Post on 28-Nov-2014
description
„Aktualna sytuacja na rynku pracy
w aspekcie dolnośląskich pracodawców”Wrocław, maj 2013.
Irena Nowak Wiceprzewodnicząca Związku Pracodawców Dolnego Śląska
Podstawowym zadaniem związków pracodawców jest ochrona praw i reprezentowanie interesów, w tym gospodarczych, zrzeszonych członków wobec związków zawodowych, organów władzy i administracji rządowej oraz organów samorządu terytorialnego.
Misją Związku Pracodawców Dolnego Śląska jest kształtowanie nowoczesnego środowiska pracy.
Związek Pracodawców Dolnego Śląska jest reprezentatywną organizacją pracodawców w rozumieniu Ustawy o Trójstronnej Komisji ds. Społeczno Gospodarczych.
Wojewódzka Rada Zatrudnienia, Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego
Podkomitet Monitorujący POKL Wojewódzka Rada NFZ
Komitet Sterujący ds. Strategii Dolnego ŚląskaKomisja Akredytacyjna
DRPiNStałe Komitety Pracodawcy RP
…w tych organach reprezentujemy pracodawców Dolnego Śląska
Negatywne konsekwencje spowolnienia Negatywne konsekwencje spowolnienia gospodarczego dla rynku pracygospodarczego dla rynku pracy
Wzrost bezrobocia
redukcja zatrudnienia
wolniejszy przyrost nowych miejsc pracy
Nadmierne umocnienie się rynku pracodawcy
zmniejszenie tempa przyrostu płac
zwiększenie ilości umów czasowych i cywilno-prawnych
brak równowagi w relacjach pracodawca- pracownik
kandydaci do pracy skromniej wyrażają swoje oczekiwania wobec
pracodawcy
pracownicy rzadziej artykułują swoje roszczenia płacowe i
pozapłacowe
Bariery przedsiębiorczości w opinii przedsiębiorców
zbytnia reglamentacja działalności gospodarczej (koncesje, licencje,
zezwolenia..)
brak zaufania organów administracji do przedsiębiorców (przedstawianie
wielu zaświadczeń celem udowodnienia stanu faktycznego )
wprowadzenie tzw. "jednego okienka" nie spełniło oczekiwań
przedsiębiorców, rejestracja firmy nie jest tak prosta jak to zapowiadano, do
rozpoczęcia działalności gospodarczej nie wystarczy sama wizyta w urzędzie
gminy (miasta).
przepisy dotyczące VAT, które ulegają ciągłym zmianom, oraz podatków
bezpośrednich CIT i PIT od działalności gospodarczej
brak dobrej informacji o możliwości skorzystania z dotacji dla
przedsiębiorców ,nadmierna biurokracja w pozyskiwaniu środków unijnych.
Rodzaje zagrożenia dla działalności gospodarczych Ilość wskazań w proc.
Brak dostatecznych środków finansowych 32
Brak wiedzy i doświadczenia 17
Brak znajomości i układów 21
Skomplikowane przepisy 47
Nieuczciwość klientów 12
Brak dostatecznego wsparcia ze strony samorządów 12
Konkurencja na rynku 28
Duży stres i obciążenie psychiczne 11
Częste zmiany przepisów, brak stabilności prawnej 33
Niezrozumiała biurokracja 37
Suma nie jest równa 100%, ankietowani mogli wskazać więcej niż 1 odpowiedź
Zagrożenia dla działalności w opinii przedsiębiorców
Bariery wzrostu gospodarczego w opinii pracodawców
niepewność w ogólnej sytuacji gospodarczej, niedostateczny popyt na
rynku krajowym,
koszty pracy (1 zł kosztuje dodatkowo przedsiębiorcę 60 gr – 15 lat
temu było to 15 gr)
wysokie podatki (W Polsce podatki są na poziomie zbliżonym do
średniej europejskiej, a powinny być wyraźnie niższe biorąc pod uwagę
większe potrzeby inwestycyjne przedsiębiorstw)
zamówienia publiczne (dominuje kryterium najniższej ceny zakupu, co
ogranicza możliwości wykorzystania postępu technicznego i konkurencji
jakościowej między oferentami, nie odrzuca się ofert z rażąco niską ceną
i nie sprawdza przedstawianych rekomendacji)
sztywne regulacje czasu pracy utrudniają elastyczną organizację
produkcji w dostosowaniu do wymagań konsumentów
długotrwałe postępowania sądowe i egzekucje komornicze
W tym pełnym niepewności świecie musi znaleźć się pracodawca z mikro, małego, średniego i dużego przedsiębiorstwa.
Pracodawca musi prowadzić swój biznes tak, aby zapewnić długofalowe funkcjonowanie i rozwój przedsiębiorstwa, Musi osiągać ekonomiczne efekty satysfakcjonujące jego oraz akcjonariuszy i udziałowców, Musi zapewnić pracownikom godziwe wynagrodzenie i bezpieczne warunki pracy, Musi wypełniać wszystkie zobowiązania publiczno-prawne, Musi prowadzić biznes w sposób społecznie odpowiedzialny.
Zarządzając personelem pracodawca powinien:
Optymalizować koszty zatrudnienia, aby zapewnić konkurencyjność przedsiębiorstwa, Zapewnić pracownikom możliwość podnoszenia kwalifikacji i dbać o ich osobisty rozwój, Zapewnić kobietom dostęp to pracy i przestrzegać zasad równości płci, Zatrudniać osoby młode , Umożliwiać przedłużenie aktywności zawodowej osobom z pokolenia 50+, Zatrudniać i tworzyć odpowiednie warunki pracy dla osób niepełnosprawnych, Dać szansę pracy osobom o najniższych kwalifikacjach broniąc ich przed trwałym wykluczeniem społecznym, Kreować w pracy dobrą atmosferę i warunki umożliwiające godzenie pracy zawodowej z życiem osobistym.
Bezrobocie – jakie prognozy?Bezrobocie – jakie prognozy?
Zmniejszenie bezrobocia jest możliwe tylko przez wzrost zatrudnienia a więc tworzenie nowych miejsc pracy przez przedsiębiorców. Prognoza MF 13-14% na koniec 2013, przy niskim wzroście PKB (1,2% ) nie ma szans na mniejszą stopę bezrobocia. Walką z bezrobociem zainteresowani muszą być przede wszystkim sami bezrobotni.
postawa pełnej odpowiedzialności za swoje życie
rzeczywista wola znalezienia i podjęcia pracy
aktywność, mobilność
gotowość do szkolenia i podnoszenia kwalifikacji
otwartość na zmiany
ograniczenie postawy roszczeniowej
Dziękuję za uwagęIrena Nowak
www.zpds.com.pl