Budowa skutecznych kanałów komunikacji to prawdziwa inwestycja

w przyszłość. Przetarte szlaki pozwalają dotrzeć do najlepszych

kandydatów, prezentując im to, co w Państwa firmie najlepsze.

Odpowiednio zaprojektowany i przeprowadzony marketing rekrutacyjny to

nie wybór – to współczesny wymóg, z którego korzyści czerpią wszyscy

zaangażowani. Zgadzamy się przecież, że ludzie są największą wartością

każdego przedsiębiorstwa, niezależnie od jego rozmiarów, stażu na rynku

lub popularności. Powiększanie tego kapitału, a także ciągłe zabieganie

o podnoszenie jego jakości to prawdziwe wyzwanie.

Wyzwanie, z którym zespół Verita PR pomoże się Państwu zmierzyć.

Daniella R. Goral, MBA

Marketing Manager

Verita PR Polska

Stworzenie Verita PR było odpowiedzią na zapotrzebowanie rynku na firmę oferującą więcej niż tylko usługi

rekrutacyjne. W oparciu o wieloletnie doświadczenie i pasję do pracy z talentami, wzbogaciliśmy naszą ofertę

o działania public relations oraz employer branding. Dział Verita PR koncentruje się na budowie pozytywnego

wizerunku naszych Klientów. Przeprowadzamy analizę rynku, a następnie prezentujemy jej wyniki klientowi po to,

aby wspólnie wypracować najlepsze rozwiązania składające się na skuteczną kampanię wizerunkową.

Oprócz pracy z firmami zewnętrznymi, chętnie wprowadzamy na rynek również autorskie projekty. Poniższa lista

prezentuje przedsięwzięcia zarządzane przez specjalistów z zespołu Verita PR. Aktualnie współpracujemy z:

Employer Branding & Public Relations: Alexander Mann Solutions

Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia

Warsaw Tortilla Factory, Alfa Projekt

Event marketing: Paparazzi The Original Cafe Bar

Jesteśmy autorami projektów: Perły HR - Konkurs branży usług rekrutacyjnych

Magazyn Rekruter - pismo poświęcone branży uslug rekrutacyjnych

Kobieta w Pracy - program zawodowej aktywizacji kobiet

Akademia Usług HR - cykl szkoleń dla specjalistów branży HR

O nas

Partnerzy: Verita HR posiada tytuł „Współpracującej firmy doradczej” w ramach

programu Inwestor w Kapitał Ludzki

(Fundacja Obserwatorium Zarządzania)

Social

Media

Media

Obecność na

wydarzeniach

Informacje

o firmie

Oferta

rekrutacyjna

WWW

firmy

G r u p a d o c e l o w a

Informacje o

branży

Działalność

CSR

Zdjęcia, wideo

Struktura komunikacji

Poniżej prezentujemy Państwu standardową strukturę komunikacji. Pozwoli ona lepiej

zrozumieć logikę naszych działań, z podziałem na 3 części: treści komunikacji, platformy oraz

grupę docelową.

Oprócz wymienionych w schemacie treści komunikacyjnych, możemy zainicjować

i prowadzić dla Państwo firmy akcje w innych sektorach aktywności.

Działania prospołeczne (CSR)

Działania prospołeczne to doskonały sposób na poprawienie wizerunku firmy relatywnie

niewysokim kosztem – wymagają jednak autentycznego zaangażowania i wiary w sens

podejmowanych działań. W razie zainteresowania działania takie można rozbudować do formy

oddzielnych projektów, skoordynowanych z pozostałymi kanałami komunikacji.

Działania skierowane np. do studentów pomogą zainteresować środowisko akademickie pracą

w firmie, a także pomogą w postrzeganiu jej jako otwartego miejsca pracy. Dzięki udzielonej

pomocy w wyborze i budowaniu kariery firma ma szansę stać się liderem w pozycjonowaniu

eksperckim w branży HR w swoim regionie – to właśnie jej specjaliści będą postrzegani jako

autorytety.

Treści komunikacji

Treści komunikacji

Zakup mediów

Kampania media relations oraz social media marketing wsparte przez odpowiednio dopasowane

działania reklamowe i informacje płatne wesprą proces budowy pożądanego wizerunku.

Koordynacja tych działań z kontaktami z przedstawicielami mediów, pomogą zintensyfikować

przygotowany przekaz i pozwolą na dotarcie do szerszej grupy docelowej.

Wideo korporacyjne

Znane na świecie, ale wciąż mało popularne w Polsce. Przystępna forma to gwarancja

przekazania potencjalnym pracownikom najważniejszych informacji – wiedzą, jak będzie

wyglądać ich praca i otoczenie, zanim podejmą decyzję o aplikacji. Jasne nakreślenie ścieżek

kariery i historii pracowników pomoże przyciągnąć nawet tych najbardziej ambitnych

i wymagających.

Platformy: Media

Kampania w mediach jest niezbędna, aby kreowana marka była wiarygodna. Działania te

pozwalają także trafić z komunikatem nie tylko do potencjalnych pracowników, ale także do

partnerów biznesowych i klientów. Prowadzona będzie według ogólnych wytycznych działań

komunikacyjnych. Projekt działań media relations zakłada stworzenie dwóch, skoordynowanych

ze sobą kanałów komunikacji: tej skierowanej do potencjalnych pracowników, a także te

ukierunkowane na partnerów biznesowych.

Odpowiednia koordynacja działań wymaga także czuwania nad zgodnością emitowanych

informacji o polityce kadrowej firmy z komunikatami publikowanymi w prasie czy w mediach

społecznościowych. Przemyślane działania mogą złagodzić negatywne skutki niektórych decyzji,

np. zwolnień. my z komunikatami publikowanymi w prasie czy w mediach społecznościowych.

Przemyślane działania mogą złagodzić negatywne skutki niektórych decyzji, np. zwolnień.

Platformy: Social media

Społeczności internetowe to doskonałe miejsce

na zgromadzenie odpowiednio licznej grupy

sympatyków i obserwatorów Państwa firmy.

Społeczności te stanowią nieoceniony kanał

informacji o organizacji, jej misji, wartości,

a także najnowszej oferty rekrutacyjnej.

Osoby skupione wokół codziennej działalności

on-line stanowić będą potencjalnych

pracowników firmy. Ze względu na

charakterystykę mediów społecznościowych na

bieżąco można będzie obserwować liczbę osób

zainteresowanych działalnością firmy, a także

nawiązać z nimi interakcję.

Platformy: WWW

Państwa strona może stać się jedną

z wielu platform w całości działań

komunikacyjnych.

W innym wypadku może stanowić docelowe

miejsce ruchu użytkowników sieci i główne

źródło informacji o Państwa działalności.

Rozwiązań jest wiele, naszym zadaniem jest

pomóc w ich wyborze i implementacji.

Grupa docelowa

Wiemy jak dotrzeć do Państwa potencjalnych

pracowników poprzez platformy i media, które

znają i którym ufają.

Odbiorców kreowanych przez nas komunikatów

wybierzemy w oparciu o aktualne potrzeby

rekrutacyjne i sytuację rynkową. Przygotujemy

dla Państwa segmentację grupy docelowej,

dzięki której będziesz wiedział do kogo

najlepiej trafić ze swoim komunikatem

marketingowym.

P r a c o w n i c y firmy

S p e c j a l i ś c i odpowiedzialni za proces rekrutacji

S t u d e n c i i absolwenci z odpowiednim wykształceniem

Ludzie p o s z u k u j ą c y zatrudnienia

S p e c j a l i ś c i zatrudnieni przez konkurencję

Obserwatorzy branży

D z i e n n i k a r z e

B l o g g e r z y

Kontakt

Wymienione narzędzia i działania należy

traktować jako przykładowe. Jedynie

dogłębna analiza Państwa potrzeb pozwoli

dostosować strategię komunikacyjną tak, aby

jej rezultaty były w pełni satysfakcjonujące.

Zachęcamy także do konsultacji.

Daniella R. Goral

Marketing Manager

Verita HR Polska Sp. z o. o.

tel: 48 606 285 200

E-mail: daniella.goral@veritahr.com

Dziękujemy za uwagę !