, Twoim celem powinno być znalezienie środowiska w którym te cechy okażą się Twoimi atutami, a nie praca nad tym aby być bardziej opanowanym i spokojnym.
Konkurencja i zapotrzebowanie na zawodyWiedza odnośnie swoich predyspozycji, silnych stron i zawodów w których będziesz mógł je wykorzystać to tylko
jedna strona medalu. Istotne jest również abyś wziął pod uwagę informacje o rynku pracy planując Twoją ścieżkę kari-ery i wiedział jakie zapotrzebowanie na daną profesje może być w przyszłości i jak wiele innych osób będzie ubiegać się o tą samą pracę co Ty.
Liczba konkurentów
Zapo
trze
bow
anie
na
dany
zaw
ód
Menedżer systemów informacyjnych
Deweloper oprogramowania
Inżynier Mechanik
Analityk bezpieczeństwa oprogramowania
Administrator systemów i sieci komputerowych
Inżynier Mechatronik
Administrator baz danych
Analityk finansowy
Inżynier ds. zapewnienia jakości oprogramowania
Audytor wewnętrzny
Wykładowca (technologieinformacyjne, IT)
Inżynier logistyki i transportu
Technical Writer
Wykładowca (Inżynieria)
Inżynier BHP
Specjalista, asystent ds. badań marketingowych
6
Twój profil - ZawodowyTwoje silne i słabe stronyNa wykresie poniżej znajdziesz swoje silne i słabe strony. Ważne jest, żebyś pamiętał o swoich silnych stronach, ale także ignorował tych w których nie czujesz się pewnie.
Wskazówka
“Po to aby się rozwijać muszę się skupić na moich słabych stronach” - Choć stwierdzenie to brzmi bardzo logicznie i zachęcająco, okazuje się że powinniśmy robić coś zupełnie prze-
Prowadzenie badań i eksperymentówRozumienie oraz interpretowanie teorii i modeli naukowych
Rozwiązywanie złożonych problemówZdolności analityczne
Zdolność obserwacji i wyciągania odpowiednich wnioskówDokładność i precyzja
Intuicja do obsługi komputera i oprogramowaniaTworzenie efektywnej komunikacji pisemnej
Zarządzanie informacjami i danymiZdolności do pracy z liczbami
Zdolności organizacyjneEmpatia i wrażliwość na potrzeby innych
Obsługa klientówPraca w zespole
Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacjiWspieranie innych
Trenowanie, doradztwoWygłaszanie mów przed liczną publicznością
Praca pod presją czasuZdolności artystyczne - malowanie, rysowanie
Spontaniczność
-10 -8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8 10
Silne strony
Słabe strony
Spis treści
1. Wstęp
2. Twój profil - Osobowościowy
3. Twój profil - Zawo-dowyPoznaj swoje silne strony. Dowiedz się jakie zawody są dla Ciebie idealne, a jakie niewskazane.
4. Podsumowanie
5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO
Co tworzymy?
2
Spis treści
1. WstępDowiesz się jakie są fundamenty kariery i jakiej metody używamy do oceny osobowości
2. Twój profil - Osobowościowy
3. Twój profil - Zawodowy
4. Podsumowanie
5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO
Fundamenty planowania karieryWyobraź sobie siebie za 10 lat. Prawdopodobnie od poniedziałku do
piątku, 8 godzin dziennie będziesz spędzać w pracy. Jak wskazują najnowsze badania, to właśnie Twój stosunek do pracy będzie miał największy wpływ na odczuwanie przez Ciebie pomyślności i szczęścia.
Te same ba-dania wskazują również, że aby czerpać pełną satysfakcję z pracy, człowiek musi wyk-orzystywać swoje silne strony. Jeżeli nie będziesz mieć okazji aby regu-larnie robić tego w czym jesteś dobry, Twoje szanse na to że będziesz mógł stwierdzić że Twoje życie jest doskonałe, będą znikome.
Z psychologicznego punktu widzenia nigdy nie będziesz czuł się tak
bardzo podekscyto-wany i pełen energii koncentrując się na rzeczach, które nie opierają się na Twoich naturalnych predyspozycjach. Angażując się w zadania, które nie są Twoją domeną będziesz:
•Czuć się znudzony•Mieć bardziej negatywne relacje z innymi osobami w pracy•Osiągać mniej Chcąc odpowiednio pokierować swoją przyszłością potrzebujesz więc
dwóch elementów: •Wiedzy o sobie samym – o swoich silnych stronach, potrzebach i pre-
dyspozycjach•Wiedzy o twoich predyspozycji zawodowych – czyli w jakich zawo-
dach będziesz mógł wykorzystać Twoje naturalne zalety
WskazówkaPodejmuj często i wcześnie ryzyko. Podejmując ryzyko bardzo dużo się uczysz niezależnie od tego czy odnie-siesz sukces czy porażkę!
5
Jesteśpostrzegany jako
Badaczaz wysoce rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji, który jest Społec-znikiem - osobą otwartną na innych, chętnie służącą pomocą i wsparciem.
Badacz (I) Organizator (C) Społecznik (S)Jesteśpostrzegany jako
Badaczaz wysoce rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji, który jest Społec-znikiem - osobą otwartną na innych, chętnie służącą pomocą i wsparciem.
Lubisz... • Rozwiązywać zagadki,
rebusy czy problemy natury naukowej
• Gromadzić i analizować dane
• Unikać przewodzenia, sprzedaży lub przeko-nywania ludzi do swoich racji - czasem szkoda Ci na to czasu i nerwów
• Być specjalistą w temacie• Mieć plan działania• Używać komputera• Czytać naukowe i tech-
niczne czasopisma• Prowadzić eksperymenty
i badania
Lubisz...• Unikać niezorganizowanych
przedsięwzięć• Pracować z liczbami, maszy-
nami czy komputerami• Być odpowiedzialny za
szczegóły• Zbierać i porządkować dane
Lubisz...• Pracować w grupie• Robić rzeczy pomagające
innym ludziom• Uprawiać sporty zespołowe• Rozwiązywać problemy o
naturze personalnej - jednać ze sobą ludzi
• Brać udział w spotkaniach• Przewodzić w dyskusjach
grupowych
Jesteśpostrzegany jako
Badaczaz wysoce rozwiniętymi umiejętnościami i
potrzebą Organizacji, który jest Społec-znikiem - osobą otwartną na innych, chętnie służącą pomocą i wsparciem.
Doceniasz...• Naukę i wiedzę• Ekspertyzę techniczną• Specjalizalistów w danym temacie
Doceniasz...• Dokładność• Porządek• Postępowanie wg. jasno
wyznaczonych standardów i procedur
Doceniasz...• Kreatywność i wyobraźnię• Sztukę i piękno• Innowacyjność i intuicję
Sławne osoby o takim samym profilu jak Ty to m.in.:
Maria Curie-Skłodowska, Albert Einstein, George Washington Carver, Jane Goodall, Sigmund Freud, Condaleezza Rice., Sandra Day O’Connor, J.C. Penney, Erin Brockavich, John D. Rockefeller, Judge Judy, Elaine Chao (D.O.L.).
Jesteśwśród ludzi w pracy jak i w
życiu prywantym możesz być postrzegany jako:
10
WskazówkaWażne abyś wybrał środowisko i pracę, które pozwoli Ci być prawdziwym Tobą. Jeżeli np. z natury rea-
gujesz często bardzo emocjonalnie i impulsywnie, Twoim celem powinno być znalezienie środowiska w którym te cechy okażą się Twoimi atutami, a nie praca nad tym aby być bardziej opanowanym i spokojnym.
Konkurencja i zapotrzebowanie na zawodyWiedza odnośnie swoich predyspozycji, silnych stron i zawodów w których będziesz mógł je wykorzystać to tylko
jedna strona medalu. Istotne jest również abyś wziął pod uwagę informacje o rynku pracy planując Twoją ścieżkę kari-ery i wiedział jakie zapotrzebowanie na daną profesje może być w przyszłości i jak wiele innych osób będzie ubiegać się o tą samą pracę co Ty.
Liczba konkurentów
Zapo
trze
bow
anie
na
dany
zaw
ód
Menedżer systemów informacyjnych
Deweloper oprogramowania
Inżynier Mechanik
Analityk bezpieczeństwa oprogramowania
Administrator systemów i sieci komputerowych
Inżynier Mechatronik
Administrator baz danych
Analityk finansowy
Inżynier ds. zapewnienia jakości oprogramowania
Audytor wewnętrzny
Wykładowca (technologieinformacyjne, IT)
Inżynier logistyki i transportu
Technical Writer
Wykładowca (Inżynieria)
Inżynier BHP
Specjalista, asystent ds. badań marketingowych
6
Twój profil - ZawodowyTwoje silne i słabe stronyNa wykresie poniżej znajdziesz swoje silne i słabe strony. Ważne jest, żebyś pamiętał o swoich silnych stronach, ale także ignorował tych w których nie czujesz się pewnie.
Wskazówka
“Po to aby się rozwijać muszę się skupić na moich słabych stronach” - Choć stwierdzenie to brzmi bardzo logicznie i zachęcająco, okazuje się że powinniśmy robić coś zupełnie prze-
Prowadzenie badań i eksperymentówRozumienie oraz interpretowanie teorii i modeli naukowych
Rozwiązywanie złożonych problemówZdolności analityczne
Zdolność obserwacji i wyciągania odpowiednich wnioskówDokładność i precyzja
Intuicja do obsługi komputera i oprogramowaniaTworzenie efektywnej komunikacji pisemnej
Zarządzanie informacjami i danymiZdolności do pracy z liczbami
Zdolności organizacyjneEmpatia i wrażliwość na potrzeby innych
Obsługa klientówPraca w zespole
Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacjiWspieranie innych
Trenowanie, doradztwoWygłaszanie mów przed liczną publicznością
Praca pod presją czasuZdolności artystyczne - malowanie, rysowanie
Spontaniczność
-10 -8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8 10
Silne strony
Słabe strony
Spis treści
1. Wstęp
2. Twój profil - Osobowościowy
3. Twój profil - Zawo-dowyPoznaj swoje silne strony. Dowiedz się jakie zawody są dla Ciebie idealne, a jakie niewskazane.
4. Podsumowanie
5. Co Dalej? Czyli TalentRaport PRO
TalentRaport
TalentKompas
Program Mentor
10 minut na Twoje pytania
Co dalej?• Pomogę Ci znaleźć pracę mateusz@zaplanujkariere.pl • Odwiedź naszą stronę www.zaplanujkariere.pl i pomóż
swojej karierze się rozwijać • Dowiedz się krok po kroku jak Tomek zdobył pracę w 30
dni
DZIĘKI ZA UWAGĘ I DO USŁYSZENIA
Użyta grafika - http://bedroomdoor.wordpress.com/tag/vulnerable/ - http://ideasofindian.blogspot.de/2013/12/we-indians-dont-want-holidays.html - http://www.timeout.com/new-york-kids/things-to-do/funny-food-art-exhibit-at-
chelsea-market-slide-show - http://ido-nc.com/oktoberfest-get-celebrate-love-marriage/ - http://www.gz-consulting.com/training-products/employee-development - http://bobmaconbusiness.com/?p=3390 - http://www.theguardian.com/travel/2011/nov/15/plymouth-top-10-budget-cafes-
restaurants - http://www.bankier.pl/wiadomosc/Polacy-kolonizuja-Niemcy-Jestesmy-lepsi-niz-
Rumuni-2995359.html - http://kurierwilenski.lt/2011/05/20/litewski-%E2%80%9Edrang%E2%80%9D-na-
berlin-i-goscinne-niemcy-cale/ - http://www.businessinsider.com/jeff-bezos-will-walk-out-of-a-meeting-if-you-dont-
get-to-the-point-2013-8 - http://blog.codeguard.com/behind-the-scenes/ - http://www.stone-ideas.com/wordpress/wp-content/uploads/2013/02/
enKaufkraft13-1.jpg