POLITYKA PRZESTRZEGANIA PRAW CZŁOWIEKAUPAID SP. Z O.O.

I. WSTĘP

uPaid Sp. z o.o. (dalej „Spółka) jako podmiot świadomy wagi i roli jaką we współczesnym świecie odgrywa kwestia przestrzegania praw człowieka deklaruje swoją wolę do wspierania wszelkich działań sprzyjających szeroko rozumianej ochronie praw człowieka i praw obywatelskich powszechnie uznawanych przez wspólnotę międzynarodową, a wyrażonych m.in. w takich dokumentach jak Międzynarodowe Pakty Praw Człowieka czy Europejska Konwencja Praw Człowieka.Wyrazem zaangażowania Spółki w promowanie wartości ochrony praw człowieka jest przyjęcie niniejszej polityki i wdrażanie w życie wyrażonych w niej zasad. Osoby działające w Spółce wierzą, że zarówno wypełnianie zasad jak i promocja standardów ochrony praw człowieka wśród swoich pracowników i klientów oraz w społeczności, w której działa Spółka, pozwoli w sposób najpełniejszy zrealizować misję Spółki pozostawania odpowiedzialnym podmiotem gospodarczym.II. WARTOŚCI WSPIERANE PRZEZ SPÓŁKĘ

Pracownicy oraz kadra zarządzająca Spółki kierują się następującymi zasadami, które pomagają budować wizerunek uczciwej i budzącej zaufanie firmy:- dotrzymywanie zobowiązań,- traktowanie siebie z szacunkiem i przynależną każdej osobie godnością,- tworzenie otwartego i respektującego potencjał każdego pracownika środowiska pracy,- wzajemne współzawodnictwo prowadzące przede wszystkim do doskonalenia umiejętności, realizacji celów i wspólnego rozwoju całego zespołu.

III. RESPEKTOWANIE ZASAD OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA W PRAKTYCE WEWNĄTRZ SPÓŁKI

Spółka deklarując poszanowanie dla przestrzeganie praw człowieka realizuje w praktyce następujące wartości:

zasada równości – Spółka popiera i prowadzi działania pozwalające każdemu pracownikowi firmy rozwijać się i awansować w ramach wykonywanej pracy. Przy ocenie pracownika powinno się brać pod uwagę jedynie merytoryczny aspekt oceny jego pracy oraz wymagania stawiane w tym względzie przez Spółkę. Wszelkie praktyki korupcyjne są surowo potępiane i eliminowane przez Spółkę.

zakaz dyskryminacji – w Spółce zabronione są wszelkie zachowania o znamionach dyskryminacji na tle rasowym, wyznaniowym, płci, orientacji seksualnej, koloru skóry, niepełnosprawności, poglądów politycznych, wieku czy stanu cywilnego. Spółka uznaje, że tworzenie zintegrowanego zespołu zakłada jednocześnie docenianie wartości odmienności kulturowych pomiędzy pracownikami.

poszanowanie dla życia prywatnego pracowników – Spółka uznaje, że każdy pracownik ma prawo do równomiernego oddzielenia czasu pracy od czasu wolnego. Spółka respektuje prawo pracownika do ograniczenia czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz do płatnych urlopów wypoczynkowych przyznawanych każdemu pracownikowi.

zakaz mobbingu i fizycznego prześladowania - niedopuszczalne są zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracowników i naruszaniu ich integralności cielesnej i psychicznej. Każdy przypadek nadużyć w tej sferze powinien być niezwłocznie zgłoszony odpowiedniemu przełożonemu, który zobowiązany jest go wyjaśnić i skutecznie wyeliminować podobne praktyki w przyszłości.

legalność pracy i bezpieczeństwo jej wykonywania – Spółka zatrudnia jedynie osoby, które zgodnie z prawem osiągnęły wiek uprawniający je do podjęcia pracy. Spółka przykłada szczególną wagę do stworzenia i utrzymywania bezpiecznych i

higienicznych warunków pracy dla swoich pracowników, jako wyraz jej dbałości o dobro i bezpieczeństwo pracujących dla niej osób.

IV. WSPÓŁPRACA NA ZEWNĄTRZ

Przestrzeganie zasad ochrony praw człowieka ma szczególne znaczenie dla Spółki przy współpracy z partnerami biznesowymi, klientami oraz podwykonawcami z różnych krajów i kultur. Spółka zdając sobie sprawę z różnic w zakresie przestrzegania praw człowieka w różnych krajach w swoich działaniach z całą mocą dąży do tego, aby nie przyczyniać się w sposób bezpośredni lub pośredni do naruszeń czy pogłębiania naruszeń praw człowieka w tych krajach.Jednym z przejawów troski Spółki o przestrzegania powyższych zasad jest staranie się, aby żaden z partnerów biznesowych Spółki nie wykorzystywał w jakichkolwiek swoich działaniach przymusowej siły roboczej. Ocena poziomu przestrzegania praw człowieka wraz z przestrzeganiem etycznych zasad postępowania w biznesie jest dla Spółki jednym z podstawowych kryteriów branych pod uwagę przy nawiązywaniu współpracy z kontrahentami.

V. WDROŻENIE I ROZWÓJ POLITYKI

Spółka dążąc do skutecznej realizacji i rozwoju polityki ochrony praw człowieka wyznacza następujące zadania dla kadry kierowniczej, jako grupy odpowiedzialnej za wdrożenie zasad niniejszej polityki w Spółce:- zaznajamianie pracowników z treścią niniejszej polityki,- kontrolowanie i ocena przestrzegania zasad polityki oraz zbieranie i reagowania na sygnały o możliwości naruszenia tych zasad, również poprzez wypracowywanie praktyk mających na względzie niedopuszczenie do powtórzenia się naruszeń w przyszłości,- analizowanie strategicznych projektów i umów z kontrahentami oraz polityk i przepisów wewnętrznych pod względem zasad ochrony praw człowieka,

- informowanie wewnątrz i na zewnątrz Spółki o standardach przestrzegania praw człowieka przyjętych w Spółce, w tym zachęcanie swoich partnerów biznesowych do przestrzegania ochrony praw człowieka i promowania takich wartości na równi ze Spółą.

VI. OBOWIĄZYWANIE POLITYKI

Polityka ochrony prac człowieka uPaid Sp. z o.o. jest powszechnie dostępna dla wszystkich pracowników i stałych współpracowników Spółki oraz na życzenie dla osób spoza Spółki. W powyższej wersji polityka obowiązuje od: 1 czerwca 2016 r.

Krzysztof DrzyzgaPrezes Zarządu uPaid Sp. z o.o.