Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnej

Kim jesteśmy?

www.jitsolutions.pl

Specyfika rozmów ze Specjalistami IT

Agenda

1. Trzy części przygotowania do rekrutacji:I. CVII. Przed rozmową…III. Symulacja rozmowy kwalifikacyjnej

4. Najczęściej popełniane błędy5. Pytania i odpowiedzi

Curriculum Vitae – czym jest i do czego służy?

• CV powinno być i jest naszą wizytówką.

• CV ma za zadanie zachęcić rekrutera do zaproszenia nas na rozmowę.

CV – o czym warto pamiętać?

• Schludność:

o Przejrzystość (szablon – własny, prosty, klasyczny)

o Czytelność (odpowiednia czcionka, wyjustowany tekst, podkreślenie

tylko najważniejszych informacji)

o Liczbie stron (maksymalnie 3 – u doświadczonego programisty)

• Zdjęcie w CV

• Poprawność językowa - brak literówek, błędów ortograficznych,

logicznych i wszelkiego rodzaju innych błędów

• Hobby zainteresowania - warto wpisać nie mniej i nie więcej niż

trzy rzeczy.

Poprawna struktura CV

• Nagłówek i dane kontaktowe• Edukacja• Doświadczenie zawodowe.

Powinno się dokładnie określić formę zatrudnienia (pełen etat / kontrakt / staż)

• Szkolenia i certyfikaty • Publikacje• Znajomość języków obcych• Umiejętnościa) Techniczneb) Dodatkowe (np. prawo jazdy,

uprawnienia)

Poprawna struktura CV

Ważne:1. Dane kontaktowe: Uwaga na e-mail!2. Kolejność chronologiczna- pierwsza

pozycja w rubryce Doświadczenie to aktualna / ostatnia praca

3. Doświadczenie: pracodawca, stanowisko, zakres obowiązków/technologie

4. Umieść w CV wszystko na czym Ci zależy

5. Unikać sytuacji dużo szczegółów- mało konkretów6. Daty: rok + miesiąc !7. Języki- poziom zaawansowania + certyfikat8. Zainteresowania – nie trzeba, ale warto9. Klauzula!

Profil JIT Solutions

Jakich zdjęć nie umieszczamy w CV

;)

Niepoprawne CV

Przed rozmową…

1. 1-2 dni wcześniej – przygotowanie2. Pytania behawioralne3. Tuż przed rozmową4. Pierwsze wrażenie5. Pytania do Ciebie

Przygotowanie do rozmowy• Zebranie informacji o firmie

• Przygotowanie „opowieści o swoim życiu zawodowym”

• Dokładna znajomość swojego CV

• Przygotowanie przykładów odpowiedzi na pytania behawioralne

Pytania bewioralneProszę opisać sytuację, kiedy…

Podjąłeś bardzo ważną decyzję, mając do dyspozycji niepełne informacje

Współpracownicy nie zgodzili się z sugerowanym przez ciebie działaniem. W jaki sposób przekonałeś ich do swoich planów?

Nie byłeś w stanie zrealizować powierzonego zadania w przewidzianym czasie

Przeoczyłeś oczywiste rozwiązanie problemu

Doszło w zespole do eskalacji konfliktu

Działałeś pod presją czasu

Pierwsze wrażenie

Bądź wcześniej Ubierz się odpowiednio Zapamiętaj imiona Bądź pewny siebie Dobrze usiądź Nie kłam!

W trakcie rozmowy Rozluźnij się Słuchaj Zastanów się nad odpowiedzią Bądź pogodny Entuzjazm to podstawa O obecnej firmie mów „my” Kontakt wzrokowy Jeśli popełniłeś gafę- popraw się Jeśli nie zrozumiałeś pytania-

dopytaj

Rozmowa rekrutacyjna• Powitanie

• AGENDA SPOTKANIA:

1) Przedstawienie firmy i stanowiska przez rekrutera

2) Pytania w obszarach:

o Wykształcenie

o Doświadczenie

o Wiedza techniczna

o Umiejętności miękkie i cechy osobowości

o Motywacja

o Pytania formalne

3) Informacja o dalszych etapach rekrutacji

4) Pytania do rekrutera

• Zakończenie

Symulacja rozmowy kwalifikacyjnej

CV Opis stanowiska

Java Developer

• Opis stanowiska• Udział w całym cyklu tworzenia oprogramowania• Współpraca z klientem• Dostosowywanie rozwiązań technicznych do

strategii biznesowej firmy• Projektowanie innowacyjnych rozwiązań w

najnowszych technologiach• Utrzymywanie najwyższych standardów rozwoju

oprogramowania•  • Wymagania• Minimum trzy lata doświadczenia komercyjnego

w tworzeniu systemów informatycznych• Bardzo dobra znajomość JAVA/J2EE/JEE• Dobra znajomość baz danych oraz języka SQL• Mile widziana znajomość C/C++• Otwartość na naukę nowych technologii• Płynna znajomość języka angielskiego (w mowie i

w piśmie)• Komunikatywność• Umiejętność analitycznego myślenia• Samodzielność i kreatywność w poszukiwaniu

nowych rozwiązań• Umiejętność szybkiego uczenia się• Umiejętność pracy w zespole.

?

O co warto zapytać?• Jakie są kolejne etapy rekrutacji?• Kiedy otrzymam informację zwrotną po

rozmowie?• Jaki jest zakres obowiązków na

stanowisku?• Kto miałby być moim bezpośrednim

przełożonym?• Czy praca wymaga wyjazdów, jeśli tak

jak często?• Jaka jest oferowana forma zatrudnienia?• Jakie narzędzia do pracy są zapewnione?• Czy firma oferuje pakiet socjalny, co

wchodzi w jego skład?• Czy są ustalone tzw. core hours?• Czy jest możliwość pracy zdalnej?

Najczęściej popełniane błędy

1.     Przyjście o wiele za wcześnie.

2.     Spóźnianie się.

3.     Zapalenie papierosa przed rozmową, po czym nieumycie rąk i odświeżenie oddechu.

4.     Wyrażanie się źle o swoim byłym lub aktualnym szefie.

5.     Nieutrzymywanie kontaktu wzrokowego.

6.     Kłamanie na temat swoich umiejętności i doświadczenia.

7.     Nieodpowiedni ubiór.

8.     Spryskanie się przed rozmową litrami perfum lub wody kolońskiej.

9.     Noszenie okularów przeciwsłonecznych.

10.  Noszenie słuchawki Bluetooth w uchu.

11.  Żucie gumy, zabawy długopisem.

12.  Zabawa włosami.

13.  Głośne śmianie się, chichotanie, gwizdanie, mamrotanie.

14.  Powtarzanie „ no wiesz”, „nooo”, „acha”,”eee”, hmmm” zbyt często

15.  Odbieranie telefonu w trakcie rozmowy

Czas na Wasze pytania

rekrutacja@jitsolutions.pl