Specjaliści i menedżerowie -...
Transcript of Specjaliści i menedżerowie -...
listopad 2011
www.antal.pl
Specjaliści i menedżerowie
– poszukiwanie i zmiana pracy
Badanie Antal International
2
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
Wstęp
Badanie Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy jest badaniem mającym
na celu sprawdzenie jaki procent specjalistów i menedżerów wśród osób zatrudnionych,
niezatrudnionych, pracujących w oparciu o kontrakt:
aktywnie poszukuje pracy,
poszukuje pracy biernie,
nie jest zainteresowany zmianą zatrudnienia. W oparciu o te informacje chcieliśmy również uzyskać odpowiedzi na pytanie jakie czynniki są istotne
dla specjalistów i menedżerów przy podejmowaniu decyzji o zmianie lub pozostaniu w obecnym
miejscu pracy.
Badanie objęło grupę 1986 respondentów z Polski. Mamy nadzieję, że niniejszy raport okaże się
interesujący dla Państwa i pozwoli dowiedzieć się, jakie czynniki są ważne dla specjalistów
i menedżerów i jak zadbać o ich satysfakcję i – w efekcie – przyczynić się do lepszych wyników firmy.
Artur Skiba
Dyrektor Zarządzający
Antal International
O Antal International
Polski oddział rozpoczął działalność w 1996 roku. Obecnie biuro w Warszawie liczy kilkudziesięciu
konsultantów, co czyni spółkę zdecydowanym liderem na polskim rynku rekrutacyjnym. Antal
International jako jeden z pierwszych wśród firm rekrutacyjnych wprowadził podział zespołów według
matrycy macierzowej tzw. Matrix Portfolio. Dzięki niej konsultanci specjalizują się w wąskich
branżach i sektorach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. To pozwala na lepsze
zrozumienie branży i co za tym idzie wymagań kandydatów i potrzeb klientów. Więcej informacji
na www.antal.pl.
3
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
Spis treści
Badanie Antal International ................................................................................................................. 1
Wstęp ................................................................................................................................................... 2
O Antal International ............................................................................................................................ 2
1. Metodologia ................................................................................................................................. 4
2. Kto i jak poszukuje pracy ............................................................................................................. 6
2.1. Aktywność zawodowa respondentów .................................................................................. 6
2.2. Czy aktywni zawodowo specjaliści i menedżerowie poszukują nowej pracy? .................... 6
2.3. Którzy specjaliści i menedżerowie poszukują nowej pracy? ............................................... 7
2.4. W jakich regionach Polski specjaliści i menedżerowie prowadzą poszukiwnia pracy? ...... 7
3. Satysfakcja z pracy obecnej, a aktywność na rynku pracy ......................................................... 8
3.1. Satysfakcja specjalistów i menedżerów z obecnej pracy .................................................... 8
3.2. Co i w jakim stopniu satysfakcjonuje specjalistów i menedżerów? ..................................... 9
3.3. Poszukujący pracy vs. nieposzukujący – co ich satysfakcjonuje w obecnej pracy? ......... 10
4. Co wpływa na decyzję o przyjęciu oferty pracy? ....................................................................... 11
4.1. Jakie warunki zatrudnienia przedstawione w ofercie pracy są ważne dla specjalistów i
menedżerów? ................................................................................................................................ 11
4.2. Ważne benefity w pracy dla specjalistów i menedżerów ................................................... 12
4.3. Jakie warunki zatrudnienia i benefity są ważniejsze dla kobiet, a jakie dla mężczyzn? ... 13
5. Podsumowanie .......................................................................................................................... 14
4
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
1. Metodologia Badanie Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy przeprowadzone było metodą
CAWI w terminie 04-12.10.2011. W badaniu udział wzięło 1986 respondentów z Polski, w tym
30% kobiet i 70% mężczyzn. 45% respondentów to specjaliści, a 65% - menedżerowie. Badanie było
anonimowe.
Kwestionariusz:
1) Czy w chwili obecnej Pan / Pani jest aktywny / aktywna zawodowo?
Tak, jestem zatrudniony / zatrudniona w oparciu o umowę o pracę
Tak, pracuję w oparciu o umowę cywilnoprawną / kontrakt / pracę czasową
Nie
2) Czy poszukuje Pan / Pani pracy?
Tak, cały czas aktywnie poszukuję pracy
Tak, poszukuję pracy biernie (moje cv dostępne jest na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych i jestem otwarty / otwarta na nowe propozycje zawodowe)
Nie poszukuję pracy
3) Czy rozważyłby Pan / rozważyłaby Pani ofertę podjęcia innego zatrudnienia złożoną przez rekrutera?
Tak
Nie
4) Poniżej prezentujemy listę kryteriów, które mogą być ważne dla pracownika. Bardzo prosimy o zaznaczenie, na ile dana propozycja byłaby ważna przy podejmowaniu decyzji o zmianie zatrudnienia (możliwe odpowiedzi: bardzo ważna, ważna, raczej ważna, ani ważna, ani nie ważna, raczej nieważna, nieważna, całkowicie nieważna).
Wysokość wynagrodzenia
Wielkość i prestiż firmy
Styl zarządzania i kultura organizacyjna w firmie
Miejce pracodawcy w rankingach najlepszych pracodawców
Opinia o pracodawcy na rynku
Konieczność relokacji
Czas codziennego dojazdu do pracy
Możliwości szkolenia
Możliwości awansu
Stopień odpowiedzialności i decyzyjności na proponowanym stanowisku
Stabilność zatrudnienia
Work-life balance
Forma zatrudnienia
5) Poniżej znajduje się lista benefitów oferowanych przez pracodawców. Które z nich i w jakim stopniu byłyby ważne dla Pana / Pani podczas podejmowania decyzji o zmianie zatrudnienia (możliwe odpowiedzi: bardzo ważna, ważna, raczej ważna, ani ważna, ani nie ważna, raczej nieważna, nieważna, całkowicie nieważna)?
Służbowy samochód z możliwością wykorzystania do celów prywatnych
Służbowy laptop i telefon służbowy z możliwością wykorzystania do celów prywatnych
Karta fitness
Dofinansowanie do posiłków
Bony podarunkowe
Opieka medyczna
Opieka prawna
Ubezpieczenie na życie
Opcje na akcje
6) Poniżej znajdzie Pan / Pani listę oferowanych warunków zatrudnienia przez pracodawców. Bardzo prosimy o zaznaczenie, na ile dana propozycja satysfakcjonuje Pana / Panią w obecnej pracy (możliwe odpowiedzi: bardzo ważna, ważna, raczej ważna, ani ważna, ani nie ważna, raczej nieważna, nieważna, całkowicie nieważna).
Wysokość wynagrodzenia
Wielkość i prestiż firmy
5
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
Styl zarządzania i kultura organizacyjna w firmie
Miejce pracodawcy w rankingach najlepszych pracodawców
Opinia o pracodawcy na rynku
Konieczność relokacji
Czas codziennego dojazdu do pracy
Możliwości szkolenia
Możliwości awansu
Stopień odpowiedzialności i decyzyjności na proponowanym stanowisku
Stabilność zatrudnienia
Work-life balance
Forma zatrudnienia
Metryczka:
Płeć: kobieta / mężczyzna
Wiek: do 25 lat / 26-30 / 31-40 / 41-50 / powyżej 51
Miejsce zamieszkania: województwo ..................
Szczebel zatrudnienia: specjalista / menedżer
Osiągane całkowite wynagrodzenie: do 5000 PLN brutto miesięcznie / 5001-10 000 PLN brutto miesięcznie /
10 001-15 000 PLN brutto miesięcznie / powyżej 15 000 PLN brutto miesięcznie
Branża: Budownictwo i Nieruchomości / Energia Konwencjonalna i Odnawialna / FMCG / Instytucje Finansowe /
IT i Telekomunikacja / Kancelarie Prawne / Media, Agencje PR / Motoryzacja / Przemysł / Sieci Handlowe / Sektor Farmaceutyczny i Aparatury medycznej / Transport, Spedycja i Logistyka / Turystyka / Wyposażenie Domu: Sprzęt AGD i RTV
6
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
2. Kto i jak poszukuje pracy
2.1. Aktywność zawodowa respondentów
91% specjalistów i menedżerów, którzy wzięli udział w badaniu jest aktywna zawodowo, 9% obecnie
nie pracuje.
79% respondentów jest zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, a 12% pracuje w oparciu o umowę
cywilnoprawną, kontrakt, bądź pracę czasową.
2.2. Czy aktywni zawodowo specjaliści i menedżerowie poszukują nowej pracy?
Ponad połowa osób aktywnych zawodowo poszukuje pracy biernie – poprzez zamieszczanie
swojego cv na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych oraz przekazywanie ich agencjom
rekrutacyjnym. Są to osoby otwarte na nowe propozycje zawodowe.
13% specjalistów i menedżerów deklaruje, że nie szuka zatrudnienia, natomiast 80% tej grupy
zdecydowałoby się rozważyć ofertę pracy otrzymaną od rekrutera. Odsetek wszystkich
respondentów gotowych rozważyć ofertę zatrudnienia przedstawioną przez rekrutera wynosi 97%.
7
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
2.3. Którzy specjaliści i menedżerowie poszukują nowej pracy?
Kobiety częściej niż mężczyźni nie poszukują nowej pracy ani aktywnie, ani biernie (16% w stosunku
do 10%). Może to prowadzić do wniosku, że wykazują się większą lojalnością wobec pracodawcy,
bardziej też cenią stabilne zatrudnienie.
Decyzje związane z poszukiwaniem pracy są podobne w przypadku respondentów na szczeblu
specjalisty i menedżera.
Branże, w których zatrudnieni najczęściej aktywnie poszukują pracy to:
Transport, Spedycja i Logistyka (45%),
Wyposażenie i Sprzęt AGD (44%),
Przemysł (40%),
Sieci Handlowe (40%).
Z kolei do branż, w których pracują szczególnie stabilne – nie poszukujące pracy osoby należą:
Kancelarie Prawne (44%),
Turystyka (27%).
2.4. W jakich regionach Polski specjaliści i menedżerowie prowadzą poszukiwnia
pracy?
Najwyższy odsetek specjalistów i menedżerów aktywnie poszukujących pracy odnotowaliśmy
w województwie warmińsko-mazurskim (61%). Województwo to cechuje również najwyższy poziom
bezrobocia w kraju – według danych GUS w sierpniu 2011 roku wyniosło 18,5%. Może to skutkować
dużą obawą przed zmianą pracy, utratą stabilnego zatrudnienia. Dlatego specjaliści i menedżerowie
podejmują aktywne i bierne poszukiwania pracy.
Natomiast najwięcej nieposzukujących pracy specjalistów i menedżerów zamieszkuje województwo
podlaskie (30%). Jest to wysoki odsetek – kolejne województwo, w którym specjaliści i menedżerowie
rzadko poszukują pracy to województwo łódzkie (17%).
8
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
3. Satysfakcja z pracy obecnej, a aktywność na rynku
pracy
3.1. Satysfakcja specjalistów i menedżerów z obecnej pracy
Satysfakcję z pracy (mierzoną wskaźnikami: wysokość wynagrodzenia, wielkość i prestiż firmy, styl
zarządzania i kultura organizacyjna w firmie, miejce pracodawcy w rankingach najlepszych
pracodawców, opinia o pracodawcy na rynku, czas codziennego dojazdu do pracy, możliwości
szkolenia, możliwości awansu, stopień odpowiedzialności na zajmowanym stanowisku, stabilność
zatrudnienia, work life balance, forma zatrudnienia) odczuwają w identycznym stopniu kobiety
i mężczyźni (po 70%).
Także z podobną częstotliwością wyrażają zadowolenie specjaliści i menedżerowie (72% do 69%).
Najczęściej ustatysfakcjonowani z pracy są przedstawiciele branż:
Motoryzacja (80%),
Energetyka (78%),
Transport, Logistyka i Spedycja (76%).
Natomiast, co trzeci specjalista lub menedżer zatrudniony w Budownictwie, Kancelariach Prawnych
i Turystyce jest nieusatysfakcjonowany swoją pracą.
Najbardziej zadowolone z pracy są osoby w wieku 26-30 lat – wśród specjalistów i menedżerów,
którzy ukończyli 30 lat, zauważalna jest tendencja, że odsetek osób usatysfakcjonowanych pracą
maleje wraz z wiekiem.
Największy odsetek osób zadowolonych z obecnej pracy obserwujemy w województwie warmińsko-
mazurskim (91%), natomiast najmniejszy w województwach: lubelskim oraz opolskim (tylko co druga
osoba ocenia swoją pracę jako satysfakcjonującą).
9
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
Odsetek osób aktywnie poszukujących pracy zmniejsza się wśród osób więcej zarabiających:
3.2. Co i w jakim stopniu satysfakcjonuje specjalistów i menedżerów?
Wysoki poziom zadowolenia odnotowaliśmy w odniesieniu do wielkości i prestiżu firmy (75%
ankietowanych wyraża satysfakcję), wysokości wynagrodzenia (65% ankietowanych wyraża
satysfakcję), stopnia odpowiedzialności na zajmowanym stanowisku (58% ankietowanych wyraża
satysfakcję) oraz opinii o pracodawcy na rynku (47% ankietowanych wyraża satysfakcję).
Również czas codziennego dojazdu do pracy jest dobrze oceniany przez specjalistów i menedżerów –
65% ankietowanych wyraża zadowolenie z tego powodu.
To, co często stanowi powód do niezadowolenia to kryterium możliwości awansu w obecnej pracy.
49% osób nie jest usatysfakcjonowana możliwościami awansu, a 21% określa je jako ani
satysfakcjonujące, ani nie satysfakcjonujące. Dla tylko 5% możliwości awansu oferowane w obecnym
miejscu pracy są całkowicie satysfakcjonujące.
10
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
3.3. Poszukujący pracy vs. nieposzukujący – co ich satysfakcjonuje w obecnej
pracy?
Co w pracy satysfakcjonuje i skłania do nieposzukiwania innej pracy? Wsród osób, które nie myślą
o zmianie pracy najlepiej oceniane są w obecnym miejscu zatrudnienia:
wysokość wynagrodzenia (72%),
styl zarządzania i kultura organizacyjna (72%),
czas codziennego dojazdu do pracy (65%),
opinia o pracodawcy na rynku (61%).
Z kolei osoby aktywnie poszukujące pracy przede wszystkim źle oceniają w obecnym miejscu
zatrudnienia:
możliwości awansu (54%),
możliwości szkolenia (45%),
styl zarządzania oraz kulturę organizacyjną (45%).
Pokazuje to, że o ile szkolenia i możliwości awansu nie należą do najważniejszych czynników
motywujących do przywiązania do pracodawcy, o tyle ich niezadowalający poziom staje się ważnym
czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o poszukiwaniu nowej pracy.
59% osób niezadowolonych ze swojej obecnej pracy poszukuje aktywnie innej, co robi jedynie
26% tych, którzy odczuwają satysfakcję z obecnej pracy.
11
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
4. Co wpływa na decyzję o przyjęciu oferty pracy?
4.1. Jakie warunki zatrudnienia przedstawione w ofercie pracy są ważne dla
specjalistów i menedżerów?
Dla prawie wszystkich respondentów (99%) znaczenie ma wysokość wynagrodzenia. Duże
znaczenie (95%) ma również stopień odpowiedzialności na proponowanym stanowisku. Specjaliści
i menedżerowie kompleksowo rozważają ofertę pracy przywiązując duże znaczenie do większości
oferowanych przez pracodawców warunków.
Najwyższy odsetek specjalistów i menedżerów jako bardzo ważne czynniki przy podejmowaniu
decyzji o zmianie pracy wskazuje:
stabilność zatrudnienia (46%),
styl zarządzania i kulturę organizacyjną (44%),
wysokość wynagrodzenia (43%),
formę zatrudnienia (34%),
konieczność relokacji (30%).
Stabilność zatrudnienia jest wciąż jednym z najważniejszych czynników rozważanych podczas
podejmowania decyzji o przyjęciu bądź odrzuceniu oferty nowej pracy przez polskich specjalistów
i menedżerów. Niestabilna sytuacja ekonomiczna i polska kultura zatrudnienia wywierają silny wpływ
na postawy specjalistów i menedżerów. Wiąże się z tym ważność formy zatrudnienia. Czynnikiem
bardzo istotnym jest styl zarządzania i kultura organizacyjna w firmie – należy zwrócić uwagę, że jest
to dla większości specjalistów i menedżerów czynnik ważniejszy od wysokości wynagrodzenia. Istotna
12
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
jest także konieczność relokacji, która wiąże się dla respondentów ze zmianą nie tylko pracy, ale
i życia prywatnego.
4.2. Ważne benefity w pracy dla specjalistów i menedżerów
Dla specjalistów i menedżerów do najważniejszych benefitów należy opieka medyczna (ważna dla
83% respondentów). Istotny jest również służbowy samochód z możliwością wykorzystywania
do celów prywatnych (dla 64% respondentów). Tak samo ważne jest ubezpieczenie na życie. Nie
odnotowaliśmy znaczących różnic, jeśli chodzi o preferencje w zależności od wieku, szczebla
zatrudnienia czy województwa.
Do czynników, które najwyższy odsetek specjalistów i menedżerów ocenia jako bardzo ważne należą:
opieka medyczna (28%),
służbowy samochód z możliwością wykorzystywania do celów prywatnych (19%),
ubezpieczenie na życie (13%),
służbowy laptop i telefon z możliwością wykorzystywania do celów prywatnych (12%).
Specjaliści i menedżerowie cenią sobie benefity zapewniające bezpieczeństwo i wygodę życia
(podobnie jak w wypadku oferowanych warunków zatrudnienia). Do najbardziej pożądanych należą
opieka medyczna i ubezpieczenie na życie zapewniające ochronę w trudnych sytuacjach życiowych
oraz samochód, laptop i telefon z możliwością wykorzystywania ich do celów prywatnych,
zapewniających wygodę w życiu codziennym.
13
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
4.3. Jakie warunki zatrudnienia i benefity są ważniejsze dla kobiet, a jakie dla
mężczyzn?
Kobiety są nieco bardziej wymagające podczas rozpatrywania oferty nowej pracy niż mężczyźni.
Większość czynników jest tak samo istotnych dla obu grup, ale dla kobiet ważniejsze są te związane
z edukacją, prestiżem miejsca pracy, work-life balance.
Ważniejsze dla kobiet Ważniejsze dla
mężczyzn
Tak samo istotne (kiedy różnica wynosi nie więcej niż 5%)
Wielkość i prestiż firmy
Opinia o pracodawcy
na rynku
Czas codziennego dojazdu
do pracy
Konieczność relokacji
Możliwości szkolenia
Work-life balance
Wysokość wynagrodzenia
Styl zarządzania i kultura
organizacyjna firmy
Miejsce pracodawcy w rankingach
najlepszych pracodawców
Możliwości awansu
Stopień odpowiedzialności
i decyzyjności na proponowanym
stanowisku
Stabilność zatrudnienia
Forma zatrudnienia
Karta fitness
Bony podarunkowe
Opieka medyczna
Służbowy samochód
z możliwością
wykorzystania
do celów prywatnych
Opcje na akcje
Służbowy laptop i telefon
z możliwością wykorzystania
do celów prywatnych
Dofinansowanie do posiłków
Opieka prawna
Ubezpieczenie na życie
14
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
5. Podsumowanie
Ponad połowa osób aktywnych zawodowo poszukuje pracy biernie – poprzez zamieszczanie swojego
cv na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych oraz przekazywanie ich agencjom rekrutacyjnym.
Są to osoby otwarte na nowe propozycje zawodowe. 13% specjalistów i menedżerów deklaruje,
że nie szuka zatrudnienia, natomiast 80% tej grupy zdecydowałoby się rozważyć ofertę pracy
otrzymaną od rekrutera. Odsetek wszystkich respondentów gotowych rozważyć ofertę zatrudnienia
przedstawioną przez rekrutera wynosi 97%.
W podziale na branże szczególnie stabilne – nieposzukujące pracy osoby są zatrudnione
w: Kancelariach Prawnych (44%), Turystyce (27%). Z kolei branżą, w której zatrudnieni najczęściej
aktywnie poszukują pracy jest: Transport, Spedycja i Logistyka (45%), Wyposażenie i sprzęt AGD
(44%), Przemysł (40%), Sieci Handlowe (40%). Najwięcej specjalistów i menedżerów z województwa
podlaskiego nie poszukuje pracy (30%). Najwyższy odsetek specjalistów i menedżerów aktywnie
poszukujących pracę odnotowaliśmy w województwie warmińsko-mazurskim (61%).
Satysfakcję z pracy (mierzoną wskaźnikami: wysokość wynagrodzenia, wielkość i prestiż firmy, styl
zarządzania i kultura organizacyjna w firmie, miejce pracodawcy w rankingach najlepszych
pracodawców, opinia o pracodawcy na rynku, czas codziennego dojazdu do pracy, możliwości
szkolenia, możliwości awansu, stopień odpowiedzialności na zajmowanym stanowisku, stabilność
zatrudnienia, work life balance, forma zatrudnienia) odczuwają w identycznym stopniu kobiety
i mężczyźni (po 70%). Co w pracy satysfakcjonuje i skłania do nieposzukiwania innej pracy?
Wsród osób, które nie myślą o zmianie pracy najlepiej oceniane są: wysokość wynagrodzenia
(72%),styl zarządzania i kultura organizacyjna (72%), czas codziennego dojazdu do pracy (65%),
opinia o pracodawcy na rynku (61%). Z kolei osoby aktywnie poszukujące pracy przede wszystkim źle
oceniają: możliwości awansu (54%), możliwości szkolenia (45%), stylem zarządzania oraz kultura
organizacyjna (45%). Pokazuje to, że o ile szkolenia i możliwości awansu nie należą
do najważniejszych czynników budujących lojalność w stosunku do pracodawcy, o tyle ich
niezadowalający poziom staje się ważnym czynnikiem przy decyzji o poszukiwaniu nowej pracy.
59% osób niezadowolonych ze swojej obecnej pracy poszukuje aktywnie innej, co robi jedynie
26% tych, którzy odczuwają satysfakcję z obecnej pracy.
Dla prawie wszystkich respondentów (99%) podczas rozważania oferty nowej pracy znaczenie
ma wysokość wynagrodzenia. Duże znaczenie (95%) ma również stopień odpowiedzialności
na proponowanym stanowisku. Specjaliści i menedżerowie kompleksowo rozważają ofertę pracy
i do większości warunków przywiązują duże znaczenie.
Do najważniejszych benefitów dla specjalistów i menedżerów należy opieka medyczna (ważna dla
83% respondentów). Istotny jest również służbowy samochód z możliwością wykorzystywania
do celów prywatnych (dla 64% respondentów). Tak samo ważne dla badanej grupy jest ubezpieczenie
na życie. Nie odnotowaliśmy znaczących różnic jeśli chodzi o preferencje
w zależności od wieku, szczebla zatrudnienia czy województwa.
Kobiety są nieco bardziej wymagające przy rozpatrywaniu oferty nowej pracy niż mężczyźni.
Większość czynników jest tak samo istotna dla obu grup, ale dla kobiet ważniejsze są te związane
z edukacją, prestiżem miejsca pracy, work-life balance.
15
Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy www.antal.pl
Antal International
Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 106 oddziałów
w 32 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku, a obecnie
zatrudnia ponad 550 onsultantów. Specyfiką Antal International są międzynarodowe kontakty, dostęp
do rekrutacyjnego know-how oraz nowoczesnych narzędzi dostosowanych do rynku lokalnego. Więcej
informacji na www.antal.com.
Prowadzone przez nas regularne badania rynku pracy pozwalają dogłębnie poznać jego specyfikę,
dzięki czemu nasze działania są szybsze i skuteczniejsze.
Antal Global Snapshot to kwartalne badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów
i menedżerów na rynkach, które należą do najbardziej dynamicznych gospodarek świata.
Badanie Najbardziej Pożądani Pracodawcy, prowadzone co roku, ukazuje preferencje polskich
specjalistów i menedżerów odnośnie potencjalnego miejsca zatrudnienia.
Badanie Wynagrodzeń Antal International, prowadzone co roku, zawiera informacje dotyczące
poziomu wynagrodzeń specjalistów i menedżerów na polskim rynku.
Więcej informacji znajdziesz na www.antal.pl
Aby na bieżąco śledzić nasze działania dołącz do grupy Antal International na www.goldenline.pl
Antal International Sp. z o. o.
www.antal.pl
Warszawa, ul. Skorupki 5 Wrocław, ul. Szewska 8 Kraków, Al. Słowackiego 64
Tel: 22 483 50 00 Tel: 71 736 50 00 Tel: 12 446 50 00 [email protected] [email protected] [email protected]