Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców

11
„Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców” Wrocław, maj 2013. Irena Nowak Wiceprzewodnicząca Związku Pracodawców Dolnego Śląska

description

Prezentacja Wiceprzewodniczącej Związku Pracodawców Dolnego Śląska Ireny Nowak "Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców"

Transcript of Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców

Page 1: Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców

„Aktualna sytuacja na rynku pracy

w aspekcie dolnośląskich pracodawców”Wrocław, maj 2013.

Irena Nowak Wiceprzewodnicząca Związku Pracodawców Dolnego Śląska

Page 2: Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców

Podstawowym zadaniem związków pracodawców jest ochrona praw i reprezentowanie interesów, w tym gospodarczych, zrzeszonych członków wobec związków zawodowych, organów władzy i administracji rządowej oraz organów samorządu terytorialnego.

Misją Związku Pracodawców Dolnego Śląska jest kształtowanie nowoczesnego środowiska pracy.

Page 3: Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców

Związek Pracodawców Dolnego Śląska jest reprezentatywną organizacją pracodawców w rozumieniu Ustawy o Trójstronnej Komisji ds. Społeczno Gospodarczych.

Wojewódzka Rada Zatrudnienia, Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego

Podkomitet Monitorujący POKL Wojewódzka Rada NFZ

Komitet Sterujący ds. Strategii Dolnego ŚląskaKomisja Akredytacyjna

DRPiNStałe Komitety Pracodawcy RP

…w tych organach reprezentujemy pracodawców Dolnego Śląska

Page 4: Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców

Negatywne konsekwencje spowolnienia Negatywne konsekwencje spowolnienia gospodarczego dla rynku pracygospodarczego dla rynku pracy

Wzrost bezrobocia

redukcja zatrudnienia

wolniejszy przyrost nowych miejsc pracy

Nadmierne umocnienie się rynku pracodawcy

zmniejszenie tempa przyrostu płac

zwiększenie ilości umów czasowych i cywilno-prawnych

brak równowagi w relacjach pracodawca- pracownik

kandydaci do pracy skromniej wyrażają swoje oczekiwania wobec

pracodawcy

pracownicy rzadziej artykułują swoje roszczenia płacowe i

pozapłacowe

Page 5: Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców

Bariery przedsiębiorczości w opinii przedsiębiorców

zbytnia reglamentacja działalności gospodarczej (koncesje, licencje,

zezwolenia..)

brak zaufania organów administracji do przedsiębiorców (przedstawianie

wielu zaświadczeń celem udowodnienia stanu faktycznego )

wprowadzenie tzw. "jednego okienka" nie spełniło oczekiwań

przedsiębiorców, rejestracja firmy nie jest tak prosta jak to zapowiadano, do

rozpoczęcia działalności gospodarczej nie wystarczy sama wizyta w urzędzie

gminy (miasta).

przepisy dotyczące VAT, które ulegają ciągłym zmianom, oraz podatków

bezpośrednich CIT i PIT od działalności gospodarczej

brak dobrej informacji o możliwości skorzystania z dotacji dla

przedsiębiorców ,nadmierna biurokracja w pozyskiwaniu środków unijnych.

Page 6: Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców

Rodzaje zagrożenia dla działalności gospodarczych Ilość wskazań w proc.

Brak dostatecznych środków finansowych 32

Brak wiedzy i doświadczenia 17

Brak znajomości i układów 21

Skomplikowane przepisy 47

Nieuczciwość klientów 12

Brak dostatecznego wsparcia ze strony samorządów 12

Konkurencja na rynku 28

Duży stres i obciążenie psychiczne 11

Częste zmiany przepisów, brak stabilności prawnej 33

Niezrozumiała biurokracja 37

Suma nie jest równa 100%, ankietowani mogli wskazać więcej niż 1 odpowiedź

Zagrożenia dla działalności w opinii przedsiębiorców

Page 7: Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców

Bariery wzrostu gospodarczego w opinii pracodawców

niepewność w ogólnej sytuacji gospodarczej, niedostateczny popyt na

rynku krajowym,

koszty pracy (1 zł kosztuje dodatkowo przedsiębiorcę 60 gr – 15 lat

temu było to 15 gr)

wysokie podatki (W Polsce podatki są na poziomie zbliżonym do

średniej europejskiej, a powinny być wyraźnie niższe biorąc pod uwagę

większe potrzeby inwestycyjne przedsiębiorstw)

zamówienia publiczne (dominuje kryterium najniższej ceny zakupu, co

ogranicza możliwości wykorzystania postępu technicznego i konkurencji

jakościowej między oferentami, nie odrzuca się ofert z rażąco niską ceną

i nie sprawdza przedstawianych rekomendacji)

sztywne regulacje czasu pracy utrudniają elastyczną organizację

produkcji w dostosowaniu do wymagań konsumentów

długotrwałe postępowania sądowe i egzekucje komornicze

Page 8: Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców

W tym pełnym niepewności świecie musi znaleźć się pracodawca z mikro, małego, średniego i dużego przedsiębiorstwa.

Pracodawca musi prowadzić swój biznes tak, aby zapewnić długofalowe funkcjonowanie i rozwój przedsiębiorstwa, Musi osiągać ekonomiczne efekty satysfakcjonujące jego oraz akcjonariuszy i udziałowców, Musi zapewnić pracownikom godziwe wynagrodzenie i bezpieczne warunki pracy, Musi wypełniać wszystkie zobowiązania publiczno-prawne, Musi prowadzić biznes w sposób społecznie odpowiedzialny.

Page 9: Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców

Zarządzając personelem pracodawca powinien:

Optymalizować koszty zatrudnienia, aby zapewnić konkurencyjność przedsiębiorstwa, Zapewnić pracownikom możliwość podnoszenia kwalifikacji i dbać o ich osobisty rozwój, Zapewnić kobietom dostęp to pracy i przestrzegać zasad równości płci, Zatrudniać osoby młode , Umożliwiać przedłużenie aktywności zawodowej osobom z pokolenia 50+, Zatrudniać i tworzyć odpowiednie warunki pracy dla osób niepełnosprawnych, Dać szansę pracy osobom o najniższych kwalifikacjach broniąc ich przed trwałym wykluczeniem społecznym, Kreować w pracy dobrą atmosferę i warunki umożliwiające godzenie pracy zawodowej z życiem osobistym.

Page 10: Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców

Bezrobocie – jakie prognozy?Bezrobocie – jakie prognozy?

Zmniejszenie bezrobocia jest możliwe tylko przez wzrost zatrudnienia a więc tworzenie nowych miejsc pracy przez przedsiębiorców. Prognoza MF 13-14% na koniec 2013, przy niskim wzroście PKB (1,2% ) nie ma szans na mniejszą stopę bezrobocia. Walką z bezrobociem zainteresowani muszą być przede wszystkim sami bezrobotni.

postawa pełnej odpowiedzialności za swoje życie

rzeczywista wola znalezienia i podjęcia pracy

aktywność, mobilność

gotowość do szkolenia i podnoszenia kwalifikacji

otwartość na zmiany

ograniczenie postawy roszczeniowej

Page 11: Aktualna sytuacja na rynku pracy w aspekcie dolnośląskich pracodawców

Dziękuję za uwagęIrena Nowak

www.zpds.com.pl