Budowa skutecznych kanałów komunikacji to prawdziwa inwestycja

w przyszłość. Przetarte szlaki pozwalają dotrzeć do najlepszych kandydatów, prezentując im to, co w Państwa firmie najlepsze. Odpowiednio zaprojektowany i przeprowadzony marketing rekrutacyjny to nie wybór – to współczesny wymóg, z którego korzyści czerpią wszyscy zaangażowani. Zgadzamy się przecież, że ludzie są największą wartością każdego przedsiębiorstwa, niezależnie od jego rozmiarów, stażu na rynku lub popularności. Powiększanie tego kapitału, a także ciągłe zabieganie o podnoszenie jego jakości to prawdziwe wyzwanie.

Wyzwanie, z którym zespół Verita PR pomoże się Państwu zmierzyć.

Stworzenie Verita PR było odpowiedzią na zapotrzebowanie rynku na firmę oferującą więcej niż tylko usługi rekrutacyjne. W oparciu o wieloletnie doświadczenie i pasję do pracy z talentami, wzbogaciliśmy naszą ofertę o działania public relations oraz employer branding. Dział Verita PR koncentruje się na budowie pozytywnego wizerunku naszych Klientów. Przeprowadzamy analizę rynku, a następnie prezentujemy jej wyniki klientowi po to, aby wspólnie wypracować najlepsze rozwiązania składające się na skuteczną kampanię wizerunkową.

Oprócz pracy z firmami zewnętrznymi, chętnie wprowadzamy na rynek również autorskie projekty. Poniższa lista prezentuje przedsięwzięcia zarządzane przez specjalistów z zespołu Verita PR. Aktualnie współpracujemy z: Employer Branding & Public Relations: Alexander Mann Solutions

Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia Warsaw Tortilla Factory, Alfa Projekt

Event marketing: Paparazzi The Original Cafe Bar

Jesteśmy także autorami projektów: Perły HR - Konkurs branży usług rekrutacyjnych Magazyn Rekruter - pismo poświęcone branży uslug rekrutacyjnych

Kobieta w Pracy - program zawodowej aktywizacji kobiet Akademia Usług HR - cykl szkoleń dla specjalistów branży HR

Więcej informacji o naszych projektach odnajdą Państwo na stronie

www.veritahr.com

O nas

Analiza

Specjalnie dla Państwa przygotujemy analizę opinii on-line o procesie rekrutacyjnych i warunkach pracy w Państwa firmie. Dane zaprezentujemy w podziale na dwie części. Pierwsza z nich odnosi się do poruszanych tematów, a pozostałe do wydźwięku dyskusji na Temat poszczególnych zagadnień.

Social Media

Media

Obecność na wydarzeniac

h Informacje

o firmieOferta

rekrutacyjna

WWW firmy

G r u p a d o c e l o w a

Informacje o branży

Działalność CSR

Zdjęcia, wideo

Struktura komunikacji

Poniżej prezentujemy Państwu standardową strukturę komunikacji. Pozwoli ona lepiej zrozumieć logikę naszych działań, z podziałem na 3 części: treści komunikacji, platformy oraz grupę docelową.

Oprócz wymienionych w schemacie treści komunikacyjnych, możemy zainicjować i prowadzić dla Państwo firmy akcje w innych sektorach aktywności.

Działania prospołeczne (CSR)

Działania prospołeczne to doskonały sposób na poprawienie wizerunku firmy relatywnie niewysokim kosztem – wymagają jednak autentycznego zaangażowania i wiary w sens podejmowanych działań. W razie zainteresowania działania takie można rozbudować do formy oddzielnych projektów, skoordynowanych z pozostałymi kanałami komunikacji.

Działania skierowane np. do studentów pomogą zainteresować środowisko akademickie pracą w firmie, a także pomogą w postrzeganiu jej jako otwartego miejsca pracy. Dzięki udzielonej pomocy w wyborze i budowaniu kariery firma ma szansę stać się liderem w pozycjonowaniu eksperckim w branży HR w swoim regionie – to właśnie jej specjaliści będą postrzegani jako autorytety.

Treści komunikacji

Treści komunikacji

Zakup mediów

Kampania media relations oraz social media marketing wsparte przez odpowiednio dopasowane działania reklamowe i informacje płatne wesprą proces budowy pożądanego wizerunku. Koordynacja tych działań z kontaktami z przedstawicielami mediów, pomogą zintensyfikować przygotowany przekaz i pozwolą na dotarcie do szerszej grupy docelowej.

Wideo korporacyjne

Znane na świecie, ale wciąż mało popularne w Polsce. Przystępna forma to gwarancja przekazania potencjalnym pracownikom najważniejszych informacji – wiedzą, jak będzie wyglądać ich praca i otoczenie, zanim podejmą decyzję o aplikacji. Jasne nakreślenie ścieżek kariery i historii pracowników pomoże przyciągnąć nawet tych najbardziej ambitnych i wymagających.

Platformy: Media

Kampania w mediach jest niezbędna, aby kreowana marka była wiarygodna. Działania te pozwalają także trafić z komunikatem nie tylko do potencjalnych pracowników, ale także do partnerów biznesowych i klientów. Prowadzona będzie według ogólnych wytycznych działań komunikacyjnych. Projekt działań media relations zakłada stworzenie dwóch, skoordynowanych ze sobą kanałów komunikacji: tej skierowanej do potencjalnych pracowników, a także te ukierunkowane na partnerów biznesowych.

Odpowiednia koordynacja działań wymaga także czuwania nad zgodnością emitowanych informacji o polityce kadrowej firmy z komunikatami publikowanymi w prasie czy w mediach społecznościowych. Przemyślane działania mogą złagodzić negatywne skutki niektórych decyzji, np. zwolnień. my z komunikatami publikowanymi w prasie czy w mediach społecznościowych. Przemyślane działania mogą złagodzić negatywne skutki niektórych decyzji, np. zwolnień.

Platformy: Social media

Społeczności internetowe to doskonałe miejsce na zgromadzenie odpowiednio licznej grupy sympatyków i obserwatorów Państwa firmy. Społeczności te stanowią nieoceniony kanał informacji o organizacji, jej misji, wartości, a także najnowszej oferty rekrutacyjnej.

Osoby skupione wokół codziennej działalności on-line stanowić będą potencjalnych pracowników firmy. Ze względu na charakterystykę mediów społecznościowych na bieżąco można będzie obserwować liczbę osób zainteresowanych działalnością firmy, a także nawiązać z nimi interakcję.

Platformy: WWW

Państwa strona może stać się jedną z wielu platform w całości działań komunikacyjnych.

W innym wypadku może stanowić docelowe miejsce ruchu użytkowników sieci i główne źródło informacji o Państwa działalności.Rozwiązań jest wiele, naszym zadaniem jest pomóc w ich wyborze i implementacji.

Grupa docelowa

Wiemy jak dotrzeć do Państwa potencjalnych pracowników poprzez platformy i media, które znają i którym ufają.

Odbiorców kreowanych przez nas komunikatów wybierzemy w oparciu o aktualne potrzeby rekrutacyjne i sytuację rynkową. Przygotujemy dla Państwa segmentację grupy docelowej, dzięki której będziesz wiedział do kogo najlepiej trafić ze swoim komunikatem marketingowym.

Pracownicy firmy

Specjaliści odpowiedzialni za proces rekrutacji

Studenci i absolwenci z odpowiednim wykształceniem

Ludzie poszukujący zatrudnienia

Specjaliści zatrudnieni przez konkurencję

Obserwatorzy branży

Dziennikarze

Bloggerzy

Kontakt

Wymienione narzędzia i działania należy traktować jako przykładowe. Jedynie dogłębna analiza Państwa potrzeb pozwoli dostosować strategię komunikacyjną tak, aby jej rezultaty były w pełni satysfakcjonujące.

Zachęcamy do konsultacji. 

Daniella R. Goral, MBA

PR Account Manager

Verita HR Polska Sp. z o. o.

tel: 48 (22) 535 74 02

E-mail: daniella.goral@veritahr.com

Dziękujemy za uwagę !