Wirtualne targi pracyCzy warto brać w nich udział?

www.smartmbc.pl

Wirtualne targi są ciekawą alternatywną dla dobrze już znanych stacjonarnych targów pracy.

Wirtualne spotkania na linii kandydat - pracodawca niosą za sobą wiele korzyści, ale i pewnych zagrożeń.

Wirtualne targi pracy odpowiadają na potrzeby osób, które:

➢ mają mało czasu,

➢ chętnie korzystają z nowych technologii

➢ są nastawione na relokację.

W świecie wirtualnym nie napotkamy długich kolejek i niepotrzebnego zamieszania. Za to szybko i łatwo uzyskamy dostęp do niezbędnych i interesujących nas materiałów, które

możemy pobrać i zachować.

ZALETY ➢ zaoszczędzenie kosztów

(nie trzeba przygotowywać

ulotek i gadżetów),

➢ większa szansa na

znalezienie idealnego

Kandydata (szerokie grono

odbiorców).

dla pracodawcy

WADY

Niektórym kandydatom czy pracodawcom może doskwierać

brak bezpośredniej komunikacji i interakcji (face to face).

Trudno doszukać się znaczących ograniczeń, które niosą ze sobą

wirtualne targi pracy.

Czy pracodawcy są gotowi na udział w wirtualnych targach pracy i czy potrafią wykorzystać potencjał jaki ze sobą niosą?

Patrząc na zainteresowanie firm wydaje się, że tak. Prezentowane oferty są atrakcyjne i profesjonalnie przygotowane - widać to zwłaszcza po większych przedsiębiorstwach. Oczywiście pracodawcy wciąż się rozwijają się pod kątem doskonalenia swojego wizerunku w celu dotarcia do najlepszych kandydatów.

Jak to wygląda od strony organizacyjnej?

Pracodawcy posiadają swoje wirtualne stanowisko, w którym udostępniają materiały czy aktualne oferty pracy. Kontakt na platformie odbywa się przede wszystkim w formie czatu, czasami są to rozmowy video.

Kandydat wchodzi do pokoju, który go interesuje i dostaje garść informacji o pracodawcy oraz otrzymuje odpowiedzi na nurtujące go pytania.

Podsumowanie

Ludzie spędzają coraz więcej czasu w Internecie.

Wirtualne Targi Pracy wychodzą na przeciw osobom, którym brakuje czasu, lub które nie chcą wyczekiwać w kolejkach, żeby spotkać się z pracodawcą.

Dla Pracodawcy to również świetna okazja, żeby dotrzeć do szerokiego grona odbiorców (wstępne narzędzie selekcji) czy zaoszczędzić na dodatkowych

wydatkach.

Źródła

➢ http://candidateexperience.pl/wirtualne-targi-pracy/

➢ https://www.linkedin.com/pulse/wirtualne-targi-pracy-czy-warto-adam-jab%C5%82onka

Chcesz wiedzieć więcej?Zapraszam do kontaktu

Magdalena ŁaweckaKonsultant ds. rekrutacji

magdalena.lawecka@smartmbc.eu

www.smartmbc.pl