To nic nowego, politycy w sojuszu z pracodawcami od dekad systema-tycznie zabieraj! nam kolejne prawa. Ich ostatnia ofensywa zacz"#a si" w 2008 r. od tzw. „pakietu antykryzysowego”. Potem wywalczyli wyd#u-$enie wieku emerytalnego. Teraz zmienili przepisy o czasie pracy. Od 23 sierpnia ka$dy szef bez przeszkód mo$e wyd#u$a% okresy rozliczeniowe do 12 miesi"cy. Je$eli kto& jeszcze si" #udzi, $e pracowników #!czy cokol-wiek z biznesem i politykami, to powinien otrze'wie%, gdy dowie si", jak bardzo mo$e zosta% okradziony po ostatniej zmianie przepisów.

ILE STRACIMY NA D!U"SZYCHOKRESACH ROZLICZENIOWYCH?Od lat s#yszymy o kryzysie i ci"$kim $yciu krajowych przedsi"biorców. Wci!$ s#ycha% ich narzekanie, $e: „Pracownicy #$-daj$ za du#o, a pracodawcy ledwie zipi$! Biznes nie zamierza p%aci& za opie- k' spo%eczn$ i (wiadczenia zdrowotne! Jedynym rozwi$zaniem s$ ci'cia p%ac, do-p%aty dla biznesu oraz elastyczny czas pracy!”

Dotychczas, je&li kto& posiada# umow" o prac" z normalnym rozk#adem czasu pracy (8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu), to za nadgodziny „dobowe” (dodatkow! prac" od poniedzia#ku do pi!tku) pod koniec miesi$ca otrzymywa# odpowiednie dodatkowe wynagrodzenie albo dni wolne udzielane nie pó'niej ni$ w przeci$gu 4 miesi'cy (czyli w tzw. okresie rozliczeniowym). Za prac" w dni wolne (czyli za nadgodziny „ty-godniowe”) dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny by#y wyp#acane/udzielane do ko)ca okresu rozliczeniowego. Maksymalna d#ugo&% okresu rozliczeniowego wynosi#a 4 miesi!ce, a wyj!tki od tej regu#y

Jakie wprowadzono zmiany i jak zamierzaj$ nas okrada&?

by!y "ci"le okre"lone. Cz#sto zdarza!o si#, $e pracodawca musia! wyp!aca%

dodatkowe wynagrodzenie, a mo$li-wo"ci przed!u$ania czasu pracy by!y ograniczone. Je$eli wola! p!aci% za nadgodziny, to za prac# dodatkow& w dzie' roboczy przys!ugiwa!o

150% stawki godzinowej, a za prac# w dzie' wolny, "wi#to lub noc – 200%

tej stawki. Po zmianie prawa dotycz&-cego wyd!u$enia okresu rozliczeniowego,

szef b#dzie móg! nawet rok nie wyp!aca% p!acy za „tygodniowe” nadgodziny. B#dzie móg! tak organizowa% czas pracy, $eby zamiast pieni!dzy da" wolne, a w miesi&cach wyp!acania „rekompensaty” za nadgodziny p#aca b!dzie du$o ni$sza.

Wyd#u$enie okresu rozliczeniowego zezwala na to, aby pracow-nik wykonywa# prac! np. we wszystkie wolne soboty nawet przez 9 miesi!cy albo w dni robocze przez 13 godz. dziennie nawet przez pó# roku. W obu przypadkach otrzyma to samo wynagrodzenie co dotychczas, bez dodatku za prac! w godzinach nadliczbowych. W ramach rekompensaty, w pierwszym przypadku uzyska 2 wolne miesi&ce, a w drugim 4 wolne miesi&ce (2 ostatnie miesi&ce b#dzie pracowa! normalnie – 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu). Za „wolne miesi%ce” nie otrzyma jednak wynagrodzenia normalnego lecz minimalne, czyli ok. 1 240 z# „na r!k!”. Je"li jego pensja jest wy$sza od ustawowego minimum, straci podwójnie. Za prac# w nad-godzinach nie dostanie odpowiedniego dodatku, a nast#pnie otrzyma ni$sz& wyp!at# za miesi&ce, w których b#dzie odbiera! czas wolny. Te zmiany najbardziej dotkn& pracowników handlu, gastronomii, bu-downictwa i innych us!ug sezonowych. Zmuszaj&c nas do pracy przez wiele miesi#cy bez prawa do wolnej soboty czy niedzieli, pracodawcy zrobi& skok na kas# kosztem naszego $ycia.

Przyk!ad:

Przyjmijmy, !e w 2014 r. roczny limit godzin pracy (suma godzin z p o s z cz e g ó l ny c h miesi"cy) wyniesie 2000 godzin. Poni!sze zestawienie godzin pracy w poszczegól-nych miesi#cach przewiduje, !e pracow-nik b"dzie pracowa$ w niemal wszystkie soboty od marca do grudnia (bez %wi#t na-rodowych i 2 wolnych sobót). Taki rozk!ad

01/201402/201403/201404/201405/201406/201407/201408/201409/201410/201411/201412/2014

168160168168160160184160176184144168

00

200200200192216200200216176200

Miesi"czne limity pracy bez nadgodzin

Jaki czas pracy mo!e ustali& szef?

Suma godzin w roku 2000 2000'ród$o: Opracowanie w$asne OZZ IP

pracy uderzy nie tylko po kieszeni pracownika, lecz równie" pogorszy jego zdrowie. Przem#czenie spowoduje wzrost ilo$ci wypadków przy pracy. Na wszystkim skorzysta tylko pracodawca.

Konsekwencje wprowadzo-nych zmian b"d# ró!ne. Zale!# od wysoko%ci p$ac i organiza-cji pracy nadliczbowej. Za$ó!my, !e pracownikowi wg umowy na-le!y si" wynagrodzenie 2 500 z$ na r"k". Je%li jednak b"dzie pracowa& wg powy!szego zesta-

Na ile nas okradziono?

wienia, to tak# wyp$at" otrzyma w okresie od marcad do grudnia. Natomiast w styczniu i lutym, dostanie tylko 1 240 z$ na r"k". Tym samym roczne dochody pracownika zmniejsz% si# o 2520 z! .

01/201402/201403/201404/201405/201406/201407/201408/201409/201410/201411/201412/2014

2500 2500 2500250025002500250025002500250025002500

124012402500250025002500250025002500250025002500

Dotychczasowe wyna-grodzenie netto

Wynagrodzenie netto po zmianach

Suma rocznego wynagro-dzenia w z!otych 30000 27480

"ród!o: Opracowanie w!asne OZZ IP

W Twoim zak!adzie pracy zmiany mog# nie wej$% w &ycie tylko pod jednym warunkiem: przedstawiciele pracowników lub zwi#zki zawodowe nie zgodz! si" na zmiany w regulaminie pracy wprowadzaj#ce roczne okresy rozlicze-niowe. Je#li nie ma u Was zwi!zku, powinni#cie jak najszybciej go za$o%y& i powstrzyma& szefa przed obni%eniem wam pensji. Mo&ecie zwróci% si' do OZZ IP z pro$b# o pomoc w za!o&eniu zwi#zku w swoim zak!adzie pracy.

Solidarno#& nasz! broni!!Nie dla rocznych okresów rozliczeniowych!'!damy 8-godzinnego dnia pracy!

Co zrobi&, %eby nie da& si" okra#&?

Ogólnopolski Zwi!zek Zawodowy INICJATYWA PRACOWNICZA

WWW.OZZIP.PL

Równocze#nie p r a c o d a w c a z a o s z c z " d z i na sk$adkach ubezpieczenio-wych i p$acach p r a c o w n i k ó w oko$o 4000 z$. Niniejsze obli-czenia s# tyl-ko przyk!ado we i w zale&no$ci od liczby nieprzepra-cowanych miesi'-cy kwota ta mo&e ulec zmianie.