ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA …sekcjaecicprc.poznan.pl/pliki/poznan/ZUZP dla Pracowników...

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW DALKII POZNA Ń

ZESPÓŁ ELEKTROCIEPŁOWNI SPÓŁKA AKCYJNA

zawarty w dniu 21 maja 2001 r.

tekst jednolity wg. stanu na dzień 30.09.2008 roku (obejmujący protokóły dodatkowe: nr 1 ÷ 4)

POMIĘDZY

Dalkia Poznań Zespół Elektrociepłowni Spółka Akcyjna z siedzibą w Poznaniu ul. Gdyńska 54 a NiezaleŜnym Samorządnym Związkiem Zawodowym Pracowników Ruchu Ciągłego NiezaleŜnym Samorządnym Związkiem Zawodowym Solidarność NiezaleŜnym Samorządnym Związkiem Zawodowym Energetyków Związkiem Zawodowym InŜynierów i Techników z siedzibami w Poznaniu ul. Gdyńska 54

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Dalkii Poznań Zespołu Elektrociepłowni S.A.

2

S P I S T R E Ś C I Str. Część ogólna ....................................................................................................................................... 3 Rozdział I Postanowienia wstępne ................................................................................................. 3 Rozdział II Czas pracy ..................................................................................................................... 5 Rozdział III Zasady wynagradzania pracowników oraz świadczenia związane z pracą ........................................................................................................... 6 Rozdział IV Odprawa pośmiertna oraz inne świadczenia naleŜne rodzinie pracownika, który poniósł śmierć w wyniku wypadku przy pracy ................................................... 15 Rozdział V Postanowienia końcowe ................................................................................................ 16 Załączniki : nr 1 - Wykaz jednostek objętych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego............................................................... 19 nr 2 - Zasady stosowania czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy w ruchu ciągłym ........................................................................................................... 23 nr 3 - Czas pracy oraz zasady wynagradzania pracowników Wewnętrznej SłuŜby Ochrony zatrudnionych przy pilnowaniu ................................... 26 nr 4 - Dodatkowe wynagrodzenia i dodatki ........................................................................... 28 nr 5 - Zasady budowy tabeli i przyznawania stawek wynagrodzenia zasadniczego .............. 29 nr 6 - Zasady zaszeregowania, przeszeregowania i awansowania pracowników .................. 31 nr 7 - Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych lub niebezpiecznych ................... 34 nr 8 - Zasady wypłacania dodatków do wynagrodzenia za pełnienie pogotowia technicznego (domowego) ............................................................................................ 37 nr 9 - Zasady wypłacania dodatku za staŜ pracy .................................................................... 38 nr 10 - Zasady wypłacania nagród jubileuszowych ................................................................. 40 nr 11 - Zasady wypłacania jednorazowych odpraw pienięŜnych w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką ........................................................... 42 nr 12 - Sposób obliczania kwoty na przeszeregowania ............................................................ 44 nr 13 - Zasady i normy korzystania z energii elektrycznej dla potrzeb własnego gospodarstwa domowego .............................................................................................. 46 nr 14 - Obowiązki pracodawcy w zakresie troski o zdrowie pracowników ............................. 47 nr 15 - Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ......................................... 49 nr 16 - Zasady przydzielania pracownikom Dalkii Poznań Zespół Elektrociepłowni S.A

środków ochrony indywidualnej, dostarczania odzieŜy roboczej oraz przydzielania środków ochrony i higieny osobistej…………………………………………………… 59

nr 17 - Zasady wypłacania odprawy pokrywającej standardowe koszty pogrzebu ................. 61 nr 18 - Zasady zatrudniania w Spółce członka rodziny pracownika ........................................ 62 nr 19 - Jednorazowa odprawa związana ze śmiercią lub trwałą niezdolnością do pracy ......... 63 nr 20 - Gwarancje zatrudnienia ................................................................................................ 64 nr 21 - Gwarancje działalności związkowej ............................................................................. 67 nr 22 - Ramowa umowa społeczna ........................................................................................... 69 nr 23 - Skreślony


3

CZĘŚĆ OGÓLNA

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Dalkii Poznań Zespołu Elektrociepłowni S.A.,

zwany dalej Układem, określa szerzej i korzystniej uprawnienia pracownicze, uregulowane powszechnie i jednolicie w prawodawstwie pracy i innych przepisach prawnych oraz niemniej korzystnie niŜ postanowienia Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy Dla Pracowników Przemysłu Energetycznego z dnia 13 maja 1993r. zarejestrowanego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w dniu 26 września 1995r. (Karta Rejestrowa nr U-I) oraz postanowień Europejskiej Karty Społecznej, ratyfikowanej przez Polskę w czerwcu 1997r.

Z dniem wejścia w Ŝycie Układu, jego korzystniejsze postanowienia zastępują wynikające z dotychczasowych przepisów Prawa Pracy warunki umów o pracę, lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.

Strony podpisujące Układ zobowiązują się do przestrzegania zasad równości szans efektywnej i dobrze zorganizowanej pracy tak, aby wynagrodzenie odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy w powiązaniu z jej jakością i wydajnością.

Strony ustalają, Ŝe przyznawanie świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, pracownikom objętym Układem, traktowanie w dziedzinie zatrudnienia i zawodu, czuwanie nad tym, by dostęp do zatrudnienia, szkolenia, awansu, utrzymania zatrudnienia i warunków pracy - wolne są od jakichkolwiek decyzji o charakterze dyskryminacyjnym.

Jakakolwiek dyskryminacja w stosunkach pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne oraz przynaleŜność związkową – jest zabroniona.

R O Z D Z I A Ł I

POSTANOWIENIA WST ĘPNE

Art. 1

1. Układ zawiera się na czas nieokreślony dla wszystkich pracowników, w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy (k.p.) zatrudnionych w Dalkii Poznań Zespole Elektrociepłowni S.A., zwanym dalej Dalkia Poznań – ZEC S.A. oraz stosowania zasad wynikających z Układu w Spółkach-córkach, które powstaną w wyniku restrukturyzacji Dalkia Poznań – ZEC S.A., a w zakresie nim określonym, stosuje się równieŜ do byłych pracowników, którzy przeszli na emeryturę lub rentę, albo pobierają zasiłek lub świadczenie przedemerytalne oraz wdów, wdowców i sierot, którzy pobierają rentę po zmarłych pracownikach, emerytach lub rencistach.

2. Układ określa : 1) warunki wynagrodzenia oraz przyznawania dodatków do wynagrodzeń i innych świadczeń –

przy uwzględnianiu warunków pracy związanych z właściwościami pracy lub zawodu, 2) normy i zasady organizacji czasu pracy, 3) obowiązki Dalkia Poznań – ZEC S.A. w zakresie kształtowania warunków bezpieczeństwa

i higieny pracy, 4) zakres i zasady przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieŜy ochronnej i roboczej oraz

środków higieny osobistej, 5) warunki działalności socjalno-bytowej, 6) zasady opieki i pomocy dla emerytów i rencistów, 7) wzajemne zobowiązania Stron Układu, dotyczące zasad i form współdziałania przy stosowaniu

Układu, 8) regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej ZFŚS, 9) prawa pracowników zatrudnionych w Dalkia Poznań – ZEC S.A. (m.in. gwarancje

zatrudnienia, szczególne uprawnienia pracowników), 10) funkcjonowanie związków zawodowych w Dalkia Poznań – ZEC S.A., 11) obowiązki pracodawcy w zakresie troski o zdrowie pracowników Dalkia Poznań – ZEC S.A.

3. Dla pracowników objętych Układem, do których mają zastosowanie odrębne przepisy, postanowienia Układu stosuje się wyłącznie w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.


4

4. Układ nie określa zasad wynagrodzenia członków Zarządu oraz osób lub organów zarządzających w imieniu Pracodawcy.

Art. 2 Ilekroć w Układzie jest mowa o : 1) „Układzie” – rozumie się przez to Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Dalkii

Poznań – ZEC S.A. 2) „Pracodawcy” – rozumie się przez to Dalkia Poznań – ZEC S.A ujęty w załączniku nr 1 do

Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przemysłu energetycznego, którego właścicielem jest Ministerstwo Skarbu Państwa lub jego prawnego następcę,

3) „Pracowniku” – rozumie się przez to osobę zatrudnioną u pracodawcy na podstawie stosunku pracy nawiązanego w sposób przewidziany w Kodeksie Pracy, niezaleŜnie od wymiaru czasu pracy,

4) „Spółce” – rozumie się przez to Dalkia Poznań Zespół Elektrociepłowni S.A. lub jego prawnego następcę,

5) „Spółce-córce” – rozumie się przez to podmiot powstały w wyniku restrukturyzacji wewnętrznej Dalkia Poznań – ZEC S.A.,

6) „Zarz ądzie ” – rozumie się przez to Prezesa i Członków Zarządu Dalkia Poznań – ZEC S.A. 7) „Zakładowych Organizacjach Związkowych” – rozumie się przez to związki zawodowe

działające w Spółce, zarówno zakładowe jak i międzyzakładowe, 8) „okresie zatrudnienia w Dalkia Poznań – ZEC S.A.” – rozumie się przez to okres zatrudnienia,

który na dzień podpisania Układu zaliczany był jako zatrudnienie w Dalkia Poznań – ZEC S.A. oraz okresy zatrudnienia we wszystkich jednostkach organizacyjnych wymienionych w załączniku nr 1, względnie spółek powstałych w wyniku przekształcenia tych jednostek,

9) „okresie zatrudnienia w poprzednim zakładzie pracy” – rozumie się przez to okres zatrudnienia w zakładach nie wymienionych w pkt. 8, przy czym winny to być - po wyzwoleniu z okupacji okresy pracy wykonywanej na terenie państwa polskiego,

10) „najni Ŝszym wynagrodzeniu” – rozumie się przez to najniŜsze wynagrodzenie określone przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej na podstawie Kodeksu Pracy,

11) „ średnim wynagrodzeniu zasadniczym” – rozumie się przez to sumę płac zasadniczych z ostatniego miesiąca kwartału, podzieloną przez liczbę pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zatrudnionych w tym miesiącu; tak obliczone wynagrodzenie obowiązuje przez kwartał następujący po miesiącu w którym dokonano obliczenia,

12) „normalnym wynagrodzeniu” – rozumie się przez to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, obejmujące wynagrodzenie zasadnicze, wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeŜeli na podstawie obowiązujących w Spółce przepisów płacowych pracownik ma prawo do dodatkowych składników,

13) „dniach roboczych” – rozumie się przez to wszystkie dni kalendarzowe z wyłączeniem sobót, niedziel i świąt,

14) „Dniu Energetyka” – rozumie się przez to branŜowe święto energetyków. Jest to dzień 14 sierpnia - wolny od pracy,

15) „wolnych dodatkowych dni od pracy, tzw. WD” – rozumie się przez to dni wolne od pracy za kaŜdy miesiąc zatrudnienia w systemie czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy w ruchu ciągłym,

16) „innym dniu wolnym od pracy” – rozumie się przez to dzień roboczy, który jest dniem wolnym od pracy dla pracownika, który pracował w dniu wolnym od pracy,

17) „dniach wolnych od pracy” – rozumie się przez to następujące dni : a) 1 stycznia – Nowy Rok, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja –

Święto Państwowe, 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, dzień BoŜego Ciała, 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada – Wszystkich Świętych, 11 listopada – narodowe Święto Niepodległości, 25 grudnia – pierwszy dzień BoŜego Narodzenia, 26 grudnia – drugi dzień BoŜego Narodzenia,

b) soboty i niedziele oraz Dzień Energetyka (14 sierpnia).


5

Art. 3

1. Wysokość zarobków pracowników objęta jest tajemnicą słuŜbową. 2. UpowaŜnieni przez zarządy Zakładowych Organizacji Związkowych przedstawiciele mogą uzyskać

informację o zarobkach indywidualnego pracownika na podstawie pisemnej jego zgody.

R O Z D Z I A Ł I I CZAS PRACY

Art. 4

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w zakładzie pracy

lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Za czas pracy nie uwaŜa się czasu pełnienia pogotowia technicznego (domowego), o którym mowa w art. 15 i załączniku nr 8, jeŜeli w tym czasie praca nie była świadczona.

2. Z zastrzeŜeniem ust.10 i 11 czas pracy pracowników objętych Układem wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Czas pracy pracowników objętych Układem w miesiącu odpowiada ilości dni roboczych w miesiącu pomnoŜonych przez 8 godzin.

3. Wymiar czasu pracy : 1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia

najwyŜszych dopuszczalnych stęŜeń i natęŜeń czynników szkodliwych dla zdrowia, 2) pracownic w ciąŜy, 3) pracownic opiekujących się dziećmi do lat 4, bez ich zgody, nie moŜe przekroczyć 8 godzin na dobę. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem wymiaru jego czasu pracy.

4. Czas pracy według harmonogramu pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy wynosi 8 godzin na dobę, przy zachowaniu w miesięcznym okresie rozliczeniowym (cyklu organizacyjnym) – przeciętnie 40 godzin na tydzień.

5. Czas pracy w ruchu ciągłym moŜe być przedłuŜony do 48 godzin przeciętnie na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, trwający nie dłuŜej niŜ 4 tygodnie. W granicach tej normy, czas pracy moŜe być przedłuŜony jednego dnia w niektórych tygodniach do 12 godzin, z zastrzeŜeniem ust. 3. Praca ponad 8 godzin na dobę i przeciętnie ponad 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym jest pracą w godzinach nadliczbowych.

6. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie pracy, o którym mowa w ust. 4, przysługuje jeden wolny dodatkowy dzień od pracy (tzw. WD) za kaŜdy miesiąc zatrudnienia w tej organizacji pracy, płatny jak za urlop wypoczynkowy.

7. Szczegółowe wydziałowe roczne harmonogramy pracy są podpisywane przez kierowników wydziałów, dwóch członków Zarządu lub osoby przez nich upowaŜnione oraz Przewodniczących Zakładowych Organizacji Związkowych lub osoby przez nich upowaŜnione, w terminie nie później niŜ do 1 grudnia roku poprzedzającego wprowadzenie rocznego harmonogramu pracy. Zarząd zobowiązany jest, na pisemny wniosek Zakładowych Organizacji Zwi ązkowych złoŜony w terminie do 31 stycznia roku następnego, do przedstawienia rozliczenia miesięcznej i rocznej normy godzin pracy w rozbiciu na indywidualnego pracownika.

8. Rozkład czasu pracy w ruchu ciągłym w ramach norm czasu pracy określonych w ust. 2, w miesięcznym okresie rozliczeniowym ustala się w szczegółowych harmonogramach pracy tworzonych na zasadach określonych w załączniku nr 2.

9. Strony Układu mogą okolicznościowo ustalić inne dni wolne od pracy w zamian za soboty. 10. JeŜeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją moŜe być stosowany system

równowaŜnego czasu pracy. Strony ZUZP w drodze uzgodnienia w regulaminie pracy określą zakres i zasady równowaŜnego

czasu pracy.


6

11. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem jej wykonywania , moŜe być stosowany system zadaniowego czasu pracy.

Strony ZUZP w drodze uzgodnienia w regulaminie pracy określą zakres i zasady zadaniowego czasu pracy.

Art. 5

1. Pracownikom przysługuje 15-to minutowa przerwa w pracy na spoŜycie posiłku, wliczona do czasu

pracy. PrzełoŜony pracownika, któremu technologia pracy utrudnia spoŜycie posiłku w czasie i miejscu do tego przystosowanym, zobowiązany jest zorganizować pracę w taki sposób aby 15-to minutowa przerwa została wykorzystana.

2. Spółka jest zobowiązana zapewnić pracownikom:

1) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciąŜającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała – przy nie przekraczaniu godziny nie przerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub

2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po kaŜdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Art. 6 Przepisy o czasie pracy, określone w niniejszym rozdziale, nie dotyczą pracowników zatrudnionych w Wewnętrznej SłuŜbie Ochrony, dla których czas pracy regulują przepisy zawarte w załączniku nr 3.

Art. 7 Szczegółowe zasady dotyczące czasu pracy ustala Zakładowy Regulamin Pracy uzgodniony z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

Art. 7a 1. Spółka zobowiązana jest udzielać corocznie pracownikom, których ogólny staŜ pracy jest równy lub

przekracza: a) 10 lat - 1 dodatkowego dnia płatnego urlopu wypoczynkowego, b) 15 lat - 2 dodatkowych dni płatnego urlopu wypoczynkowego, c) 20 lat - 3 dodatkowych dni płatnego urlopu wypoczynkowego, d) 25 lat - 4 dodatkowych dni płatnego urlopu wypoczynkowego, e) 30 lat - 5 dodatkowych dni płatnego urlopu wypoczynkowego, f) 35 lat - 6 dodatkowych dni płatnego urlopu wypoczynkowego, g) 40 lat - 8 dodatkowych dni płatnego urlopu wypoczynkowego, począwszy od roku, w którym osiągnęli staŜ pracy określony w podpunktach od a. do g.

2. Spółka gwarantuje udzielanie pracownikom pracującym w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych i niebezpiecznych oraz pracującym w czterobrygadowym lub podobnym systemie pracy, którzy pobierają z tego tytułu dodatek do wynagrodzenia na zasadach określonych w Układzie, niezaleŜnie od postanowień ust. 1, jednego dodatkowego dnia płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie.”

R O Z D Z I A Ł I I I

ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ORAZ ŚWIADCZENIA ZWI ĄZANE Z PRACĄ

Art. 8

1. Pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za wykonaną pracę. 2. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktu lub usługi wynagrodzenie nie przysługuje.

JeŜeli na skutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniŜenie jakości produktu lub usługi wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. JeŜeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi z tym, Ŝe za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.


7

3. Za czas niezawinionego przez pracownika przestoju przysługuje normalne wynagrodzenie. W przypadku powierzenia pracownikowi w czasie niezawinionego przestoju pracy na innym stanowisku, przysługuje wynagrodzenie za tę pracę, lecz nie niŜsze od normalnego wynagrodzenia. JeŜeli przestój nastąpił z winy pracownika - wynagrodzenie nie przysługuje. JeŜeli przestój nastąpił z winy pracownika, lecz podjął on wyznaczoną pracę zastępczą, przysługuje wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.

4. Pracownicy wynagradzani są według formy czasowo-premiowej. 5. Zarząd w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi moŜe wprowadzić inną formę

wynagradzania dla określonych pracowników. 6. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w systemie czterobrygadowej lub podobnej

organizacji pracy w ruchu ciągłym określa załącznik nr 2. 7. Zasady wynagradzania pracowników Wewnętrznej SłuŜby Ochrony określa załącznik nr 3.

Art. 9

1. Pracownikom przysługują następujące składniki wynagrodzenia:

1) płaca zasadnicza, 2) premia, 3) dodatkowe wynagrodzenie :

a) za pracę w godzinach nadliczbowych, b) za pracę w dni wolne od pracy; (soboty, niedziele i święta), z zastrzeŜeniem postanowień

dotyczących ryczałtu dodatków zmianowych dla pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy w ruchu ciągłym,

c) za pracę w porze nocnej, z zastrzeŜeniem postanowień dotyczących ryczałtu dodatków zmianowych dla pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy w ruchu ciągłym,

d) za pracę na II zmianie, z zastrzeŜeniem postanowień dotyczących ryczałtu dodatków zmianowych dla pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy w ruchu ciągłym

e) za pracę w warunkach szkodliwych, uciąŜliwych i niebezpiecznych w formie zryczałtowanej

f) za pełnienie pogotowia technicznego (domowego), 31) ryczałt dodatków zmianowych (szczegółowe zasady w załączniku nr 2 do ZUZP)

4) ekwiwalent pienięŜny za deputat węglowy, 5) dodatek funkcyjny, 6) dodatek za staŜ pracy, 7) nagroda jubileuszowa, 8) odprawa pienięŜna z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką.

2. Pracownikom przysługuje premia roczna : 1) premia roczna stanowi równowartość kwoty 8,5 % rocznego funduszu wynagrodzeń z roku

ubiegłego, 2) premię roczną wypłaca się uprawnionym proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w poprzednim

roku w Spółce, 3) premia roczna wypłacana jest do końca pierwszej dekady miesiąca kwietnia kaŜdego roku.

3. Pracownik moŜe otrzymać nagrodę z Funduszu Prezesa Zarządu. 4. Pracownikom mogą być wypłacane inne dodatkowe wynagrodzenia i dodatki zgodnie

z załącznikiem nr 4.

Art. 10 1. Podstawę ustalania kategorii osobistego zaszeregowania dla pracowników stanowi „Taryfikator

stanowisk pracy”. 2. Tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz zasady jej budowy określa załącznik

nr 5. 3. Zasady zaszeregowania, przeszeregowania i awansowania pracowników określa załącznik nr 6.


8

Art. 11 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy określone w art. 4 stanowi pracę w godzinach

nadliczbowych. 2. Pracownikom, w tym kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych i ich zastępcom, za

kaŜdą godzinę pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości : 1) 100 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania, 2) 130 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania za pracę w dni świąteczne

będące dniami wolnymi od pracy.

Art. 12 1. Z zastrzeŜeniem postanowień dotyczących ryczałtu dodatków zmianowych dla pracowników

zatrudnionych w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy w ruchu ciągłym, za kaŜdą godzinę pracy w sobotę, niedzielę oraz inne dni wolne od pracy oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 100% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania.

2. Z zastrzeŜeniem postanowień dotyczących ryczałtu dodatków zmianowych dla pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy w ruchu ciągłym, za kaŜdą godzinę pracy w dni świąteczne będące dniami wolnymi od pracy, w „Dniu Energetyka” oraz na II i III zmianie w dniach 24 i 31 grudnia oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 130% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania.

3. Dodatkowe wynagrodzenie określone w ust. 1 i 2 przysługuje niezaleŜnie od udzielenia za pracę w sobotę, w niedzielę, dni świąteczne będące dniami wolnymi od pracy i inne dni wolne od pracy - innego dnia wolnego od pracy w wyznaczonym z góry terminie.

4. Pracownikom, którzy w zamian za pracę w dniu wyznaczonym dla nich jako dzień wolny od pracy, nie otrzymali dnia wolnego w innym wyznaczonym z góry terminie, przysługuje za kaŜdą godzinę pracy w tym dniu, oprócz normalnego wynagrodzenia dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej w art. 11 ust. 2.

5. Zatrudnienie pracownika w dniu, który według rozkładu czasu pracy jest dla niego dniem wolnym od pracy, moŜe nastąpić w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony Ŝycia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii oraz szczególnych potrzeb Spółki, natomiast w innych przypadkach - za zgodą pracownika.

6. KaŜdorazowe zatrudnienie pracownika ponad normatywny czas pracy, który według rozkładu czasu pracy jest dla niego dniem wolnym od pracy winno być zlecone w formie pisemnego oświadczenia przez przełoŜonego.

Art. 13

1. Z zastrzeŜeniem postanowień dotyczących ryczałtu dodatków zmianowych dla pracowników

zatrudnionych w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy w ruchu ciągłym, Pracownikom wykonującym pracę na drugiej zmianie przysługuje za kaŜdą godzinę pracy dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki osobistego zaszeregowania.

2. Z zastrzeŜeniem postanowień dotyczących ryczałtu dodatków zmianowych dla pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy w ruchu ciągłym, za kaŜdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje Pracownikom dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 40% stawki osobistego zaszeregowania.

3. Pracownik w przypadku konieczności obsługi dodatkowego urządzenia nie objętego zakresem pracy zajmowanego stanowiska, powinien otrzymać polecenie swojego przełoŜonego zanotowane w ksiąŜce dyŜurów.


9

Art. 14 Pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych lub niebezpiecznych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w formie zryczałtowanej, zgodnie z postanowieniami załącznika nr 7.

Art. 15

1. Za kaŜdą godzinę pełnienia pogotowia technicznego (domowego) przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie : 1) w dni robocze - 15 % stawki średniej godzinowej obliczonej według średniego wynagrodzenia

zasadniczego, 2) w dni wolne od pracy - 25 % średniej stawki godzinowej obliczonej według średniego

wynagrodzenia zasadniczego, 2. Zasady wypłacania dodatkowego wynagrodzenia za pełnienie pogotowia technicznego (domowego)

określa załącznik nr 8.

Art. 16

1. Wymiar dodatku funkcyjnego dla danego stanowiska ustala się w wysokości procentowej w odniesieniu do stawki osobistego zaszeregowania pracownika zgodnie z tabelą.

Pozycja Stanowisko Dodatek funkcyjny w %

do stawki osobistego zaszeregowania

1. Dyrektor Naczelny 40

2. Dyrektor 35

3. Główny InŜynier, Główny Specjalista 30

4. Z-ca Głównego InŜyniera,

DyŜurny InŜynier Ruchu, Kierownik Wydziału 25

5. Koordynator specjalistycznych zespołów

pracowniczych 20

6. Starszy mistrz, mistrz, inspektor nadzoru 18

7. Kierownik pozostałej komórki organizacyjnej,

Szef Wewnętrznej SłuŜby Ochrony 15

8. Dowódca Zmiany 10

PowyŜsza tabela nie dotyczy członków Zarządu. 2. Pracownikom, którym powierzono funkcję kierującego zespołem pracowników lub wyznaczono na

nadzorującego zgodnie z postanowieniami Instrukcji Organizacji Bezpiecznej Pracy w Dalkia Poznań – ZEC S.A. przysługuje dodatek funkcyjny, i tak : 1) dla brygadzisty, któremu powierzono tę funkcję - 15 % stawki osobistego zaszeregowania, 2) pracownikowi wyznaczonemu na kierującego zespołem pracowników lub nadzorującego

zgodnie z postanowieniami Instrukcji Organizacji Bezpiecznej Pracy w Dalkia Poznań – ZEC S.A. - 10 % stawki osobistego zaszeregowania za kaŜdą godzinę pełnienia tej funkcji.

Art. 17


10

Pracownikowi przysługuje dodatek za staŜ pracy w wysokości i według zasad określonych w załączniku nr 9.

Art. 18

Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości i według zasad określonych w załączniku nr 10. Art. 18a

1. Zarząd, po osiągnięciu przez Spółkę zysku za dany rok obrotowy, po uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, wystąpi z wnioskiem do Walnego Zgromadzenia o podjęcie uchwały w sprawie przeznaczenia części zysku na wypłatę nagród z zysku dla pracowników Spółki.

2. Wysokość wnioskowanej do Walnego zgromadzenia kwoty ogółem nagród z zysku za dany rok obrotowy będzie uzgadniana pomiędzy Zarządem a Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w terminie do dnia, w którym wymagane jest sporządzenie sprawozdania finansowego wraz ze sprawozdaniem z działalności Spółki za rok obrotowy.

Art. 19

Pracownikowi w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej jak równieŜ pracownikowi w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, uprawnionemu do pobierania zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego, przysługuje jednorazowa odprawa pienięŜna w wysokości i na zasadach określonych w załączniku nr 11.

Art. 20

1. W ramach środków na wynagrodzenia obciąŜające koszty działalności Spółki tworzy się fundusz premiowy.

2. Podstawą przyznania premii jest spełnienie przez pracownika lub zespół pracowniczy warunków określonych w regulaminie premiowania.

3. Szczegółowe zasady premiowania pracowników ustalane są w regulaminie premiowania. Regulamin premiowania zatwierdza Zarząd po uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

4. Regulamin premiowania powinien zawierać : 1) zasady tworzenia, uruchamiania i podziału funduszu premiowego, 2) kryteria oceny efektów pracy uzyskiwanych przez pracownika i zasady przyznawania oraz

zatwierdzania premii indywidualnych. 5. Zarząd w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi moŜe zawiesić lub ograniczyć

wypłaty z funduszu premiowego w przypadku : 1) wydatkowania środków na wynagrodzenia w wysokości przekraczającej moŜliwości finansowe

Spółki, 2) powstania zagroŜenia utraty samofinansowania Spółki.

Art. 21

1. W ramach środków na wynagrodzenia zaliczanych w cięŜar kosztów Spółki wydziela się Fundusz Prezesa Zarządu w wysokości 1,5 % funduszu wynagrodzeń z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników Spółki : 1) do dyspozycji Prezesa Zarządu – 1,1 % funduszu wynagrodzeń, 2) do dyspozycji Zakładowych Organizacji Związkowych – 0,4 % funduszu wynagrodzeń.

2. Dysponowanie funduszem, o którym mowa w ust. 1 nie wymaga opracowania i wprowadzenia dodatkowych regulaminów.

Art. 22

Spółka nie zwraca kosztów dojazdów pracowników do pracy i z pracy.


11

Art. 23

1. Pracownikom przysługuje ekwiwalent pienięŜny za deputat węglowy w wysokości 2 ton węgla rocznie.

2. Wysokość ekwiwalentu przeliczona będzie w odstępach półrocznych według obowiązującej ceny rynkowej węgla.

Deputat węglowy w ekwiwalencie przysługuje po roku nieprzerwanej pracy w Spółce

Art. 23a

Spółka zobowiązana jest wypłacać kaŜdemu pracownikowi w terminie do 31 lipca kaŜdego roku świadczenia z tytułu „Dnia Energetyka”, w wysokości uzgodnionej z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, nie mniejszej jednak niŜ 1.000,00 (jeden tysiąc) złotych brutto.

Art. 24 Pracownikom zatrudnionym w Spółce przysługuje prawo do korzystania z energii elektrycznej według zasad określonych w załączniku nr 13.

Art. 24a

Spółka zobowiązana jest wypłacać corocznie kaŜdemu pracownikowi Spółki świadczenie świąteczne w wysokości uzgodnionej z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, nie mniejszej niŜ 700,00 zł. brutto (siedemset złotych). PowyŜsze świadczenie będzie płatne w okresie od 1 do 10 grudnia danego roku.

Art. 25

1. Spółka jest zobowiązana do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwanego dalej Funduszem oraz zaspokajania w ramach posiadanych środków potrzeb socjalno - bytowych i kulturalnych pracowników, emerytów i rencistów. 1) fundusz na rok kalendarzowy tworzy się z odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do

przeciętnej planowanej w danym roku liczby zatrudnionych w Spółce skorygowanej na końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby osób pracujących w Spółce oraz w stosunku do emerytów, rencistów i osób pobierających zasiłki albo świadczenia przedemerytalne objętych opieką socjalną Spółki,

2) wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w punkcie 1 na jednego objętego opieką socjalną (z zastrzeŜeniem pkt. 3) wynosi 85 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeŜeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowi kwotę wyŜszą. W przypadku wystąpienia trudności ekonomiczno-finansowych Spółki Strony przeprowadzą zmiany powyŜszych ustaleń w trybie określonym w art. 46 ust. 1,

3) wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciąŜliwych warunkach pracy, inwalidę oraz osobę w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, wynosi 97,5 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia o którym mowa w pkt. 2.

2. Spółka jest zobowiązana do zachowania n/w form działalności socjalno - bytowej : 1) działalność socjalna dla pracowników w zakresie :

a) pomocy rzeczowej i finansowej dla osób znajdujących się w szczególnie trudnych warunkach materialnych,

b) organizowania wypoczynku dla dzieci i młodzieŜy (kolonie, obozy), c) organizowania wczasów pracowniczych, d) organizowania działalności kulturalno - oświatowej, imprez sportowych, rekreacyjnych,

okolicznościowych, zawartych w preliminarzu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na dany rok w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

2) działalność bytowa dla pracowników w zakresie :


12

a) dofinansowania do zakwaterowań pracowników znajdujących się w szczególnie trudnych sytuacjach materialnych,

b) partycypowania w kosztach utrzymania stołówki na EC-II i bufetu na EC-I, c) udzielania poŜyczek mieszkaniowych.

3) opieki socjalno - bytowej dla emerytów i rencistów w zakresie: a) pomocy rzeczowej i finansowej dla osób znajdujących się w szczególnie trudnych

warunkach materialnych, b) dofinansowania koła emerytów i rencistów, c) pomocy finansowej na potrzeby mieszkaniowe, d) organizowania i finansowania imprez okolicznościowych z emerytami i rencistami (np. z

okazji Dnia Energetyka). 3. Zarząd w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi :

1) ustala szczegółowe regulaminy zakładowe, które określają zasady przyznawania oraz warunki korzystania z usług i świadczeń socjalno - bytowych wymienionych w ust. 2,

2) ustala regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych stanowiący załącznik nr 15, 3) powołuje komisję socjalną.

4. Spółka jest zobowiązana do utrzymania bazy szkoleniowo-wypoczynkowej w zakresie nie mniejszym niŜ dotychczasowy.

5. Spółka gwarantuje utrzymanie ośrodka szkoleniowo-wypoczynkowego „Pod Skocznią” w Karpaczu oraz wykorzystywanie jego zgodnie z dotychczasowymi, obowiązującymi w dacie 23.04.2004r. zasadami. Maksymalny roczny wzrost odpłatności za korzystanie w w/w ośrodka określany będzie w porozumieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

Art. 26

Spółka jest zobowiązana do : 1) organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) organizowania, przygotowywania pracy w sposób zabezpieczający przed wypadkami przy pracy,

chorobami zawodowymi i schorzeniami, 3) zapewnienia bezpiecznego i higienicznego stanu pomieszczeń pracy i wyposaŜenia technicznego, 4) zapewnienia potrzebnych do pracy maszyn, sprzętu, narzędzi i materiałów, 5) Zarząd przygotuje wykaz stanowisk w Spółce, na których mogą być zatrudnieni pracownicy

posiadający zdolność do pracy z ograniczeniem oraz przedstawi wykaz nowych stanowisk pracy, na których zatrudnieni będą pracownicy, którzy ponieśli uszczerbek na zdrowiu. Uzgodniony z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi wykaz będzie uaktualniany w razie potrzeby. (powyŜsze stanowiska zostaną wyszczególnione w „Taryfikatorze stanowisk pracy”).

Art. 27

Spółka jest zobowiązana we wszystkich komórkach organizacyjnych zapewnić pracownikom: 1) miejsce do spoŜywania posiłków (jadalnie) wyposaŜone w urządzenia umoŜliwiające

przygotowanie i podgrzanie posiłków oraz do przebywania w czasie przerw śniadaniowych, 2) ubikacje, umywalnie i urządzenia kąpielowe w ilości zgodnej z przepisami, zaopatrzone w

odpowiednią ilość ciepłej i zimnej wody; w pomieszczeniach tych powinny znajdować się niezbędne środki sanitarne,

3) szatnie z wydzielonymi osobnymi miejscami na odzieŜ brudną i czystą.

Art. 28 Spółka jest zobowiązana :

1) zapewnić pracownikom środki higieny osobistej, środki ochrony indywidualnej, środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku oraz odzieŜ roboczą i obuwie robocze zgodnie z „Zakładowymi Tabelami Norm Przydziału” ustalonymi z Zakładowymi Organizacjami


13

Związkowymi na podstawie „Zasad przydzielania pracownikom Dalkia Poznań – ZEC S.A. środków ochrony indywidualnej, dostarczania odzieŜy roboczej oraz przydzielania środków ochrony i higieny osobistej” stanowiących załącznik nr 16,

2) zapewnić konserwację, odkaŜanie, naprawy oraz pranie środków wymienionych w pkt. 1.

Art. 29 Spółka jest zobowiązana :

1) wydawać bezpłatnie bony pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciąŜliwych, celem ich zamiany w zakładzie pracy, na mleko lub inne napoje, stosownie do warunków pracy, w ilości ustalonej przez lekarza sprawującego nadzór nad pracownikami,

2) zaopatrywać pracowników w napoje gorące lub chłodzące w zaleŜności od warunków pracy, 3) zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie

uciąŜliwych odpowiednie posiłki, jeŜeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych zgodnie z zasadami ustalonymi w porozumieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

Art. 30

Zarząd zobowiązany jest : 1) do dokonywania co najmniej dwa razy w roku (przy współudziale Zakładowych Organizacji

Związkowych) analizy zagroŜeń oraz przyczyn powodujących wypadki przy pracy, choroby zawodowe oraz do podejmowania przedsięwzięć mających na celu likwidację lub ograniczenie stopnia zagroŜenia,

2) do ustalania rocznych i wieloletnich planów obejmujących zadania w zakresie poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia niezbędnych środków finansowych i materialnych na realizację tych planów,

3) kwartalnie przedstawiać Zakładowym Organizacjom Związkowym zrealizowanie zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy lub umotywowane opracowania dotyczące nie wywiązywania się z planu realizacji tych zadań,

4) do ciągłego dokonywania oceny ryzyka zawodowego i prowadzenia spójnej oraz całościowej polityki zapobiegawczej, która obejmuje między innymi warunki pracy, jej organizację a takŜe technikę i warunki społeczne.

Art. 31

1. Spółka jest zobowiązana do przeszkolenia pracowników przed dopuszczeniem ich do pracy w zakresie ogólnych zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jak teŜ szczegółowych zasad i przepisów w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy, obowiązujących przy danej pracy. Pracownicy obowiązani są do ścisłego przestrzegania tych zasad i przepisów.

2. NiezaleŜnie od przeszkolenia wstępnego Spółka jest zobowiązana do organizowania szkolenia okresowego w zakresie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia oraz prowadzenia ewidencji przeszkolonych. Pracownicy są zobowiązani brać udział w szkoleniach oraz poddawać się egzaminom z zakresu szkolenia.

3. W przypadku likwidacji stanowiska pracy, bądź podwyŜszenia wymogów kwalifikacyjnych wymaganych dla dotychczasowego lub innego stanowiska pracy, Zarząd zobowiązany będzie do niezwłocznej organizacji i finansowania szkoleń umoŜliwiających przekwalifikowanie lub podniesienie kwalifikacji zatrudnionego na dotychczasowym stanowisku pracy. Za czas szkolenia pracownik otrzymuje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy. Pracownik kierowany na szkolenie powinien spełniać określone w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi warunki, kwalifikujące go do pracy na nowym stanowisku.

4. Spółka pokrywa koszty szkoleń, przekwalifikowań oraz egzaminów związanych z uzyskaniem lub przedłuŜeniem uprawnień lub certyfikatów przez pracowników, o ile są zgodne z potrzebami Spółki i są niezbędne do wykonywania obowiązków powierzonych pracownikowi przez Spółkę.

Art. 32


14

1. Spółka przeprowadzając przekształcenia organizacyjne nie moŜe bez zgody Zakładowych Organizacji Związkowych zmienić warunków płacy pracownika na mniej korzystne niŜ zawarte w dotychczasowej umowie o pracę.

2. W ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy są moŜliwe zmiany warunków pracy, które nie są zmianami istotnymi, powodującymi konieczność wypowiedzenia warunków umowy o pracę.

3. Spółka jest zobowiązana do uwzględniania wspólnej opinii Zakładowych Organizacji Związkowych przy tworzeniu nowych podmiotów gospodarczych w ramach restrukturyzacji wewnętrznej jak i kierowaniu pracowników do juŜ istniejących podmiotów w trybie art. 231 k.p.

Art. 33

Spółka jest zobowiązana do utrzymania zakładowej słuŜby zdrowia zapewniającej opiekę medyczną nad pracownikami, w zakresie uzgodnionym z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi nie mniejszym niŜ w załączniku nr 14, oraz zorganizowanej w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami prawa, a w szczególności z Ustawą o słuŜbie medycyny pracy.

Art. 34

1. W przypadku utrzymywania się u pracownika objawów choroby zawodowej pomimo zastosowania środków określonych w załączniku nr 14 pkt. 9 lub w razie konieczności stwierdzonej orzeczeniem lekarskim, pracownik powinien być we wskazanym terminie i na czas określony tym orzeczeniem przeniesiony do innej pracy nie naraŜającej go na działanie czynnika, który wywołał objawy choroby zawodowej. Zakładowe Organizacje Związkowe będą zawiadamiane w terminie do 14 dni od chwili uzyskania informacji o zaistniałym przypadku.

2. Pracownikowi przeniesionemu czasowo w myśl ust. 1 do innej pracy przysługuje przez okres tego przeniesienia lub przyuczenia do wykonywania nowej pracy jednak nie dłuŜej niŜ przez 6 miesięcy wynagrodzenie nie niŜsze od wynagrodzenia dotychczas pobieranego obliczonego jak za urlop wypoczynkowy. W uzasadnionych przypadkach na wniosek Zakładowych Organizacji Związkowych okres pobierania tak ustalonego wynagrodzenia moŜe być przedłuŜony do 18 miesięcy.

3. Pracownikowi, któremu do emerytury ustawowej pozostało 5 lat przysługuje w związku z przypadkiem, o którym mowa w ust. 1 wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy.

Art. 35

1. JeŜeli badania lekarskie wykazały stałą niezdolność pracownika do danej pracy spowodowaną wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową lub innym schorzeniem wywołanym warunkami środowiska pracy, a pracownik nie został zaliczony do Ŝadnej z grup inwalidów lub osób w stosunku do których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, Spółka zobowiązuje się do przesunięcia go do innej pracy odpowiedniej do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych oraz przeszkolenia zgodnie z wymogami dla nowego stanowiska pracy.

2. Spółka nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę z powodu niezdolności pracownika do świadczenia pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, jeŜeli stan zdrowia umoŜliwia pracę na innym stanowisku.

3. W przypadku częstych przesunięć pracowników na inne stanowiska pracy, o których mowa w ust. 1 Spółka zobowiązuje się do utworzenia ośrodka lub strefy pracy chronionej albo rehabilitacji po uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

Art. 36

1. Spółka jest zobowiązana do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

2. Organem doradczym, wykonawczym i kontrolnym Zarządu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest słuŜba bezpieczeństwa i higieny pracy tworzona i działająca według zasad określonych w Kodeksie Pracy oraz przepisach szczegółowych.

3. Organem kontrolnym Zakładowych Organizacji Związkowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest Zakładowa Społeczna Inspekcja Pracy działająca na zasadach określonych w drodze porozumienia pomiędzy stronami Układu.


15

Instrukcje eksploatacyjne powinny być konsultowane z Zakładowym Społecznym Inspektorem Pracy.

Art. 37

1. Leczenie pracownika w sanatorium w następstwie wypadku przy pracy (w tym wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy), choroby zawodowej i innego schorzenia spowodowanego warunkami pracy, a takŜe gruźlicy, na podstawie orzeczenia lekarskiego, odbywa się poza przysługującym pracownikowi urlopem wypoczynkowym, tj. w ramach płatnego urlopu dodatkowego. Koszty pobytu i leczenia w sanatorium pokrywa Spółka.

2. Emeryci i renciści Dalkia Poznań – ZEC S.A. nabywają prawo do leczenia sanatoryjnego na koszt Spółki w następstwie wypadku przy pracy (w tym wypadku zrównanego z wypadkiem przy pracy), choroby zawodowej i innego schorzenia spowodowanego warunkami pracy albo gruźlicy, na podstawie orzeczenia lekarskiego.

3. Koszty przejazdu do sanatorium i z sanatorium w przypadkach określonych w ust. 1 i 2 pokrywa Spółka.

4. Szczegółowe zasady realizacji postanowień, o których mowa w ust. 1, 2 i 3 określa regulamin uzgodniony między Zarządem a Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

Art. 38

1. Pracownikowi, któremu do emerytury ustawowej pozostało 5 lat przysługuje za czas niezdolności do pracy wynagrodzenie w wysokości 90 % podstawy obliczeniowej.

2. Zasada o której mowa w ust. 1 nie dotyczy przypadków, w których wynagrodzenie wynosi 100 % podstawy obliczeniowej, określonych w Kodeksie Pracy.

Art. 39

Spółka będzie przekazywała środki finansowe niezbędne do pokrycia kosztów ubezpieczenia grupowego pracowników w wysokości uzgodnionej z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi z uwzględnieniem sytuacji finansowej Spółki.

Art. 39a

1. Spółka gwarantuje utrzymanie ubezpieczenia kaŜdego pracownika na wypadek trwałego kalectwa lub śmierci w wyniku wypadku przy pracy oraz w drodze do i z pracy na poziomie obowiązującym w dniu 4 czerwca 2004 roku. Składkę za powyŜsze ubezpieczenie opłacać będzie Spółka ze środków innych, niŜ fundusz wynagrodzeń. 2. Spółka dołoŜy wszelkich starań, aby stosowany w dacie 23.04.2004r. system ubezpieczeń, o którym mowa w ust. 1 został dostosowany, w porozumieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, do poziomu ryzyka na poszczególnych stanowiskach pracy w Spółce.

R O Z D Z I A Ł I V ODPRAWA POŚMIERTNA I INNE ŚWIADCZENIA NALE śNE RODZINIE

PRACOWNIKA

Art. 40 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobieranie po jego

rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w skutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna, niezaleŜnie od tego, czy pracodawca ubezpieczył pracownika na Ŝycie.

2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, jest uzaleŜniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi: 1) jednomiesięczne normalne wynagrodzenie, jeŜeli pracownik był zatrudniony krócej niŜ 10 lat, 2) trzymiesięczne normalne wynagrodzenie, jeŜeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,


16

3) sześciomiesięczne normalne wynagrodzenie, jeŜeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

3. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: 1) małŜonkowi, 2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w

myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. 4. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków

rodziny. 5. JeŜeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy

pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w pełnej wysokości odpowiedniej kwoty określonej w ust. 2.

Art. 41 1. W razie śmierci pracownika spowodowanej wypadkiem przy pracy, Pracodawca dodatkowo

zobowiązany jest do pokrycia standardowych kosztów pogrzebu, niezaleŜnie od innych świadczeń przysługujących z tego tytułu rodzinie zmarłego na zasadach określonych w załączniku nr 17. Obowiązek powiadamiania rodziny pracownika w razie wypadku śmiertelnego spoczywa na Pracodawcy.

2. Pracodawca zobowiązany jest zatrudnić zdolnego do pracy członka rodziny lub opiekuna rodziny pracownika, który uległ w pracy wypadkowi śmiertelnemu lub powodującemu trwałą niezdolność do pracy na zasadach określonych w załączniku nr 18.

3. Rodzinie pozostającej po pracowniku zmarłym w następstwie wypadku przy pracy lub pracownikowi, który uległ nieumyślnie spowodowanemu wypadkowi przy pracy powodującemu trwałą niezdolność do pracy, przysługuje odprawa w wysokości ośmiomiesięcznego wynagrodzenia obliczonego, jak za urlop wypoczynkowy, niezaleŜnie od odpraw przewidzianych innymi przepisami na zasadach określonych w załączniku nr 19.

R O Z D Z I A Ł V

POSTANOWIENIA KO ŃCOWE Art. 42

Pracownicy pełniący funkcję związkową poza Spółką zachowują wszystkie prawa przysługujące im w jednostkach organizacyjnych objętych wykazem zawartym w załączniku nr 1.

Art. 43

1. Spółka obowiązana jest do obsługi Pracowniczej Kasy Zapomogowo-PoŜyczkowej,

Międzyzakładowej Spółdzielczej Kasy Oszczędnościowo - Kredytowej i ubezpieczeń pracowniczych. Pracodawca zobowiązuje się do nieodpłatnego potrącania i przelewania na konto Zakładowych

Organizacji Związkowych składek członkowskich pracowników będących członkami tych organizacji, wskazanych przez przewodniczących danego związku, na podstawie oświadczeń poszczególnych

pracowników wyraŜających zgodę na te potrącenia. rt. 44 Na Pracodawcy ciąŜy obowiązek :

1) organizowania poŜegnań pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę inwalidzką, 2) zorganizowania w porozumieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi opieki i pomocy

dla byłych pracowników przebywających na emeryturze lub rencie oraz wdów, wdowców i sierot po pracownikach Spółki.

Art. 45 1. Pracodawca lub osoba upowaŜniona przez niego obowiązany jest udostępniać pracownikom tekst Układu i wyjaśniać jego treść. 2. Pracodawca w terminie nie później niŜ 1-miesiąc po wejściu w Ŝycie Układu przekaŜe pracownikom

Spółki egzemplarze Układu w ilości 1-egz. na 10 pracowników.

Art. 46 1. Zmianę lub uzupełnienia postanowień Układu, w tym takŜe załączników, wprowadza się w drodze

protokółów dodatkowych podpisanych przez Strony, które Układ zawarły.


17

2. Do protokółów dodatkowych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące Układu. 3. Interpretacja postanowień Układu i protokółów dodatkowych naleŜy do Stron, które Układ zawarły.

Spory w tym zakresie rozstrzyga komisja powołana w połowie składu przez Stronę reprezentowaną przez Zakładowe Organizacje Związkowe a w połowie przez Pracodawcę. Komisja rozstrzyga spór w trybie i na zasadach określonych przez Strony Układu.

4. Dopuszczenie w prawa Stron Układu innych organizacji związkowych moŜe nastąpić wyłącznie za zgodą Stron Układu, za wyjątkiem sytuacji określonej w Art. 2419 § 4 KP.

Art. 47 Strony Układu, co najmniej raz na rok obowiązane są dokonać oceny treści Układu i w wypadku stwierdzenia potrzeby aktualizacji lub zmian, przeprowadzą je w trybie określonym w art. 46 ust. 1.

Art. 48 W sprawach nie uregulowanych w Układzie stosuje się przepisy Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego, Kodeksu Pracy i aktów wykonawczych do tego Kodeksu oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

Art. 49

1. Układ moŜe być rozwiązany : 1) na mocy porozumienia Stron Układu, 2) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze Stron Układu.

2. Wypowiedzenie Układu, o którym mowa w ust. 1 pkt. 2 następuje na piśmie z tym, Ŝe okres wypowiedzenia nie moŜe być krótszy niŜ trzy miesiące i powinien skończyć się z upływem roku kalendarzowego.

3. W razie rozwiązania lub wypowiedzenia Układu Strony przystąpią niezwłocznie do ustalenia treści nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Spółki. Do czasu zawarcia przez Strony nowego Układu, obowiązuje Układ dotychczasowy.

Art. 50 Integralną część Układu stanowią załączniki od nr 1 do nr 23.

Art. 51

1. Z zastrzeŜeniem postanowień ust.3, Układ wchodzi w Ŝycie z dniem rejestracji w obowiązującym trybie.

2. Z zastrzeŜeniem postanowień ust.3, z dniem wejścia w Ŝycie Układu, traci moc Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Dalkii Poznań – ZEC S.A., zawarty w dniu 31 grudnia 1993r.

3. Postanowienia Rozdziału III Układu wchodzą w Ŝycie z dniem 1.01.2002r. 4. Postanowienia załącznika nr 23 tracą moc z dniem 31.12.2001r.


18


19

Załącznik nr 1 do

Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Dalkii Poznań – ZEC S.A.

z dnia 21 maja 2001r.

WYKAZ JEDNOSTEK OBJ ĘTYCH PONADZAKŁADOWYM UKŁADEM ZBIOROWYM PRACY DLA PRACOWNIKÓW PRZEMYSŁU ENERGETYCZNEGO

I. WYKAZ CZŁONKÓW ZWI ĄZKU PRACODAWCÓW ZAKŁADÓW ENERGETYCZNYCH:

1. Stołeczny Zakład Energetyczny S.A. - ul. WybrzeŜe Kościuszkowskie 41, 00-950 Warszawa, 2. Zakład Energetyczny Płock S.A. - ul. Wyszogrodzka 106, 09-400 Płock, wraz ze spółkami-córkami:

a) Rejon Energetyczny Płock Sp. z o.o. - ul. Graniczna 79, 09-400 Płock, b) Rejon Energetyczny Ciechanów Sp. z o.o. - ul. Mławska 3, 06-400 Ciechanów, c) Rejon Energetyczny Kutno Sp. z o.o. - ul. Sobieskiego 20, 99-300 Kutno, d) Rejon Energetyczny Gostynin Sp. z o.o. - ul. 18 Stycznia 40, 09-500 Gostynin, e) Rejon Energetyczny Sierpc Sp. z o.o. - ul. Reymonta 57, 09-200 Sierpc, f) Rejon Energetyczny Mława Sp. z o.o. - ul. Warszawska 127, 06-500 Mława, g) Rejon Energetyczny Płońsk Sp. z o.o. - ul. Wieczorków 7, 09-100 Płońsk, h) Centrum Techniki Energetycznej Sp. z o.o. - ul. Wyszogrodzka 106, 09-400 Płock, i) Centrum Informatyczne Sp. z o.o. - ul. Wyszogrodzka 106, 09-400 Płock, j) Centrum Wykonawstwa Specjalistycznego Sp. z o.o. - ul. Wyszogrodzka 106, 09-400 Płock, k) Centrum Motoryzacji i Transportu Sp. z o.o. - ul. Graniczna 57, 09-400 Płock, l) Centrum Handlowe Sp. z o.o. - ul. Otolińska 25, 09-400 Płock,

3. Zakład Energetyczny Białystok S.A. - ul. Elektryczna 13, 15-950 Białystok wraz ze spółką-córką: a) Energetyczne Systemy Pomiarowe Sp. z o.o. - ul. Elektryczna 13, 15-950 Białystok,

4. Zakład Energetyczny Wrocław S.A. - ul. Powstańców Śl. 20, 53-314 Wrocław, 5. Zakład Energetyczny Jelenia Góra S.A. - ul. Bogusławskiego 32, 58-500 Jelenia Góra, 6. Zakład Energetyczny Legnica S.A. - ul.Partyzantów 21, 59-220 Legnica, 7. Energetyka Poznańska S.A. - ul. Nowowiejskiego 11, 60-967 Poznań, wraz ze spółkami-córkami:

a) Energetyka Poznańska Zakład Usług Technicznych S.A. - ul. Panny Marii 2, 61-108 Poznań b) BHU S.A. - ul. Strzeszyńska 58, 60-479 Poznań, c) Energetyka Poznańska Zakład Oświetlenia Drogowego Sp. z o.o. - ul. Strzeszyńska 58,

60-479 Poznań d) Energetyka Poznańska Zakład Elektrowni Wodnych Sp. z o.o. - ul. Wojska Polskiego 22,

64-915 Jastrowie, e) Energetyka Wysokich i NajwyŜszych Napięć EwiNN Sp. z o.o. - ul. Panny Marii 2

61-108 Poznań f) Energetyka Poznańska Zakład Transportu Sp. z o.o. - ul Strzeszyńska 58, 60-479 Poznań, g) Energetyka Poznańska Zakład Inwestycji Energetycznych INVEKO Sp. z o.o. - ul. Chopina 1,

61-708 Poznań h) Przedsiębiorstwo Usługowo-Produkcyjno-Handlowe ENERGO-PAFAL Sp. z o.o. -

ul. Strzeszyńska 58, 60-479 Poznań i) EnergoPartner Wielkopolska Sp. z o.o. - ul. Nowowiejskiego 11, 60-967 Poznań

8. Zakład Energetyczny Szczecin S.A. - ul. Malczewskiego 5/7, 70-952 Szczecin, wraz ze spółkami-córkami: a) Zakład Energetyczny Szczecin Rejon Elektrowni Wodnych Sp. z o.o. z siedzibą w Płotach -

ul. Paderewskiego 11 b) Zakład Energetyczny Szczecin Licznikownia i Warsztaty Samochodowe Sp. z o.o., z siedzibą

w Maszewie - ul. Leśna 9, c) Zakład Energetyczny Szczecin Oświetlenie Ulic Sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie -

ul. Ku Słońcu 34,


20

9. Energetyka Kaliska S.A. - Al. Wolności 8, 62-800 Kalisz, wraz ze spółkami-córkami: a) Energetyka Kaliska - Usługi Techniczne Sp. z o.o. - Al. Wojska Polskiego 35, 62-800 Kalisz, b) Energetyka Kaliska - Liczniki i Instalacje Sp. z o.o. - Al. Wojska Polskiego 35, 62-800 Kalisz c) Energetyka Kaliska - Oświetlenie Uliczne i Drogowe Sp. z o.o. - Al. Wojska Polskiego 35,

62-800 Kalisz, 10. Zielonogórskie Zakłady Energetyczne S.A. - ul. Zacisze 15, 65-775 Zielona Góra,

a) Biuro Handlowo-Usługowe Zielonogórskich Zakładów Energetycznych SA, Elmar Sp. z o.o. z siedzibą w Zielonej Górze - ul. Prosta 13,

b) Zakład Handlowo-Usługowy AUTO-STYL Zielonogórskich Zakładów Energetycznych S.A., Sp. z o.o. z siedzibą w Zielonej Górze - ul. Zacisze 15,

c) Zakład Usługowo-Handlowy „HURTUS” Zielonogórskich Zakładów Energetycznych S.A., Sp. z o.o. z siedzibą w Zielonej Górze - Al. Wojska Polskiego 142a,

d) Zakład Usług Finansowych Zielonogórskich Zakładów Energetycznych S.A., „ENERFIN” Sp. z o.o. z siedzibą w Zielonej Górze - ul. Prosta 13,

e) Zakład Usług Teleinformatycznych Zielonogórskich Zakładów Energetycznych S.A. „IT Serwis” Sp. z o.o. - ul. Zacisze 15, 65-775 Zielona Góra,

11. „ENERGA” Gdańska Kompania Energetyczna S.A. - ul. Marynarki Polskiej 130, 80-557 Gdańsk, wraz ze spółką-córką: a) ENERGA Zakład Oświetlenia Sp. z o.o. - ul. Grottgera 1, 81-809 Sopot,

12. Zakład Energetyczny Słupsk S.A. - ul. Przemysłowa 114, 76-200 Słupsk, 13. Zakład Energetyczny Koszalin S.A. - ul. Morska 10, 75-950 Koszalin, 14. Zakład Energetyczny Olsztyn S.A. - ul. Kościuszki 83, 10-950 Olsztyn, 15. Zakład Energetyczny Bydgoszcz S.A. - ul. E. Warmińskiego 8, 85-950 Bydgoszcz, 16. Zakład Energetyczny Toruń S.A. - ul. gen. Bema 128, 87-100 Toruń, 17. Elbląskie Zakłady Energetyczne S.A. - ul. Elektryczna 20, 82-300 Elbląg 18. Zakład Energetyczny Lublin S.A. - ul. Grabarska 21, 20-340 Lublin, 19. Zakłady Energetyczne Okręgu Radomsko-Kieleckiego S.A. - Al. Marszałka J. Piłsudskiego 51, 26-110 SkarŜysko-Kamienna, 20. Zamojska Korporacja Energetyczna S.A. - ul. Koźmiana 1, 22-400 Zamość, 21. Górnośląski Zakład Energetyczny S.A. - ul. Barlickiego 2, 44-100 Gliwice, wraz ze spółkami-

córkami: a) Rejon Energetyczny Gliwice - GZE Sp. z o.o. - ul. Myśliwska 6, 44-100 Gliwice, b) Rejon Energetyczny Zabrze - GZE Sp. z o.o. - ul. F. Płaskowskiej 3, 41-800 Zabrze, c) Rejon Energetyczny Bytom - GZE Sp. z o.o. - ul. Kosynierów 24, 41-907 Bytom, d) Rejon Energetyczny Pyskowice - GZE Sp. z o.o. - ul. Powstańców 26, 44-120 Pyskowice, e) Rejon Energetyczny Chorzów - GZE Sp. z o.o. - ul. Katowicka 110, 41-500 Chorzów, f) Rejon Energetyczny Mikołów - GZE Sp. z o.o. - ul. Kolejowa 4, 43-190 Mikołów, g) Rejon Energetyczny Katowice - GZE Sp. z o.o. - ul. Widok 13, 40-118 Katowice, h) Rejon Energetyczny Tarnowskie Góry - GZE Sp. z o.o. - ul. Kartuszowice 10,

42-600 Tarnowskie Góry i) Rejon Energetyczny Ruda Śląska - GZE Sp. z o.o. - ul. Dworcowa 17, 41-708 Ruda Śląska, j) Rejon Energetyczny Racibórz - GZE SP. z o.o. - ul. 1 Maja 6, 47-400 Racibórz, k) Rejon Energetyczny Rybnik - GZE Sp. z o.o. - ul. Słowików 3, 44-200 Rybnik, l) Rejon Energetyczny Wodzisław - GZE Sp. z o.o. - ul. Radlińskie Chałupki 159,

44-300 Wodzisław, m) Rejon Energetyczny Pszczyna - GZE Sp. z o.o. - ul. Męczenników Oświęcimskich 4/1,

43-200 Pszczyna, n) Rejon Wysokich Napięć Chorzów - GZE Sp. z o.o. - ul. Olszewskiego 1, 41-503 Chorzów, o) Rejon Wysokich Napięć Gliwice - GZE SP. z o.o. - ul. WybrzeŜe Armii Krajowej 19,

44-100 Gliwice, p) Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe „Energo-Hurt” Sp. z o.o. - ul. Portowa 14,

44-100 Gliwice, r) „Energo-Moc” Wzorcownia Sp. z o.o. - ul. Widok 13, 40-118 Katowice, s) Systemy Informatyki, Automatyki i Telekomunikacji INFONET - GZE Sp. z o.o. -

ul. Portowa 14a, 44-100 Gliwice


21

t) MEDEN Sp. z o.o. - ul. Zaborska 6, 44-100 Gliwice, u) Przedsiębiorstwo usług Motoryzacyjnych MOTOZEG Sp. z o.o. - ul. Portowa 14,

44-100 Gliwice, v) Ośrodek Szkolenia i Rekreacji „Energetyk” DzierŜno - GZE Sp. z o.o. - ul. Na Grobli ,

44-120 Pyskowice, w) „PROTON” Ośrodek Wczasowy w Kołobrzegu - ul. Sutkowskiego 6, 78-100 Kołobrzeg, x) Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowe „UNIBET” - GZE Sp. z o.o. - ul. Magazynowa 4,

44-120 Pyskowice, y) Warsztat Remontu Transformatorów - GZE Sp. z o.o. - ul. Portowa 14, 44-100 Gliwice,

22. Zakład Energetyczny Kraków S.A. - ul. Dajwór 27, 30-960 Kraków, wraz ze spółką-córką: a) Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe „EN-TECH” Sp. z o.o. -

ul.Pachońskiego 9, 31-223 Kraków, 23. Zakład Energetyczny Opole S.A. - ul. Waryńskiego 1, 24. Zakład Energetyczny Tarnów S.A. - ul. Lwowska 72-96 b, 33-100 Tarnów, 25. Zakład Energetyczny Wałbrzych S.A. - ul. Wysockiego 11, 58-300 Wałbrzych, 26. Łódzki Zakład Energetyczny S.A. - ul. Tuwima 58, 90-950 Łódź, 27. Zakład Energetyczny Łódź-Teren S.A. - ul. Piotrkowska 58, 90-950 Łódź, wraz ze spółką córką:

a) Zakład Obsługi Energetyki z siedzibą w Zgierzu Sp. z o.o. - ul. Kuropatwańskiej 12/14, 95-100 Zgierz,

28. Rzeszowski Zakład Energetyczny S.A. - ul. 8 Marca 6, 35-959 Rzeszów, 29. Zakład Energetyczny Gorzów S.A. - ul. Sikorskiego 37, 66-400 Gorzów, 30. Beskidzka Energetyka S.A. - ul. Batorego 17a, 43-300 Bielsko-Biała, 31. Będziński Zakład Energetyczny S.A. - ul. Małobądzka 141, 42-500 Będzin, 32. Zakład Energetyczny Częstochowa S.A. - ul. Zawadzkiego 5, 42-201 Częstochowa, 33. Zakład Energetyczny Warszawa-Teren S.A. - ul. Marsa 95, 04-470 Warszawa, 34. Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A. - ul. Mysia 2, 00-496 Warszawa, wraz ze spółkami-córkami:

a) PSE - Rzeszów Sp. z o.o. - 36-145 Widełka, b) PSE - REGPLAN Sp. z o.o. - ul. Jordana 25, 40-952 Katowice, c) PSE - Połaniec Sp. z o.o. - 28-230 Połaniec, d) PSE - Centrum Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie - ul. WybrzeŜe Kościuszkowskie 41, e) PSE - Wschód Sp. z o.o. z siedzibą w Radomiu - ul. śeromskiego 75, f) PSE - Serwis Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie - ul. Mysia 2, g) PSE - Info Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie - ul. Mysia 2, h) PSE - International Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie - ul. Jana Pawła II 15, i) PSE - Południe Sp. z o.o. - ul. Jordana 25, 40-952 Katowice, j) PSE - Zachód Sp. z o.o. - ul. Marcelińska 71, 60-354 Poznań, k) PSE - Północ Sp. z o.o. - ul. Marszałka Focha 16, 85-950 Bydgoszcz,

II. WYKAZ CZŁONKÓW ZWI ĄZKU PRACODAWCÓW ELEKTROWNI:

1. Elektrownia Halemba S.A. - ul. Piotra Skargi 67, 41-706 Ruda Śląska 6, 2. Elektrownia Blachownia S.A. - ul. Energetyków 11, 47-225 Kędzierzyn-Koźle, 3. Elektrownia Skawina S.A. - ul. Piłsudskiego 10, 32-050 Skawina, 4. Elektrownia Jaworzno III S.A. - ul. Promienna 51, 32-511 Jaworzno, 5. Elektrownia Bełchatów P.P. z siedzibą w Rogowcu - 97-406 Bełchatów 5, 6. Zespół Elektrowni Pątnów-Adamów-Konin S.A. - ul. Kazimierska 45, 62-510 Konin, 7. Elektrownia im. Tadeusza Kościuszki S.A. w Połańcu - 28-230 Połaniec, 8. Zespół Elektrowni Dolna Odra S.A. - 74-115 Nowe Czarnowo k/Gryfina, 9. Elektrownia Turów P.P. - ul. Młodych Energetyków 12, 59-916 Bogatynia 3, 10. Elektrownia Łaziska Górne S.A. - ul. Wyzwolenia 30, 43-170 Łaziska, 11. Elektrownia Rybnik S.A. - ul. Podmiejska, 44-207 Rybnik, 12. Elektrownia Kozienice S.A. - 29-911 ŚwierŜe Górne, 13. Elektrownia Stalowa Wola S.A. - ul. Energetyków 13, 37-450 Stalowa Wola, 14. Elektrownia Łagisza S.A. - ul. Pokoju 14, 42-504 Będzin,


22

15. Elektrownia Opole S.A. - 46-021 Brzezie k/Opola, 16. Zespół Elektrowni Ostrołęka P.P. - ul. Elektryczna 5, 07-401 Ostrołęka, 17. Elektrownia Siersza S.A. - 32-541 Trzebinia, 18. Elektrownie Szczytowo-Pompowe S.A. - ul. Pańska 73, 00-834 Warszawa, 19. Zespół Elektrowni Dychów S.A. - 66-626 Dychów 6a, 20. Zespół Elektrowni Wodnych Porąbka-śar S.A. - 34-315 Międzybrodzie śywieckie, 21. Elektrownia Wodna śarnowiec S.A. z siedzibą w Czymanowie - 84-250 Gniewino, 22. Elektrownia Bełchatów II Sp. z o.o. z siedzibą w Rogowcu - 97-406 Bełchatów 5, 23. Zespół Elektrowni Wodnych Solina Myczkowce S.A. - 38-612 Solina, 24. Zespół Elektrowni Wodnych RoŜnów Sp. z o.o. - RoŜnów 433, 33-316 RoŜnów, 25. Zespół Zbiorników Wodnych Czorsztyn-Niedzica-Sromowice WyŜne z siedziba w Niedzicy,

ul. Widokowa 1, 34-441 Niedzica,

III. WYKAZ CZŁONKÓW ZWI ĄZKU PRACODAWCÓW ELEKTROCIEPŁOWNI:

1. Elektrownia Będzin S.A. - ul. Małobądzka 141, 42-500 Będzin, 2. Elektrownia Białystok S.A. - ul. Szosa Płn. Obwodowa 3, 15-124 Białystok, 3. Zespół Elektrociepłowni Bielsko-Biała S.A. - ul. J. Tuwima 2, 43-300 Bielsko-Biała, 4. Zespół Elektrociepłowni Bydgoszcz S.A. - ul. Energetyczna 1, 85-950 Bydgoszcz, 5. Zespół Elektrociepłowni Bytom S.A. - ul. Energetyki 11, 41-908 Bytom, 6. Elektrownia Chorzów S.A. - ul. Marii Skłodowskiej-Curie 3, 41-503 Chorzów, 7. Zespół Elektrociepłowni Gdańsk S.A. - ul. Swojska 9, 80-867 Gdańsk, 8. Elektrociepłownia Gorzów S.A. - ul. Energetyków 6, 66-400 Gorzów Wlkp. 9. Elektrociepłownia Katowice S.A. - ul. Siemianowicka 60, 40-301 Katowice, 10. Elektrociepłownia Kraków S.A. - ul. Ciepłownicza 1, 31-587 Kraków 11. Elektrociepłownia Lublin-Wrotków Sp. z o.o. - ul. InŜynierska 4, 20-484 Lublin, 12. Zespół Elektrociepłowni Łódź S.A. - ul. Andrzejewskiej 5, 90-972 Łódź, 13. Dalkia Poznań Zespół Elektrociepłowni S.A. - ul. Gdyńska 54, 60-960 Poznań, 14. Elektrociepłownia Radom S.A. - ul. Energetyków 16, 26-600 Radom, 15. Elektrociepłownia Rzeszów S.A. - ul. Ciepłownicza 8, 35-959 Rzeszów, 16. Elektrociepłownia Toruń S.A. - ul. Ceramiczna 6, 87-100 Toruń, 17. Elektrociepłownia Tychy S.A. - ul. Przemysłowa 47, 43-100 Tychy, 18. Elektrociepłownie Warszawskie S.A. - ul. Modlińska 15, 03-216 Warszawa, 19. Zespół Elektrociepłowni Wrocław S.A. - ul. Łowiecka 24,50-220 Wrocław, 20. Elektrociepłownia Zabrze S.A. - ul. Wolności 416, 41-800 Zabrze, 21. Elektrociepłownia Zduńska Wola - ul. Murarska 21, 98-220 Zduńska Wola, 22. Elektrociepłownia Zielona Góra S.A. - Al. Zjednoczenia 103, 65-005 Zielona Góra 23. Elektrociepłownia ENERGOTOR - Toruń - ul. Szosa Bydgoska 42, 87-100 Toruń, 24. Przedsiębiorstwo Energetyczne MEGAWAT Sp. z o.o. - ul. Młyńska 21a,

44-230 Czerwionka-Leszczyny, 25. Elektrociepłownia Piwonice Kalisz Sp. z o.o. - ul. Torowa 15, 62-800 Kalisz, 26. Energetyka Cieszyńska Sp. z o.o. - ul. Mostowa 2, 43-400 Cieszyn, 27. Elektrociepłownia Elbląg Sp. z o.o. - ul. Elektryczna 20a, 82-300 Elbląg, 28. Elektrociepłownia Kielce Sp. z o.o. - ul. Hubalczyków 30, 25-668 Kielce.


23

Załącznik nr 2 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

dla Pracowników Dalkii Poznań – ZEC S.A. z dnia 21 maja 2001r.

ZASADY STOSOWANIA CZTEROBRYGADOWEJ LUB PODOBNEJ ORG ANIZACJI

PRACY W RUCHU CIĄGŁYM

1. W komórkach organizacyjnych Spółki, pracujących w ruchu ciągłym stosowana jest czterobrygadowa lub podobna organizacja pracy, według której urządzenia są obsługiwane

zgodnie z obowiązującymi instrukcjami eksploatacyjnymi. Urządzenia te są obsługiwane przez pięć brygad lub więcej (funkcjonujących w oparciu o pięciu pracowników lub więcej na określonym stanowisku pracy), pracujących w układzie 3 zmian w ciągu doby, przy załoŜeniu, Ŝe dobowy czas pracy nie przekroczy 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Dopuszcza się moŜliwość wprowadzenia, (tam gdzie zachodzi konieczność) osób lub brygad tzw. podmieniających.

2. Pracownik podmieniający, o podjęciu pracy na określonej zmianie powinien być powiadomiony 2 dni przed dniem, w którym ma podjąć pracę (w niektórych, szczególnych

przypadkach dopuszcza się okres krótszy). Powiadomienia tego dokonuje kierownik komórki organizacyjnej, lub w razie jego nieobecności osoba go zastępująca.

3. Wprowadzenie czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy następuje na podstawie decyzji Zarządu w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi działającymi w Spółce.

4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika w dniu, który według rozkładu czasu pracy jest dla niego innym dniem wolnym od pracy lub dniem wolnym od pracy, przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie, na zasadach określonych w Art. 11 ust. 2.

5. JeŜeli pracownik wyraził pisemną zgodę na zatrudnienie go w przypadającym mu dniu wolnym od pracy i nie zgłosił się w tym dniu do pracy, nieobecność jego naleŜy traktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną, z wynikającymi z niej konsekwencjami, chyba, Ŝe usprawiedliwił nieobecność w pracy.

6. Za pracę w godzinach nadliczbowych, niezaleŜnie od wynagrodzenia, o którym mowa w pkt. 4, stosuje się takŜe poniŜsze dodatki:

1) dodatek za pracę w porze nocnej, 2) dodatek za pracę na II zmianie, dodatki za pracę w sobotę, niedzielę i święta oraz dni wolne od pracy,

w wysokości i na zasadach określonych w Układzie. 7. NiezaleŜnie od wynagrodzeń, o których mowa w pkt. 4 oraz pkt 6, w czterobrygadowej lub

podobnej organizacji pracy, w zakresie nominalnego czasu pracy, stosuje się takŜe wynagrodzenie w formie ryczałtu dodatków zmianowych, który adekwatnie obejmuje i zastępuje w nominalnym czasie pracy poniŜsze składniki:

- dodatek za pracę na II zmianie, - dodatek za pracę w porze nocnej, - dodatek za pracę w sobotę, niedzielę i święta oraz dni wolne od pracy, - dodatek za pracę na II i III zmianie w dniach 24 i 31 grudnia.

Wysokość ryczałtu dodatków zmianowych wynosi 51,25% płacy zasadniczej danego pracownika /miesięcznej stawki osobistego zaszeregowania/. Ryczałt dodatków zmianowych stanowi podstawę naliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, jak równieŜ innych świadczeń podobnego rodzaju, zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie i jest proporcjonalnie umniejszany za czas choroby, zgodnie z przepisami w tym zakresie.

8. Pracownikowi zatrudnionemu w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy


24

przysługuje wolny dodatkowy dzień od pracy (WD) za kaŜdy miesiąc zatrudnienia w tym systemie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za ten dzień obliczonego według zasad jak za urlop wypoczynkowy.

9. Wolny dodatkowy dzień od pracy (lub niewykorzystane dni), o którym mowa w pkt 8 moŜe być udzielony na wniosek pracownika łącznie z urlopem wypoczynkowym lub w kaŜdym innym dniu, który w harmonogramie jest dniem pracy. Wolne dodatkowe dni od pracy, tzw. WD naleŜne w danym roku mogą być udzielone w dowolnym okresie tego roku.

10. Wolne dodatkowe dni od pracy, tzw. WD o których mowa w pkt. 8 nie wykorzystane w ciągu roku powinny być wykorzystane w ciągu pierwszych 3 miesięcy następnego roku. Pracownik po uzyskaniu zgody Zarządu moŜe wykorzystać wolne dodatkowe dni od pracy w innym terminie.

11. Pracownik zatrudniony w ruchu ciągłym, oddelegowany do pracy w systemie innym jak czterobrygadowa lub podobna organizacja pracy, z przyczyn leŜących po stronie Pracodawcy, zachowuje uprawnienia wynikające z zatrudnienia w ruchu ciągłym oraz wynagrodzenie liczone jak za urlop wypoczynkowy (zgodnie z pkt. 8). 12. Rozkład czasu pracy w ruchu ciągłym, w ramach norm czasu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym ustalają szczegółowe harmonogramy pracy dla danego stanowiska, obejmujące obsadę wszystkich zmian lub w przypadku braku obsady na danym stanowisku, jeŜeli sytuacja ruchowa tego wymaga, określające osoby zastępujące. 13. Harmonogram pracy powinien być opracowany na okres roczny i winien być przekazywany zainteresowanym pracownikom nie później niŜ na 3 tygodnie przed rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego. 14. Przy tworzeniu harmonogramów pracy naleŜy - uwzględniając charakter pracy w Spółce oraz kampanię remontową - intensyfikować udzielanie urlopów wypoczynkowych przysługujących pracownikom zgodnie z Kodeksem pracy, wolnych dodatkowych dni tzw. WD oraz urlopów określonych w Art. 22 Pakietu gwarancji pracowniczych, socjalnych i związkowych dla pracowników ZEC-P S.A. , poza sezon grzewczy, 15. JeŜeli pracownik wykorzystuje wolne dodatkowe od pracy tzw. WD w wolną sobotę, niedzielę lub święta będące w harmonogramie dniami pracy ilość wolnych dni w miesiącu nie ulega zmianie. 16. Urlopy wypoczynkowe przysługujące pracownikom zgodnie z Kodeksem pracy, dodatkowe dni wolne od pracy tzw. WD oraz urlopy określone w Art. 22 Pakietu gwarancji pracowniczych, socjalnych i związkowych dla pracowników ZEC-P S.A. winny być ujmowane w rocznych

harmonogramach pracy. 17. Zatwierdzenie miesięcznego harmonogramu pracy następuje do dnia 25, miesiąca poprzedzającego. Przyznanie wolnych dodatkowych tzw. WD, urlopu jak wyŜej lub odmowa jego przyznania powinna być potwierdzona na piśmie przez uprawnione osoby w terminie nie później, niŜ trzy dni od momentu zatwierdzenia miesięcznego harmonogramu pracy. 18. Przy ustalaniu urlopów wypoczynkowych przysługujących pracownikom zgodnie z Kodeksem pracy, wolnych dodatkowych od pracy tzw. WD oraz urlopów określonych w Art. 22 Pakietu gwarancji pracowniczych, socjalnych i związkowych dla pracowników ZEC-P S.A., winno

uwzględniać się indywidualne potrzeby pracowników oraz pracodawcy. Przypadki losowe będą na bieŜąco uzgadniane z kierownikami komórek organizacyjnych.

19. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy moŜe być podzielony na części. W takim przypadku co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niŜ 14 kolejnych dni kalendarzowych. 20. Przy opracowywaniu harmonogramów pracy, o ile pracownik nie określi się w wyznaczonym przez kierownika terminie, jednak nie później niŜ w ciągu 14 dni, co do terminu urlopu wypoczynkowego, kierownik ma prawo opracować harmonogram w taki sposób, aby zabezpieczyć ciągłość pracy w danej komórce organizacyjnej. 21. Terminy urlopów wypoczynkowych przysługujące pracownikom zgodnie z Kodeksem pracy, wolne dodatkowe od pracy tzw. WD oraz urlopów określonych w Art. 22 Pakietu gwarancji pracowniczych, socjalnych i związkowych dla pracowników ZEC-P S.A. w pozostałych dniach

roku winny być przestrzegane. MoŜliwe jest wykorzystanie urlopu w innych terminach niŜ wynika to z harmonogramu rocznego za pisemnym porozumieniem


25

zainteresowanego pracownika i przedstawiciela pracodawcy. 22. Harmonogram pracy powinien być tak skonstruowany, aby nie występowało w nim łączenie zmiany trzeciej i pierwszej. Pracownik po zakończeniu cyklu trzeciej zmiany winien mieć minimum dwa dni grafikowo wolne od pracy. Odpoczynek dobowy pracownika wynosi nie mniej jak 11 kolejnych godzin po zakończeniu pracy. 23. W przypadku potrzeby zmiany zasad stosowanego rocznego harmonogramu pracy konieczne jest

uzyskanie akceptacji Zakładowych Organizacji Związkowych i Zarządu. 24. Celem rozliczenia miesięcznej normy czasu pracy (uzupełnienia) wprowadza się pojęcie ,,dnia

uzupełniającego”, w którym to dniu pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego przysługującego zgodnie z Kodeksem pracy, wolnego dodatkowego od pracy tzw. WD lub urlopu określonego w Art. 22 Pakietu gwarancji pracowniczych, socjalnych i związkowych dla pracowników ZEC-P S.A. lub teŜ pracy na pierwszej, drugiej lub trzeciej zmianie po uzgodnieniu z kierownikiem komórki organizacyjnej.

25. Pracownicy mający te same uprawnienia w uzgodnieniu z przełoŜonym mają prawo do dokonania zamiany pomiędzy sobą przypadających im w harmonogramach pracy zmian. 26. Kierownik Komórki Organizacyjnej współtworzy, nadzoruje i jest odpowiedzialny za bieŜącą

realizację harmonogramów pracy, wykorzystanie urlopów wypoczynkowych przysługujących pracownikom zgodnie z Kodeksem pracy, wolnego dodatkowego od pracy tzw. WD oraz urlopów określonych w Art. 22 Pakietu gwarancji pracowniczych, socjalnych i związkowych dla pracowników ZEC-P S.A. Odpowiada za organizację pracy wydziału w tym, minimalizację ryzyka pracy w godzinach nadliczbowych, występuje z wnioskami o szkolenie, nadzoruje realizację obsługi administracyjnej podległych pracowników, powiadamia pracowników o zaistniałych zmianach w harmonogramach pracy. Jest zobowiązany do poinformowania pracowników o treści niniejszego Załącznika.

27. Wzory pism o zamianach i korektach harmonogramu zawiera Regulamin Pracy. 28. W przypadku zmiany przepisów albo okoliczności powodujących, iŜ zasady przewidziane w niniejszym załączniku stałyby się mniej korzystne niŜ w dniu jego wejścia w Ŝycie, dla Pracowników lub Pracodawcy, Strony Układu niezwłocznie przystąpią do renegocjacji niniejszego załącznika i są zobowiązane uwzględnić wspomniane powyŜej przepisy i okoliczności, przywracając równowagę stron i respektując uzgodnienia dotyczące funduszu wynagrodzeń.


26

Załącznik nr 3 do



CZAS PRACY ORAZ ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WEWN ĘTRZNEJ SŁUśBY OCHRONY ( WSO ) ZATRUDNIONYCH

PRZY PILNOWANIU

1. Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu w stałym miejscu pracy stosuje się przedłuŜony do 12 godzin dobowy wymiar czasu pracy, z tym, Ŝe w miesięcznym okresie rozliczeniowym czas ten nie moŜe przekroczyć liczby godzin wynikającej z pomnoŜenia 8 godzin przez liczbę roboczych dni kalendarzowych przypadających w danym miesiącu, z uwzględnieniem art. 4 ust. 3 pkt. 2 i 3.

2. Praca przekraczająca dobową i miesięczną normę czasu pracy określoną w pkt. 1 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

3. Rozkład czasu pracy dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, w kolejnych dniach miesiąca ustalają harmonogramy pracy uwzględniające plan urlopów, przedstawiane tym pracownikom nie później niŜ 2 tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego.

4. Harmonogram na dany miesiąc zostaje przedstawiony i wręczony pracownikom do dnia 25 poprzedniego miesiąca. W uzasadnionych przypadkach moŜe on róŜnić się od harmonogramu o którym mowa w pkt. 3.

5. Zmiany w harmonogramie w trakcie miesiąca wynikające z indywidualnych potrzeb pracownika są moŜliwe wyłącznie po wcześniejszym uzgodnieniu i zatwierdzeniu zmiany przez Szefa ochrony.

6. O zmianach w harmonogramie w trakcie miesiąca wynikających z uzasadnionych potrzeb pracodawcy pracownik winien być poinformowany z 2 dniowym wyprzedzeniem.

7. W przypadku zatrudnienia pracownika w dniu który według harmonogramu jest dla niego dniem wolnym od pracy, pracownikowi temu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie na zasadach określonych w art. 11 ust. 2.

8. JeŜeli pracownik wyraził pisemną zgodę na zatrudnienie go w dniu wolnym od pracy i nie stawił się w tym dniu do pracy, nieobecność uznaje się za nieusprawiedliwioną, chyba Ŝe nieobecność tą usprawiedliwił zgodnie z zasadami wynikającymi z przepisów dotyczących usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

9. NiezaleŜnie od zasady, o której mowa w pkt. 7, pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu przysługuje: 1) dodatek za pracę w porze nocnej, 2) dodatek za pracę na II zmianie, 3) dodatki za pracę w sobotę, niedzielę i święta oraz dni wolne od pracy w wysokości i na

zasadach określonych w Układzie, 4) dodatek za uczestnictwo w grupie konwojowej i patrolu interwencyjnym określony w

załączniku nr 4. 10. Pracownikom WSO przysługuje dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy w ilości 1 dzień urlopu za

3 miesiące zatrudnienia w systemie pracy przyjętym dla pracowników WSO. Urlop udzielany jest na wniosek pracownika. Urlop dodatkowy pracownik winien wykorzystać najpóźniej do końca I kwartału roku następnego. JeŜeli pracownik uzyska zgodę Pracodawcy na wykorzystanie dodatkowego dnia urlopu w dniu wolnym od pracy będącym w harmonogramie dniem wolnym, to ilość wolnych dni w miesiącu nie ulega zmianie.

11. Celem rozliczenia miesięcznej normy czasu pracy ( uzupełnienia ) wprowadza się pojęcie dnia uzupełniającego, w którym to dniu pracownik ma prawo do wykorzystania dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego, urlopu wypoczynkowego, lub teŜ pracy na pierwszej zmianie. Z przyczyn wynikających z technologii pracy oraz z przyczyn leŜących po stronie Pracodawcy w dniu tym pracownik moŜe być zatrudniony na innej zmianie.


27



DODATKI, DODATKOWE WYNAGRODZENIA.

1. Na mocy powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracownikowi są wypłacane dodatki, dodatkowe wynagrodzenia według obligatoryjnych zasad i wysokości wynikających z tychŜe przepisów.

2. Dla niŜej wymienionych dodatków, dodatkowych wynagrodzeń, których obligatoryjność dokonania wypłaty wynika z powszechnie obowiązujących przepisów prawa, strony Układu ustalają ich wysokość jak niŜej określono : a) Zryczałtowane miesięczne wynagrodzenie za pełnienie obowiązków społecznego inspektora

pracy określone zostaje w oparciu o następujące normatywy ilości godzin: - 35 godzin dla Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy, - 18 godzin dla Wydziałowego Społecznego Inspektora Pracy,

b) Dodatkowe wynagrodzenie dla radców prawnych z tytułu zastępstwa sądowego wypłacane jest w wysokości nie niŜszej niŜ 65 % kosztów zastępstwa sądowego zasądzonego na rzecz strony przez niego zastępowanej lub jej przyznanych w ugodzie, postępowaniu polubownym, arbitraŜu zagranicznym lub w postępowaniu egzekucyjnym, jeŜeli koszty te zostały ściągnięte od strony przeciwnej. Decyzję o wysokości dodatkowego wynagrodzenia w wysokości powyŜej 65 % podejmuje Zarząd.

Zasady wypłacania zryczałtowanego miesięcznego wynagrodzenia za pełnienie obowiązków społecznego inspektora pracy oraz dodatkowego wynagrodzenia dla radców prawnych regulują powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

3. Pracownikom Spółki są wypłacane takŜe następujące dodatki i dodatkowe wynagrodzenia: a) Dodatkowe wynagrodzenie za obsługę księgową i kasową Pracowniczej Kasy Zapomogowo-

PoŜyczkowej PKZP, którego wysokość określa się w następujący sposób :

ilość członków PKZP x średnie wynagrodzenie zasadnicze pracowników księgowości x 15 minut średniomiesięczny godzinowy normatywny czas pracy danego roku x 60 minut

b) Dodatkowe wynagrodzenie za obsługę księgową Spółdzielczej Kasy Oszczędnościowo-

Kredytowej SKOK, którego wysokość określa się w następujący sposób :

ilość członków SKOK x średnie wynagrodzenie zasadnicze pracowników księgowości x 7 minut średniomiesięczny godzinowy normatywny czas pracy danego roku x 60 minut

4. Pracownikom WSO przysługuje dodatek w wysokości 8 % godzinowego średniego wynagrodzenia

zasadniczego za kaŜdą godzinę uczestniczenia w konwoju oraz udziału w patrolu interwencyjnym. 5. Decyzję o wprowadzeniu innych, niŜ jak określono w pkt. 3, dodatków, dodatkowych

wynagrodzeń, premii i nagród podejmuje Zarząd w porozumieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, ustalając jednocześnie szczegółowe zasady ich przyznawania i wypłacania.


28



ZASADY BUDOWY TABELI I PRZYZNAWANIA STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

1. Tabela obejmuje 22 kategorie zaszeregowania od 1 do 22. Przeciętną kategorię zaszeregowania stanowi średnia waŜona kategoria zaszeregowania w Spółce.

2. Podstawą do budowy tabeli stawek jest minimalna stawka w kategorii 10 obliczona od przeciętnej stawki zaszeregowania w Spółce, skorygowanej współczynnikiem 0,8. Przez przeciętną stawkę zaszeregowania rozumie się przeciętną stawkę płacy zasadniczej wszystkich pracowników zatrudnionych w Spółce

3. Stawki minimalne zmieniają się w kolejnych kategoriach równomiernie, a wzrost lub pomniejszenie stawek pomiędzy kaŜdą kategorią wynosi 10 % w stosunku do poprzedniej.

4. Stawki maksymalne w kolejnych kategoriach ustala się przyjmując, iŜ jest to stawka minimalna w kolejnych kategoriach przemnoŜona współczynnikiem 2,5.

5. Wykaz stanowisk i kategorii zaszeregowania danego stanowiska określa „Taryfikator stanowisk pracy”.

6. Stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie moŜe być niŜsza od: 1) najniŜszego wynagrodzenia, 2) najniŜszej stawki ustalonej dla kategorii zaszeregowania pracownika w stosowanej tabeli

stawek. 7. Pracownikowi przyznaje się konkretną stawkę wynagrodzenia zasadniczego kierując się oceną

efektów jego pracy. 8. Decyzję o przyznaniu określonej kategorii zaszeregowania oraz stawki wynagrodzenia

zasadniczego podejmuje Zarząd. 9. Tabela minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego na dzień wprowadzenia

Układu w załączeniu.


29

T A B E L A

MINIMALNYCH I MAKSYMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria Minimalna Maksymalna

zł/m-c zł/m-c

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

468,00 520,00 578,00 642,00 713,00 792,00 880,00 970,00 1085,00 1205,00 1326,00 1459,00 1605,00 1766,00 1943,00 2137,00 2351,00 2586,00 2845,00 3130,00 3443,00 3787,00

1170,00 1300,00 1445,00 1605,00 1783,00 1980,00 2200,00 2443,00 2713,00 3013,00 3315,00 3648,00 4013,00 4415,00 4858,00 5343,00 5878,00 6465,00 7113,00 7825,00 8608,00 9468,00


30


dla Pracowników Dalkii Poznań – ZEC S. A. z dnia 21 maja 2001r.

ZASADY ZASZEREGOWANIA, PRZESZEREGOWANIA I AWANSOWANIA PRACOWNIKÓW

I. Zasady zaszeregowania pracowników. 1. Pracownikowi powierza się określone stanowisko pracy i przyznaje kategorię osobistego

zaszeregowania zgodnie z taryfikatorem pracy obowiązującym w przedsiębiorstwie Spółki, opracowanym na podstawie wyników wartościowania pracy.

2. Decyzję o przyznaniu określonej kategorii zaszeregowania oraz stawki wynagrodzenia zasadniczego, kierując się poniŜszymi zasadami, podejmuje Zarząd.

3. Ustalenie kategorii zaszeregowania odbywa się zgodnie z zasadą. Ŝe kaŜdemu stanowisku pracy odpowiada jedna podstawowa kategoria zaszeregowania.

4. Dla kaŜdego stanowiska pracy obok kategorii podstawowej wprowadza się do stosowania : 1) kategorię wstępną o 1 kategorię niŜszą od podstawowej, 2) kategorię specjalną o 1 kategorię wyŜszą od podstawowej.

5. W ramach widełkowej rozpiętości stawek w tabeli stawek dla poszczególnych kategorii zaszeregowania przyznaje się pracownikowi konkretną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, kierując się indywidualną oceną efektów pracy.

6. Z pracownikami przyjmowanymi do pracy zawiera się umowę o pracę na czas określony i przyznaje na czas trwania tej umowy kategorię wstępną. Okres trwania umowy na czas określony wynosi od 3 do 12 miesięcy. Zarząd w szczególnie uzasadnionych przypadkach w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi moŜe odstąpić od zasady zawierania umów o pracę na czas określony. PowyŜsze ustalenia nie dotyczą pracowników wysokokwalifikowanych, o których zabiega Spółka i przyjmowanych w wyniku porozumienia zakładów pracy.

7. W stosunku do pracownika, który porzucił pracę w poprzednim zakładzie pracy lub z którym umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika, przyznaje się obligatoryjnie najniŜszą stawkę kategorii wstępnej dla danego stanowiska pracy. Do pracowników tych nie mają zastosowania zasady określone w pkt. 9, a okres trwania umowy na czas określony wynosi co najmniej 6 miesięcy.

8. Warunkiem przyznania pracownikowi kategorii podstawowej jest uzyskanie pozytywnej oceny z praktycznej znajomości i umiejętności wykonywania zadań, funkcji, czynności oraz operacji na danym stanowisku pracy. Oceny tej dokonuje bezpośredni przełoŜony.

9. Ocena pracowników zatrudnionych na czas określony dokonywana jest co najmniej na 7 dni przed upływem tego okresu, nie wcześniej jednak niŜ po upływie trzech miesięcy. Pozytywna ocena stanowi podstawę zawarcia z pracownikiem umowy na czas nieokreślony oraz przyznanie podstawowej kategorii zaszeregowania i stawki wynagrodzenia zasadniczego w ramach tej kategorii.

10. W szczególnie uzasadnionych przypadkach uwzględniając wszechstronność kwalifikacji, przedsiębiorczość, dyspozycyjność i obowiązkowość Zarząd moŜe przyznać kategorię specjalną na wniosek bezpośredniego przełoŜonego.

11. Pracownicy, którzy nie posiadają kwalifikacji w zakresie wykształcenia wymaganego na zajmowanym stanowisku pracy, mogą być zwolnieni przez Zarząd od posiadania tego wykształcenia: 1) na określony czas, jeŜeli zobowiąŜą się do uzupełnienia wykształcenia w określonym terminie, 2) całkowicie, jeŜeli mają co najmniej 5-letni staŜ pracy, albo nie mogą podjąć nauki ze względu

na stan zdrowia lub inne warunki osobiste lub rodzinne.


31

12. Zwolnienia, o których mowa w pkt. 11 mogą być udzielone wyłącznie pracownikom, którzy uzyskali pozytywną opinię przełoŜonego.

13. Postanowienia pkt. 11 i 12 nie dotyczą pracowników nowo przyjmowanych, którzy muszą spełniać wymagania w zakresie wykształcenia.

II. Zasady przeszeregowania pracowników. 1. Przeszeregowanie - to przyznanie wyŜszej stawki wynagrodzenia zasadniczego w ramach kategorii

lub kategorii specjalnej. 2. Decyzję o przeszeregowaniu pracownika podejmuje Zarząd na uzasadniony wniosek

bezpośredniego przełoŜonego po uzyskaniu akceptacji kierownika pionu o ile pracownik nie podlega bezpośrednio Dyrektorowi Naczelnemu.

3. Przeszeregowania pracowników mają charakter motywacyjny. Przeszeregowaniem motywacyjnym w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia powinni być objęci szczególnie pracownicy, których wyniki działania i uzyskane efekty pracy oceniono jako ponadprzeciętne.

4. Terminy przeszeregowania pracowników ustala Zarząd. 5. Zarząd moŜe w terminie innym niŜ określony w trybie pkt. 4 dokonać przeszeregowań

pracowników w przypadkach uzasadnionych względami organizacyjnymi koniecznością powierzenia pracownikowi wykonywania czynności bardziej złoŜonych w ramach tego samego stanowiska pracy, uzyskaniem przez pracownika dodatkowych kwalifikacji przydatnych dla Spółki. W przypadku pracowników, którzy podnieśli swoje kwalifikacje zawodowe, zmiana stawki osobistego zaszeregowania związana z podniesieniem w/w kwalifikacji następuje od pierwszego dnia następnego miesiąca na wniosek bezpośredniego przełoŜonego, zatwierdzony przez Zarząd według zasad określonych w pkt. II.2.

6. Podział środków na przeszeregowania dokonywany jest w sposób uwzględniający związek między poziomem płac a wartością pracy w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. Zasady podziału środków na przeszeregowania określa załącznik nr 12. Dopuszcza się w uzasadnionych przypadkach w uzgodnieniu kaŜdorazowo z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi, odmienny od określonego w załączniku nr 12 podział środków na przeszeregowanie.

8. Obliczona dla danej komórki organizacyjnej kwota na przeszeregowania przekazana zostaje do dyspozycji kierownika komórki organizacyjnej celem dokonania przeszeregowań pracowników na podstawie oceny ich pracy.

III. Zasady awansowania (droga awansu) pracowników na wyŜsze stanowiska. 1. Awansowanie polega na powierzeniu pracownikowi wyŜszego stanowiska, na którym wykonywane

obowiązki róŜnią się od poprzednich wyŜszym stopniem trudności i złoŜoności, większą odpowiedzialnością oraz wymagają odpowiedniego poziomu wiedzy teoretycznej i doświadczenia zawodowego, a w szczególności umiejętności właściwego analizowania poszczególnych zagadnień i podejmowania trafnych wniosków.

2. Awansowanie pracowników na stanowiska wynikające ze struktury organizacyjnej powinno być poprzedzone oceną kandydatów do awansu, uwzględniającą ich cechy osobiste oraz predyspozycje w kontekście ustaleń zawartych w pkt. 1. Przy awansowaniu pracowników na stanowiska kierownicze przy ich ocenie uwzględnić równieŜ naleŜy takie kryteria jak m.in. umiejętność przewidywania skutków podejmowanych decyzji i wniosków w zakresie powierzonych obowiązków, umiejętność organizowania pracy i kierowania zespołami pracowników, umiejętność tworzenia odpowiedniej atmosfery pracy i stosunków międzyludzkich.

3. Decyzję o awansowaniu pracownika podejmuje Zarząd. 4. Zarząd moŜe awansować pracownika na czas określony lub powierzyć mu okresowo pełnienie

obowiązków na wyŜszym stanowisku pracy z uwzględnieniem odpowiednich przepisów k.p. w celu uzyskania pełnej oceny kandydata na to stanowisko.

5. Awansowanie pracownika wiąŜe się z przyznaniem wyŜszej kategorii zaszeregowania i związanego z tym wynagrodzenia.


32

6. Przy okresowym powierzeniu obowiązków na wyŜszym stanowisku o którym mowa w pkt. 4, Zarząd moŜe zachować pracownikowi jego dotychczasowe wynagrodzenie na czas pełnienia tych obowiązków z uwzględnieniem odpowiednich przepisów Kodeksu Pracy.


33



ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA W FOR MIE

ZRYCZAŁTOWANEJ ZA PRAC Ę W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA, SZCZEGÓLNIE UCI ĄśLIWYCH LUB NIEBEZPIECZNYCH

1. Pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych lub niebezpiecznych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w formie zryczałtowanej w wysokości zaleŜnej od zaszeregowania stanowiska pracy danego pracownika do jednej z poniŜszych trzech Grup Ryczałtowych. Przyporządkowanie wysokości ryczałtów dla kaŜdej z Grup Ryczałtowych nastąpiło z uwzględnieniem stopnia uciąŜliwości i natęŜenia czynnika szkodliwego dla zdrowia na danym stanowisku pracy.

2. Procent ryczałtu przyporządkowany do kaŜdej z Grup Ryczałtowych jest stały w kaŜdym miesiącu. 3. Procent ryczałtu dla stanowisk pracy przyporządkowanych w 2007 roku do:

– I Grupy Ryczałtowej wynosi 3 % średniego wynagrodzenia zasadniczego , – II Grupy Ryczałtowej wynosi 4,4 % średniego wynagrodzenia zasadniczego , – III Grupy Ryczałtowej wynosi 5,3 % średniego wynagrodzenia zasadniczego.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się ryczałt proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.4. Podstawę zakwalifikowania danego stanowiska pracy do Grup Ryczałtowych stanowią wyniki badań środowiskowych przeprowadzanych przez jednostkę upowaŜnioną do tego rodzaju badań.

5. Dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w pkt. 1 przyznawane jest w okresie, występowania danego stanowiska pracy w którejkolwiek z Grup Ryczałtowych, nie krócej jednak niŜ do czasu osiągnięcia przewidywanej poprawy warunków pracy na danym stanowisku pracy. Termin przewidywanej poprawy warunków pracy i likwidacji dodatku lub jego zmniejszenia powinien być określony na podstawie planu poprawy warunków pracy.

6. Zbiór stanowisk pracy przyporządkowanych do kaŜdej z Gryp Ryczałtowych jest uzgadniany i opracowywany przez Strony ZUZP w formie pisemnych porozumień. Pisemne

porozumienia w sprawie przyporządkowania stanowisk pracy do kaŜdej z Grup Ryczałtowych jest podawane do wiadomości Pracowników niezwłocznie po jego opracowaniu, w sposób u Pracodawcy zwyczajowo przyjęty.

7. Zarząd jest zobowiązany w ramach dostępnych środków technicznych i finansowych do podejmowania działań zmierzających do wyeliminowania warunków szczególnie uciąŜliwych lub szkodliwych dla zdrowia tam, gdzie to moŜliwe ze względów technologicznych.

8. W przypadku jednoczesnego występowania uprawnień do dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczególnie uciąŜliwych, wypłaca się tylko jedno dodatkowe wynagrodzenie - wyŜsze.

9. Dodatkowe wynagrodzenie za pracę wykonywaną w warunkach szczególnie niebezpiecznych, naleŜne na podstawie innych przepisów, wypłaca się niezaleŜnie od dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia i szczególnie uciąŜliwych.

10. Ustala się wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych i niebezpiecznych : 1) do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości zalicza się prace

wykonywane : a) w warunkach naraŜenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej, b) w warunkach naraŜenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w

organiźmie, c) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się

temperatura przekraczająca dopuszczalne normy wynikające z obowiązujących przepisów,


34

d) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80 %, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą,

e) w warunkach naraŜenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone np. spawanie, hartowanie,

f) w warunkach naraŜenia na wibrację ogólną, g) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia, h) przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.

2) do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości zalicza się prace wykonywane : a) w warunkach naraŜenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, b) w warunkach naraŜenia na działanie substancji toksycznych i metali cięŜkich

kumulujących się w organiźmie, c) w warunkach naraŜenia na hałas, d) w obniŜonym lub podwyŜszonym ciśnieniu wynikającym z procesu technologicznego, e) w warunkach naraŜenia na działanie miejscowej wibracji np. uŜywania ręcznych narzędzi

pneumatycznych, f) w warunkach nadmiernego obciąŜenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla

męŜczyzn i 1200 kcal dla kobiet lub wymagających wymuszonej pozycji ciała. 3) do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości zalicza się prace wykonywane : a) w warunkach naraŜenia na promieniowanie jonizujące,

b) w warunkach naraŜenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagroŜenia,

4) do trzeciego stopnia zalicza się szczególnie niebezpieczne prace : a) na wysokości powyŜej 1 m i wykopach o głębokości poniŜej 2 m, uznane za niebezpieczne

w przepisach bhp, b) związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportowaniem gazów

i materiałów wybuchowych, wewnątrz zbiorników, studni, komór paleniskowych, kanałów spalinowych, odpylaczy spalin i walczaków, kotłów, zasobników węgla, pyłu węglowego, ŜuŜla, popiołu, obiegów przygotowania transportu pyłu węglowego itp. których wykonanie wymaga specjalnego zezwolenia,

c) przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się pod napięciem powyŜej 220 V, jeŜeli wykonywanie tych prac jest dopuszczone przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,

d) związane z załadunkiem, rozładunkiem i transportem paliw płynnych oraz substancji Ŝrących i parzących,

e) wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni rurociągów, w szybach, spiralach, komorach i rurach ssawnych turbiny i pomp wodnych itp., jeŜeli wykonywanie tych prac wymaga specjalnego zezwolenia

f) prace związane z wyładunkiem węgla przy pomocy wywrotnicy i urządzeń mechanicznych,

g) prace konserwacyjne, modernizacyjne, remontowe przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się całkowicie lub częściowo pod napięciem, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpiecznej pracy w energetyce,

h) prace w pobliŜu nie osłoniętych urządzeń elektroenergetycznych lub ich części znajdujących się pod napięciem, wykonywane zgodnie z przepisami o bezpiecznej pracy w energetyce,

i) w kontakcie z materiałem zakaźnym, j) wymagające odkrycia kadłubów turbin, wymontowania wirników turbiny i generatora oraz

naprawy i wywaŜania tych wirników, k) związane z identyfikacją i przecinaniem kabli energetycznych, l) przy wykonywania prób i pomiarów, z wyłączeniem prac wykonywanych stale przez

upowaŜnionych pracowników w ustalonych miejscach, ł) przy remontach lub wymianie pomp głębinowych, zaworów, rurociągach i zbiornikach

niebezpiecznych środków chemicznych i ścieków poregeneracyjnych,


35

m) wymagające stosowania chemicznych środków słuŜących do czyszczenia kotłów, rurociągów, zbiorników ciśnieniowych, odwadniaczy, odolejaczy i zasobników ciśnieniowych,

n) wewnątrz zbiorników, na rurociągach wody, pary wodnej, spręŜonego powietrza, oleju, mazutu, instalacjach gaśniczych o nadciśnieniu roboczym równym lub większym od 50 kPa, wymagającym demontaŜu armatury lub odcinka rurociągu albo naruszenia podpór i zawiesi rurociągów.

5) do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa i beta naftylaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak te substancje działaniu, jeŜeli uznane zostanie to przez Instytut Medycyny Pracy.

11. W przypadku zmiany przepisów albo okoliczności powodujących, iŜ zasady przewidziane w niniejszym załączniku stałyby się mniej korzystne, niŜ w dniu ich wejścia w Ŝycie, dla Pracowników lub Pracodawcy, Strony ZUZP niezwłocznie przystąpią do renegocjacji niniejszego załącznika i są zobowiązane uwzględnić wspomniane powyŜej przepisy i okoliczności.

Załącznik nr 8 do



ZASADY WYPŁACANIA DODATKÓW DO WYNAGRODZENIA ZA PEŁNIENIE POGOTOWIA TECHNICZNEGO (DOMOWEGO)

1. Pogotowie techniczne (domowe) jest okresem pozostawania pracownika do dyspozycji Spółki w stanie gotowości do wykonania poleceń przełoŜonych, poza normalnymi godzinami pracy.

2. Pełnienie pogotowia technicznego naleŜy do obowiązku pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy określonych w regulaminie pracy.

3. Ustala się następujące zasady zlecania pogotowia technicznego (domowego) : 1) Pogotowie moŜe być zlecone na okres nie dłuŜszy niŜ 16 dni w miesiącu lub na czas ogłoszenia

hasła np. „Ŝywioł”, „awaria” itp. Decyzję o wprowadzeniu pogotowia podejmuje Zarząd. 2) Pogotowie moŜe trwać w dni robocze od godz. 1400 (1500) do godz. 600 (700) dnia następnego,

dni wolne od pracy oraz wolne dodatkowe dni od pracy (WD) od godz. 600 (800) do 600 (800) dnia następnego.

4. Podstawę do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pełnienie pogotowia technicznego (domowego) stanowi „zlecenie - harmonogram pełnienia pogotowia”, zatwierdzone przez Zarząd. W zleceniu tym naleŜy wyraźnie określić czas pełnienia pogotowia, który nie moŜe obejmować normalnych godzin pracy pracownika pełniącego pogotowie.

5. Spółka jest zobowiązana zapewnić transport pracownika pełniącego pogotowie techniczne (domowe). Obowiązkiem pracownika pełniącego pogotowie jest natychmiastowe stawienie się do pracy na wezwanie i wykonanie zleconej pracy.

6. Pracownik traci prawo do dodatkowego wynagrodzenia za dany miesiąc, jeŜeli w czasie pełnienia pogotowia bez uzasadnienia nie stawił się do pracy na wezwanie.

7. Za godziny przepracowane w czasie pełnienia pogotowia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczone zgodnie z przepisami niniejszego Układu.

8. Pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach pracy przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pełnienie pogotowia technicznego, jedynie za pogotowie domowe pełnione w dni wolne od pracy.


36



ZASADY WYPŁACANIA DODATKU ZA STA ś PRACY

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za staŜ pracy wyłącznie za okres zatrudnienia w Spółce z zastrzeŜeniem ppkt. 1 i 2. 1) nabycie przez pracownika uprawnień do dodatku staŜowego w Spółce z zaliczeniem okresu

zatrudnienia w poprzednich zakładach pracy przed dniem wejścia w Ŝycie Układu jest obowiązujące,

2) pracownicy przyjęci do Spółki po dniu wejścia w Ŝycie Układu z dnia 31.12.1993 roku nabywają prawo do dodatku za staŜ pracy tylko za okresy zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych wymienionych w załączniku nr 1 z zastrzeŜeniem pkt. 5.

2. Do okresu zatrudnienia w rozumieniu pkt. 1 ppkt. 1 i 2 zalicza się równieŜ : 1) okres pracy sprzed okresu zasiłkowego, okresu pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia

rehabilitacyjnego, jeŜeli pracownik podejmuje ponownie pracę, 2) okres odbywania zasadniczej lub okresowej słuŜby wojskowej, jeŜeli pracownik podjął pracę w

określonym przepisami terminie, 3) okres urlopu wychowawczego, 4) okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz zasiłku szkoleniowego.

3. Do okresów zatrudnienia nie zalicza się okresu zakończonego : 1) rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, 2) przerwą w zatrudnieniu dłuŜszą niŜ 3 miesiące w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę

dokonanej przez pracownika. 4. Podstawę wymiaru dodatku za staŜ pracy stanowi :

1) za pracę w Spółce - stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, liczona za nominalny czas pracy,

2) za pracę w poprzednich zakładach pracy 50 % stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika liczonej za nominalny czas pracy z zastrzeŜeniem pkt. 5.

5. Po przepracowaniu w Spółce 20 lat dodatek oblicza się łącznie za wszystkie okresy zatrudnienia wg zasad określonych w pkt. 4 ppkt. 1.

6. Dodatek za staŜ pracy wypłaca się w następującej wysokości : po 5 latach pracy - 10 % podstawy wymiaru po 6 latach pracy - dodatek wzrasta co rok o 1 % podstawy wymiaru do 35 %

7. Wymiar dodatku ustala się z odpowiednim zachowaniem pkt. 4, 5 i 6 odrębnie dla poprzednich okresów zatrudnienia i dla okresów zatrudnienia w Spółce, uwzględniając pełne lata pracy. Okresów tych nie moŜna łączyć, jeŜeli zatrudnienie w poprzednich zakładach pracy trwało krócej niŜ 2 lata.

8. W dniu wejścia w Ŝycie Układu łączny naliczany dodatek nie moŜe przekroczyć 35 % podstawy wymiaru. W przypadku ustalenia prawa do dodatku przy skumulowanych latach pracy w Spółce i poza nią procent dodatku nie moŜe być wyŜszy niŜ dla staŜu pracy w Spółce. ObniŜenie procentu następuje za lata przepracowane poza Spółką.

9. Dodatek za staŜ pracy wypłacany jest za okresy miesięczne w terminach wypłat wynagrodzenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub jego wyŜszej stawki procentowej.

10. Pracownikowi nie przysługuje prawo do dodatku za staŜ pracy za miesiąc, w którym rozwiązano z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

11. Prawo do dodatku za staŜ pracy pracownikowi podejmującemu pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy po przejściu na rentę inwalidzką lub rentę rehabilitacyjną ustala się ponownie.


37

Okres zatrudnienia stanowiący podstawę naliczania dodatku za staŜ pracy, przyjęty do wyliczenia renty, nie jest uwzględniony ponownie przy ustalaniu uprawnień do tego dodatku.

12. Podejmującym zatrudnienie w Spółce po przejściu na emeryturę prawo do dodatku za staŜ pracy nie przysługuje.

13. Wysokość dodatków przysługujących przed wejściem w Ŝycie Układu nie moŜe ulec obniŜeniu.


38



ZASADY WYPŁACANIA NAGRÓD JUBILEUSZOWYCH

1. Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa za okres pracy w Spółce oraz za okresy zatrudnienia w poprzednich zakładach z zastrzeŜeniem, Ŝe pracownicy, którym przysługuje nagroda jubileuszowa za pracę w Spółce i w innych zakładach pracy nie wymienionych w załączniku nr 1, nabywają prawo do wypłaty nagrody po przepracowaniu w Spółce nieprzerwanie okresu kolejnych pełnych pięciu lat.

2. Do okresu zatrudnienia nie zalicza się okresu zakończonego : 1) wygaśnięciem umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, 2) rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, 3) rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt. 2 k.p. z powodu

nieobecności w pracy w związku z odbywaniem przez pracownika kary pozbawienia wolności. 3. Do okresu zatrudnienia nie zalicza się jednorazowych urlopów bezpłatnych powyŜej trzech

miesięcy. 4. Do okresów zatrudnienia wlicza się takŜe okresy wymienione w pkt. 2 ppkt. 1- 4 „Zasad wypłacania

dodatku za staŜ pracy” (załącznik nr 9). 5. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej zalicza się okres sprawowania

opieki nad dzieckiem w wieku do 4 lat, a takŜe nad dzieckiem lub członkiem rodziny zaliczanym do I grupy inwalidów oraz zaliczanym do grupy osób w stosunku do których orzeczono znaczny stopień niepełnosprawności lub na którego przysługuje zasiłek pielęgnacyjny - łącznie nie dłuŜej niŜ 6 lat. Warunkiem zaliczenia w/w okresu jest podjęcie zatrudnienia bezpośrednio po jego upływie.

6. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi : 1) za pracę w Spółce oraz zakładach wymienionych w załączniku nr 1 - wynagrodzenie

miesięczne liczone według nominalnego czasu pracy z miesiąca, w którym pracownik nabył prawo do nagrody skorygowane współczynnikiem 0,82,

2) za okresy pracy w poprzednich zakładach pracy – 25 % wynagrodzenia miesięcznego liczonego według nominalnego czasu pracy z miesiąca, w którym pracownik nabył prawo do nagrody skorygowane współczynnikiem 0,82, a dla pracowników określonych w ppkt. 1 z miesiąca, w którym pracownik nabył prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej z zastrzeŜeniem pkt. 7.

7. Po przepracowaniu w Spółce 30 lat nagrodę oblicza się łącznie za wszystkie okresy zatrudnienia wg zasad określonych w pkt. 6 ppkt. 1.

8. Okresy pracy w Spółce i poprzednich zakładach pracy wylicza się z dokładnością do 1 miesiąca. 9. Nagrody jubileuszowe wypłaca się w następującej wysokości :

po 20 latach pracy - 200 % podstawy wymiaru, po 25 latach pracy - 250 % podstawy wymiaru, po 30 latach pracy - 300 % podstawy wymiaru, po 35 latach pracy - 350 % podstawy wymiaru, po 40 latach pracy - 400 % podstawy wymiaru, po 45 latach pracy - 450 % podstawy wymiaru, po 50 latach pracy - 500 % podstawy wymiaru, po 55 latach pracy - 550 % podstawy wymiaru.

10. Spółka jest zobowiązana do rejestracji okresów zatrudnienia pracownika, natomiast pracownik jest zobowiązany do przedstawienia dokumentów potwierdzających zatrudnienie w poprzednich zakładach pracy. Wypłata nagrody następuje w dniu uzyskania uprawnienia. Uprawnienie do nagrody nie wymaga zgłoszenia tego faktu przez pracownika (ustnej ani pisemnej)


39

11. JeŜeli pracownik otrzymał juŜ nagrodę jubileuszową np. za 30 lat pracy na podstawie poprzednich przepisów, nie moŜe on ponownie nabyć prawa do nagrody jubileuszowej za 30 lat w związku z wprowadzeniem zmiany w przepisach uprawniających do tych nagród. Pracownik taki nabędzie prawo wyłącznie do nagrody wyŜszego stopnia.

12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających nagrody nabywa prawo do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę - najwyŜszą.

13. Pracownik, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających nagrody nabywa prawo do nagrody, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia nabędzie prawo do nagrody wyŜszego stopnia - wypłaca się w terminie nabycia prawa do pierwszej nagrody tę niŜszą nagrodę, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŜszej - róŜnicę między kwotą nagrody wyŜszej a kwotą nagrody niŜszej.

14. PowyŜsze zasady znajdują takŜe odpowiednie zastosowanie w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był on uprawniony do nagrody wyŜszego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo do nagrody nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

15. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę, rentę inwalidzką, świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny- pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niŜ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.


40



ZASADY WYPŁACANIA JEDNORAZOWYCH ODPRAW PIENIĘśNYCH W ZWI ĄZKU Z PRZEJ ŚCIEM

NA EMERYTUR Ę, RENTĘ INWALIDZK Ą, ŚWIADCZENIE PRZEDEMERYTALNE LUB ZASIŁEK PRZEDEMERYTALNY

1. Pracownikowi w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa do emerytury lub

renty inwalidzkiej jak równieŜ pracownikowi w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, uprawnionemu do pobierania zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego, przysługuje jednorazowa odprawa pienięŜna w wysokości i na zasadach określonych poniŜej.

2. Wysokość jednorazowej odprawy nie moŜe być niŜsza od wynagrodzenia pracownika obliczonego jak ekwiwalent za urlop obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

3. Na Spółce ciąŜy obowiązek informowania pracowników (członków rodzin pracownika) o przysługujących im świadczeniach emerytalno - rentowych.

4. Pracownikowi, z którym ma być rozwiązany stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny, Spółka jest zobowiązana udzielić urlopu zaległego jak i aktualnego w pełnym wymiarze przed rozwiązaniem stosunku pracy.

5. JeŜeli pracownik odchodzący na emeryturę lub rentę inwalidzką nie mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego zarówno zaległego jak i aktualnego, Spółka zobowiązana jest do wypłacenia ekwiwalentu pienięŜnego.

6. Podstawę wymiaru odprawy emerytalnej stanowi : 1) za pracę w Spółce - wynagrodzenie miesięczne liczone według nominalnego czasu pracy

w ostatnim przepracowanym miesiącu poprzedzającym nabycie prawa, 2) za okresy pracy w poprzednich zakładach pracy –25 % wynagrodzenia miesięcznego liczonego

według nominalnego czasu pracy w miesiącu poprzedzającym nabycie prawa. 7. Podstawę wymiaru odprawy rentowej stanowi :

1) za pracę w Spółce - wynagrodzenie miesięczne liczone według nominalnego czasu pracy w ostatnim przepracowanym miesiącu poprzedzającym nabycie prawa,

2) za okresy pracy w poprzednich zakładach pracy – 25 % wynagrodzenia miesięcznego liczonego według nominalnego czasu pracy w ostatnim przepracowanym miesiącu poprzedzającym nabycie prawa.

8. Przy ustaleniu okresów zatrudnienia stosuje się postanowienia pkt. 2 ppkt. 1 - 4 „Zasad wypłacania dodatku za staŜ pracy” (załącznik nr 9).

9. Po przepracowaniu w Spółce 30 lat odprawę oblicza się łącznie za wszystkie okresy zatrudnienia wg zasad określonych w pkt. 7 ppkt. 1.

10. Odprawy za pracę w Spółce oraz w poprzednich zakładach pracy wypłaca się w następujących wysokościach : do 15 lat pracy - 100 % podstawy wymiaru po 15 latach pracy - 150 % podstawy wymiaru po 20 latach pracy - 200 % podstawy wymiaru po 25 latach pracy - 300 % podstawy wymiaru po 30 latach pracy - 400 % podstawy wymiaru po 35 latach pracy - 500 % podstawy wymiaru po 40 latach pracy - 600 % podstawy wymiaru po 45 latach pracy - 700 % podstawy wymiaru po 50 latach pracy - 800 % podstawy wymiaru po 55 latach pracy - 900 % podstawy wymiaru


41

11. W razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę, rentę inwalidzką, świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny - pracownikowi, któremu do nabycia prawa do odprawy wyŜszego stopnia brakuje mniej niŜ 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, wypłaca się odprawę wyŜszego stopnia.

12. Pracownikom przysługuje odprawa w wysokości 150 % podstawy wymiaru określonej w pkt. 7 jeŜeli przejście na rentę nastąpiło wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

13. Emeryci i renciści ponownie zatrudnieni nie nabywają prawa do odprawy.


42



SPOSÓB OBLICZANIA KWOTY NA PRZESZEREGOWANIA

1. Wyliczenie średniej waŜonej w poszczególnych kategoriach (przykład obliczeniowy dla roku 2001): 1) średnia liczba pracowników Spółki w 2001 roku : 961 osób, 2) liczba pracowników Spółki w poszczególnych kategoriach :

Liczba pracowników

Kategoria na stanowiskach robotniczych

na stanowiskach nierobotniczych

suma

Kategoria średnia waŜona

1 0 0 0 0 2 0 0 0 0 3 0 0 0 0 4 2 3 5 20 5 0 36 36 180 6 0 7 7 42 7 0 5 5 35 8 1 43 44 352 9 0 61 61 549 10 26 143 169 1690 11 26 200 226 2486 12 26 181 207 2484 13 34 33 67 871 14 69 0 69 966 15 18 0 18 270 16 23 0 23 368 17 15 0 15 255 18 3 0 3 54 19 2 0 2 38 20 4 0 4 80 21 0 0 0 0 Suma 961 10740

2. Wyliczenie kategorii średniej waŜonej w Spółce w 2001 roku:

kat. śr. waŜ. = 961

10740 = 11,1759

3. Wyliczenie współczynnika „K” dla obliczenia wielkości przeszeregowań oraz kwoty na

przeszeregowania w poszczególnych kategoriach przy załoŜonej kwocie 165,00 zł/prac./m-c na kategorii średniej waŜonej w Spółce w 2001 roku:

1) „K” = ... waŜśrkat

kategoria

2) kwota przeszeregowania = „K” x 165,00 zł


43

Kwota przeszeregowania Kategoria „K”

zł / prac. / m-c 1 0,0895 14,77 2 0,1790 29,54 3 0,2684 44,29 4 0,3579 59,05 5 0,4474 73,82 6 0,5369 88,59 7 0,6264 103,36 8 0,7158 118,47 9 0,8053 132,87 10 0,8948 147,64 11 0,9843 162,41 12 1,0737 177,16 13 1,1632 191,93 14 1,2527 206,70 15 1,3422 221,46 16 1,4317 236,23 17 1,5211 250,98 18 1,6106 265,75 19 1,7001 280,52 20 1,7896 295,28 21 1,8790 310,04

1. Fundusz na przeszeregowania w danej komórce organizacyjnej jest sumą iloczynów liczby

pracowników w danej kategorii i kwoty przeznaczonej na przeszeregowania w tej kategorii np. dla wydz. „X”:

Kategoria Ilość pracowników

Kwota na przeszeregowania

Fundusz na przeszeregowania

5 2 73,82 147,64 6 1 88,59 88,59 8 2 118,47 236,94 10 12 147,64 1771,68 11 1 162,41 162,41 15 1 221,46 221,46 Suma 2628,72


44



ZASADY I NORMY KORZYSTANIA Z ENERGII ELEKTRYCZNEJ DLA POTRZEB WŁASNEGO GOSPODARSTWA DOMOWEGO

1. Pracownikom przysługuje prawo do korzystania z energii elektrycznej w ilości nie przekraczającej 3000 kWh w roku i średnio miesięcznie 250 kWh na zasadach określonych w pkt. 2 i 3, w nie więcej niŜ dwóch układach pomiarowych, wskazanych przez pracownika.

2. Odpłatność za zuŜycie 1 kWh energii elektrycznej w ilości określonej w pkt. 1, stanowi 20 % normalnej ogólnie obowiązującej taryfy dla gospodarstw domowych.

3. Za energię elektryczną zuŜytą w ilości ponad 250 kWh średnio miesięcznie w roku, pracownik płaci według taryfy ogólnie obowiązującej dla gospodarstw domowych. Rozliczenia następują w okresach dwunastomiesięcznych.

4. Pracownik nabywa prawo do korzystania z energii elektrycznej na zasadach określonych w pkt. 1, 2 i 3 po przepracowaniu roku w Spółce.

5. Pracownik zatrudniony poprzednio w jednostkach wymienionym w załączniku nr 1 nabywa prawo do korzystania z energii elektrycznej wg zasad określonych w pkt. 1 z dniem podjęcia pracy w Spółce, jeŜeli : 1) stosunek pracy w poprzednim zakładzie nie został rozwiązany bez wypowiedzenia z winy

pracownika, 2) łączny nieprzerwany okres zatrudnienia w zakładach pracy wymienionych w załączniku nr 1

wyniósł co najmniej rok; okres zatrudnienia traktowany jest jako nieprzerwany, jeŜeli przerwa w pracy była krótsza niŜ 3 miesiące.

6. Postanowienia pkt. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio do emerytów i rencistów oraz pobierających zasiłki i świadczenia przedemerytalne, którzy z dniem przejścia na emeryturę lub rentę oraz pobierający zasiłek i świadczenia przedemerytalne korzystali z energii elektrycznej na zasadach pkt. 1, 2 i 3 oraz wdów (wdowców) i sierot, którzy pobierają rentę po zmarłych pracownikach, emerytach lub rencistach.


45



OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE TROSKI O ZDROWIE PRACOWNI KÓW 1. Spółka zapewnia i finansuje prowadzenie poniŜszych badań profilaktycznych :

1) wstępnych – wykonywanych przed rozpoczęciem pracy w Spółce lub po zmianie stanowiska pracy,

2) okresowych – wykonywanych podczas zatrudnienia, 3) kontrolnych – wykonywanych po okresie niezdolności do pracy powyŜej 30 dni lub w innych

uzasadnionych sytuacjach określonych przez pracodawcę odrębnym zarządzeniem, gdy jest to celowe ze względu na dopuszczenie do pracy,

4) celowych – wykonywanych w sposób ukierunkowany na określoną grupę zawodową, 5) końcowych – wykonywanych przed rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikami

zatrudnionymi w naraŜeniu na czynniki rakotwórcze lub zwłókniające. 2. Profilaktyczne badania lekarskie pracowników, o których mowa w pkt. 1 ppkt. 1, 3, 4, 5 powinny

być przeprowadzone w godzinach pracy z jednoczesnym zachowaniem przez pracownika prawa do wynagrodzenia na czas niewykonywania pracy.

3. Na wykonanie badań okresowych przysługują pracownikowi 2 płatne wolne od pracy dni w terminie uzgodnionym z kierownikiem komórki organizacyjnej.

4. JeŜeli badania lekarskie kontrolne lub okresowe wykonuje się w innej miejscowości niŜ ta, w której mieści się siedziba Spółki to pracownikowi przysługuje zwrot kosztów podróŜy według zasad obowiązujących przy podróŜy słuŜbowej.

5. Spółka zobowiązana jest do całościowego lub częściowego zapewnienia i finansowania usług medycznych niŜej wskazanych i nie finansowanych z Kasy Chorych lub BudŜetu Państwa w zakresie: 1) badań i świadczeń specjalistycznych wykonywanych przez lekarzy specjalistów: laryngologa,

neurologa, pulmonologa, kardiologa, chirurga ogólnego, ortopedy, okulisty, urologa, stomatologa oraz badań laboratoryjnych i diagnostycznych zlecanych przez tych lekarzy,

2) pierwszej pomocy przedmedycznej, w tym apteczek, noszy, kołnierzy itp. na terenie Spółki, 3) pomocy medycznej całodobowej w sytuacjach wypadkowych i nagłych zachorowaniach

pracownika na stanowisku pracy, 4) programów promocji zdrowia, inicjatyw pro zdrowotnych i szczepień ochronnych, 5) działalności konsultacyjnej, diagnostycznej i leczniczej w zakresie patologii zawodowej, 6) monitorowania stanu zdrowia kobiet, młodocianych, niepełnosprawnych oraz osób zaliczanych

do grup ryzyka, pracujących w warunkach przekroczenia normatywów higienicznych, 7) kosztów leczenia wykraczających poza standardy opłacone przez Kasę Chorych lub BudŜet

Państwa (lekarstwa, sprzęt ortopedyczny, rehabilitacyjny itp.) ponoszonych przez pracowników z tytułu cięŜkich wypadków przy pracy i wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy, o ile pracownik nie uległ wypadkowi w stanie nietrzeźwości.

6. Spółka zobowiązana jest do: 1) informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąŜe się z wykonywaną pracą, 2) informowania o zasadach zmniejszania ryzyka zawodowego, gromadzenia i przetwarzania

informacji o naraŜeniu zawodowym i ryzyku zawodowym, 3) stosowania środków zapobiegających chorobom zawodowym i innym schorzeniom związanym

z warunkami środowiska pracy, a w szczególności : - utrzymywania w stanie stałej sprawności urządzeń ograniczających lub eliminujących

szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzeń słuŜących do pomiarów tych czynników,


46

- przeprowadzania na swój koszt badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowania i przechowywania wyników tych badań i pomiarów oraz udostępniania ich pracownikom i Zakładowym Organizacjom Związkowym działającym w Spółce.

4) pomocy przy kompletowaniu dokumentów i uzyskaniu przez pracowników wypłat świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych.

7. Spółka moŜe pokryć koszty świadczeń zdrowotnych nie finansowanych w całości lub części z Kasy Chorych lub BudŜetu Państwa, jeśli jest to uzasadnione potrzebami Spółki w zakresie akcji profilaktycznej ustalonej ze słuŜbą zdrowia wg aktualnie obserwowanych potrzeb np.: wczesnego wykrywania nowotworów, kardiologicznych itp.

8. Pracodawca zapewnia i finansuje leczenie sanatoryjne pracowników zgodnie z art. 37. 9. W przypadku stwierdzenia u pracowników objawów powstania choroby zawodowej niezaleŜnie od

zobowiązań wynikających z art. 31 Układu Spółka zobowiązana jest: 1) zbadać w porozumieniu z placówkami upowaŜnionymi do prowadzenia takich badań

przyczyny, charakter i rozmiar zagroŜenia powodującego chorobę, 2) zastosować właściwe środki zapobiegawcze i przystąpić niezwłocznie do usuwania przyczyn

powodujących chorobę zawodową, 3) zapewnić realizację zaleceń lekarskich wydanych pracownikom, zwłaszcza w zakresie

kierowania na częstsze badania lekarskie, stosowania przerw w pracy, kierowania do sanatorium na koszt Spółki.

10. Pracownik podlegający badaniu kontrolnemu obowiązany jest zgłosić się do lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne po przedłoŜeniu zaświadczenia od lekarza leczącego o zakończeniu leczenia.

11. Spółka zapewnia byłym pracownikom Dalkii Poznań – ZEC S.A., którzy uzyskali prawo do renty inwalidzkiej w wyniku wypadków przy pracy, wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy lub choroby zawodowej świadczenia medyczne na takim samym poziomie jak pracownikom.


47



R E G U L A M I N ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZE Ń SOCJALNYCH

§ 1 1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na rok kalendarzowy tworzy się z odpisu

podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej planowanej w danym roku liczby zatrudnionych w Spółce, skorygowanej na końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby osób pracujących w Spółce oraz w stosunku do emerytów, rencistów i osób pobierających zasiłki albo świadczenia przedemerytalne objętych opieką socjalną Spółki.

2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w pkt. 1 na jednego objętego opieką socjalną (z zastrzeŜeniem pkt. 3) wynosi 85 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeŜeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowi kwotę wyŜszą. W przypadku wystąpienia trudności ekonomiczno-finansowych Spółki Strony przeprowadzą zmiany powyŜszych ustaleń w trybie określonym w art. 46 ust. 1.

3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciąŜliwych warunkach pracy, inwalidę oraz osobę w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, wynosi 97,5 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia o którym mowa w pkt. 2.

§ 2

Odpisy i zwiększenia, o których mowa w § 1 obciąŜają koszty działalności Spółki.

§ 3 1. Środki Funduszu zwiększa się o :

1) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej,

2) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, 3) odsetki od środków Funduszu, 4) wpływy z oprocentowania poŜyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, 5) wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnego i mieszkaniowego, 6) dochody z tytułu sprzedaŜy, najmu, dzierŜawy i likwidacji środków trwałych słuŜących

działalności socjalnej zakładu pracy, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych,

7) dochody z tytułu sprzedaŜy i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych, 8) inne środki określone w odrębnych przepisach.

2. Spółka moŜe zwiększyć środki Funduszu z zysku netto do podziału.

§ 4 Środkami Funduszu administruje Zarząd.

§ 5

Nadzór nad prawidłowością tworzenia Funduszu sprawuje Dyrektor d/s Ekonomiczno- Finansowych - Główny Księgowy, który teŜ opiniuje prawidłowość wydatków w sytuacjach wątpliwych.

§ 6 1. Wykorzystanie środków z Funduszu ustala Zarząd w porozumieniu z Zakładowymi Organizacjami

Związkowymi w formie corocznego preliminarza wydatków.


48

2. Preliminarz, o którym mowa w pkt. 1 opracowuje na dany rok kalendarzowy i przekazuje do

zatwierdzenia Wydział Administracyjno – Socjalny nie później niŜ do końca lutego. Ustalenie, o którym mowa w pkt. 1 następuje nie później niŜ do 10 marca.

3. Środki Funduszu przeznaczone są na pokrycie wydatków przyjętych w preliminarzu oraz w innych uzasadnionych przypadkach na pokrycie bieŜących kosztów działalności socjalnej w Spółce, nie ujętych w preliminarzu a zakwalifikowanych zgodnie z obowiązującymi przepisami do finansowania z Funduszu.

§ 7

1. Decyzje o przyznaniu świadczeń z Funduszu podejmuje Zarząd na podstawie opinii Komisji Socjalnej, z zastrzeŜeniem pkt. 7.

2. Komisję Socjalną powołuje Zarząd. 3. W skład Komisji wchodzi jeden przedstawiciel Zarządu oraz po dwóch przedstawicieli

Zakładowych Organizacji Związkowych. 4. Przewodniczącego Komisji Socjalnej wybierają ze swego składu członkowie Komisji. 5. Przedstawiciele organizacji związkowych działają w Komisji na podstawie pisemnych

pełnomocnictw swoich organizacji związkowych i wyraŜona przez nich opinia traktowana jest przez Zarząd, jako uzgodnione w rozumieniu art. 27 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23.05.1991r. o związkach zawodowych.

6. W przypadku, o ile Zarząd w zakresie świadczeń socjalnych nie akceptuje w całości opinii - propozycji Komisji Socjalnej, przyznanie świadczenia wg propozycji Zarządu, wymaga ponownego uzgodnienia z pełnomocnikami związków zawodowych będących członkami Komisji Socjalnej. Uzgodnienie następuje w obecności pozostałych członków Komisji.

7. Przyznanie świadczeń byłym pracownikom Dalkii Poznań – ZEC S.A., którzy zostali przejęci przez Spółki-córki na zasadzie art. 231 KP następuje w oparciu o decyzje Zarządów Spółek-córek, na podstawie preliminarzy oraz tabel dofinansowań i poŜyczek uzgodnionych ze Związkami Zawodowymi działającymi w tych Spółkach-córkach.

8. Wypłata świadczeń, o których mowa wyŜej nastąpi dla poszczególnych uprawnionych osób na podstawie decyzji Zarządu, do wysokości kwoty ustalonej na dany rok w preliminarzu ZFŚS.

§ 8

Środki Funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

§ 9 1. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 2. O wysokości środków na rachunku bankowym, o którym mowa w pkt. 1 Wydział Finansowy

w terminie do 20 dnia miesiąca po upływie kaŜdego kwartału informuje na piśmie Komisję Socjalną.

§ 10

1. Uprawnionymi do korzystania ze świadczeń i usług finansowych z Funduszu są: 1) pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy z wyjątkiem

przebywających na urlopie bezpłatnym dłuŜszym niŜ 3 miesiące, 2) pracownicy młodociani z którymi Spółka zawarła umowę o pracę w celu przygotowania

zawodu, 3) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, 4) osoby odbywające w Spółce zastępczą słuŜbę wojskową, 5) emeryci i renciści oraz osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek

przedemerytalny - byli pracownicy Spółki, 6) członkowie rodzin pracowników zmarłych w czasie zatrudnienia, w tym takŜe członkowie

rodzin po zmarłym byłym pracowniku – emerycie, renciście lub osobie pobierającej świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny,


49

7) byli pracownicy Dalkii Poznań – ZEC S.A., którzy zostali przejęci przez Spółki-córki na zasadzie art. 231 k.p. po zawarciu stosownych umów między Dalkia Poznań – ZEC S.A. a tymi spółkami.

2. Ze świadczeń i usług finansowanych z Funduszu mogą takŜe korzystać członkowie rodzin osób wymienionych w § 10 pkt. 1 ppkt. 1 - 5 i 7.

3. Członkami rodziny, w rozumieniu niniejszego Regulaminu, są: 1) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, równieŜ dzieci z małŜeństw

rozwiedzionych, przebywające u drugiego rodzica, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej - w wieku do lat 16, a jeŜeli kształcą się w szkole - do czasu ukończenia nauki, nie dłuŜej niŜ do końca roku kalendarzowego, w którym kończy 23 lata,

2) osoby wymienione w pkt. 1 będące inwalidami, inwalidami I lub II grupy oraz w stosunku do których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności lub posiadające orzeczenie o niezdolności do pracy bez względu na wiek i otrzymywaną rentę inwalidzką,

3) współmałŜonkowie. § 11

1. Przyznawanie usług i świadczeń oraz wysokość dopłaty z Funduszu uzaleŜniona jest od sytuacji Ŝyciowej, rodzinnej, materialnej i mieszkaniowej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

2. Średni dochód brutto w rodzinie oblicza się na podstawie sumy dochodów brutto współmałŜonków za okres roku kalendarzowego poprzedzającego rok przyznania świadczenia, które dzieli się przez 12 oraz aktualną liczbę osób uprawnionych w rodzinie. W przypadku korzystania ze świadczeń przez dziecko uprawnione z małŜeństwa rozwiedzionego przebywające u drugiego rodzica, dziecka tego nie wlicza się do aktualnej ilości osób uprawnionych w rodzinie.

3. Przy udzielaniu pomocy bezzwrotnej (zapomogi) uwzględnia się średni miesięczny dochód brutto na osobę w rodzinie za okres 3 miesięcy, poprzedzających świadczenie.

§ 12

Środki Funduszu przeznacza się na finansowanie usług i świadczeń w zakresie: 1) wypoczynku urlopowego pracowników, wczasów profilaktyczno-leczniczych, sanatoriów, 2) wypoczynku dzieci i młodzieŜy organizowanego w formie kolonii wypoczynkowych

i zdrowotnych, obozów wypoczynkowych stałych i wędrownych, biwaków i zimowisk, wczasów profilaktyczno-leczniczych, sanatoriów, wycieczek oraz zielonych szkół,

3) wypoczynku w formie turystyki grupowej (wycieczki krajowe i zagraniczne, obozy turystyczne, rajdy, spływy, wypoczynek w dni wolne od pracy oraz dni wolne wynikające z grafiku pracowników zmianowych) organizowanego przez Spółkę, instytucje wyspecjalizowane lub indywidualne,

4) działalności kulturalno–oświatowej w postaci imprez artystycznych, kulturalnych i rozrywkowych oraz zakupu biletów wstępu na takie imprezy,

5) imprez sportowych, uczestnictwa w róŜnych formach rekreacji ruchowej, zakupu biletów na imprezy sportowe,

6) pomocy rzeczowej i finansowej dla osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji Ŝyciowej, rodzinnej, materialnej i mieszkaniowej,

7) imprez okolicznościowych, 8) poŜyczek na :

a) uzupełnienie wkładu mieszkaniowego na mieszkanie spółdzielcze, b) uzupełnienie wkładu budowlanego na mieszkanie spółdzielcze oraz na partycypacje w kosztach

budowy mieszkania w ramach Towarzystwa Budownictwa Społecznego, c) budowę domu jednorodzinnego bądź lokalu stanowiącego odrębną nieruchomość, d) zakup nieruchomości przeznaczonej na zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych lub nabycie

w drodze kupna własnościowego prawa do lokalu mieszkalnego w spółdzielni mieszkaniowej, e) adaptację pomieszczeń na cele mieszkalne oraz przystosowanie mieszkań do potrzeb osób

o ograniczonej sprawności ruchowej, f) kaucję i opłaty wymagane przy uzyskaniu i zamianie mieszkań, g) remonty i modernizację mieszkań i domów jednorodzinnych, h) wczasy,


50

i) inne cele socjalne.

§ 13 1. Prawo do otrzymania dofinansowania oraz poŜyczek: wczasowej i na cele mieszkaniowe pracownik

nabywa po przepracowaniu 2 lat w Spółce, natomiast z pozostałych świadczeń z Funduszu pracownik moŜe skorzystać wraz z członkami rodziny z chwilą zatrudnienia.

2. Na wniosek Komisji Socjalnej Zarząd moŜe w indywidualnych i uzasadnionych wypadkach skrócić okres, o którym mowa w pkt. 1.

§ 14

Warunki i zasady udzielania świadczeń z Funduszu: 1) Wypoczynek urlopowy, wczasy profilaktyczno-lecznicze, sanatoria, wycieczki :

a) dofinansowanie mogą otrzymać osoby uprawnione raz na dwa lata; przyznane dofinansowanie dla dzieci uprawnionych moŜna przeznaczyć równieŜ na sfinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieŜy na zasadach określonych niniejszym regulaminem,

b) osoby zatrudnione w Spółce samotnie wychowujące dzieci mogą otrzymać dofinansowanie do wczasów co roku; przyznane dofinansowanie dla dzieci uprawnionych moŜna przeznaczyć równieŜ na sfinansowanie wypoczynku dzieci, i młodzieŜy na zasadach określonych niniejszym regulaminem,

c) w przypadku wczasów niezorganizowanych, osoba uprawniona musi pobyt na wczasach potwierdzić swoim oświadczeniem,

d) wypoczynek urlopowy winien trwać nie mniej niŜ 9 kolejnych dni kalendarzowych z zastrzeŜeniem § 23 Regulaminu,

e) osoba uprawniona otrzymuje dofinansowanie w wysokości wynikającej z tabeli dofinansowań, stanowiącej załącznik do corocznego preliminarza ZFŚS,

f) przyznane dofinansowanie osoba uprawniona otrzymuje na 14 dni przed rozpoczęciem urlopu jednak najwcześniej po upływie 7 dni od złoŜenia dokumentów lub stosownych oświadczeń w Wydziale Administracyjno-Socjalnym,

g) osoba uprawniona musi złoŜyć oświadczenie o wysokości dochodu na osobę w rodzinie zgodnie z § 11 pkt. 2,

h) odpłatność za wczasy, wczasy profilaktyczno-lecznicze, sanatoria i wycieczki organizowane przez Spółkę osoba uprawniona musi uregulować najpóźniej 3 tygodnie przed rozpoczęciem turnusu. Po tym terminie w przypadku rezygnacji na piśmie ze skierowania i braku moŜliwości dalszego jego zagospodarowania, osoba uprawniona obciąŜona zostanie w pełnym zakresie kosztami poniesionymi przez Spółkę z tytułu rezygnacji. Wyjątek mogą stanowić udokumentowane przypadki losowe, uznane przez Zarząd odwrotnie po ich wystąpieniu,

i) w uzasadnionych przypadkach na wniosek osoby korzystającej z dofinansowania, Zarząd moŜe wyrazić zgodę na odpłatność w systemie ratalnym.

2) Wypoczynek w dni wolne od pracy: a) dofinansowanie w wysokości 10 % najniŜszego dofinansowania do wypoczynku otrzymuje

pracownik Spółki i uprawnieni członkowie jego rodziny o ile wypoczynek trwa co najmniej dwie doby,

b) z dofinansowania, o którym mowa w pkt. 2 lit. a moŜna skorzystać raz na 2 lata niezaleŜnie od innego dofinansowania, jednak w zaleŜności od moŜliwości finansowych Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,

c) odpłatność za wypoczynek organizowany przez Spółkę osoba uprawniona musi uregulować najpóźniej na 21 dni przed terminem wypoczynku. Po tym terminie w przypadku rezygnacji na piśmie ze skierowania i braku jego dalszego zagospodarowania osoba uprawniona obciąŜona zostanie w pełnym zakresie kosztami poniesionymi przez Spółkę z tytułu rezygnacji. Wyjątek stanowią udokumentowane przypadki losowe, uznane przez Zarząd odwrotnie po ich wystąpieniu,

d) w przypadku zakupu skierowań we własnym zakresie osoba uprawniona musi przedłoŜyć rachunek imienny za skierowanie wraz z ceną,


51

e) przyznane dofinansowanie osoba uprawniona powinna mieć wypłacone w terminie 7 dni po rozliczeniu przez Wydział Administracyjno - Socjalny,

f) termin wypoczynku nie moŜe pokrywać się z terminem innych form wypoczynku na które pracownik otrzymuje dofinansowanie.

3) Kolonie, obozy, zimowiska, zielone szkoły : a) dofinansowanie moŜe otrzymać pracownik raz w roku na kaŜde uprawnione dziecko

w przypadku nie korzystania z dofinansowania wymienionego w § 14 pkt. 1 lit. a, b) z kolonii, obozów i zimowisk organizowanych przez Spółkę mogą korzystać dzieci w wieku od

7 do 18 lat, c) dofinansowanie winno obejmować czasokres nie mniej niŜ 7 dni i nie więcej niŜ 21 dni

kalendarzowych; w przypadku zakupu skierowań we własnym zakresie pracownik winien przedłoŜyć rachunek,

d) maksymalna wysokość dofinansowania ustalona jest na podstawie tabeli dofinansowań stanowiącej załącznik do corocznego preliminarza ZFŚS,

e) w przypadku przysługującego wg tabeli większego dofinansowania niŜ cena zakupionego skierowania osoba uprawniona otrzymuje dofinansowanie nieprzekraczające ceny skierowania,

f) osoba uprawniona składa oświadczenie o wysokości dochodu na osobę w rodzinie zgodnie z § 11 pkt. 2,

g) przyznane dofinansowanie osoba uprawniona powinna mieć wypłacone w terminie 7 dni po jego rozliczeniu przez Wydział Administracyjno-Socjalny; dotyczy to skierowań zakupionych indywidualnie,

h) odpłatność pracownika za skierowanie winna być zrealizowana najpóźniej w ciągu 21 dni od dnia, w którym nastąpiło ostateczne rozliczenie kosztów skierowań,

i) osoba uprawniona moŜe zrezygnować na piśmie z kolonii, obozu lub zimowiska organizowanego przez Spółkę, najpóźniej na miesiąc przed dniem rozpoczęcia turnusu. W przypadku braku moŜliwości dalszego ich zagospodarowania, pracownik obciąŜony zostanie w pełnym zakresie kosztami poniesionymi przez Spółkę z tytułu rezygnacji. Wyjątek stanowić mogą przypadki losowe uznane przez Zarząd odwrotnie po ich wystąpieniu,

j) w uzasadnionych przypadkach, na wniosek pracownika, Zarząd moŜe wyrazić zgodę, na odpłatność za kolonię, obóz lub zimowisko w systemie ratalnym.

4) Odpłatność za korzystanie z ośrodków Spółki w sezonie oraz poza sezonem ustala corocznie Zarząd w uzgodnieniu z Komisją Socjalną.

5) Dopłata do turystyki grupowej (wycieczki krajowe, zagraniczne, obozy turystyczne, rajdy, spływy, wypoczynek w dni wolne od pracy oraz dni wolne wynikające z grafiku pracowników zmianowych) kaŜdorazowo ustalana jest przez Zarząd na wniosek Komisji Socjalnej w zaleŜności od posiadanych środków.

6) Wysokość środków przeznaczonych na wypoczynek w dni wolne od pracy oraz dni wolne wynikające z grafiku pracowników zmianowych ustalona jest w preliminarzu na dany rok.

7) Dopłata do biletów na imprezy kulturalno-oświatowe i sportowe kaŜdorazowo ustalana jest przez Zarząd na wniosek Komisji Socjalnej w zaleŜności od posiadanych środków.

8) Zapomogi: a) pomoc rzeczowa i pienięŜna w formie jednorazowej lub okresowej, dla osób uprawnionych

udzielana jest w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk Ŝywiołowych, choroby (w szczególności długotrwałej) lub śmierci. Za długotrwałą chorobę uwaŜa się chorobę, która trwa nieprzerwanie przez okres co najmniej 3-ch miesięcy. Pomoc udzielana jest w zaleŜności od moŜliwości finansowych Funduszu,

b) z wnioskiem o zapomogę moŜe wystąpić sam zainteresowany lub w jego imieniu organizacja związkowa, bądź kierownik komórki organizacyjnej zatrudniającej danego pracownika,

c) do wniosku naleŜy dołączyć zaświadczenie zgodnie z § 11 pkt. 3 a w przypadku emerytów lub rencistów ostatni odcinek emerytury lub renty, Komisja Socjalna w uzasadnionych przypadkach moŜe zaŜądać dodatkowych zaświadczeń np. o sytuacji zdrowotnej,

e) przed udzieleniem zapomogi na remont mieszkania Komisja Socjalna przeprowadza wizję lokalną u zainteresowanego,


52

f) zapomoga udzielona na remont mieszkania musi zostać rozliczona rachunkami a jej maksymalna wysokość nie moŜe przekroczyć 50 % maksymalnej wysokości poŜyczki na remont mieszkania w danym roku,

g) w przypadku udzielenia pomocy finansowej na zmniejszenie obciąŜeń z tytułu czynszu najmu, opłat za mieszkanie lub częściowej spłaty zadłuŜenia z tego tytułu pomoc ta przekazywana jest na konto pobierającego czynsz; w przypadku wystąpienia zadłuŜenia wymagane jest zaświadczenie o wysokości zadłuŜenia.

9) PoŜyczki na uzupełnienie wkładu mieszkaniowego na mieszkanie spółdzielcze : a) do wniosku zainteresowany musi dołączyć zaświadczenie o:

- członkostwie w spółdzielni mieszkaniowej, - wysokości wymaganego wkładu mieszkaniowego, - wymaganym terminie przekazania pomocy na uzupełnienie wkładu - złoŜyć oświadczenie o wysokości dochodu na 1 osobę w rodzinie zgodnie z § 11 pkt. 2,

b) poŜyczka przekazywana jest na konto Spółdzielni w wymaganym terminie wg zaświadczenia lub w wyjątkowych przypadkach wypłacana pracownikowi,

c) jeŜeli wkład mieszkaniowy został juŜ zgromadzony bądź uiszczony w pełnej wysokości pomoc z Funduszu na ten cel nie przysługuje; przez wkład zgromadzony w pełnej wysokości rozumie się wkład łącznie z przysługującymi odsetkami oraz premią gwarancyjną,

d) maksymalna wysokość poŜyczki wynosi 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej branego do odpisu podstawowego na Fundusz,

e) maksymalna wysokość udzielonej poŜyczki dla danej osoby uprawnionej ustalana jest na podstawie tabeli poŜyczek stanowiącej załącznik do corocznego preliminarza ZFŚS.

10) PoŜyczki na uzupełnienie wkładu budowlanego na mieszkanie spółdzielcze : a) do wniosku zainteresowany musi dołączyć zaświadczenie o:

- członkostwie w spółdzielni mieszkaniowej, - wysokości wymaganego wkładu budowlanego, - wymaganym terminie przekazania pomocy na uzupełnienie wkładu, - złoŜyć oświadczenie o wysokości dochodu na 1 osobę w rodzinie zgodnie z § 11 pkt. 2,

b) poŜyczka przekazywana jest na konto Spółdzielni w wymaganym terminie wg zaświadczenia, c) jeŜeli wkład mieszkaniowy został juŜ zgromadzony, bądź uiszczony w pełnej wysokości,

pomoc z Funduszu na ten cel nie przysługuje; przez wkład zgromadzony w pełnej wysokości rozumie się wkład łącznie z przysługującymi odsetkami oraz premią gwarancyjną,

d) maksymalna wysokość poŜyczki wynosi 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej branego do odpisu podstawowego na Fundusz,

e) maksymalna wysokość udzielanej poŜyczki dla danej osoby uprawnionej ustalana jest na podstawie tabeli poŜyczek stanowiącej załącznik do corocznego preliminarza ZFŚS.

11) PoŜyczki na partycypacje w kosztach budowy mieszkania w ramach Towarzystwa Budownictwa Społecznego : a) do wniosku pracownik musi dołączyć zaświadczenie o:

- zakwalifikowaniu na listę najemców lokalu mieszkaniowego w ramach Towarzystwa Budownictwa Społecznego,

- wysokości wpłaty, - wymaganym terminie przekazania środków na rzecz Towarzystwa Budownictwa

Społecznego, - złoŜyć oświadczenie o wysokości dochodu na 1 osobę w rodzinie zgodnie z § 11 pkt. 2.

b) poŜyczka przekazywana jest na konto Towarzystwa Budownictwa Społecznego, w wymaganym terminie wg zaświadczenia,

c) maksymalna wysokość poŜyczki wynosi 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej branego do odpisu podstawowego na Fundusz,

d) maksymalna wysokość udzielanej poŜyczki dla danej osoby uprawnionej ustalana jest na podstawie tabeli poŜyczek stanowiącej załącznik do corocznego preliminarza ZFŚS.

12) PoŜyczki na budowę domu jednorodzinnego: a) do wniosku zainteresowany musi dołączyć:

- wypis z księgi wieczystej, - pozwolenie na budowę,


53

- złoŜyć oświadczenie o wysokości dochodu na 1 osobę w rodzinie zgodnie z § 11 pkt. 2, b) maksymalna wysokość poŜyczki wynosi 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia

w gospodarce narodowej branego do odpisu podstawowego na Fundusz, c) maksymalna wysokość udzielanej poŜyczki dla danej osoby uprawnionej ustalana jest na

podstawie tabeli poŜyczek stanowiącej załącznik do corocznego preliminarza ZFŚS. 13) PoŜyczki na zakup nieruchomości przeznaczonej na zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych lub

nabycie w drodze kupna własnościowego prawa do lokalu mieszkalnego w spółdzielni mieszkaniowej : a) do wniosku zainteresowany musi dołączyć:

- notarialną umowę kupna - sprzedaŜy lub umowę przedwstępną, - złoŜyć oświadczenie o wysokości dochodu na 1 osobę w rodzinie zgodnie z § 11 pkt. 2,

b) maksymalna wysokość poŜyczki wynosi 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej branego do odpisu podstawowego na Fundusz,

c) maksymalna wysokość udzielanej poŜyczki dla danej osoby uprawnionej ustalana jest na podstawie tabeli poŜyczek stanowiącej załącznik do corocznego ZFŚS.

14) PoŜyczki na adaptację pomieszczeń na cele mieszkaniowe lub przystosowanie mieszkania do potrzeb osób o ograniczonej sprawności ruchowej : a) do wniosku zainteresowany musi dołączyć:

- zgodę na adaptację pomieszczenia na cele mieszkaniowe lub przystosowanie mieszkania dla inwalidy lub osoby w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności,

- złoŜyć oświadczenie o wysokości dochodu na 1 osobę w rodzinie zgodnie z § 11 pkt. 2, - w przypadku przystosowania mieszkania na potrzeby inwalidy oraz osoby w stosunku do

której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności zaświadczenie o inwalidztwie albo orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,

b) maksymalna wysokość poŜyczki wynosi 8-krotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej branego do odpisu podstawowego na Fundusz,

c) maksymalna wysokość udzielanej poŜyczki dla danej osoby uprawnionej ustalana jest na podstawie tabeli poŜyczek stanowiącej załącznik do corocznego preliminarza ZFŚS.

15) PoŜyczki na kaucję i opłaty wymagane przy uzyskaniu i zamianie mieszkań : a) do wniosku zainteresowany musi dołączyć:

- dokument potwierdzający obowiązek wniesienia kaucji (opłaty) i jej wysokość, wymagany termin przekazania poŜyczki na ten cel,

- złoŜyć oświadczenie o wysokości dochodu na 1 osobę w rodzinie zgodnie z § 11 pkt. 2, b) poŜyczka jest przekazywana na konto dysponenta mieszkania, który wymaga powyŜszej kaucji

lub opłaty, c) maksymalna wysokość poŜyczki wynosi 100 % wymaganej kaucji, d) maksymalna wysokość udzielanej poŜyczki dla danej osoby uprawnionej ustalana jest na

podstawie tabeli poŜyczek stanowiącej załącznik do corocznego preliminarza ZFŚS. 16) PoŜyczka na remont i modernizację mieszkania lub domu jednorodzinnego :

a) poŜyczkę moŜe otrzymać pracownik mający stałe zameldowanie w lokalu, na który składa wniosek o poŜyczkę,

b) zainteresowany musi złoŜyć oświadczenie o wysokości dochodu na 1 osobę w rodzinie zgodnie z § 11 pkt. 2,

c) maksymalna wysokość poŜyczki na remont i modernizację mieszkania wynosi 5-krotność, a na remont i modernizację domu jednorodzinnego 8-krotność przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej branego do odpisu podstawowego na Fundusz,

d) maksymalna wysokość udzielanej poŜyczki dla danej osoby uprawnionej ustalana jest na podstawie tabeli poŜyczek stanowiącej załącznik do corocznego preliminarza ZFŚS.

17) Pracownik traci przez najbliŜsze 4 lata prawo do ubiegania się o świadczenia z ZFŚS jeŜeli : a) samowolnie odstąpi skierowanie dofinansowane i rozdysponowane przez Spółkę, b) z przydzielonych skierowań dofinansowanych z ZFŚS nie skorzysta, c) w przypadku wczasów niezorganizowanych skorzysta z dofinansowania w sposób niezgodny

z oświadczeniem,


54

d) w przypadku oświadczenia o wysokości dochodu na osobę w rodzinie obliczonego niezgodnie z zapisem § 11 pkt. 2.

Wyjątek stanowią udokumentowane przypadki losowe, uznane przez Zarząd odwrotnie po ich wystąpieniu.

§ 15

Z wnioskiem o poŜyczkę na cele mieszkaniowe z Funduszu uprawnione osoby mogą wystąpić raz na 5 lat i tylko z jednego tytułu.

§ 16 1. JeŜeli pomoc finansowa udzielona jest w formie poŜyczki na cele mieszkaniowe to podlega ona

oprocentowaniu w wysokości 3 % w stosunku rocznym i wymaga poręczenia: – 2 osób - z grona pracowników Spółki - gdy wysokość poŜyczki na cele mieszkaniowe nie

przekracza 5-krotnego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej branego do odpisu podstawowego na Fundusz,

– 3 osób - z grona pracowników Spółki - gdy wysokość poŜyczki na cele mieszkaniowe przekracza 5-krotne przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej brane do odpisu podstawowego na Fundusz.

2. Spłata poŜyczki na cele mieszkaniowe - jeŜeli nie została zawieszona - rozpoczyna się nie później niŜ po upływie miesiąca od dnia jej udzielenia. Okres spłaty poŜyczki ustala się maksymalnie na 3 lata.

3. W uzasadnionych przypadkach - na wniosek poŜyczkobiorcy - spłata poŜyczki na cele mieszkaniowe moŜe być zawieszona. W przypadku zawieszenia spłaty, okres spłaty poŜyczki nie moŜe być dłuŜszy niŜ 10 lat od dnia udzielenia poŜyczki. Zawieszenie spłaty nie dotyczy oprocentowania poŜyczki.

4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nie spłacona poŜyczka na cele mieszkaniowe wraz z odsetkami moŜe być w całości lub w części umorzona. W takim przypadku sprawy rozpatrywane są indywidualnie.

5. PoŜyczkobiorca ma prawo do przedterminowej spłaty poŜyczki. W takim przypadku Spółka skoryguje naliczone na dzień zawarcia umowy odsetki i dokona ostatecznego rozliczenia z tytułu poŜyczki i odsetek w terminie 7 dni od daty jej całkowitej spłaty.

§ 17

1. Warunki spłaty i umorzenia poŜyczki na cele mieszkaniowe przyznanej osobie uprawnionej określa umowa zawarta między tą osobą a Spółką.

2. W razie ustania członkostwa w spółdzielni mieszkaniowej na skutek wykreślenia lub wykluczenia ze spółdzielni przed zasiedleniem mieszkania, poŜyczkobiorca zobowiązany jest do zwrotu Spółce kwoty przelanej z Funduszu na konto spółdzielni. Dotyczy to takŜe pomocy bezzwrotnej oraz poŜyczki warunkowo umorzonej.

3. W razie skreślenia z listy najemców lokalu mieszkaniowego w ramach Towarzystwa Budownictwa Społecznego przed zasiedleniem mieszkania, poŜyczkobiorca zobowiązany jest do zwrotu Spółce kwoty przelanej z Funduszu na konto Towarzystwa Budownictwa Społecznego. Dotyczy to takŜe pomocy bezzwrotnej oraz poŜyczki warunkowo umorzonej otrzymanej na ten cel.

4. Nie spłacona poŜyczka na cele mieszkaniowe, udzielona ze środków ZFŚS, staje się natychmiast wymagalna w razie rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. lub za wypowiedzeniem z powodu nie naleŜytego wywiązywania się pracownika z jego obowiązków albo w wypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem.

5. Umowę sporządza Wydział Finansowy, który sprawuje kontrolę nad terminową spłatą poŜyczek.

§ 18 PoŜyczki na wczasy :

1) poŜyczkę moŜe otrzymać pracownik korzystający w danym roku z dofinansowania do wczasów, 2) maksymalna wysokość poŜyczki na wczasy jest iloczynem osób uprawnionych w rodzinie i kwoty

ustalonej w preliminarzu na dany rok, 3) poŜyczka podlega oprocentowaniu w wysokości 1 % w stosunku rocznym i wymaga poręczenia :


55

– 1 osoby - z grona pracowników Spółki gdy wysokość poŜyczki nie przekracza przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej branego do odpisu podstawowego na fundusz,

– 2 osób - z grona pracowników Spółki gdy wysokość poŜyczki przekracza przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej brane do odpisu podstawowego na fundusz,

4) okres spłaty poŜyczki nie moŜe być dłuŜszy niŜ 12 miesięcy, a odsetki płatne przy ostatniej racie zadłuŜenia,

5) poŜyczka nie podlega umorzeniu, 6) umowę sporządza Wydział Administracyjno-Socjalny, który sprawuje kontrolę nad terminową

spłatą poŜyczek, 7) poŜyczka wypłacana jest łącznie z dofinansowaniem do wczasów.

§ 19 PoŜyczki na inne cele socjalne :

1) z wnioskiem o udzielenie poŜyczki moŜe wystąpić osoba uprawniona, o której mowa w § 10 ust. 1, 2) poŜyczka moŜe być udzielona osobie uprawnionej na :

- cele lecznicze, - pomoc w sytuacjach losowych,

3) poŜyczkę moŜe otrzymać osoba uprawniona po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku przez Komisję Socjalną, która kaŜdorazowo określi wysokość, okres spłaty, oprocentowanie oraz formę zabezpieczenia,

4) decyzję o udzieleniu poŜyczki podejmuje Zarząd.

§ 20 1. Wnioski wraz z wymaganymi załącznikami w sprawie przyznania świadczeń i usług oraz pomocy

finansowej z Funduszu naleŜy składać w Wydziale Administracyjno-Socjalnym. 2. Wnioski, o których mowa w ust. 1 a dotyczące :

1) wczasów, kolonii, obozów i poŜyczek na wczasy - rozpatrywane będą przez Komisję Socjalną na bieŜąco z tym, Ŝe pierwszeństwo w przyznaniu świadczeń będą miały wnioski złoŜone w terminie ogłoszonym przez Wydział Administracyjno-Socjalny,

2) wypoczynku w dni wolne od pracy oraz dni wolne wynikające z grafiku pracowników zmianowych - rozpatrywane będą na bieŜąco przez Komisję Socjalną w miarę wpływających wniosków do Wydziału Administracyjno - Socjalnego,

3) zapomóg - rozpatrywane będą przez Komisję Socjalną na bieŜąco, 4) poŜyczek na cele mieszkaniowe i na inne cele socjalne przyjmowane będą do końca kaŜdego

kwartału a rozpatrywane przez Komisję Socjalną kwartalnie do końca pierwszego miesiąca następnego kwartału.

3. Druki wniosków na wczasy, kolonie, obozy, zimowiska oraz o poŜyczki na cele mieszkaniowe i poŜyczki na wczasy pobiera się w Wydz. Administracyjno - Socjalnym.

§ 21

Wydział Administracyjno - Socjalny prowadzi ewidencję wysokości i rodzaju udzielonych świadczeń.

§ 22 1. Tabele dofinansowań do róŜnych form wypoczynku oraz wysokości poŜyczek na cele

mieszkaniowe i na wczasy stanowią załączniki do corocznych preliminarzy wydatków ZFŚS w Dalkia Poznań – ZEC S.A.

2. Tabele, o których mowa w ust. 1 obowiązują od dnia zatwierdzenia Preliminarza ZFŚS w danym roku do dnia zatwierdzenia Preliminarza ZFŚS na następny rok.

§ 23 Zarząd - na wniosek Komisji Socjalnej i w uzgodnieniu z nią - moŜe zmienić wysokość kwot przeznaczonych na pomoc rzeczową i finansową, wysokość dopłat do innych form działalności


56

socjalnej, wysokość poŜyczek oraz zasady przyznawania tych świadczeń, dostosowując je do moŜliwości finansowych Funduszu.

§ 24 Decyzje w sprawach nie objętych niniejszym regulaminem jak równieŜ wymagające indywidualnego rozpatrzenia i załatwienia podejmuje Zarząd w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.


57



ZASADY PRZYDZIELANIA PRACOWNIKOM DALKII POZNA Ń – ZEC S.A.

ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ, DOSTARCZANIA ODZIE śY ROBOCZEJ ORAZ PRZYDZIELANIA ŚRODKÓW HIGIENY OSOBISTEJ

1. W Spółce obowiązuje tabela norm zaopatrzenia w odzieŜ roboczą, ochronną, obuwie oraz środki higieny osobistej uzgodniona z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

2. Pracownicy otrzymujący mydło w ilości powyŜej 300 g rocznie otrzymują 3 ręczniki rocznie, a pozostali pracownicy 2 ręczniki rocznie.

3. Zaopatrywanie pracowników Spółki w odzieŜ roboczą i ochronną, obuwie robocze i ochronne, ręczniki i sprzęt ochrony osobistej odbywa się przez Przedsiębiorstwo Usługowe „GOS-ZEC” Sp. z o.o.

4. Pracownikom przydzielone są ksiąŜki wyposaŜenia, w których dokonuje się adnotacji o wydanej odzieŜy. Okres uŜywalności poszczególnych sortów odzieŜowych liczy się od dnia ich pierwszego wydania pracownikowi.

5. W razie rozwiązania umowy o pracę pracownik zobowiązany jest zwrócić pobraną odzieŜ. PowyŜszy wymóg nie dotyczy sytuacji : 1) przejścia pracownika na emeryturę lub rentę, zasiłek przedemerytalny lub świadczenie rentowe, 2) śmierci pracownika, 3) uŜywania odzieŜy przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres przekraczający 50 % okresu

uŜywalności określonego w tabeli norm, 4) powołania do zasadniczej słuŜby wojskowej.

6. Wydawanie odzieŜy, obuwia, ręczników i sprzętu, o którym mowa w ust. 5 i 6 odbywa się: 1) na terenie EC-I - we wtorki i czwartki w godz. 1200 - 1500 w budynku socjalnym na poziomie

„-1”, 2) na terenie EC-II - w poniedziałek, środę, piątek w godz. 730 - 1500 w budynku usług socjalnych

- I piętro. Ostatniego dnia miesiąca magazyn jest nieczynny.

7. W przypadku braku odzieŜy, obuwia, ręczników bądź sprzętu ochrony osobistej realizację dowodów Wz przedłuŜa się do 1 m-ca po uaktualnieniu daty wystawienia dowodów.

8. OdzieŜ ochronną pracownik powinien uŜytkować do czasu utraty ich cech ochronnych, a obuwie do czasu utraty cech uŜytkowych w stopniu umoŜliwiającym dokonanie naprawy jednak nie krócej niŜ przewidują terminy potrzebne do zaopatrzenia.

9. Nowa odzieŜ robocza, ochronna oraz obuwie przed upływem czasookresów uŜywalności jest wydawana na podstawie protokółu przedwczesnego zuŜycia przygotowanego i podpisanego przez kierownika danej komórki organizacyjnej i zatwierdzonego przez kierownika Wydz. BHP.

10. OdzieŜ przedwcześnie zuŜyta podlega likwidacji. 11. JeŜeli utrata, zniszczenie lub przedwczesne zuŜycie nastąpiło z winy pracownika - zobowiązany jest

do uiszczenia kwoty równej wartości nie zuŜytej części odzieŜy. 12. Pracownik nowo przyjęty otrzymuje dwa ubrania robocze w celu umoŜliwienia prania lub naprawy

jednego z nich. 13. Na odzieŜy ochronnej i roboczej, z wyjątkiem bielizny osobistej i obuwia, winno być umieszczone

logo Dalkia Poznań – ZEC S.A. 14. OdzieŜ przeznaczoną do prania i naprawy pracownicy przekazują do „GOS-ZEC”:

1) na terenie EC-I - do pomieszczeń pralni w budynku socjalnym (poziom „-1”), 2) na terenie EC-II - do pomieszczeń pralni w budynku socjalnym (IV piętro).

15. Zapotrzebowanie na środki higieny osobistej (mydło, pasta bhp, krem ochronny) składają kierownicy komórek organizacyjnych raz na kwartał w Wydziale Zaopatrzenia i Gospodarki Materiałowej, który prowadzi stosowną ewidencję, dokonuje zakupu i wystawia dowody Rw.


58

16. Odbiór zamówionych środków następuje w magazynie na podstawie wystawionych dowodów w terminie do 15 -go dnia pierwszego miesiąca kwartału. W przypadku braku moŜliwości pobrania środków higieny osobistej w terminie, o którym mowa wyŜej, moŜna je odebrać w terminie późniejszym.

17. Kierownicy wszystkich komórek organizacyjnych są zobowiązani do zapoznania podległych pracowników z treścią niniejszego załącznika.


59


dla Pracowników Dalkii Poznań – ZEC S.A. z dnia 21 maja 2001 r.

ZASADY WYPŁACANIA ODPRAWY POKRYWAJ ĄCEJ STANDARDOWE KOSZTY POGRZEBU

1. Rodzinie pracownika Spółki, który poniósł śmierć w wypadku przy pracy, przysługuje odprawa pokrywająca standardowe koszty pogrzebu, o której mowa w art. 41 ust. 1 Układu.

2. Odprawa ta jest wypłacana tylko jednemu członkowi Rodziny. 3. Członkami Rodziny uprawnionymi do otrzymania w/w odprawy są:

- Ŝona i mąŜ, - pełnoletnie dzieci, - ojciec, matka lub prawny opiekun dzieci niepełnoletnich, siostra lub brat.

4. Wysokość odprawy równa się dwukrotnemu średniemu wynagrodzeniu w Spółce w kwartale poprzedzającym wypłatę świadczenia.

5. W przypadku braku uprawnionego członka Rodziny, uprawnioną do otrzymania odprawy jest osoba pokrywająca standardowe koszty pogrzebu.


60



ZASADY ZATRUDNIANIA W SPÓŁCE CZŁONKA RODZINY PRACOW NIKA

1. Spółka ma obowiązek zatrudnić zdolnego do pracy jednego członka Rodziny pracownika, który uległ wypadkowi śmiertelnemu lub wypadkowi powodującemu trwałą niezdolność do pracy.

2. Zatrudnienie moŜe nastąpić, gdy członek Rodziny, czyli matka, ojciec, Ŝona, mąŜ, syn, córka lub opiekun niepełnoletnich dzieci wyraŜą chęć zatrudnienia w Spółce.

3. Wynagrodzenie osób, o których mowa w ust. 2 powinno odpowiadać ich wiedzy i umiejętnościom oraz być zgodne z Taryfikatorem stanowisk pracy.


61



JEDNORAZOWA ODPRAWA ZWI ĄZANA ZE ŚMIERCI Ą LUB TRWAŁ Ą NIEZDOLNO ŚCIĄ DO PRACY

Rodzinie pracownika, który poniósł śmierć albo doznał trwałej niezdolności do pracy w wyniku wypadku przy pracy, wypłaca się jednorazową odprawę, o której mowa w art. 41 ust. 3 Układu, w następujący sposób : 1) gdy pozostawił Ŝonę lub męŜa, to naleŜną kwotę w pełnej wysokości otrzymuje Ŝyjący

współmałŜonek, 2) o ile nie ma współmałŜonka, to pełnoletnim dzieciom i opiekunom prawnym dzieci w równych

częściach naleŜnej kwoty, 3) o ile nie ma dzieci, to rodzicom w równych częściach naleŜnej kwoty, 4) o ile nie ma rodziców, to pełnoletniemu rodzeństwu i opiekunom prawnym rodzeństwa

niepełnoletniego w równych częściach naleŜnej kwoty, 5) w innych przypadkach osobie, która pokrywa standardowe koszty pogrzebu.


62



GWARANCJE ZATRUDNIENIA 1. Pracownicy Spółki określeni w art. 1 pkt. 1 Układu są objęci gwarancją zatrudnienia w Spółce na

czas nieokreślony, do czasu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego lub uzyskania uprawnień do wcześniejszej emerytury albo uzyskania renty z tytułu stałej niezdolności do pracy z zastrzeŜeniem pkt. 9.

2. Postanowienie pkt. 1 stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony albo powołania, w dniu wejścia w Ŝycie Układu, w tym do pracowników nieobecnych w pracy z uzasadnionych przyczyn, którzy zgodnie z przepisami prawa pracy dotyczącymi zatrudnienia mają prawo wrócić do Spółki, oraz pracowników przywróconych do pracy orzeczeniem sądowym lub na podstawie orzeczenia lekarskiego.

3. (Skreślony) 4. Spółka nie moŜe rozwiązać umowy o pracę za wypowiedzeniem z pracownikiem w czasie

przebywania na zwolnieniu chorobowym. Spółka zobowiązuje się, na zasadzie wyjątku od postanowień art.53 Kodeksu pracy, Ŝe nie będzie

rozwiązywała umów o pracę z pracownikami przebywającymi na świadczeniach rehabilitacyjnych oraz z pracownikami niezdolnymi do pracy wskutek choroby, a z którymi zgodnie z przepisami Kodeksu pracy moŜe rozwiązać umowę o pracę, przez okres 12 miesięcy od pierwszego dnia nieobecności w pracy z powyŜszych przyczyn.

5. Zasady współpracy pomiędzy Spółką i Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w zakresie spraw pracowniczych i zobowiązań wobec pracowników w trakcie trwania procesu restrukturyzacji Spółki obejmującego przekształcenie jego komórek organizacyjnych w samodzielnie funkcjonujące podmioty gospodarcze zwane dalej Spółkami-córkami określa „Ramowa umowa społeczna” stanowiąca załącznik nr 22.

6. W przypadku niedotrzymania zobowiązania określonego w pkt. 1, 2 i 3 pracownicy otrzymają jednorazowe odszkodowanie wypłacone przez Spółkę najpóźniej w ostatnim dniu pracy w wysokości odpowiadającej krotności średniej miesięcznej płacy zakładowej za rok ubiegły wg zasad określonych jak niŜej: - do 10 lat zatrudnienia w Dalkia Poznań – ZEC S.A. 30 krotności, - powyŜej 10 lat zatrudnienia w Dalkia Poznań – ZEC S.A. 100 krotności. Maksymalne odszkodowanie nie moŜe przekroczyć kwoty 350 tys. zł.

7. Pracownicy, którzy nie przyjmą propozycji zatrudnienia w Spółkach-córkach i z którymi umowa o pracę zostanie rozwiązana w trybie art. 231 § 4 k.p., otrzymają 49 % odszkodowania, o którym mowa w pkt. 6.

8. JeŜeli nastąpi konieczność zmniejszenia zatrudnienia, plan obniŜenia zatrudnienia zostanie opracowany po uzgodnieniach i podpisaniu porozumienia przez Zarząd z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

9. Gwarancja zatrudnienia nie będzie obejmowała przypadków: 1) wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, 2) rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, 3) osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego lub uzyskania uprawnień do wcześniejszej

emerytury.Z pracownikami, którzy spełnią warunki, o których mowa w tym punkcie będą zawieraneporozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy z dniem nabycia przez nich uprawnień. Pracownikom, którzy odmówią zawarcia takiego porozumienia zostaniewypowiedziana umowa o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w terminie nabycia przez nich uprawnień,

4) przejścia na rentę, przejścia na rentę w wyniku wypadku przy pracy, w drodze do pracy i z pracy, za wyjątkiem inwalidztwa oraz orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu


63

niepełnosprawności, spowodowanego wypadkiem przy pracy, w drodze do pracy i z pracy oraz choroby zawodowej,

5) rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika na podstawie art. 52 k.p., 6) rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu na, który była zawarta lub z dniem ukończenia

pracy dla, której została zawarta, 7) zgonu pracownika.

10. Pracownikom, którzy złoŜą pisemne oświadczenie o przejściu na emeryturę i wcześniejszą emeryturę z dniem nabycia uprawnień, na rok przed tym dniem będzie podwyŜszane wynagrodzenie zasadnicze o 10 %.

11. Pracownikom, którzy zgodzą się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron albo Spółka wyrazi zgodę na takie rozwiązanie umowy o pracę, najpóźniej w ostatnim dniu pracy będzie wypłacona odprawa w wysokości 12-20 krotności średniej miesięcznej płacy zakładowej za rok ubiegły.

12. Pracownikom, którzy przyjmą propozycję zatrudnienia w Spółce-córce w trybie art. 231 k.p. najpóźniej w ostatnim dniu pracy będzie wypłacona odprawa w wysokości 7-krotności średniej miesięcznej płacy zakładowej za rok ubiegły.

13. NiezaleŜnie od w/w gwarancji, Spółka zobowiązuje się do nie wypowiadania umów o pracę w części dotyczącej warunków pracy i płacy pracownikom, którym brakuje nie więcej niŜ dziesięć lat do osiągnięcia wieku emerytalnego albo posiadają, co najmniej trzydziestoletni staŜ pracy.

14. W przypadku rozwiązania przez Spółkę stosunku pracy jak równieŜ rozwiązania się stosunku pracy z powodu nie przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, pracownicy, o których mowa w pkt. 13 otrzymują najpóźniej w ostatnim dniu pracy oprócz odszkodowania, o którym mowa w pkt. 6, jednorazowe odszkodowanie w wysokości 24-krotności średniej miesięcznej płacy zakładowej z roku ubiegłego.

15. W przypadku rozwiązania przez Spółkę stosunku pracy z pracownikiem, o którym mowa w pkt. 1, Spółka zobowiązuje się do wypłaty comiesięcznego zakładowego zasiłku przedemerytalnego, liczonego jak za urlop wypoczynkowy oraz do przekazywania właściwym organom składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zgodnie z właściwymi przepisami prawa.

16. Zakładowy zasiłek przedemerytalny, jest corocznie (w miesiącu styczniu) podwyŜszany o wskaźnik procentowy przyrostu wynagrodzeń dla pracowników Spółki i nie moŜe być niŜszy od wskaźnika procentowego inflacji opublikowanego przez GUS. 17. Zobowiązanie, o którym mowa w pkt. 15, przysługuje pracownikowi za czas pozostawania bez

pracy w Spółce, aŜ do osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego lub uzyskania stałego prawa do renty inwalidzkiej zgodnie z właściwymi przepisami prawa.

18. Zapisy pkt. 15, 16 i 17 wejdą w Ŝycie, gdy pozwolą na to przepisy prawa. 19. Decyzja o skorzystaniu z odprawy, o której mowa w pkt. 6 i 14 lub z zakładowego zasiłku

emerytalnego, o którym mowa w pkt. 15, 16 i 17 naleŜy do pracownika. 20. Z dniem osiągnięcia wieku emerytalnego lub uzyskania stałego prawa do renty inwalidzkiej,

pracownikowi przysługuje odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, zgodnie z zasadami określonymi w załączniku nr 11.

21. Zmiana warunków pracy i płacy, dokonana zgodnie z przepisami k.p. nie będzie traktowana jako naruszenie postanowienia pkt. 1 pod warunkiem, Ŝe wynagrodzenie pracownika nie ulegnie obniŜeniu (moŜe być jedynie wyŜsze stosownie do nowego zakresu obowiązków stanowiska pracy) i nie będzie nosić znamion szykany zmuszających pracownika do odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy. Zmiana, o której mowa wyŜej wymaga zgody Zakładowej Organizacji Związkowej, której pracownik jest członkiem. PowyŜsze postanowienia nie dotyczą pracowników, którzy korzystają z ochrony przewidzianej w pkt. 13 i 14. 22. Spółka gwarantuje zatrudnienie pracowników posiadających obywatelstwo polskie objętych Taryfikatorem stanowisk pracy dla pracowników Dalkii Poznań - ZEC S.A.Językiem obowiązującym dla wszystkich pracowników jest język polski.

23. Spółka zobowiązuje się do utrzymania dotychczasowej organizacji czasu pracy pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym.


64

24. W przypadku obsadzania wolnych stanowisk w Spółce w pierwszej kolejności obsadzone będą one przez: a) juŜ zatrudnionych pracowników, po uprzednim dokonaniu przeszkolenia i przekwalifikowania, b) członka rodziny pracownika czyli matka, ojciec, Ŝona, mąŜ, syn, córka lub opiekun niepełnoletnich dzieci, którzy wyraŜą chęć zatrudnienia w Spółce i posiadają odpowiednie kwalifikacje. c) w dalszej kolejności przez osoby z zewnątrz posiadające obywatelstwo polskie. Spółka zobowiązuje się do bieŜącego informowania zakładowych organizacji związkowych o zamiarze zatrudnienia pracowników z zewnątrz. Spółka zapewnia finansowanie nauki pracownikom Spółki w celu podniesienia kwalifikacji oraz przyuczenia zawodu o ile będzie to uzasadnione potrzebami Spółki

25. Spółka zobowiązuje się do szanowania i przestrzegania wszelkich praw pracowników wynikających z Konwencji MOP i przepisów Prawa Pracy, a w szczególności postanowień: a) Kodeksu Pracy, b) Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Przemysłu Energetycznego, c) Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników, Dalkia Poznań – ZEC S.A. d) pakietu socjalnego, e) regulaminu pracy, f) regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, g) ramowej umowy społecznej.

26. Spółka zobowiązuje się konsultować i zasięgać opinii Zakładowych Organizacji Związkowych celem wypracowania wspólnej koncepcji restrukturyzacji i prywatyzacji oraz planów rozwoju Spółki.

27. W przypadku nieuwzględnienia przez Spółkę stanowiska Zakładowych Organizacji Związkowych w sprawach, o których mowa w pkt. 26, Spółka zobowiązuje się do udzielenia pomocy w przeprowadzeniu referendum w tych sprawach, według regulaminu opracowanego przez Zakładowe Organizacje Związkowe.

28. Gwarantuje się załodze prawo wyboru jednego przedstawiciela załogi do Zarządu, na zasadach wyboru przez załogę według regulaminu opracowanego przez Radę Nadzorczą w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

28a. Spółka zobowiązuje się, Ŝe wybierany przez pracowników członek Zarządu będzie posiadał rangę Dyrektora i będzie odpowiedzialny za sprawy pracownicze, socjalne, współpracę z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi i BHP. Szczegółowe kompetencje członka Zarządu wybieranego przez pracowników określone są w Regulaminie Zarządu.

29. Gwarantuje się uczestnictwo załogi w podejmowanych decyzjach poprzez udział przedstawicieli pracowników w składzie Rady Nadzorczej na zasadach określonych w Ustawie o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych, z tym Ŝe pracownicy zachowują prawo wyboru co najmniej dwóch członków Rady Nadzorczej według regulaminu opracowanego przez Radę Nadzorczą w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi.

30. Ilekroć w powyŜszych postanowieniach mowa jest o Zakładowych Organizacjach Związkowych naleŜy rozumieć, Ŝe dotyczą one równieŜ Międzyzakładowych Organizacji Związkowych.

32. Odszkodowania i odprawy wymienione w pkt. 6, 7, 11, 12 i 14 niniejszego załącznika wypłacane będą poza wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń.

32. Podatek dochodowy i składki ZUS od powyŜszych odszkodowań i odpraw będą pokrywane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.


65


dla Pracowników Dalkia Poznań – ZEC S.A. z dnia 21 maja 2001 r.

GWARANCJE DZIAŁALNO ŚCI ZWI ĄZKOWEJ 1. Spółka zobowiązuje się do utrzymania warunków, w których działają Zakładowe Organizacje

Związkowe tak, aby mogły spełniać swoją rolę zgodnie z Ustawą o Związkach Zawodowych, PUZP, ZUZP dla pracowników Dalkia Poznań –ZEC S.A., pakietem socjalnym i wszelkimi innymi postanowieniami prawa polskiego.

2. Spółka zapewni poszczególnym Zakładowym Organizacjom Związkowym nieodpłatnie pomieszczenia biurowe wraz z uzgodnionym wyposaŜeniem biurowym i elektronicznym, jak równieŜ zobowiązuje się do pokrycia wszystkich kosztów działalności Zakładowych Organizacji Związkowych wynikających z przynaleŜności do struktur zakładowych i ponadzakładowych w zakresie niezbędnym do realizacji ich celów związkowych, min. szkoleń i delegacji.

3. Spółka zobowiązuje się do potrącania składek członkowskich z wynagrodzenia i przekazywanie ich Zakładowym Organizacjom Związkowym za uprzednią pisemną zgodą pracownika – członka związku.

4. Spółka będzie udzielała Zakładowym Organizacjom Związkowym zgodnie z wymogami prawa polskiego informacji dotyczących spraw pracowniczych, ogólnej sytuacji Spółki, jej projektów modernizacyjnych i rozwojowych oraz skutków mających wpływ na sytuację pracowników w Spółce.

5. Stosownie do art. 31 ust. 3 oraz niezaleŜnie od zwolnień z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przewidzianych w art. 31 ust. 1 Ustawy o związkach zawodowych członek Zakładowej Organizacji Związkowej ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności związkowej oraz w celach : a) uczestniczenia w statutowych zebraniach związkowych, b) odbycia związkowych szkoleń, c) kontaktów z działaczami związkowymi, d) uzyskania porad prawnych, e) innych zaakceptowanych przez Spółkę i Zakładowe Organizacje Związkowe wynikających z

zapisów Ustawy o związkach zawodowych i innych przepisów prawa, jeŜeli czynności powyŜsze nie mogą być wykonane w czasie wolnym od pracy. Członkowie władz Zakładowych Organizacji Związkowych są zobowiązani do informowania kierownika komórki organizacyjnej o przewidywanej dacie i czasie zwolnienia pracownika w celu prawidłowego zorganizowania pracy podległych pracowników.

6. KaŜdemu członkowi władz Zakładowej Organizacji Związkowej oraz organizacji szczebla ponadzakładowego, który nie korzysta ze zwolnienia o którym mowa w art. 31 ust. 1 Ustawy o związkach zawodowych przysługuje zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze potrzeb danej organizacji związkowej w celu wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej. Przewodniczący Zakładowych Organizacji Związkowych są zobowiązani do informowania kierownika komórki organizacyjnej o przewidywanej dacie i czasie zwolnienia członka władz Zakładowej Organizacji Związkowej w celu prawidłowego zorganizowania pracy podległych pracowników.

7. Wysokość wynagrodzenia pracowników zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy, zgodnie z art. 31 ust. 1 Ustawy o Związkach zawodowych, w celu pełnienia funkcji w Zarządzie Zakładowej Organizacji Związkowej ustala się w trybie negocjacji pomiędzy właściwą Organizacją Związkową, a Zarządem. Wynagrodzenie to nie moŜe być niŜsze aniŜeli 2-krotność wynagrodzenia oddelegowanego pracownika, liczonego jak za urlop wypoczynkowy.


66

8. Zakładowe Organizacje Związkowe w uzgodnieniu z Zarządem mają prawo do uzyskania na koszt Spółki niezaleŜnych ekspertyz dotyczących strategii rozwoju Spółki, duŜych inwestycji, wprowadzania nowych technologii itp. z zachowaniem warunków poufności informacji.

9. Zarząd zobowiązuje się, Ŝe będzie przedstawiał kwartalnie Zakładowym Organizacjom Związkowym „raport społeczny” rozumiany jako zbiór danych dotyczących załogi (struktura zatrudnienia, liczba stanowisk pracy, przeprowadzone szkolenia, płace, ochrona zdrowia, bezpieczeństwo i higiena pracy itp.), równolegle z raportem ekonomicznym Spółki.

10. Spółka zobowiązuje się, Ŝe w miesiącu lutym kaŜdego roku będzie stawiać do dyspozycji kaŜdej Zakładowej Organizacji Związkowej działającej w Spółce środki finansowe, z przeznaczeniem na darowizny, w wysokości odpowiadającej iloczynowi 10 % średniej miesięcznej zakładowej płacy roku ubiegłego pomnoŜonej przez średnią ilość członków danego związku zawodowego z roku ubiegłego. Decyzję o wydatkowaniu powyŜszych środków będą podejmować Zakładowe Organizacje Związkowe przy formalnym ich zatwierdzeniu przez Zarząd.

11. Pracownicy biorący udział w pracach komisji powołanych Zarządzeniami Dyrektora Naczelnego Dalkia Poznań – ZEC S.A. oraz upowaŜnieni stosownymi uchwałami Zakładowych Organizacji Związkowych, a uczestniczący w w/w pracach w czasie wolnym od pracy, są uznawani za pracowników świadczących pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami Prawa Pracy i ZUZP dla pracowników Dalkia Poznań – ZEC S.A.

12. Zakładowe Organizacje Związkowe zobowiązują się do przestrzegania zasad tajności i tajemnicy informacji jeŜeli przekazane przez Zarząd informacje będą zawierać taką klauzulę, zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa, a w szczególności Ustawą o ochronie informacji niejawnych, Ustawą o ochronie danych osobowych oraz Ustawą o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

13. Ilekroć w powyŜszych postanowieniach mowa jest o Zakładowych Organizacjach Związkowych naleŜy rozumieć, Ŝe dotyczą one równieŜ Międzyzakładowych Organizacji Związkowych.

14. Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w Zarządzie Zakładowej Organizacji Związkowej przysługuje jednemu pracownikowi, gdy związek liczy co najmniej 120 członków.

15. Spółka zobowiązuje się, iŜ bez pisemnej zgody Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej nie wypowie ani nie rozwiąŜe stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem Zarządu, Komisji lub Komisji Rewizyjnej tej Zakładowej Organizacji Związkowej lub innych osób wskazanych przez Zarząd tej Zakładowej Organizacji Związkowej w czasie trwania jego mandatu oraz w okresie dwóch lat po jego wygaśnięciu.

16. Spółka zobowiązuje się, iŜ bez pisemnej zgody Zarządu lub Komisji Zakładowej Organizacji Związkowej nie zmieni jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem Zarządu, Komisji lub Komisji Rewizyjnej tej Zakładowej Organizacji Związkowej lub innych osób wskazanych przez Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej w czasie trwania jego mandatu oraz w okresie dwóch lat po jego wygaśnięciu.


67


dla Pracowników Dalkia Poznań – ZEC S.A. z dnia 21 maja 2001r.

RAMOWA UMOWA SPOŁECZNA

Przedmiot i czas trwania umowy

§ 1

Przedmiotem umowy jest ustalenie zasad współpracy pomiędzy Spółką i Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w zakresie spraw pracowniczych i zobowiązań wobec pracowników w trakcie trwania procesu restrukturyzacji Dalkia Poznań –ZEC S.A. obejmującego przekształcenie jego komórek organizacyjnych w samodzielnie funkcjonujące podmioty gospodarcze zwane dalej Spółkami-córkami.

Obowiązki Dalkia Poznań – ZEC S.A.

§ 2

Celem właściwej realizacji umowy Dalkia Poznań – ZEC S.A. zobowiązuje się do : 1) dołoŜenia starań celem umoŜliwienia pracownikom, przechodzącym do pracy w Spółkach-córkach,

wykorzystania przysługujących im urlopów wypoczynkowych, 2) przeprowadzenia wymaganych okresowych badań lekarskich pracowników Dalkia Poznań – ZEC

S.A., którzy przyjęli propozycję zatrudnienia w Spółkach-córkach, 3) pozostawienia pracownikom przechodzącym do pracy w Spółkach-córkach posiadanej odzieŜy

ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej na zasadach określonych w umowach o współpracy zawartych pomiędzy Dalkia Poznań – ZEC S.A. i Spółkami-córkami,

4) nie zmieniania warunków spłaty poŜyczek pobranych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zgodnie z zawartymi umowami, a w przypadku zastosowania wobec swoich pracowników innego korzystniejszego rozwiązania, np. umorzenia, zastosowania wobec byłych pracowników Dalkia Poznań – ZEC S.A. będących pracownikami Spółek-córek, takich samych rozwiązań,

5) zapewnienia pracownikom Spółek-córek prawa korzystania z obiektów bazy socjalno-bytowej będącej własnością Dalkia Poznań – ZEC S.A. na zasadach odpłatności, określonych w umowach o współpracy zawartych pomiędzy Dalkia Poznań – ZEC S.A. i Spółkami-córkami,

6) zapewnienia pracownikom Spółek-córek prawa do korzystania z opieki lekarskiej realizowanej przez Dalkia Poznań – ZEC S.A. na warunkach identycznych jak pracownicy Dalkia Poznań – ZEC S.A., zgodnie z ustaleniami umów o współpracy zawartych pomiędzy Dalkia Poznań –ZEC S.A. i Spółkami-córkami,

7) ponownego zatrudnienia w Dalkia Poznań – ZEC S.A. pracowników, którzy rozwiąŜą z nim stosunek pracy na podstawie porozumienia stron i przejdą do pracy w Spółkach-córkach lub zostaną przeniesieni do pracy w Spółkach-córkach na podstawie art. 231 k.p., w przypadku zwolnienia ich z pracy w Spółce-córce na podstawie Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy z dnia 28.12.1989r. (Dz.U z 1990r. Nr 4, poz. 19). W takim przypadku Dalkia Poznań – ZEC S.A. nie gwarantuje jednak poprzednich warunków pracy i płacy.

8) udzielenia pracownikom Dalkia Poznań – ZEC S.A. przechodzącym do pracy w Spółkach-córkach poŜyczek na objęcie udziałów w Spółce-córce zgodnie z „Regulaminem Funkcjonowania Funduszu Restrukturyzacyjnego w Dalkia Poznań – ZEC S.A.”,


68

9) akceptowania - przez okres wynikający z umów społecznych zawartych pomiędzy Dalkia Poznań –ZEC S.A. i Spółkami-córkami - wzrostu wysokości stawek za usługi realizowane przez Spółki-córki na rzecz Dalkia Poznań – ZEC S.A. spowodowanego wzrostem wynagrodzeń w Spółkach-córkach, proporcjonalnym do wzrostu wynagrodzeń w Dalkia Poznań – ZEC S.A.,

10) stworzenia moŜliwości zatrudnienia wszystkich pracowników restrukturyzowanej komórki organizacyjnej Dalkia Poznań – ZEC S.A. poprzez udostępnienie niezbędnej ilości stanowisk pracy w powoływanych Spółkach-córkach z opcją zmiany stanowiska pracy, lecz z zachowaniem kategorii i stawki osobistego zaszeregowania nie niŜszej niŜ w Dalkia Poznań – ZEC S.A.,

11) wypłaty pracownikom, którzy rozwiązali z Dalkia Poznań – ZEC S.A. stosunek pracy na podstawie porozumienia stron i przejdą do pracy w Spółkach-córkach lub zostaną przeniesieni do pracy w Spółkach-córkach na podstawie art. 231 k.p. premii prywatyzacyjnej w wysokości i na zasadach takich jak pracownikom Spółki,

12) Podjęcia wszelkich działań umoŜliwiających podniesienie kapitału zakładowego Spółki-córki w celu umoŜliwienia - pracownikom, którzy rozwiązali z Dalkia Poznań – ZEC S.A. stosunek pracy na podstawie porozumienia stron i przeszli do pracy w Spółce-córce lub zostali przeniesieni do pracy w Spółce-córce na podstawie art. 231 k.p. - objęcia lub nabycia udziałów w Spółce-córce.

§ 3

Celem właściwej realizacji umowy Dalkia Poznań – ZEC S.A. zobowiązuje się równieŜ przystąpić do podpisania ze Spółkami-córkami umów społecznych jedynie w wypadku, gdy Spółki-córki zobowiąŜą się w tych umowach do :

1) zatrudnienia na podstawie umów o pracę pracowników restrukturyzowanych komórek organizacyjnych Dalkia Poznań – ZEC S.A., którzy do dnia rozwiązania stosunku pracy z Dalkia Poznań – ZEC S.A. przyjmą propozycję zatrudnienia w Spółkach-córkach,

2) stosowania w Spółkach-córkach zasad wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Dalkii Poznań Zespołu ElektrociepłowniS.A. zawartego w dniu 21 maja 2001 roku do czasu wynegocjowania własnego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w oparciu o Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego, zawarty w dniu 13 maja 1993r.,

3) zatrudnienia pracowników, o których mowa w pkt. 1, w Spółkach-córkach na takich samych lub równorzędnych stanowiskach, zgodnych z posiadanymi kwalifikacjami, na jakich byli zatrudnieni w Dalkia Poznań – ZEC S.A.,

4) przyznania pracownikom, o których mowa w pkt. 1, zatrudnionym w Spółkach-córkach stawek zaszeregowania osobistego nie niŜszych jak na dotychczasowym stanowisku zajmowanym przez pracownika w Dalkia Poznań – ZEC S.A.,

5) zapewnienia pracownikom wszelkich świadczeń wynikających z kodeksu pracy oraz innych obowiązujących przepisów,

6) tworzenia w Spółkach-córkach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, 7) zapewnienia odpowiednich warunków do podnoszenia kwalifikacji zawodowych swoich

pracowników, 8) podwyŜszania wynagrodzeń w Spółkach-córkach proporcjonalnie do podwyŜek wprowadzonych

w Dalkia Poznań – ZEC S.A., 9) wystąpienia do Państwowej Inspekcji Pracy o dokonanie oceny - w zakresie kompetencji PIP -

przed zgłoszeniem Spółki-córki do rejestracji.

Reprezentacja pracownicza

§ 4 Pracownicy przechodzący do pracy w tworzonych lub istniejących Spółkach-córkach są

reprezentowani podczas negocjacji z Zarządem Dalkia Poznań – ZEC S.A. i Zakładowymi Organizacjami Związkowymi przez swoich przedstawicieli, którzy zostaną wyłonieni w głosowaniu przez zwykłą większość pracowników przy obecności, co najmniej 3/4 zatrudnionych pracowników w danej restrukturyzowanej komórce organizacyjnej Dalkia Poznań – ZEC S.A.


69

§ 5

Propozycje postanowień umów społecznych dotyczących pracowników Dalkia Poznań – ZEC S.A., przechodzących do pracy w Spółkach-córkach, są negocjowane przez ich przedstawicieli, o których mowa w § 4, a następnie przyjmowane, po uzyskaniu - zwykłą większością głosów - akceptacji w referendum załogi, przy obecności, co najmniej 3/4 zatrudnionych pracowników danej restrukturyzowanej komórki organizacyjnej Dalkia Poznań – ZEC S.A.

§ 6

Celem sprawowania nadzoru i kontroli nad działalnością Spółek-córek pracownikom tych Spółek będącym jednocześnie ich udziałowcami Dalkia Poznań – ZEC S.A. gwarantuje wybór spośród ich grona, co najmniej jednego członka Rady Nadzorczej.

Postanowienia końcowe

§ 7 1. Ramowa Umowa Społeczna jest podstawą do zawarcia umów społecznych pomiędzy Dalkia

Poznań – ZEC S.A. i Spółkami-córkami powstałymi w wyniku procesu restrukturyzacji Dalkia Poznań – ZEC S.A.

2. KaŜda z umów społecznych zawarta pomiędzy Dalkia Poznań – ZEC S.A. i Spółkami-córkami będzie obowiązywała w okresie wynegocjowanym przez jej Strony.

3. śadne z postanowień umów społecznych zawartych pomiędzy Dalkia Poznań – ZEC S.A. i Spółkami-córkami nie moŜe być mniej korzystne dla przechodzących do pracy w Spółkach-córkach pracowników Dalkia Poznań – ZEC S.A. od postanowień zawartych w niniejszej umowie.


70

Załącznik nr 23 do

Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Dalkia Poznań – ZEC S.A.


(Skreślony)


71

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA …sekcjaecicprc.poznan.pl/pliki/poznan/ZUZP dla Pracowników...

Documents

Transcript of ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA …sekcjaecicprc.poznan.pl/pliki/poznan/ZUZP dla Pracowników...