„Wykorzystanie portalu LinkedInw procesie poszukiwania pracy& kontraktów handlowych.”

Po pracy do nieba...

Maciej Krzysztofik CEO

Pawel Jarosz Manager

„Build your global business network with LinkedIn” Link me up with jobs

AGENDA

1. Networking2. Kontakty3. Wartość kontaktów4. Najważniejsze elementy profilu5. Grupy LinkedIn6. Oferty Pracy7. Poszukiwanie pracy8. Poszukiwanie nowych kontraktów9. Zielone Lasy Biznesu10.(Nowe) standardy HR/HH?11.Przedstawienie uczestników

1. NetworkingAbout LinkedIn...

- LinkedIn is a business-oriented, social networking site for professional networking.

- 34m+ members in Europe (as of 17/02/2012)- 500,000 members from Poland- 66% of users are decision makers

-Users tend to be more senior level - 16% are at the management level - 28% are Director / VP level or above

1. Networking

Building your network...

-Complete your profile (Photo, nickname or maiden name, summary)- Websites, interests, e-mail addresses

-Make recommendations & ask for recommendations-Join groups

-Ask questions and provide answers-Publicize your LinkedIn Profile

1. Networking

Rozwijanie sieci kontaktów...

-osoba aktywna w mediach społecznych-nowe kontakty biznesowe / szanse-bezpośrednia komunikacja z HH/HR

-utrata kontroli nad siecią kontaktów-informacje o aktywności użytkownika-spam

2. Kontakty

Inviting a colleague to connect...

-Locate the right profile-Click to add to your network-Choose how you know him/her-Write your own message (share recent news – take the opportunity to really connect

-Send me an invitation to connect - Mention this talk in your message - linkedin.com/in/matthewkrzysztofik - use email: linkedin@jobs.pl

2. Kontakty

VS.

17.186 Poziom 1 2.867

5.186.409 Poziom 2 1.978.128

8.994.306 1 & 2 & Grupy 3.438.896Limit kontaktów: 30.000Ostrożnie z zaproszeniami!!

Sieć kontaktów: http://inmaps.linkedinlabs.com/Lucjan Paszkiewicz (około 50 kontaktów)

Sieć kontaktów: http://inmaps.linkedinlabs.com/Paweł Jarosz (2.800+ kontaktów)

Sieć kontaktów: http://inmaps.linkedinlabs.com/Maciej Krzysztofik (17.000+ kontaktów)

3. Wartość Kontaktów

Poziom 2Fejk

Poziom 3Bot

Poziom 1Spamer

Poziom 4Autorytetw branży

Poziom 5Top

Networker

3. Wartość Kontaktów

Poziom 1Spamer

3. Wartość Kontaktów

Poziom 2Fejk

3. Wartość Kontaktów

Poziom 3Bot

Charakterystyka:-Powtarzające się posty co 8h / 1 dzień-Zdjęcie atrakcyjnej kobiety-Mało powiązań / danych w profilu

Cele tworzenia botów:-Masowa promocja słabych ofert-Generowanie ruchu na stronie www

3. Wartość Kontaktów

Poziom 4Autorytetw branży

Charakterystyka:-Sieć kontaktów (500++)-Aktywność na specjalistycznych forach-Profesjonalny profil

Wartość powiązania:-Sieć kontaktów branżowych (drugi poziom)

3. Wartość Kontaktów

Poziom 5Top Networker

Charakterystyka:-Sieć kontaktów (5000+)-Wysokie stanowisko-Profesjonalny profil

Wartość powiązania:-Dużo nowych kontaktów (drugi poziom)

4. Najważniejsze elementy profilu

You are your own brand...

- Keep everyone up to date- send periodic emails to contacts

- Remember to add a photo

- Never eat alone- find a connection in any city you visit

- Share your knowledge

4. Najważniejsze elementy profilu

5. Grupy LinkedIn

Groups...

-Join, follow, and become active on groups as a member to make new contacts:

Join Jobs.pl – Jobs in Poland (12k members)linkedin.com/groups?gid=1992566Join Kariera Managers – Executive Careers in Poland (10.5k members)

linkedin.com/groups?gid=1992355Join cv.pl – CV in Poland (4k members)

linkedin.com/groups?gid=2032602

-Attract new connection which can enhance your goals

-Search existing groups that are already on LinkedIn.

5. Grupy LinkedIn

Kariera Managera – Executive Careers in Poland

5. Grupy LinkedIn

Kariera Managera – Executive Careers in Poland

6. Oferty pracy

Rozwinięta sieć kontaktów = możliwość komunikacji z HH / HR

-Konto premium – top listy kandydatów-Aplikacja bezpośrednia / przez stronę www HH/Klienta

6. Oferty pracy

Job Discussions... RSS - Jobs.pl

6. Oferty pracy

Free Job Posts/Discussions...

7. Poszukiwanie pracy

Podstawowe zasady (PJ):

1.Szukaj tak, aby dać się znaleźć...2.Pokaż wartość zanim spytasz o cenę...3.Nie pozwól o sobie zapomnieć...4.Znalezienie dobrej pracy wymaga szczęścia.5.Nie obniżaj oczekiwań, jeśli są realne.6.Networking pomaga, ale nie gwarantuje sukcesu.7.Uważaj na „naciągaczy”.8.Szukanie pracy to pełny etat.9.Znalezienie pracy to kwestia czasu.10.Osoba poszukująca pracy nie jest gorsza!

7. Poszukiwanie pracy

EXP + SAL + CRI Czas poszukiwania = --------------------------------

EDU + CRE + CIMP + LUC EDU = WYKSZTAŁCENIECRE = KREATYWNOŚĆCIMP = CONTINUOUS IMPROVEMENTLUC = LUCKEXP = EXPERIENCESAL = SALARYCRI = CRISIS

8. Poszukiwanie kontraktów

AKTYWNE:-Rozwijanie sieci kontaktów-Dyskusje na forach-Spotkania w realnym świecie-Wyjazdy w celu poznania osób z sieci kontaktów

PASYWNE:-Profesjonalny profil z ofertą-Deklaracja statusu [LION]-Grupy TopLinked.com, Lion500 etc.

9. Zielone Lasy Biznesu

Wspólny Projekt Kariera Managera – Executive Careers in Poland

& Mazowiecki Inkubator Technologiczny Sp. z o.o.

Wsparcie nowychnowych biznesów & projektów Finansowanie ze środków UE, angel funds oraz

inwestorów prywatnych.

Formularz zgłoszeniowy: www.e-mit.plKierownik Projektu: Pawel Jarosz

10. (Nowe) Standardy HR/HH

10.1 Propozycje uczestników10.2 Realność implementacji

11. Przedstawienie uczestników