Wrocław20-21 czerwca 2017r.

Współczesne wyzwania HR Temat przewodni konferencji:

Partnerzy merytoryczni Partnerzy medialni Sponsor nagród

Prowadzący: Goście specjalni:

Dominika SyperCertyfikowany Reiss

Motivation ProfileMaster

Krystian DryniakEkspert w zakresie social

media, rekrutacji 2.0 oraz employer brandingu

Magdalena FedorTrenerka i współzałożycielka

#StyleSchool Experience Group

Karol ZamojskiTrener i współzałożyciel

#StyleSchool Experience Group

X 1 edycja

www.hrnaszpilkach.p l 2Współczesne wyzwania HR

Współczesne wyzwania HR

Co? Konferencja HR na szpilkach

Współczesne wyzwania HR.Poznaj je dzięki niezwykłemu wydarzeniu HR na szpilkach!

Kiedy? 20-21.06.2017r.

Gdzie? Hotel Campanile, Wrocław Centrum*** ul. Ślężna 26-28

Temat przewodni

Prowadzący: Magdalena Fedor i Karol Zamojski

1. Dowiesz się jak skutecznie rekrutować z wykorzystaniem social media.2. Uzyskasz konkretne rozwiązania jak badać, budować oraz zarządzać

zaangażowaniem pracowników.

3. Zainspirujemy Cię do wprowadzenia zarządzania różnorodnością w organizacji.4. Odpowiemy na pytanie: Siła czy moc, czyli na co warto postawić.5. Omówimy oraz doradzimy jak wyszukać talenty w organizacji.6. Nauczysz się jak zwiększyć efektywność w pracy dzięki treningowi

siły i odporności psychicznej.

Dlaczego warto?

Organizator konferencjiGrupa Most Wanted!

www.hrnaszpilkach.p l 3Współczesne wyzwania HR

Program Konferencji1 dzień 20 czerwca 2017

8:30 – 9:00Rejestracja i kawa powitalna

9:00 – 9:15Prezentacja Grupy Most Wanted!

9:15 – 10:00„Rekrutacja 2.0 - nowoczesna rekrutacja w social media”Prelegent: Krystian Dryniak • • Jak wykorzystać media społecznościowe

w rekrutacji i siłę społeczności do budowy marki pracodawcy, tworzenia tzw.”Pools of talents”?

• Przyciągnij najlepsze talenty z rynku i obniż kosz-

• Poznaj najnowocześniejsze metody rekrutacji za pośrednictwem mediów społecznościowych.

10:00 – 10:10Pytania z sali do prelegenta

10:10 – 10:25Przerwa kawowa

10:25 – 11:10„Jak zwiększyć efektywność w pracy - trening siły i odporności psychicznej”Prelegentka: Marzena Jankowska

•

Jeśli myślisz, że z Twoim życiem pełnym nerwówki i stresów jest coś nie tak - jesteś w błędzie!

• Nauczysz się wykorzystywać swoje reakcje stresowe do wzmacniania odporności psychicznej, motywowania się i budowania bliskości z ludźmi!

• Fakty i mity na temat stresu. • Jak zwiększać swoją efektywność dzięki

efektywnemu wykorzystaniu reakcji ciała w trudnych sytuacjach oraz co wpływa i jak wzmacniać odporność psychiczną.

11:10 – 11:20Pytania z sali do prelegentki

11:20 – 11:35Przerwa kawowa

12:20 – 12:30Pytania z sali do prelegentki

12:30 – 13:15Lunch

11:35 – 12:20„Analityka HR w zarządzaniu różnorodnością jako odpowiedź na współczesne wyzwania HR”

Prelegentka: Magdalena Nowacka

Czym jest zarządzanie różnorodnością?

•Jak wykorzystać to w organizacji?•Jak zmierzyć ZR w organizacji?•Co nam daje analityka ZR? •

13:15 – 14:00 „Skuteczne budowanie zaangażowania – czyli jak badać i zarządzać motywacją pracowników”Prelegentka: Dominika Syper • Jak motywować siebie i innych do rzeczy

codziennych i niezwykłych?• Czy każdy może zostać charyzmatycznym

liderem? Czy każdy ma potencjał na wybitnego sprzedawcę? Nie! Ale każdy może poznać tajniki motywacji 3.0.

• Jak rozwijać w sobie motywację i co ma ona wspólnego z wypaleniem zawodowym?

• Jak żyć w zgodzie z sobą, być szczęśliwym i speł-nionym zawodowo i prywatnie?

• Jak zbliżać cele pracowników do celów organizacji?

• Jak się komunikować tak, aby budować zaan-gażowanie pracowników?

14:00 – 14:10 Pytania z sali do prelegentki

14:10 – 14:55 „Praca czy sztuka? -o nowych strategiach znajdo-wania rozwiązań przez firmy”Prelegenci: Magdalena Fedor, Karol Zamojski

• Talent i jego teoria - otoczenie semantyczne „talentu” w kontekście rekrutacji.

• Talent - wartość - praktyka - test aksjologiczny jako narzędzie ujawniania talentu (szybki warsz-tat pokazowy „aksjologicznego testu na talent”).

• Talent i struktury organizacyjne - praca jako pole działania talentu (wdrażanie talentów do zadań).

14:55 – 15:05 Pytania z sali do prelegentów

15:05 – 15:20Przerwa kawowa

15:20 – 16:05 „Miłość w korporacji?”Prelegentka: Ewa Mukoid •

Opowieść o pewnym marzeniu.• Co jest możliwe, a co niemożliwe i skąd to

wiemy?• 3 poziomy i 4 ćwiartki rzeczywistości.• Dynamika systemu wobec systematycznej

bezsilności.• Siła czy moc, czyli na co postawić.

16:05 – 16:15

Pytania z sali do prelegentki

16:15 – 16:30 Losowanie nagród i zakończenie konferencji.

www.hrnaszpilkach.p l 4Współczesne wyzwania HR

Znaczenie kompetencji emocjonalnych - czyli inteligencja emocjonalna w pracy HR-owca.

Motto: „Tylko duch, jeśli tchnie na glinę, może stworzyć człowieka.”Antoine de Saint- Exupery

Zapraszam serdecznie na spotkanie warsztatowe poświęcone emocjom.

Ogólne informacje o warsztacie:Uczucia, emocje. Dlaczego są tak ważne w pracy? Jak o nich mówić?

Przed szkoleniem:Ustalenie potrzeb i oczekiwań oraz oświadczeń szkoleniowych uczestniczek i uczestników.

Podczas szkolenia:Analiza własnego stylu funkcjonowania emocjonalnego;Praca nad postawą otwartości;Szukanie korzyści i przeciwwskazań z wyrażania emocji w pracy - zarówno w roli rekrutera jaki współpracownika;Stworzenie Action plan w zakresie wyrażania emocji.

Program Warsztatu2 dzień 21 czerwca 2017

Prowadząca: Barbara Chruślicka

•Jak budować przyjazne i wspierające relacje;•

Jak mówić o złości i niezadowoleniu? Czy chwalić i jak wzmacniać?•• Gotowość do konfrontacji.

Spokojniejsze budowanie relacji ze współpracownikami i klientami;•Wzmacnianie własnego poczucia wartości świadomej, realnej samooceny;•Lepsze radzenie sobie w codziennych sytuacjach oraz w okresach stresu czy konfliktu;•

• Otwarte i nieagresywne komunikowania swoich emocji;Budowanie własnego autorytetu poprzez otwartość;•

•

•••

•

Odważniejsze szukanie „dobrych stron” i szans zamiast „zamiatania konfliktów pod dywan”.

Świadome wykorzystywanie emocji w codziennych działaniach pozwala na:

9:00 – 9:15WstępAgendaKontrakt

9:15 - 10:30•

•••

•••

•

Znaczenie emocji w procesie porozumiewania się;Intencje wypowiedzi - co i tak można z nas wyczytać?Myśli, uczucia i zachowania - uwspólnienie języka;Podstawowe emocje i ich znaczenie w formalnejkomunikacji;Odróżnianie obserwacji od interpretacji.

10:30 – 10:40Przerwa kawowa

10:40 – 12:00• Dlaczego na emocje nie nakładamy

kategorii moralnych? • Znaczenie otwartości w budowaniu współpracy

i doborze kandydatów;• Mój osobisty styl funkcjonowania emocjonalnego;• Wyrażanie emocji w pracy - korzyści zagrożenia.

12:00 – 12:30Lunch

12:30 – 14:00• Narzędzia komunikacyjne niezbędne

w wyrażaniu uczuć i profesjonalnymbudowaniu relacji zawodowych;

14:10 – 15:30• Konstruktywna krytyka, kara czy sankcja?• Budowanie postawy otwartości w organizacji;• Praktyczne ćwiczenia z sesja feedbacku.

• Feedback i sharing - dzielenie się osobistymustosunkowaniem;

• Różnice pomiędzy empatia a syntonią.Co jest ważniejsze w pracy HR-owca?

14:00 – 14:10Przerwa kawowa

15:30 – 16:00• Action plan• Podsumowanie

Agenda

www.hrnaszpilkach.p l 5Współczesne wyzwania HR

Prelegenci

Krystian Dryniak

Współzałożyciel i współwłaściciel agencji interaktywnej Social Media London StyleSp. zo.o. W sektorze mediów interaktywnych działa od 2005 r. Ekspert w dziedzinie zarzą-dzania wizerunkiem firm w sferze digital oraz employerbran-dingu online.Trener w Social Media Academy oraz wykła-dowca na Colegium Da Vinci w Poznaniu. Przez siedem lat mieszkał w Londynie zdobywając zawodowe szlify m.in. w agencji Link Humans, współtwórca Akademickich Inkuba-torów Przedsiębiorczości na ponad 30 uczelniach w Polsce, współpracownik Business Centre Club, zapalony mówca i entuzjasta wystąpień publicznych. Pasjonat nowych technologii i mediów. Doradzał w zakresie social media, recruitment 2.0, employerbranding m.in: : ABB, Aon Hewitt, Citibank, CB Richard Ellis, Ernst & Young, UBS, Glaxosmithkline I wiele innych.

Trener biznesu, coach, przedsiębiorca. Absolwentka psychologii biznesu na Uniwersytecie Śląskim, a także studiów podyplomowych z zakresu zarządzania projektami (Wyższa Szkoła Bankowa). Ukończyła Szkołę Trenerów METRUM w Katowicach, Kurs Mediacji w Polskim Centrum Mediacji oraz Szkołę Coachingu Menedżerskiego prowa-dzoną przez dr. Sławomira Jarmuża (Moderator). Od 10 lat prowadzi szkolenia dla biznesu, administracji i organizacji pozarządowych. Interesuje ją to, co działa w psychologii. Popularyzuję wiedzę na temat siły i odporności psychicznej (mental toughness) prowadząc badania i warsztaty oraz pisząc artykuły i książki. Współautorka poradnika „Automo-tywacja. Odkryj w sobie siłę do działania”, która ukarze się nakładem wydawnictwa Edgar.

Menedżer i współzałożycielka #StyleSchool Experience Group. Od 18 lat Trenerka w dziedzinie komunikacji beha-wioralnej (pozawerbalnej i Neurolingwistyki w procesach relacyjnych (negocjacyjnych, sprzedażowych i rekrutacyj-nych. Master Trener, Coach i Mentor w zakresieszeroko pojętego rozwoju. Praktyk biznesowy w zakresie tworzenia projektów zarządzania systemowego i wdrażania. Specjali-sta w zakresie autoprezentacji i wystąpień publicznych. Ekspert współpracujący z TVN Style i TVN w zakresie zmiany osobistej uczestników programów „W poszukiwaniu piękna”, „Sablewskiej sposób na modę”, „Sablewskiej Sposób na”.

Trener biznesu i menedżer zespołu z wieloletnim doświad-czeniem w międzynarodowych korporacjach. Jako pasjo-natka ludzi z dogłębną wiedzą i strategicznym podejściem rozwoju biznesu kreuje skuteczne rozwiązania dopasowane do dzisiejszego szybko zmieniającego się rynku w zakresie budowania efektywnych zespołów, wzmacniania zaanga-żowania czy poprawy komunikacji w organizacji.Jej doświadczenie zawodowe współpracy ze specjalistami z całego świata pozwala na wykorzystywanie nowoczesnej wiedzy z zakresu HR a pozytywna energia oraz niezrównane pokłady optymizmu motywują innych do działania udowadniając, że wszystko jest możliwe.

Marzena Jankowska

Dominika Syper

Magdalena Fedor

www.hrnaszpilkach.p l 6Współczesne wyzwania HR

Prelegenci

Karol Zamojski

Ma bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dotyczą-cych rozwoju umiejętności miękkich, które przyczyniają się zarówno do sukcesu organizacji, rozwoju jej pracowników, a także do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Tworzy autorskie programy szkoleniowe i rozwojowe w oparciu o doświadczenie nabyte w międzynarodowych korporacjach, firmach szkoleniowych.

Menedżer i współzałożyciel #StyleSchool Experience Group, marki zajmującej się między innymi diagnostyką biznesową, planowaniem strategicznym i szkoleniami wdrożeniowymi dla średnich i dużych przedsiębiorstw oraz organizacją konferencji naukowo-biznesowych. Filozof i ekonomista, założyciel Szkoły Filozofii Karola Zamojskiego. Od kilkunastu lat wykładowca, min. w Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy i Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej w Łodzi. Praktyk biznesu, przedsiębiorca, doradca i mentor zarządów przedsiębiorstw gł. w zakresie planowania strate-gicznego oraz strategii negocjacyjnych, członek zespołów eksperckich przy Ministrze Kultury i Dziedzictwa Narodo-wego. Wieloletni ekspert do spraw wizerunku politycznego. Specjalista w dziedzinie wystąpień publicznych i medial-nych. Trener biznesowy i specjalista ds. zarządzania strate-gicznego. W pracy filozoficznej skupia się na antropologii talentu i warunkach jego odkrywania, ujawniania i trenowa-nia, a na styku filozofii i biznesu na budowaniu struktur i schematów aplikacyjnych dla talentów. Autor Matrycy Tożsamości Aksjologicznej jako narzędzia zarządzania talentami i wartościami w organizacji.

Magdalena NowackaTrenerka, HR konsultant, doradca biznesowy, autorka z ponad 14-letnią praktyką zawodową w obszarze HR, tworzeniu i realizacji projektów szkoleniowo-doradczych. Jej doświadczenia zawodowe sięgają różnych kultur, branż i sektorów. Jest pasjonatką i promotorką zarządzania różno-rodnością. Szkoli i doradza, pracując z klientami biznesowy-mi, organizacjami NGO, osobami indywidualnymi. Jest pasjonatką i promotorką rozwoju kobiet w organiza-cjach i od tego tematu, zaczęła się jej przygoda z zarządza-niem różnorodnością w biznesie.

Ewa MukoidDoktor nauk humanistycznych filozof i mentor, zawodowo zajmuje się szczęściem i mądrością. Korzysta z najnowszych odkryć neuronaukowych oraz własnej bogatej praktyki zawodowej i doświadczeń aktywnego intensywnego życia.Autorka książek: Filozofia zła: Nabert, Marcel, Ricoeur, Wodnik. Adagio, Folia Melancholia, Najdziwniejsza przyja-ciółka oraz podręczników dla studentów coachingu. Od 2007 r. prowadzi Instytut Komunikacji i Rozwoju Mukoid. Pracuje z osobami i zespołami, którym pomaga poprzez komunikację rozwijać efektywność i kreatywność, osiągać satysfakcję z działania.

Barbara ChruślickaSpecjalistka w zakresie umiejętności interpersonalnych, liderskich i budowania zespołów. Wspiera rozwój wiedzy, umiejętności i przede wszystkim w obszarze zmiany postawy i nastawienia. Wiele z tych projektów to autorskie programy wspierania zespołów zarządzających w fabrykach.Prowadzi zajęcia wspierające rozwój osób, grup i organizacji. Przez 12 lat trenerka i coach w największej w Polsce Szkole Trenerów Biznesu a przez 15 lat Kierowniczka merytoryczna Podyplomowego Studium Treningu Kreatyw-ności i Arteterapii Uniwersytetu Warszawskiego. Coach i specjalistka od interwencji kryzysowych i pracy z pracow-nikami produkcji.